Test 4 Título I Ley Del Estatuto de Los Trabajadores

Test 4 Título I Estatuto de los Trabajadores
 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya

acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año:
o inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable
que sean como máximo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador

a tiempo completo comparable
que sean como máximo un tercio de la jornada de trabajo de un

trabajador a tiempo completo comparable
que sean como mínimo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador

a tiempo completo comparable
 2. Respecto al contrato a tiempo parcial:

o se podrá formalizar por escrito o de palabra
en el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al

día, a la semana, al mes o al año contratadas
en el contrato deberá figurar el modo de distribución de las horas

contratadas según lo previsto en esta ley
todas son correctas
 3. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada

diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de
forma partida, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo:
o no será posible efectuar ninguna interrupción en dicha jornada diaria
solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria
solo será posible efectuar un máximo de dos interrupciones en dicha

jornada diaria
ninguna es correcta
 4. Tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer

de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de
condiciones de trabajo:
o únicamente la conversión de un trabajo a tiempo parcial en un trabajo
completo
únicamente la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo

parcial
la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y
viceversa
ninguna es correcta
 5. Respecto a las horas complementarias no es correcto:

o el empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias
cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador
el pacto sobre horas complementarias solo podrá acordarse en el

momento de la celebración del contrato a tiempo parcial
el pacto se formalizará necesariamente por escrito
el pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas

complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario
 6. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de

contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a:
o 5 horas semanales en cómputo anual
10 horas semanales en cómputo anual
 7. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder de:

o el 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato
el 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato
 8. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje al establecido en

esta ley del máximo de número de horas complementarias pactadas, que, en
ningún caso, podrá ser inferior a:
o el 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas
el 20% ni exceder del 40% de las horas ordinarias contratadas
 9. El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas

complementarias pactadas con un preaviso mínimo, salvo que el convenio
establezca un plazo de preaviso inferior, de:
o 3 días
5 días
7 días
14 días
 10. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos
establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la
empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de
sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila
parcialmente, y este deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y
de salario de:
o entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%
entre un mínimo del 30% y un máximo del 60%
 11. Siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto

refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuando el contrato de relevo
se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la reducción de
jornada y de salario podrá alcanzar el:
o 60%
65%
70%
75%
 12. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de

la actividad laboral, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa, se realice de manera:
o exclusiva en el domicilio del trabajador
preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente

elegido por este
exclusiva en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido

por este
preponderante en el domicilio del trabajador
 13. Respecto al trabajo a distancia no es correcto:

o el acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará
por escrito
el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como máximo, la
retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones
el empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el

acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el
empleo, a fin de favorecer su promoción profesional
el empresario deberá informar a los trabajadores a distancia de la

existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en
sus centros de trabajo
 14. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá

exceder de:
o 4 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás
trabajadores
4 meses para los técnicos titulados, ni de 3 meses para los demás

trabajadores

trabajadores

trabajadores
 15. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá

exceder de:
o 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados
4 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados
 16. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada

concertados por tiempo no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá
exceder de:
o 1 mes
2 meses
3 meses
4 meses
 17. El pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya

desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa será:
o posible cuando haya variaciones en la maquinaria de la empresa
posible cuando se trate de contratos formativos
nulo, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo
nulo
 18. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,

maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de
prueba:
o interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes
interrumpen el cómputo del mismo aunque no se produzca acuerdo entre

ambas partes
no interrumpen el cómputo del mismo en ningún caso
ninguna es correcta
 19. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes

supuestos:
o cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio
determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,
sea en principio de duración incierta
cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso

de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la
empresa
cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del

puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el
nombre del sustituido y la causa de sustitución
todas son correctas
 20. Los contratos de duración determinada en los que el trabajador realice una
obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en
principio de duración incierta no podrán tener una duración superior a:
o 2 años ampliable hasta 6 meses más por convenio colectivo de ámbito
sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
ámbito inferior
2 años ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito

ámbito inferior
ámbito inferior

ámbito inferior

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 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya

que sean como máximo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador

que sean como máximo un tercio de la jornada de trabajo de un

que sean como mínimo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador

 2. Respecto al contrato a tiempo parcial:

en el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al

en el contrato deberá figurar el modo de distribución de las horas

todas son correctas

 3. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada

solo será posible efectuar un máximo de dos interrupciones en dicha

 4. Tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer

únicamente la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo

 5. Respecto a las horas complementarias no es correcto:

el pacto sobre horas complementarias solo podrá acordarse en el

el pacto se formalizará necesariamente por escrito

el pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas

 6. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de

10 horas semanales en cómputo anual

15 horas semanales en cómputo anual

20 horas semanales en cómputo anual

 7. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder de:

el 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato

el 25% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato

el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato

 8. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje al establecido en

el 20% ni exceder del 40% de las horas ordinarias contratadas

el 20% ni exceder del 50% de las horas ordinarias contratadas

el 30% ni exceder del 50% de las horas ordinarias contratadas

 9. El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas

entre un mínimo del 30% y un máximo del 60%

entre un mínimo del 50% y un máximo del 75%

entre un mínimo del 20% y un máximo del 80%

 11. Siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto

 12. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de

preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente

exclusiva en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido

preponderante en el domicilio del trabajador

 13. Respecto al trabajo a distancia no es correcto:

el empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el

el empresario deberá informar a los trabajadores a distancia de la

 14. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá

4 meses para los técnicos titulados, ni de 3 meses para los demás

6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás

6 meses para los técnicos titulados, ni de 3 meses para los demás

 15. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá

4 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados

5 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados

6 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados

 16. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada

 17. El pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya

nulo, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo

 18. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,

interrumpen el cómputo del mismo aunque no se produzca acuerdo entre

no interrumpen el cómputo del mismo en ningún caso

 19. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes

cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso

cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del

todas son correctas