Tarea Semana 1

Tarea Semana 1
Rubén Jiménez Martínez

Keiser University
PSY2450S
Constructores de Conflictos interpersonales
Profesora:
María I. Bravo-Saavedra, Ph. D.
01 de octubre, 2024
1
Introducción
Las dinámicas de género y cultura son factores fundamentales que influyen en la
manera en que las personas enfrentan y resuelven conflictos en la sociedad. A través de
nuestra socialización, aprendemos a asociar ciertos comportamientos y reacciones
emocionales con nuestras identidades de género, lo que a menudo condiciona nuestras
acciones durante situaciones de desacuerdo. Este trabajo analizará cómo las concepciones
del género y las diferencias culturales impactan la forma en que se experimentan los
conflictos, así como la manera de abordarlos, en un contexto contemporáneo.
El conflicto interpersonal es un fenómeno que afecta a individuos y grupos en
diversas dimensiones. Este se ve influido no solo por las características personales, sino
también por las construcciones sociales de género y la perspectiva cultural en la que se
inscribe el individuo. A lo largo de mi reflexión sobre el impacto del género y la cultura en
la resolución de conflictos, abordaré temas como el efecto de la socialización de género, las
diferencias culturales en el abordaje de los conflictos y la influencia de las expectativas de
género. Así, se busca una comprensión más profunda de cómo estas variables pueden
moldear nuestras interacciones y elecciones en situaciones conflictivas.
2
1. Impacto del Género en el Comportamiento Conflictivo
En nuestra sociedad, el género desempeña un papel sumamente importante en la
forma en que experimentamos y manejamos los conflictos. Desde una edad temprana, se
nos enseña, a menudo de manera inconsciente, qué comportamientos y emociones son
apropiados para nuestro género. Por ejemplo, socialmente se tiende a alentar a los hombres
a ser asertivos y competitivos, mientras que se espera que las mujeres sean más empáticas y
cooperativas (Hocker et al., 2022). Este tipo de socialización puede influir
significativamente en cómo cada género aborda el conflicto.
Desde mi perspectiva personal, esta visión de los roles de género afecta
profundamente mi propia forma de abordar los conflictos. Me doy cuenta de que, en
ocasiones, me siento más inclinado a suprimir mis emociones para encajar en un ideal de
"fuerza" que se asocia a lo masculino. Al mismo tiempo, he observado cómo mis amigas
tienden a buscar la resolución de conflictos a través de la comunicación y la conciliación, lo
cual refleja los valores tradicionalmente asignados a lo femenino. Esto sugiere que nuestras
experiencias de género pueden llevarnos a elegir diferentes tácticas en la gestión de
conflictos, lo que, en algunos casos, puede resultar en malentendidos y mayor tensión
(Hocker et al., 2022).
3
2. Perspectivas Culturales sobre el Conflicto
El capítulo 2 del texto aborda las perspectivas culturales sobre el conflicto,
analizando cómo diferentes culturas perciben y manejan las discrepancias. En este sentido,
se presentan dos tipos de culturas: las culturas individualistas y las culturas colectivistas
(Hocker et al., 2022).
Las culturas individualistas, como la estadounidense, valoran la autonomía y la
expresión personal, lo que puede llevar a un enfoque más directo y confrontativo en la
resolución de conflictos. Por otro lado, las culturas colectivistas, presentes en muchas
sociedades asiáticas, priorizan el bienestar del grupo y, a menudo, emplean un enfoque más
indirecto, buscando evitar la confrontación y preservar la armonía del grupo (Thompson et
al., 2023).
Provengo de un trasfondo más colectivista, lo que ha influido en mi estilo de
conflicto. La idea de priorizar las relaciones y el consenso en mi entorno social y familiar
me ha llevado a adoptar un enfoque menos directo. A menudo, siento la necesidad de
abordar los conflictos de una manera que no genere tensiones visibles, lo que a veces puede
llevarme a evitar los problemas en lugar de enfrentarlos. Esta tendencia puede ser tanto
benéfica, al evitar confrontaciones destructivas, como problemática, al impedir la
resolución efectiva de diferencias.
4
3. Diferencias Culturales en el Abordaje del Género y Conflictos
Es posible que otras culturas no aborden las diferencias de género en la resolución
de conflictos de la misma manera que lo hace la cultura occidental. En muchas culturas, las
expectativas de género pueden ser más rígidas y arraigadas, lo que podría influir en cómo
se aborda tanto el conflicto como la comunicación (Hocker et al., 2022). Por ejemplo, en
culturas donde el patriarcalismo está más presente, las mujeres pueden encontrar
limitaciones en su capacidad para expresar sus necesidades durante un conflicto, con un
enfoque que podría ser más autoritario para la resolución, en contraste con el ideal de
comunicación colaborativa promovido en el contexto occidental.
La importancia de la comunicación intercultural radica precisamente en la
comprensión y el respeto de estas diferencias. A medida que nos volvemos más
globalizados, la habilidad de navegar entre diferentes perspectivas culturales se vuelve
crucial para la resolución de conflictos. La comunicación intercultural no solo nos ayuda a
evitar malentendidos, sino que también nos permite construir puentes entre diferentes
enfoques de resolución de conflictos, enriqueciendo así nuestras interacciones
interpersonales (Hocker et al., 2022).
5
Conclusión
El impacto del género y la cultura en el comportamiento conflictivo es un tema
complejo que merece un análisis atento. Las expectativas que tenemos en relación con el
género pueden limitar o ampliar nuestras habilidades para manejar los conflictos, mientras
que nuestras raíces culturales moldean nuestras respuestas y enfoques hacia la resolución de
desacuerdos. Al reconocer estas influencias, podemos trabajar hacia interacciones más
efectivas y significativas en nuestras relaciones personales y sociales.
Conteo de palabras: 721
6
Referencias
Hocker, J., Berry, K., & Wilmot, W. (2022). Interpersonal conflict (11th ed.). McGraw-Hill LLC.
Thompson, L., Kim, P. H., & Lind, E. A. (2023). Cultural Influences on Autocratic Decision
Making: How Context Shapes Justice Perceptions. International Journal of Conflict
Management, 34(1), 123-143. https://doi.org/10.1108/IJCM-07-2022-0270
Kim, D., & Kim, S. Y. (2023). Gender Differences in Conflict Resolution Styles Among Korean
College Students. Asian Journal of Conflict Resolution, 15(2), 42-61.
https://doi.org/10.1177/1352769118816887

