Actividad Semana 1 Eficiencia Aboral

Entrega
Nombre de la materia
Eficiencia Laboral
Nombre de la licenciatura
Psicología Organizacional
Nombre del alumno

Leandro Ramoa
Matrícula
390000672
Nombre de la tarea
Mi formación Profesional
Unidad #
1
Nombre del Profesor

Yanet Hernandez García
Fecha
09/09/2024
Unidad 1 Nombre de la Unidad
Eficiencia Laboral
Mi formación profesional
1. ¿Qué entiendes por formación profesional?
2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación
profesional?
4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?
Respuesta
1. Entiendo por perfil profesional que, es la formación laboral en base a la experiencia que
mi persona ha estudiado o a aprendido con el tiempo trabajando en un espacio como una
empresa, escuela u otro rubro laboral en la que ha sumado experiencia y capacitación para
poder tener un buen perfil y así lograr encajar en el trabajo que se ha experimentado.
2. La formación profesional por competencias se desarrolla desde un proceso de enseñanza

y aprendizaje que está orientado a las personas con el fin de adquirir habilidades,
conocimientos y actitudes para un desempeño idóneo. Este artículo tiene como objetivo
analizar la formación por competencias a partir de la teoría existente, con el fin de
caracterizar los factores que hacen posible garantizar a las personas un desempeño idóneo
en el marco de su formación profesional. Como metodología se consideró la planteada por
Samaja (2016) sustentada en el método de la comprensión (explicación) de la teoría y la
Eficiencia Laboral
episteme que gira en torno al tema objeto de estudio. El abordaje de las competencias
plantea la necesidad de reconocer los requerimientos actuales de transferir desde el
aprendizaje las destrezas y conocimientos las novedosas situaciones existentes en el campo
profesional permitiendo así ir más allá de la educación y pasar a la profesionalización a
través de un desempeño idóneo en las actividades laborales. Se concluye que los factores
inherentes al proceso formativo por competencia (ser-saber y hacer) conlleva al éxito de las
instituciones educativas además de establecer múltiples dimensiones en el ámbito de la
formación humana destacando el desempeño idóneo en el marco del contexto laboral.
3. La importancia que tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional es

porque afectan directamente la capacidad de un trabajador para afrontar retos
laborales, adaptarse a los cambios, crecer vocacionalmente y colaborar eficazmente
con otros profesionales. Además, son clave para conseguir un desarrollo óptimo en el
puesto de trabajo, puesto que permiten aplicar las habilidades adecuadas para obtener
resultados superiores. A continuación comparto diferentes competencias profesionales.
Las 8 competencias profesionales más buscadas
1. Resolución de problemas: El pensamiento crítico y la capacidad de identificar y

encontrar soluciones efectivas son esenciales en cualquier entorno profesional.
2. Inteligencia emocional: La capacidad de reconocer y gestionar tanto las emociones

propias como las de los demás demuestra una comunicación efectiva y habilidades para
trabajar en equipo y liderar.
3. Habilidades de comunicación: Transmitir ideas y pensamientos de manera clara y

eficiente es crucial en cualquier puesto de trabajo.
4. Trabajo en equipo: La habilidad de colaborar y trabajar eficazmente en equipo es

fundamental, especialmente en sectores que requieren interacción constante.
5. Adaptabilidad y flexibilidad: Saber adaptarse a los cambios, novedades y

situaciones imprevistas muestra la capacidad de afrontar un mundo en constante
evolución.
Eficiencia Laboral
6. Orientación al cliente: Comprender las necesidades de los clientes y satisfacerlas

ofreciendo el mejor servicio posible es un aspecto clave en el ámbito laboral.
7. Habilidades tecnológicas: Es importante tener habilidades tecnológicas genéricas

y también específicas y relevantes para el sector laboral correspondiente.
8. Pensamiento creativo: Generar ideas y soluciones innovadoras y creativas para

resolver problemas o mejorar procesos es muy valorado.
4. El perfil profesional que buscan hoy las organizaciones son,
1. oportunidades de mejora
Las compañías desean contratar a un profesional que sepa tomar responsabilidades de su cargo y
detectar sus eficiencias y problemas de cada etapa del proyecto.
2. Análisis y toma de decisiones
Para las empresas es muy importante contar con jóvenes que sean capaces de ayudar a sus jefes a hacer
la mejor elección para la mejora del área, proyecto o empresa.
3. Proponer nuevas ideas
Un profesional que posea herramientas y técnicas que faciliten los procesos de la empresa, a través de su
creatividad y detección de nuevas oportunidades.
4. Comunicación oral en inglés
Con esta competencia, las empresas esperan que los profesionales no solo puedan establecer llamadas
telefónicas en ese idioma, sino que también, viajar al extranjero para hacer networking en congresos,
talleres y otros eventos internacionales.
5. Administración y gestión de proyectos
El postulante deberá saber plantear metas medibles, procesos y administrar presupuestos. Además de
saber delegar tareas y poder presentar reportes de avances que reflejen el trabajo del equipo.
 No es suficiente el conocimiento técnico, ni la cantidad de cursos o diplomado que hay

en tu Hoja de Vida. Actualmente las empresas buscan a personas con destrezas necesarias
para el puesto, habilidades sociales e idiomas.
Eficiencia Laboral
Link de referencia
https://www.redalyc.org/journal/280/28059678009/html/#:~:text=La%20formaci%C3%B3n
%20por%20competencia%20es,la%20organizaci%C3%B3n%20y%2Fo%20instituci
%C3%B3n.
https://es.linkedin.com/pulse/cu%C3%A1l-es-el-perfil-profesional-que-buscan-las-empresas-
prosinte-sas
PD: Le pido disculpas por mi incompetencia al hacer copia de otro trabajo, no volverá a
pasar.
Muchas gracias.

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2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

2. La formación profesional por competencias se desarrolla desde un proceso de enseñanza

3. La importancia que tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional es

Las 8 competencias profesionales más buscadas

1. Resolución de problemas: El pensamiento crítico y la capacidad de identificar y

2. Inteligencia emocional: La capacidad de reconocer y gestionar tanto las emociones

3. Habilidades de comunicación: Transmitir ideas y pensamientos de manera clara y

4. Trabajo en equipo: La habilidad de colaborar y trabajar eficazmente en equipo es

5. Adaptabilidad y flexibilidad: Saber adaptarse a los cambios, novedades y

6. Orientación al cliente: Comprender las necesidades de los clientes y satisfacerlas

7. Habilidades tecnológicas: Es importante tener habilidades tecnológicas genéricas

8. Pensamiento creativo: Generar ideas y soluciones innovadoras y creativas para

4. El perfil profesional que buscan hoy las organizaciones son,

 No es suficiente el conocimiento técnico, ni la cantidad de cursos o diplomado que hay

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