REPÚBLICA DE COLOMBIA

ACUERDO № 9
26 de enero del 2024

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“Por el cual se modifican los artículos 3°, 8° y 16° del Acuerdo CNSC No. 83 del 22 de noviembre del
2023,-“Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las
modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al
Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto de Hidrología,
Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional
No. 2520 de 2023 – Nación 6”

LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC,

En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 130 de la
Constitución Política, en los artículos 7,11, 29, 30 y 31 de la Ley 909 de 2004, en los artículos 2.2.6.1, 2.2.6.3 y
2.2.6.4 del Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015, en los numerales 21 del artículo 3 y numeral 5 del
artículo 14 del Acuerdo No. 75 de 2023, y

CONSIDERANDO:

Que la Comisión Nacional del Servicio Civil, en sesión del 21 de noviembre de 2023, aprobó convocar el “Proceso
de Selección No. 2510 a 2526 Nación 6”, para proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al
Sistema General de Carrera de diecisiete (17) entidades que integran dicho proceso procesos de selección.

Que en consecuencia la CNSC expidió, con base en la Oferta Pública de Empleos de Carrera, en adelante OPEC,
registrada y certificada por el INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES -
IDEAM en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, en adelante SIMO, entre otros, el
Acuerdo No. 83 del 22 de noviembre del 2023, “Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de
Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes
al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto de Hidrología, Meteorología y
Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional No. 2520 de 2023 – Nación
6”, el cual fue suscrito por esta Comisión Nacional.

Que, para este proceso de selección, la OPEC registrada y certificada en SIMO por la aludida entidad fue de
sesenta y ocho (68) empleos con ochenta y ocho (88) vacantes, entre los cuales se reportaron veintidós (22)
empleos con veintidós (22) vacantes en la modalidad ascenso, y cuarenta y seis (46) empleos con sesenta y seis
(66) vacantes en la modalidad abierto.

Que, con posterioridad a la expedición del precitado Acuerdo, el IDEAM mediante documento con radicado Nro.
2023RE221745 del 24 de noviembre del 2023 manifestó a la CNSC entre otros aspectos que “(…) para los empleos
denominados Observador de Superficie, Pronosticador, Auxiliar de Pronostico y Radiosondista, se debe tener en cuenta que dada la
especificidad de las labores que desarrollan los servidores que desempeñan estos empleos, es importante generar pruebas que evalúen las
competencias requeridas, lo cual no quiere decir que se requiera una prueba de ejecución como quedó contemplado en el Acuerdo y Anexo,
razón por la cual solicito la modificación correspondiente para que estas competencias se evalúen en pruebas escritas como en el Proceso
de Selección Nación 3 y no mediante pruebas de ejecución.”. Así mismo la entidad a través de documento con radicado Nro.
2023RE239731 del 15 de diciembre del 2023 informo lo siguiente “me permito informar que se adicionaron 2 vacantes al
empleo 190556 (2 ya habían sido autorizadas para uso con una lista que se agotó y 3 se deben ofertar). de la misma forma solicito
trasladar empleos y vacantes que se encontraban en la modalidad de abierto a la modalidad de ascenso.

Que, en cumplimiento de lo previsto en el numeral 4 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004 modificado por el artículo
6 de la Ley 1960 de 2019, y de la Circular 001 del 21 de febrero de 2021, la Dirección de Administración de Carrera
Administrativa mediante memorando con radicado No. 2024RI000131 del 9 enero del 2024, remitió un alcance al
estudio técnico radicado con No 2023RI002780 del 15 de noviembre del 2023, realizado entre los empleos
reportados en vacancia definitiva del proceso de selección Nación, encontrando que dos (2) empleos con dos (2)
vacantes, cumplen con las condiciones de mismos empleos, por lo que se hace necesario que estos sean
retirados de la Oferta Pública de Empleos de Carrera reportadas inicialmente por el IDEAM, para el presente
proceso de selección.

Que, con base en lo anterior, la CNSC habilitó al IDEAM, el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la
Oportunidad - SIMO, con el fin de que ajustara la OPEC conforme a la realidad actual de la entidad y su Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente, en las modalidades de ascenso y abierto.

