Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR

E. S. D.

REF: Demanda de Adriana Martínez contra la empresa de transportes SINAI

S.A.S

ADRIANA CAROLINA MARTINEZ ALVAREZ, mayor, identificado con

cédula de ciudadanía No. 1003383078 expedida en VALLEDUPAR- CESAR y
tarjeta profesional No.876543212 del Consejo Superior de la Judicatura,
domiciliado y residente en Valledupar, con e-mail para ser
notificado:[email protected], apoderado judicial de YISSEL
DANIELA ÁLVAREZ QUINTERO, mayor e identificado con cédula de
ciudadanía No.1007536992 de Valledupar, comedidamente me dirijo a usted para
interponer DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
contra la empresa SINAI S.A.S”, Nit.7864532 representada legalmente por la
señora gerente ROSSANA HINOJOSA LOPERENA identificado con cédula de
ciudadanía No. 1006791199 , o por quien haga sus veces, con fundamento en los
siguientes:

HECHOS:

PRIMERO: EL 16 de enero de 2023, Yissel Daniela Álvarez Quintero suscribió

un contrato laboral a término fijo

SEGUNDO: Por once meses con Transporte Sinaí SAS

TERCERO: Empresa representada legalmente por Rossana Hinojosa Loperena

con cc 1006791199,

CUARTO: Su cargo dentro de esta era de auxiliar contable

QUINTO: En el contrato se pactó como salario $1’500.000 mensuales

SEXTO: Yissel Daniela Álvarez Quintero al sentirse mal acudió a su EPS Salud
Total

SÉPTIMO: Donde fue incapacitada por dos días como consecuencia de una
sospecha de embarazo

OCTAVO: Que conoció luego de haberse practicado una prueba casera que dio
como resultado positivo.
NOVENO: Circunstancia que quedaron registradas en su historia clínica

DÉCIMO: Quedando pendiente realizarse un examen en sangre ordenado por su

médico adscrito al asegurador.

UNDÉCIMO: Con el propósito de explicar su inasistencia a trabajar los días 29 y

30 de junio de 2023

DUODÉCIMO: Vía WhatsApp, dio a conocer su situación a la secretaría de la

empresa

DECIMOTERCERO: Llamada Luisa Jaramillo enviándole imagen de la

incapacidad.

DECIMOCUARTO: El 3 de julio de 2023, la señora Yissel Daniela Álvarez

Quintero se presentó al lugar de trabajo y al final de su jornada laboral.

DECIMOQUINTO: Luisa Jaramillo, la secretaria de la empresa, le entregó carta

de despido al finalizar la jornada de trabajo.

DECIMOSEXTO: La cual justificó en un recorte de personal, que la trabajadora

se negó a firmar como recibida.

DECIMOSEPTIMO: En este sentido, la señora Yissel Daniela afirmó que la carta

de despido fue firmada por una testigo que ella dice desconocer

DECIMOCTAVO: Porque en el momento en que ocurrió el despido, no había más

personas.

DECIMONOVENO: Al día siguiente, la señora Yissel Daniela Álvarez Quintero

fue a la oficina del representante legal de la empresa a reclamarle por el despido
acaecido el día anterior

VIGÉSIMO: Quien lo confirma, indicando adicionalmente que no obedeció a su

estado de embarazo, el cual desconocía, sino a la mala situación de la empresa.

VIGESIMOPRIMERO: A pesar de las demoras en la EPS para realizar pruebas

adicionales

VIGESIMOSEGUNDO: El 7 de julio de 2023, Yissel Álvarez acudió a un

laboratorio clínico

VIGESIMOTERCERO: Donde se confirmó su estado de embarazo mediante un

examen particular.
 DECLARACIONES:

1.- Declarar la EXISTENCIA del contrato de trabajo entre la señora Yissel

Álvarez y la EMPRESA Transporte Sinaí S.A.S

2.- Declarar la NULIDAD de la terminación del contrato realizado a la señora

Yissel Álvarez, por tener FUERO DE MATERNIDAD.

