Seguridad Social

Componentes del Sistema (Ley 100 de 1993)
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales
complementarios.
Sistema General de Pensiones:
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las
pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la
ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de
pensiones.
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y es
administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad,
que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y
Cesantías.
Sistema General de Seguridad Social en Salud:
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público
esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles
de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio
está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
Un elemento fundamental en el sistema de salud de Colombia, establecido por la Ley 100 de 1993
es el Fondo de Solidaridad y Garantía, FOSYGA, ahora Administradora de los Recursos del Sistema
General de Seguridad Social en Salud ADRES. La misión principal de este Fondo es administrar los
recursos generados por las contribuciones de todos los ciudadanos y canalizarlos a la prestación
de servicios de salud de calidad para la población. Para mayor información consultar a la
Subdirección de Salud del DNP.
Sistema General de Riesgos Laborales:
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la

clasificación del riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades
responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones. Todo empleador tiene la
obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la
responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo.
El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los
gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los
días de incapacidad, pensiones de invalidez o sobrevivencia.
La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es

realizada por las IPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobra los gastos ocasionados a la
ARL. Dentro del marco normativo que aborda el tema de riesgos laborales se destacan la Ley 100
de 1993 y la Ley 1562 de 2012.
Servicios Sociales Complementarios (Colombia mayor):
Este programa fue creado por el Gobierno Nacional y busca aumentar la protección a los adultos
mayores que se encuentran desamparadas, que no cuentan con una pensión o viven en la extrema
pobreza. Actualmente el programa entrega un subsidio económico mensual de ochenta mil pesos
($80.000) para todos los beneficiarios a nivel nacional.
El programa está orientado a las personas que cumplan las siguientes condiciones: tener 54 años si
es mujer y 59 años si es hombre, ser colombiano, haber vivido durante los últimos diez (10) años
en Colombia, carecer de rentas o ingresos suficientes para subsistir. De acuerdo en Sisbén IV, se
toman todos los niveles de los grupos A y B y C hasta el subgrupo C1.

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Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la

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