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    EJERCICIO FINAL

    CURSO PLANES
    MUNICIPALES DE
    IGUALDAD

    Jenifer Rivero Fidalgo


    El ejercicio consiste en que una vez hayas leído detenidamente las conclusiones
    del diagnóstico establezcas las Área estratégicas en las que se dividirá cada uno
    de los Planes: el de la propia Organización y el del Territorio.

    ÁREAS ESTRATÉGICAS

    PLAN INTERNO (ORGANIZACIÓN) PLAN EXTERNO (TERRITORIO)

    - Área de Conciliación - Área de Participación Ciudadana

    - Área de Comunicación - Área de Información

    - Área de Recursos Humanos - Área de Empleo, Conciliación y


    Formación

    - Área de Participación - Área de Educación

    - Área de Prevención sobre el acoso - Área de Cultura y Turismo


    sexual

    - Área de Bienes y Servicios - Área de Sanidad

    - Área de Innovación - Área de Recursos Humanos

    - Área de Convivencia en Igualdad - Área de Servicios Sociales

    - Área de Deporte

    - Área de Prevención y Tratamiento de


    la Violencia de Género

    1
    Una vez definidas todas las Área de Intervención que supondrá la estructura del
    Plan, elige una de cada Plan y propón al menos un objetivo general, 2 objetivos
    específicos (O.E), 3 medidas de acción por cada O.E y los indicadores de
    evaluación que consideres oportunos. Asimismo, define las personas, servicios
    o departamentos responsables (que tú crees deberían ser) de llevar a cabo las
    medidas y las personas destinatarias de las mismas.

    Las áreas elegidas para el análisis en el presente documento serán:

    PLAN INTERNO (ORGANIZACIÓN) PLAN EXTERNO (TERRITORIO)

    Área de Prevención sobre el acoso sexual Área de Empleo, Conciliación y Formación

    2
    Área de Prevención sobre el acoso sexual (Plan Interno. Organización)

     Objetivo General. La finalidad principal que se quiere conseguir con la


    implantación de esta área en el plan de igualdad es evitar que se den situaciones
    de acoso sexual en el Ayuntamiento. El acoso sexual se entenderá tanto por las
    situaciones de acoso físico como las de acoso psicológico a la victima.

     Objetivos Específicos.

    - Elaboración de medidas y medios para luchar contra el acoso mediante la


    prevención y detección del mismo.

    - Información a todos los ámbitos y personas del Ayuntamiento en la materia de


    acoso sexual, reivindicando unas relaciones laborales en condiciones de
    igualdad y no sexistas.

     Medidas de Acción

    - Elaboración y establecimiento de un proyecto, en base a la legislación nacional,


    autonómica y local vigente en este aspecto, que incluya un protocolo de
    actuación con medidas para luchar contra el acoso sexual. Dicho protocolo
    incluirá así mismo el procedimiento que debe llevarse a cabo en estos casos de
    acoso y las garantías y medidas de protección que dará a la victima del acoso.

    - Acciones de información en el Ayuntamiento sobre la materia con el objetivo de


    prevenir las supuestas acciones de acoso sexual que puedan darse. Asimismo
    incluirá acciones informativas para prevenir o detectar estas situaciones.

    3
    - Elaboración de campañas por el propio Ayuntamiento y colaboración en un
    35% de las campañas del Gobierno contra el acoso sexual.

     Indicadores de Evaluación

    - Número de actividades de prevención y/o sensibilización sobre el acoso sexual


    realizadas.

    - Número de hombres y mujeres participantes en actividades de prevención y/o


    sensibilización en torno al acoso sexual.

    - Número de mujeres que participan en el taller de defensa personal.

     Personas, Servicios o Departamento responsables. Concejalía de Igualdad

     Personas Destinatarias. Hombres y mujeres (principalmente) con preferencia


    a los que sean miembros del ámbito local.

    4
    Área de Empleo, Conciliación y Formación (Plan Externo. Territorio)

     Objetivo General. El objetivo principal es la integración laboral de las mujeres


    en condiciones de igualdad. Asimismo se quiere conciliar la vida familiar y
    laboran de las mujeres.

     Objetivos Específicos

    - Establecimiento de la situación laboral concreta que tienen los hombres y


    mujeres en el ámbito local tanto en niveles de empleo como de formación.

    - Promover un empleo en equilibrio y en condiciones de igualdad. Asimismo


    establecer un acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad. Aumentar
    en un 15% los cursos de formación en materia de igualdad dentro del ámbito
    local.

     Medidas de Acción

    - Jornadas de formación profesional en materia de igualdad que sean dirigidas


    tanto a los hombres como las mujeres en el ámbito local concreto.

    - Estudio concreto de la situación laboral vigente para los hombres y mujeres


    determinando las diferencias que se puedan apreciar por diferentes razones
    como por ejemplo el sexo o la edad.

    - Medidas de consolidación y crecimiento de las mujeres en empleo mediante


    ayudas o beneficios.

    5
     Indicadores de Evaluación

    - Número de programas de empleo y de formación profesional realizados.

    - Número total de mujeres en desempleo que recibieron orientación y formación


    profesional.

    - Número de mujeres beneficiarias de los programas de empleo y formación


    profesional que han accedido al mercado laboral.

     Personas, Servicios o Departamentos Responsables. Concejalía de


    Empleo.

     Personas Destinatarias. Hombres y mujeres (principalmente) con preferencia


    a los que sean miembros del ámbito local.

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