"Decenio dela igusldad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Affo del Bicentenario, de la consolldacién de nuestra Independenci, y de la conmemoracién de las hercicas betallas de Junin y Ayacucho” PROCESO CAS N° 096-2024-SUCAMEC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN(A) ANALISTA. ‘OPERATIVO. GENERALIDADES 41. Objeto de la convecatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) ANALISTA OPERATIVO PARA LA INTENDENCIA REGIONAL IV - ORIENTE DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS DE USO CIVIL. 2. Unidad organica solicitante INTENDENCIA REGIONAL IV - ORIENTE 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Humanos. 4, Base legal a. Loy N* 31953, Ley do Presupuesto del Sector Puiblico para el Afio Fiscal 2024, b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. c. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 4d. Ley N° 31396, Ley que reconoce las précticas pre profesionales y profesionales como ‘experiencia laboral y modifica el Decreto legistativo 1401 ®. Ley N°27674, Ley que establece ef acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica, Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. |. Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. Reglamento det Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificade por Decreto ‘Supremo N° 065-2011-PCM, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N“065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la "Guia para la Virtualizacién de concursos pablicos del Decreto Legislative N"1057". Resolucién de Gerencia General N° 0017-2020-SUCAMEC-GG, que aprueba la Directiva pera. laselecci6n y contratacién de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil- SUCAMEC, y sus modificatorias mediante Resolucién N° 13-2021-SUCAMEC-GG, Resolucién N* 04 - 2022-SUCAMEC-GG y Resolucién N° 012 - 2022-SUCAMEC-GG. k. Las demas disposiciones que regulen la Contratacién Ad istrativa de Servicios. 6. Aleance‘Decenio de [a Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “afte del Bicantenario, de la consolidacién de nuestra Independencia, y dela conmemoracién de ls heroicas batalas de Junin y Ayacucho” Las disposiciones contenidas en las presentes Bases, son de observancia obligatoria, para todos los procesos de contratacién de servidores/as bajo el régimen CAS, convocados por la SUCAMEC Ul, PERFIL DEL PUESTO jencia General: Tres (03) afios en el sector Publico ylo Privado. Experiencia caizando labores vinculadas al conto ylo scalizacion ylo auattonas. ixperiencia Sector Publico: Nivel minimo de puesto: Auxiliar 0 Asistente. iencia Especifica: Dos (02) afios en el sector publico ylo privado| Competencias [Servicio, Orientacién y Buen Trato al Usuario, Comunicacién Asertiva, [Criterio y Sentido Comin. Iintegridad, Leeltad, Compafierismo, Empatia, Proactivo, Vocacién de Formacién Académica _[Bachillor universitario en las carreras de administracién, derecho, contabilidad u otras carreras afines. Curso ylo Estudios {curso en fiscalizacién o auditorias 0 temas afines. deEspecializacién Conecimientos para ‘onocimiento en temas relacionados a_fiscalizacién, procedimient elpuesto ylo cargo idministrativo general y logislacién de la SUCAMEC. (Sustentado con ltica en ta Funcién Pabiica DD) = CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Funciones principales a desarrollar: a) Identificar, proponer y monitorear las zonas de interés para la Gerencia de Control y Fiscalizacion ‘en el émbito de la competencia territorial de la Intendencia Regional. b) Analizar los procesos y resultados de los planes de trabajo de los operatives que le sean asignados por el superior inmediato ©) Conducir e implementar las acciones de investigacién e inspeccién para determiner el cumplimiento de la normativa vigente de la SUCAMEC o la existencia de infracciones, en coordinacién con el superior inmediato Coordinar y efectuar operativos conjuntos con las diversas autoridades competentes (PNP, MP y Fuerzas Armadas), previa autorizacién del jefe inmediato Elaborar las actas de los hechos identificados y/o evidenciados en los operatives o inspecciones realizados, a fin de orientar al érgano competente para la verficacion de la normatividad especial ola aplicacién de sanciones. Procesar y organizar los expedientes recepcionados por mesa de partes, segtin lo disponga el superior inmediato.“Decenio de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afio del Bicentenario, dela consclidacién ce nuestra Independencia y de le conmemoracin de les heroes betalas de Junin y Ayacucho” 9) Elaborar informes técnicos, reportes o estadisticas sobre las labores encomendadas de acuerdo alas indicaciones del superior inmediato h)_ Verificar constantemente el cumplimiento de las metas operativas y administrativas, conforme al POI. i) Otras funciones que le sean asignadas acordes a la naturaleza del servicio. 1V, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. Lugar de prestacién del | SEDE DE LA SUCAMEC: Sito en: Calle Dos de Mayo 1067 — Iquitos servicio Maynas — Loreto Modalidad de prestacién de servicios Modalidad presencial presupuestal TRANSITORIO:; Tres (03) meses, pudiendo ser renovable de Duracién del contrato | acuerdo a necesidades institucionales y/o disponibitidad contratado bajo esta modalidad. 