ESCUELA SUPERIOR DE

SEGURIDAD E HIGIENE

Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)

CARRERA : TÉCNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

MATERIA: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

PROFESOR: JULIO ALBERTO PARODI

CICLO LECTIVO: 2024

MODALIDAD: DISTANCIA

ALUMNA: PURICELLI PINEL MARINA

DOCUMENTO: TRABAJO PRACTICO

PURICELLI PINEL MARINA 1

INDICE

Pág 1
1. Caráturla
Pág 3

1. . Elija una Organización de más de 155 personas equivalentes para el desarrollo del
trabajo práctico.

2. Exponga como es la estructura edilicia de la empresa y cuantas plantas posee. Su

ubicación (domicilio, localidad, municipio, provincia, etc.).

Pág 4

1. Plano aéreo y croquis planta 1

Pág 5

Estructura Edilicia y plano aéroe planta 2

Pág 6

1. Planos nave 1 y 2

Pág 7
1. 3- Explique su estructura organizacional y puestos de trabajo de la planta o de cada
una de ellas, si son varias
2. .Detalle del organigrama por plantas: Planta cañada de Gómez 2232

Pág 8 a 21

1. 4. Identifique como mínimo los siguientes puestos de trabajo, de la empresa (según

el apunte complementario que se encuentra en el Campus):

Pág 22
5. Qué sistema de comunicación se usa en la empresa descripta.
Pág 23

6- Desarrolle el F.O.D.A. de la empresa elegida. Puede ser en cuadro sinópico o

tabla.
Pág 24
1. Plan de acción para revertir las debilidades y amenazas.
2. 7. Identifique los procesos de elaboración o prestación de servicio de la
empresa elegida
Pág 25
Plan de capacitación en temas de Higiene y Seguridad año 2024

PURICELLI PINEL MARINA 2

 1. Elija una organización de más de 250 personas equivalentes (o más) para el
desarrollo del trabajo práctico.

Empresa : Industrias Mas SRL : Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de

productos en Seguridad industrial, con foco en la lucha contra incendios.
CUIT: 30-70704199-0

2. Exponga como es la estructura edilicia de la empresa y cuantas plantas

posee. Su ubicación (domicilio, localidad, municipio, provincia, etc.).

Estructura Edilicia:

La primer planta ubicada en la calle Cañada de Gómez 2232 en la Cuidad Autónoma de

Buenos Aires, cuenta con 1350 m2 de superficie destinados a la fabricación, revisión y
recarga de matafuegos manuales y rodantes. El edificio cuenta con dos pisos y dos
ingresos.

Sobre la calle Cañada de Gómez 2232 se encuentra el ingreso para clientes y personal
administrativo. En la planta baja está el personal de mostrador y acceso a los baños para
clientes y personal de la empresa. Por una rampa se accede al sector del playón principal
con ingreso también por la calle Cañada de Gómez para la entrada y salida de vehículos,
carga y descarga de materia prima y/o producto terminado. y al sector de fabricación de
polvo químico seco y el acceso al montacargas. En esta área se encuentra ESTA ES LA
PRIMER SALIDA DE EMERGENCIA.

Volviendo Hall de ingreso por escalera se accede al primer piso donde se encuentra el
departamento de Calidad. Esta área cuanta con un hall central, dos oficinas con vista a la
calle, dos baños y una cocina.
Para acceder al segundo piso, también por escalera, se encuentra el departamento de
Ventas, ésta área cuenta con un hall principal, oficinas ubicadas en L, dos baños y una
cocina.
El segundo ingreso a la planta se encuentra sobre la calle Jose Enrique Rodó 6668
destinado para el personal operario. ESTA ES LA SEGUNDA SALIDA DE EMERGENCIA
En ésta área sobre la planta baja se ubica el sector de recarga y la cabina de pintura, por
escalera se accede al primer piso, donde están las oficinas del departamento de logística,
laboratorio, un vestuario con dos baños, un comedor, la cocina y el primer nivel del
montacargas.

En esta planta trabajan aproximadamente 90 personas.

PURICELLI PINEL MARINA 3

Plano aéreo

Coroquis

PURICELLI PINEL MARINA 4

La Segunda planta ubicada en calle Berón de Astrada 3701, San Justo, Partido de la
Matanza. Cuenta con 5280m², donde se fabrican los matafuegos. Esta plata cuenta con
dos naves y un Playón descubierto.
El Playón tiene una medida de 834 metros descubiertos utilizado para el ingreso de
transportes con materia prima, y entrega de producto terminado, ademas cuenta con una
cabina para personal de seguridad.

La Nave 1 tiene 2819 metros cubiertos.

