TEMA 1.

NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR, CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE

RIESGO POR EMBARAZO Y LACTANCIA, CUIDADO DE MENORES AFECTOS DE CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

REGULACIÓN JURÍDICA

 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social (LGSS)
o Título II. Régimen General de la Seguridad Social. Capítulo VI Nacimiento y cuidado de menor: Arts. 177 a 182.

 RD 295/2009, DE 6 DE MARZO, regula las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social por maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (en lo que no se oponga a lo dispuesto
en el TRLGSS).

 Art. 48.4 ET.

SITUACIÓN PROTEGIDA (art. 177 LGSS, 45.1 d) y 48.4 ET)

Se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento
familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, siempre
que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, durante los períodos de descanso que por tales
situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores

Duración: Art. 48.4, 5 y 6 ET

GESTACIÓN POR SUSTITUCIÓN:

Consulta de la SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN Y ASISTENCIA JURÍDICA. Consulta: 29/2016. Fecha: 29 de

diciembre de 2016. Materia: Subsidio por maternidad. Hijos nacidos por gestación por sustitución con arreglo a la
legalidad vigente en un país extranjero. (Criterio de gestión INSS 20/2016, ampliado por criterio 4/2017 y 3/2021)

“En las sentencias números 881/2016 y 953/2016 dictadas, en unificación de doctrina, por el Tribunal Supremo (TS),
con fechas 25 de octubre y 16 de noviembre, respectivamente, se reconoce el derecho al subsidio por maternidad
previsto en el artículo 177 del TRLGSS a los progenitores de hijos nacidos por gestación por sustitución con arreglo a
la legalidad vigente en un país extranjero, siempre que, por lo demás, se cumplan los requisitos previstos en dicho
artículo y concordantes para acceder al mencionado derecho. Esta Entidad gestora asume la doctrina sentada en
dichas sentencias.

PRESTACIONES ECONÓMICAS

DOS MODALIDADES
1. Prestación económica por nacimiento y cuidado de menor. Corresponde a la modalidad contributiva (art. 179.1
LGSS). El citado subsidio cuenta con un complemento o subsidio especial, en los casos de adopción o parto
múltiple (art. 6.2 RD 295/2009).
2. Subsidio asistencial por nacimiento o modalidad no contributiva (art. 181 LGSS).

MODALIDAD CONTRIBUTIVA BENEFICIARIOS REQUISITOS (Art. 178 LGSS)

1. AFILIACIÓN Y ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA (art. 165.1 LGSS)

2. PERÍODO DE CARENCIA = DEPENDE EDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA:
- MENOS 21 AÑOS = NO SE EXIGE
- ENTRE 21 y MENOS 26 AÑOS = 90 DÍAS EN LOS 7 AÑOS INMEDIATOS ANTERIORES O 180 DÍAS EN TODA LA VIDA
LABORAL
- DE 26 AÑOS CUMPLIDOS EN ADELANTE = 180 DÍAS EN LOS 7 AÑOS INMEDIATOS ANTERIORES O 360 DÍAS EN TODA
LA VIDA
Cuantía (art 179.1 TRLGSS)
La prestación por nacimiento y cuidado del menor consiste en un subsidio equivalente al 100% de la BR

BASE REGULADORA = base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo
al del hecho causante, dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.

BC por CC mes anterior al inicio del descanso

BR = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐---------------------
30 o nº días cotizados en ese mes (según retribución mensual o diaria)

NACIMIENTO Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR EN

MATERNIDAD BIOLÓGICA
 MADRE BIOLÓGICA:
- 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al
parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

- La madre biológica podrá anticipar hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
 OTRO PROGENITOR DISTINTO DE LA MADRE BIOLÓGICA:
- 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al
parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos
en el artículo 68 del Código Civil.

