DIPLOMADO EN DERECHO

DEL TRABAJO Y SISTEMA DE

RELACIONES LABORALES EN
LA EMPRESA
UNIDAD I:
REGULACIÓN
JURÍDICA
DE LA EMPRESA

FABIOLA ZAPATA RODRÍGUEZ

PRESENTACIÓN DEL MÓDULO

▪ Primera clase: La empresa.

▪ Segunda clase: Organización jurídica de la empresa.

▪ Tercera clase: Marco constitucional de la empresa.

▪ Cuarta clase: La empresa para el derecho del trabajo.

PRESENTACIÓN DEL MÓDULO

▪ Quinta clase: Sujetos de la relación jurídico laboral.

▪ Sexta clase: Descentralización productiva como otras formas de

contratación.

▪ Séptima clase: presentación de taller grupal. Trabajo autónomo.

▪ Octava clase: exposición taller grupal.

LA EMPRESA
INTRODUCCIÓN

▪ La empresa como institución, no tiene presencia jurídica en el sistema

legal chileno como sujeto de derecho, de allí que carece de titularidad
para actuar, no obstante múltiples textos legales reconocen su
existencia, atribuyéndole incluso una individualidad legal determinada
como sucede en el art. 3 del Código del Trabajo que analizaremos.

▪ Sin perjuicio de lo anterior, como veremos, un elemento distorsionador

de nuestra realidad jurídica nacional es la empresa individual de
responsabilidad limitada, donde se reconoce de alguna forma el ente
de organización “empresa”, pero sin darle contornos y regulación
propios, puesto que la ley solo se encarga de normar este
revestimiento jurídico dentro del marco de las sociedades.
LA EMPRESA:
IDEAS GENERALES
LA EMPRESA: IDEAS GENERALES

▪ La doctrina de los autores propia del Derecho Comercial, analizando el

concepto de empresa con el fin de otorgarle contornos jurídicos, al
menos en teoría, dejando de lado su noción económica, comenzó por
separar y distinguir dos aspectos:

1. Aspecto subjetivo: actividad de quien organiza.

2. Aspecto objetivo: conjunto de medios instrumentales organizados para
realizar esa actividad.
LA EMPRESA: IDEAS GENERALES

▪ Entendiendo lo señalado, nos centraremos:

1. En la actividad del sujeto que organiza los diversos factores y

2. En la noción de establecimiento comercial sobre el segundo aspecto, a
saber, los instrumentos materiales e inmateriales puestos al servicio de
la empresa como modo de actividad económica.
LA EMPRESA: IDEAS GENERALES

▪ Conforme lo indicado es que empresa en términos jurídicos se

relaciona con la forma de ejercitar las libertades económicas de
producción e intermediación de bienes y servicios para el mercado, y
como veremos más adelante, vinculándose con dos conceptos, el de
organización y titularidad.
CARACTERÍSTICAS DE LA
EMPRESA EN SENTIDO
JURÍDICO
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN SENTIDO JURÍDICO

▪ Siguiendo la doctrina moderna española, podemos advertir las

siguientes características del concepto jurídico de la empresa:

i. La actividad puede ser de orden económico.

ii. La actividad es organizada, planificada, dirigida a seguir una unidad de

acción de acuerdo con el plan trazado, lo cual se manifiesta hacia el
exterior en la coordinación y utilización constante de medios
materiales, trabajo ajeno, que dan origen a este organismo económico
y operante.
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN SENTIDO JURÍDICO

iii. La actividad es profesional, en cuanto debe ser sistemática, con la

idea de perdurar y con el fin de lucro permanente.

iv. El fin perseguido por esta actividad, por tanto, será la producción de
bienes y servicios, o el cambio de estos en el mercado, y no su goce
directo por su productor. Esto es lo que precisamente justifique que el
derecho se preocupe de regular la actividad empresarial, velando por
los intereses de la economía y terceros relacionados.
 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN
SENTIDO JURÍDICO
• De acuerdo con lo mencionado, empresa en sentido jurídico constituye: “el ejercicio
profesional de una actividad económica organizada con la finalidad de actuar en el
mercado de bienes y servicios.”