En la planta baja se ubica la sala de maquina, la oficina del supervisor de planta, la linea de
pintura, el área de soldaduras, prensas, área de balancines, área de acopio de chapas, el
pañol central, prueba hidráulica, vestuario y comedor.
En la planta alta con acceso por escaleras se encuentra las oficinas del departamento de
cobranzas, pago a proveedores, tesorería, gerencia, departamento de recursos Humanos,
showroom, comedor, baño y cocina.

La Nave 2 que también cuenta con dos pisos, se ubican,en la planta baja, el sector de
llenado de matafuegos nuevos, el deposito de producto terminado, sector de gabinetes y
carros, un comedor, un vestuario y 3 baños
En la planta alta está el laboratorio interno, una oficina de reuniones, un baño y una
cocina.
En esta planta trabajan aproximadamente 160 personas.

Plan aéreo

PURICELLI PINEL MARINA 5

Plano Nave 1

Plano Nave 2

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3- Explique su estructura organizacional y puestos de trabajo de la planta o de cada
una de ellas, si son varias.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Detalle del organigrama por plantas: Planta cañada de Gómez 2232

DIRECCIÓN RESPONSABLES SUPERVISORES ASISTENTES /OPERARIOS

GERENTE
GENERAL ASIST. DEL GERENTE GRAL.
VENDEDORES
GERENTE RESP. COMERCIAL ADMINISTRATIVOS DE VENTAS
COMERCIAL RESP. DE VENTAS RECEPCIONISTA. MOSTRADOR
SUPERVISOR DE LOGÍSTICA
OPERARIOS DE LOGÍSTICA
JEFE DE LOGÍSTICA SUPERVISOR DE RECARGA
OPERARIOS DE RECARGA
JEFE DE RECARGA SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN
OPERARIOS DE PRODUCCIÓN
GERENTE JEFE DE PRODUCCIÓN SUPERVISOR DE LABORATORIO
AUXILIARES DE LABORATORIO
DE JEFE DE CALIDAD SUPERVISOR DE
OPERARIO DE MANTENIMIENTO
PRODUCCIÓN JEFE DE MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO

Detalle del organigrama por plantas: Planta San Justo.

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 DIRECCIÓN RESPONSABLES SUPERVISORES ASISTENTES /OPERARIOS

GERENTE
GENERAL ASIST. DEL GERENTE GRAL.
RESP DE CONTADURÍA
ASISTENTE CONTADURÍA
GERENCIA DE RESP DE FACTURACIÓN
JEFE ADMINISTRATIVO ADMIN. DE COBRANZAS
ADMINISTRACIÓN RESP DE COBRANZAS
ADMIN. DE FACTURACIÓN
RESP DE COMPRAS
ADMIN. DE COMPRAS

ASIST. DE RRHH
GERENTE LIC EN SEGURIDAD E HIGIENE
JEFE RRHH TEC. EN SEG E HIGIENE
DE RRHH SERV DE MEDICINA LABORAL

JEFE DE PRODUCCIÓN
DE ARMADO OPERARIOS DE ARMADO
GERENCIA DE SUPERVISOR DE
JEFE DE PRODUCCIÓN OPERARIO DE PRODUCCIÓN
PRODUCCIÓN PRODUCCIÓN
DE EXTINTORES OPERARIO DE PAÑOL
JEFE DE DEPÓSITO

4. Identifique como mínimo los siguientes puestos de trabajo, de la empresa (según

el apunte complementario que se encuentra en el Campus):

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:

GERENTE
Puesto: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Posición jerárquica: Gerencial
Supervisor / Responsable: Gerente General
Personal a cargo: Responsables de áreas de Tesorería, Finanzas, Administración y
Cuentas y Cobranzas.
Fecha de confección: Mayo 2024
Objetivo del puesto: Supervisar y coordinar el registro y control contable de todas las
operaciones en el marco de la normativa vigente.
Funciones principales del puesto:
 Definir los objetivos anuales de su departamento, en conjunto con su equipo de
trabajo. Comunicarlos al gerente general para su control y aprobación.
 Controlar y coordinar el cumplimiento de los objetivos anuales.
 Preparar informes para la Dirección.
 Responder por la adecuada presentación y entrega oportuna de los balances,
anexos, informes o requerimientos exigidos por los organismos públicos competentes.

