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    Trabajo Grupal

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    Judith Dìaz Mondragòn
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    TRABAJO_GRUPAL

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    INTEGRANTES:

    DÍAZ MONDRAGÓN JUDITH

    AGURTO MASAPE, MARITZA

    BARRERA OSORIO, NAYELLI

    COPPE PACHERRES, ANTHONELLA

    DOCENTE:

    CASILDO SARMIENTO, LUIS


    ALBERTO
    “LA CONFIANZA Y SU
    IMPORTANCIA PARA UN
    LÍDER”

    La confianza es la base sobre la cual se construyen


    relaciones sólidas y exitosas. Es el vínculo que une a las
    personas y las organizaciones, impulsando la
    colaboración, la productividad y la armonía

    EL LÍDER EN EL AMBIENTE FAMILIAR:

    El líder familiar debe tener un verdadero sentido de


    propósito, responsabilidad y administración con respecto al
    mejor interés de la familia y el negocio.

    Dan su tiempo y energía, pero también deben empoderar a


    otros para que se involucren en el negocio actuando como
    consejeros y animadores.

    LA IMPORTANCIA DE UN LÍDER EN EL ÁMBITO FAMILIAR


    RADICA EN:

    Establecer valores y principios: Un líder familiar define y


    promueve los valores y principios.

    Orientación y guía: Proporciona dirección y apoyo a los miembros


    de la familia.

    Tomar decisiones: Un líder familiar toma decisiones informadas


    que benefician a la familia.

    Comunicación efectiva: Fomenta una comunicación abierta y


    honesta.

    Resolución de conflictos: Ayuda a resolver disputas de manera


    justa y constructiva.

    Modelo a seguir: Un líder familiar es un ejemplo para los demás


    miembros.

    Estabilidad emocional: Proporciona una sensación de seguridad y


    estabilidad.

    Legado: Un líder familiar deja un legado positivo para las


    generaciones futuras.

    PROPUESTAS PARA FOMENTAR LA CONFIANZA FAMILIAR:

    Comunicación abierta y honesta: Establecer un canal de


    comunicación donde todos los miembros de la familia se sientan
    cómodos compartiendo sus pensamientos.

    Complicidad y apoyo mutuo: Fomentar la colaboración y el apoyo


    entre los miembros de la familia.

    Consistencia y coherencia: Establecer normas , esto ayuda a crear


    un sentido de seguridad y previsibilidad, lo que a su vez fomenta la
    confianza.

    DATO IMPORTANTE: La confianza se construye con el tiempo y requiere


    esfuerzo y compromiso de todos los miembros de la familia.
    EL LIDER EN EL AMBIENTE LABORAL

    El líder en una empresa es aquel que


    toma las riendas, que adopta una actitud
    activa, orienta a los demás, influye
    positivamente en su rendimiento y se
    involucra para sacar lo mejor de sus
    empleados.

    CARACTERÍSTICAS:
    Visión clara
    Comunicación efectiva
    Empatía y habilidades interpersonales
    Capacidad para tomar decisiones
    Flexibilidad y adaptabilidad
    Integridad y ética
    Motivación y inspiración

    LA IMPORTANCIA DE UN LÍDER EN EL ÁMBITO LABORAL:

    Orientación y dirección: Un líder proporciona una visión clara y


    objetivos para el equipo.

    Motivación y inspiración: Un líder motiva y inspira a los empleados


    para alcanzar su máximo potencial.

    Comunicación efectiva: Un líder comunica de manera clara y efectiva


    con el equipo .

    Toma de decisiones: Un líder toma decisiones informadas y


    estratégicas.

    Desarrollo del equipo: Un líder fomenta el crecimiento y desarrollo


    profesional de los empleados.

    Cultura laboral positiva: Un líder crea un ambiente laboral positivo y


    productivo.

    Representación de la organización: Un líder representa a la


    organización de manera profesional.

    Gestión de conflictos: Un líder resuelve conflictos y problemas de


    manera efectiva.

    Innovación y cambio: Un líder fomenta la innovación y adapta al


    equipo a los cambios.

    FUNCIONES:

    Establecer objetivos y estrategias


    Liderar y motivar al equipo
    Tomar decisiones informadas
    Comunicar efectivamente con el equipo y stakeholders
    Fomentar el desarrollo profesional
    Gestionar conflictos y resolver problemas
    Representar a la organización

    PROPUESTAS PARA FOMENTAR LA CONFIANZA LABORAL:

    Comunicación abierta y transparente: Establecer canales de comunicación claros y accesibles para que los
    empleados se sientan cómodos.
    Reconocimiento y recompensa: Reconocer y recompensar los logros .
    Desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudar.
    Confidencialidad y privacidad: Respetar la confidencialidad y privacidad .
    Liderazgo ético: Demostrar liderazgo ético y moral para establecer un ejemplo a seguir.
    Celebrar éxitos: Celebrar los éxitos y logros del equipo para fomentar un ambiente positivo.
    EL LIDER EN EL AMBIENTE ACADÉMICO:

    Los líderes escolares tienen la responsabilidad de establecer la


    visión y las metas, promover la colaboración y fomentar un clima
    escolar que apoye el aprendizaje académico y social.

    CARACTERÍSTICAS:
    Conocimiento experto en su campo
    Visión innovadora para el aprendizaje
    Habilidades de comunicación efectiva
    Capacidad para inspirar y motivar
    Compromiso con la excelencia académica
    Disposición para escuchar y aprender
    Liderazgo ético y moral

    LA IMPORTANCIA DE UN LÍDER EN EL ÁMBITO ACADÉMICO:

    Aquí te presento algunas razones por las que un líder académico es


    importante:

    Establece la visión y misión académica.


    Inspira y motiva a estudiantes y profesores.
    Fomenta un ambiente de aprendizaje inclusivo y respetuoso.
    Promueve la innovación y la excelencia académica.
    Desarrolla y apoya a futuros líderes académicos.
    Gestiona y resuelve conflictos de manera efectiva.
    Representa la institución en eventos académicos y comunitarios.
    Fomenta la colaboración entre departamentos y facultades.
    Establece alianzas estratégicas con otras instituciones.

    FUNCIONES:

    Orientar y guiar a estudiantes y colegas


    Diseñar y implementar currículos innovadores
    Fomentar un ambiente de aprendizaje inclusivo
    Evaluar y mejorar continuamente la enseñanza
    Colaborar con otros departamentos y facultades
    Representar la institución en eventos académicos
    Fomentar la investigación y la innovación

    PROPUESTAS PARA FOMENTAR LA CONFIANZA


    ACADÉMICA:
    Programa de Mentoring: Establecer un programa de mentoring
    que empareje a estudiantes con profesores o tutores
    experimentados.

    Comités Estudiantiles: Crear comités estudiantiles que permitan a


    los estudiantes participar en la toma de decisiones y en la
    resolución de problemas académico.

    Evaluación y Retroalimentación Transparente: Implementar un


    sistema de evaluación transparente y justo, que proporcione
    retroalimentación constructiva y regular a los estudiantes.

    DATO IMPORTANTE:

    Un líder académico efectivo puede mejorar significativamente


    la calidad de la educación, la satisfacción de los estudiantes y
    profesores, y el prestigio de la institución. Su liderazgo puede
    inspirar a futuras generaciones de líderes y profesionales.

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