Difusion Politica Alcohol y Drogas

Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales
1.- OBJETIVO
Establecer lineamientos claros respecto al uso de alcohol y drogas por parte del personal de Minera Chinalco Per
S.A.y Subsidiarias.
MCP tiene la responsabilidad y el compromiso de mantener condiciones de trabajo seguras, sanitarias y eficientes
para todos sus trabajadores y contratistas. Las personas que se encuentran bajo los efectos de drogas, alcohol u
otras substancias controladas, constituyen un grave peligro a la seguridad y la salud, no solo de s mismos, sino de
quienes trabajan con ellos; por tal motivo, espera que todos sus trabajadores y contratistas colaboren en mantener
un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
MCP es consciente que el xito de las actividades que realiza depende de la salud fsica y mental de sus
trabajadores y contratistas. Por lo tanto, es el derecho, la obligacin y la intencin de la Empresa tomar las medidas
razonables para asegurar que el alcohol, las drogas y otras substancias controladas no afecten el normal desarrollo
de sus operaciones ni afecten de manera alguna a sus trabajadores y contratistas.
2.- ALCANCE
La aplicacin y cumplimiento obligatorio de la presente poltica corresponde a todos los trabajadores de la
Compaa, as como al personal que presta servicio dentro del Proyecto Toromoch, ya sea a travs de actividades
de intermediacin, tercerizacin o cualquier otra modalidad de contratacin.
3.- RESPONSABILIDADES
La Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales Es responsable de identificar las necesidades de
actualizacin y modificacin, as como cumplir, difundir y controlar el cumplimiento de la presente poltica.
La Vicepresidencia de Recursos Humanos, TICA y Contraloria Son responsables de revisar y aprobar la presente
poltica, as como promover e identificar oportunidades de mejora en los procesos del rea considerando su
interrelacin con los dems procesos en la Compaa.
La Presidencia de la Compaa es responsable de autorizar la presente poltica.
4.- DEFINICIONES
Sustancia Controlada o Sustancias Psicotrpicas .- Qumica de origen natural o sintetica que al
introducirse por cualquier va al organismo ejerce un efecto sobre el sistema nervioso central (Cerebro,
mdula espinal). Son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado de nimo o alterar las percepciones.
Ejemplos: Cocana, Marihuana, Morfina, Opioides, etc.
Usualmente generan adiccin generando: Sndrome de abstinencia, reincidencia en el consumo, fines
recreacionales no teraputicos e influyen en cambios sobre las funciones normales en la mente del
consumidor
Trabajo en Altura
Prueba de Alcotest.- Evaluacin cualitativa que indica si el trabajador ha consumido alcohol. Este examen
carece de valor legal; sin embargo puede ser indicativo de proceder con el dosaje etlico.
Trabajo en Caliente
Prueba Cualitativa para deteccin de Drogas en Orina.- Tiene por funcin indicar si el trabajador ha
consumido alguna sustancia de carcter psicotrpico, esta prueba carece TRABAJO
de valor legal sin embargo puede
Trabajo
en
Espacios
Continados
S DEpueden dosarse algunos
ser un indicativo para proceder con el dosaje toxicolgico. En esta prueba tambin
frmacos que generen somnolencia o hiporeactividad y dependiendo de laRIESGO
actividad del trabajador pueden
ponerConduccin
en riesgo su vida
el desarrollo ordinario de sus labores en la unidad minera.
deen
Vehculos
