UNIDAD 6

EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO.

1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

2.- Mercado de trabajo, productividad y salarios.
3.-El problema del desempleo.
4.-Tipos de desempleo
5.- Poltica de empleo y evolucin del mercado de trabajo
6.- Tipos de contrato, convenios colectivos y sindicatos

Puntos importantes: 1,3,4 y 5

Ejercicios prcticos tasa de paro y de actividad

1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

http://www.elmundo.es/economia/2015/01/05/ 54aa4503268e3eba358b456b.html DATOs paro SEPE 2014

https://www.youtube.com/watch?v=M85PgvjH_aA&index=36&list= PLhkHcc7EKtBZO8HXDD50QKpCwXz9MC7V5
Actividades crisis

El mercado de trabajo es esencial para cualquier economa, pues

determina el nmero de personas que trabajan (en base al juego de la
oferta y la demanda) y el salario (renta) de las familias
Tambin se determina el nmero de personas que buscan trabajo y no
lo encuentran (parad@s). Problema importante para la economa de
cualquier pas (especialmente sensible para Espaa)
Paro en Espaa se mide por medio de la EPA: dato del tercer trimestre

23,67%

5.427.700

del 2013,
desempleados (
personas
sin trabajo)
Oferta de trabajo (las familias, que demanda empleos) y demanda de
trabajo (las empresas, que ofertan empleos)
Clasificacin poblacin segn el mercado de trabajo:
i) Poblacin activa: personas en edad legal de trabajar, en condiciones
para trabajar (tanto fsicas como psquicas) y que desean trabajar
(trabajan o estn buscndolo). Dentro tenemos los ocupados
(trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena) y los
desempleados (buscan trabajo). Edad mnima trabajar en Espaa los
16 aos (con permiso paterno o emancipados) pero no pueden hacer
trabajo nocturno
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1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

ii) Poblacin inactica: personas que tienen la edad legal para trabajar pero
no buscan trabajo (am@s casa, estudiantes) o aquellas personas que no
pueden trabajar por sus condiciones fsicas o psquicas (jubilados, invlidos)
iii) Poblacin total. Personas que tienen la edad legal de trabajar (es la suma
de activos mas inactivos)
+ oferta de trabajo, realizada por las familias
http://www.youtube.com/watch?v=zAf7ZFjs3wU trmino salario
Pago por realizar el trabajo es el salario (w, wage) que se suele facilitar con
carcter mensual. Debemos distinguir entre bruto y neto (que es la cantidad
que realmente percibe el trabajador). Debemos sealar si se le paga en 12
mensualidades o en 14 mensualidades.
Cuanto mayor es el salario mayor cantidad de horas se trabajan (en vez de
dedicarlo a la actividad sustitutiva, el ocio). Fuente de motivacin para el
trabajador
Salario influido por la inflacin (mide la variacin de los precios, es decir la
capacidad de compra del dinero). Para mantener poder adquisitivo los
salarios deberan modificarse en base a la inflacin (tanto al alza como a la
baja)
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1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

+ Curva de oferta de trabajo:

Es creciente respecto al salario

Aunque tambin puede tener esta forma (cuando percibes suficiente

salario como para dedicarle mas tiempo al ocio)

1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

https://www.youtube.com/watch?v=59BULVa2vn4&index=34&list=
PLhkHcc7EKtBZO8HXDD50QKpCwXz9MC7V5 Trabajos con mejor perspectiva futura.

Desplazamiento curva de oferta de trabajo:

Variacin de la poblacin activa: Cuando la poblacin activa se
incrementa la oferta de trabajo aumenta y la curva de oferta se
desplaza a la derecha
Aumento poblacin activa: menos defunciones, mayor inmigracin
(menor emigracin)
Si disminuye la poblacin activa, la oferta de trabajo se reduce y por
lo tanto la curva de oferta se desplaza a la izquierda
Disminuye la poblacin activa: mas defunciones, mayor emigracin
Espaa: Vente para Alemania Pepe
http://www.youtube.com/watch?v=gsH7Xv5R5iQ
Aos 60: personas poco cualificadas
Siglo XXI: personas altamente cualificadas

1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

+ Demanda de trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=Ts89TPNryJU&list=PLDB42F9C6EEAE8D1E&index=5 Reducciones salariales
empresas Xala i Martin

Realizada por las empresas (tanto pblicas como privadas) que

necesitan de trabajadores para realizar sus funciones (tanto internas
como externas)
Contratan a trabajadores si: Ingresos que perciben por cada
trabajador es superior al coste laboral (contratar) al trabajador.
La demanda depende de:
i)Salarios: Si los salarios se incrementan, las empresas contrataran a
menos trabajadores y si por el contrario el salario disminuye las
empresas contratan a mas trabajadores. Por lo tanto hay una relacin
negativa o inversa entre el salario y la cantidad demandada de
trabajadores. Demanda de trabajo tiene la siguiente representacin
grfica

1.- El mercado de trabajo y sus componentes.