• Y por otra parte el sujeto que organiza esta actividad, el empresario es: “una persona
física o jurídica que, por sí o por medio de delegados, ejercita y desarrolla en nombre
propio una actividad constitutiva de empresa, adquiriendo el carácter de titular de las
obligaciones y de los derechos nacidos de esa actividad.”

• (Ricardo Sandoval López)

CARACTERÍSTICAS DE LA
EMPRESA EN SENTIDO
ECONÓMICO
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN SENTIDO ECONÓMICO

▪ En un sentido económico, podemos ubicar a la empresa como una

organización que reúne y coordina los factores productivos, para
destinarlos a la producción o a la intermediación de bienes y servicios
para el mercado, con el fin de generar ganancias, por lo que en este
ámbito podemos atribuirle las siguientes características:

i. El empresario no aporta los factores productivos, puesto que en

principio no le pertenecen, ya que los propietarios de ellos son los
trabajadores y capitalistas, vendiendo por dinero el servicio de sus
recursos a los empresarios, quienes los adquieren precisamente para
producir bienes.
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN SENTIDO ECONÓMICO

ii. La empresa adquiere los factores productivos en el mercado en base

a la ley de oferta y demanda.

iii. La empresa actúa en función del mercado. Lo que esta produce con
los factores que adquiere y organiza lo vende en el mercado al precio
que allí se forma.
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN SENTIDO ECONÓMICO

iv. La empresa no combina factores productivos apreciados en especie,

ni persigue la obtención de un producto apreciado de la misma forma,
puesto que su operación es combinar el precio de los factores
productivos, interesándole únicamente el precio del producto o
servicio que entrega al público.

v. La empresa tiene una sola finalidad, la obtención de las mayores

ganancias posibles, lo cual se ha ido atenuando o combinando con las
tendencias modernas que impregnan a la empresa de un compromiso
social.
HACIA UNA DEFINICIÓN LEGAL
DE EMPRESA
HACIA UNA DEFINICIÓN LEGAL DE EMPRESA

▪ En nuestro ordenamiento jurídico no encontramos un concepto unitario

de empresa, o incluso más, aquellas disciplinas que regulan la actividad
económica de las mismas no se hacen cargo de este tema, puesto que
como dijimos, carecemos de una regulación sistemática que le de vida
como sujeto de derecho.
HACIA UNA DEFINICIÓN LEGAL DE EMPRESA

▪ Como veremos más adelante, en el Derecho del trabajo esto cambia,

puesto que a diferencia del Derecho comercial, tributario o civil, sí
encontramos un concepto, y ello obedece a que es precisamente dentro
de la empresa donde se desarrollan la mayor cantidad de relaciones de
trabajo, siendo un verdadero centro de imputación de obligaciones que
trascienden más allá de sus instalaciones materiales, cruzando muchas
veces los límites fijados por la personalidad jurídica en vistas de la
protección de los derechos de los trabajadores.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

▪ Sin perjuicio de la falta de regulación sistemática de la empresa,

podemos reconocer la existencia de ciertos elementos esenciales
factibles de ser encontrados en toda empresa, aun cuando no
manifiesten una clara presencia jurídica en el sistema legal chileno, a
saber:

i. Organización.
ii. Medios personales.
iii. Medios materiales.
iv. Individualidad legal determinada.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

i. En cuanto a la organización, podemos señalar que la empresa

adquiere connotación cuando los diversos factores o bienes que utilice
se encuentren organizados con una intencionalidad productiva, lo cual
no constituye sinónimo exclusivo de persecución de fin de lucro, puesto
que esta podrá estar destinada a la gestación de bienes y servicios
incluso con un fin benéfico.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

▪ Este proceso de generación de bienes y servicios destinados a un fin

determinado se relaciona con el concepto de actividades funcionales,
que son aquellas operaciones intelectuales o físicas necesarias para
que el producto o servicio para cuya generación o suministro se creó la
empresa esté en condiciones de ser entregado al usuario o consumidor
del mismo, abarcando desde la idea que da nacimiento a la empresa
hasta la de comercialización y distribución del producto o servicio.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

ii. Respecto a los medios personales tradicionalmente estos eran

vinculados únicamente con el aporte del trabajo materializado a través
del contrato individual de trabajo, pero ello no es exacto, puesto que
podemos encontrar otros aportes personales que no se enmarcan en
una vinculación dependiente o subordinada, y que sin duda son
igualmente importantes.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

▪ Es así que dentro de los medios personales podemos distinguir entre

si los aportes están integrados en la estructura interna de la empresa o
fuera de ella, de la siguiente forma:

1. Aportes personales internos:

o Los empresariales o de dirección.
o El trabajo dependiente.