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Las dinámicas de género y cultura son factores fundamentales que influyen en la

manera en que las personas enfrentan y resuelven conflictos en la sociedad. A través de

nuestra socialización, aprendemos a asociar ciertos comportamientos y reacciones

emocionales con nuestras identidades de género, lo que a menudo condiciona nuestras

conflictos, así como la manera de abordarlos, en un contexto contemporáneo.

El conflicto interpersonal es un fenómeno que afecta a individuos y grupos en

también por las construcciones sociales de género y la perspectiva cultural en la que se

inscribe el individuo. A lo largo de mi reflexión sobre el impacto del género y la cultura en

la resolución de conflictos, abordaré temas como el efecto de la socialización de género, las

diferencias culturales en el abordaje de los conflictos y la influencia de las expectativas de

moldear nuestras interacciones y elecciones en situaciones conflictivas.

En nuestra sociedad, el género desempeña un papel sumamente importante en la

nos enseña, a menudo de manera inconsciente, qué comportamientos y emociones son

cooperativas (Hocker et al., 2022). Este tipo de socialización puede influir

significativamente en cómo cada género aborda el conflicto.

Desde mi perspectiva personal, esta visión de los roles de género afecta

profundamente mi propia forma de abordar los conflictos. Me doy cuenta de que, en

tienden a buscar la resolución de conflictos a través de la comunicación y la conciliación, lo

experiencias de género pueden llevarnos a elegir diferentes tácticas en la gestión de

conflictos, lo que, en algunos casos, puede resultar en malentendidos y mayor tensión

(Hocker et al., 2022).

El capítulo 2 del texto aborda las perspectivas culturales sobre el conflicto,

(Hocker et al., 2022).

Las culturas individualistas, como la estadounidense, valoran la autonomía y la

expresión personal, lo que puede llevar a un enfoque más directo y confrontativo en la

indirecto, buscando evitar la confrontación y preservar la armonía del grupo (Thompson et

Provengo de un trasfondo más colectivista, lo que ha influido en mi estilo de

conflicto. La idea de priorizar las relaciones y el consenso en mi entorno social y familiar

me ha llevado a adoptar un enfoque menos directo. A menudo, siento la necesidad de

benéfica, al evitar confrontaciones destructivas, como problemática, al impedir la

resolución efectiva de diferencias.

Es posible que otras culturas no aborden las diferencias de género en la resolución

limitaciones en su capacidad para expresar sus necesidades durante un conflicto, con un

comunicación colaborativa promovido en el contexto occidental.

La importancia de la comunicación intercultural radica precisamente en la

comprensión y el respeto de estas diferencias. A medida que nos volvemos más

globalizados, la habilidad de navegar entre diferentes perspectivas culturales se vuelve

crucial para la resolución de conflictos. La comunicación intercultural no solo nos ayuda a

enfoques de resolución de conflictos, enriqueciendo así nuestras interacciones

interpersonales (Hocker et al., 2022).

El impacto del género y la cultura en el comportamiento conflictivo es un tema

desacuerdos. Al reconocer estas influencias, podemos trabajar hacia interacciones más

efectivas y significativas en nuestras relaciones personales y sociales.

Conteo de palabras: 721

Making: How Context Shapes Justice Perceptions. International Journal of Conflict

Management, 34(1), 123-143. https://doi.org/10.1108/IJCM-07-2022-0270

College Students. Asian Journal of Conflict Resolution, 15(2), 42-61.

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