La demanda depende de:
ii) Productividad: Si se incrementa se contratan mas trabajadores (se
desplaza a la derecha la curva de demanda de trabajo) y si
disminuye la productividad se reduce el nmero de personas
contratadas (disminuye la demanda de trabajo y por lo tanto la curva
de demanda se desplaza a la izquierda)
iii) Precio de los productos que realizan las empresas. Si el precio de
los productos aumenta, para aumentar el nivel de produccin de la
empresa se deben contratar a mayor nmero de trabajadores (curva
demanda derecha). Y viceversa si baja el precio
iv) Situacin econmica del pas. Si est en expansin, como el
consumo es muy alta para hacerle frente se debe incrementar la
produccin contratando mayor nmero de trabajadores (curva
demanda derecha) . Pero si est en crisis el consumo es bajo se
reduce la produccin y deben controlarse los costes (curva de
demanda izquierda). En crisis se producen los famosos EREs

1.- El mercado de trabajo y sus componentes

Equilibrio mercado trabajo, cuando la oferta y la demanda de

trabajo se igualan (solo habra desempleo voluntario)

Espaa est regula el mercado de trabajo por el Estado, pues

establece la jornada laboral mxima (40 horas semanales, Francia
35), el SMI (645,30 /mes, 9.034,20/ao) y la indemnizacin por
despido improcedente (33 das por ao trabajado)

2.- Mercado de trabajo, productividad y salarios.

El mercado de trabajo determina el nmero de trabajadores de un

pas, as como la renta del mismo
Este mercado est muy influido por la demanda de trabajo:
Precios de los productos que se fabrican, precio de los otros factores
productivos, salario (reducir costes va outsourcing)
Pero un factor muy importante es la productividad si sta aumenta
significa para las empresas un ahorro de costes (pueden poner
precios mas bajo o facilitar productos con mayores prestaciones).
Aumento productividad puede generar mayor nmero de contrataciones
Productividad depende:
i) Mayor formacin de los trabajadores. Si los trabajadores saben como
realizar su trabajo sern mas eficientes
ii) Capital fsico de la empresa. Mejores mquinas incrementa volumen
de produccin
iii) Motivacin: incrementos salariales, mayores responsabilidad,
conciliacin vida personal y laboral.

2.- Mercado de trabajo, productividad y salarios.

Mercado trabajo: Regulado por el Estado (SMI; nmero horas de trabajo,)
y por los Convenios Colectivos (que marcan las condiciones mnimas para
trabajar, salario, vacaciones,)
Diferencias salariales:
http://www.abc.es/economia/20140127/abci-puestos-profesionales-mejorpagados-201401241945.html
a)Cualificacin. Aquellos empleos que requieren mayor cualificacin tienen
mayores remuneraciones (controladores areos, pilotos, notarios,)
https://www.youtube.com/watch?v=c-Zr6pD4GFE Sueldo Iberia
b) Por la experiencia: trabajadores para gratificarles por su lealtad a la
empresa se les paga un plus
c) Por las diferencias de talento y habilidades: futbolistas, comunicadores,

d) Peligrosidad y/o tipo de jornada laboral. Para atraer a mayor oferta.

Trabajos desagradables, festivos , horarios nocturnos,.
e) Razn sexo. Todava hay diferencias salariales en base a este concepto.
https://www.youtube.com/watch?v=Pze-reqmiGk Diferencias salariales
f) Eficiencia. Aquellos que tienen una productividad mas alta reciben mayor
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salario

2.- Mercado de trabajo, productividad y salarios.