'S/ 5000.00 (cinco mil y 00/100 soles) mensueles. Incliyen los Remuneracién mensual | montos y afliaciones de Ley, asi como toda deducci6n plicable al | otras Con ceonclales deboontrato | DSponibilidad inmediata. \V. GRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (")"") 1 | Publicacién en el Sistema de Difusién de Ofertas 11 de julio de | Laborales y Précticas del Sector Publico ~ Talento Peri: 2024 Cand “oN https://talentoperu.set job.pe! (10 dias habiles) Publicacién en la pagina web institucional de SUCAMEC: 2. | www sucamec.gob.pe seccién | 00102 0 Nae S Convocatorias/CAS/CAS 2024. fecereeeet Presentacion del Anexo N°2-Formato Ficha de Postulacion", debidamente suscrito (fimado), por via| 1 dgiutode 3 | correo electrénico la siguiente direccion"*: | g.asi2tae 12:99 | _ Postulante ‘[email protected] (sin tilde) horas) “Los anexos estén disponibles en nuestra pagina web para ser descargados.2a "Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujores y hombres” “Affe del Bicentanatio, dela consolidacién de nuestra Independencia, y dela conmemoractén de las heroicas batalls de Junin y Ayacucho” “Recibird una respuesta automatica que confirma la T recepcién de correo. 16 de julio de | OGRH 4. | Evaluacién de la Ficha de Postulacién: Anexo N° 2 |__| Pubicacién de Resultados de ta ficha de postulacién | 5 | En la pagina web institucional: www.sucamec.gob.pe (Convocatorias/CASICAS2024) oGRH Evaluacién de Conocimiento La modslidad presencial o virtual, y la hora se indicardn en la publicacién de Resultados de la| 16 dejuliode Evaluacién del Anexo N° 2 2024 En la pagina web institucional www sucamec.dob.pe OGRH Publicacién de Resultados de la evaluacién de conocimientos 7 | En la pagina web institucional: www sucames.aob.pe (Convocatorias/CASICAS2024) 16 de julio de OGRH Presentacién virtual del Curriculum Vitae documentado, a la siguiente direccidn: | [email protected] , en un solo | archivo PDF (hasta 11MB)* Debersaduntar fos lentes documentos: 2024 8 | 6 Ficha de Postulacin: Anexo N° 2 (hasta las 12:30 | + Anexo N*3: Declaraciones Juradas firmadas por el horas) candidato ‘+ Documento de identidad (DNI, CE 0 pasaporte) + Copia simple de los documentos que acrediten lo o declarado en la ficha de postulacién. 17 de julio de Postulante ee 17 dejuliode Comité de 2) | 9 | Evaluacién Curricular 2024 Evaluacién CAS Publicacién de resultados de la Evaluacién Curricular En la pagina web institucional: www.sucamec.gob.pe 17 de julio de (Convocatorias/CAS/CAS2024) 2024 ot“Decenlo dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “aflo del Bicentanari, dela cancolidacién de nuestra Independencia, de Ia conmemoracién di Junin y Ayacucho” Entrevista Final Presencial, en caso de ser virtual el medio digital y la 11 | hota se indicaran en la publicacién de Resultados de | 18 de julio de Comité de la Evaluacion Curricular 2024 Evaluacion CAS. En la pagina web institucional: www.sueamec.gob.pe Publicacién de resultados finales 42 | Ela pagina web institucional: 18 de julio de oGRH | www.sucamec.gob.pe 2024 (Convocatorias/CAS/CAS2024) _____ETAPA FINAL SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El ganador tendra (05) cinco dias hdbiles contados a | fp i partir del dia 43. | Suscripcién y Registro del Contrato. aie deta OGRH publicacién de ‘resultados finales (() De existir mocificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucién de las etapas del proceso, ‘serén comunicadas oportunamente a través de Convocatorias/CAS/CAS2024 de la pagina web institucional. (*) Todas las etapas se realizarén virtualmente, VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION Cada una de las etapas de evaluacién es eliminatoria y preclusiva, debiendo el postulante alcanzar ‘1 puntaje minimo sefiatado para pasar a la siguiente etapa y se distribuyen de la siguiente manera ‘+ Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluacién de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién serén los siguientes* KEANE tt i Fe PUNTAJE, PUNTAJE MINIMO_ Ns} ETAPAS | CARACTER' | PESO MAXIMO a APROBATORIO | ap2opaToRIO. ve Seu} “/Evaluacion de 7 - 1 |ficha de| Cblsatorioy 7 No tiene puntaje | No tiene puntaje postulacién i a qe Evaluacion de! 2 |Conosimientos | OPcional | 30% 2 30 | Evaluacién ‘Obligatorio y | 3 | curricular Eliminatorio | 2% Gy 7 Ail peereeia Opcional - No tiene puntaje | No tiene puntaje“Aifo del Bicentonatio, dela concoidacién de nuestra Independencia, v dea conmemoractén de las heroicas batallas de "Decenio dela lgualded de Oportunidades para mujeres y hombres” Junin y Ayacucho" | entrevista Finat | ODUaatorio y 5 |Entrovista Final | Ctminstona | 40% 24 40 PUNTAJE FINAL 100% ci 100 *Si se considera la Evaluacién de Conocimientos en el proceso, ésta serd detalla en el punto V. (CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicard. ‘Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Eveluacién de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién serén los siguientes: 2 aa PUNTAJE | N° |ETAPAS CARACTER' | PESO PUNTAIE MIRO) I MAXIMO te os ~ | APROBATORIO Evaluacién de : 1 |ficha de| pligstorie¥| = | Notiene puntaje | No tiene puntaje postulacién: |p [Evaluacign —de - | 2 \conocimiantos. | Penal = _| Netione puntaie | No tiene puntaje | Evaluacién ‘Obligatorio y |_| curricular Eliminatorio | 5% bal ia Evaluacién : 4 Psic ica | Opeional . No tiene puntaje | No tiene puntaje & | Entrevista Final |Obligatorio ¥/ gay, 34 50 | Eliminatorio PUNTAJE FINAL 100% 64 100 Desarrollo de las Etapas de Evaluacién: a) Postulacién Virtual con el Anexo N.