 AMBOS PROGENITORES:
Una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, el periodo restante podrá
distribuirse a voluntad de los progenitores, en períodos semanales, a disfrutar de forma acumulada o interrumpida.
Pudiendo ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija
cumpla doce meses. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la
empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

NACIMIENTO Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR POR
ADOPCIÓN, GUARDA Y ACOGIMIENTO

Dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor, A DISTRIBUIR:

 Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente
después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o de acogimiento.

 Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida,
dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. La suspensión de estas diez semanas se podrá
ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona
trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

 En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora.
(Interpretaciones judiciales en caso de familia monoparental).

 En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores
al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado podrá iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

 Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante,
guardador con fines de adopción o acogedor.
 Supuestos de ampliación (art. 48. 4 y 6 TRET):
- Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento,
adopción o acogimiento múltiples.
- Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
- Ampliación parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta
un máximo de 13 semanas.

PARTO PREMATURO/HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO:

- En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto.
- El periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de
la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión
obligatoria del contrato de la madre.
- Si la hospitalización es por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días
como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en
que reglamentariamente se desarrolle.

FALLECIMIENTO DEL HIJO/A:

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

DENEGACIÓN, ANULACIÓN, SUSPENSIÓN (art. 180 LGSS; art. 11 RD)

1. Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
2. Cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso; salvo, si trata
de la percepción de un subsidio por nacimiento en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de
pluriempleo y pluriactividad.

EXTINCIÓN (art. 8.12 RD 295/2009):

1. Por el transcurso de los plazos máximos de duración del descanso
2. Por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario con anterioridad al cumplimiento de periodo máximo.
3. Por fallecimiento del beneficiario, salvo las excepciones previstas de continuidad por el progenitor sobreviviente
4. Por adquirir la condición de pensionista por jubilación o IP.
GESTIÓN Y PROCEDIMIENTO (arts. 12 y 14 RD 295/2009)
El reconocimiento y pago del derecho al subsidio:
- Corresponde al INSS en exclusiva, en concepto de pago directo.
- El pago del subsidio se realizará por periodos vencidos.
- El procedimiento se inicia a instancia del trabajador/a.
SUBSIDIO ESPECIAL POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO MÚLTIPLE (Art. 6.2 RD 295/2009)
 BENEFICIARIO: quién lo sea de la prestación económica por nacimiento. Documentación exigida en la solicitud de
prestación por nacimiento y cuidado (INSS): Acuerdo de los progenitores sobre el disfrute del subsidio especial por
parto/adopción/guarda con fines de adopción/acogimiento múltiple.
 PAGO DE UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA ADICIONAL POR CADA HIJO A PARTIR DEL 2.º
 CUANTÍA: IGUAL QUE LA ORDINARIA, es decir, igual a la que corresponde percibir por el primero.
 DURACIÓN: SEIS SEMANAS INMEDIATAS POSTERIORES AL PARTO O DE LA FECHA DE DECISIÓN ADTIVA O JUDICIAL
de acogimiento, O RESOLUCIÓN JUDICIAL de adopción.
 A PERCIBIR, POR UNO SOLO DE LOS PROGENITORES; que, en caso de parto, se determinará por opción de la madre,
y en caso de adopción o acogimiento, por acuerdo de los interesados.
MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA/SUBSIDIO ASISTENCIAL
Regulación Jurídica
Arts. 181 y 182 LGSS
Art.15 RD 295/2009
Beneficiarias
Trabajadoras por cuenta ajena o propia, EN CASO DE PARTO, que reúnan todos los requisitos para acceder al
subsidio contributivo por maternidad, excepto el periodo mínimo de cotización.

Duración (art. 182. 3 LGSS, art. 17 RD 295/2009)

Regla general: 42 días naturales a contar desde el parto (aunque la suspensión del contrato se mantenga durante 16
semanas).
Reglas especiales: Se incrementará en 14 días naturales más en los siguientes casos:

1. Nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que con este nacimiento adquiera esa condición.
2. Nacimiento de hijo en una familia monoparental (la constituida por
un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador único de la familia)
3. Supuestos de parto múltiple.
4. Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en grado igual o superior al 65%.
El incremento de la duración es único: No cabe acumulacióncuando concurran dos o más de las circunstancias
anteriores.