El sistema educativo tiene gran incidencia sobre el mercado de

trabajo, pues forma a los futuros trabajadores. Deben estar
capacitados en idiomas (ingls o chino) en las TICs. Se debera
incentivar, en Espaa, los ciclos formativos para capacitar a las
personas en diversos empleos. (Seat y su colaboracin ciclos
formativos)
http://www.youtube.com/watch?v=k_3boldLwco
http://www.youtube.com/watch?v=g3dciLOnRmo Dual Alemania
Sistema de pensiones compensatorio, los que estn trabajando
actualmente estn pagando las pensiones por jubilacin

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3.-El problema del desempleo.

https://www.youtube.com/watch?v=ibk5kt6OokI Los lunes al sol

Mercado de trabajo determina el nmero de trabajadores y los
desempleados. Pero en este mercado no se suele llegar al equilibrio
pues hay exceso de oferta de trabajo (desempleo). Aunque en
determinados mercados de trabajo puede ocurrir que haya exceso de
demanda (por este motivo tendrn mayor salario)
Desempleo lacra economa espaola. Con el boom vivienda llegamos
al 8% (menor tasa en muchos aos) pero las crisis internacional
(hipotecas subprime) y los excesos del sector de la construccin
espaola han disparado la tasa de desempleo (>25%)
Efectos del desempleo:
i) Efectos econmicos. Disminucin de la renta de las familias (pueden
no tener ingresos), provoca descenso del consumo y posible prdida
de las viviendas (prstamos hipotecarios impagados)
Dacin en pago: si la entidad bancaria est adscrita al Cdigo de Buenas
Prcticas Bancarias y se cumplen los 5 supuestos siguientes:
1.- Todos miembros familia en paro. 2.- Hipoteca sin avalista. 3.- Valor
de la vivienda menos de 200.000 4.- Unica vivienda en propiedad
5.- Cuota hipotecaria superior al 60% ingresos mensuales familiares
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3.-El problema del desempleo.

ii) Efectos psicolgicos, pues las personas se ven incapaces para

ayudar a sus familias (depresiones y prdida de autoestima)
ii) Efectos sobre la sociedad: Econmicos (hay que dedicar mayor
cantidad de dinero a pagar las prestaciones por desempleo y no
puede ir a otras inversiones, Welfare State). Costes sociales (se
reduce la calidad de vida en el pas y prdida imagen de marca)
http://internacional.elpais.com/internacional/2012/09/26/actualidad/1
348648245_626649.html

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3.-El problema del desempleo.

Medicin del desempleo:

a) Encuesta de Poblacin Activa (EPA).INE y Trimestral
Tasa de actividad = Activos /(activos+inactivos)
Tasa de paro= Desempleados / Activos
Eurostat sigue los principios de la EPA
b) Paro registrado. SEPE y mensual. Pero entre los desempleados no estn
los DENOS (desempleadas en cursos de formacin, personas cobrando
subsidio agrario o que solicitan empleo en periodo inferior a tres meses)
c) Afiliados Seguridad Social, mensual personas que estn cotizando.
https://www.youtube.com/watch?v=LPwUbtghseg Vaya Semanita Teo en el
paro
Causas del desempleo:
Neoclsicos: intervencin del Estado en el mercado de trabajo regulndolo
(SMI e indemnizacin por despido). Sin ella solo habra para voluntario
SMI nace en Australia y Nueva Zelanda. Alemania lo va adoptar en 2015 por
un importe de 1360/mes. Espaa 645,3/mes 14 pagas (754 12 pagas)
http://futbol.as.com/futbol/2013/12/06/segunda/1386297984_696547.html

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3.-El problema del desempleo.

Keynesianos: Demanda agregada insuficiente (porque el consumo

privado cae en exceso). Se debe incentivar al consumo bajando
los impuestos directos o realizando mayor cantidad de obras
pblicas
Desempleo actual Espaa:
Burbuja inmobiliaria, poca cualificacin de los jvenes ,bajo consumo
y dificultades de financiacin para las pymes.
Empresarios consideran rigidez laboral (indemnizaciones por despido
improcedente, que se redujo de 45 a 33 das por ao trabajado
ltima reforma laboral). Abogan por un despido libre (flexiguridad
danesa) y reducir el salario mnimo para los jvenes.

https://www.youtube.com/watch?v=OGfuhLGf1UA Flexiguridad
Xala i Martin

www.youtube.com/watch?v=aGbzakzXsm4 Jess Huerta de Soto

www.youtube.com/watch?v=1Fcd9CKt7lc Jose Lus Sampedro
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4.-Tipos de desempleo

https://www.youtube.com/watch?v=WmdU4I-eILw&index=66&list= PLhkHcc7EKtBZO8HXDD50QKpCwXz9MC7V5
Paro juvenil Gay Li.