PURICELLI PINEL MARINA 8

Verificar el cumplimiento por parte de las personas a su cargo y de las distintas áreas de
la empresa de las normas administrativas, legales y fiscales vigentes.
Estar permanentemente actualizado sobre las normas, políticas y procedimientos en
materia contable, tributaria, comercial y fiscal.
Coordinar con el área informática que el registro de la información sea oportuna y
confiable, verificando mensualmente la consistencia de los registros, así como
implementando nuevos reportes que faciliten y agilicen el cruce y generación de nueva
información.
 Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relativas a la gestión del
departamento.
Supervisar el registro de operaciones contables, fiscales, legales, tributarias, etc.,
de acuerdo a la normativa vigente en los plazos y términos establecidos.
 Definir y controlar la implementación de los criterios y procedimientos para el
registro contable y fiscal.
Asegurar el cumplimiento de los procesos internos en materia contable, fiscal,
administrativa, comercial, etc.
Definir los criterios y procedimientos requeridos para asegurar el cumplimiento de
las normas tributarias.
Supervisar todas las áreas de los estados financieros, garantizando la imagen fiel y
su correcta definición y registro.
Garantizar el correcto archivo de los documentos soporte (contables, fiscales, legales,
etc.). De acuerdo a la normativa legal vigente y a los estándares establecidos internamente
por el equipo.
Supervisar, formar, optimizar el personal bajo su dependencia o mando.
Relación con auditores externos a nivel de matriz y filial.
Relación con organismos públicos que requieran otro tipo de información contable,
financiera, fiscal, etc.
Negociar con Bancos y Agentes de Bolsa las mejores condiciones comerciales.
Supervisar y controlar el cumplimiento los requerimientos necesarios para la
auditoria anual a cargo de una empresa externa de los todos departamentos bajo su cargo.

Relación con otros departamentos de la empresa:

Además de los objetivos específicos de cada gerencia. Colaborar y asistir a las demás
áreas o puestos específicos que se requiera a fin de lograr una sinergia. Con el

PURICELLI PINEL MARINA 9

compromiso de cumplir la visión empresarial siempre respetando y basándose en los
valores y principios de la empresa.

Competencias requeridas:
 Buena comunicación oral y escrita
 Flexibilidad
 Atención al detalle
 Tolerancia a la presión
 Estrategia empresarial
 Control interno
 Finanzas corporativas
 Planificación estratégica
 Negociación
 Liderazgo y Motivación
 Habilidades de mando, supervisión y control.

Conocimientos requeridos:
 Manejo de herramientas informáticas
 Dominio de Oracle
 Manejo de NOSIS
 Prevención y control de lavado de activos
 Manejo de Fideicomisos
 Normas internacionales de información financiera
 Cash flow
 Análisis Financiero
 Inglés C1 o superior.

Nivel educativo y formación:

 Contador Público o Lic. en Administración

Nivel de experiencia en áreas específicas:

 Más de 5 años en cargos similares

Requisitos específicos del puesto:

PURICELLI PINEL MARINA 10

 Horario laboral de 9 a 18 hs.
 Disponibilidad para viajar.
 Edad entre 35 y 60 años.

Remuneración: $1.080.000

SUPERVISOR
Puesto: Supervisor de Planta

Posición jerárquica: Supervisor

Supervisor / Responsable: Supervisor de Producción

Personal a cargo: 30

Fecha de confección: Mayo 2024

Objetivo del puesto: Supervisar el proceso de producción y garantizar que se desarrolle con
fluidez y eficacia.

Funciones principales del puesto:

Supervisar las operaciones diarias de producción para garantizar una producción eficaz y
puntual de las mercancías.
Supervisar los programas de producción y ajustarlos según sea necesario para satisfacer
la demanda de los clientes.
 Comunicarse con otros departamentos y equipos para coordinar las actividades de
producción y resolver cualquier problema que pueda surgir.
 Evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionar feedback y aplicar las medidas
correctoras necesarias.
Asegúrese de que el equipo y la maquinaria se mantienen y funcionan correctamente
para evitar tiempos de inactividad y retrasos en la producción.
Supervisar los niveles de inventario e iniciar los pedidos de compra de suministros y
materiales necesarios para la producción.
Aplicar y hacer cumplir los procedimientos de seguridad para garantizar un entorno de
trabajo seguro para todos los empleados.
Colaborar con la dirección para fijar objetivos de producción y establecer metas para el
equipo de producción.

PURICELLI PINEL MARINA 11

Analizar los datos de producción y reportes para identificar áreas de mejora y aplicar
estrategias para aumentar la eficiencia y la productividad.
Desarrollar y mantener procedimientos normalizados de trabajo (PNT) para los procesos
de producción.
Relación con otros departamentos de la empresa:
El supervisor de esta área deberá tener un trato fluido con el gerente de ventas y el gerente
de compras con quienes evaluará las demandas en relación a los informes trimestrales.
Ademas deberá tener una relación diaria con el encargado de mantenimiento para evaluar
los que se estén cumpliendo los mantenimientos preventivos de maquinarias.
También tendrá comunicación fluida con el departamento de recursos humanos para
notificar del rendimiento de los operarios de su sector, evaluando así posibles despidos
aumentos de categoría, premios etc.