2. Aportes personales externos:

o Las asesorías o agencias.
o Contraloría o fiscalización externa.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

1. Aportes personales internos:

o Bajo el primer grupo, encontramos los aportes empresariales o de

dirección, y se refiere a todos aquellos sujetos que asumen la
responsabilidad de la organización y mando de la empresa, cualquiera
sea su denominación, pudiendo corresponder esta función no sólo al
propietario del capital, puesto que dependerá de la estructura o
revestimiento jurídico que asuma la empresa.

• Ejemplo, si el propietario del capital es una persona natural, éste

asumirá la responsabilidad final de la empresa, pero esto puede diferir
en las sociedades anónimas donde la administración queda entregada
en manos de un directorio y a sus apoderados.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

1. Aportes personales internos:

o El segundo aspecto es el aporte de medios personales bajo vínculo de

subordinación y dependencia, es decir los trabajadores que prestan
servicios al interior de la empresa.

▪ Esto es lo medular, ya que sin los trabajadores nada sería posible,

puesto que de la capacidad y habilidades personales de cada uno de
los integrantes de la empresa dependerá en gran medida el éxito o
fracaso de las actividades funcionales o el adecuado manejo de los
recursos financieros. En tal sentido los trabajadores son parte esencial
e integrantes del proceso, no constituyendo una abstracción, sino que
son el motor de la empresa.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

2. Aportes personales externos:

o Bajo el grupo de asesorías y agencias, encontramos a tanto aquellos

que dan apoyo empresarial como los contratos de agencia o
representación, como las asesorías de distinta índole, tributarias,
legales, comerciales o de gestión.

▪ También podemos ubicar en este grupo al aporte de tecnología

necesario en la empresa, que están inscritos dentro del ámbito de las
intelectualidades o abstracciones como por ejemplo los know how,
royalties, etc.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

2. Aportes personales externos:

o En cuanto a los fiscalizadores o controladores, se ubican todos los

sistemas y organizaciones de auditorías externos y entidades ocupadas
por encargo directo de los propietarios del capital o por un mandato
legal, de fiscalizar la marcha operativa de la empresa, en vistas de la
protección de los pequeños inversores que no tienen la posibilidad de
intervenir directamente en la gestión de la entidad.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

▪ La relevancia de los medios personales queda de manifiesto si

consideramos que la empresa no es un organismo viviente, ya que
precisamente su vida se la dan las personas que en ella se
desempeñan y participan, incluyendo los terceros para cuyo servicio se
han planificado las actividades funcionales.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

iii. En tercer lugar encontramos los medios materiales, los que

normalmente son identificados con el capital o los recursos
financieros, que no solo pueden provenir de aportes directos, sino que
también del sistema de mercado de capitales, al crédito de
proveedores y a otras fuentes de financiamiento directo o indirecto.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

▪ Si relacionamos este elemento a las actividades funcionales, estas

últimas por sí solas no podrían dar lugar a una empresa, para ello
además será elemental contar con recursos financieros necesarios, ya
sea de origen público o privado, que permitan iniciar y mantener esas
actividades y pagar las remuneraciones de los trabajadores, materias
primas a los proveedores, licencias de fabricación, etc.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

▪ La falta o escases de recursos financieros puede constituirse en una

limitación muy poderosa de las actividades de la empresa, ya que
comprometen su desarrollo, crecimiento y futuro, obligando incluso a su
gestor a abandonar la idea o a tratar de superar esa circunstancia
mediante una ampliación del marco financiero, ya sea incorporando
nuevos capitales o endeudándose, debiendo para ello realizar un
certero análisis, puesto que un error en el mismo puede traer
consecuencias más gravosas.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA

iv. En cuanto a la individualidad legal determinada, si bien no es un

requisito esencial a la empresa, si se vuelve vital en cuanto a que el
revestimiento jurídico que esta asuma tiene importantes efectos, sobre
todo en el límite de responsabilidad de los propietarios del capital,
puesto que, de otra forma, podrían arriesgar íntegramente su
patrimonio, siendo un desincentivo al ejercicio de la actividad
productiva.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

▪ Sin perjuicio de los elementos que analizamos, es importante tener

presente que la empresa está inserta en un ambiente determinado
sujeto a constantes cambios, los que pueden resumirse en factores
económicos, políticos, tecnológicos y sociales, los que inciden en el
desarrollo de la empresa y en su libertad de acción, interrelacionándose
unos con otros condicionando la vida de esta entidad.