CUANTÍA (art. 182.1.2 LGSS y art. 16 RD 295/2009)

La cuantía de la prestación será igual al 100 por ciento del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)
vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 179 o al artículo 248 fuese de
cuantía inferior, en cuyo caso se estará a esta.
Es decir: 100% de BR, siendo
BR = A la menor de las siguientes cuantías:
- El IPREM diario vigente en cada momento (2023: 600 euros/mensuales)
- O la BR diaria de la prestación por nacimiento que le correspondiera.

Extinción Art.17.6 RD 295/2009

El derecho al subsidio se extinguirá:
- Por transcurso del plazo de duración establecido
- Por fallecimiento de la beneficiaria
- Por reconocerse a la beneficiaria una pensión por IP
Denegación, anulación y suspensión del derecho Art.18 RD 295/2009
Causas:
- Actuación fraudulenta de la beneficiaria para obtener o conservar el subsidio.
- Trabajo por cuenta propia o ajena de la beneficiaria durante la percepción del subsidio
Reconocimiento y pago Art.19 RD 295/2009
- Gestión directa por el INSS. Abono por periodos vencidos.
- Inicio del procedimiento a instancia de la trabajadora, mediante solicitud (modelo normalizado) + documentación
requerida.
CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE

Cap. VII arts. 183 a 185 LGSS

 Situación protegida: la reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el
párrafo cuarto del artículo 37.4 ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores,
adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen,
para el cuidado del lactante, desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.
 Para el acceso al derecho a la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se
exigirán los mismos requisitos y en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la prestación por
nacimiento y cuidado de menor.
 Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de
carácter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el
derecho a percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
 Subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de
trabajo.
 Extinción: cuando el o la menor cumpla doce meses de edad.

Transición entre prestaciones

PRESTACIONES POR NACIMIENTO/CUIDADO Y DESEMPLEO (art. 284 LGSS y arts. 10 y 27 RD 295/2009):

- CT que se extingue en tanto se disfruta prestaciones por nacimiento y cuidado del menor: Se continua disfrute
hasta su extinción y se pasa a Situación Legal de Desempleo (SLD) y percibe de P·D, si corresponde. No se descontará
del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido
percibiendo la prestación por nacimiento o cuidado del menor desde la extinción del CT hasta su extinción.

- Si percibiendo Prestación por Desempleo (P·D), se producen prestaciones por nacimiento, o cuidado del menor,
se suspende desempleo hasta tanto concluyan. Posteriormente, se reanuda desempleo.

PRESTACIONES POR NACIMIENTO/CUIDADO E IT (arts. 10 y 27 RD 295/2009)

IT iniciada antes del parto sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal:
- El subsidio de IT se mantiene hasta el momento del parto, dejando siempre a salvo la posibilidad de opción de
la interesada por el descanso maternal.
- A partir de la fecha del parto, comienza el disfrute del descanso por nacimiento.
- Si transcurrido dicho descanso persiste la situación de IT: se reanuda el cómputo interrumpido, aunque se
hubiera extinguido el contrato.

Beneficiaria que, agotado el período de descanso por nacimiento, continúa necesitando asistencia sanitaria
como consecuencia del parto, encontrándose incapacitada para el trabajo: Inicia situación de IT por EC y percibirá
prestación correspondiente.

IT derivada de contingencias comunes o profesionales, sobrevenida mientras se disfruta el período de descanso

por nacimiento: No procede el reconocimiento del derecho al subsidio por IT en tanto descanso, salvo disfrute a TP
en cuyo caso procede la compatibilidad. Concluido descanso, si continua IT pasa a esta situación con cálculo de
subsidio por IT a TC.
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO  Arts. 186 y 187 LGSS, Arts. 31ss RD 295/2009

Situación protegida  Art.186 LGSS, Art. 26 LPRL, Art. 31 RD 295/2009

La situación protegida es el periodo de suspensión del contrato de trabajo por riesgo para el embarazo derivado
del puesto de trabajo y cuando no es posible el cambio a otro puesto de trabajo compatible.