Colectivos afectados por el desempleo:

a) Jvenes. 16 a 25 aos. Tasa desempleo Espaa (10/2013) 57,4%
media UE 23,4%. Fracaso escolar, escasa formacin y bajo consumo
b) Mujeres. Especialmente sensibles a ser despedidas en tiempo de
crisis. Tratado de Lisboa aboga por tener tasa actividad femenina del
60%, Espaa roza el 50%
c) Mayores de 45 aos, por la edad, desfase respecto a las exigencia
que plantea el mercado de trabajo
d) Personas con bajo nivel educativo y baja cualificacin. Hay una
relacin entre los estudios realizados y la probabilidad de encontrar
trabajo. Mayor formacin mayor capital humano y puede tener
trabajo en base a su formacin o puede adaptarse mejor a distintos
empleos. Empleos de baja cualificacin estn siendo demandados
por personas con una cualificacin muy superior.
https://www.youtube.com/watch?v=0q2uH9r_g-A Atrapados en
Alemania jvenes espaoles

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4.-Tipos de desempleo
Tipos de desempleo:
i)Friccional o transitorio. Personas que cambian un trabajo por otro,
bsqueda del primer empleo o personas que se estn formando para
mejorar su capital humano. Siempre presente no es un problema
ii)Estacional, se produce dependiendo de las estaciones del ao. La
zona de playa en invierno, las actividades de esqu en verano.
iii)Cclico. Tiene relacin directa con la situacin econmica del pas, su
fase del ciclo. En crisis el consumo baja y por lo tanto las empresas
deben adaptar su produccin y su plantilla, en expansin se incrementa
el consumo y se recuperan trabajadores.
iv)Estructural. Generado por cambios estructurales (larga duracin) en
la economa de un pas, pues sectores pierden importancia o por la
mecanizacin de los puestos de trabajo.
Espaa aunque tiene para cclico, el mas importante es el estructural.
(empleos de las construccin y servicios anexos). Apuestas por los
empleos verdes donde somos potencia mundial.
http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/226151782/economia/noticias/4863880/05/13/Los-expertos-preven-unparo-estructural-de-hasta-el-18-.html#.Kku8ORJ9eUkLl2d

https://www.youtube.com/watch?v=qdiBwvnx7Go Mecanizacion y
desempleo
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5.- Poltica de empleo y evolucin del mercado de trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=7Y7hulzm_JI&index=61&list=PLhkHcc7EKtBZO8HXDD50QKpCwXz9MC7V5
Medidas autoempleo

Debido a la influencia que tiene el desempleo sobre un pas el Estado

debe intervenir. Medidas que se toman desde el lado de la oferta y la
demanda de trabajo
I) Oferta de trabajo:
i) Reduccin de la poblacin activa. Reducir la edad de jubilacin y/o
incremento de la edad obligatoria de escolarizacin
ii) Reparto de empleo existente: Reduccin jornada laboral (compensacin
por parte del Estado por la prdida de ingresos, ERTE ) o eliminacin
horas extraordinarias y el pluriempleo.
Kurzarbeit: medida alemana, que se ha utilizado para reducir tasa de
desempleo. Reducir jornada laboral (se reduce el salario) y compensacin
estatal (por la prdida de poder adquisitivo).Mximo 24 meses. Alemania
paro cclico , mientras Espaa mas paro estructural (ya tenemos ERTE)
Mini-jobs, jornada laboral reducida (mximo 15 horas semanales) y bajo
sueldo (pero sin pagar impuestos). Empleo baja cualificacin y sirve
trampoln entrar mercado laboral)
http://www.youtube.com/watch?v=hqfsf5L0Dtk
iii) Cursos de formacin. SEPE facilita cursos para mejorar el capital
humano.
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5.- Poltica de empleo y evolucin del mercado de trabajo