° 2 - Ficha de Postulacién ~ Ls parsonairteresas on pata on os proesos de seleccién de la SUCAMEC, deberé ingresar pagina web institucional http://www. See se van mateo y descargar el Anexo N°2. ~ Ficha de Postulacién, en la cual, el postulante deber4 registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfl de puesto. Al finalizar el registro, debera suseribir (firmar) el Anexo N° 2, convertiio en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS N° XX (por ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrénico’ [email protected], indicando en el asunto del correo el niimero de proceso CAS al que postula. La informacién consignada en el Anexo N? 2-Ficha de Postulacién, tiene cardcter de ve viene vB Rsrubes - Bajo responsabilidad del postulante, éste deberd consignar de forma obligatoria en el Anaxo N° 2 - Ficha de Postulacién, correo electrénico y teléfono (filo 0 celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que fa OGRH ylo comité de seleccién efectien por dichos medios de comunicacién, Las fichas de postulacién remitidas fuera de le fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no serdn admitidas como postulacién. Evaluacion de la Ficha de Postulacion = Se verificard que ela postulante haya postulado dentro del plazo establecido en ol cronograma, indicado en las bases del proceso. - Se verificaré que eVla postulente haya lenado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrénico, el Anexo N° 2 solicitado. ~ Se evaliian las fichas de postulacion, a fin de Identifcar 2 los/as postulantes que cumplan con los requisites formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el area usuatia, asignandosele la condici6n de Aptola si cumple con todos los requisites minimos o No Aptola ‘si no cumple con alguno de ellos. - Esta evaluacién es eliminatoria y no tiene puntaje. La relacién de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, seré publicada a través del portal web, seccién Convocatorias/CAS/CAS 2024, en la fecha establecida en el cronograma. ~ Unicamente son convocados a la siguiente evaluacién, aquellos candidatos/as calificades/as, ‘como Aptos/as. Evaluacién de Conocimientos = Se realizaré esta evaluacién siempre y cuando sea solicitada por el rea usuaria, en caso lo solicte, sera indicada en las bases del proceso, en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, sefialandose la fecha en que se aplicaré. - Esta evaluacién tiene cardcter eliminatorio y otorga puntaje, y se encuentra orientada a medi €l nivel de conocimiento técnico del candidato, para el adecuado desempenio de las funciones del puesto (conocimientos generales y especificos relacionados al perfil del puesto). - Laevaluacién se ejecutara de manera presencial o virtual, lo que seré indicado en las bases dol proceso, en ol punto V, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, En caso se realice de manera virtual, se podra utlizar la plataforma virtual que la Oficina General de Tecnologias de la Informacion y Comunicaciones, determine, asegurando su operatividad. ~ El érgano solicitante estara a cargo de la elaboracién de la prueba de conecimientos, y la Oficina General de Recursos Humanos a cargo de su aplicacién y calificacién. Sin embargo, para las evaluaciones en los érganos desconcentrados, se podra requerir del apoyo de un tepresentante de la Intendencia Regional o Jefatura Zonal, en caso sean presenciales. - El puntaje maximo es de treinta (30) puntos y el minimo aprobatorio es de veinte (20) puntos, por lo que, el candidato que obtenga un puntaje menor, serd considerado como *No Apto’. = En el caso de evaluacién virtual, solo serén considerados para rendir el examen de ‘conocimientos aquellos postulantes que hayan confirmado mediante correo electronico su asistencia y que hayan remitido su Acuerdo de Confidencialidad debidamente fimado, en la hora y fecha sefialada en los comunicados que se generen en cada etapa del proceso,‘Decenio dels igualdad de Oportunidaces para mujeres y hombres” “Aho del Bicentenaro, de la conslidacién de ruestre Independencia, y dela conmemoracién de las heroicas batallas de Junin y Ayacucho" = Para el presente proceso se consideraré el tiempo de tolerancia de cinco (06) minutos a partir del horario publicado en el portal de la entidad. = El candidato que no se presente a la evaluacién, en el horario y fecha programados, serd considerado como “Descalificado’, = De detectarse que ela candidata (a) haya incurrido en plagio o inoumplido las instrucciones para el desarrollo de la evaluacién, seré automaticamente descalificadola; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que SUCAMEC pueda adoptar. - Larelacién de candidatos/as Aptos/as y No Aptos/as, seré publicada a través del portal web, secci6n Convocatorias/CAS/CAS 2024, en la fecha establecida en el cronograma. 