Beneficiarias (Art. 32 RD 295/2009)

Trabajadoras embarazadas mientras se encuentran disfrutando de la suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo.
Requisitos:
1. Afiliación y alta en algún régimen de SS.
2. NO se exige periodo previo de cotización: el subsidio por riesgo tiene naturaleza de prestación derivada de
contingencias profesionales (art.186 in fine LGSS).

Prestación económica (Art.187.3 LGSS Arts. 33 y 34 RD 295/2009)

Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la BR = la establecida para la IT derivada de CP.

Dinámica art. 35 RD 295/2009

A) Nacimiento: El derecho a la prestación nace el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato.
B) Duración La prestación se abonará durante el periodo “necesario” para la protección de la seguridad o la salud
de la madre y/o feto (= durante el tiempo de suspensión del contrato).
C) Extinción
Causas:
- Inicio de la suspensión por nacimiento o disfrute anticipado de la misma.
- Reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo (por adaptación de sus condiciones) u otro compatible.
- Reincorporación por pérdida del feto antes del parto.
- Extinción del contrato en virtud de las causas legalmente establecidas.
- Fallecimiento de la beneficiaria.
D) Denegación, suspensión y anulación (por las mismas causas enumeradas en el art. 175 LGSS para la IT) art. 36 y
48 RD 295/2009
Causas:
- Actuación fraudulenta para obtener o conservar el subsidio.
- Realización de trabajo o actividad por cuenta ajena o propia incompatible con su estado (salvo casos de
pluriactividad).

Incapacidad temporal (art. 37 RD 295/2009)

1. Las trabajadoras en situación de IT: NO tienen derecho al subsidio de riesgo durante el embarazo hasta que no
se extinga la IT.
2. Las trabajadoras que estén percibiendo el subsidio por riesgo durante embarazo NO pueden acceder a las
prestaciones por IT hasta su finalización (si reúnen en ese momento los requisitos para acceder a IT)
Desempleo (art. 37.3 RD 295/2009)
Cuando se extinga el contrato de una trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo:
- Se extinguirá también la prestación por riesgo durante embarazo.
- Pasando a situación legal de desempleo y a percibir la prestación correspondiente (si reúne los requisitos
necesarios).
Gestión y procedimiento (arts. 38 y 39 RD 295/2009)
1. Gestión: Se gestiona por la EG o Mutua en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales.
2. Pago: Por la EG o colaboradora correspondiente; Por mensualidades vencidas; No cabe pago delegado por
empresario.
3. Procedimiento:
El reconocimiento se inicia a instancia de la trabajadora: Solicitud + Documentación:
- Informe de maternidad del Servicio Público de Salud. (donde se acredite el embarazo y fecha probable del parto).
- Certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo.
- Certificación médica sobre la existencia de riesgo expedida por la EG o colaboradora que corresponda.

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

Regulación jurídica: arts. 188 y 189 LGSS; arts. 49 a 51 RD 295/2009

A. Situación protegida
La situación protegida es el periodo de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
derivado del puesto de trabajo y cuando no es posible el cambio a otro puesto de trabajo compatible.
Situación de riesgo derivada de agentes, procedimientos o condiciones del trabajo del puesto desempeñado que
puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la de su hijo.
NO por patologías debidas a causas distintas al trabajo  De concurrir éstas, se entraría en situación de IT.
B. Beneficiarias: Se concede a la mujer trabajadora con los mismos condicionamientos que en el caso de riesgo
durante el embarazo.
C. Prestación económica: Tiene la consideración de prestación derivada de contingencias profesionales

Cuantía y determinación en los mismos términos que en riesgo durante el embarazo (incluida la obligación de cotizar)

D. Dinámica
La prestación económica nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato.
No procede el reconocimiento de la prestación cuando:
- Ambos progenitores compartan los periodos de descanso por maternidad,
- Y al reincorporarse la mujer al puesto de trabajo se aprecie la existencia de riesgo.