Competencias requeridas:
 Gran capacidad de liderazgo y gestión de persona
 Excelente capacidad de comunicación y resolución de problemas
 Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno de ritmo rápido.

Conocimientos requeridos:

 Experiencia previa en supervisión o gestión de la producción

 Conocimiento de los procesos de producción, maquinaria y equipo.
 Familiaridad con los procedimientos y normas de seguridad
 Dominio de Microsoft Office y otros programas informáticos pertinentes.
 Capacidad para trabajar en un horario flexible en función de las necesidades

Nivel educativo y formación:

Licenciatura en ingeniería, empresariales o campos relacionados

Nivel de experiencia en áreas específicas:

 Más de 5 años en cargos similares

Requisitos específicos del puesto:

 Horario laboral de 9 a 18 hs.

 Edad entre 30 y 45 años

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Remuneración: $680.000

OPERARIO
Puesto: OPERARIO DE PRODUCCIÓN

Posición jerárquica: Operario

Supervisor / Responsable: Responsable de Producción

Personal a cargo: Ninguno

Fecha de confección: Mayo 2024

Objetivo del puesto: Realizar tareas manuales simples dentro de la línea de producción.

Funciones principales del puesto:

 Cargar matafuegos con maquina llenadora
 Programar la maquina llenadora de acuerdo al producto y envase a producir.

Funciones secundarias del puesto:

 Recibir los matafuegos vacíos al final de la línea y colocarlos en la linea de carga
 Palletizar los productos terminados y dar aviso al responsable para su paso a
depósito.

Relación con otros departamentos de la empresa:

Ninguna

Competencias requeridas:
 Actitud para el desarrollo y aprendizaje de las tareas productivas.

Conocimientos requeridos:
 Ninguno

Nivel educativo y formación:

 Secundario completo.

Nivel de experiencia en áreas específicas:

 Más de 1 años en cargos similares

Requisitos específicos del puesto:

 Horario laboral de 9 a 18 hs.
 Edad entre 18 y 35 años.

Remuneración: $ 350.000

HIGIENE Y SEGURIDAD

Puesto: Responsable del servicio de Higiene y Seguridad

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Posición jerárquica: Responsable

Supervisor / Responsable: Gerente de RRHH

Personal a cargo: Ninguno

Fecha de confección: Mayo 2024

Objetivo del puesto: Proteger la salud física y mental de los empleados.

Funciones principales del puesto:

 Elaborar un Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo como parte del

Programa Anual de Prevención de Riesgos y definir objetivos considerando lo que
surja del Mapa de Riesgos del establecimiento, que incluye al Relevamiento
General de Riesgos Laborales, la nómina del personal expuesto a Agentes de Riesgo de
Enfermedades Profesionales y al análisis y evaluación de riesgos por
puesto de trabajo.
 Confeccionar el manual de procedimientos del Servicio de Higiene y Seguridad,
estableciendo revisiones periódicas que consideren: los incidentes, accidentes,
que sucedieron en el establecimiento durante cada período de revisión.
 Disponer y mantener actualizada la siguiente información:
a) Diagrama de procesos y distribución en planta con indicación de todas las
maquinarias señalando las áreas que presenten o puedan presentar riesgos en
materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
b) Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y lucha contra
incendio del establecimiento, así como también de todo dispositivo o sistema
de seguridad existente para tal fin.
c) Planos generales de evacuación y vías de escape.
 Efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos.
Si al efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos
se detectaran cambios en el establecimiento respecto de los estudios, mediciones,
cálculos, análisis y toma de muestras necesarias para determinar la presencia de
contaminantes químicos, físicos, biológicos o factores ergonómicos desfavorables
en el ambiente de trabajo, deberán evaluarse los resultados y recomendar las
mejoras necesarias.
Registrar todas las mediciones y evaluaciones de los contaminantes señalados en

