Pohl

voluntario, ya sea formal o informal.
En menos palabras, es la remuneración económica que

una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.
El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o

incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral
que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente
determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero
cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.
Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en consideración
a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de profesionalización necesario
para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba llevarse a cabo o las condiciones
de higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse expuesto.
Tipos de salario
Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que sirve para
su cálculo. Por ejemplo:
 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de

trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija
de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de
pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la
obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada
hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día,
semana, quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de
unidad de tiempo.
Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo
se efectúe el pago:
 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso,
es decir, en dinero contante y sonante.
 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,
como productos, fichas, bonos, alimentos, etc
Compensaciones laborales más valoradas
Compensar al talento humano de tu empresa es una actividad que no puede faltar en tu

planificación de recursos humanos, sobre todo si deseas motivar a tu equipo a dar lo mejor
de sí, lograr que cada uno alcance sus objetivos de trabajo y fortalecer vínculos de lealtad
con tu compañía. Ofrecer compensaciones laborales en tu organización también contribuye
a que ésta sea vista como un lugar mucho más atractivo para trabajar al momento de
publicar cualquier vacante, lo que se traduce en una mejor reputación en el mercado.
Para que las compensaciones cumplan realmente con su función, es necesario que éstas

significativas y relevantes para tu personal, de lo contrario podrían pasar desapercibidas. Es
por ello que, en esta edición de People Next, te mostramos algunas de las compensaciones
laborales más valoradas por la mayoría de los trabajadores, de tal manera que puedas
incluir dentro de tus planes de compensación alguna de las que son más importantes para
tus empleados.
1. Seguro médico
La salud de los trabajadores debe ser un tema por el cual la empresa muestre preocupación.
Si tu equipo de trabajo y sus familiares gozan de salud, podrán ser capaces de realizar sus
labores y actividades sin ningún impedimento. Es por ello que el seguro médico es una de
las compensaciones laborales más valoradas por los profesionales, ya que le permite al
trabajador obtener atención medica sin costo alguno tanto para él como para sus familiares
y además, podrán justificar aquellas ausencias con motivos de salud sin afectar su
remuneración mensual.
2. Vacaciones
Los días de descanso son algo muy apreciado por la gran mayoría de los colaboradores, por
lo que los días de descanso adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy bien
recibidos. Además, la ventaja de este tipo de compensación es que no supone una inversión
de dinero para la organización.
Por ello, es recomendable ofrecer a los empleados un periodo de vacaciones que compense
el esfuerzo que realizan todos los días en la empresa, acompañado de un bono vacacional
suficiente y realmente atractivo.
3. Aguinaldo
Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo para ser pagado al
trabajador durante el mes de diciembre de cada año; sin embargo, las organizaciones
también tienen la libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o incluso
agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por mencionar algunos ejemplos.
4. Flexibilidad laboral
La gestión de recursos humanos nunca debe olvidar un detalle altamente importante, la

empresa está compuesta por personas con diversas necesidades. Por ello, la flexibilidad
laboral es una de las mejores compensaciones que puede otorgársele a cualquier trabajador,
pues les da la libertad de poder ajustar sus horarios de trabajo en función de sus necesidades
personales.
Cabe mencionar que, es muy importante que en caso de establecer este tipo de
compensación se definan los parámetros con los cuales será evaluado el desempeño de cada
colaborador, de manera que exista mucha claridad sobre los resultados y no se pierda
productividad.
5. Fondo de ahorro
Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa
preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, una compensación
que resulta altamente atractiva es ofrecer fondo de ahorro a los trabajadores.
Este consiste básicamente en retener un pequeño porcentaje de su salario durante cierto

periodo para luego recibir todo el dinero ahorrado y además, un porcentaje adicional por
parte de la empresa.
6. Bonos de productividad
Los bonos de productividad permiten al empleado obtener un ingreso adicional a su salario,

un incentivo realmente atractivo para cualquier trabajador. Además, permite a la empresa
elevar sus niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia el logro de
objetivos.
Para ello, puedes apoyarte en soluciones tecnológicas que te ayuden a determinar el nivel
de productividad de cada uno de los miembros de tu equipo, como por ejemplo un software
de capital humano.
7. Seguro de gastos médicos mayores
Tal como mencionamos anteriormente, la salud siempre será un factor importante y

altamente valorado. Ofrecer a tus empleados un seguro de gastos médicos mayores les
brinda mayor tranquilidad, ya que pueden asegurar la atención médica en unidades
privadas, atender emergencias y recibir tratamientos en caso de sufrir algún tipo de
accidente o enfermedad.
Ofrecer un paquete de compensaciones atractivo a tu equipo de colaboradores es

fundamental para aumentar su motivación, para alcanzar su máxima productividad y las
metas que les son asignadas. Asimismo impacta positivamente en la retención laboral, pues
los empleados felices con su puesto y la forma en que son compensados tendrán mayores
posibilidades de permanecer dentro de la organización, ayudando así a que puedas tener un
equipo de trabajo más sólido.

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En menos palabras, es la remuneración económica que

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o

 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de

Compensar al talento humano de tu empresa es una actividad que no puede faltar en tu

Para que las compensaciones cumplan realmente con su función, es necesario que éstas

La gestión de recursos humanos nunca debe olvidar un detalle altamente importante, la

Este consiste básicamente en retener un pequeño porcentaje de su salario durante cierto

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