“DERECHO LABORAL II COLECTIVO”

EL CONVENIO COLECTIVO Y ANALISIS DEL CONVENIO COLECTIVO DE

TRABAJADORES DE CASA GRANDE

DOCENTE:

ENRIQUE SALAZAR

INTEGRANTES

 Campos Díaz, Karen Daniela

 Neira Guarniz, Luis Fernando
 Montoya Simeon, Giancarlo
 Polo Schemiel, Jennifer Stephany
 Romero Campos, Víctor Hernán

Trujillo – Perú
2023
CONVENIO COLECTIVO Y ANÁLISIS DEL CCT DE TRABAJADORES DE
CASA GRANDE

1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Los convenios colectivos está definido por la Organización Internacional del Trabajo
como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores, o en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estas últimas, de acuerdo con la legislación nacional (art.
2.1 Recomendación sobre contratos colectivos). Entonces se podría decir que el
convenio colectivo es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y
derechos entre los trabajadores y los empleadores.

Los convenios colectivos son acuerdos o pacto; en pocas palabras una definición
exacta para el convenio colectivo del trabajo (CCT) podría ser “que el convenio
colectivo es una negociación jurídica en la cual los empleadores y los trabajadores
(empresarios y sindicatos) establecen condiciones de trabajo, cual debe estar escrita
y celebradas por ambas partes por el acuerdo mutuo.

Toyama, Jorge. El contenido del convenio colectivo de trabajo en «Ius et Veritas», N°

5(9), 1994, p. 169-177.

2. CLASES DE CLÁUSULAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

En las convenciones colectivas son cláusulas normativas aquellas que se incorporan

automáticamente a los contratos individuales de trabajo y las que aseguran o
protegen su cumplimento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas.

Son cláusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de naturaleza

colectiva laboral entre las partes del convenio.

Son cláusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del

convenio colectivo.
Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los
contratos.

Cláusula normativa: se constituye como una norma jurídica, sus efectos rigen para
todos los integrantes que han participado o no en el proceso de negociación
colectiva, respecto al ámbito de aplicación del convenio colectivo; además, que tiene
por finalidad asegurar y proteger su cumplimiento.

TOYAMA MIYAGUSUKU, señala que: “Se entiende que el contenido normativo CCT
está formado por las cláusulas que se aplican a todos los sujetos comprendidos en
el ámbito negocial, es decir, son cláusulas que tienen vigencia impersonal, abstracta
y general. Pues, verdaderas normas jurídicas que rigen para todos los integrantes
del ámbito de aplicación del CCT, hayan o no participado en el proceso de NEC (…)”

Por otro lado, PALOMEQUE, manifiesta que, las cláusulas normativas pueden versar
sobre los siguientes temas:

a) Económicos y laborales: Este es el tema central y típico dentro del contenido de

la NEC; aquí están incluidas las cláusulas salariales, las bonificaciones o
gratificaciones, las condiciones de trabajo, etc.

b) Sindicales: Las cláusulas que se acostumbran consignar en este tipo son las
referidas a la representación sindical, las cláusulas de seguridad sindical –unión label,
hiring hall, closed shop, etc.-, estipulaciones sobre el fuero sindical, etc.

c) Asistenciales y empleo: Las cláusulas sobre concesión de vivienda, transporte,

asistencia y preparación al trabajador, etc. Son frecuentes en este tipo.

Cláusula obligacional: Estas cláusulas no comprenden a todos los trabajadores;

por su naturaleza contractual son las que, propiamente, relacionan a las partes que
suscribieron el CCT: son todas las cláusulas que se identifican como aquéllas donde
las partes se comprometen a seguir ciertas pautas que permitan el eficaz
cumplimiento del CCT.