PURICELLI PINEL MARINA 14

el párrafo anterior.
 Participar en la elaboración de los estudios y proyectos sobre instalaciones,
modificaciones y ampliaciones tanto edilicias como de las operaciones industriales,
en el área de su competencia.
 Especificar las características, condiciones de uso y conservación de los elementos
de protección personal con la colaboración del Servicio de Medicina del Trabajo.
 Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual.
 Registrar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de
Capacitación confeccionado en conjunto con el Servicio de Medicina del Trabajo.
 Promover y difundir la Seguridad en todo el establecimiento mediante carteles,
medios electrónicos, normas generales de seguridad, advertencias, señalética,
boletines y otros que el responsable del Servicio considere apropiados.
 Efectuar la investigación de accidentes de la totalidad de los accidentes de trabajo
acontecidos, con la participación de la supervisión y con la colaboración del
Servicio de Medicina del Trabajo. Considerar, de manera analítica y
complementaria, las causas y las medidas correctivas y preventivas que surjan de
las investigaciones de accidentes realizadas por la A.R.T.
 Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a un puesto de
trabajo, contemplando los riesgos generales y específicos de las tareas,
procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas, con la colaboración del
Servicio de Medicina del Trabajo, en el ámbito de su competencia.
 Coordinar las acciones de prevención para trabajo simultáneo de varios
contratistas, en caso que los hubiera, mediante la elaboración de un programa al
cual deberán adherir las empresas intervinientes.
 Realizar todas las mediciones y controles necesarios según las normas vigentes.
 Realizar las presentaciones correspondientes en los distintos organismos y
sistemas de control. (ART, SRT, Municipalidad, etc.)

Funciones a realizar en colaboración con el servicio de Medicina laboral:

 Asesorar al empleador en la definición de la política del establecimiento en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrá por objeto fundamental prevenir
todo daño a la salud psicofísica de los trabajadores por las condiciones de su
trabajo.
 Contemplar dentro del mapa de riesgos, la evaluación de los riesgos de accidentes

PURICELLI PINEL MARINA 15

y de agentes causantes de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo
y en función de ello proponer tanto las medidas correctivas y preventivas a
realizarse, como los elementos de protección personal necesarios según la
legislación vigente.
 Corroborar el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo,
proponiendo las medidas preventivas adecuadas, identificando y evaluando los
riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
 Verificar y registrar las acciones que lleva a cabo la A.R.T. a saber: exámenes
médicos periódicos y prestaciones médicas que se efectúen a los trabajadores,
visitas según programas o planes de focalización, visitas y otras tareas
programadas por la A.R.T. en su Programación Anual en materia de prevención.
 Visitar y relevar los puestos de trabajo, según lo ameriten los riesgos propios de la
actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión a planes de focalización de la
S.R.T., para lo cual tendrán acceso a todas las áreas del establecimiento.
 Identificar los riesgos presentes en las instalaciones edilicias y de servicios tales
como sanitarias, agua, luz, calefacción, aire acondicionado y supervisar las
condiciones de vestuarios, sanitarios, cocina y comedores.
 Identificar y analizar los factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
 Conocer los procesos productivos, las materias primas, insumos y productos y en
función de ello, elaborar los procedimientos de trabajo seguro para cada una de las
tareas.
 Evaluar los resultados de los análisis de agua para uso humano.
 Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas.
 Analizar y evaluar las alternativas de re adaptación del puesto de trabajo o cambio
de tarea, para aquellos trabajadores con problemas de salud de naturaleza
inculpable; y analizar y evaluar, las alternativas de re adaptación del puesto de
trabajo o cambio de tarea, a fin de participar en la confección del para aquellos
trabajadores con problemas de salud de naturaleza profesional.
Relación con otros departamentos:
Se relaciona con todas las áreas de la compañía de forma indirecta. Sus directivas
deben ser respetadas y cumplidas por todos los empleados de la organización.
Competencias requeridas:

PURICELLI PINEL MARINA 16

 Empatía en las relaciones personales
 Proactividad en las tareas laborales
 Flexibilidad y adaptabilidad a contextos cambiantes
 Trabajo bajo presión
 Resolución de conflicto
 Capacidad de transmitir el conocimiento
 Especial atención al detalle y capacidad de observación
 Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
 Capacidad de redacción de informes y procedimientos
 Trabajo en equipo
Conocimientos requeridos:

 Leyes y normas legales actuales.

