República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universitaria Ciencia y Tecnología
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”
Vicerrectorado Académico
Área de Ciencias Políticas y Jurídicas
Programa Municipalizado de formación en Derecho sjm 704

Derecho Procesal Laboral

Integrantes:
Hurtado Jedeimar CI: 29858270
Hernández Kairelyn CI: 28762222
Arismendi Euleidi CI: 25703815
Barrios Wilmari CI: 29595369
García José CI: 29781083

San Juan de los Morros, 2024

 Taller

Las actividades prohibidas en las entidades del trabajo

• Consumo de alcohol o drogas en el lugar de trabajo.

• Acoso sexual, laboral o cualquier otro tipo de discriminación.

• Robo o malversación de fondos.

• Venta de productos o servicios personales durante el horario laboral.

• Utilización indebida de recursos de la empresa para uso personal.

• Realizar actividades no autorizadas que pongan en riesgo la seguridad de los

trabajadores o de la empresa.

• Divulgar información confidencial de la empresa.

• Realizar actividades políticas o sindicales no autorizadas durante el horario laboral.

• No cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

• Realizar actividades que afecten la productividad o el buen funcionamiento de la

empresa

¿ En qué consiste la Libertad del trabajo ?

La libertad del trabajo en Venezuela se refiere al derecho de las personas a

elegir libremente su ocupación laboral, sin ser obligados a trabajar en un lugar
específico, ni a realizar un trabajo en contra de su voluntad. Este derecho está
garantizado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo
95, el cual establece que “toda persona tiene derecho al trabajo y el Estado garantizará
la adopción de medidas necesarias para asegurar el ejercicio de este derecho”

En la práctica, la libertad del trabajo en Venezuela se ve afectada por diversas

circunstancias, como la alta tasa de desempleo, la informalidad laboral, la crisis
económica y la falta de oportunidades de empleo decente. Además, el gobierno ha
implementado políticas laborales restrictivas que limitan la libertad sindical, el derecho
a la negociación colectiva y la protección de los derechos de los trabajadores. En
general, a pesar de las garantías constitucionales, la libertad del trabajo en Venezuela
se ve restringida por la situación económica y política del país, lo que dificulta el
ejercicio pleno de este derecho por parte de la población.

Principios de administración de justicia en materia laboral

Estos se basan en siete principios de administración de justicia en materia

laboral los cuales son:

• Legalidad: La administración de justicia laboral debe basarse en el respeto y

cumplimiento de las leyes laborales vigentes en Venezuela.

• Imparcialidad: Los jueces y tribunales encargados de administrar justicia laboral

deben actuar de forma imparcial, sin favorecer a ninguna de las partes involucradas en
el proceso.

• Igualdad: Todas las partes involucradas en un proceso laboral deben ser tratadas de
forma igualitaria, sin discriminación de ningún tipo.

• Procesos justos: La administración de justicia laboral debe garantizar que los

procedimientos sean justos, transparentes y respeten el debido proceso.

• Eficiencia: Los procesos judiciales laborales deben ser gestionados de manera

eficiente, con el fin de garantizar una pronta resolución de los conflictos laborales.

• Transparencia: La administración de justicia laboral debe ser transparente en todas

sus actuaciones, garantizando el acceso a la información y publicidad de los actos
procesales.

• Responsabilidad: Los jueces y tribunales laborales deben actuar con responsabilidad

en el ejercicio de sus funciones, velando por el cumplimiento de los derechos laborales
de los trabajadores.

¿En qué consiste el principio de la primacía de la realidad en materia Laboral?

El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de

divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se
establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la
protección que corresponde como tal. Este principio es beneficioso para establecer o
comprobar cuando se está en presencia o no de una relación laboral, pues tiene
elementos, que van a servir para identificarla, que son: la prestación personal, el pago
de una remuneración y la subordinación. Es de resaltar que en los casos en los que
este frente a estos tres elementos, la relación contractual existente no puede ser otra
que una de naturaleza laboral (no obstante que se pretenda hacer creer que es una
relación contractual de naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy útil el
principio de la primacía de la realidad. Para el tema de la veracidad (o principio de
primacía de la realidad) es un instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al
momento de resolver un conflicto dentro de un proceso (entiéndase laboral) por ello
para aplicar este principio no se tiene como base subjetividades, sino cuestiones
objetivas, por ello una vez que los hechos son demostrados, estos no pueden ser
neutralizados por documentos o formalidad alguna. Es valioso e importante resaltar que
Nuestra Constitución CRBV en su artículo 89 N° 1 recoge por primera vez este principio
de la “Primacía de la realidad sobre las formas y apariencias”, el cual venía siendo
reconocido hace muchos años en Venezuela por la Jurisprudencia y que, si se quiere,
tampoco es exclusivo del Derecho del Trabajo y también es aplicable a otras disciplinas
jurídicas, por consiguiente este artículo establece textualmente en su numeral 1 que:
“ Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las Formas o Apariencias.

