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    El Modelo John Whitmore

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    Susana Pech
    El documento resume el modelo de John Whitmore para establecer objetivos, el cual propone 14 variables para definir objetivos de manera efectiva. Estas incluyen que los objetivos sean concretos, cuantificables, factibles, realistas, programados en el tiempo, formulados en positivo, personales, pertinentes, éticos, desafiantes, legales, ecológicos, acordados y establecidos por escrito. El documento también presenta el objetivo general y objetivos específicos de un grupo cooperativo, así como metas mensuales de captación y col

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    El Modelo John Whitmore

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    Susana Pech
    110 vistas12 páginas
    El documento resume el modelo de John Whitmore para establecer objetivos, el cual propone 14 variables para definir objetivos de manera efectiva. Estas incluyen que los objetivos sean concretos, cuantificables, factibles, realistas, programados en el tiempo, formulados en positivo, personales, pertinentes, éticos, desafiantes, legales, ecológicos, acordados y establecidos por escrito. El documento también presenta el objetivo general y objetivos específicos de un grupo cooperativo, así como metas mensuales de captación y col

    Descripción original:

    Grupo # 3 las Sonrientes Susana Tale

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    de 12

    GRUPO # 3

    LAS SONRIENTES
    IRIS PAR
    SUSANA TALE
    LIGIA ROCHE
    EL MODELO JOHN WHITMORE
    John Whitmore, uno de los padres
    delcoaching ejecutivo, quiso hacer un
    planteamiento maximalista a la hora de
    establecer una metodologa para identificar,
    definir e imponer el objetivo correcto. Lo
    hizo en base a14 variables(a primera
    vista parecen demasiadas) tomando un
    parte del clsicomodelo Smart.
    1. Concreto
    2. Cuantificable
    3. Posible. Factible
    4. Realista. Adecuado al inters
    5. Programado en el tiempo
    6. Formulado en positivo
    7. Tcito. Personal
    8. Pertinente. Oportuno
    9. tico
    10. Retador
    11. Legal en el momento y en el
    lugar
    12. Ecolgico, no destructor
    13. Pactado. Acordado
    14. Establecido por escrito
    Objetivo General
    Desarrollar actividad financiera y social,
    mediante la prestacin de servicios de
    ahorro, crdito, contribuyendo al progreso
    de los Asociados, sus familias y la
    comunidad en general, comprometidos con
    la conservacin del ambiente.
    Objetivos Especficos
    Fortalecer la estructura financiera, mediante adecuados
    mrgenes de cobertura, apalancamiento financiero y
    sinergias, generando resultados que permitan el
    crecimiento, la permanencia y el mejoramiento de la
    rentabilidad.
    Fomentar el ahorro mediante campaas publicitarias y de
    sensibilizacin, permitiendo a los Asociados el acceso a los
    beneficios que ste ofrece.
    Otorgar crditos mediante el uso de herramientas tcnicas
    y un adecuado anlisis que conduzcan a una ptima
    colocacin y a la satisfaccin de las necesidades de los
    Asociados.
    Implementar Planes de Mercadeo Institucional,
    direccionando hacia nuevas oportunidades
    econmicas y sociales para el cumplimiento de su
    objeto social, mediante un proceso de investigacin
    de mercados con una clara orientacin hacia el
    mercado objetivo.
    Realizar actividades ldicas, recreativas,
    acadmicas, culturales y ecolgicas, y convenios
    interinstitucionales que permitan el acceso a
    beneficios sociales, potenciando en los Asociados su
    compromiso cooperativo.
    Direccionar el talento humano, mediante el
    diseo e implementacin de programas de
    bienestar laboral, permitiendo su desarrollo
    integral y profesional para el logro de la
    competitividad empresarial.
    Implementar polticas institucionales que aporten
    al bienestar fsico, mental y social de la
    comunidad, adoptando acciones y
    procedimientos que mitiguen los efectos
    ambientales y permitan la sostenibilidad y
    conservacin del ambiente.
    METAS MENSUALES EN LA AGENCIA NO.
    7 SPLLS
    40,000 mil habitantes ( San Pedro, San Juan,
    San Pablo, San Marcos)

    META DE CAPTACION MENSUAL


    Q. 450,000.00

    META DE COLOCACION MENSUAL


    El propioWhitmoreconsideraba exhaustiva
    esta enumeracin y deca: Keep it simple,
    stupid (Simplifica las cosas, estpido).
    Pero vale perfectamente como gua para
    que recordemos que fijarnosobjetivos
    tilesno es una tarea balad y que tenemos
    que ser muy responsables a la hora de
    actuar en pos de ellos. Lo ms importante es
    que aceptemos el objetivo, lo hagamos
    absolutamente nuestro y se convierta en la
    causa y razn de nuestro proceder.

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