CONDENAS:

Amparado en las anteriores declaraciones solicitó se condene a las siguientes

pretensiones.

PRETENSIONES:

PRIMERA: Se ordena a la EMPRESA Transporte Sinaí S.A.S REINTEGRAR al

cargo que venía desempeñando la señora Yissel Álvarez o a uno equivalente o de
superior categoría, en las mismas condiciones.

SEGUNDA: Condenar a la empresa DEMANDADA al reconocimiento y pago de

los salarios dejados de recibir desde el despido hasta la materialización del
reintegro.

TERCERA: Condenar a la empresa DEMANDADA, al reconocimiento y pago

de
CESANTÍAS dejadas de recibir desde el despido hasta la materialización del
reintegro.

CUARTO: Condenar a la empresa DEMANDADA, al reconocimiento y pago de

PRIMAS DE SERVICIOS dejadas de recibir desde el despido hasta la
materialización del reintegro.

QUINTO: Condenar a la empresa DEMANDADA, al reconocimiento y pago de

VACACIONES dejadas de recibir desde el despido hasta la materialización del
reintegro.

SEXTO: Condenar a la empresa DEMANDADA, al reconocimiento y pago de

INTERESES DE CESANTÍAS dejadas de recibir desde el despido hasta la
materialización del reintegro.
SÉPTIMO: Condenar a la empresa DEMANDADA, al pago de la Licencia de
maternidad en favor de mi representada y demás beneficios a los que tenga derecho
conforme a la ley y al contrato laboral.

OCTAVO: Condenar a la demandada en costas y agencias en derecho.

PRUEBAS:
DOCUMENTALES:
Solicito se admitan y tengan como prueba los siguientes documentos:
1. Poder para actuar.
2. Contrato Laboral.
3. Carta de despido injusto
4. Excusa Médica (certificado por la eps)
5. Pruebas de Embarazo (casera y de sangre)
6. notificación vía WhatsApp de estado de salud
7. Certificado de existencia y representación legal de transportes SINAI S.A.S

INTERROGATORIO DE PARTE:

Solicito se cite a audiencia a los señores ROSSANA HINOJOSA, representante

legal de la empresa TRANSPORTES SINAI S.A.S, o quien haga sus veces, a fin
de absuelva interrogatorio de parte que les haré respecto de los hechos y
pretensiones de la demanda. En particular vínculo contractual entre dichas
empresas, forma de suministro de personal, cargo, funciones y horarios asignados
a la demandante, entre otras.

TESTIMONIOS:

 Sírvase señor Juez citar a la señora María Isabel Machuca Lemus, mayor
de edad, cuyo Correo electrónico es:
[email protected] y número de contacto telefónico
es: 3127271422
 Sírvase señor Juez citar al señor Kamilo Andrés Benavides, mayor de
edad, cuyo correo electrónico es: [email protected] y
numero de contacto telefónico es: 3104695805
Los perjuicios causados a la demandante y su núcleo familiar con ocasión del
despido sufrido, lo cual realizaron las demandadas desconociendo el estado de
embarazo de la actora, así como los posteriores al parto.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

El preámbulo y los artículos 1, 47, 48, y 53 de la Constitución Política de Colombia.

Artículos 236, 237, 238, 239, 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo.

