Curso 2018-2019

TEMA 1. El mercado de
trabajo

Ainhoa Herrarte Sánchez

Asignatura: Macroeconomía: Economía Abierta e Inflación

Grado en Administración y Dirección de Empresas
Curso 2018-2019

Bibliografía

1. Lectura obligatoria: Capítulo 7, “Macroeconomía”, O.

Blanchard et al.
2. Lectura obligatoria: Capítulo 15, “Introducción a la
Economía: Macroeconomía”, Paul Krugman y Robin
Wells. Editorial Reverte.
3. Apuntes publicados en moodle
4. Apuntes de clase

Ainhoa Herrarte Sánchez 1

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Contenido del tema

1. Conceptos previos: definiciones sobre variables del mercado
de trabajo, indicadores y flujos del mercado
2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de paro
1. Tipos de desempleo: friccional, cíclico y estructural
2. La tasa de paro vs. la “tasa natural de paro”
3. Imperfecciones del mercado de trabajo
4. La determinación de los salarios
5. La función de producción
6. La determinación de los precios
7. El equilibrio del mercado de trabajo: la tasa natural de paro
8. El nivel natural de empleo y el nivel natural de producción

1. Conceptos previos: definiciones

 Ocupados (trabajan
en empleo
remunerado)
 Población ACTIVA

 Parados (no trabajan

 Población en pero buscan empleo)
edad de trabajar
(16 y más años)

 Población INACTIVA (no trabajan y

tampoco buscan empleo)

Ainhoa Herrarte Sánchez 2

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1. Conceptos previos: definiciones

 Población en edad de trabajar: población que legalmente puede trabajar
(población potencialmente activa)
 Población de 16 y más años (así se ha medido habitualmente en España)
 También puede medirse como la población de 16 a 64 años (Eurostat la mide
así para calcular determinados indicadores)

 Población ocupada (Ocupados): Personas que tienen un empleo

remunerado (están trabajando)

 Para ser considerado como ocupado basta haber trabajado al menos una hora
en la semana de referencia de la entrevista en un trabajo remunerado

1. Conceptos previos: definiciones

 Población parada (Parados o desempleados): Personas en edad de
trabajar que en la semana de referencia de la entrevista no tienen un
empleo remunerado, buscan activamente un empleo y están disponibles
para trabajar.
 Búsqueda activa de empleo: haber tomado medidas concretas de búsqueda
durante las 4 semanas previas a la entrevista (enviar CV, hacer entrevistas de
trabajo, revisar ofertas en prensa y otros medios, realizar gestiones para obtener
permisos, licencias o recursos financieros para montar un negocio propio,
etc…..): la simple inscripción en una oficina de empleo como “demandante de
empleo” no es suficiente para ser considerado parado

 Una persona >= 16 de años que está dispuesta a trabajar si le sale algún trabajo
pero que no lo está buscando activamente, NO ES PARADA, es INACTIVA

 Dado que para medir el paro se considera la semana de la entrevista, el número

de parados incluye también a las personas que ya han encontrado un empleo y
están a la espera de incorporarse a él. Por tanto:
 Parados = Parados que ya han encontrado empleo + Resto de parados

Ainhoa Herrarte Sánchez 3

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1. Conceptos previos: definiciones

 Población activa (Activos): Personas en edad de trabajar que participan
en el mercado de trabajo: trabajando o buscando activamente un empleo
(Activos = Ocupados + Parados)

 Población Activa < Población potencialmente activa

 Población inactiva (Inactivos): Personas en edad de trabajar, que ni

trabajan, ni buscan “activamente” un empleo (estudiantes, amas de casa,
jubilados, parados desanimados, etc…)
 Los desanimados son las personas que tras haber buscado empleo durante un cierto
tiempo y no haberlo encontrarlo, se cansan de buscar (se desaniman) y abandonan la
búsqueda “activa”, convirtiéndose así en “inactivos desanimados” (aunque si les llegara una
oferta de trabajo aceptarían dicho empleo)

 En épocas de recesión económica, no sólo aumenta el número de parados, también se

produce un importante aumento del número de inactivos desanimados

1. Conceptos previos: Flujos del mercado de trabajo

El mercado de trabajo no es estático, se producen continuos “flujos” entre unos

colectivos y otros

Ocupados
Inactivos 20,5 Mill. En 2007
15,4 Mill. En 2007 (19,5 en 2018.T3)
(16 en 2018.T3)

Parados
1,8 Mill. En 2007
(3,3 en 2018.T3)

Ainhoa Herrarte Sánchez 4

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1. Conceptos previos: Flujos del

mercado de trabajo

2013.T3
Ocupados Parados Inactivos Total
2013.T2 Ocupados 92,1% 4,9% 3,0% 100%
Parados 20,0% 65,3% 14,7% 100%
Inactivos 7,1% 13,9% 79,1% 100%

1. Conceptos previos: Flujos del mercado de trabajo

 Ocupados t = Ocupados t-1 + Encuentra empleo t – Pierden empleo t

 Supuesto simplificador = Población activa constante

 Tasa de creación de empleo (“cr”) = % de parados que en cada periodo

encuentran empleo

 Tasa de destrucción de empleo (“d”) = % de ocupados que en cada periodo

pierden el empleo

 Parados que encuentran empleo = Parados t-1 * cr

 Ocupados que pierden el empleo = Ocupados t-1 * d

 Ocupados t = Ocupados t-1 + (Parados t -1 * cr) – (Ocupados t-1 * d)

Ainhoa Herrarte Sánchez 5

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1. Conceptos previos: Flujos del mercado de trabajo

 Ejemplo numérico (asumiendo población activa constante para simplificar)

 Ocupados 2017.T1 = 800

 Parados 2017.T1 = 200
 Población activa 2017.T1 = 800 + 200 = 1000 (suponemos que no varía)

 Supongamos que en el periodo siguiente (2017.T2), 50 parados encuentran empleo y

30 ocupados pierden su empleo.