Que, una vez realizado el ajuste de la OPEC, se presentó una variación en el número de vacantes que fueron
reportados, así las cosas pasan de sesenta y ocho (68) empleos con ochenta y ocho (88) vacantes a sesenta y
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“Por el cual se modifican los artículos 3°, 8° y 16° del Acuerdo CNSC No. 83 del 22 de noviembre del 2023,-“Por el cual se
convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer empleos
en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional No. 2520 de
2023 – Nación 6”
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ocho (68) empleos con ochenta y nueve (89) vacantes; para la modalidad de ascenso pasa de veintidós (22)
empleos y vacantes a veintiséis (26) empleos y vacantes; en la modalidad abierto, pasa de cuarenta y seis (46)
empleos con sesenta y seis (66) vacantes a cuarenta y dos (42) empleos con sesenta y tres (63) vacantes.

Que, esta OPEC fue igualmente registrada y certificada en SIMO por dicha entidad, en consecuencia, la cantidad
de empleos y vacantes ofertados por la entidad se modifica, conforme se indica en documento con radicado
2024RE007393 del 16 de enero de 2024.

Que como consecuencia de los ajustes solicitados por el IDEAM, se hace necesario modificar los artículos 3 y 16
del Acuerdo 83 de 2023, en el sentido de ajustar las etapas del proceso de selección, así como las pruebas a
aplicar, dentro de este.

Que a la fecha no ha iniciado la Etapa de Inscripciones para este proceso de selección, por ello se hace necesaria
la modificación de los artículos 3°, 8° y 16° del Acuerdo del Proceso de Selección, con el fin de precisar la OPEC
de esta entidad, ajuste que resulta procedente, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 del referido
Acuerdo, que establece:

“(…) ARTÍCULO 10º.- MODIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. De conformidad con el artículo 2.2.6.4 del Decreto 1083
de 2015, antes de dar inicio a la etapa de Inscripciones, la Convocatoria podrá ser modificada o complementada, de oficio o a
solicitud de la entidad para la cual se realiza el proceso de selección, debidamente justificado y aprobado por la CNSC, y su
divulgación se hará a través de los mismos medios utilizados para divulgar la Convocatoria inicial.”.

Que el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo No. 75 de 2023 asigna a los Despachos, entre otras, la función de
“Elaborar y presentar para aprobación de la Sala Plena de Comisionados, los Acuerdos y sus Anexos, así como
sus modificaciones, mediante los cuales se convoca y se establecen las reglas de los procesos de selección a su
cargo, y suscribirlos una vez aprobados por la misma Sala Plena”.

Que, con base en las anteriores consideraciones, la Sala Plena de la CNSC, en sesión del 25 de enero de 2024,
aprobó modificar los artículos 3º, 8º y 16 º del Acuerdo No. 83 del 22 de noviembre del 2023.

En mérito de lo expuesto, la CNSC,

ACUERDA:

ARTÍCULO 1. Modificar el artículo 3º del Acuerdo No. 83 del 22 de noviembre del 2023 “Por el cual se convoca
y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer
empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de
personal del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección
Entidades del Orden Nacional No. 2520 de 2023 – Nación 6”, el cual, quedará así:

ARTÍCULO 3. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El presente proceso de selección comprende las
siguientes etapas:

1. Convocatoria y divulgación.
2. Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones.
2.1 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para la modalidad de ASCENSO.
2.2 Identificación y declaratoria de vacantes desiertas de los empleos ofertados en la modalidad de
ASCENSO.
2.3 Ajuste de la OPEC del proceso de selección en la modalidad abierto, para incluir las vacantes
declaradas desiertas en el proceso de selección en la modalidad de ascenso.
2.4 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para la modalidad de ABIERTO.
3. Verificación de Requisitos Mínimos, en adelante VRM, de todos los participantes inscritos para la modalidad de
proceso de selección abierto y de ascenso.
4. Aplicación de pruebas a los participantes admitidos en la etapa de VRM en cualquier modalidad de este proceso
de selección.
4.1 Pruebas sobre Competencias Funcionales.
4.2 Pruebas sobre Competencias Comportamentales.
4.3 Pruebas de Ejecución para los empleos de Conductor Mecánico
4.4 Valoración de Antecedentes.
5. Conformación y adopción de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso
de selección.