En estos casos, la opción ejercitada por la madre a favor del otro progenitor queda sin efecto, debiendo la madre
disfrutar de la parte que reste del permiso por maternidad (art. 9.3 RD 295/2009).

La prestación se extingue por:

- Cumplir el hijo 9 meses

- Reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo u otro compatible con su estado.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Interrupción de la lactancia natural.
- Fallecimiento de la trabajadora o del lactante.

La gestión y pago de la prestación corresponde a la EG o Mutua con la que la empresa tenga concertada la cobertura
de las contingencias profesionales en el momento en que se produce la suspensión del contrato (aunque con
posterioridad se produzca un cambio en la entidad que cubre dichas contingencias).
CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

REGULACIÓN JURÍDICA
- Art.190 a 192 LGSS (modificados por la LPGE 2022)
- Art.37.6 tercer párrafo ET (modificado por la LPGE 2022)
- RD 1148/2011, de 29 de julio

SITUACIÓN PROTEGIDA (art. 190 LGSS)

1. A efectos de la prestación económica por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o
acogida con carácter permanente, menores de 18 años, afectados por cáncer u otra enfermedad grave, se
considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un 50 por ciento que, de
acuerdo con lo previsto en el párrafo tercero del artículo 37.6 del TRET, lleven a cabo los progenitores,
guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, o cuando
solo haya un progenitor por tratarse de familias monoparentales, para el cuidado directo, continuo y
permanente del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por
cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de
hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
2. La acreditación del padecimiento del cáncer u otra enfermedad grave, así como de la necesidad de
hospitalización y tratamiento, y de cuidado durante el mismo, en los términos indicados en el apartado anterior,
se realizará mediante informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad
autónoma correspondiente.
3. Alcanzada la mayoría de edad, si persistiera el padecimiento del cáncer o la enfermedad grave, diagnosticada
antes de alcanzar la mayoría de edad, y subsistiera la necesidad de hospitalización, tratamiento y de cuidado
durante el mismo, en los términos y con la acreditación que se exigen en los apartados anteriores, se mantendrá
la prestación económica hasta los 23 años de edad.
4. Reglamentariamente se determinarán las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de
la prestación económica prevista en este capítulo.

(Artículo 190 redactado por el apartado tres de la disposición final vigésima octava de la Ley 22/2021, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 («B.O.E.» 29 diciembre). Vigencia: 1 enero 2022.).

BENEFICIARIOS (art. 191 LGSS)

1. Para el acceso al derecho a la prestación económica, se exigirán los mismos requisitos y en los mismos términos
y condiciones que los establecidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter
permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a
percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
En los supuestos de separación o divorcio el derecho será reconocido al progenitor, guardador o acogedor con
quien conviva la persona enferma.
3. Cuando la persona enferma que se encuentre en el supuesto previsto en el apartado 3 del artículo anterior,
contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge
o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.
4. Las previsiones contenidas en este capítulo no serán aplicables a los funcionarios públicos, que se regirán por lo
establecido en el artículo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en la
normativa que lo desarrolle.

(Artículo 191 redactado por el apartado tres de la disposición final vigésima octava de la Ley 22/2021, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 («B.O.E.» 29 diciembre). Vigencia: 1 enero 2022).
PRESTACIÓN ECONÓMICA (art. 192 LGSS)

1. La prestación económica de la situación protegida prevista en el artículo 190, consistirá en un subsidio

equivalente al 100 por ciento de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal
derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

(Artículo 192 redactado por el apartado tres de la disposición final vigésima octava de la Ley 22/2021, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 («B.O.E.» 29 diciembre). Vigencia: 1 enero 2022)

NACIMIENTO (art. 7.1 RD 1148/2011)

La prestación económica nacerá a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente,
siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducción.
Transcurrido dicho plazo, los efectos económicos del subsidio tendrán una retroactividad máxima de tres meses.

