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    El trabajador sufrió un accidente laboral y necesita continuar su proceso de rehabilitación. Sin embargo, la empresa no había realizado los aportes a la seguridad social por un descuido administrativo. Por lo tanto, la EPS, AFP y ARL suspendieron la atención. El trabajador busca una calificación por pérdida de capacidad laboral e incluso podría solicitar una pensión de invalidez debido a la gravedad de sus lesiones.

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    El trabajador sufrió un accidente laboral y necesita continuar su proceso de rehabilitación. Sin embargo, la empresa no había realizado los aportes a la seguridad social por un descuido administrativo. Por lo tanto, la EPS, AFP y ARL suspendieron la atención. El trabajador busca una calificación por pérdida de capacidad laboral e incluso podría solicitar una pensión de invalidez debido a la gravedad de sus lesiones.

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    El trabajador sufrió un accidente laboral y necesita continuar su proceso de rehabilitación. Sin embargo, la empresa no había realizado los aportes a la seguridad social por un descuido administrativo. Por lo tanto, la EPS, AFP y ARL suspendieron la atención. El trabajador busca una calificación por pérdida de capacidad laboral e incluso podría solicitar una pensión de invalidez debido a la gravedad de sus lesiones.

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    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MNUTO DE DIOS - UNIMINUTO

    PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL


    LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

    UNIDAD 1

    ACTIVIDAD 4

    CASO APLICADO A LA SEGURIDAD SOCIAL

    Nombre:
    Eduard Ferney Beltran Reyes

    Docente:
    Ericka Alexandra Jiménez

    ID:
    864585

    Materia:
    Legislación Industrial

    Grupo:
    17

    Fecha:
    07/04/2023

    Año:
    2023
    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MNUTO DE DIOS - UNIMINUTO

    PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

    LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

    UNIDAD 1

    ACTIVIDAD 4

    CASO APLICADO A LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Mapa Mental sobre el trabajo y las prestaciones sociales:


    2. análisis de caso prestaciones sociales en seguridad social, sus coberturas y su
    obligatoriedad:

    CASO APLICADO A LA SEGURIDAD SOCIAL

    Luego de la consulta de los recursos, lean y analicen con detenimiento la siguiente


    situación:

    Un trabajador, que cumple con todos los requisitos para ser contratado en
    Colombia, es vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido a una
    empresa del sector de la producción. Al momento de la vinculación laboral, al
    trabajador se le solicitaron las constancias de afiliación a la empresa promotora de
    salud (EPS) y al fondo de pensiones (AFP), y se le señaló a cuál aseguradora de
    riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.

    Todo transcurría de manera normal en la relación laboral, hasta que un día el


    trabajador sufrió un accidente, que fue catalogado o calificado de origen laboral;
    en ese momento, tanto la empresa como el trabajador se percataron de que, por
    un descuido del área de Gestión Humana de la empresa, al trabajador no se le
    estaba realizando el pago de los aportes a la seguridad social, motivo por el cual
    se presentaba una mora en la EPS, en la AFP y en la ARL.

    La ARL, de acuerdo con su obligación legal, brindó la atención primaria al


    trabajador, con el propósito de no agravar más la situación y el estado físico y
    emocional del trabajador; sin embargo, luego de que este fue estabilizado y se le
    brindara esa primera atención, la ARL envió una carta a la empresa señalando
    que, debido a que no se habían realizado pagos que cubran el riesgo del
    trabajador, se le suspenderá la atención al paciente.

    El estado del trabajador no es muy alentador, y entonces decide acudir a la junta


    regional de invalidez, ya que se presiente que este no podrá volver a desempeñar
    sus labores, por la pérdida de la capacidad laboral que le dejó el accidente.

    a. El trabajador no cuenta con pagos a su EPS, AFP ni ARL, por descuido del
    empleador.

    RTA: Como tal en estos casos y siguiendo estas leyes en las cuales se deben
    cumplir ya que El sistema de seguridad social opera como un sistema de
    aseguramiento, donde se aseguran los riesgos de enfermedad, accidentes, vejes e
    invalidez del trabajador.De manera que cuando el empleador afilia a sus
    trabajadores y paga las cotizaciones debidas, está asegurando ese riesgo en que
    incurre al contratar a un trabajador, y si ese riesgo se materializa (el trabajador se
    enferma, se accidenta o queda inválido), el sistema asume todos los costos.
    Pero si el empleador no afilia al trabajador, no está asegurando ese riesgo, y en
    caso de cualquier eventualidad le corresponde al empleador asumir todos los gastos
    derivados del accidente, enfermedad, invalidez o muerte.
    Y recuérdese que el sistema de seguridad social no solo asegura el riesgo del
    trabajador sino de su núcleo familiar, de manera que, si el empleador no afilia a su
    empleado, debe responder por la salud de la familia del trabajador en caso de que
    alguno se enferme. De no cumplirse esto la ley deja claro en este último inciso del
    artículo 2.1.6.2 del decreto 780 de 2016:
    «Serán de cargo del empleador las prestaciones económicas y los servicios de
    salud a que tenga derecho el trabajador dependiente y su núcleo familiar durante el
    tiempo que transcurra entre la vinculación laboral y el registro de la novedad.»

    b. El trabajador está buscando una calificación por perdida de la capacidad


    laboral.

    RTA: En Este caso El artículo 7° de la Ley 776/02, establece la posibilidad


    de revisión de la calificación de pérdida de capacidad laboral, en los casos
    que el trabajador demuestre mediante conceptos y exámenes médicos
    complementarios, que su condición de salud ha empeorado, “En aquellas
    patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y
    modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos,
    la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante
    de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente
    reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha
    en la que se efectúe el nuevo (Negrillas y Subrayado fuera de texto).”.
    Además de estas dos normas, es importante tener en cuenta el Decreto
    917de 1999, de mediante el cual se determina como de uso obligatorio el
    Manual único de Calificación de Invalidez, el cual es la herramienta técnica
    que contiene los criterios a tener en cuenta para la calificación de pérdida de
    capacidad laboral y es allí en donde se encuentran los argumentos para
    controvertir los dictámenes emitidos por las diferentes instancias, si alguna
    de las partes interesadas no está de acuerdo, con la calificación emitida. Así
    mismo, se recomienda. Tener en cuenta la Sentencia C425 de 2005 del
    Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERÍA, que declara inexequible el
    parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 776 de 2001, relacionado con las
    preexistencias, estableciendo que la calificación de pérdida de capacidad
    laboral se debe realizar de manera integral, es decir, teniendo en cuenta
    todas las patologías que aparecen diagnosticadas en la historia clínica, del
    trabajador.

    C. El trabajador necesita continuar en un proceso de rehabilitación

    RTA: En este caso ya que el trabajador quiere continuar o necesita su proceso de


    rehabilitación, la corte Constitucional dispuso que el concepto favorable o
    desfavorable de rehabilitación es la determinación médica de las condiciones de
    salud del trabajador y constituye un pronóstico sobre el posible restablecimiento
    de su capacidad laboral. En este caso podemos ver que el trabajador tiene una
    expedición del concepto favorable tiene como finalidad otorgar un período de
    espera para que el trabajador inicie un proceso de rehabilitación de su capacidad
    laboral, sin que esto suponga una afectación del pago del auxilio por incapacidad.
    Esto significa que después de expedido este concepto el trabajador sigue
    incapacitado, pero entra en un proceso de recuperación en el que continúa
    recibiendo el pago de las incapacidades por parte del fondo de pensiones. El
    proceso de recuperación no cuenta con un período especifico, y
    puede prolongarse más allá de aproximadamente los 540 días y así como tiene
    sus ventajas también tiene desventajas ya que si el trabajador no se recupera en
    esos días por su parte, cuando el concepto es desfavorable, debe iniciarse el
    proceso de pérdida de capacidad laboral, dado que se tiene la certeza de que el
    estado de salud del trabajador no mejorará, ya sea por el nivel de afectación del
    órgano o porque se trate de una degenerativa. Vez determinado el porcentaje de
    pérdida de capacidad laboral, si cumple con los requisitos (pérdida de capacidad
    laboral del 50 % o más y acumulación mínima de semanas), el trabajador será
    acreedor de la pensión de invalidez. Así mismo ya que el empleador le otorga los
    vienes al trabajador cumpliendo con las leyes respectivas en dado caso que el
    trabajador no se lograra recuperar.

    D. Existe una alta probabilidad que el trabajador este buscando una


    pensión de invalidez.

    • RTA: En este caso si ya el trabajador busca la pensión por invalidez podrá ser
    por enfermedad o por accidente, ya sea de origen común o de origen
    laboral o profesional, y dependiendo de su origen la entidad que la
    reconoce es distinta. La pensión de invalidez se reconoce siempre que la
    persona esté afiliada al sistema de seguridad social. Además, la pensión de
    invalidez se reconoce cuando la pérdida de la capacidad laboral sea igual o
    superior al 50%. Si la pérdida de capacidad laboral es inferior al 50% no se
    reconoce la pensión por invalidez. Pero claro esta que para poder tener ese bien
    se tiene que analizar y comprender el tipo de invalidez la cual este buscando el
    trabajador ya que la pensión de riesgo común esta originada en un accidente o
    una enfermedad de origen común está regulada por la ley 100 de 1993, y
    como se indicó, está a cargo del fondo de pensiones, ya sea Colpensiones
    o los fondos privados de pensión, en fin, donde esté afiliada la persona.
    Pero Si la invalidez se originó en una enfermad común, o en un accidente común,
    la pensión de invalidez la otorga y la paga el fondo de pensiones al que esté
    afiliada la persona o el trabajador. Si la invalidez se originó en una enfermedad o
    un accidente de origen laboral o profesional, la pensión de invalidez la otorga y la
    paga la Arl a la que está afiliado el trabajador. Así mismo podemos decir que ya
    sea beneficiario de esta pensión acoplada a la ley se dice que El artículo 10 de la
    ley 776 de 2002 señala el monto de la pensión de invalidez según el grado de
    discapacidad o invalidez del trabajador o afiliado, de la siguiente forma:
    • Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
    sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
    equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;
    • Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
    derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento
    (75%) del ingreso base de liquidación;
    • Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
    personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
    pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento
    (15%).

    Conclusión: Podednos ver esta serie de problemas o cosa que


    simultáneamente pueden suceder nuestro día a día, en el cual tenemos que
    estar acoplados las normas y leyes que tiene el código del trabajo ya que
    así nos podemos guiar de la manera correcta a la hora de presentar este
    tipo de problemas y así mismo dar la mejor solución ya sea el caso del
    empleado o del trabajador.

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