ARTÍCULO 2. Modificar el artículo 8º del Acuerdo No. 83 del 22 de noviembre del 2023 “Por el cual se convoca
y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer
empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de
personal del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección
Entidades del Orden Nacional No. 2520 de 2023 – Nación 6”, el cual, quedará así:
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“Por el cual se modifican los artículos 3°, 8° y 16° del Acuerdo CNSC No. 83 del 22 de noviembre del 2023,-“Por el cual se
convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer empleos
en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional No. 2520 de
2023 – Nación 6”
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ARTÍCULO 8. OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. La OPEC para este proceso de selección es la
siguiente:

TABLA No. 1
TOTAL DE EMPLEOS Y VACANTES OFERTADOS POR LA ENTIDAD

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

Profesional 37 39
Técnico 21 37
Asistencial 10 13
TOTAL 68 89

TABLA No. 2
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD DE ASCENSO

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

Profesional 19 19
Técnico 7 7
TOTAL 26 26

TABLA No. 3
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD DE ABIERTO

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

Profesional 18 20
Técnico 14 30
Asistencial 10 13
TOTAL 42 63

TABLA No. 4
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO EMPLEOS
QUE NO REQUIEREN EXPERIENCIA

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

Técnico 2 4
Asistencial 5 8
TOTAL 7 12

TABLA No. 5
OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD ABIERTO EMPLEO CONDUCTOR
MECÁNICO

NIVEL JERÁRQUICO NÚMERO DE EMPLEOS NÚMERO DE VACANTES

Asistencial 1 2
TOTAL 1 2

PARÁGRAFO 1. La OPEC, que forma parte integral del presente Acuerdo, fue registrada en SIMO y certificada por
la ENTIDAD y es de su responsabilidad exclusiva, así como el MEFCL que dicha entidad envío a la CNSC, con base
en el cual se realiza este proceso de selección, según los detalles expuestos en la parte considerativa de este Acuerdo.
Las consecuencias derivadas de la inexactitud, inconsistencia, no correspondencia con las normas que apliquen,
equivocación, omisión y/o falsedad de la información del MEFCL y/o de la OPEC reportada por la aludida entidad,
así como de las modificaciones que realice a esta información una vez iniciada la Etapa de Inscripciones, serán de
su exclusiva responsabilidad, por lo que la CNSC queda exenta de cualquier clase de responsabilidad frente a
terceros por tal información. En caso de existir diferencias entre la OPEC registrada en SIMO por la ENTIDAD y el
referido MEFCL, prevalecerá este último. Así mismo, en caso de presentarse diferencias entre dicho MEFCL y la ley,
prevalecerán las disposiciones contenidas en la norma superior.

PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad del Representante Legal de la ENTIDAD informar mediante comunicación oficial
a la CNSC, antes del inicio de la Etapa de Inscripciones de este proceso de selección, cualquier modificación que
requiera realizar a la información registrada en SIMO con ocasión del ajuste del MEFCL para las vacantes de los
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“Por el cual se modifican los artículos 3°, 8° y 16° del Acuerdo CNSC No. 83 del 22 de noviembre del 2023,-“Por el cual se
convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer empleos
en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional No. 2520 de
2023 – Nación 6”
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empleos reportados o de movimientos en la respectiva planta de personal. En todos los casos, los correspondientes
ajustes a la OPEC registrada en SIMO los debe realizar la misma entidad, igualmente, antes del inicio de la referida
Etapa de Inscripciones. Con esta misma oportunidad, debe realizar los ajustes que la CNSC le solicite por
imprecisiones que llegase a identificar en la OPEC registrada. Iniciada la Etapa de Inscripciones y hasta la
culminación del Periodo de Prueba de los posesionados en uso de las respectivas Listas de Elegibles, el
Representante Legal o cualquier otra persona de la ENTIDAD no pueden modificar la información registrada en SIMO
para este proceso de selección.

PARÁGRAFO 3. Los ajustes a la información registrada en SIMO de los empleos reportados en la OPEC, que la
ENTIDAD solicite con posterioridad a la aprobación de este Acuerdo y antes de que inicie la correspondiente Etapa
de Inscripciones para la modalidad de Ascenso o Abierto, los cuales no modifiquen la cantidad de empleos o de
vacantes reportadas por Nivel Jerárquico, ni ninguna otra información contenida en los artículos del presente Acuerdo
en los que se define la OPEC o las reglas que rigen este proceso de selección, se tramitarán conforme lo establecido
en el numeral 6 del artículo 14 del Acuerdo CNSC No. 75 de 2023 o en la norma que lo modifique o sustituya.

PARÁGRAFO 4. En los casos en que la OPEC registrada en SIMO por la ENTIDAD señale para algún empleo,
vacantes con diferentes ubicaciones geográficas o sedes, se debe entender que dichas ubicaciones geográficas o
sedes son meramente indicativas, por lo que la ENTIDAD las puede cambiar en cualquier momento de este proceso
de selección sin que ello implique un cambio en la OPEC o en este Acuerdo ni, por consiguiente, en las inscripciones
de los aspirantes, quienes se inscriben a un empleo no a sus vacantes ni a sus ubicaciones geográficas o sedes, pues
la ENTIDAD cuenta con una planta global de empleos, en virtud de la cual se entiende que los participantes en este
proceso de selección, con su inscripción, aceptan esta situación.