▪ Al depender de múltiples factores y principalmente de la utilidad que

produzca, otro elemento ha pasado a jugar un rol esencial, es la
eficiencia, lo cual implica una búsqueda constante de la eficaz
utilización de las actividades funcionales que hablamos.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

▪ La eficiencia de que hablamos, en el mundo del trabajo, se logra

aplicando estándares, supervisiones y evaluaciones precisamente de
trabajo, junto con un adecuado ejercicio del poder de dirección del
empleador, lo cual finalmente va a redundar en la importancia de la
función de administración del recurso humano al interior de la empresa.

▪ La administración de recursos humanos como función puede definirse

como aquella que aborda el desarrollo, aplicación y evaluación de las
políticas, procedimientos, métodos y programas relacionados en la
organización de la empresa (Héctor Humeres).
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

▪ En tal sentido, dentro las acciones que puede abarcar esta

administración de recursos humanos, que permite desarrollarla de
manera adecuada al interior de la empresa, podemos encontrar:

i. Análisis de cargos: Los cargos al interior de la empresa pueden

definirse como un conjunto único de tareas, labores y
responsabilidades susceptibles de ser desempeñadas por un
trabajador dentro de la empresa, siendo abstractos y dinámicos.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

o Las técnicas para establecerlos son variadas, destacando la de

planificación organizacional, que debe arrojar como resultado una
“malla organizacional” que permita coordinar el esfuerzo individual de
cada trabajador para cumplir con los objetivos que le son asignados,
conectando los objetivos finales de una organización con los
particulares de cada trabajador al que se le ha asignado un cargo.

o Muy ligado por tanto a lo anterior, está la tarea de descripción de

cargos, la que suele materializarse en el denominado “Manual de
cargos y funciones”, el que permite identificar cada una de las labores,
describiendo una a una las diversas funciones que debe desarrollar el
trabajador dentro de la empresa, siendo una información básica para el
contrato de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

ii. Tarea de selección de recursos humanos: Esta adquiere mucha

importancia, ya que su función se relaciona con la calidad y cantidad
de personal que una empresa necesita para desarrollar sus funciones
en forma adecuada a sus objetivos.

o Uno de sus aspectos centrales es el proceso de selección del personal

y sus diversas alternativas, entre las que destaca la relacionada con el
manejo de fuentes de reclutamiento, lo cual es trascendente para ubicar
al trabajador más idóneo para el cargo.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

iii. Capacitación: Es aquella técnica que apoya y mejora el recurso

humano con el que dispone la empresa, con el objetivo que desarrolle
una actitud ante el trabajo y adquiera los conocimientos teóricos y
prácticos, y las habilidades necesarias para cumplir con eficiencia las
labores que le corresponde desarrollar, siendo un proceso integrador,
multifacético, continuo y permanente.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

iv. Administración de las remuneraciones: Este es otro pilar

fundamental en esta materia, ya que, si el cargo representa al
esfuerzo requerido al trabajador para la obtención de objetivos de la
empresa, éste a su vez persigue la satisfacción de una serie de
necesidades, lo que se obtiene fundamentalmente a través de una
adecuada retribución de este, de allí que la remuneración representa
la compensación respectiva al aporte de cada trabajador a lograr los
fines de la organización.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

o Su adecuada administración involucra aspectos muy distintos. Para la

economía representa el precio de uno de los factores productivos, para
la sicología laboral es un factor de motivación, o para el derecho se
constituye en una base central de la sensación de justicia y equidad de
que debe estar impregnada la relación laboral.

