Legislacion 1

PRESENTACION DEL CASO
Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO Cursos Nacionales

Legislación laboral
Caso de La Villa del Aseo
Unidad 3 Actividad entregable
Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la producción
(La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las constancias de
afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones (AFP) y se le indicó
a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente
laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido
del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes a
la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el fin
de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de estabilizar al
trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la empresa informando
que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que se
presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad
laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
• El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del
empleador.
• El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
• El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
• Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.
Introducción
La situación presentada involucra a un trabajador vinculado a una empresa del sector de

producción que sufre un accidente laboral, además de evidenciar fallas en el cumplimiento de
las obligaciones de la empresa con respecto a la seguridad social. Este informe abordará la
legalidad del despido del trabajador, las posibilidades de demanda por pérdida de capacidad
laboral, las implicaciones de un dictamen de incapacidad superior al 50%, y los estatutos
legales que protegen al trabajador, así como las sanciones potenciales para la empresa.
En un contexto donde se pone de manifiesto la importancia de garantizar la debida atención y

protección de los trabajadores en situaciones de accidentes laborales, es fundamental analizar
detalladamente las implicaciones legales y laborales de esta problemática particular. La
adecuada aplicación de la normativa vigente y el respeto por los derechos laborales son
aspectos clave que deben ser considerados en este caso específico para asegurar la justicia y
equidad para todas las partes involucradas.
1. Justifique si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador que
protagoniza el caso.
La justificación del despido con justa causa, conforme al artículo 62 del Código Sustantivo
del Trabajo, se sustenta en la comisión de faltas graves por parte del trabajador. Sin embargo,
en situaciones de accidentes laborales, el artículo 63 del CST establece que la responsabilidad
recae en la empresa, ya que esta asume los riesgos inherentes a la actividad laboral. De igual
manera, la omisión en el pago de aportes está bajo la responsabilidad de la empresa, la cual
no puede transferir al trabajador dichas obligaciones.
Por consiguiente, es inapropiado proceder con un despido con justa causa en estos escenarios,
pues la empresa debe cumplir con sus obligaciones financieras y de seguridad social hacia sus
empleados. Cualquier incumplimiento de parte de la empresa en este sentido no puede ser
motivo de despido con justa causa. Es crucial que la empresa realice los pagos
correspondientes y cumpla con sus deberes para garantizar el bienestar y la protección de sus
trabajadores.
2. Examinen las posibilidades que tiene el trabajador de demandar a la empresa por

pérdida de capacidad laboral que tuvo
El trabajador cuenta con varias opciones legales para demandar a la empresa en esta
situación:
• Por daños y perjuicios: Si se puede demostrar que la falta de pagos de la seguridad
social ha empeorado la salud del trabajador, él puede iniciar una demanda por los
daños sufridos, de acuerdo con el Código Civil Colombiano, Artículo 2341.
• Acción ante la Junta Regional de Invalidez: En caso de que se determine una
disminución en la capacidad laboral del trabajador, este podría solicitar el
reconocimiento de una pensión por invalidez.
• Demanda por incumplimiento de obligaciones laborales: La empresa puede ser
demandada por no cumplir con su deber de afiliar y aportar a la seguridad social. El
trabajador tiene derecho a buscar una compensación por los daños sufridos dentro de
su lugar de trabajo, ya que la empresa es responsable de garantizar la seguridad y
bienestar de sus empleados en el entorno laboral, incluyendo el aseguramiento de la salud y
los pagos relacionados con la Seguridad Social, que cubren los riesgos laborales.
3. Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de

capacidad laboral superior al 50%.
Si se determina que el trabajador tiene una pérdida de capacidad laboral superior al 50%,
podría acceder a:
Pensión de invalidez: De acuerdo con el artículo 39 de la Ley 100 de 1993, el trabajador

podría tener derecho a una pensión de invalidez si cumple con los requisitos de tiempo de
cotización.
Proceso de rehabilitación: La empresa debe seguir cumpliendo con la atención en salud y
procesos de rehabilitación, aunque esté en mora.
Indemnización: En caso de ser declarado en situación de invalidez, el trabajador podría
también tener derecho a indemnizaciones adicionales por parte de la ARL o de la empresa.
4. Analicen los estatus legales que protegen al trabajador y las sanciones que podría
enfrentar la empresa por su descuido
Los principales estatutos que protegen al trabajador son:
• Código Sustantivo del Trabajo (CST): Artículos que regulan los derechos de los
trabajadores en casos de accidente laboral (Art. 57, 62).
• Ley 100 de 1993: Establece el Sistema General de Seguridad Social y las
obligaciones de los empleadores.
• Ley 1562 de 2012: Refuerza las obligaciones de los empleadores en relación con la
prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
Sanciones para la Empresa
La empresa podría enfrentar varias sanciones por su incumplimiento:

• Multas: La Superintendencia de Trabajo puede imponer multas por no afiliar o no
realizar aportes a la seguridad social (CST, Art. 63).
• Responsabilidad civil: Puede ser demandada por los daños ocasionados al trabajador
por la falta de atención y por la mora en los pagos.
• Responsabilidad penal: En casos extremos, podría haber consecuencias penales si se
determina que la empresa actuó con negligencia grave (Código Penal, Art. 216).
Conclusiones
La empresa "La Villa del Aseo" no tiene justificación legal para despedir al trabajador por el
accidente laboral ocurrido, y este tiene diversas posibilidades de reclamar sus derechos
debido al incumplimiento de la empresa en sus obligaciones de seguridad social. De ser
declarado con una pérdida de capacidad laboral superior al 50%, el trabajador tendría derecho
a una pensión de invalidez y otros beneficios. Además, la empresa enfrenta potenciales
sanciones y responsabilidades civiles por sus actos. Es esencial que la empresa regularice su
situación ante las entidades de seguridad social para evitar complicaciones legales futura.
Referencias Bibliográficas
• Información y orientación laboral para la población colombiana en situación de

retorno. MINTRABAJO (2017)
• Código Sustantivo del Trabajo - Ley 50 de 1990.
• Ley 100 de 1993. Sistema de Seguridad Social Integral.
• Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales.
• Código Civil Colombiano. Artículos sobre responsabilidad civil.
• Código Penal Colombiano. Artículo sobre negligencia en el trabajo.

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En un contexto donde se pone de manifiesto la importancia de garantizar la debida atención y

2. Examinen las posibilidades que tiene el trabajador de demandar a la empresa por

3. Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de

Pensión de invalidez: De acuerdo con el artículo 39 de la Ley 100 de 1993, el trabajador

La empresa podría enfrentar varias sanciones por su incumplimiento:

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