PROGRAMA DE FORMACIÓN

CONTINUA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL ISO 4500

MANUEL MAURICIO CARDENAS

SEGUEL

FECHA 29/ENER/2024
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Su organización tiene como objetivo implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo, para ello se le pide a usted que planifique el mismo, considerando lo establecido en la cláusula
6 de la norma ISO 45001, en este sentido, usted es responsable de planificar las acciones a ejecutar,
identificar los riesgos y oportunidades, así como los factores internos y externos que pueden afectar la
implementación del sistema de gestión, para ello es necesario que usted realice el proceso de
evaluación de riesgos, además de que determine los requisitos legales que debe cumplir la organización
como parte de la gestión en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, en este sentido usted debe:

1. Realizar la evaluación y categorización de los riesgos con el propósito de identificar los peligros
que pueden afectar la seguridad de los trabajadores.
2. Determinar los requisitos legales que requieren cumplimiento en materia de seguridad en el
ámbito laboral.
3. Planificar actividades preventivas para dar cumplimiento a la legislación vigente en el ámbito de
seguridad en el trabajo.
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DESARROLLO:

1. Determinar el alcance del sistema de gestión relacionado con el papel del liderazgo para
lograr la implementación de la norma ISO 45001.

De acuerdo con las indicaciones o lo señalado en la norma ISO 45.001, en lo que se refiere al liderazgo y el papel
que este conlleva para el logro de los objetivos en la implementación de esta, de acuerdo con lo señalado por
esta norma, nos indica que el éxito de en la implementación del sistema de gestión y seguridad del trabajo,
depende en gran medida del liderazgo, el compromiso y la participación de todos los niveles y funciones de la
organización.

En su punto 5 liderazgo y participación de los trabajadores y en su punto 5.1. Liderazgo y compromiso, nos señala
que la alta dirección debe demostrar el liderazgo y el compromiso, los cuales son necesarios y sumamente
importante para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Para ello debe demostrar que compromiso y liderazgo:

a) asumiendo la total responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el

deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como la provisión de actividades y lugares de
trabajo seguros y saludables;

b) asegurándose de que se establezcan la política de la SST y los objetivos relacionados de la SST y sean
compatibles con la dirección estratégica de la organización;

c) asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión de la SST en los procesos de
negocio de la organización;

d) asegurándose de que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el
sistema de gestión de la SST estén disponibles;

e) comunicando la importancia de una gestión de la SST eficaz y conforme con los requisitos del sistema de
gestión de la SST;

f) asegurándose de que el sistema de gestión de la SST alcance los resultados previstos;

g) dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la SST;

h) asegurando y promoviendo la mejora continua;

i) apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo aplicado a sus áreas de
responsabilidad;

j) desarrollando, liderando y promoviendo una cultura en la organización que apoye los resultados
previstos del sistema de gestión de la SST;

k) protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos y

oportunidades;
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l) asegurándose de que la organización establezca e implemente procesos para la consulta y la

participación de los trabajadores (véase 5.4);

m) apoyando el establecimiento y funcionamiento de comités de seguridad y salud [véase 5.4 e) 1)].

2. Determinar los requisitos legales que requieren cumplimiento en materia de seguridad en el

ámbito laboral.

Respecto de este punto podemos señalar que en la norma ISO 45.001, estos requisitos emergen en varios puntos
y secciones de la norma, lo que genera que sea de carácter obligatorio, ya que existen normativas y regulaciones
las cuales son de índole, del país e internacional, así como también de materias propiamente del lugar,
(ordenanzas municipales, etc.) por lo cual el cumplimiento es obligación. Los requisitos legales se señalan en el
punto 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos.

a) determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos actualizados que sean aplicables a
sus peligros, sus riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST;

b) determinar cómo estos requisitos legales y otros requisitos aplican a la organización y qué necesita
comunicarse;

c) tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos al establecer, implementar, mantener y
mejorar de manera continua su sistema de gestión de la SST.

En este sentido podemos señalar que al indicar requisitos legales de acuerdo la norma ISO 45.001 estamos
señalando:

 Leyes
 Decretos
 Reglamentos
 Tratados internacionales
 Convenios
 Protocolos
 Procedimientos
 Reglamentos
 Ordenanzas
 Licencias
 Sentencias de tribunales
 Etc.

En materia de seguridad en el ámbito laboral contamos con las siguientes normativas entre muchas
existentes:

 Compendio de normas del seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Ley 16.744. Establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Mediante esta
ley se declara obligatorio el Seguro Social contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, y se establecen disposiciones para su aplicación.
 Código del trabajo. Decreto con Fuerza de Ley N° 1 de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
 Decreto supremo 594.
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 Decreto supremo 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

 Decreto supremo 54 Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad
 Decreto supremo 67 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social
 Decreto supremo 76
 Decreto supremo 101 Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744, que establece normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
 Decreto supremo 109 Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 16.744, que estableció el Seguro
Social contra los riesgos por estos accidentes y enfermedades.
 Decreto supremo 110 Escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada.
 Decreto Supremo N° 18 Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal Contra Riesgos
Ocupacionales.
 Decreto Supremo N° 47 de 2016, Ordenanza General de la Ley General de Urbanismo y Construcciones.
 Código Sanitario, Decreto con Fuerza de Ley N° 725 de 1968, del Ministerio de Salud Pública.
 Protocolos del MINSAL.

3. Planificar actividades preventivas para dar cumplimiento a la legislación vigente en el ámbito

de seguridad en el trabajo.

Las normas ISO en su punto 04 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar, nos habla de (PHVA) nos indica sobre el proceso el
cual debe ser interactivo en la organización y poder lograr la mejora continua, respecto de la planificación nos entrega como
definición:

 Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y
otras oportunidades, establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo con la política de la SST de la organización

En el punto 6 de la norma ISO 45.001 nos indica sobre la planificación, en su punto 6.1.4 Planificación de
acciones. La organización debe planificar:

a) las acciones para:

1) abordar estos riesgos y oportunidades (véanse 6.1.2.2 y 6.1.2.3)

2) abordar los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3)

3) prepararse y responder ante situaciones de emergencia (véase 8.2)

b) la manera de:

1) integrar e implementar las acciones en sus procesos del sistema de gestión de la SST o en
otros procesos de negocio.

2) evaluar la eficacia de estas acciones.

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Dentro de la planificación podemos señalar, una de las medidas es dar cumplimiento a la normativa legal
vigentes y pare aquello se puede empezar efectuando el cumplimiento de las normas mínimas requeridas por la
organización.

Para ello la planificación de las actividades preventivas deben ser apropiadas para nuestro sistema de seguridad y
salud en el trabajo, de acuerdo con nuestro ámbito empresarial o de procesos productivos, nuestra planificación
estará enfocada de acuerdo a los resultados que obtuvimos en nuestra evaluación inicial ya los requisitos legales
que se deben cumplir, para lo cual debemos realizar las acciones que se indican:

a) Efectuar una prioridad de las actividades a ejecutar, de acuerdo a lo señalado o indicado en matriz de
identificación de peligros y a los requisitos legales.
b) Diseñar un plan y programa de actividades con el objetivo de lograr los objetivos y metas.
c) Efectuar un cronograma con las actividades
d) Identificar cual es o son las necesidades presupuestarias en cuanto a los recursos disponibles y
necesarios para ejecutar las actividades.
e) Determinar el enfoque de las actividades.
f) Desarrollar todas las aéreas, procesos y grupos de trabajo.
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PARAREFERENCIARESTEDOCUMENTO,CONSI

IACC(2024).
Aplicativa 1 L9
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