o Las remuneraciones pueden determinarse en base a procesos de

negociación individual o colectiva, pero siempre deben enmarcarse
dentro de una política o estructura de remuneraciones que logre un
adecuado nivel tomando como base la situación financiera de la
empresa, la realidad del mercado de trabajo, la situación del país y los
legítimos anhelos de progreso de los trabajadores, buscando obtener
los necesarios equilibrios para que todo ello se conjugue
armónicamente.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

v. Evaluación de cargos: Es otra actividad funcional que proporciona la

información necesaria para regular el funcionamiento de las restantes
acciones analizadas, la que determinará en qué medida la conducta
espontánea de un trabajador se ha compenetrado con el rol asignado
por la empresa.

o Lo anterior implica enfrentarse a un desafío vital, obtener una serie de

datos e informaciones suficientes, a partir de la comparación del
binomio trabajador determinado – cargo asignado, que permita a la
empresa formarse un juicio mediante el accionar de las restantes
actividades funcionales, a fin de ponderar debidamente el
comportamiento y resultados obtenidos por ese trabajador en un
determinado periodo de tiempo.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA EMPRESA: OTROS FACTORES

o Para que el resultado de esos datos sea coherente, se requiere que el

proceso sea periódico y permanente, con metodologías
despersonalizadas e impregnadas de un efecto diversificador, en vistas
de obtener el perfeccionamiento del trabajador, la determinación de
incentivos económicos, las vinculaciones con otras actividades, y la
forma en que ello incidirá en la responsabilidad de mando y en los
traslados y promociones o ascensos.
EMPRESA
RIESGO
LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD
DIVISIÓN INTELECTUAL DE LA
PROPIEDAD
EMPRESA – RIESGO – LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD –
DIVISIÓN INTELECTUAL DE LA PROPIEDAD

EMPRESA

LIMITACIÓN DE DIVISIÓN INTELECTUAL

RIESGO
RESPONSABILIDAD DE LA PROPIEDAD
EMPRESA – RIESGO – LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD –
DIVISIÓN INTELECTUAL DE LA PROPIEDAD

▪ La relación de los términos señalados nos conduce a analizar la forma

de ahorrar, invertir y administrar los capitales acumulados o disponibles
para iniciar una actividad económica organizada en las mejores
condiciones posibles.

▪ Como la empresa en sí misma no es un sujeto de derecho, deberá

buscar un revestimiento jurídico que le permita conjugar todos los
términos indicados, según el objetivo de quien desee emprender y
organizar debidamente todos los factores y actividades que hemos
analizado.
EMPRESA – RIESGO – LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD –
DIVISIÓN INTELECTUAL DE LA PROPIEDAD

▪ Cuando es una persona natural la que ahorra, invierte y maneja su

capital acumulado, está arriesgando en cada una de sus decisiones
todo el capital, puesto que su responsabilidad no tiene límite,
desalentando el espíritu de empresa, de allí que nuestra legislación
provea alternativas que permitan superar esa desventaja, como sucede
con las empresas individuales de responsabilidad limitada.
EMPRESA – RIESGO – LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD –
DIVISIÓN INTELECTUAL DE LA PROPIEDAD

▪ Es precisamente la limitación al riesgo la que induce a las personas a

iniciar actividades productivas, dando paso a la división intelectual de la
propiedad y la asociación entre varios individuos en forma de
sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, permitiendo que
los bienes físicamente indivisibles puedan dividirse intelectualmente y
sean poseídos en conjunto por varias personas a través de sociedades,
limitando cada una de ellas su responsabilidad en la forma que
anticipadamente determine, o bien, traspasando esos efectos a una
sola persona mediante una empresa individual de responsabilidad
limitada.

▪ La forma en cómo se conjugan estos términos, es lo revisaremos que

en la próxima clase.
 BIBLIOGRAFÍA

• Baeza, Gonzalo. 2006. Chile. Derecho

Comercial, tomo III. Lexis Nexis.
• Humeres, Héctor. 2010. Chile.
Derecho del trabajo y de la Seguridad
Social tomo II. Editorial Jurídica de
Chile.
• Sandoval, Ricardo. 2015. Chile.
Derecho Comercial, vol. 1. Editorial
Jurídica de Chile.
• Urenda, Carlos. 2005. Chile. La
Empresa y el Derecho. Editorial
Jurídica de Chile.
MUCHAS GRACIAS