UD 6

CONTRATO DE
TRABAJO
 Índice
1 El contrato de trabajo

Forma y condiciones del

2 contrato de trabajo

Modalidades
3 contractuales

Las empresas de trabajo

4 temporal
 1. el contrato de trabajo
Se define como el acuerdo entre el trabajador y el empresario,
mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a
prestar determinados servicios bajo la organización y dirección de
un empresario, a cambio de un salario.
2. Forma y condiciones del contrato de trabajo
Personas que pueden celebrar un contrato de trabajo
Trabajadores:
Personas mayores de 18 años
Personas menores de 18 años legalmente emancipadas.
Personas mayores de 16 años y menores de 18 años si tienen autorización
de los padres o de quién los tenga a su cargo. Si viven de manera
independiente, basta con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores.
Extranjeros: necesitarán autorización de trabajo y residencia, salvo
que se trate de ciudadanos miembros de la Unión Europea, para los que
existe libre circulación de personas.
Excepcionalmente, los menores de 16 años podrán intervenir en
espectáculos públicos, con autorización por escrito de la autoridad
laboral.
Prohibido: los menores de edad tienen prohibido desempeñar trabajos
nocturnos, peligrosos e insalubres, también realizar horas extra.
 Elementos esenciales del contrato

1 2 3
CONSENTIMIENTO OBJETO CAUSA

Empresario y Es el trabajo o Motivo por el que

trabajador , de actividad se celebra el
mutuo acuerdo, retribuida que contrato. Cesión
deben prestar su realiza la retribuida del
consentimiento persona trabajo a la
libremente para trabajadora empresa.
celebrar el
contrato.
 reto 1
Completa el siguiente contrato indefinido ordinario y después subir en formato pdf
Los datos de la empresa son:
Contrato
NIF B02204676 SAYMAN SL, Calle Pinar, 55, 19008, Guadalajara indefinido

Cuenta cotización 19 109320772

Código actividad (CNAE) 9319 (Otras actividades deportivas)

- Completa con tus datos personales, como si fueras la persona contratada,

- Otros datos del puesto para el que te contratan:
Funciones: Monitor multidisciplinar (Se entiende como tal la persona trabajadora que imparte
más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o
medio donde se imparta, incluyendo socorristas y/o monitores/as de sala, que también impartan
otra disciplina o actividad dirigida, comercial de campo de golf, asistente de golf, Caddie
Master.)
Grupo 3 Nivel II
Funciones: las que indiquéis según lo que establece el grupo y nivel.
Jornada completa (mira el convenio para contratos indefinidos)
Fecha del día de comienzo contrato: Hoy
Buscar en el convenio: periodo de prueba, retribución, vacaciones anuales
Utiliza el convenio cuando sea necesario
 Tras la publicación
del RDL 32/2021 de
medidas urgentes
quedaron estas
modalidades

INDEFINIDO DURACION
DETERMINADA
ORDINARIO
3. modalidades
FIJO DISCONTINUO SUSTITUCION

ADSCRITO A OBRA
de contratos CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION

EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO

FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL
contrato indefinido
Su objeto es contratar a trabajadores por tiempo indefinido. Puede
ORDINARIO
realizarse de forma escrita o verbal, a tiempo completo o parcial.
Se pueden celebrar:
FIJO DISCONTINUO
Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de
temporada: hostelería cuando llega el buen tiempo.
Trabajos de prestación intermitente, con periodos de ejecución
ciertos, determinados o indeterminados: empresa que monta
escenarios para eventos.
Cubrir mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata. Se
requiere que la contrata forme parte de la actividad ordinaria
de la empresa que presta el servicio: una empresa de seguridad
contratada por un supermercados podrá suscribir contratos
fijos-discontinuos con los trabajadores destinados a dicho
servicio.
Será siempre por escrito reflejando: duración del periodo de
actividad, jornada y distribución horaria.
El reingreso en la empresa será a través de llamamiento, se
realizará por escrito con la antelación adecuada.
Serán a tiempo completo, aunque los convenios pueden fijar que
sean parciales
 contrato DE DURACION DETERMINADA
POR CIRCUNSTACIAS DE LA
OCASIONALES E IMPREVISIBLES PRODUCCIÓN
Se emplean para atender circunstancias OCASIONALES Y PREVISIBLES
imprevistas: de repente, en una fábrica, Se emplean para atender circunstancias
realizan un gran pedido que si no contratan a ocasionales, previsibles y de duración
más gente no podría atenderse. reducida y delimitada: dar respuesta al
Atender oscilaciones que se produzcan por las incremento de las ventas en Navidad o
vacaciones anuales. incremento del trabajo en temporada alta.
Obligatorio por escrito si su duración es Obligatorio por escrito si su duración es
superior a 4 semanas o se realiza a jornada superior a 4 semanas o se realiza a jornada
parcial. parcial.
En el contrato deberá constar con precisión la En el contrato deberá constar con precisión la
causa o circunstancia que lo justifique y su causa o circunstancia que lo justifique y su
duración. duración.
Su duración no podrá ser superior a 6 meses , Su duración no podrá ser superior a 90 días al
ampliada por convenio hasta 1 año. año , y no podrán usarse de forma continuada.
Jornada completa o parcial Jornada completa o parcial
Indemnización: 12 días de salario por cada año Indemnización: 12 días de salario por cada año
trabajado o la parte proporcional trabajado o la parte proporcional
correspondiente. correspondiente.
contrato DE DURACION DETERMINADA
por sustitucion
Podrá realizarse para:
Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva
de puesto de trabajo, en este caso puede anticiparse en
contrato hasta 15 días antes de ausentarse la persona a
sustituir.
Completar la jornada reducida (por causas legales o
convencionales)
Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva mediante contrato fijo, en cuyo caso el contrato
no podrá durar más de 3 meses. No podrá celebrarse un nuevo
contrato para el mismo fin agotada la duración máxima.
Se realizará siempre por escrito, identificando al trabajador
sustituido y causa de sustitución, y puesto de trabajo que se
cubrirá tras el proceso, duración del contrato y trabajo a
realizar.
Duración máxima 3 meses. No podrá celebrarse un nuevo
contrato para el mismo fin agotada la duración máxima,
A tiempo completo o parcial.
Indemnización: no da derecho
 RETO 2 1º PARTE
Realiza un cuadro conceptual con los
principales tipos de contratos vistos hasta
ahora y las características principales de
cada uno de ellos, con los puntos que a
continuación indico.
 contrato formativos
en alternancia con el trabajo
Tiempo trabajo y jornada:
Su objeto es compatibilizar la actividad laboral
A tiempo completo o parcial.
retribuida con los procesos formativos en el ámbito
Tiempo de trabajo efectivo o podrá ser
de la formación profesional, estudios universitarios
superior al 65%, durante el primer año, o al
o del catálogo de especialidades formativos del SEPE.
85% durante el segundo año, de la jornada
Será por escrito e incluirá el plan formativo
máxima prevista en el convenio colectivo, o
individual
en su defecto, la máxima legal.
Duración: mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años, y
No podrán realizar horas complementarias ni
podrá realizarse mediante un solo contrato de forma
extraordinarias, salvo fuerza mayor, ni
no continuada, a lo largo de diversos periodos
trabajo a turnos o nocturnos.
anuales coincidentes con los estudios siempre que
Retribución: la establecida para estos contratos
esté previsto en el plan formativo
en el convenio colectivo de aplicación. Si no
Si se trata de trabajadores con discapacidad no
estableciera ninguna, en ningún caso podrá ser
tendrá límite de duración.
inferior al 60% el primer año ni al 75% el
Requisitos: tener entre 16 y 30 años, carecer de
segundo respecto de la fijada en convenio para el
cualificación profesional reconocida para concertar
grupo profesional y nivel retributivo
un contrato formativo para la obtención de la
correspondiente, en proporción al tiempo de
práctica profesional.
trabajo efectivo.
Periodo de prueba: No
Indemnización: no da derecho
 contrato formativos
para la obtencion de la practica profesional
Su objeto es la obtención de la práctica profesional
Tiempo trabajo y jornada:
adecuada al nivel de estudios o de formación que da
A tiempo completo o parcial.
lugar el contrato.
No podrán realizar horas extraordinarias,
Será por escrito e incluirá el plan formativo
salvo fuerza mayor.
individual
Retribución: la establecida para estos contratos
Duración: mínimo de 6 meses y un máximo de 1 año,
en el convenio colectivo de aplicación. En
Si se trata de trabajadores con discapacidad no
ningún caso será inferior a la retribución
tendrá límite de duración.
mínima establecida para el contrato para la
Requisitos: estar en posesión de un título
formación en alternancia si al SMI en proporción
universitario o de un título de grado medio o
al tiempo de trabajo efectivo
superior, especialista, máster profesional o
Indemnización: no da derecho
certificado del sistema de formación profesional, así
Al finalizar el contrato el trabajador tendrá
como quienes posean un título equivalente de
derecho a la certificación del contenido de las
enseñanzas artísticas o deportivas del sistema
prácticas.
educativo, que habiliten o capaciten para el
ejercicio de la actividad laboral.
Periodo de prueba: no superior a 1 mes, salvo lo
dispuesto en convenio colectivo.
ESTABLECE LAS DIFERENCIAS
Formación en
Obtención práctica
alternancia con el
profesional
trabajo