Según PALOMEQUE estas cláusulas pueden dividirse en cuatro tipos:

a) Deber de paz o tregua: La típica cláusula obligacional es ésta, Por ella, las partes
se obligan a no realizar aquello que puede impedir la vigencia del contenido normativo
del CCT.

b) Deber de ejecución leal del CCT: Esta cláusula se remite a la buena fe laboral.
Las partes no pueden desarrollar conductas que impidan la ejecución eficaz del CCT.
c) Organización de la actividad contractual: Aquí se sitúan las cláusulas de
seguridad frente a otros sindicatos, el deber de información, etc.

d) Administración del CCT: La posibilidad de fiscalizar y vigilar el cumplimiento del

CCT, y la incorporación de mecanismos y fórmulas de solución de conflictos colectivos
ingresan en este tipo. Pueden traducirse, de acuerdo a lo indicado por Boza Pro, en
la formación de juntas de conciliación o arbitraje.

Para el Reglamento de la LRCT, artículo 29, las cláusulas obligacionales son "las
que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes
del convenio". Además, existe una similitud del concepto que maneja la LRCT con lo
expresado por la doctrina: las cláusulas obligacionales rigen las relaciones entre las
partes que suscribieron el CCT y su ámbito de aplicación no se extiende más allá de
éstas.

Cláusula delimitadora: Es aquella que como su mismo nombre lo indica, delimita el

ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo.
Bajo esa premisa las cláusulas se interpretan de acuerdo a las reglas previstas en el
convenio. Un sector minoritario de la doctrina, denomina a estas cláusulas "de
eficacia indirecta" o "de encuadramiento".

Tradicionalmente sólo se estudiaba las cláusulas normativas y obligacionales. Sin

embargo, producto de la fuerte crítica de un sector de la doctrina, se estudia un nuevo
tipo de cláusulas y diversas legislaciones lo admiten expresamente: las
delimitadoras, que no pueden ubicarse dentro de alguna de las dos cláusulas
tradicionales.

Boza Pro y Palomeque, reafirman que estas cláusulas no pueden ser tipificadas como
obligacionales ya que se aplican más allá de las relaciones jurídicas entre las partes
firmantes del CCT.

El artículo 29 del Reglamento de la LRCT, señala que estas cláusulas están

"destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo". Así, lo expuesto
en este dispositivo se amolda a lo señalado por la doctrina en relación al contenido
de las cláusulas delimitadoras.

En suma, en nuestro país, se sigue con la distinción de cláusulas del CCT que señala
la doctrina pero el contenido negocial es ínfimo en la práctica sindical, limitándose,
casi exclusivamente, a la regulación de materias económico-laborales. Todo esto,
solo refleja la necesidad de desarrollar este potencial negocial; el CCT debe tener
una función de garantía y protección para los trabajadores y, además, otra de
complemento y superación de beneficios laborales

3. CLÁUSULAS CONTENIDAS EN EL CONVENIO COLECTIVO DE CASA

GRANDE

Cláusula primera: normativa

Dicha cláusula se encuentra basada en el incremento de la remuneración hacia los

trabajadores especificando el aumento de 80 a 90 soles.

Cláusula segunda: normativa

Esta cláusula también sería del ámbito normativo ya que se encuentra reflejada para
la bonificación de los trabajadores por los años de servicios prestados hacia la
empresa que como muy bien lo establece solamente será dado por una única vez,
es por ello que depende de la antigüedad ya sea 20 años 25 años 30 años o 35 años
recibirán dichos montos de 400 500 600 y 700 soles depende de la antigüedad de
los trabajadores.

Cláusula tercera: Normativa

De acuerdo a lo establecido en esta cláusula se hace referencia a el otorgamiento de

una bonificación de 1060 soles la cual será aplicable específicamente a trabajadores
que mantengan más de un año laborando en dicha empresa.

Cláusula cuarta: normativa

En este tipo de cláusula nos encontramos con el beneficio de un trabajador que al

reemplazar a otro que sea de mayor responsabilidad o nivel este se verá beneficiado
con una bonificación del 10% de la remuneración básica del reemplazable.

Cláusula quinta: normativa

Esta cláusula especifica un punto en principal que es portar el uniforme que señala
la empresa de lo contrario el trabajador se verá sancionado, además la empresa se
encuentra obligada a entregar al personal los uniformes correspondientes la cual
estipula que todos los meses de marzo de cada año se les estaría renovando dichos
uniformes.