Dosaje Etlico.- Prueba que nicamente puede ser realzada por la Sanidad de la Polcia Nacional; en la
que se toma una muestra de sangre para dosar cuantitativamente la cantidad de sustancia. Esta prueba si
es de carcter legal. Es facultad de la empresa el solicitar de este examen sin la previa realizacin de la
prueba cualitativa para
deteccin
de drogas en la orina.
DOCUMENTOS
A SER
CONSULTADOS
5.-
Dosaje Toxicolgico.- Prueba que determina el nivel de alcohol que ha consumido una persona.
Reglamento
Interno de Trabajo
Cdigo
de tica
Tabaquismo.Es la adiccin al tabaco, provocada principalmente por uno de sus componentes activos
Decreto
Supremo
de condicionando
Seguridad y Salud
Ocupacional
en Mineria
como es la nicotina,N055-2010-EM
la accin de dichaReglamento
sustancia acaba
el abuso
de su consumo.
6.- DESARROLLO
6.1 Generalidades:
Las instalaciones de la Compaa son consideradas Zona Seca y libre de alcohol y drogas ilcitas. Queda
estrictamente prohibido el ingreso, consumo, posesin, compra, distribucin y venta de drogas, estufacientes y
bebidas alcoholicas adems de los implementos asociados.
La Vicepresidencia de RRHH y TICA ser responsable de aplicar las sanciones correspondientes ante el
incumplimiento de los lineamientos establecidos en la presente poltica y de acuerdo a lo estipulado en el
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Compaa.
6.2
Alcohol:
Queda estrictamente prohibido el ingreso, posesin, compra distribucin y venta de alcohol, por parte de
los trabajadores y contratistas, durante su jornada de trabajo dentro o fuera de las instalaciones de la
compaa.
La presencia de una cantidad de alcohol como consecuencia de un anlisis con resultados positivos a
cualquier trabajador o contratista, durante su jornada de trabajo, ser considerada una falta y la Compaa
podr aplicar acciones disciplinarias incluyendo el despido.
6.3 Sustancias
Controladas:
6.2.1
Excepciones
al consumo de alcohol
Queda estrictamente prohibido el ingreso, consumo, posesin, compra, distribucin y venta de una
sustancia
porpor
parte
los trabajadores
contratistas,de
durante
la jornada de trabajo;
ya sea
dentrono
o
En
eventoscontrolada,
auspiciados
la de
Compaa,
con la yaprobacin
la Vicepresidencia
de RRHH
y TICA;
fuera
de las instalaciones
de la Compaa.
obstante,
se estima oportuno
un consumo prudencial y moderado de estas bebidas.
La presencia de una cantidad de sustancia controlada como consecuencia de un anlisis con resultados
positivosestn
a cualquier
trabajador
o contratista,
durante ysudespus
jornada del
de horario
trabajo, de
ser
considerada
unainstancias
falta y la
Mientras
representando
a la
Compaa durante
trabajo.
Todas las
Compaa
podr aplicar
disciplinarias
incluyendo
el despido.
estan obligadas
al usoacciones
responsable
del alcohol
y al cumplimiento
de las normas legales peruanas.
Evite tomar el tradicional mate de coca o trimate durante el viaje o su permanencia en la Mina, ya que
puede
un resultado
positivo en
la pruebapor
delacocana
que En
se realiza
en el instancias,
campamento
azar. Si es un
En
otrosdar
procesos
excepcionales
aprobados
compaa.
todas estas
losaltrabajadores
de
consumidor
habitual;
debe
suspende
su
ingesta
una
semana
antes
de
viajar
a
la
Mina.
MCP estn obligados a ser responsables del uso del alcohol. Aquellos que uso responsable del alcohol se
mantienen con una actitud profesional, sobrios y seguros en todo momento, de ninguna manera
comprometen su salud y seguridad y la de otros.
6.4
Drogas Legales (frmacos):

