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    Presentaciones para Los Interesado

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    Presentaciones para los interesado

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    PRESENTACIÓN

    CORPORATIVA
    ¿QUIÉNES SOMOS?
    Equipo de profesionales orientados a la
    prevención de riesgos laborales y
    especializados en Seguridad Industrial,
    Salud Ocupacional, y en la Gestión Integral
    de Recursos Humanos para el normal
    desarrollo de las organizaciones.
    NUESTRO OBJETIVO

    Brindar un soporte eficiente a nuestros


    clientes, reduciendo los riesgos laborales
    mediante planes y programas elaborados de
    acuerdo a cada necesidad, convirtiéndonos
    en aliados de la prevención.
    NUESTROS SERVICIOS

    Asesoría en SST – Ley 29783

    Prevencionistas de Riesgos en Planta

    Staff de Médicos y Enfermeras

    Capacitaciones de Seguridad y Salud

    Monitoreo de Agentes Ocupacionales

    Gestión de Recursos Humanos


    ASESORÍA EN
    SEGURIDAD Y SALUD

    ASISTENCIA PRESENCIAL Y REMOTA


    Acompañamiento y orientación para el cumplimiento normativo
    nacional y bajo estándares de normas internacionales en materia
    de Seguridad y Salud.
    MONITOREO DE
    AGENTES OCUPACIONALES

    FÍSICO
    Ruido ocupacional, Sonometría de
    Ruido, Iluminación, Estrés térmico,
    Vibración, Temperatura, Humedad
    Relativa, Radiación Solar, etc.

    Bomba de muestreo
    QUÍMICO
    Polvo respirable, inhalable, Humos
    metálicos, ácidos inorgánicos, gases
    inorgánicos, metales.
    Detector de gases
    MONITOREO DE
    AGENTES OCUPACIONALES

    BIOLÓGICOS
    Mesófilos aerobicos, salmonella, coliformes totales, mohos, levaduras.

    HISOPADO

    PLACA PETRI
    MONITOREO DE
    AGENTES OCUPACIONALES

    PSICOSOCIAL
    MONITOREO DE
    AGENTES OCUPACIONALES

    ERGONOMÍA

     RM 375-2008 : Ergonomía en
    oficinas. Metodología Posturales:
    REBA, RULA, OWAS.

     Metodología en manipulación de
    cargas: NIOSH, Guía del INSHT,
    tablas de SNOKK y Ciriello.

     Metodología en movimientos
    repetitivos: OCRA.
    PREVENCIONISTAS DE
    RIESGO EN PLANTA

    Presencia de un técnico de Seguridad en Planta.

    Investigación de accidentes e incidentes.

    Inspección de equipos de seguridad.

    Informe y registro histórico de incidentes.

    Control de actos y condiciones inseguras

    Control de uso de EPP.

    Charlas de Seguridad.

    Control a terceros.
    STAFF DE MÉDICOS Y
    ENFERMERAS
    IMPLEMENTACIÓN DE VIGILANCIA
    A LA SALUD
    • Plan y programa anual de Salud
    Ocupacional.
    • Vigilancia y seguimiento a la
    salud de los trabajadores.
    • Entrega de los resultados de los
    Exámenes Médicos
    Ocupacionales. MEJORA CONTINUA EN SALUD
    DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DE LA • Asesoría y orientación OCUPACIONAL
    SALUD permanente • Revisión interna de los
    • Línea base de la Salud • Capacitaciones.
    procesos en Salud
    Ocupacional (diagnóstico). Ocupacional
    • Valoración de los IPER y • Auditoria externa a la
    definición de los Protocolos Gestión y resultados de
    EMOs. Salud Ocupacional
    • Políticas, Procedimientos y • Plan de acción de mejora
    Registros. continua.
    ACTIVIDADES DE
    SEGURIDAD Y SALUD EN PLANTA