 Tasa de creación de empleo 2017.T2 = Parados que encuentran empleo en 2017.T2 sobre
Parados en 2017.T1 = 50 / 200 = 0,25 (cr = 25%)

 Tasa de destrucción de empleo 2017.T2 = Ocupados que pierden empleo en 2017.T2

sobre Ocupados en 2017.T1 = 30 / 800 = 0,0375 (d = 3,75%)

 Ocupados 2017.T2 = 800 + 200 *cr – 800*d = 800 + 200*0,25 – 800*0,0375 = 800 + 50 –
30 = 820

 Parados 2017.T2 = 200 + 800*d – 200*cr = 200 + 800*0,0375 - 200 *0,25 = 200 + 30 – 50
= 180

Evolución 2005.T1-2015.T4 de la probabilidad de perder el empleo

(estando previamente ocupado) en España, porcentajes
Tasa de destrucción de empleo (transición
ocupado‐parado)
6%
La probabilidad de
5% perder el empleo casi 4.6% 4.6%
se ha duplicado!!!!! 4.4%
4.0%
4%

3%
2.4%

2%

1%

0%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Ainhoa Herrarte Sánchez 6

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Evolución 2005.T1-2015.T4 de la probabilidad de perder el empleo

(estando previamente ocupado) en España, porcentajes

Tasa de creación de empleo (transición parado‐ocupado)

40% La probabilidad de encontrar

36.0% un empleo se ha reducido a
la mitad !!!!
30%

21.9%
20% 18.4%
16.8%
15.3%

10%

0%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

El empleo ha disminuido, pero además, el subempleo ha aumentado

Ocupados (millones de personas)
2007 2013 2017
25.00

20.6
20.00 18.8 19.1
17.1 16.9
14.6
15.00

10.00

5.00
2.5 1.9
1.5
.00
Total ocupados Subempleados Resto ocupados

Subempleados: Ocupados que desearían trabajar más horas y están disponibles para ello, pero
trabajan menos horas efectivas a la semana que el trabajador medio a tiempo completo de la
actividad económica en la que se encuentran ocupados.

Ainhoa Herrarte Sánchez 7

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1. Conceptos previos: Tasa de actividad (Tasa de participación

laboral), Tasa de empleo y Tasa de paro

 Tasa de actividad = (Nº Activos / Pobl. > 15 años) x 100

 La tasa de actividad mide el porcentaje de población que hay disponible para
trabajar en una economía (el factor trabajo disponible)

 Tasa de paro = (Nº Parados / Pobl. Activa) x 100

 La tasa de paro mide el porcentaje de la población que no encuentra empleo
 Es un indicador de lo fácil o difícil que es encontrar un trabajo (hay otros
indicadores que miden también esto)
 Altas tasas de paro generan malestar social e incluso inestabilidad política
 Es el principal indicador del mercado de trabajo (el más seguido por políticos,
periodistas, economistas)
 La denotaremos por una “u” minúscula
 Es un indicador imperfecto del estado del mercado de trabajo: los aumentos de
la tasa de paro no siempre son destrucción de empleo y las reducciones de la
tasa de paro no siempre implican la creación de empleo

Referencia Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 4

Ocupados (N) 20.000 21.000 19.000 20.000 20.000
Parados (U) 5.000 4.000 6.000 4.000 6.000
Activos (N+U) 25.000 25.000 25.000 24.000 26.000
Inactivos 15.000 15.000 15.000 16.000 14.000
Total 40.000 40.000 40.000 40.000 40.000

T. actividad 62,5% 62,5% 62,5% 60,0% 65,0%

T. paro 20,0% 16,0% 24,0% 16,7% 23,1%

 Caso 1: Dada la población (40.000) la tasa de paro disminuye del 20% al 16% si parte de
los parados encuentran empleo (nótese que la tasa de actividad no ha variado)
 Caso 2: Dada la población (40.000) la tasa de paro aumenta del 20% al 24% si parte de
los ocupados pierden su empleo (nótese que la tasa de actividad no ha variado)
 Caso 3: Dada la población (40.000) la tasa de paro disminuye del 20% al 16.7% si
manteniéndose el número de ocupados, parte de los parados abandonan la búsqueda de
empleo (se convierten en inactivos) (en este caso la tasa de actividad ha disminuido): Si la
tasa de actividad disminuye, un descenso de la tasa de paro puede no estar reflejando
una mejora del mercado de trabajo
 Caso 4: Dada la población (40.000) la tasa de paro aumenta del 20% al 23.1% si,
manteniéndose el número de ocupados, parte de los inactivos se incorporan al mercado
de trabajo (se convierten en parados sin haberse destruido empleos) (en este caso la tasa
de actividad ha aumentado)

Ainhoa Herrarte Sánchez 8

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1. Conceptos previos: Tasa de actividad (Tasa de

participación laboral), Tasa de empleo y Tasa de paro
 Tasa de empleo = (Nº Ocupados / Pobl. > 15 años) x 100
 La tasa de empleo mide el porcentaje de la población que está ocupada (el uso
efectivo del factor trabajo en una economía)
 Dada la productividad del trabajo, mayores tasas de empleo permiten alcanzar
mayores niveles de vida (PIB per cápita)

 Una baja tasa de empleo puede estar causada por diversos motivos:
 Por una baja tasa de actividad (aunque la tasa de paro sea baja)
 Por una alta tasa de paro (aunque la tasa de actividad sea elevada)
 o bien por ambos motivos conjuntamente: una baja tasa de actividad y una elevada tasa de paro

 La tasa de empleo es mejor indicador que la tasa de paro para observar la

“salud” del mercado de trabajo de una economía. ¿por qué? Porque en épocas
de recesión, debido al efecto “desánimo” de los que buscan empleo, se produce
una disminución ficticia de la tasa de paro (dado el número de ocupados, la
conversión de parados en inactivos desanimados reduce la tasa de paro):
EFECTO DEL TRABAJADOR DESANIMADO
 Además, la tasa de empleo considera el porcentaje de ocupados respecto de la
población “potencialmente activa” (los mayores de 15 años), por tanto considera
conjuntamente la tasa de actividad y la tasa de paro