4) Evaluacién Curricular Presentacién del expediente para la evaluacién curricular = Las personas declaradas como Aptosias en la evaluacién de la ficha de postuacién y/o evaluacién de conocimientos, deberén ingresar a la pagina web institucional https:/wwnv.sucamec. gob. pe/weblindex.php/cas-2024), y descargar el anexo N° 3: Formato de Deciaraciones Juradas ~ Se deberd enviar, via correo electrénico, a la direccién [email protected], ‘en un solo archive POF (de hasta 11 MB). Debiondo contener la siguiente documentacién: © Ficha de Postulacién (Anexo N° 2), firmada por el candidato. Tiene caracter de Declaracién Jurade. (ficha enviada en la etapa de postulacién) © Decleraciones Juradas firmadas por el candidato (Anexo N° 3). La dedtaracion jurada de cumplimiento de perfil, debe ser completada indicando los conocimientos de acuerdo al requerimiento del perfil del puesto. ‘© Copia del DNI 0 Camé de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos) vigente. ‘© Copia simple de documentos que acrediten lo declarado en la fcha de postulacién. = Elarchivo PDF debe estar rotulado de la siguiente forma: APELLIDOS Y NOMBRES - CAS N"XXX (ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS 001) - En el ASUNTO del correo electrénico, cada candidatola deberd indicar el Numero del Proceso CAS al que esté postulando y para asegurar la transparencia de la postulacién, cada candidato!a recibird un correo de recepcién. = Su presentacién, via electréni cronograma. debe ser realizada en fa fecha y horario sefialado en el = Los documentos escaneados, que acrediten lo declarado en el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, deben ser legibles, de modo que permitan acreditar de manera fehaciente la formacién académica, experiencia, cursos y/o programas de especializacién, entre otros factores de evaluacién, requeridos en el perfil de puesto mencionado en las bases del proceso.“Decenio de ia igualdad de Oportunidades para mujeres yhombres” Fo del Bicentenario, de la consolldacién de nuestra Independencia, y dela conmemoracién de las hercicasbatallas de Junin y Ayacucho" = Todos los documentos deben estar follados y rubricados. La foliacién inicia en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, continua en el Anexo 3, copia de ONI (0 Camé de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte vigente (para el caso de ciudadanos peruanos) y demas documentos que acrediten los declarado en el anexo 2. Todas las hojas deben estar obligatoriamente foliadas y tirmadas (la firma, puede ser reemplazada por rbrica 0 visto), conforme a la siguiente imagen: Criterios de evaluacion - La evaluacién curricular estaré a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del area usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. - Esta evaluacién es eliminatoria y tiene puntaje. Comprende la verificacién del cumplimiento de los requisites exigidos para el puesto, declarado por el candidato en la ficha de postulacién, por medio de la documentacién presentada, - En esta etapa, se verificara que ela candidatola haya adjuntado ai correo electrénico, la ficha de postulacién, los anexos y documentos que acrediten lo deciarado en la ficha de postulacién, como se indica en la Presentacién del Expediente para la Evaluacion Curricular, en la fecha y horario previstos en el cronograma. Caso contrario, seré considerado/a No Apto/a. ~ De los postulantes que cumplen con 10s requisitos minimos se evaluardn los anexos y documentos que acrediten lo dectarado en la ficha de postulacién, segtin fos requi asignando la condicién de Aptola si cumple con todos los requisitos minimos, 0 No Apto/a ‘sino cumple con alguno de els, de acuerdo a los criterias establecidos en los *Criterios de Eveluacién Curricular’ - Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sélo a los candidatos/as “Aptos”, quienes podrén obtener un puntaje minimo de treinta (30) puntos y un méximo de cincuenta (50) puntos, de NO CONSIDERARSE le evaluacién de conocimientos. Caso contrario, se otorga el puntaje minimo de veinte (20) puntos y un maximo de treinta (30) puntos en caso SE CONSIDERE la evaluacién de conocimientos (seguin requiera el érea usuaria),“Decenio dela Igualdad de Opercunidades para mujeres y hom “aio dal Bicentanarl, de la consolidacién de nuestra Independencia, y dela conmemor Junin y Ayacucho” d).1 En caso se considere la eveluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los puntajes: por cada factor de evaluacién serén los siguientes: im de las heroicas batallas de ASIGNAGION | PUNTAIE | PUNTAIE CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS: MINING MAXIMO, PUNTAJES |APROBATORIO| POSIELE 11 Formacion Académica 4.1 | Grado académico y carreras soliitadas en el perfil 8 12) Egat oe estos de do supor al sociado on nf i . “Titulado de eatudios de grado superior a lo solicitadh en el 13| 2 2, Experiencia General 2.1 | Minima soliitada por el puesto CUMPLE | _CUMPLE 3. Experiencia Especifica a ‘Minimo de afios de experiencia en el sector publico o privado las solicitadas en el perfil y 12 ‘minimo de afios de experiencia en el sector publica a a 3.2 | 2 aflos adicionales al minimo requerido en el numeral 3.1 6 +33 26 Mas afos adicionales al minimo requerido en el numeral 7 34 ae 7 Cursos/Estudios de Eepecializacion z 4.1 Cursos 0 programas de especiaizacién solctados en el perfl | CUMPLE | _CUMPLE TOTAL 20 30 ).2 En caso no se considere la evaluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los puntajes por cada factor de evaluacién seran los siguientes: ASIGNACION | PUNTAJE = PUNTAJE, CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS. MINMO MAXIMO, PUNTAIES |APROBATORIO POSIBLE 4. Formacién Académica 4.4 Grado académico y carreras solcitadas en el perfil 12 1.2 Eptesado de estudios de grado superior @ losoilctado ene) 7 a & rf {1.3 Ttulado de estucios de grado superior a lo solicitado en el my perfil | 2: Experiencia General 2.1 Minima solicitada por el puesto [cumpie 7 cuMPLE: 3: Experiencia Especifica ‘Minimo de affos de experiencia en el sector publco o privado 3.1. realizando labores afines a las solictadas en ol perfil y minimo 18 de afios de experiencia en el sector publica ie = [3.2 |2 afios acicionales al minimo requerido en el numeral 3.1, 2B [5.5 3.0 més afios adicionales al minimo requerido en el numeral — sree 34 izacion 4, Cursos/Estudios de Especi“Decenio dela Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Af dl iantanari dea coeliac de rues nsependenc, ve la coneroraln de las ere atlas de nny ayes 4.1 umece © programas ce sapecaizacionsolotadosencivem |__| _cuwpe_| cumme | TOTAL a Los requisites solictades, serdn sustentados del siguiente modo: Formacién Académica Copia simple del grado académico requerido en el perfil del puesto convocado (Certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos basicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de titulo resolucién de la institucién educativa confiriendo el grado académico) En el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberé presentar el documento digital de fa Resolucién que aprueba Ia revalidacién del grado o titulo profesional otorgada por una universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educacién Superior - SUNEDU; 0 estar: inserito en el Registro de Titulos, Grados 0 estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001- | 2014-SERVIRIGDCRSC, aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 010-2014-SERVIR/PE. En caso que el perf del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de la postulacién, esta podré ser acreditada (por el postulante) a través del resultado de la busqueda en. el portal institucional det Colegio Profesional, donde conste la condicién de “Hebilitado’. En caso no se visualice por este medio, eVla postulante odré presentar el documento del certificado de habilidad profesional manifieste que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalizacién posterior. vvigente emitido por el Colegio profesional o una Dectaracién Jurada donde | Personal Retirado de las Fuerzas Armadas Copia simple de ta Resolucién respectiva. ylo Policiales, Cursos: | De acuerdo a los temas soliitados en el perfil del puesto, incluyen | cualquier modalidad de capacitacién: Cursos, talleres, seminarios, entre ieuvosa ie otros. Cada curso deberd tener una duracién minima de ocho (08) horas, proigranaae salvo disposicién expresa en el perfil del puesto. Especializacién Debera acreditarse con documentos digitalizados de certificados yo constancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado ala fecha de la postulacién, considerando los requisitos establecidos en 1 perfil del puesto, deben precisar la temética y el ntimero horas. En ef caso que el certificado y/o constancia no consigne el ntimero de horas‘Decenio de fa Igualdad de Oportunisades para mujeres y hombres” “Rho del Bleentenatio, dela consclidacién de nuestra Independencia, y de le conmemoracin de las heroicas batallas Junin y Ayacucho” ‘allla postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y actedite el mimero de horas emitido por la institucién educativa donde Nevé los estudios. Programas de Especializacién o Diplomados: | ~ Los programas de especializacién y/o diplomades deberdn tener una duracién minima de noventa (90) horas y si son organizados por isposicién de un ente rector, se podré considerar como minimo ochenta (80) horas. = Respecto al punto anterior, se debe tener en cuenta q en caso que los, Diplomados hayan inictado durante ta vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se consideraran estudios de postgtado los diplomados de postgrado, con un imo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito | académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. | constancias donde se indique ef nimero de hores. Experiencia Gener. El tiempo de experienci consideraciones: laboral seré contabilizado segin las siguientes Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, se contabilizara a partir del momento de egreso de la formacién correspondiente, lo que inckye también las précticas pre y profesionales. En tal sentido, ela postulante debe de presentar copia del documento oficial que acredite fehacientemente la fecha de egreso del centro de estudios; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabiliza desde la fecha de expedicién del diploma de bachillero titulo presentado | por ef postulante ‘Se considera las précticas pre profesionales_y _practicas Experiencia Laboral | profesionales como experiencia laboral de acuerdo a lo siguiente: ‘+ Las précticas pre profesionales que realizan fos estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en instituciones publicas 0 privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta ‘cuando el estudiente adquiera la condicién de egresado, son reconocidas como