2013

ENSAYO MANERA DE COMO CAPACITAR AL PERSONAL AS COMO EL ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIN.

JAZMIN MORALES DIAZ BERTHA BERENICE GUTIERREZ TREJO JUAN CARLOS PREZ TERRAZAS

Introduccin En esta ensayo se presentaran la manera e como capacitar al personal como debe ser tratada as como los lineamientos que se tienen en la Ley Federal de trabajo. Sin embargo tambin se describirn los diferentes criterios que se tiene en la capacitacin y adiestramiento as como la productividad que se tiene entre las empresas, por otra parte se mencionaran los criterios jurdicos de los contratos por cada una de las

temporadas, tomando en cuenta cada uno de los requisitos, clausulas, formatos, el flujo de los pasos para poder realizar adecuadamente el dicho proceso la elaboracin, planes, programas de capacitacin adiestramiento y productividad. , otro punto a considerar es que se mencionan los lineamientos que fueron recientemente dados a conocer por la Secretaria del trabajo y previsin social, como fue renombrada, ente otras cosas ms interesantes

DESARROLLO. Y AHORA COMO SE CAPACITARA EL PERSONAL? En la actualidad uno de los problemas a los que nos enfrentamos los trabajadores es la capacitacin, lo que ha hecho que una gran parte de los trabajadores en la actualidad tenga que afrontar este problema al llegar a la empresa lo que no solo afecta el desempeo del trabajador si no tambin la produccin de la misma empresa. Desde hace aos atrs la capacitacin a los trabajadores ase ha sido amparada por un artculo de la ley federal de trabajo la cual dice en su artculo 153-A que todos los patrones tienen la obligacin de bridar la capacitacin adecuada a los trabajadores y los trabajadores a recibir la capacitacin o adiestramiento. Se dice tambin que la capacitacin debe ser acordada por el patrn y el trabajador, esto es que ya sea que la capacitacin sea tomada dentro de la empresa o que sea acordado fuera de la empresa, tomado en cuenta que los instructores deben ser gente capaz y con un registro en la secretaria de trabajo y previsin social. La capacitacin tambin ser realizada dentro de las horas de trabajo que estipula el horario del trabajador o en su defecto o acuerdo con el mismo trabajador la capacitacin se puede llevar a cabo fuera de las horas de trabajo pero eso solo cuando se realiza un acuerdo entre las 2 partes. As como la ley federal de trabajo protege a los trabajadores tambin los obliga a que respeten las normas de trabajo as como tambin nos menciona cuales pueden ser los motivos de despido de los trabajadores que incumplan con sus deberes o realicen faltas constantemente a la empresa. Existen tambin algunas organizaciones como la CMCAP que se encargan de

instrumentar, organizar, capacitar y operar los sistemas y programas de capacitacin y adiestramiento del personal lo cual ayuda a proponer los cambios necesarios de

maquinaria y tcnicas que se utilizan para que as el trabajador logre un mayor desempeo en su trabajo.

Otro de los aspectos que cuenta mucho por parte de estas comisiones es a la hora de que las empresas o los patrones toman la decisin de contratar o al personal ya que la comisin se encarga de que el patrn no ejerza un atropello en contra de los trabajadores que cumplan con, los requisitos y que sean rechazados injustamente. La productividad es otro de los factores que se ven beneficiados por la capacitacin ya que en este aspecto se ven reflejados todos los esfuerzos de los trabajadores as como la capacitacin que han llevado a cargo a lo largo de su trabajo, as que a mayor capacitacin mayor sern los resultados de la empresa. Capacitacin y adiestramiento y productividad. El pasado 1 de diciembre es el contenido en su ttulo cuarto captulo III Bis de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores se modific de cierta manera a quedar como de la productividad formacin y capacitacin de los trabajadores, por otra parte el asesor jurdico comento en la edicin nmero 291 de l15 de diciembre de 2012 en la reforma se replantearon las figuras de la capacitacin y el adiestramiento como pilares indispensables para impulsar la productividad de organizaciones como desarrollar los trabajadores conjuntamente con el nivel de vida. De tal forma la productividad es una accin importante presente administracin est contemplada en el plan Nacional de desarrollo 2013-2018 en esta parte se reconoce la necesidad de reconocer las acciones a mejorar la capacitacin. Sin embargo en pasado 14 de junio pblico en el en el DOF en acuerdo por el que se dan conocer los nuevos criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los

trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin, adiestramiento y productividad de los trabajadores (ACARFCAP).

De esta manera en el artculo nos mencionan definiciones que contienen en cada uno de los documentos, de esta manera evitar interpretaciones errneas y propiciar adecuada aplicacin de lineamientos en anlisis. Agentes capacitadores las personas fsicas o morales que presten servicios para el

desarrollo de capacitacin de trabajadores incluyen agentes capacitadores externos internos. Agentes multiplicadores: Las personas formadas por la STPS como instructores facilitadores de procesos para replicar cursos y programas, de esta manera pueden actuar de acciones formativas y en la asistencia tcnica. Comisin mixta de capacitacin, adestramiento y productividad: el grupo responsable d vigilar as como controlar, operar, incrementa la productividad. Competencia laboral: capacidad productiva de un individuo que define y mide ciertos trminos de desempeo en cierto contexto laboral. Lista de constancia en competencias o de habilidades laborales, informacin envan a la STPS constancias de relativas de competencias o de habilidades. Planes y programad e capacitacin adiestramiento y productividad en esta parte

