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    Actividad 1. Prestaciones Básicas.

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    LUNES 8 DE JULIO DE 2024

    NOMBRE: MAYRA XICOTÉNCATL CUAUHTÉMOC

    MATRÍCULA: 174413

    GRUPO: AT89

    MATERIA: PRESTACIONES Y BENEFICIOS AL TALENTO

    DOCENTE ASESOR: NABILLE ARLETTE LIRA LASTRA

    ACTIVIDAD 1. PRESTACIONES BÁSICAS.


    Introducción
    Las prestaciones son los derechos que tiene un trabajador al ingresar a laborar, esto tiene
    como sustantivo el prestar que indica que se debe devolver, este dicho no se puede
    devolver por ende se vuelve en un bien económico para satisfacer ciertas necesidades,
    mismo que se vuelve dinero, lo cual se recibirá al entregar sus servicios a dicha empresa
    (DE BUEN LOZANO & MORGADO VALENZUELA, 1997)
    Desarrollo
    Las prestaciones son tan importantes como lo es el salario, así como determinan la
    lealtad que se tendrá dentro de la empresa. Existen diversas prestaciones que se pueden
    encontrar en la ley federal del trabajo a las cuales todo tipo de persona tiene derecho al
    ingresar a trabajar. Estas mismas pueden ser de índole por cantidad de tiempo. Un caso
    muy común es en una tienda departamental, en la cual únicamente se recibe ciertas
    prestaciones después de cierto tiempo. Dichas prestaciones son los vales de despensa y
    el seguro de vida, que después de los 3 meses son incluidas dentro de nuestro goce
    salarial. Al contar con dichas prestaciones tendremos en cuenta que nuestra empresa
    cuenta con cierta motivación la cual será de gran ayuda para la permanencia de los
    empleados.
    Lo importante de las prestaciones comienza desde el bienestar y estabilidad que dará la
    empresa con sus empleados, al no tener dichas prestaciones se entiende que sería de
    forma evidente la rotación de personal lo cual afectaría de sobremanera la estabilidad de
    la organización, así como se verían afectados los diversos costos en cuestión de
    reclutamiento y capacitación al nuevo personal.
    En nuestra lista de prestaciones podemos encontrar que se encuentra el salario, el
    aguinaldo, seguro social, Infonavit, vacaciones y finiquito, esto se va modificando
    únicamente conforme van cambiando los años, cambios de gobierno o años de labor (La
    importancia de las prestaciones laborales para las empresas en la actualidad, 2022)
    En lo personal me encantaría que se implementara una mejora mínima en las partes que
    beneficien la salud, puesto que en ocasiones los beneficios no se realizan al cien a los
    colaboradores principales y sus beneficiarios no saben manejarla de forma correcta
    O exigir sus prestaciones, en otras cuestiones sería el detallado sobre la caja de ahorro,
    puesto que hay debates sobre que cantidad se recibe con la correcta, ser capacitados
    constantemente para evitar rotaciones y que las actividades, así como horarios o tiempos
    extra queden establecidos ante el contrato y al momento del reclutamiento. Una mejora
    que igual es de importancia es la entrega de material como es el uniforme que en muchas
    ocasiones solo entregan un juego no permitiendo que se tenga higiene al cien.
    Conclusión
    Este trabajo me ayudo a comprender a detalle un poco más sobre las prestaciones y lo
    importante que son al ingresar a un empleo, así como al ser reclutador. Al ingresar es de
    vital importancia el saber manejar nuestros beneficios y que se nos implementen de forma
    correcta, así como saber desarrollarla a nuestros futuros ingresos.

    Referencias
    La importancia de las prestaciones laborales para las empresas en la actualidad. (10 de
    Marzo de 2022). Obtenido de UP Sí Vale: https://blog.sivale.mx/deducibilidad-de-
    la-empresa/prestaciones-en-una-empresa-como-aprovecharlas-para-retener-el-
    talento
    DE BUEN LOZANO, N., & MORGADO VALENZUELA, E. (1997). Instituciones de derecho
    del trabajo y de la seguridad social. MÉXICO.

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