Finalidad

Titulación
mecesaria

Edad

Duración

Jornada

Retribución
 RETO 2 2º PARTE
Incluye en el cuadro las modalidades que
hemos visto.
Ahora ve al convenio y busca las distintas
modalidades estudiadas y mira qué
características varían en el convenio de
aplicación que hemos ido analizando durante
estos temas, cada una de las modalidades.
Realiza otro cuadro con las características
del convenio.
Súbelo en Pdf a la tarea.
 otros contratos
Se celebra con un trabajador relevista, inscrito en como

CONTRATO DE RELEVO desempleado en una oficina de empleo o que tuviese concertado con
la empresa un contrato de duración determinada, para completar la
jornada de un trabajador de la empresa (relevado) que se jubila
parcialmente reduciendo su jornada.
Con el trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial
se celebrará simultáneamente un contrato a tiempo parcial de
jubilación parcial y reducirá su jornada entre un 25% y el 50%, o
el 75% en los casos en el relevista sea contratado a jornada
completa mediante un contrato de duración indefinida.
Siempre por escrito, en el que constará el nombre, edad y
circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
Duración: indefinida o igual a la del tiempo que le falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Jornada completa o parcial.
Duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la
reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido.
Extinción: cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente.
Indemnización: 12 de salario por cada año de servicio, o la parte
proporcional correspondiente por el tiempo trabajado.
 otros contratos
contrato a tiempo
parcial Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.
Será por escrito, en el que figurarán el número de horas
ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año contratadas y
su distribución.
Puede realizarse por tiempo indefinido o temporal.
Todas las modalidades de contratos pueden realizarse a
tiempo parcial.
Distribución de la jornada: podrá realizarse de forma
continuada o partida.
Horas extraordinarias: No podrán hacer horas
extraordinarias, salvo por fuerza mayor.
 otros contratos
Horas complementarias: puede ampliarse la jornada mediante:

contrato a tiempo
parcial HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS: se hará por escrito a la hora
de formalizar el contrato, y recogerá el número de horas que el
empresario podrá exigirle.
Sólo se podrá formalizar este pacto en contratos a tiempo
parcial son una jornada de trabajo no inferior a 10 horas
semanales de media de cómputo anual
El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de
esas horas con un preaviso mínimo de 3 días.
El número de horas complementarias pactadas no podrá ser
superior al 30% de las horas de trabajo que aparecen en el
contrato. Los convenios colectivo podrán establecer otro
porcentaje máximo no superior al 60% de la jornada pactada.
Se pagan como horas ordinarias.
HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS: Solo en contratos a
tiempo parcial por tiempo indefinido.
No existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá
superar el 15% de las horas de trabajo establecidas en el
contrato, ampliable por el convenio colectivo hasta un 30%
4. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Su finalidad es la de contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas (usuarias o clientes) para las
que trabajan con carácter temporal
El trabajador firma un contrato laboral con la ETT, que firma, a su vez, un contrato no laboral con la empresa
usuaria, denominado contrato de puesta a disposición,
4. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
CARACTERÍSTICAS:

Modalidades de contratos: pueden formalizar contratos: fijos-discontinuos; de duración determinada por

circunstancias de la producción, para la sustitución de una persona trabajadora, así como contratos
formativos.
Forma: escrita
Salario: como mínimo, el trabajador recibirá en su totalidad la retribución establecida en el convenio
colectivo aplicable a la empresa usuaria, para le puesto de trabajo objeto de contratación.
Poder de dirección y organización: corresponde a la empresa usuaria, que además deberá informar al
trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección que deberán
adoptarse.
Poder sancionador: corresponde a la ETT, que también deberá cumplir con las obligaciones salariales y de
la seguridad social.
Convenio aplicable: se aplicará el convenio colectivo de la empresa usuaria
Extinción del contrato: el trabajador tiene derecho a recibir a la finalización del contrato una
indemnización de 12 de salario por años de servicio, que podrá ser prorrateada durante la vigencia del
contrato.
Limitaciones: se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para realizar trabajos considerados
como peligrosos, excepto cuando existan radiaciones, agentes biológicos, agentes cancerígenos o tóxicos
para la reproducción. Tampoco pueden ser contratados para sustituir a otros trabajadores en huelga o
cederlos a otra ETT.
Alicia Bravo Moreno
Orientación Laboral