1. Conceptos previos: Tasa de actividad (Tasa de

participación laboral), Tasa de empleo y Tasa de paro
 Ojo, Error habitual!!!!:
 Tasa de paro + Tasa de empleo  100
 Obsérvese que la tasa de paro se calcula dividiendo entre la población activa y
la tasa de empleo se calcula dividiendo entre la población en edad de trabajar

 Ocupados / Activos = 1 – Tasa paro

 Tasa actividad = Activos/ Pob > 15
 Tasa de empleo = Ocupados / Pob >15

Ainhoa Herrarte Sánchez 9

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1. Conceptos previos: Tasa de actividad (Tasa de participación

laboral), Tasa de empleo y Tasa de paro

 Objetivos deseables para una economía:

 Conseguir una tasa de actividad elevada (que haya personas
disponibles para trabajar)
 Conseguir una tasa de paro baja (que las personas tarden
poco tiempo en encontrar un empleo; no es posible una tasa de
paro del 0% debido a que el proceso de búsqueda de empleo
requiere cierto tiempo)
 Conseguir una elevada tasa de empleo: este objetivo combina
conjuntamente los otros dos (alta tasa de actividad y baja tasa
de paro)
 La Unión Europea, (Consejo de Gobierno Lisboa 2000)
estableció como objetivo fundamental alcanzar antes de 2010
una tasa de empleo global del 70% sobre población 16-64
años (mujeres 60%, mayores 55 años 50%)

Tasa de empleo (15‐64), 2007 Tasa de empleo (15‐64), 2017

Denmark 77 Sweden 77
Norway Netherlands
Netherlands Germany
Sweden Denmark
Ireland United Kingdom
United Kingdom Estonia
Cyprus Norway
Finland Czech Republic
Austria Austria
Estonia 70 Lithuania
Germany 69 Latvia 70
Latvia Finland 70
Slovenia Slovenia 69
Portugal Hungary
Czech Republic Portugal
Spain 66 Ireland
Lithuania Malta
France Bulgaria
Luxembourg Luxembourg
Belgium Slovakia
Bulgaria Poland
Greece Cyprus
Slovakia France
Croatia Romania
Romania Belgium
Italy Spain 61
Poland Croatia
Hungary Italy
Malta Greece
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

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Comparación con Europa: 2017

Tasa de
actividad Tasa de empleo Tasa de paro
(15-64 años) (15-64 años) (15-64 años)
UE 28 73,3 67,7 7,8
UE 15 74,1 67,9 8,3
Alemania 78,2 75,2 3,8
Francia 71,5 64,7 9,5
Italia 65,4 58,0 11,4
Reino Unido 77,7 74,1 4,4
España 73,9 61,1 17,3
Fuente: EUROSTAT
España solía tener una tasa de actividad más baja que la media de la UE (la inmigración
ha contribuido a incrementar la tasa de actividad en España)
España tiene una tasa de empleo más baja que la media de la UE y también una mayor
tasa de paro ¿por qué?

Algunos datos sobre la economía española (2017.T3):

Tasa de actividad 16-64 por colectivos
Tasa de actividad (16‐64). 2017.T3
100%
90% 88%
90% 87%
84% 82%
81%
80% 75% 77%
75%
70% 70%
70% 67%
60% 60%
60%
50%
50%
40%
40% 35%
30%
20%
10%
00%

Ainhoa Herrarte Sánchez 11

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Algunos datos sobre la economía española (2017.T3):

Tasa de paro por colectivos
Tasa de paro (16‐64). 2017.T3
60%

50% 48%

40% 36% 36%

30%
30%
22% 23%
18% 19%
20% 16%
15% 15% 15% 17% 15%
13% 14%
10%
10%

00%

Algunos datos sobre la economía española (2017.T3):

Tasa de empleo 16-64 por colectivos
Tasa de empleo (16‐64). 2017.T3
90%
78% 79%
80%
70% 72%
69% 68%
70% 63%
63%
60%
57%
60% 54% 56%
51%
50%
42%
40%
32%
30% 26%
18%
20%

10%

00%

Ainhoa Herrarte Sánchez 12

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Otra manera de calcular la Tasa de paro

 De los datos anteriores se deduce que existen diferencias importantes entre
unos y otros colectivos (sexo, edad, estudios, nacionalidad) respecto a los
diferentes indicadores (tasa de actividad, tasa de paro, tasa de empleo)

 Por tanto, las características demográficas de la población influyen en el valor

de la tasa de paro, tasa de actividad y tasa de empleo: EFECTO
COMPOSICIÓN

 Si un colectivo tiene mayor peso relativo en la población de una economía, la

tasa de paro para el conjunto de la población estará muy influenciada por el
mayor peso de dicho colectivo

 Tasa de paro = TP1*Peso1 + TP2*Peso2 + TP3*Peso3 + TP4*Peso4

 Siendo TP1 la tasa de paro del colectivo 1 y Peso1 el peso relativo del colectivo
1 en la población activa

 Podemos dividir la población en tantos grupos (colectivos) como se consideren

necesarios

 Un ejemplo numérico:
 2 países diferentes (A y B)
 La tasa de paro según nivel de estudios en ambos países es la misma
 Sin embargo, la composición de la población en cada país (el peso relativo de
cada colectivo) es diferente: el país A, tiene un mayor peso de población sin
estudios (el 50% de la población activa); el país B sólo tiene un 5% de población
sin estudios
 Consecuentemente la tasa de paro del país A es del 32.5% y en el país B es del
21%
 Tasa de paro país A = 40*50% + 30*30%+20*15%+10*5% = 32.5%
 Tasa de paro país B = 40*5% + 30*30%+20*35%+10*30% = 21.0%
País A Sin estudios Estudios obligatorios Secundarios Terciarios Total
Poblacion activa 20.000 12.000 6.000 2.000 40.000
Peso en poblacion activa 50% 30% 15% 5% 100%
Parados 8.000 3.600 1.200 200 13.000
Tasa de paro 40% 30% 20% 10% 32,5%