 Normas ISO 9000, 14000 y 18000
 Ingles intermedio
 Conocimiento de informática
 Sistemas de Gestión de Salud, Seguridad y Medio ambiente

Nivel educativo y formación:

 Lic. en Higiene y Seguridad o equivalente

Nivel de experiencia en áreas específicas:

 Más de 5 años en cargos similares

Requisitos específicos del puesto:

 Disponer de 16 horas semanales
 Matrícula vigente
 Certificado de ética

Remuneración: $800.000

MEDICO LABORAL
Puesto: Responsable del servicio de Medicina Laboral
Posición jerárquica: Responsable
Supervisor / Responsable: Gerente de RRHH
Personal a cargo: Ninguno
Fecha de confección: Mayo 2024
Objetivo del puesto: Promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores.
Funciones principales del puesto:
 Trabajar en conjunto con el sector de RRHH y de HyS para promover el cuidado de

PURICELLI PINEL MARINA 17

la salud de los empleados.
 Elaborar un Programa de Medicina del Trabajo como parte del Programa Anual de
Prevención de Riesgos Laborales y definir objetivos, estableciendo los que se
deben cumplir en coordinación con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo en el
área de su competencia, adaptado a la magnitud del establecimiento,
riesgos emergentes, características propias de éste y evaluar posteriormente su
resultado.
 Confeccionar un Manual de Procedimientos Médicos.
 Realizar visitas en forma periódica con el objetivo de tomar conocimiento de los
puestos de trabajo, para lo cual dispondrá de acceso a todas las áreas del
establecimiento.
 Elaborar un procedimiento para determinar los requerimientos de los exámenes
médicos pre-ocupacionales en función del puesto de trabajo que ocupará cada uno
de los trabajadores en el establecimiento.
 Elaborar un Procedimiento de Vigilancia Médica.
 Informar al empleador sobre la aptitud física o psicofísica, según corresponda, de
cada trabajador para las tareas que está desarrollando o que se le asignarán.
 Ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al trabajador con enfermedad
inculpable, accidentado y/o con enfermedad profesional.
 Realizar estudios de ausentismo por morbilidad, para orientación del programa
preventivo correspondiente.
 Ejecutar acciones de educación sanitaria, socorrismo y vacunación.
 Confeccionar un “Registro de Enfermedades Profesionales y Accidentes de
Trabajo”, con todos los datos personales y laborales del trabajador.
 Verificar que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales hayan sido
denunciados en tiempo y forma a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
 Realizar la investigación de las enfermedades profesionales y las manifestaciones
tempranas de origen ocupacional con la participación de la supervisión y la
colaboración del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En todos los casos se indicarán las causas que dieron origen a la enfermedad profesional
y/o las manifestaciones tempranas; y a su vez se establecerán las medidas correctivas y
preventivas que deberán implementarse a los fines de evitar su recurrencia. La
documentación resultante contendrá la firma y aclaración de Los Servicios en el
ámbito de su competencia. El resultado de las investigaciones deberá ser

PURICELLI PINEL MARINA 18

comunicada de forma fehaciente a la empresa. Considerar, de manera analítica y
complementaria, las causas y las medidas correctivas y preventivas que surjan de
las investigaciones de enfermedades profesionales y/o manifestaciones tempranas
de origen ocupacional realizadas por la A.R.T
 Realizar en el ámbito del establecimiento, cuando sea posible y apropiado, las
siguientes acciones de Atención Primaria de la Salud.
 Corroborar y asegurar la atención médica brindada por la A.R.T. en los casos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Implementar y mantener actualizado un Legajo de Salud de cada uno de los
trabajadores que deberá incluir la historia clínica, los exámenes médicos en salud.
 Elaborar y ejecutar un Plan de Capacitación anual.
 Documentar la capacitación al personal, en función del Programa Anual de
Capacitación confeccionado en conjunto con el Servicio de Higiene y Seguridad.
 Registrar con fecha y hora todas las recomendaciones y acciones efectuadas por
el Servicio. La documentación generada en consecuencia debe ser conservada y
archivada adecuadamente en el establecimiento, estar suscripta por el
responsable del Servicio y estar disponible para la autoridad competente y para el
trabajador ante su requerimiento.
 El Servicio de Medicina del Trabajo deberá notificar de manera fehaciente a la
empresa sobre las medidas que se deben realizar en el establecimiento.
Controlar y verificar que la alimentación provista por el empleador, contemple una
dieta equilibrada, acorde a la actividad y al ambiente en el que se desarrolla el
trabajo.
 Realizar las presentaciones correspondientes en los distintos organismos y
sistemas de control. (ART, OPDS, Municipalidad, etc.)

