REPÚBLICA DE COLOMBIA

ACUERDO № 166
21 de agosto del 2024
“Por el cual se modifica el artículo 8 del Acuerdo CNSC No. 117 del 26 de junio del 2024, “Por el cual se
convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para
proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la
planta de personal de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE TULUÁ, Proceso de Selección No. 2626 – Territorial 10

LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC,

En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial, las conferidas en el artículo 130 de la
Constitución Política, en los artículos 7, 11, 29, 30 y 31 de la Ley 909 de 2004, en los artículos
2.2.6.1, 2.2.6.3 y 2.2.6.4 del Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015, en los numerales 21 del artículo
3 y numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo No. 75 de 2023, y

CONSIDERANDO:

Que la Comisión Nacional del Servicio Civil, en sesión del 25 de junio de 2024, aprobó convocar el “Proceso
de Selección Territorial 10” para proveer los empleos de Carrera Administrativa en vacancia definitiva
pertenecientes al Sistema General de Carrera de las entidades que integran el mencionado proceso de
selección.

Que consecuencia de lo anterior y con base en la Oferta Pública de Empleos de Carrera, en adelante OPEC,
registrada y certificada por la ALCALDÍA MUNICIPAL DE TULUÁ en el Sistema de Apoyo para la Igualdad,
el Mérito y la Oportunidad, en adelante SIMO, la CNSC expidió, entre otros, el Acuerdo No. 117 del 26 de
junio del 2024, “Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en la modalidad
Abierto y Ascenso, para proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de
Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE TULUÁ, Proceso de
Selección No. 2626 – Territorial 10”.

Que, para este proceso de selección, la OPEC registrada y certificada en SIMO por la aludida entidad fue
de sesenta y tres (63) empleos con noventa (90) vacantes, entre los cuales se reportaron veinticinco (25)
empleos con veintisiete (27) vacantes en la modalidad ascenso, y treinta y ocho (38) empleos con sesenta
y tres (63) vacantes en la modalidad abierto.

Que, con posterioridad a la expedición del precitado Acuerdo, la ALCALDÍA MUNICIPAL DE TULUÁ
mediante documento con radicado No. 2024RE171983 del 16 de agosto de 2024, informó la necesidad de
realizar cambios a la OPEC con el propósito de subsanar errores en el reporte, es así como el total de las
vacantes reportadas se mantiene, no obstante, se trasladaron las vacantes registradas en cinco (5) empleos
a otros ya reportados por encontrarse el registro duplicado.

Que, con base en lo anterior, la CNSC habilitó a la ALCALDÍA MUNICIPAL DE TULUÁ, el Sistema de Apoyo
para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad - SIMO, con el fin de que ajustara la OPEC conforme a la realidad
actual de la entidad y su Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente, en las
modalidades de ascenso y abierto, así:

ASCENSO ABIERTO TOTAL

EMPLEOS VACANTES EMPLEOS VACANTES EMPLEOS VACANTES
21 27 37 63 58 90

Que, una vez realizado el ajuste de la OPEC, se presentó una variación en el número de empleos que fueron
reportados, así las cosas pasan de sesenta y tres (63) empleos con noventa (90) vacantes a cincuenta y
ocho (58) empleos con noventa (90) vacantes; para la modalidad de ascenso pasa de veinticinco (25)
empleos con veintisiete (27) vacantes a veintiún (21) empleos con veintisiete (27) vacantes; en la modalidad
abierto, pasa de treinta y ocho (38) empleos con sesenta y tres (63) vacantes a treinta y siete (37) empleos
con sesenta y tres (63) vacantes. Que, esta OPEC fue igualmente registrada y certificada en SIMO por dicha
entidad, en consecuencia, la cantidad de empleos y vacantes ofertados por la entidad se modifica, conforme
se indica en documento con radicado No. 2024RE170118 del 16 de agosto de 2024.