SENTENCIAS CORTE CONSTITUCIONAL

Sentencia T-426-22 La Corte Constitucional explicó en dos casos recientes de

tutelas que revisó que, a través de la Sentencia SU-075 de 2018, unificó su
precedente respecto a la estabilidad laboral reforzada derivada del embarazo en
los casos de contrato de obra o labor contratada.
Un primer fundamento es la protección de la mujer durante la maternidad, de
conformidad con el artículo 43 de la Constitución. Esto implica dos obligaciones
para el Estado y los particulares: por una parte, el deber de protección especial a
la mujer durante el embarazo y la lactancia y, por la otra, el deber de carácter
prestacional de otorgarle un subsidio cuando esté desempleada o desamparada.
Un segundo fundamento es la protección de todas las personas contra la
discriminación por razón de su género. Esta garantía se encuentra en los artículos
13 y 43 de la Constitución y busca que ningún empleador termine el contrato de
una persona por el hecho de que se encuentre en estado de embarazo o lactancia.
Un tercer fundamento, es la protección al derecho a la vida y al mínimo vital. Esta
protección permite asegurar que las personas vivan una maternidad o paternidad
plena sin que su capacidad de asegurar el bienestar propio y de quien va a nacer
se vea afectado por quedar sin trabajo.
El cuarto fundamento se relaciona con la protección a la familia. Esto significa
que toda persona en estado de embarazo o de lactancia debe poder conformar una
familia sin sufrir discriminación en el trabajo y sin ver en riesgo su futuro
profesional por la decisión libre de ejercer la maternidad o la paternidad.
En los casos en los que el despido se produzca sin la autorización del inspector, en
la mencionada sentencia la Corte señaló que el juez de tutela puede tomar tres
medidas de protección de la estabilidad laboral reforzada: (i) ordenar el pago de
las cotizaciones durante el periodo de gestación; (ii) ordenar la renovación del
contrato de trabajo si en el trámite de la tutela se demuestra que permanecen las
razones por las cuales se contrató a la persona y (iii) sancionar al empleador con
el pago de los 60 días de salario previstos en el artículo 239 del Código Sustantivo
del Trabajo.
Finalmente, para estos casos es relevante recordar que, de acuerdo con el artículo
121 del Decreto Ley 019 de 2012, la responsabilidad de cobrar la licencia de
maternidad es del empleador y la obligación de reconocerla es de la EPS. De ahí
que una vez que la madre cumpla con todos los requisitos para acceder a la
licencia de maternidad es deber de los empleadores realizar todos los trámites
para que la misma se pague.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR:

¡El ordinario de que traía el capítulo XIV Título II de! Código de Procedimiento
del Trabajo y Seguridad Social.

CUANTÍA Y COMPETENCIA:

Es usted competente señor Juez, para conocer este proceso, por la razón de la
cuantía, la cual estimo en una suma superior a diez (10) veces el salario mínimo
legal mensual más alto vigente, por la calidad y vencida de las partes y naturaleza
del asunto y el lugar donde se materializó la relación laboral.
 ANEXOS

Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR
E.S.D

Yissel Daniela Álvarez Quintero, identificada con la cédula de ciudadanía

1007536992 , domiciliada en Valledupar, correo electrónico:
[email protected] mediante el presente escrito otorgo
poder a la Doctora Adriana Carolina Martínez Álvarez, abogada en ejercicio,
identificada civil y profesionalmente como aparece al pie de su firma, domiciliada
en Valledupar, correo electrónico: [email protected] para que en
mi nombre y representación instauró DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE
PRIMERA INSTANCIA en contra de la empresa TRANSPORTES SINAI S.A.S
identificada con el NIT. 7864532, representada legalmente por Rossana Hinojosa
Loperena identificada con cédula de ciudadanía 1006791199, y/o quien haga sus
veces al momento de su notificación, correo electrónico:
[email protected] a fin de obtener el reconocimiento y pago de:
salario, prestaciones sociales, indemnización y sanción por despido injustificado,
aportes a seguridad social y demás derechos que me asistan por haber laborado
para la empresa demandada.
Mi apoderada queda ampliamente facultada para recibir, transigir, sustituir,
renunciar, reasumir, conciliar, transar, pedir y aportar pruebas, interponer recursos,
tachar de falso documentos y demás acciones que le permita la Ley. Sírvase en
consecuencia reconocerle personería a mi apoderada para los mismos efectos.