Funciones a realizar en colaboración con el servicio de Higiene y Seguridad:

 Asesorar al empleador en la definición de la política del establecimiento en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendrá por objeto fundamental prevenir
todo daño a la salud psicofísica de los trabajadores por las condiciones de su
trabajo.
 Contemplar dentro del mapa de riesgos, la evaluación de los riesgos de accidentes
y de agentes causantes de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo
y en función de ello proponer tanto las medidas correctivas y preventivas a

PURICELLI PINEL MARINA 19

realizarse, como los elementos de protección personal necesarios según la
legislación vigente.
 Corroborar el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo,
proponiendo las medidas preventivas adecuadas, identificando y evaluando los
riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
 Verificar y registrar las acciones que lleva a cabo la A.R.T. a saber: exámenes
médicos periódicos y prestaciones médicas que se efectúen a los trabajadores,
visitas según programas o planes de focalización, visitas y otras tareas
programadas por la A.R.T. en su Programación Anual en materia de prevención.
 Visitar y relevar los puestos de trabajo, según lo ameriten los riesgos propios de la
actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión a planes de focalización de la
S.R.T., para lo cual tendrán acceso a todas las áreas del establecimiento.
 Identificar los riesgos presentes en las instalaciones edilicias y de servicios tales
como sanitarias, agua, luz, calefacción, aire acondicionado y supervisar las
condiciones de vestuarios, sanitarios, cocina y comedores.
 Identificar y analizar los factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
 Conocer los procesos productivos, las materias primas, insumos y productos y en
función de ello, elaborar los procedimientos de trabajo seguro para cada una de las
tareas.
 Evaluar los resultados de los análisis de agua para uso humano.
 Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas.
 Analizar y evaluar las alternativas de readaptación del puesto de trabajo o cambio
de tarea, para aquellos trabajadores con problemas de salud de naturaleza
inculpable; y analizar y evaluar, las alternativas de readaptación del puesto de
trabajo o cambio de tarea, a fin de participar en la confección del para aquellos
trabajadores con problemas de salud de naturaleza profesional.

Relación con otros departamentos de la empresa:

Se relaciona con todas las áreas de la compañía de forma indirecta. Sus directivas
deben ser respetadas y cumplidas por todos los empleados de la organización.
Competencias requeridas:
 Empatía en las relaciones personales

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 Pro-actividad en las tareas laborales
 Trabajo bajo presión
 Resolución de conflicto
 Capacidad de transmitir el conocimiento
 Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
 Capacidad de redacción de informes y procedimientos
 Trabajo en equipo

Conocimientos requeridos:
 Leyes y normas legales actuales.
 Normas ISO 9000, 14000 y 18000
 Ingles intermedio
 Conocimiento de informática
 Sistemas de Gestión de Salud, Seguridad y Medio ambiente

Nivel educativo y formación:

 Título en Medicina con especialización en Medicina del Trabajo.

Nivel de experiencia en áreas específicas:

 Más de 5 años en cargos similares
Requisitos específicos del puesto:
 Horario: 5 horas semanales
 Matrícula vigente

Remuneración: $900.000

PURICELLI PINEL MARINA 21

 5. Qué sistema de comunicación se usa en la empresa descripta.

Esta empresa cuanta con dos plantas ubicadas geográficamente en diferente lugar, es por
ese motivo que la comunicación de la empresa es sumamente importante. La comunicación
formal en la empresa es el e-mail y la informal es el WhatsApp. Todos los los empleados
de la empresa a excepción de los operarios de producción poseen un e-mail personal
formado por el nombre y el puesto que desarrolla para que sea recordado fácilmente por
todos.

Para la comunicación formal se utiliza mayormente el correo electrónico que permite el

archivo y ordenamiento de los mismos de forma fácil, a la vez que se hace un backup de
todos diariamente.

La aplicación WhatsApp se utiliza mayormente para informarle a la persona que se le ha

enviado un correo cuando se necesita respuesta urgente del mismo o para la conversación
de grupos, cuando hay alguna tarea o evento que lo requiera.

No existe un procedimiento a nivel organización de manejo de los medios de

comunicación, razón por la cual muchas veces los correos quedan sin respuesta, es en
esos casos que algunos recurren al WhatsApp, aunque en la mayoría de los casos cuando
se trata de un asunto importante e involucran al personal que se encuentra trabajando de
forma presencial en la compañía, los empleados suelen acercarse al puesto del
compañero y dar aviso del e-mail o solicitar lo que se necesita en persona, siempre que se
encuentren en la misma planta.
Para los empleados del sector de producción existe una cartelera para exponer la
información que se crea necesaria. Rara vez se actualiza por lo que el personal de
producción, en general, no tiene mucha información de lo que realmente pasa en la
compañía.
Desde el sector gerencial utilizan las reuniones trimestrales de ventas para comunicar los
temas más importantes como objetivos y estadísticas o índices de progreso y ganancias.
Otros medios de comunicación formal que tiene la compañía son su página web,
Linkedin, YouTube, Facebook e Instagram.