País B Sin estudios Estudios obligatorios Secundarios Terciarios Total

Poblacion activa 3.000 18.000 21.000 18.000 60.000
Peso en poblacion activa 5% 30% 35% 30% 100%
Parados 1.200 5.400 4.200 1.800 12.600
Tasa de paro 40% 30% 20% 10% 21,0%

Ainhoa Herrarte Sánchez 13

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Estadísticas del mercado de trabajo

 La EPA (Encuesta de Población Activa, www.ine.es) es la principal
estadística para conocer la situación del mercado laboral. Son
estimaciones basadas en una encuesta

 Registros administrativos:
 Paro registrado  Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM, www.sepe.es):
Ofrece datos de paro registrado, es decir, los parados que se registran (se apuntan) en las
oficinas de empleo (Ojo!!! Nº de parados registrados  Nº parados)
 Inscripción voluntaria. Obligatorio estar inscrito para cobrar seguro de desempleo
 Estar inscrito como parado permite participar en políticas activas de empleo (cursos de formación ocupacional,
orientación profesional, programas de empleo, etc.)
 Afiliados a la Seguridad Social: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (www.mtin.es)
(Ojo!!!! AFSS  Nº ocupados)

 Eurostat (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/). Aquí podemos encontrar

información estadística del mercado laboral comparativa para todos los
países de la UE

 Dado que la EPA es la estadística del mercado de trabajo más importante,

las prácticas con datos reales las extraeremos de la EPA

Paro registrado (miles de personas) Parados EPA (miles)

7,000

6,000

5,000

4,000 3,326

3,000
3,173
2,072
2,000
1,863
1,000

0
2007T1
2007T3
2008T1
2008T3
2009T1
2009T3
2010T1
2010T3
2011T1
2011T3
2012T1
2012T3
2013T1
2013T3
2014T1
2014T3
2015T1
2015T3
2016T1
2016T3
2017T1
2017T3
2018T1
2018T3

Ainhoa Herrarte Sánchez 14

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Ocupados EPA vs. Afiliados a la Seg. Social (miles)

Afiliados SS Ocupados
22,000

21,000 20,268

20,000 19,528

19,000
18,919
18,000 18,915

17,000

16,000

15,000

14,000
2007T1
2007T3
2008T1
2008T3
2009T1
2009T3
2010T1
2010T3
2011T1
2011T3
2012T1
2012T3
2013T1
2013T3
2014T1
2014T3
2015T1
2015T3
2016T1
2016T3
2017T1
2017T3
2018T1
2018T3

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro

 Nuestro estudio teórico del mercado de trabajo va a

centrarse en explicar el desempleo medido a partir de la
tasa de paro
 Comenzamos haciéndonos algunas preguntas:
 ¿qué es el desempleo?
 ¿por qué aumenta o disminuye la tasa de paro a corto
plazo? (veremos que está relacionado con el comportamiento
cíclico de la economía: relación PIB-Tasa de paro)
 ¿por qué unos países tienen tasas de paro
(permanentemente) más elevadas que otros? (veremos que
esto está relacionado con el “desempleo estructural”)
 ¿qué es la “tasa natural de paro”?

Ainhoa Herrarte Sánchez 15

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2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro
 Los desempleados (parados) son las personas que buscan empleo
y no lo encuentran
 La tasa de paro mide el porcentaje de la población activa que no
encuentra empleo
 Significado económico de la tasa de paro  es un indicador de lo
fácil o difícil que es encontrar un empleo así como lo fácil o difícil
que es perderlo
 Una elevada tasa de paro implica que es más difícil encontrar un empleo
(también es más probable perderlo)
 Una baja tasa de paro implica que es más fácil encontrar un empleo (también es
menos probable perderlo)
 Podemos hablar de 3 tipos de desempleo:
 Desempleo friccional
 Desempleo cíclico (o desempleo coyuntural)
 Desempleo estructural

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro
 1) Desempleo friccional: es el desempleo asociado al proceso de
búsqueda de empleo.
 En cualquier economía, aún cuando la situación económica es
favorable, siempre existe un determinado nivel de desempleo
derivado del tiempo que lleva encontrar un empleo que se ajuste a
las características específicas del individuo (formación, salarios,
etc.)
 Buscar un empleo requiere tiempo y aceptar una oferta de trabajo
es una decisión importante que no debe tomarse a la ligera
 Debido al desempleo friccional, la tasa de paro, por muy baja
que pueda llegar a ser, nunca será del 0%

Ainhoa Herrarte Sánchez 16

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2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro
 2) Desempleo cíclico (o coyuntural):
 en periodos de expansión económica, el número de parados y la tasa de paro
tienden a disminuir
 en periodos de desaceleración económica o de recesión, el número de parados
y la tasa de paro tienden a aumentar.
 El desempleo que se genera como consecuencia del comportamiento
cíclico de la actividad económica se denomina desempleo cíclico o
desempleo coyuntural
 Por tanto, en términos generales, existe una relación inversa entre el
crecimiento del PIB y la tasa de paro: esta relación da lugar al desempleo
cíclico (el desempleo aumenta en épocas de recesión y disminuye en
periodos de expansión económica)

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro
 2) Desempleo cíclico (o coyuntural):
PIB real (cto. anual) Tasa de paro
30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

‐5%

‐10%
2002T1
2002T4
2003T3
2004T2
2005T1
2005T4
2006T3
2007T2
2008T1
2008T4
2009T3
2010T2
2011T1
2011T4
2012T3
2013T2
2014T1
2014T4
2015T3
2016T2
2017T1
2017T4

Ainhoa Herrarte Sánchez 17

 Curso 2018-2019

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro
 3) Desempleo estructural: es el desempleo que se produce como
consecuencia de un permanente (crónico) exceso de oferta
laboral en una economía
 El desempleo estructural sólo puede eliminarse mediante
reformas estructurales
 ¿qué reformas estructurales pueden hacerse? Para saber
cuáles son las reformas estructurales que podrían aplicarse, en
primer lugar es necesario identificar exactamente cuál es la
causa del desempleo estructural
 Las causas del desempleo estructural pueden ser diversas: un
capital humano con un nivel de cualificación que no responde al que
requiere el mercado, escasa movilidad laboral, un salario de
mercado superior al que sería de equilibrio, etc.