v) Asesoramiento legal y orientacin laboral por medio del SEPE
2) Demanda de trabajo
i)Ayudas econmicas para las mypes (por mantener plantilla y contratar a
nuevos trabajadores tributan menos en el impuesto beneficios, Lnea ICO)
ii)Incentivos para la contratacin de determinados trabajadores (jvenes,
minusvlidos). Reduccin cotizacin a la Seguridad Social
3) Medidas de apoyo a los desempleados.
Prestacin por desempleo: ser despedido empresa, haber trabajado como
mnimo 12 meses (en un periodo de 6 aos). Mximo 2 aos (720 das).
Importe 70% del sueldo (6 meses) y 50% resto (mximo 170% del SMI y
mnimo el 75%)
Plan Prepara (ayuda 400 ). Menores 65 aos, hayan agotado la prestacin
desempleo y no tener rentas superiores al 75% del SMI)
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/01/24/espana/1359052183.html
Autnomos: prestacin desempleo haber cotizado 12 meses anteriores
( importe 583 y 1383). Duracin 2 a 6 meses (mayores de 60 aos hasta 9
meses)
http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/autonomos/como-actuar-sieres-autonomo-y-te-quedas-sin-trabajo-10296
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5.- Poltica de empleo y evolucin del mercado de trabajo

Reforma laboral 2012:

i) Indemnizacin por despido improcedente a 33 das hasta 24
mensualidades
ii) Despido por disminucin persistente de los ingresos o ventas (tres
trimestres)
iii) Bonificacin pymes
iv) ETTs en la gestin de los servicios pblicos de empleo
v) Eliminacin autorizacin laboral administrativa para solicitar ERE
vi) Se pueden hacer despidos en empresas pblicas por causas
econmicas o tcnicas

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6.- Tipos de contrato, convenios colectivos y sindicatos

Para trabajar tienes que estar dado de alta en la Seguridad Social (tener tu
propio nmero para cotizar de cara a la pensiones futuras)
Caractersticas: Consensual, bilateral, onerosos y sinalagmtico
Elementos: Sujeto (trabajador y empresario), objeto (trabajador servicios
prestados y empresario el salario) y causa (trabajador, salario y
empresario servicios prestados)
Tipos de contrato:
i) indefinido. No se establecen fecha finalizacin del contrato. Despido
improcedente hasta 2/2012 45 das por ao trabajado y a partir del 2/2012
33 das. Despido por causa objetiva 20 das hasta 12 mensualidades
ii) Formacin: Para cualificar a personas a la vez que trabajan. Mnimo 1 ao
y mximo 3 para personas de 16-25 aos (si tasa paro >15% hasta 30
aos)
iii) Prcticas: Titulados universitarios o de grado medio o superior (mximo 5
aos desde finalizacin de los estudios). Aplicar los conocimientos
adquiridos durante el periodo de estudios. Periodo 6 meses a 2 aos.
iv) Obra y servicio: Realizar una obra o servicio determinada (duracin
incierta). Extincin del contrato indemnizacin de 10 das (en 2015 12
das)
v) Contrato eventual por circunstancias de la produccin: incremento de la
demanda o por la acumulacin de tareas. Mximo 6 meses en 1 ao.

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6.- Tipos de contrato, convenios colectivos y sindicatos

Sindicatos: Organizaciones democrticas que defienden los

derechos de los trabajadores. Sirve para representar a los
trabajadores en la Negociacin Colectiva
https://www.boe.es/boe/dias/2013/08/14/pdfs/BOE-A-20138978.pdf
Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales (CEOE)
defiende los derechos de los empresarios y los representa en la
Negociacin colectiva. CEPYME
http://www.extraconfidencial.com/articulos.asp?idarticulo=11902
Negociacin Colectiva: Acuerdos entre representantes de los
trabajadores y los representantes de los empresarios. Convenios
colectivos condiciones mnimas de las actividades econmicas.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/05/05/pdfs/BOE-A-2012-6061.pdf

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6.- Tipos de contrato, convenios colectivos y sindicatos

Expediente Regulacin Empleo (ERE). Despido colectivo temporal o

definitivo.
El ERE surge por: desaparicin empresa, por causas econmicas
(reduccin ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos),
organizativas o de la produccin tambin por causas de fuerza mayor.
Despido de: 10 trabajadores (<100 trabajadores), 10% plantilla (100-300)
y 30 trabajadores (>300)
Indemnizacin: 20 das por ao trabajado hasta mximo de 12
mensualidades
http://www.lasexta.com/noticias/economia/madre-ensena-hija-que-ereobligandola-elegir-sus-munecos_2013102000045.html
http://www.youtube.com/watch?v=imVpV8xt0U8
ERTE, es de carcter temporal:suspensin temporal del contrato de
trabajo a determinar por la empresa y los trabajadores. El trabajador
puede solicitar la prestacin por desempleo, si tiene derecho. Cuanta
16-35 por da dependiendo circunstancias del trabajador.
http://www.youtube.com/watch?v=F9umptTmeK8
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