De manera informal se utilizan los grupos de WhatsApp, el grupo está a cargo de recursos
humanos, por ese medio pueden comunicarse de forma informal, pero no

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 todos los empleados lo utilizan en especial el personal de producción.
Existe una comunicación informal bastante fluida entre los compañeros que trabajan en el
mismo espacio de trabajo, básicamente porque al compartir el espacio la comunicación
resulta más fácil. Pero a nivel organizacional la información es muy fragmentada, desde
la gerencia se baja la información que se cree conveniente pero no espera, ni pretende
recibir la retroalimentación de lo que comunica. Para desbloquear la barrera
comunicacional que existe se debe crear un procedimiento de comunicación que asegure
la retroalimentación en todos los niveles de la organización e incluir al sector productivo
de manera más activa en el mismo, a fin de eliminar el uso de los rumores y chismes que
afectan la sinergia de la organización. Muchas veces los delegados son los que cumplen
esta función, ya que son el único referente que tienen para saber si la información que llega
es verídica.

6- Desarrolle el F.O.D.A. de la empresa elegida. Puede ser en cuadro sinópico o

tabla.

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
1 Experiencia y fidelidad del personal. 1 Normativa vigente que regula el sector.

Ausencia de productos y servicios orientados a la seguridad para el

2 Adaptación a nuevas estrategias de la Alta Dirección. 2 hogar.

3 Clientes con alto grado de fidelización. 3 Extensión regional.

Servicio integral, fabricación y recarga para clientes grandes y

4 Diversificación de certificaciones. 4 corporaciones.

5 Capacidad de financiación a las necesidades del cliente.

Ampliación de servicios (obra civil) aprovechando la estructura de

6 IND MAS.

DEBILIDADES AMENAZAS
1 Poca adaptación a los cambios. 1 Certificación IRAM.

2 Escasas herramientas de control de gestión. 2 Apertura del comercio exterior.

Falta de concientización del público en general respecto de la

3 Alcance y conocimiento de las politicas de calidad 3 seguridad y cumplimiento de la legislación.

4 Ampliación a otras actividades y negocios.

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 PLAN DE ACCIÓN PARA REVERTIR LAS DEBILIDADES Y AMENAZAS.

Debilidades:
1. Arma un plan de formación para desarrollar y actualizar las competencias requeridas en
sus puestos de trabajo, crear incentivos para los cambios de puestos estipulados por el
sector de recursos humanos. Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas del nuevo puesto para
evaluar que personal es el más idóneo para su desarrollo.

2. Plan de formación para desarrollar y actualizar las competencias requeridas en control

de gestión.

3. Plan de capacitaciones trimestrales para toda la planta incluyendo la explicación del

procedimiento de las políticas de calidad de la empresa haciendo énfasis en el principio de
compromiso en la calidad de los productos y los servicios ofrecidos de la empresa y en la
obligación de mantener un sistema de gestión de calidad y procesos de mejora continua
como un de los pilares de la gestión y estrategia competitiva.

Amenazas:

1. Proceso de Certificación. Presentación de documentación para cumplir con los requisitos

para Licenciatarios del Sello IRAM.

2. Dar a conocer los resultados de los productos y los márgenes otorgados a

distribuidores, para disminuir la amenaza de desconocimiento de su funcionamiento y
respaldo financiero de la competencia.

3. Amar un plan de capacitación junto con el departamento de Seguridad e Higiene en el

trabajo enfocado en nuestros clientes y distribuidores con el fin de concienciar en la
importancia de cumplir con las leyes estipuladas en el tema.

4. Contratación de asesores externos con el fin de armar un plan de negocio que pueda
abarcar nuevas estrategias de ventas abriendo nuevos mercados y ofreciendo servicios
adicionales.

7. Identifique los procesos de elaboración o prestación de servicio de la

empresa elegida, identificando algunos riesgos que pueden existir y elabore
un programa anual de capacitación (nivel operativo) para minimizar los
mismos y otro programa de capacitación para el nivel jerárquico.

PROCESOS DE ELABORACIÓN DE LA EMPRESA:

✔ FABRICACIÓN DE POLVO QUÍMICO

✔ USO DE AUTO ELEVADOR
✔ RECARGA DE MATAFUEGOS.

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 ✔ FABRICACIÓN DE MATAFUEGOS.
✔ RESIDUOS PELIGROSOS
✔ PRUEBA HIDRÁULICA DE MANGAS PARA EXTINCIÓN DE INCENDIOS.

PLAN DE CAPACITACIÓN EN TEMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD AÑO 2024

Empresa: INDUSTRIAS MAS

Objetivos: Informar y capacitar a cada uno de los integrantes de la empresa en temas que
hacen a la Higiene y Seguridad.

CAPACITACIÓN PERSONA OPERATIVO

CAPACITACIÓN PERSONA JERÁRQUICO :

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