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de paro

 3) Desempleo estructural: consecuencia de un permanente (crónico)
exceso de oferta de trabajo en una economía
La demanda de trabajo
tiene pendiente negativa
indicando que cuanto
Salario W menor es el precio del
Oferta de trabajo (el salario), mayor
trabajo es la cantidad de trabajo
demandada por las
empresas

La oferta de trabajo tiene

pendiente positiva
WE indicando que cuanto
mayor es el precio del
trabajo (el salario), mayor
es la cantidad de trabajo
ofrecida por los
trabajadores (ocio-trabajo)
Demanda
de trabajo Salario de equilibrio:
Aquel para el cual
Cantidad de coincide la demanda de
NE trabajo con la oferta de
trabajo N
trabajo

Ainhoa Herrarte Sánchez 18

 Curso 2018-2019

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de paro

 Según el modelo de vaciado del mercado de trabajo, si disminuye la
demanda de empleo, caerá el empleo y también los salarios

Salario W Oferta de
trabajo

WE

W’E

Demanda
de trabajo

Cantidad de
N’E NE trabajo N

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de paro

 3) Desempleo estructural: es el desempleo que se produce como
consecuencia de un permanente (crónico) exceso de oferta de trabajo en
una economía
¿qué ocurriría si el
Desempleo salario del mercado por
estructural = alguna razón fuera W0
Salario W Ns-Nd Oferta de (superior al de equilibrio
trabajo WE)?

Al salario W0 habría más

W0 gente dispuesta a
trabajar (Ns) y sin
embargo las empresas
WE sólo estarían dispuestas
Demanda a contratar la cantidad de
de trabajo empleo (Nd)
inicial
La diferencia entre la
cantidad de trabajo
Demanda ofertado (Ns) y la
de trabajo cantidad de empleo que
desean contratar las
Nd empresas Nd es el
NE Ns N
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL

Ainhoa Herrarte Sánchez 19

 Curso 2018-2019

El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de paro

 3) Desempleo estructural:
 ¿por qué sistemáticamente la tasa de paro de Estados Unidos es más baja que la de
Europa?  Hay algo (de carácter estructural) en la economía europea que hace que
sistemáticamente la tasa de paro en Europa sea mayor que en EEUU

Tasa de paro
Spain United States Euro area

30

25

20

15

10

Fuente: International Monetary Fund, World Economic Outlook Database, October 2014

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de paro

 3) Desempleo estructural:

Tasa de paro
Japan Spain United States

30

25

20

15

10

Fuente: International Monetary Fund, World Economic Outlook Database, October 2014

Ainhoa Herrarte Sánchez 20

 Curso 2018-2019

Austria Belgium Denmark Finland France

Germany Ireland Italy Luxembourg Netherlands
Norway Portugal Spain Sweden United Kingdom
30

25
ESPAÑA

20

15

10

05

LUXEMBURGO AUSTRIA
00
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa natural de

paro
 Por tanto, existen 3 tipos de desempleo que están relacionados con
distintos factores: friccional, cíclico y estructural
 Cuando observamos las estadísticas del mercado de trabajo, observamos
el Número de parados y la tasa de paro
 Estos datos recogen conjuntamente el desempleo friccional, el desempleo
cíclico y el desempleo estructural
 Por tanto, la tasa de paro observada (la que aparece en las estadísticas)
tiene un componente friccional, otro cíclico y otro estructural ¿podemos
diferenciarlos?

Ainhoa Herrarte Sánchez 21

 Curso 2018-2019

 La tendencia que subyace a la tasa de paro observada, refleja el paro

friccional y el paro estructural de la economía: A este valor tendencial se le
denomina Tasa natural de paro
 La tasa de paro observada = Tasa natural de paro + Desempleo cíclico

Tasa de paro (medias anuales) Estim. Tasa natural paro

30 En este periodo la tasa
de paro es mayor que la
tasa natural de paro: la
25 diferencia se debe al
desempleo cíclico

20

15

10 Estimación
de la Tasa
natural de
05 paro

00

Fuente: EPA y Estimaciones propias

2. El desempleo, la tasa de paro y la tasa

natural de paro (NAIRU)
 Por tanto, la tasa natural de paro, es la tasa de paro en torno a la cual
fluctúa la tasa de paro de la economía

 Es la tasa de paro de una economía una vez eliminado el componente

cíclico del desempleo

 La tasa natural de paro no es posible observarla ni medirla, es preciso

estimarla mediante modelos económicos y/o econométricos

 La tasa natural de paro está relacionada con factores estructurales de

la economía (algunos economistas la denominan “tasa de paro
estructural”), pero además del desempleo estructural incluye el desempleo
friccional (el único desempleo que no incluye es el cíclico).