PARÁGRAFO 5. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante deberá consultar los requisitos y funciones de los
empleos a proveer mediante este proceso de selección, tanto en el MEFCL vigente de la respectiva entidad, con base
en el cual se realiza el mismo, como en la OPEC registrada por dicha entidad, información que se encuentra publicada
en el sitio web de la CNSC, www.cnsc.gov.co, enlace SlMO.

PARÁGRAFO 6. El número de empleos y/o vacantes convocadas para concurso abierto pueden aumentar
dependiendo de las vacantes que sean declaradas desiertas en el concurso de ascenso.

ARTÍCULO 3. Modificar el artículo 16 del Acuerdo No. 83 del 22 de noviembre del 2023 “Por el cual se convoca
y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer
empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de
personal del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección
Entidades del Orden Nacional No. 2520 de 2023 – Nación 6”, el cual, quedará así:
ARTÍCULO 16. PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN. De conformidad con el artículo 2.2.6.13
del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas a
aplicar en este proceso de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad, adecuación y
potencialidad de los aspirantes a los diferentes empleos que se convocan, así como establecer una clasificación de
los candidatos respecto a las calidades y competencias requeridas para desempeñar con efectividad las funciones
de los mismos. La valoración de estos factores se realizará con medios técnicos que respondan a criterios de
objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos.

En los términos del numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, “(…) las pruebas aplicadas o a utilizarse en (…)
[esta clase de] procesos de selección tienen carácter reservado, solo (sic) serán de conocimiento de las personas
que indique la Comisión Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamación” (Subrayado fuera
de texto).

Específicamente, en este proceso de selección se van a aplicar Pruebas Escritas para evaluar Competencias
Funcionales y Comportamentales, Pruebas de Ejecución y la Valoración de Antecedentes, según se detalla en las
siguientes tablas:

TABLA No. 6
PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO

PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL
APROBATORIO
Competencias Funcionales Eliminatoria 60% 65.00
Competencias Comportamentales Clasificatoria 20% N/A
Valoración de Antecedentes Clasificatoria 20% N/A
TOTAL 100%

TABLA No. 7
PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LA MODALIDAD ABIERTO PARA EL EMPLEO
CONDUCTOR MECÁNICO
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“Por el cual se modifican los artículos 3°, 8° y 16° del Acuerdo CNSC No. 83 del 22 de noviembre del 2023,-“Por el cual se
convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Ascenso y Abierto, para proveer empleos
en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del Instituto de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM – Proceso de Selección Entidades del Orden Nacional No. 2520 de
2023 – Nación 6”
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PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL
APROBATORIO
Competencias Funcionales Eliminatoria 30% 65.00
Prueba de Ejecución Clasificatoria 45% N/A
Competencias Comportamentales Clasificatoria 25% N/A
TOTAL 100%

TABLA No. 8
PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO PARA
LOS EMPLEOS QUE NO REQUIEREN EXPERIENCIA

PUNTAJE MÍNIMO
PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL
APROBATORIO
Competencias Funcionales Eliminatoria 75% 65.00
Competencias Comportamentales Clasificatoria 25% N/A
TOTAL 100%

ARTÍCULO 4. La anterior modificación no afecta en su contenido los demás artículos del Acuerdo No. 83 del 22
de noviembre del 2023, lo cuales quedarán incólumes y vigentes.

ARTÍCULO 5. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y publicación en la página
web de la CNSC, enlace SIMO, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la Ley 909 de
2004.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., el 26 de enero del 2024

MÓNICA MARÍA MORENO BAREÑO

COMISIONADA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
DESPACHO DE COMISIONADA MÓNICA MARÍA MORENO BAREÑO
Comisión Nacional Del Servicio Civil

Aprobó: CRISTIAN ANDRES SOTO MORENO- ASESOR DESPACHO DEL COMISIONADO III

Reviso: DIANA HERLINDA QUINTERO PRECIADO- ASESOR DESPACHO DEL COMISIONADO III
HENRY GUSTAVO MORALES HERRERA- ASESOR PROCESO DE SELECCIÓN
MONICA ANDREA CASTRO - PROFESIONAL ESPECIALIADO DESPACHO

Proyectó: PAOLA ANDREA BUSTOS AVILA– CONTRATISTA