¿Cómo se desarrolla la igualdad y equidad de género en materia laboral?

Una medida para lograr la equidad de género en el trabajo es ofrecer las mismas
capacitaciones y oportunidades de promoción a hombres y mujeres.

Artículo 88 de la CRBV: “El Estado garantizará la igualdad y equidad de

hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el
trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza
y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de
conformidad con la ley”.

¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable,

garantizado por el Estado a todos los venezolanos y venezolanas residentes en el
territorio de la República, y a los extranjeros y extranjeras residenciadas legalmente en
él, independientemente de su capacidad contributiva, condición social.

Artículo 86 de la CRBV: En esta Venezuela Bolivariana todos y todas los

habitantes de mi patria grande tenemos derecho a la seguridad social como un servicio
público de carácter no lucrativo el cual nos garantiza y nos asegura una protección de
manera integral.

Artículo 87 de la CRBV: Aquí se nos garantiza el derecho al trabajo es por ese

motivo que a diario, se plantean nuevas formas o no de los de desarrollo en donde
somos los trabajadores que estamos tomando las empresas para poner a funcionar
bajo la administración de los propios trabajadores.

Artículo 89 de la CRBV: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección

del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de
esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la
transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable
al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no

genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condición.

6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo

integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Fuentes del Derecho del trabajo

Las fuentes analizadas, haciendo hincapié en las de mayor incidencia en el

Derecho Laboral, son diez: la Constitución, los tratados internacionales, las sentencias
del Tribunal Constitucional, las leyes, los reglamentos de las leyes, las
reglamentaciones de la autoridad administrativa, el Reglamento Interno de Salud y
Seguridad en el Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo, la jurisprudencia ordinaria y
la costumbre. Se pone de manifiesto, también, el rol que juega el contrato de trabajo en
el sistema de fuentes. Finalmente, se concluye poniendo a consideración de los
operadores jurídicos la relación de fuentes aplicables en el ámbito del Derecho Laboral,
destacando las particularidades de algunas de ellas. La metodología empleada ha sido
cualitativa, de tipo inductivo-analítica.

Idioma oficial del ámbito laboral

 El idioma oficial en la República Bolivariana de Venezuela es el castellano, los
idiomas indígenas también son de uso oficial para los pueblos indígenas y deben ser
respetados en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, por constituir
patrimonio cultural de la Nación y de la humanidad.

Justicia de Gratuidad Laboral

La administración de justicia es uno de los roles principales de un Estado

moderno para solucionar las controversias que puedan surgir entre sus ciudadanos. Un
sistema de justicia fuerte, eficiente e imparcial genera seguridad jurídica y propicia la
confianza entre los gobernantes y sus gobernados en razón de dirimir conflictos y así
mantener el orden social. La base de todo Estado de Derecho, es una sana
administración de este principio, de forma imparcial, independiente y autónoma ante los
demás poderes de la nación. El acceso a la justicia es un derecho humano, pues en él
se concibe la vía correcta para que el ciudadano pueda hacer valer sus derechos e
intereses.

En Venezuela, el derecho al acceso a un órgano de administración de justicia,

está contemplado en el artículo 26 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (CRBV); el cual consagra que el Estado garantizará una justicia gratuita,
refiriéndose al acceso sin costo a la jurisdicción ordinaria. Esta última entiéndase como
la forma común prevista por el Estado venezolano de administrar justicia dentro del
Poder Judicial, integrado por tribunales, jueces, ministerio público, policías de
investigación y la defensoría del pueblo.

“Artículo 26. Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de

administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los
colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la
decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible,
imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y
expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.”

Modalidades de Contrato de Trabajo

En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado.
 Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la expiración del
término convenido, el cual no podrá excederse de un año. En caso de dos prórrogas el
contrato se considerará indeterminado.

Contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar con

precisión la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el tiempo
requerido para la ejecución de la obra a ejecutarse por el trabajador.

Cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos así

como una mayor motivación de los trabajadores, lo cual se reflejará en la productividad
de la empresa.

Estipulaciones integrantes del contrato de trabajo:

Partes involucradas bien identificadas

Se refiere a la información sobre la persona empleada, la empresa y la persona

física que representa a la organización. Es fundamental asegurarse de que estos datos
estén completos y actualizados, ya que evita confusiones o problemas futuros. Por
ejemplo, deben aparecer elementos como el número telefónico actual, la dirección del
domicilio, los datos de la empresa que te contrata y la ubicación de la misma.

Plazo del contrato

Es imprescindible que un documento de este tipo indique su fecha de inicio,

porque esta información marca el comienzo de la cotización. Además, es importante
que conozcas específicamente la relación contractual que tendrás, ya que hay algunos
tipos de contratos que no especifican la fecha de finalización. Al saber cuál es tu tipo de
contrato, puedes aclarar tus derechos y obligaciones.