Si esta tomando medicamentos de venta controlada por prescripcin mdica ( frmacos con capacidad
sedativa) y por la naturaleza de sus funciones desarrolla labores de alto riesgo; debe poner en conocimiento
del rea de salud ocupacional cada vez que ingrese a la unidad minera este punto.
Puede continuar trabajando siempre que la Gerencia y/o Superintendencia respectiva, el rea de Salud
Ocupacional y el Gerente de SSO, lo hayan determinado. Luego de que se comprueba que el trabajador no
representa una amenaza para su propia seguridad o la de los dems.
Durante la realizacin de trabajos de riesgo, est prohibido el uso o estar bajo los efectos de cualquier
droga que un empleado pueda obtener legalmente, ya que ste puede afectar su seguridad y la de los dems.
Los frmacos con capacidad sedativa son aquellos que tienen la propiedad de generar o inducir al sueo
y la hiperactividad, entre los ms conocidos tenemos:
Antihistaminico
o Antialergicos Benzodiacepinas: Empleados como asioliticos, e inductores del sueo, uno de

sus usos es en el tratamiento del insomnio
Relajantes Musculares.
Anti Emticos y Anti Vertiginosos: Empleados para el mareo y las nauseas.
Anti Convulsionantes: Usos generalmente en los sndromes convulsivos (epilepsias) y en algunos casos como
complemento para la migraa.
Psicofrmacos: Empleados para transtornos de tipo neurolgico y psiquitrico.
Antigripales: Empleados en los procesos respiratorios y que en algunos casos pueden generar somnolencia.
6.5 Tabaquismo:
D.S. N001-2011-SA, se encuentra prohibido fumar en los ambientes del centro de trabajo.
Es todo espacio utilizado por los trabajadores como consecuencia del desempeo de sus labores:
Oficinas, Talleres, Ascensores, Vestibulos, Instalaciones Conuntas, Cafeterias, SH, Salones, Comedor,
Habitaciones y edificaciones anexas como cobertizos; incluido vehculos de trabajo y equipo minero engeneral
asi mismo los interiores de lo lugares de trabajo incluyen todos los espacios que se encuentran dentro del
permetro de los mismos.
6.6
La
Pruebas de deteccin:
compaa podr someter a pruebas de deteccin de alcohol (alcotest) y drogas (Orina) a los candidatos a
alguna posicin en la compaa para evitar as, la contratacin de personas que usen drogas ilegales o
personas cuyo uso de drogas legales o alcohol evidencien la posibilidad de un desempeo laboral deficiente o
peligroso.
Los trabajadores o contratistas que se vean implicados en una accidente de trabajo ya sea como victima o
como causante probable del accidente, debern ser sometido a un anlisis de sangre, orina u otra prueba para
detectar alcohol o drogas. Es decir todo trabajador se someter a la prueba de Alcotest y Prueba Cualitativa de
Drogas si se ve involucrado en los siguientes eventos:
Accidentes o incidentes personales sin importar el nivel de riesgo.

Accidentes o incidentes que involucren vehculos o equipos mviles sin importar el nivel de riesgo.
Accidentes o incidentes con dao a la propiedad de la compaa o tercero, de riesgo moderado o alto.
Monitoreo aleatorio realizado por el Area de Salud Ocupacional en coordinacin con el rea de Recursos
Humanos.
Sospecha razonables
La compaa atraves de los Supervisores de Proteccin Empresarial, de Salud Ocupacional u Otros; podr
realizar monitoreos aleatorios y/o solicitar se efecten pruebas de alcotest y prueba cualitativa para la
deteccin de drogas en orina a trabajadores o contratistas; en el momento que crea conveniente. Para este fin
se requiere un consentimiento del trabajador para someterse a dicha prueba; sin embargo el participar de estos
requerimientos es una condicin de empleo.
Negarse ser sometido a este examen suppondra que la persona est bajo la ifluencia de sustancias no
permitidas y la compaa podr tomar las medidas desciplinarias que estime pertinente.
En caso el resultado de las pruebas sea positivo, el Supervisor deber informar al Departamento de
Seguridad y Salud Ocupacional as como al departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales
as como de trasladar al trabajador a la dependencia policial para la prueba de Dosaje Etilico y/o prueba
de Dosaje toxicolgico / Drogas en sangre; teniendo un plazo mximo de 05 hrs luego de realizada la
prueba de alcotes y/o prueba cualitativa de drogas. En el caso se exeda el plazo de 05 hrs para la prueba
de dosaje etlico y/o prueba de dosaje toxicolgico, por causas imputable al trabajador, la Compaa
supondr que la persona est bajo la influencia de sustancias no permitidas.
6.7 Vistas y Contratistas:

La presente poltica formar parte de todos los contratos de trabajo y de prestacin de servicios
6.8 Inspecciones:
Se pueden llevar inspecciones inopinadas para buscar drogas o alcohol en sus instalaciones o bienes
(tales como armarios, escritorios u otros asignados al trabajador No existe ninguna justificacin para
tener drogas o alcohol en las instalaciones o bienes ubicados en las mismas. Estas reas son
propiedad de MCP. Asi mismo los objetos personales pueden ser revisados por la Empresa cuando lo
considere necesario a su sola discrecin.
6.9
Medidas
Muchas Gracias..!

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Drogas Legales (frmacos):

o Antialergicos Benzodiacepinas: Empleados como asioliticos, e inductores del sueo, uno de

Accidentes o incidentes personales sin importar el nivel de riesgo.

6.7 Vistas y Contratistas:

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