Que a la fecha no ha iniciado la Etapa de Inscripciones para este proceso de selección, por ello se hace
necesaria la modificación del artículo 8° del Acuerdo del Proceso de Selección, con el fin de precisar la
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“Por el cual se modifica el artículo 8 del Acuerdo CNSC No. 117 del 26 de junio del 2024, “Por el cual se convoca y se
establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer los empleos en
vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDÍA
MUNICIPAL DE TULUÁ, Proceso de Selección No. 2626 – Territorial 10”
OPEC de esta entidad, ajuste que resulta procedente, de conformidad con lo establecido en el artículo 10
del referido Acuerdo, que establece:

“ARTÍCULO 10. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. De conformidad con el artículo 2.2.6.4 del Decreto Único
Reglamentario 1083 de 2015, antes de dar inicio a la Etapa de Inscripciones, la Convocatoria podrá ser modificada o
complementada, de oficio o a solicitud de la entidad para la cual se realiza este proceso de selección, debidamente
justificada y aprobada por la CNSC, y su divulgación se hará en los mismos medios utilizados para divulgar la
Convocatoria inicial.

PÁRAGRAFO 2. Los actos administrativos mediante los cuales se realicen aclaraciones, correcciones, adiciones y/o
modificaciones al presente Acuerdo y/o su Anexo, serán suscritos únicamente por la CNSC. (…)”

Que el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo CNSC 75 de 2023 asigna a los Despachos, entre otras, la
función de “Elaborar y presentar para aprobación de la Sala Plena de Comisionados, los Acuerdos y sus
Anexos, así como sus modificaciones, mediante los cuales se convoca y se establecen las reglas de los
procesos de selección a su cargo, y suscribirlos una vez aprobados por la misma Sala Plena.”

Que, con base en las anteriores consideraciones, la Sala Plena de la CNSC, en sesión del 20 de agosto de
2024, aprobó modificar el artículo 8º del Acuerdo No. 117 del 26 de junio del 2024.

En mérito de lo expuesto, la CNSC,

ACUERDA:

ARTÍCULO 1. Modificar el artículo 8 del Acuerdo No. 117 del 26 de junio del 2024, “Por el cual se convoca
y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de ASCENSO y ABIERTO, para
proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de
la planta de personal de la Alcaldía Municipal de Tuluá, Proceso de Selección No. 2626 – Territorial 10”, el
cual quedará así:

“ARTÍCULO 8. OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. La OPEC para este proceso de selección es la siguiente:

TABLA No. 1
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD DE ASCENSO

NIVEL EMPLEOS VACANTES

PROFESIONAL 6 6
TÉCNICO 15 21
TOTAL 21 27

TABLA No. 2
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD DE ABIERTO

NIVEL EMPLEOS VACANTES

PROFESIONAL 10 11
TÉCNICO 3 15
ASISTENCIAL 24 37
TOTAL 37 63

PARÁGRAFO 1. La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo, fue registrada en SIMO y certificada por la
ENTIDAD y es de su responsabilidad exclusiva, así como el MEFCL que dicha Entidad envío a la CNSC, con base en
el cual se realiza este proceso de selección, según los detalles expuestos en la parte considerativa de este Acuerdo.
Las consecuencias derivadas de la inexactitud, inconsistencia, no correspondencia con las normas que apliquen,
equivocación, omisión y/o falsedad de la información del MEFCL y/o de la OPEC reportada por la aludida Entidad, así
como de las modificaciones que realice a esta información una vez iniciada la Etapa de Inscripciones, serán de su
exclusiva responsabilidad, por lo que la CNSC queda exenta de cualquier clase de responsabilidad frente a terceros
por tal información. En caso de existir diferencias entre la OPEC registrada en SIMO por la Entidad y el referido MEFCL,
prevalecerá este último. Así mismo, en caso de presentarse diferencias entre dicho MEFCL y la ley, prevalecerán las
disposiciones contenidas en la norma superior.

PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad del Representante Legal de la Entidad informar mediante comunicación oficial a
la CNSC, antes del inicio de la Etapa de Inscripciones de este proceso de selección, cualquier modificación que requiera
realizar a la información registrada en SIMO con ocasión del ajuste del MEFCL para las vacantes de los empleos
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“Por el cual se modifica el artículo 8 del Acuerdo CNSC No. 117 del 26 de junio del 2024, “Por el cual se convoca y se
establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer los empleos en
vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ALCALDÍA
MUNICIPAL DE TULUÁ, Proceso de Selección No. 2626 – Territorial 10”
reportados o de movimientos en la respectiva planta de personal. En todos los casos, los correspondientes ajustes a la
OPEC registrada en SIMO los debe realizar la misma Entidad, igualmente, antes del inicio de la referida Etapa de
Inscripciones. Con esta misma oportunidad, debe realizar los ajustes que la CNSC le solicite por imprecisiones que
llegase a identificar en la OPEC registrada. Iniciada la Etapa de Inscripciones y hasta la culminación del Periodo de
Prueba de los posesionados en uso de las respectivas Listas de Elegibles, el Representante Legal o cualquier otra
persona de la ENTIDAD no pueden modificar la información registrada en SIMO para este proceso de selección.

PARÁGRAFO 3. Los ajustes a la información registrada en SIMO de los empleos reportados en la OPEC, que la
ENTIDAD solicite con posterioridad a la aprobación de este Acuerdo y antes de que inicie la correspondiente Etapa de
Inscripciones para la modalidad de Ascenso o Abierto, los cuales no modifiquen la cantidad de empleos o de vacantes
reportadas por Nivel Jerárquico, ni ninguna otra información contenida en los artículos del presente Acuerdo en los que
se define la OPEC o las reglas que rigen este proceso de selección, se tramitarán conforme lo establecido en el
numeral 6 del artículo 14 del Acuerdo No. 75 de 2023, o en la norma que lo modifique o sustituya.

PARÁGRAFO 4. En los casos en que la OPEC registrada en SIMO por la ENTIDAD señale para algún empleo,
vacantes con diferentes ubicaciones geográficas o sedes, se debe entender que dichas ubicaciones geográficas o
sedes son meramente indicativas, por lo que la ENTIDAD las puede cambiar en cualquier momento de este proceso
de selección sin que ello implique un cambio en la OPEC o en este Acuerdo ni, por consiguiente, en las inscripciones
de los aspirantes, quienes se inscriben a un empleo no a sus vacantes ni a sus ubicaciones geográficas o sedes, pues
la ENTIDAD cuenta con una planta global de empleos, en virtud de la cual se entiende que los participantes en este
proceso de selección, con su inscripción, aceptan esta situación.

PARÁGRAFO 5. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante deberá consultar los requisitos y funciones de los
empleos a proveer mediante este proceso de selección, tanto en el MEFCL vigente de la respectiva entidad, con base
en el cual se realiza el mismo, como en la OPEC registrada por dicha Entidad, información que se encuentra publicada
en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SlMO.

PARÁGRAFO 6. El número de empleos y/o vacantes convocadas para concurso abierto podrá aumentar dependiendo
de las vacantes que sean declaradas desiertas en el concurso de ascenso.

ARTÍCULO 2. La anterior modificación no afecta en su contenido los demás artículos del Acuerdo CNSC No.
117 del 26 de junio del 2024, los cuales quedarán incólumes y vigentes.

ARTÍCULO 3. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y publicación en la

página web de la CNSC, enlace SIMO, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de
la Ley 909 de 2004.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., el 21 de agosto del 2024

MÓNICA MARÍA MORENO BAREÑO

COMISIONADA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
DESPACHO DE COMISIONADA MÓNICA MARÍA MORENO BAREÑO
Comisión Nacional Del Servicio Civil

Aprobó: Jennyffer Johana Beltrán Ramirez. – Asesora del Proceso de Selección

Diana Herlinda Quintero Preciado – Asesora del Despacho
Cristian Andrés Soto Moreno – Asesor del Despacho
Proyectó: Daniela Royo Valenzuela - Profesional Despacho Comisionada Mónica María Moreno Bareño