    CAPACITACIÓN EN CAMPO CAPACITACIÓN VIRTUAL


    PAUSAS ACTIVAS

    CAMPAÑA DE PREVENCIÓN

    ENFERMERA OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

    CHARLA DE 5 MIN CAMPAÑA DE SALUD


    CAPACITACIONES EN
    SEGURIDAD Y SALUD

     Planes de Contingencia  Identificación de


    y Respuesta ante Peligros y Evaluación de
    Emergencias Riesgos (IPER)
     Medidas de Seguridad  Curso Taller de
    en Trabajo Remoto Ergonomía
     Prevención y Lucha  Seguridad Basada en el
    contra Incendios Comportamiento
     Primeros Auxilios  Operación Segura en
    Montacargas
     Ley 29783 – Gestión del
    Cumplimiento  Prevención de Riesgos
    Laborales
     Comité de Seguridad y
    Salud en el Trabajo  Prevención de Riesgos
    Psicosociales
     Investigación de
    Accidentes e Incidentes  Trabajos de Alto Riesgo
    CAPACITACIONES EN LA GESTIÓN DE
    RECURSOS HUMANOS

     Prevención y Sanción  Escucha activa (Taller)


    contra el Hostigamiento
    Sexual  Calidad de vida (charla)
     Gestión del Clima  Mantener la calma en
    Laboral tiempos de
    incertidumbre
     Equidad de Genero en
    el Trabajo  Reír es el mejor remedio
    (Taller)
     Comunicación asertiva
    (Seminario)  La importancia de ser
    honesto y auténtico
     Inteligencia emocional (Seminario)
    (Seminario)
     Patrones reactivos,
     Liderazgo (Seminario) cómo gestionarlos
    (Taller)
     Reconociendo mi
    comunicación no verbal  Un refugio para
    (Seminario) encontrarme (Taller)
    GESTIÓN DE
    RECURSOS HUMANOS

    ESPECIALISTA EN LA GESTIÓN DE RRHH - IN


    HOUSE
    Diseño, implementación y mantenimiento del
    Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
    Incorporamos personal calificado In House con
    supervisión y soporte permanente.

    CUMPLIMIENTO SOCIOLABORAL
    Elaboramos y actualizamos: El MOF, RIT,
    Contratos laborales, legajo de Personal,
    actualización de registros, SCTR, gestión,
    entrega y registros de boletas de pago,
    procedimiento, formatos y ejecución de los
    Planes de RRHH incluido las capacitaciones.
    GESTIÓN DE
    RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL: MAYOR PRODUCTIVIDAD, MENOR COSTO

    LEY 27942:
    LEY DE PREVENCIÓN Y Política + DE 20
    TRABAJADORES
    SANCIÓN FRENTE AL Procedimientos
    HOSTIGAMIENTO Formatos
    SEXUAL.

    Canales de
    comunicación Elecciones
    de queja y PREVENCIÓN del comité
    denuncia Y SANCIÓN

    Capacitación
    especializada al
    comité y
    trabajadores
    GESTIÓN DE
    RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL: MAYOR PRODUCTIVIDAD, MENOR COSTO

    Revisión,
    planificación y
    diseño

    Diagnóstico
    Capacitación y
    situacional / Plan
    sensibilización
    de acción

    Elaboración de la Encuesta
    base de datos y cuantitativa de 5
    análisis dimensiones
    GESTIÓN DE
    RECURSOS HUMANOS
    DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA: POLÍTICA SALARIAL

    CONSTITUYE INFRACCIÓN MUY


    GRAVE, EL NO TENER:

    Cuadro de categorías y
    funciones

    Capacitación y difusión

    Política salarial /
    Banda salarial
    PRINCIPALES CLIENTES
    Calle Estados Unidos Nº 182 – Jesús María
    Teléfonos: 989 638 359 – 910 603 082
    E-mail: [email protected]
    Web: www.baxter.pe
    @BaxterConsultores

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