DURACIÓN (art. 7.1 RD 1148/2011)

 El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista
la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditará mediante declaración del
facultativo del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma
correspondiente, responsable de la asistencia médica del menor, y, como máximo, hasta que éste cumpla los 18
años (ya son 23 años).

 Cuando la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, según se acredite en la declaración
médica emitida al efecto, sea inferior a dos meses, el subsidio se reconocerá por el periodo concreto que conste
en el informe.

SUSPENSIÓN DEL DERECHO (art. 7.2 RD 1148/2011)

 REGLA GENERAL: En las situaciones de incapacidad temporal, durante los periodos de descanso por maternidad
y paternidad y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural y, en
general, cuando la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

 EXCEPCIÓN: No obstante, cuando, por motivos de salud, la persona que se hacía cargo del menor no pueda
atenderle y se encuentre en situación de incapacidad temporal o en periodo de descanso obligatorio de
maternidad por nacimiento de un nuevo hijo podrá reconocerse un nuevo subsidio por cuidado de menores a
la otra persona progenitora, adoptante o acogedora, siempre que la misma reúna los requisitos para tener
derecho al subsidio.

 ALTERNANCIA EN EL PERCIBO: En el supuesto de alternancia en el percibo del subsidio entre las personas
progenitoras, adoptantes o acogedoras, el percibo del subsidio quedará en suspenso para la persona
progenitora, adoptante o acogedora que lo tuviera reconocido cuando se efectúe el reconocimiento de un nuevo
subsidio a la otra persona progenitora, adoptante o acogedora.

EXTINCIÓN (art. 192.2 LGSS)

Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario
de la comunidad autónoma correspondiente cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo
o la persona sujeta a acogimiento o a guarda con fines de adopción del beneficiario, o cuando este cumpla los 23
años.

(Artículo 192 redactado por el apartado tres de la disposición final vigésima octava de la Ley 22/2021, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 («B.O.E.» 29 diciembre). Vigencia: 1 enero 2022).
1. Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral de la persona beneficiaria,
cesando la reducción de jornada.

2. Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, debido a la mejoría de su
estado o a alta médica por curación.

3. Cuando una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras del menor cese en su actividad laboral, sin
perjuicio de que cuando ésta se reanude se pueda reconocer un nuevo subsidio si se acredita por la persona
beneficiaria el cumplimiento de los requisitos exigidos y siempre que el menor continúe requiriendo el cuidado
directo, continuo y permanente.

4. Por cumplir el menor 18 años (ya son 23 años).

5. Por fallecimiento del menor

6. Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestación

GESTIÓN Y PAGO (arts. 8 y 9 RD 1148/2011)

 La gestión se llevará a cabo por la correspondiente entidad gestora o mutua colaboradora con la SS, con la que el
trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales.
 No obstante, cuando la persona trabajadora no tenga la cobertura de los riesgos profesionales, será competente
para la gestión de la prestación la entidad gestora o la mutua que asuma la cobertura de la incapacidad temporal
por contingencias comunes.
 El pago se realizará por la correspondiente EG o Mutua colaboradora, por períodos mensuales vencidos.
 El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la persona trabajadora, con la aportación de los documentos
reglamentariamente previstos al efecto.

COTIZACIÓN

No se cotizará por el tiempo de jornada reducida, sólo se cotizará por el tiempo de trabajo.
Ahora bien, Art. 237.3 in fine LGSS, las cotizaciones realizadas por el tiempo de trabajo se computarán incrementadas
hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de
trabajo, a efectos de las prestaciones de jubilación, IP, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor,
riesgo durante el embarazo, lactancia natural e IT.