relaciona las acciones especficas que permiten atender necesidades de formacin as como desarrollo de subordinados en organizaciones informacin. Facultades en su aplicacin Direccin General de Capacitacin DGC es la encargada de interpretar y aplicar lo mencionado, esta direccin est encargada de proporcionar informacin, asesora y asistencia tcnica de patrones y trabajadores. Obligaciones patronales Se retoma que la integracin y el funcionamiento de este rgano debe documentarse en esta parte se menciona lo que soliciten al presentar a la STPS acta de integracin de la con objeto de proporcionar

comisin (formato DC1 infirme sobre la constitucin de la comisin mixta de capacitacin. Documentacin que seale las funciones de la CMCAP y sus integrantes. Lineamento para la elaboracin Necesidad de capacitacin y adiestramiento de los puestos de la empresa Imparticin de la capacitacin o adiestramiento por personal de la empresa Normas tcnicas de competencia laboral Acciones a realizar sobre temas de productividad Precisar nmero de etapas durante los cuales se impartirn programas de capacitacin. Documentacin a conservar Estn obligados a mantener disposicin Formato DC-2 elaboracin de las y programas de capacitacin adiestramiento Nombre y objetivos de los programas o cursos de capacitacin, los contenidos de estos los puestos y niveles de trabajo Constancias de competencias y habilidades laborales Es esta parte menciona que son documentos que emite el agente capacitador que hace costar la aprobacin de los recursos de capacitacin de un subordinado de acciones realizadas conforme a los planes y programas de capacitacin Registro de la lista d las constancias de competencias o habilidades laborales Los patrones deben registrar ante la STPS las listas de la constancia de competencias o habilidades laborales expedidas a sus trabajadores. Se deben presentar dentro de los 60 das hbiles al trmino de cada ao. Todo lo relacionado anteriormente existen de planes y

obligaciones esta materia deben de ponerse a disposicin de la STPS de la constancia de competencia o de habilidades laborales expedidas a sus trabajadores durante el ltimo ao. Autorizacin y registro (externos)

Son aquellas personas fsicas y morales que acreditan el cumplimiento de los requisitos correspondientes con el propsito de que brinden apoyo a empresas en el desarrollo de las acciones de capacitacin de los trabajadores, esta calidad de los servicios ser responsabilidad de los agentes capacitadores externos que otorgara valor circular o acadmico a los programas cursos de capacitacin. Sin embargo los capacitadores ante STPS; los agentes capacitadores

externos deben solicita su autorizacin y registro

externos pueden solicitar a las STPS a travs del formato dc-5 solicitud d registro de agente capacitador externo: modificacin de los programas o cursos ya registrados Registro de nuevos programas y cursos de capacitacin Cambio de la pantalla de instructores, de personas fsicas, instituciones, escuela orgasmos especializados u

cuando la peticin se presente presencialmente y esta se

encuentre debidamente requisita da la autoridad le notificara el mismo das y se entregara el acuse con el nmero de folio que corresponda si la solicitud se presenta por correo certificado o servicio de mensajera la notificacin se har el da hbil al de su recepcin. As como existen agentes externos estn los internos los cuales son los trabajadores y patrones que imparten capacitacin a los dems subordinados de la misma empresa tambin tiene calidad el personal o las empresas que imparte cursos contemplando en planes y programas Formacin de agentes multiplicadores Este es un excelente programa tcnico de capacitacin presencial que la DGC proporciona de manera gratuita a los patrones y personas para formar instructores internos. Se entregan por cursos que a continuacin se mencionaran Formacin de instructores (30 horas) Deteccin de necesidades de capacitacin (18 horas) elaboracin de manuales de capacitacin (18 horas) los requisitos son los siguientes

Centro de trabajo presentar en la DGC en las delegaciones federales del trabajo. FAM-001 solicitud de imparticin de cursos de formacin de agentes multiplicadores FAM-002 solicitud de incorporacin de centros de trabajo a cursos de formacin de agentes multiplicadores.

Personas fsicas presentar en los lugares ya indicados, el formato FAM-002/2 solicitud de incorporacin a cursos de formacin de agentes multiplicadores La DGC te dar respuesta en 5 das hbiles posteriores si la documentacin est completa ser cordada con el representante legal del centro de trabajo. Disposiciones transitorias vigencia del acuerdo El 15 de junio de 2013 entraron en vigor las disposiciones generales de este acuerdo tales como objetivos, conceptos, conceptos y competencias de las autoridades laborales, en tanto a los captulos relativos a las comisiones mixtas de capacitacin CONCLUSIN Como conclusin es importante saber todos requerimientos que se establecen en las leyes, de esta manera es importante tener el conocimiento necesario de la misma, ya que todo se debe realizar en correcto orden, por otra parte se necesita tener un cierto conocimiento de cmo capacitar al personal de cada una de las empresas, los pos y contras de cada una de la capacitacin, del cmo se debe realizar, en lo que respecta la capacitacin adiestramiento, y productividad mencionar cuales son los tambin tener ciertos criterios a considerar para poder as evitar interpretaciones errneas en la

aplicacin de los lineamientos en anlisis, las obligaciones patronales que se deben cumplir, as como los registros , constancias programas, para un mejor proceso .

BIBLIOGRAFA IDC asesor laboral revista 15 julio 2013 DOC. Hugo talo Morales Saldaa