experiencia laboral. «Las précticas profesionales que realizan los egresados de educacién superior universitatia y no universitaria en instituciones piblicas 0 privadas por un periodo de hasta un maximo de veinticuatro meses Son reconocidas como experiencia laboral. Las practices pre profesionales y continuidad como practicas profesionales, que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en ta misma institucién pablica o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como experiencia laboral.'o del Bicentenario, de la consoidacién de nuestra Independencia y de la conmemorackin de las heroias batallas de Junin y Ayacucho” [Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA\ DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos en que se han realizado previo ala fecha de egreso de la formacién correspondiente. Para tal efecto ellla postulante debera presentar a constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.. Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o universitaria ‘completa, 0 solo se requiere educacién bésica, se contaré cualquier experiencia taboral Experiencia Espeeifioa: Es la experiencia asociada ala funcién y/o materia del puesto convocado al que pertenece la entidad. El tiempo de experiencia especifica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta, Las funciones que deciaren los postulantes como parte de su experiencia ‘espeeifica en la ficha de postulacién serén consideradas validas siempre ‘que se encuentren relacionadas al perfil del puesto solicitado. La experiencia general_y espectiica deberé acredit copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Conocimientos Los conocimientos exigidos en el perfil deberén consignarse al momento cde completar el acépite: “DECLARACION JURADA DE CUMPUMIENTO DEL PERFIL DEL PUESTO" del Anexo 3. - Unicamente son convocados a la entrevista personal aquellos/as candidatos/as calificados/as como APTOSIAS en la eveluacién curricular. Los resultados de la evaluacién curricular y la programacién de entrevistas personales, serén ublicados @ través del portal web, seccion Convocatorias/ CAS/CAS 2024, en la fecha establecida en el cronograma, ¢) Entrevista Final - Las entrevistas se realizarén de manera presencial o virtual.“ Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afio del Bicentenario, dela consoldacién de nuestra Independencia, y dela conmemoracién de ls heroicasbatallas de Junin y Ayacucho” Las entrevistas estarén a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del érea usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humancs, = En-caso de ser virtual, se comunicard mediante llamada telefénica y/o correo electrénico yo publicacién en web, alla candidato/a, el aplicativo que se va a utilizar para la entrevista. = Losilas candidatos/as convocados/as deberén presentarse @ la entrevista final en la fecha y hora indicada en la publicacién de resultados preliminares, de lo contrario sera “Descalificado”, = Se tomaré asistencia a losilas candidatos/as convocados/as, pera lo cual, se les solicitard presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Camé de Extranjeria (C.E.) vigente 0 Pesaporte (para el caso de ciudadanos peruanos) vigente, en caso no contar con alguno de los documentos mencionados, por pérdida o robo, deberd presentar la denuncia realizada ante la Comisaria y presentar su Certificado de Inscripcién (C4) tramitado en el Registro Nacional de Identificacién y Estado Civil - RENIEC. - Encaso que eli la candidato (a) sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sera automaticamente descaificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que SUCAMEC adopte. = La entrevista tiene por finalidad analizar la experiencia en el perfil del puesto requerido, asi como las actitudes y habliidades del candidato, conforme a las competencias solicitadas para la evaluacién ~ El puntaje méximo que se podré obtener en esta evaluacion es de cincuenta (50) puntos y el puntaje minimo es de treinta y cuatro (34) puntos (si no se considera prueba de ‘conacimientos), caso contrario, de considerarse eveluacién de conocimientos, el puntaje minimo es de (24) y et puntaje maximo es de (40), aquel candidato que obtenga un puntaje menor a los considerados, segin el caso, seré considerado como “No Apto”. Asimismo, el candidat deberé presentarse a le entrevista final en la fecha y hora indicada en la publicacién de resultados preliminares, de lo contrarlo sera considerado “Descalificado”. - Para el presente proceso se consideraréi el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en el Rol de Entrevista previamente publicado en el portal de la entidad, si pasado dicho tiempo ela candidata/e no se presenta, no podré participar en la Entrevista Personal = En virtud de los resultados, los/as candidatos/as pueden ser calificades como Aptos/as y No Aptos/as. |. CUADRO DE MERITO ‘Los puntajes obtenides en las etapas anteriores son acumulativos y determinarén el cuadro de méritos de los candidates, ordenados de mayor a menor. El puntaje minimo para acceder al‘Decenio de la igualdad de Oportunidades para muleres y hombres” “Affo del Bicentenario, dela consolidacién de nuestra Independencia, y de a conmemoracin de las heroicas batallas de Junin y Ayacucho" puesto concursado, coresponde a un calificativo de 64 puntos. En tal sentido, el puesto en concurso seré declarado desierto si ningun postulante obtuviera 64 puntos como minimo. El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccién y haya obtenido la puntuacién mas alta (sumatoria), de acuerdo al orden de mérito, seré considerado “Ganador” del concurso pablico. Ella candidatola que aprueba todas las etapas de seleccién del proceso de contratacion y a pesar de su condicién de Apto/a no alcance vacante, se convierte en accesitario segun puntaje alcanzado y orden de mérito. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de seleccion se procedera a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Evaluacién Curricular. Los resultados finales, se publicarén en et portal institucional de la SUCAMEC, en la fecha Sefialada on el cronograma de las bases del proceso. VIll, BONIFICAGIONES ESPECIALES &, Bonificacién por ser personal Licenciadlo de las Fuerzas Armadas: Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final (luego de las ‘evaluaciones y entrevista personal), de conformidad con lo establecido en el inciso a) del articulo 61 de la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar concordante con el numeral 3 del articulo 87 de su Reglamento y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR- PE 0 las normas que la sustituyan, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, sefialando en su Ficha de Postulacién (Anexo N° 2) tal condicién y adjuntando copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de personal licenciado de las Fuerzas Armadas. b. Bonificacién por Discapacidad: Se otorgard una bonificacién a los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgard una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en el articulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y ‘cuando lo hayan indisado en el Formeto Ficha de Postulacién (Anexo N° 02), y acreditado con ‘copia simple del certificado de discapacidad del certificado de discapacidad'. El candidato que ‘no cuente con dicho certiicado, por razones ajenas al mismo, podra presentar una deciaracién jurada, en la que manifieste que tiene la condicién de discapacidad, la misma que sera sustituida por el respectivo certifcado, una vez éste sea obtenido. ©. Bonificacion a deportistas ealificados de alto rendimiento: De conformidad con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica, aprobado por el * Elcenitcado de dlccapacidad acrodita la condiién de persona con dlscapachiad. Es oforgado por todos los hospitales de los minsteres de Salve, de Defensa y del Inter y el Seguro Social de Salud (EsSalud).Se ener porns norris yhni "Afo del Bicentenaro, dela consolidacién de nuestra Independencia y dela conmemoracién dela heroics batallas de unin y Ayacucho” Decreto Supremo N° 089-2003- PCM, se otorgara una bonificacién a la nota obtenida en le ‘evaluacién curricular conforme al siguiente detalle: + Nivel_4: Deportistas que hayan patticipado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas limpicas, mundiales o panamericenas. El porcentaje a considerar serd ol 20%, + Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportives Panamericanos y/o Campeoriatos Federados Panamericanos y se ubiquen en les tres primeros lugares 0 que establezcan récord 0 marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar seré el 16%. + Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos ylo ‘Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro ylo plata o que ‘establezcan récord o marca botivariana. El porcentaje a considerar serd el 12%. + Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos ‘Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o patticipado en Juegos Deportives Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar seré a 8%, + Nivel &: Deportistas que hayan obtenido medalias de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar seré ol Me. Para tales efectos, el postulante debera presentar una certiicacién de reconocimiento, acreditacién ‘come deportista calificado de alto nivel expedide por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberd estar vigente siempre que ella postutante Io haya indicado en su ficha resumen curricular del postulante (Anexo N° 02). Dicha bonificacién seré aplicable seguin lo establecido en el Informe ‘Técnico 2066-2019-SERVIR-GPGSC. IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO La suscripcién del contrato se realiza dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados finales del concurso pablico. Esta firma se realiza en forma virtual, de acuerdo a lo dispuesto por SERVIR hasta que se pueda regularizar la firma en forma fisica. Mediante correo electrénico institucional, se enviaré alfa ganadora, el contrato, para que brinde su conformidad, de ser el caso, deberd firmarlo y remitio via electronica. Concluido el Estado de Emergencia Sanitaria, se le hard entrega de! contrato debidamente firmado. Para la susoripcién del contrato, el candidato ganador debe encontrarse activo y habido en el S36 Registro Unico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de ™dministracion Trbutaria— SUNAT Culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional, o cuando la entidad lo crea conveniente, ela candidato/a ganador/a debera presentar los documentos originales que sustentener “"Deceni de a igualdad de Oportunidades para mujeres y hombros” icenteraro, de la consolidacin de nuestra Independendia, y de la conmemoracién de ls heroicas batallas de Junin y Ayacucho” lo deciarado en su Ficha de Postulacién, tales como: Grados 0 Titulos académicos, Certificados de Estudios, Certiticados, Constancias de Trabajo, asf coma lo formatos contenidos en el anexo 7 y 8 y otros documentos que servirén para acreditar el perfil. Ello con la finalidad de proceder @ su verificacién y fedateado respectivo, asi como, al control posterior, que corresponda, “Ae: La Oficina General de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados durante el proceso de contratacién. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso de seleccién puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postuiantes al concurso pablico, b, Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos sefialados en el perfil de puesto. ‘c. Cuando no se cuente con candidatos “Aptos” en cada etapa del proceso. 4, Cuando los candidates no alcancen el puntaje total minimo de 44 puntos. 8. Cuando el ganador del concurso ptiblco o el primer accesitario, no suscriban el contrato de acuerdo a las consideraciones deseritas en el numeral IX. 2. Canoslacién del proceso de seleccién El proceso de seleccién puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, ‘en alguno de Tos siguientes supuestos: a. Cuando desaparece la necasidad del servicio, una vez iniciado el proceso de seleccién, hasta antes de la etapa de entrevista. b. Por restricciones presupuestales. ¢. Otras razones debidamente justifcadas. vet PYserget!! RESOLUCION DE CONTROVERSIAS. vB agers: x Las consultasireclamos respecto al desarrollo del presente proceso, asi como cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién a las bases que se susciten durante ef proceso de seleccién, serén resueltas por la Oficina General de Recursos Humanos o el Comité de Evaluacién CAS, segiin corresponda, las mismas que deberan ser presentadas, Unicamente, al correo [email protected]. De tratarse de reciamos formulados en mérito de las publicaciones de resultados preliminares o finales, deberdn remitir el reclamo, hasta las 12:00 m del dia siguiente de la publicacion efectuada. No serdn tomadas en cuenta aquellas consultes realizadas a través de otros correos y/o medios de comunicacién. ll, CONSIDERACIONES IMPORTANTES A SEGUIR POR LOS POSTULANTES = _Elpostulante podré presentarse solo a (01) convocatoria en curso, de presentarse amas de tuna convocatoria simulténeamente, se consideraré ta primera postulacién presentada, en la oportunidad en la que se advierta“Dacenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afjo del Bicentenari, de Ia caneoldacién de nuestra Independencia, y dea conmemoracién de las heroicas batalla do Junin y Ayacucho" Los postulantes son responsables de verificar y asegurar la adecuada conectividad de intemet para la etapa de la entrevista personal. Es de exclusiva responsabilidad del postulante las verificaciones previas para asegurarse el correcto funcionamiento de tes herramientas digitales necesarias para la referida etapa Es responsabilidad exclusiva del postulante verificr os resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacién realizada en la pagina web institucional. De detecterse falsedad en algin documento 0 informacién proporcionada por eVla postulante, sera autométicamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan. La OGRH realizaré de manera aleatoria el control posterior de no menos del 10 % de procesos de seleccién, a fin de verificar titulos, cortificados y constancias que presenten los contratados, asi como la informacion relevante para la contratacién. En caso que la informacién no sea veraz, seré causal de resolucién de contrato y demas acciones legales que el caso amerite. OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS“Decenio| Junin y Ayacucho” ANEXO 4-4, lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "hfe del Bicentenario, de la censolidacign de nuestra Independends, y de a conmemoracién de las horolcas batalla de PROCESO CAS N° 095-2024- SUCAMEC PUESTO: ANALISTA OPERATIVO. ORGANO: INTENDENCIA REGIONAL IV - ORIENTE CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR ASIGNACION | PUNTAJE | PUNTAJE CRITERIOS DE EVALUACION DE Los MINIMO | MAXIMO PUNTAJES | APROBATORIO| POSIBLE 1. Formacién Académica a Bachiller universitario en las carreras de ] 1.1| administracién, derecho, contabilidad u 8 __| otras carreras os 12| Estesado de Wi afines ala materia 0 8 12 funciones del puesto | 713| Stado de Magister en temas afines ala materia o fas funciones del puesto. | sf 2: Experiencia General = i 2.1 | Tres (03) afios en el sector Publico y/o Privado. [cumple | CUMPLE 3. Experiencia Especifica Experiencia Especifiea: Dos (02) afios en el sector pblico y/o privado, realizando labores vinouladas al 3.1 | control y/o fiscalizacion y/o auditorias 2 | Experiencia en el sector Pablico: 2 18 Nivel minimo de puesto: Auxiliar 0 Asistente. '3.2| (02) afos adicionales al minimo requerido en el sector pubico 6 1333| (03) 0 mas afios edcionales el minimo requerido en el sector 18 palblico oe = @.Cursos/Estudios de Especializacion i 4.1] Curso en fscalizacién 0 audttortas temas anes. cumece | CUMPLE 20 30 TOTAL