Responsabilidades del empleado

Otro elemento que encontrarás en las cláusulas de un contrato de trabajo son

las responsabilidades que debes cumplir. Para ello, el documento dispone de una
sección donde se especifica tu categoría profesional y el puesto que ocuparás.
Mediante estos datos, el empleador te ubica dentro del convenio colectivo al que
perteneces y establece las expectativas de tu posición.

Cuantía salarial

Generalmente, en los contratos de trabajo se indica la cuantía salarial que

recibirás por tus servicios y puede incorporar información respecto a las escalas
salariales. También establece la forma de compensación, es decir, por comisión o por
salario fijo. Debes prestar atención a esta sección para asegurarte de que recibas una
remuneración alineada con tus expectativas.
Lugar de trabajo

Los contratos de trabajo también deben mencionar la sede en la que vas a

desarrollar tus actividades profesionales para evitar cualquier confusión al respecto. Es
posible que la empresa distribuya tus jornadas en diversas sedes o incluso tengas la
posibilidad de llevar a cabo tus tareas de manera parcial desde casa. Todo lo referente
al lugar de trabajo se especifica en este documento, en conjunto con otros datos más
precisos como el número de piso u oficina a la que perteneces.

Jornada laboral

La jornada laboral consiste en la cantidad de horas y bloques de tiempo en los que

tienes que llevar a cabo tus responsabilidades, es decir, jornadas parciales o jornadas
a tiempo completo. En las jornadas parciales suelen pautarse la cantidad de horas
semanales, turnos o días específicos que tienes que cumplir y el porcentaje que
supone respecto a una jornada completa. Cuando son bloques completos, solo se
incluye la información de la cantidad de horas o días a la semana que su empleador
espera que trabaje.

Periodo de vacaciones

El periodo de vacaciones es una de las cláusulas más valoradas para los

empleados, ya que el tiempo de descanso constituye un elemento importante para
tener un ambiente laboral positivo y productivo. El contrato de trabajo deberá indicar el
número de días de descanso remunerado que dispones durante un año o tiempo
específico. Los empleadores se rigen por la cifra establecida en la Ley que orienta todo
lo relacionado con la actividad laboral.

Obligaciones que derivan del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo lleva aparejados unos derechos para la persona trabajadora,

que se convierten en obligaciones para la persona empresaria. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae la persona trabajadora se convierten en derechos de la
persona empresaria.La persona empresaria contrae obligaciones con:

 La persona trabajadora: Cuando la relación laboral sea de duración superior a

cuatro semanas, la persona empresaria deberá informar por escrito a la persona
trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato y de las principales
condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
  Los representantes legales de las personas trabajadoras: También deberá
entregar a los representantes legales de las personas trabajadoras, una copia
básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos
de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la
notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los
mesmos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica
contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del DNI, domicilio,
estado civil y cualquiera otro dato que pueda afectar a la identidad de la persona
interesada. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de
Empleo. Cuando no exista representación legal de las personas trabajadoras
también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de
Empleo.

 Emprego Galicia: Las personas empresarias están obligados a comunicar al

Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el
contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito.

 Y son deberes de la persona trabajadora:

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los

principios de buena fe y diligencia.

 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

 Cumplir las órdenes e instrucciones de la persona empresaria en el ejercicio de

su función directiva.

 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

 Contribuir la mejorar la productividad.

 A los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

¿Es obligatorio entregar el recibos de pagos al trabajador?

Es obligatorio que el patrono o patrona le otorgue a los trabajadores y

trabajadoras el respectivo recibo de pago, añadiendo detalladamente el monto exacto
de dicho salario; dando continuidad a la generalización anterior es sumamente
importante acotar que en dicho recibo debe ir consagrado el bono vacacional, los
recargos por días feriados, las horas extraordinarias, la bonificación de fin de año, la
participación en los beneficios o utilidades, entre otros.

En este sentido se comprende, que el incumplimiento de esta obligación hará

presumir, salvó prueba en contrario, estipulado en el artículo 106 de las Ley Organica
del Trabajo, lo Trabajadores y trabajadoras.

¿Creen ustedes que se les garantiza el salario a los trabajadores en Venezuela?

Si se les garantiza, ya que el mismo es cancelado en las fechas

correspondientes, a pesar de que no cubra por completo los gastos necesarios, para
una vida digna.

¿Pueden los trabajadores renunciar a su salario?

De manera puntual se hace referencia al artículo 87 de la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, el cual indica que toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar, dando continuidad precisamente en el artículo 89 de la
misma, explica que los derechos laborales son irrenunciables, por lo tanto el salario
siendo un derecho de los trabajadores es irrevocable