Ainhoa Herrarte Sánchez 22

 Curso 2018-2019

3. Imperfecciones del mercado de trabajo

Desempleo  Anteriormente hemos

estructural = visto, que si en el
Salario W Ns-Nd Oferta de mercado de trabajo el
trabajo
salario es superior al
salario de equilibrio, se
W0 produce un exceso de
oferta laboral que genera
desempleo estructural
WE

Salario del
mercado

Demanda
de trabajo Salario que
equilibra
Nd Ns N (vacía) el
NE mercado de
trabajo
Nivel de empleo de
equilibrio de la Nivel de empleo de
economía “pleno empleo”

3. Imperfecciones del mercado de trabajo

 ¿qué puede ocurrir para que el salario del mercado sea superior al
salario de equilibrio y la tasa de paro sea mayor que la asociada al
pleno empleo?
 La respuesta se encuentra en las imperfecciones de los
mercados:
 Imperfecciones en el mercado de trabajo que elevan los salarios negociados
(factores institucionales: poder de sindicatos, costes de despido, salario mínimo,
seguro de desempleo, cotizaciones a la seguridad social, etc.). También los
salarios pagados por las empresas (salarios de eficiencia: hay empresas que
prefieren pagar salarios altos a los trabajadores para mejorar su productividad)

 Imperfecciones en los mercados de bienes (mercados de bienes no

competitivos: las empresas tienen cierto poder de mercado y aplican un margen
de beneficio a sus costes)

Ainhoa Herrarte Sánchez 23

 Curso 2018-2019

3. Imperfecciones del mercado de trabajo

 Desde el punto de vista de los trabajadores, ¿qué puede hacer que

el salario que exijan (negocien) sea mayor que el de equilibrio?
 Su poder de negociación, el cual depende de:
 El poder de los sindicatos

 La cuantía y duración del seguro por desempleo (afecta al desempleo de

búsqueda)
 Existencia de un salario mínimo

 Costes de despido

 Desde el punto de vista de los empresarios, ¿qué puede hacer que

el salario que estén dispuestos a pagar sea superior al de
equilibrio?
 Salarios de eficiencia  menor rotación laboral y mayor productividad de los
trabajadores por la mayor satisfacción laboral

3. Imperfecciones del mercado de trabajo

 Frente a la teoría clásica del mercado de trabajo en la que los salarios y el
nivel de empleo se determinan a partir de la oferta y la demanda de trabajo,
y donde los salarios se ajustan (aumentando o disminuyendo) para
equilibrar el mercado de trabajo, vamos a estudiar un modelo del mercado
de trabajo con imperfecciones, donde el salario NO se ajusta para
equilibrar la oferta y la demanda de trabajo.
 Observaremos que estas imperfecciones justifican el elevado desempleo
de algunas economías como la europea.
 El modelo macroeconómico del mercado de trabajo que vamos a estudiar
explica la existencia de desempleo permanente (“la tasa natural de paro”).
 Se basa en lo siguiente:
 Función de producción
 Negociación de salarios (negociación colectiva)  Ecuación de salarios y curva de
salarios
 Determinación de precios (competencia imperfecta)  Ecuación de precios y curva de
precios

Ainhoa Herrarte Sánchez 24

 Curso 2018-2019

La función de producción
 La cantidad producida por una economía depende tanto de la productividad
del trabajo (A), como de la cantidad de factores utilizados en el proceso de
producción (capital K y trabajo N)
 Y = A F(K,N)
 El factor capital varía lentamente a lo largo del tiempo (el capital tiene una
vida útil larga); dado que vamos a analizar el corto y medio plazo,
consideramos el stock de capital fijo (K fijo)
 La cantidad de trabajo (empleo: N) -por el contrario- puede cambiar bastante
deprisa (despidos/contrataciones, horas extra)
 Por tanto, las variaciones a corto y medio plazo de la producción pueden
atribuirse a las variaciones del empleo
 Función de producción: Y = A N
 Productividad del trabajo: A = Y/N
 Hipótesis del modelo: productividad constante (supuesto simplificador pues la
productividad aumenta con el paso del tiempo). Productividad  variable
exógena

 Otras hipótesis:
 La población activa (L) es constante
 (en realidad, la población activa no es constante pues hay
incorporaciones al mercado de trabajo y salidas por las jubilaciones 
simplificamos asumiendo que no varía)
 Por tanto L = N + U
 L  Población activa
 N  nº de ocupados
 U  nº de parados
 Dado L, un aumento de N implica una reducción de U y por tanto una
reducción de la tasa de paro u
 Dado L, una reducción de N implica un aumento de U y por tanto un
aumento de la tasa de paro u

Ainhoa Herrarte Sánchez 25

 Curso 2018-2019

4. La determinación de los salarios: la ecuación de

salarios (WS)
 Algunos conceptos:
 Salario de reserva: salario por el que a los trabajadores les es indiferente
trabajar que no trabajar
 Por tanto, el salario del mercado (W) debe ser mayor que el salario de reserva
(Wr): los trabajadores reciben un salario mayor que su salario de reserva: W >
Wr (si no, no trabajarían)
 La existencia de un salario mínimo afecta al salario de reserva de los
trabajadores
 Salario nominal W, expresado en unidades monetarias (en euros, en libras, en
dólares, etc): W = 1500 € (p.e.)
 Salario real, W/P, expresado en términos reales (en función de los bienes y
servicios que pueden comprarse con él): si el precio de una cesta de bienes es
500 € y el salario nominal es 1500 € el salario real serán 1500/500 = 3 (cestas)
 ¿Cómo se determinan los salarios?
 Negociación colectiva: empresarios y sindicatos  PODER DE NEGOCIACIÓN
 Negociación bilateral (en puestos de trabajo con alto nivel de cualificación o bajo
grado de sustituibilidad de los trabajadores)

4. La determinación de los salarios: la ecuación de salarios (WS)

 Por tanto, el poder negociador de trabajadores y empresarios afecta
a la negociación de los salarios
 Si aumenta el poder negociador de los trabajadores (se reduce el
poder negociador de los empresarios), ceteris paribus, aumentarán los
salarios nominales negociados
 Si aumenta el poder negociador de los empresarios (se reduce el
poder negociador de los trabajadores), ceteris paribus, disminuirán los
salarios nominales negociados