Atentamente;
YISSEL DANIELA ALVAREZ QUINTERO
C.C. 1007536992
ACEPTO
ADRIANA CAROLINA MARTINEZ ALVAREZ
C.C. 1003383078
T.P. 876543212
ENERO 16 del 2023.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ROSSANA HINOJOSA LOPERENA, identificada con cédula de ciudadanía No.
1006791199 actuando como REPRESENTANTE LEGAL de la entidad
identificada con el NIT 7864532, domiciliado(a) en Valledupar cesar, quien en
adelante se denominará EMPLEADOR; y YISSEL DANIELA ALVAREZ
QUINTERO. identificado con cédula de ciudadanía No. 1007536992, residente en
Valledupar-Cesar, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO
FIJO, por un periodo de ONCE MESES (11 meses) que se regirá por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR para ejercer el CARGO de AUXILIAR CONTABLE y los que se
deriven de estas labores. PARÁGRAFO. - El TRABAJADOR acepta los cambios
de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales
se mantengan.

SEGUNDA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR

iniciará labores a partir del
16/01/2023, con una jornada laboral ordinaria de una cantidad de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales, que se podrán distribuir de la forma
permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo

TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en SINAÍ S.A.S

av. Simón Bolívar #36-26 de la ciudad de Valledupar-Cesar, y puede ser
modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause
perjuicio.
CUARTA. - SALARIO: El TRABAJADOR devengará un salario mensual de
$1.500.000, pagaderos en forma mensual, que incluye la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.

QUINTA. - OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las

siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad
normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones
encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del
empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente
contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la
jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR.
d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA. - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los
que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que
los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.

SÉPTIMA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar

como periodo de prueba los primeros días (1/5); a partir de la vigencia de este
contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente
el contrato. En el caso de existir prórroga o nuevo contrato entre las partes se
entiende que no existirá para este nuevo contrato un periodo de prueba.

NOVENA. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO

Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato avisando a la otra con
una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo
contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior
al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de
indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo
que falte.

DÉCIMA. - PRÓRROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no

se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga
por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron
y la materia del trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier

otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

DÉCIMA SEGUNDA. - Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Valledupar- Cesar a los 16
días del mes de enero del 2023

EMPLEADOR

________________________
C. C. No. 1006791199

TRABAJADOR

________________________
C. C. No. 1007536992
 CÁMARA DE COMERCIO DE VALLEDUPAR PARA EL
VALLE DEL RIO CESAR

CERTIFICADO DE MATRÍCULA MERCANTIL DE

ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO

Fecha expedición: 05/04/2024 - 13:43:07 Recibo No.

S000800300, Valor 3700

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN JWttHpzbpf

Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a

https://sii.confecamaras.co/vista/plantilla/cv.php?empresa=39 y digite el
respectivo código, para que visualice la imagen generada al momento de su
expedición. La verificación se puede realizar de manera ilimitada, durante 60 días
calendario contados a partir de la fecha de su expedición.

CON FUNDAMENTO EN LA MATRÍCULA E INSCRIPCIONES

EFECTUADAS EN EL REGISTRO MERCANTIL, LA CÁMARA DE
COMERCIO CERTIFICA:

NOMBRE, DATOS GENERALES Y MATRÍCULA

Nombre: SINAI TRANSPORTE ESPECIAL
Matrícula No: 176451
Fecha de matrícula: 03 de diciembre de 2020
Último año renovado: 2024
Fecha de renovación: 07 de febrero de 2024

UBICACIÓN
Dirección Comercial: CR 18 D 36 26
Municipio: Valledupar, Cesar
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono comercial 1: 3104276121 Teléfono comercial 2: No reportó.
Teléfono comercial 3: No reportó.

CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS - CIIU

Actividad principal Código CIIU: H4921
Actividad secundaria Código CIIU: H4922
Otras actividades Código CIIU: N7710
Descripción de la actividad económica reportada en el Formulario del
Registro Único Empresarial y Social -RUES-: Transporte de pasajeros,
transporte mixto. Alquiler y arrendamiento de vehículos automotores.

PROPIETARIOS
Que la propiedad sobre el establecimiento de comercio la tiene(n) la(s) siguiente(s)
persona(s) natural(es) o jurídica(s):

*** Nombre: TRANSPORTES SINAI S.A.S.

Nit: 901289644-2
Domicilio: la Jagua de Ibirico, Cesar
Matrícula/inscripción No.: 39-162886 Fecha de matrícula/inscripción: 30 de
mayo de 2019
Último año renovado: 2024
Fecha de renovación: 07 de febrero de 2024

RECURSOS CONTRA LOS ACTOS DE INSCRIPCIÓN

De conformidad con lo establecido en el Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo y la Ley 962 de 2005, los Actos
Administrativos de registro quedan en firme, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la fecha de inscripción, siempre que no sean objeto de recursos. Para
estos efectos, se informa que para la

Fecha expedición: 05/04/2024 - 13:43:07 Recibo No. S000800300, Valor 3700

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN JWttHpzbpf

Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando

ahttps://sii.confecamaras.co/vista/plantilla/cv.php?empresa=39 y digite el
respectivo código, para que visualice la imagen generada al momento de su
expedición. La verificación se puede realizar de manera ilimitada, durante 60 días
calendario contados a partir de la fecha de su expedición.

VALLEDUPAR PARA EL VALLE DEL RIO CESAR, los sábados SI son días
hábiles.
Una vez interpuestos los recursos, los Actos Administrativos recurridos quedan en
efecto suspensivo, hasta tanto los mismos sean resueltos, conforme lo prevé el
artículo 79 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo.

A la fecha y hora de expedición de este certificado, NO se encuentra en curso

ningún recurso.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA - REPORTE A ENTIDADES

A. Que, los datos del empresario y/o el establecimiento de comercio han sido
puestos a disposición de la Policía Nacional a través de la consulta a la base de
datos del RUES. b. Se realizó la inscripción de la empresa y/o establecimiento en
el Registro de Identificación Tributaria (RIT).

Este certificado refleja la situación jurídica registral del establecimiento, a la fecha

y hora de su expedición.

IMPORTANTE: La firma digital del secretario de la CÁMARA DE COMERCIO

DE VALLEDUPAR PARA EL VALLE DEL RIO CESAR contenida en este
certificado electrónico se encuentra emitida por una entidad de certificación
acreditada por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC), de
conformidad con las exigencias establecidas en la Ley 527 de 1999 para validez
jurídica y probatoria de los documentos electrónicos.

La firma digital no es una firma digitalizada o escaneada, por lo tanto, la firma

digital que acompaña este documento la podrá verificar a través de su aplicativo
visor de documentos pdf.

La firma mecánica que se muestra a continuación es la representación gráfica de la

firma del secretario jurídico (o de quien haga sus veces) de la Cámara de Comercio
quien avala este certificado. La firma mecánica no reemplaza la firma digital en
los documentos electrónicos.
 NOTIFICACIONES

Al demandado en simon bolívar #36- 26, Valledupar, Cesar.

Email: [email protected] y número de contacto telefónico:
3127782319.

Mi representado en nueva esperanza calle 7 #23-100, Valledupar, Cesar.

Email: [email protected] y contacto celular 3015643984.

El suscrito recibirá notificaciones en la secretaría de su despacho o la oficina de

abogado ubicada en la manzana j casa 1 urbanización la ceiba.
Email: [email protected] y contacto celular 3003452352.

Atentamente,

ADRIANA CAROLINA MARTINEZ ALVAREZ

C.C. 1003383078 de Valledupar - Cesar
T.P. 876543212 Consejo Superior Judicatura.