Cláusula sexta: normativa

Esta es una de las principales cláusulas que se refleja en dicho convenio que hace
referencia a la jornada de trabajo y a la hora de refrigerio sin embargo esta se
encuentra dividida en tres tipos de trabajadores: los trabajadores administrativos con
horario partido, personal de campo por tarea y el personal operativo.

Cláusula séptima: normativa

En este sentido esta cláusula hace referencia a un refrigerio por sobretiempos

imprevistos la cual la empresa se encuentra en la responsabilidad de poder brindarle
ya sea el almuerzo o la cena dependiendo en la hora en que se encuentre la jornada
laboral.

Cláusula octava: normativa

Es decir esta cláusula nos hace mención del transporte del personal de campo como
su nombre muy bien ya lo menciona es netamente y exclusiva para el personal de
campo que a su vez dicho traslado se realizará en sus condiciones adecuadas y de
manera oportuna.

Cláusula novena:normativa

Dicha cláusula nos hace alusión a una asignación por el fallecimiento del trabajador
la cual será recibida por la persona que el causante haya designado ante la empresa
dicho beneficio será equivalente a una remuneración mínima vital.

Cláusula décima: normativa

En cuanto a esta cláusula se podrá acceder a un préstamo extraordinario por

emergencias siempre y cuando se haya realizado una previa evaluación y el monto
máximo que se le podrá otorgar solo ascenderían a 10 jornadas diarias que a su vez
será descontada en su próximo pago mensual.

Cláusula décimo primera: normativa

Con respecto a esta cláusula podemos encontrar los beneficios ya adquiridos por el
sindicato del convenio anterior y que se encuentran vigentes y a su vez permanentes.

Cláusula décima segunda: normativa

De acuerdo a lo establecido en esta cláusula el trabajo para los hijos de los

trabajadores fallecidos será un beneficio para los hijos siempre y cuando cumplan los
requisitos para el puesto y haya aprobado el proceso correspondiente.
Cláusula décimo tercera: obligacional

Esta cláusula tiene que ver con la conclusión de la negociación y el compromiso de

las partes con los acuerdos que anteceden a este y la solución total al pliego de
reclamos presentado por el sindicato.

Cláusula décimo cuarta: delimitadora

En esta cláusula se delimita el alcance de la aplicación del convenio, así como

también, se especifican ciertos requisitos que deberán cumplir los trabajadores con
respecto al tema de dar suma de dinero.

Cláusula décimo quinta: delimitadora

Esta se refiere a la vigencia del convenio, el cual tiene una duración de 2 años
contados a partir del 1 de setiembre del 2013 y el cual regirá hasta el 31 de agosto
del 2015 y en el que además las partes acuerdan sustituir en forma definitiva todos
los pactos y acuerdos, quedando como única regulación, el convenio suscrito.

4. BENEFICIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE CASA GRANDE

Podemos advertir que los beneficios que ha favorecido a los trabajadores de la

empresa de Casagrande S.A.A., son lo siguiente:

1. Incremento sobre la remuneración básica mensual del trabajador (S/80.00 en

el año 2013 y S/.90.00 en el año 2014), asimismo pagos de reintegro.
2. Se le otorgará una bonificación única por años de servicio desde los 20, 25,
30 y 35 años a cada trabajador.
3. Bono de S/. 1060.00, por cierre de pliego por única vez, los cuales serán
beneficiados los trabajadores que cuenten con más de un año de servicio en
la empresa.
4. Se le otorgará una bonificación por reemplazo (encargatura), precisando que
no debe pasarse de los 15 días y que el puesto de responsabilidad a
reemplazar debe tener el mismo nivel o superior.
5. Al trabajador se le otorgará dos uniformes anuales, según el tipo de área
donde se desempeña.
6. Con relación a la Jornada de trabajo se mantiene las 44 y 48 horas
semanales, según corresponda a cada trabajador, como también a su
refrigerio.
7. Se le otorgará refrigerio a los trabajadores que realicen labores por
sobretiempo, el cual sería un almuerzo o una cena.
8. 8. Se le continuará brindando el transporte para los trabajadores de campo
desde sus respectivas formaciones hasta el lugar donde laboran en campo.
9. Se le otorgará una asignación equivalente a una remuneración mínima vital,
los mismo que serán en beneficio del mismo trabajador, cónyuge o
conviviente e hijos hasta 18 años de edad.
10. Se les brindará un préstamo extraordinario por emergencias, previa
evaluación por parte de la empresa.
11. Asimismo, quedan vigentes los anteriores beneficios existentes, los cuales
son: bolsa de azúcar, asignación familiar, asignación por cónyuge o
 conviviente, horario nocturno, destaque, herramientas para trabajadores de
campo, implementos de seguridad, permiso por fallecimiento de familiar y
escolaridad.
12. Tendrán en cuenta en el momento de selección al hijo de un trabajador que
haya tenido un vínculo laboral vigente antes de su fallecimiento.
5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● Neves, J.( 2010) El Convenio Colectivo En el sistema Peruano. Revista

Laborem,vol(1),p.29-40. Recuperado https://www.spdtss.org.pe/wp-
content/uploads/2021/09/Laborem24-03.pdf
● Toyama, J. El contenido del Convenio Colectivo de Trabajo. Revista PUCP.
Recuperado de:
https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/download/15461/15913
/0
● Corte Suprema de Justicia de la República (2017). Recurso de Casación Laboral
N°4255-2017. Lima. Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria.
recuperado de: https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2017/11/Legis.pe-
Cas.-Lab.-4255-2017-Lima-Establecen-debida-interpretaci%C3%B3n-sobre-la-
fuerza-vinculante-de-convenciones-colectivas.pdf

6.APRECIACIONES INDIVIDUALES:

LUIS NEIRA:

En conclusión los convenios colectivos son muy beneficiosos para los

trabajadores ya que, les aporta mejoras en el ámbito monetario y a su vez
seguridad laboral es por ello que en el convenio que analizamos incluso nos
brinda seguridad hacia el futuro con una cláusula en específico dónde le
pueden otorgar trabajo a sus hijos además se salvaguarda dichos beneficios
que ya se tenían establecidos en los convenios anteriores.

STEPHANY SCHEMIEL:

Consideró qué dicho acuerdo colectivo da solución a un pliego de Reclamos

presentado por el sindicato, pues en dicha acta se puede evidenciar que no
quedó ningún punto a tratar, pues se regularon todos los conceptos
remunerativo, condiciones de trabajo y percepción de beneficios. Entonces
queda claro que al aplicar dicho convenio se estaría estableciendo la
obligacion entre los trabajadores y la empresa; esto con el fin de beneficiar al
trabajador y que sean consciente de cuáles son sus derechos laborales.

HERNAN ROMERO:

En lo personal no estoy de acuerdo a un convenio colectivo, por la simple

razón de que si alguien postula a un trabajo, en un futuro no puede estar
pidiendo condiciones de trabajo ya que solo es un empleador y poniéndome
en los zapatos del empresario sería una pérdida de tiempo y dinero.

DANIELA CAMPOS:
En conclusión, el contenido del convenio colectivo alberga distintos aspectos
tanto económicos, laborales, sociales, como también, beneficios varios y ya
existentes de las relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores,
teniendo en cuenta que las cláusulas contenidas en el NEC, se constituyen
como normas jurídicas y por lo tanto, deben buscar mejorar las condiciones
de trabajo.

Ahora con respecto al análisis del caso concreto de los trabajadores de Casa
Grande, queda totalmente claro que el convenio colectivo pactado ha logrado
satisfacer las necesidades de los trabajadores, resolviendo los conflictos por
mutuo acuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores). Se ha
logrado identificar además los distintos tipos de cláusulas y el contenido
detallado de las mismas aunque cabe mencionar que en su mayoría son más
de tipo económicas y laborales que obligacionales o delimitadoras, sin
embargo, considero que es un mecanismo eficaz para establecer y regular los
conceptos y beneficios que las partes consideren necesarias.