Plan Covid Nahuira

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHACHAS
EXPEDIENTE TECNICO: "MEJORAMIENTO DE LA TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL

EN EL CENTRO POBLADO DE NAHUIRA, DISTRITO DE CHACHAS, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA"
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL

DEL COVID-19 EN EL TRABAJO PARA EL PROYECTO:
"MEJORAMIENTO DE LA TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y
PEATONAL
EN EL CENTRO POBLADO DE NAHUIRA, DISTRITO DE CHACHAS,
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA"
SSOMA-001-PLAN
Versión 01
Marzo-2023
Acondicionado Revisado y aprobado Revisado y aprobado Revisado y aprobado
Firma Firma Firma Firma
Nombres y apellidos Nombres y apellidos Nombres y apellidos Nombres y apellidos

Puesto Puesto Puesto Puesto
/ / 2023 / / 2023 / / 2023 / / 2023

INTRODUCCION
La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo tipo

de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo-2 (SARS-CoV-2) que
afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en Ia ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo
declarada una pandemia por Ia Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. El día
06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este
panorama, se tomaron medidas como Ia vigilancia epidemiológica que abarca desde Ia búsqueda
de casos sospechosos por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los
casos confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como
también, la realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos de la COVID-19. Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo
clínico adecuado de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica, así
como medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico por
su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
Por ende, el presente documento no se trata de un documento aislado sino más bien forma parte
de un conjunto de estrategias establecidas por el GRA e implementadas en el proyecto, cuyo
único fin es evitar posibles contingencias derivadas de la pandemia.
Elaborado por Ángel Carpio

I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Razón Social: Municipalidad Distrital de Chachas
Nº de RUC:
Dirección: Plaza Armas S/N
Distrito: Chachas
Provincia: Castilla
Región: Arequipa
Nombre:
Dirección:
Distrito:
Provincia:
Región:
Supervisor responsable:
Residente responsable:
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Nómina de los profesionales del servicio de la salud
Tipo de documento:
Numero de documento:
Nombres y apellidos:
Fecha Nacimiento:
Edad:
Profesión:
Especialidad:
N° Colegiatura:
Registro Nacional de
Especialidad:
Correo Electrónico
Celular:
Puesto de Trabajo:
Lugar de Trabajo:

Nómina de los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tipo de documento:
Numero de documento:
Nombres y apellidos:
Fecha de nacimiento:
Edad:
Profesión:
Especialidad:
N° Colegiatura:
Registro Nacional de
Especialidad:
Correo Electrónico:
Celular:
Puesto de Trabajo:
Lugar de Trabajo:
IV. BASE LEGAL
4.1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

4.2. Ley N°27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus modificatorias.
4.3. Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización sus modificatorias.
4.4. Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, y sus modificatorias.
4.5. Ley N° 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los
servicios de salud.
4.6. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, y sus modificatorias.
4.7. Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
4.8. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
4.9. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
4.10. Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud,
y sus modificatorias.
4.11. Decreto Supremo N°008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
4.12. Decreto Supremo N°005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
4.13. Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19, y sus ampliaciones.
4.14. Decreto Supremo N° 008-2022-SA, que actualiza el Anexo 5 del Reglamento de la Ley
N° 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por
Decreto Supremo N° 009-97-SA.
4.15. Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 095-
MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos de diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-19.

4.16. Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba Ia Directiva Sanitaria N° 046-

MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificaci6n de Enfermedades y Eventos Sujetos a
Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
MINSA/DGE-V.01: "Notificación de brotes, epidemias, y otros eventos de importancia
para la salud pública".
4.18. Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias
del médico ocupacional.
4.19. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral".
4.20. Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-
MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y
accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos
sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVI D-19-
SISCOVI D-19).
4.21. Resolución Ministerial N° 558-2021-MINSA, que aprueba el documento técnico:
Lineamientos para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario
reutilizables y su modificatoria.
4.22. Resolución Ministerial N° 834-2021-MINSA, que el documento técnico: majeo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en Perú y sus modificatorias.
MINSA/CDC-2021, “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú.
4.24. Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N°
178-MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la prevención y control de la
COVID-19 en el Perú y modificatoria.
4.25. Resolución Ministerial N° 031-2023/MINSA, que aprueba Ia Directiva Administrativa N°
339-MINSA/DGIESP-2023, “Directiva Administrativa para la Vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
V. DEFINICIONES OPERATIVAS
1. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona

considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que no
requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario. Durante el aislamiento, se
le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso
de diez (10) días o siete (7) días, según lo establecido en la Resolución Ministerial
N°834-2021/MINSA o sus modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de
síntomas del caso o de la toma de muestra de la prueba molecular en los casos
asintomáticos, respectivamente.
2. Alta de casos: Transcurridos diez (10) o siete (7) días, según corresponda, luego del
inicio de síntomas, el caso está en condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres
(03) días afebril y con mejoría de los síntomas). Considerando la evolución clínica, el
médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del
caso.
3. Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los
siguientes criterios:
 Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección
del virus SARS-CoV-2.
 Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-
CoV-2.
 Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.

4. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática

identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni
síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para
SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica positiva.
5. Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes
criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un
caso confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de
casos, los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese
conglomerado, catorce (14) días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de
COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en
vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con
distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin
broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética con imágenes compatibles a afección pulmonar.
6. Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los
siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma).
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria
aguda con fiebre o temperatura actual 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos
diez (10) días; y que requiere hospitalización).
7. Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el (los) en el que se desarrolla la actividad
laboral, con la presencia de trabajadores.
8. Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes
epidemiológicos y características clínicas del paciente.
9. Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El
objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las
personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión del
virus SARS-CoV-2.
10. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o
varios trabajadores.
11. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo
(control administrativo y ambiental)

12. Espacio de trabajo ventilado (ETV): Ambiente que posee condiciones de

renovaciones de aire exterior, con el fin de controlar los niveles de contaminación del
aire por bioefluentes. Para motivos de la presente directiva, garantizar un ETV, forma
parte de las medidas para reducir el riesgo de la transmisión del virus SARSCoV-2.
13. Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores
considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la
COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado
clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la
Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
14. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para
vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (Ver Anexo N° 4 y
N° 6).
15. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
16. Monitor de C02: Dispositivo que permite medir el nivel de C02 en el ambiente, que
indicaría indirectamente la acumulación de bioefluentes lo que permitiría la toma de
acciones de vigilancia, prevención y control de riesgos biológicos.
17. Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
Para el presente documento técnico aquel quien cumple la función de gestionar o
realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al SARS-CoV-2, de
acuerdo con el tamaño del centro de trabajo (ver Anexo N° 01).
18. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de
Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está
destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en
puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se
consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con
aprobaciones en sus países respectivos indicados en Ia Norma Técnica Peruana N°
329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
N95 (United States NIOSH-42CFR84)
FFP2 (Europe EN 149-2001)
19. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada
empresa, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determinará Ia aplicación concreta del riesgo específico del puesto de
trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y
vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de Ia jerarquía
establecida en el artículo 21 de Ia Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o
en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza
no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos
y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
(trabajadores del Sector Salud).
20. Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda
diagnóstica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos,
de bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos biocontaminados:
a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2).
21. Regreso y Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo presencial
cuando el trabajador se ha mantenido en aislamiento social obligatorio por factores de
riesgo o reincorporación al trabajo cuando fue diagnosticado de COVID-19, estuvo en
aislamiento y está de alta por el Médico tratante.
22. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional
de Ia Salud u otros, que cumple Ia función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de Ia Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar
el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
23. Trabajador: Toda personal natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
24. Valoración de la aptitud para la reincorporación a labores presenciales: Consiste
en la evaluación médica, del estado vacunal y riesgo de exposición al SARS-CoV-2,
realizada por el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga
sus veces, en el marco de la emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación de
la aptitud laboral referida en el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad", aprobado con Resolución Ministerial N° 312- 2011-MINSA.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
Apellido Apellido Tipo De Numero

N Nombre Régimen
Paterno Materno Documento Documento
1
2
Modalidad
Inicio de
(Presencial/ Factor riesgo Puesto Nivel de Fecha
Actividades
Teletrabajo/ Comorbilidad de Riesgo Para Reinicio de
(Reingreso /
Trabajo (Si / No) Trabajo Covid-19 Actividades
Reincorporación
Remoto
VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
7.1. De la entidad contratante

 Difundir el presente documento, para la implementación de las medidas dispuestas.