Ainhoa Herrarte Sánchez 26

 Curso 2018-2019

4. La determinación de los salarios: la ecuación de salarios (WS)

 ¿de qué depende el poder negociador de los trabajadores?
 Punto de vista microeconómico: de su nivel de cualificación y su grado de
sustituibilidad
 Punto de vista macroeconómico: De lo fácil/difícil que le resulte encontrar otro
empleo:
 Si es fácil encontrar un empleo (tasa de paro baja), su poder negociador aumenta y los
trabajadores se vuelven más exigentes y exigen salarios mayores
 Si es difícil encontrar un empleo (tasa de paro alta), los trabajadores pierden poder
negociador y se vuelven menos exigentes en salarios y están dispuestos a trabajar por
salarios menores
 Por tanto, la tasa de paro observada influye en el poder negociador de los
trabajadores: aumentos de la tasa de paro reducen el poder negociador de los
trabajadores y presionan a la baja sobre los salarios nominales
 Pero también hay factores institucionales que afectan al poder negociador de
los trabajadores:
 Existencia o no de un salario mínimo interprofesional

 Cuantía y duración de la prestación por desempleo

 Poder de los sindicatos

 Costes de despido

 Etc.

 Resumiendo: el poder negociador de los trabajadores depende de la situación

del mercado de trabajo (tasa de paro) y también de factores instituciones

4. La determinación de los salarios

 ¿de qué depende el poder negociador de los empresarios?

 De lo fácil que resulte reemplazar a los trabajadores
 Cuando la tasa de paro es baja, es fácil para los trabajadores encontrar otro
empleo y por tanto tienen incentivos para buscar otro empleo mejor (salario,
condiciones contrato, etc.)
 Si los empresarios no desean que aumente la rotación del empleo
en su empresa y desean que aumente la productividad, estarán
dispuestos a pagar salarios más altos: salarios de eficiencia
 Por tanto, si la tasa de paro es baja, los empresarios estarán
dispuestos a pagar salarios nominales más altos para evitar una
excesiva rotación y mejorar la productividad

Ainhoa Herrarte Sánchez 27

 Curso 2018-2019

4. La determinación de los salarios

 ¿2000 € al mes de salario nominal es un salario alto o bajo?
 Dependerá del precio de los bienes y servicios (alquiler vivienda, alimentación,
transporte, ocio, etc.)
 Si el precio de una cesta típica de bienes de consumo es de 100 €, 2000 € sí parece
un salario (en términos reales) elevado pues con 2000 € se pueden comprar
2000/100 = 20 cestas típicas
 Si el precio de una cesta típica de bienes de consumo es 1000 €, 2000 € de salario
nominal ya no es tan alto, pues los mismos euros permiten comprar menos cantidad
de bienes y servicios 2000/1000= 2 cestas
 En resumen, el nivel de precios de la economía afecta al salario real de los
trabajadores y por tanto afectará al salario nominal negociado
 Si los precios son elevados, los trabajadores (sindicatos) negociarán salarios
nominales más altos
 Si los precios son bajos, los trabajadores (sindicatos) estarán dispuestos a negociar
salarios nominales más bajos
 En el momento de negociar los salarios nominales (que normalmente estarán
vigentes al menos un año) los trabajadores en el momento t desconocen el nivel de
precios que se producirá en t+1: expectativas de precios (Pe)

4. La determinación de los salarios: la ecuación de

salarios (WS)
W  P e F (u , z )  Pte (1  ut  z )
(,)
W = salario nominal
Pe = nivel de precios esperado
u = tasa de paro
 = parámetro que mide la sensibilidad de los salarios ante variaciones en la tasa de
paro (lo consideramos exógeno)
z = variable que recoge la influencia de los factores institucionales (estructurales)
del mercado de trabajo que afectan al poder negociador de los trabajadores diferentes
de la tasa de paro.
- Duración y cuantía del seguro de desempleo (mayor duración o mayor cuantía
del seguro de desempleo aumenta el poder negociador de los trabajadores y por
tanto los salarios nominales –dada la tasa de paro – )
- Existencia de sindicatos (la existencia de sindicatos incrementa el poder
negociador de trabajadores)
-Flexibilidad del mercado de trabajo (tipo de contratos, movilidad de
trabajadores, costes de despido…)
- Existencia y cuantía del salario mínimo (la existencia de un salario mínimo así
como su cuantía incrementa el poder negociador de trabajadores)

Ainhoa Herrarte Sánchez 28

 Curso 2018-2019

4. La determinación de los salarios

W El gráfico muestra que a

medida que aumenta la tasa
de paro (resulta más díficil
2000 €
encontrar un empleo) el
salario nominal que exigen
los trabajadores disminuye

1500 €

WS (Pe, z)

4% 8% Tasa de
paro u

Pe son las expectativas de precios y “z” recoge diversas características institucionales del mercado
de trabajo

4. La determinación de los salarios Si asumimos

WS (Pe, z) población activa
constate,
W podemos
expresar los
salarios en
función del nivel
de empleo N
2000 €

(el mismo gráfico,

sólo cambia el eje
de abcisas: N en
lugar de u)
1500 €

1840 1920 Empleo: N

L = 2000  u=4%  N=1920; u=8%  N=1840

Ainhoa Herrarte Sánchez 29

 Curso 2018-2019

4. La ecuación de salarios: WS
W/Pe
El gráfico muestra que a
medida que aumenta la tasa de
paro (es más díficil encontrar
2
un empleo) el salario real –
dadas las expectativas de
precios- que exigen los
trabajadores DISMINUYE
1,5

WS (z)

4% 8% Tasa de
paro u

Desplazamientos de la relación de salarios (WS)

W/Pe
DADA LA TASA DE PARO y EL
NIVEL DE PRECIOS ESPERADO,
aumentos del poder negociador de
los trabajadores producidos por
cualquier factor incluido en la
2
variable residual “z” incrementan
los salarios que exigen los
trabajadores en la negociación
1,7

1,5

WS’ (z)

WS (z)

4% 8% Tasa de
paro u

Ainhoa Herrarte Sánchez 30

 Curso 2018-2019

5. La determinación de precios: la ecuación de precios

(PS)
 Variables determinantes de los precios que fijan las empresas:
 Costes (laborales y otros: materias primas)
 Beneficio (si no estamos en competencia perfecta)
 ¿de qué dependen los costes laborales?
 Del salario nominal que pagan a los trabajadores
 De la productividad media del trabajo (la cantidad de bienes que es capaz de
producir un trabajador)
 Ejemplo numérico:
 W = 1500 € / mes
 A = 30 ordenadores / mes (“A” es la productividad)
 Coste medio (laboral) por ordenador: W/A = 1500/30=50 € por ordenador
 Coste medio variable = W/A = coste laboral unitario (CLU)
 En competencia perfecta: P = W/A
 En mercados no competitivos: P = W/A + W/A*
 Donde “” recoge el margen de beneficio de la empresa (m) y también
costes no salariales (cnl)
 P = W/A (1 + )

5. La determinación de precios: la
ecuación de precios (PS)
W
P (1   )
A
  incluye el margen de beneficios y otros costes no
salariales (precio materias primas, petróleo, etc…)

   m   cnl
 Reordenando:
W A

P 1 

Ainhoa Herrarte Sánchez 31

 Curso 2018-2019

5. La determinación de precios: la ecuación de precios

(PS)
W A

P 1 
La ecuación de precios
(W/P es independiente de u)
Salario real, W/P

A
1 
PS

Tasa de desempleo, u

6. El equilibrio del mercado de trabajo: La tasa natural

de paro
 La tasa natural de paro es la tasa de paro para la que el mercado de trabajo
está en equilibrio a medio plazo (“situación estable”): el salario real pagado
por las empresas coincide con el salario real negociado por los trabajadores
(sólo ocurre si las expectativas de precios son correctas: P=Pe)  W/Pe =
W/P
 Cuando la tasa de paro registrada (u) es igual a la tasa natural de paro (un), el
nivel de precios y la producción permanecen estables: estado estacionario
 La tasa natural de paro no se puede observar, sólo puede estimarse
 La tasa natural de paro es la tasa de paro que mantiene estable la tasa de
inflación: NAIRU
 Recuérdese que la tasa natural de paro NO se corresponde con una situación
en la que oferta y demanda de trabajo son iguales: el mercado de trabajo
NO se vacía (mercado de trabajo con imperfecciones).
 La tasa natural de paro incluye situaciones en las que el salario del mercado
es superior al salario que vaciaría el mercado.

Ainhoa Herrarte Sánchez 32

 Curso 2018-2019

Tasa de paro (medias anuales) Estimación TASA NATURAL DE PARO

30

25

20

15

10

05

00

Fuente: EPA y Estimaciones propias

La tasa natural de paro (un)

Supongamos Pe=P (expectativas de precios correctas)

Equilibrio en el mercado de trabajo En E el salario real pagado

por empresarios es igual al
salario real negociado por
trabajadores (W/P=W/Pe)
Salario real, W/P

A E
1 
PS

WS

un
Tasa de desempleo, u

Ainhoa Herrarte Sánchez 33

 Curso 2018-2019

Variaciones de la tasa natural de paro

Ejemplo: Un aumento de las prestaciones por desempleo (es un cambio
institucional que aumenta el poder negociador de los trabajadores y por
tanto “z” aumenta)

Salario real, W/P

A A B
1 
PS

WS´ = F(u, z´)

WS = F(u, z)
un un´ Tasa de desempleo, u
El aumento de Z, provoca un incremento de un

Variaciones de la tasa natural de paro

Ejemplo: Una legislación antimonopolio más rigurosa (es un cambio
institucional que reduce el poder de las empresas para fijar márgenes de
beneficio, por tanto µm y µ disminuye)
Salario real, W/P

A
1  ´
PS´ (µ’)

A
1 
PS (µ)
WS = F(u, z)

u’n un Tasa de desempleo, u

El descenso de  (poder de mercado de las

empresas), provoca una disminución de un

Ainhoa Herrarte Sánchez 34

 Curso 2018-2019

7. El nivel natural de empleo (Nn) y el nivel

natural de producción (Yn)
Nivel natural de empleo:
U = nº desempleados
N = nº ocupados
L = población activa = N + U
u = tasa de desempleo
Asumimos que L es constante

U LN N
u   1
L L L

U n L  Nn N
un    1 n
L L L

7. El nivel natural de empleo (Nn) y el nivel

natural de producción (Yn)
•Dado el nivel natural de empleo Nn podemos obtener el nivel
natural de producción Yn a partir de la función de producción
Y = AN

Si: N  Nn
Entonces: Yn  A * N n
Yn
Por tanto: Nn 
A

Ainhoa Herrarte Sánchez 35

 Curso 2018-2019

7. El nivel natural de empleo (Nn) y el nivel

natural de producción (Yn)

•Ahora podemos expresar la tasa natural de paro en

función del nivel natural de producción (Yn)

Nn Y /A Y
un  1   1 n  1 n
L L AL
Yn Yn
un  1  Si asumimos A=1 un  1 
AL L

7. El nivel natural de empleo (Nn) y el nivel natural

de producción (Yn)

•En el equilibrio, cuando P = Pe se cumple que:

W W Y Salario real deseado (negociado) por
  F (1  n , z )
Pe P AL los trabajadores

W A

P 1  Salario real pagado por las empresas

•Por tanto, si P = Pe :

W Y A Yn A
 F (1  n , z )  F (1  , z) 
P AL 1  AL 1 

Ainhoa Herrarte Sánchez 36

 Curso 2018-2019

7. El nivel natural de empleo (Nn) y el nivel natural

de producción (Yn)
F (u , z )  1   u  z
Yn Y
F ((1  ), z )  1   (1  n )  z
AL AL

Yn A
En equilibrio: 1   (1  ) z 
AL 1 

Ainhoa Herrarte Sánchez 37