 Coordinar y disponer el reinicio de las actividades de los contratos de los proyectos

comprendidos en el presente documento, en concordancia con las medidas dictadas
por el Gobierno Nacional, luego del levantamiento del Estado de Emergencia.
7.2. Del contratista o concesionario

 Implementar las medidas dispuestas en el presente documento, estableciendo las
acciones y responsabilidades de su personal asignado a la obra, así como de los
subcontratistas, proveedores y visitas.
7.3. Del ente Supervisor del proyecto

 En caso de que la Entidad, a través de la supervisión de la obra, verifique el
incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente plan, se procederá
a informar a los órganos competentes (Ministerio de Trabajo y Ministerio Público,
según corresponda) para que se proceda con el trámite de procedimiento
sancionador, establecido en la Ley Nº 28806 “Ley General de Inspección del
Trabajo”, en concordancia con la Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” y el Código Penal.
 Implementar las medidas dispuestas en el presente documento, estableciendo las
acciones y responsabilidades de su personal asignado a la obra, así como de los
subcontratistas, proveedores y visitas.
7.4. Del Residente del Proyecto

 Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación,
ejecución de las actividades de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
proyecto.
 Asegurar de dotar los recursos suficientes para la implementación del presente
Plan.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y procedimientos
para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el proyecto.
7.5. Del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

 Elaborar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo.
 Implementar eficientemente todas las actividades y acciones previstas en el
presente plan y los protocolos sanitarios correspondientes a fin de Vigilar, Prevenir y
Controlar la salud de los trabajadores en el proyecto en cumplimiento a las normas
establecidas por entidades del gobierno central.
 Difundir el presente documento con todos los trabajadores del proyecto, para la
implementación de las medidas dispuestas dentro de sus áreas de trabajo y
funciones correspondientes.
 Hacer cumplir obligatoriamente las políticas, lineamientos, actividades y acciones
establecidas para la ejecución del proyecto.
 Disponer el cumplimiento de los siete lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el trabajo.
 Garantizar la ejecución de los protocolos en todos los niveles de la organización y
en cada una de las actividades que se desarrollan en el proyecto.
7.6. Del Profesional de la Salud

 Gestionar y/o realizar la vigilancia permanente de la salud de los trabajadores por
exposición a COVID-19 en el trabajo.
 Evaluar el desempeño del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19.
 Responder oportunamente al requerimiento de información de la autoridad
competente.
 Realizar evaluaciones médicas diarias al personal con factores de riesgo.
7.7. Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo

 Aprobar los lineamientos establecidos en el presente plan, previa revisión.
 Realizar el seguimiento del cumplimiento del presente “Plan para la vigilancia,
prevención y control del COVID-19”.
7.8. De los Trabajadores

 El personal no debe acudir a su centro laboral u obra de construcción, al presentar
los factores de riesgo y signos de alarma para COVID-19 establecidos en el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
por COVID-19 en el Perú, aprobado por la Resolución Ministerial Nº 193-2020-
MINSA y modificatoria, tales como sensación de falta de aire o dificultad para
respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C) persistente
por más de dos días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis),
debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud de la obra.
 El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su
puesto de trabajo y, en caso de tener más de 38º C, comunicarlo al residente de
obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse
de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona
antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
 Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su
secado. Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón
para evitar el contacto directo con el material y absorber la transpiración que se
produce por la falta de ventilación.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas.
De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de
obra.
 De presentar algún tipo de riesgo que conlleven a un aislamiento temporal o
domiciliario sometido por el profesional de la salud o médico del establecimiento de
salud más cercano será de estricta responsabilidad su cumplimento.
 Comunicar inmediatamente si se le presenta algún síntoma de COVID-19 a él o a
sus compañeros de trabajo.
VIII. PROTOCOLOS DE PREVENCION DEL COVID-19
8.1. DISPOSICION 1: Vacunación contra la COVID-19
8.1.1. La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. Se

recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la
medida que ello aumenta las posibilidades de protección individual y poblacional
contra el COVID-19. Los niveles de gestión del centro laboral y el servicio de
seguridad y salud en el trabajo deben promover y facilitar la vacunación completa

para el SARS-CoV-2 de todos los trabajadores. La persona responsable del

trabajo debe usar los equipos de protección personal necesarios para el
desarrollo de la actividad. Se debe hacer un barrido homogéneo de toda el área
antes del proceso de desinfección.
8.2. DISPOSICION 2: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

8.2.1. Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación natural y artificial, entre otros, a través de la medición de C02 (ver
anexo 7).
8.2.2. Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire
libre o ambientes con ventanas con un área libre de ventilación de acuerdo con
las disposiciones sobre adecuada ventilación emitidas por la Dirección General
de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria. Se recomienda mantener las
puertas y ventanas de las oficinas abiertas para permitir el ingreso de aire nuevo
al ambiente.
8.2.3. De no contar con ventilación natural, se debe contar con ambientes
adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones cíclicas
de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento en el Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud
o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de
trabajo. La renovación de aire debe realizarse empleando aire exterior, y sólo
cuando esto no sea técnicamente posible, se puede usar aire tratado con
estrategias de limpieza y desinfección reconocidas por organismos
internacionales especializados.
8.2.4. Pueden instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan
la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre
las personas.
8.3. DISPOSICION 3: VALORIZACION DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO

PARA EL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar

para todos los trabajadores los siguientes pasos:
8.3.1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada
puesto de trabajo, según la presente Directiva Administrativa.
8.3.2. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y
presentar una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o
reincorporación al trabajo - Declaración Jurada (Anexo N° 2), previamente
explicada y entregada por el empleador. Se pueden usar medios digitales para
emitir y recibir la citada Ficha.
8.3.3. De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional del servicio
de seguridad y salud en el trabajo realiza las recomendaciones para la ubicación
del trabajador en un puesto de trabajo con riesgo bajo o mediano de exposición
al SARS-CoV-2 de corresponder para proteger la salud del trabajador.
8.3.4. El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las
definiciones de caso COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.

8.3.5. A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el

centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS,
MINSA u otro correspondiente). El empleador procede a la identificación de
contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo
momento la normativa referida a protección de datos personales.
8.3.6. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles
casos o contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido
al establecimiento de salud correspondiente.
8.3.7. No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su
indicación debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso
confirmado.
8.3.8. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta Disposición permite
al Médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de
trabajo.
8.3.9. De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto
directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte
del profesional de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:
 El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento
de salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento
Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en
el Perú, aprobado con Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, o el
que haga sus veces.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo
de salud de los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que
se encuentren en aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de
telemedicina. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en
la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19 del Ministerio de
Salud.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID-19, los
empleadores que realicen el tamizaje por pruebas de laboratorio para la
infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos
tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible
en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud
encargado y en el Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
 El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple
funciones administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el
responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes
sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la Ficha F300
del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la oficina General de
Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud.

 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19

es por un máximo de diez (10) días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente
certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una
IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19
debe hacerse a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del
SICOVID-19.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico
tratante. Su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo
con las normas vigentes.
 En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con
información del familiar a través del área de bienestar social del centro
de trabajo, no es necesario el seguimiento clínico. Los accesos a la
Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa
de Ayuda del Ministerio de Salud.
 Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe
llevaren casa.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable
o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, se dispone que
deben tener diez (10) o siete (7) días de aislamiento, según corresponda;
y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del profesional de
salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por
finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporación al trabajo.
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y
probable de la COVID-19, el establecimiento de salud o empleador
procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por el Médico tratante, Médico
ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
considerado para el aislamiento, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la
institución.
8.4. DISPOSICION 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS
8.4.1. El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o
puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de
manos de los trabajadores.
8.4.2. Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al
ingreso del centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en lo que
sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o
manijas. Se recomienda hacer disponible la publicación del mapa de puntos de
lavado de manos o dispensador de alcohol en gel para los empleados.

8.4.3. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse

mediante carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso
del alcohol para la higiene de manos.
8.5. DISPOSICION 5: SEBNSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el empleador

asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
8.5.1. Realizar capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del
riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en el centro de trabajo, en la comunidad y
en el hogar.
8.5.2. e.2 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.
8.5.3. e.3 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la
COVID- 19.
8.5.4. e.4 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas
graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar
gravemente o morir por la infección del virus SARS-CoV-2.
8.5.5. e.5 Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición
al marco del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.6. DISPOSICION 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente

laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados
en la jerarquía de controles:
8.6.1. Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
 Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser de preferencia
virtuales.
 Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben
realizar trabajo de preferencia de bajo riesgo o aplicarse las
disposiciones vigentes durante la emergencia sanitaria por COVID-19.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para
mostradores, además de la doble mascarilla correspondiente.
 Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o
cliente, porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
8.6.2. Establecer controles administrativos:
 En los medios de transporte de trabajadores, deben portar mascarilla de
acuerdo con la normativa emitida por la Autoridad Nacional de Salud.
 Controlar que el aforo convencional no se sobrepase durante toda la
jornada laboral.
8.6.3. Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal.
 El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de
trabajo es de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su
uso correcto y seguro.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado

(guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material

contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la
materia
8.7. DISPOSICION 7: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
8.7.1. El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal

(EPP) e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en
coordinación y según lo determine el profesional de salud, estableciendo como
mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales
tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición
ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.7.2. El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de
uso exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto
y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-
19. Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.7.3. De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar
los mínimos estándares de protección respiratoria.
8.7.4. El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la
ida o retorno al centro de trabajo.
8.8. DISPOSICION 8: SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19
8.8.1. Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de

salud de los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la
vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud.
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
9.1. PRESUPUESTO
Los insumos necesarios para el cumplimiento del presente plan se han divido según la
finalidad, tal es así que se han considerado para un abastecimiento de duración del
proyecto.
9.2. PROCESO DE ADQUISICION

El procedimiento de adquisición de bienes y/o servicios se realiza según el procedimiento
de adquisición de bienes y servicios del Gobierno Regional de Arequipa, en líneas
generales, el responsable SSOMA elabora un informe con los requerimientos, el cual es
entregado a residencia del proyecto quien indica los requerimientos a realizar al asistente
administrativo, luego de ello, se genera el requerimiento a través del sistema SIGA
(Sistema Integrado de Gestión Administrativa), se da el visto bueno y se le adjunta a un
informe dirigido a Subgerencia de Ejecución de Proyectos de Inversión con el visto bueno
de residente y supervisión del proyecto. En el sistema SIGA debe estar la firma de
residencia, supervisión y subgerencia, luego es derivado a la oficina de logística para
luego pasar al área de Adquisiciones, luego es derivado a los cotizadores. El
procedimiento demora aproximadamente 3 días hábiles para saber proveedor y monto
total de lo cotizado.
X. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO

10.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Aquellas personas que se han mantenido en aislamiento social obligatorio por factores de
riesgo deben ser evaluados por el servicio de seguridad y salud en el trabajo y, de
preferencia, no deben trabajar en puesto de alto o muy alto riesgo para COVID-19.
Asimismo, el servicio de seguridad y salud en el trabajo debe de implementar en ellos
todas las medidas descritas en la presente Directiva Administrativa
10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Aquellos trabajadores que fueron diagnosticado con COVID-19, y están de alta por el
Médico tratante, deben ser evaluados por el médico del servicio de salud y seguridad en el
trabajo o el que haga sus veces quien debe indicar la reincorporación al puesto de trabajo
XI. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA
A. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN CENTROS DE TRABAJO

CON 1 A 4 TRABAJADORES


B. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN CENTROS DE

TRABAJO CON CINCO (5) O MAS TRABAJADORES


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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHACHAS

EXPEDIENTE TECNICO: "MEJORAMIENTO DE LA TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL

Acondicionado Revisado y aprobado Revisado y aprobado Revisado y aprobado

Firma Firma Firma Firma

Nombres y apellidos Nombres y apellidos Nombres y apellidos Nombres y apellidos

/ / 2023 / / 2023 / / 2023 / / 2023

La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo tipo

Elaborado por Ángel Carpio

I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Dirección: Plaza Armas S/N

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Elaborado por Ángel Carpio

Nómina de los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

IV. BASE LEGAL

4.1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

Elaborado por Ángel Carpio

4.16. Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba Ia Directiva Sanitaria N° 046-

1. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona

Elaborado por Ángel Carpio

4. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática

Elaborado por Ángel Carpio

12. Espacio de trabajo ventilado (ETV): Ambiente que posee condiciones de

Elaborado por Ángel Carpio

 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

Apellido Apellido Tipo De Numero

VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

7.1. De la entidad contratante

Elaborado por Ángel Carpio

 Coordinar y disponer el reinicio de las actividades de los contratos de los proyectos

7.2. Del contratista o concesionario

7.3. Del ente Supervisor del proyecto

7.4. Del Residente del Proyecto

7.5. Del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

7.6. Del Profesional de la Salud

 Realizar evaluaciones médicas diarias al personal con factores de riesgo.

7.7. Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo

7.8. De los Trabajadores

VIII. PROTOCOLOS DE PREVENCION DEL COVID-19

8.1. DISPOSICION 1: Vacunación contra la COVID-19

8.1.1. La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. Se

Elaborado por Ángel Carpio

para el SARS-CoV-2 de todos los trabajadores. La persona responsable del

8.2. DISPOSICION 2: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

8.3. DISPOSICION 3: VALORIZACION DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar

Elaborado por Ángel Carpio

8.3.5. A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el

Elaborado por Ángel Carpio

 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19

8.4. DISPOSICION 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS

8.4.1. El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

Elaborado por Ángel Carpio

8.4.3. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse

8.5. DISPOSICION 5: SEBNSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el empleador

8.6. DISPOSICION 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA