CURSO: DERECHO LABORAL

Unidad 2: Remuneración y
beneficios sociales
Tema 3: Remuneraciones
 Índice
Tema 3: Remuneraciones
• Definición y características
• Derecho a la remuneración
• Tipos de remuneración
• Conceptos no remunerativos
• Remuneración en el Perú
• Estructura remunerativa
• Factores que determinan el nivel de remuneraciones
• Caso práctico

2
 Capacidades

• Al término de la unidad, el alumno reconoce la importancia de los derechos laborales

inherentes a los trabajadores, los mismos que deben ser aplicados de acuerdo a la normativa
vigente.

3
https://elcomercio.pe/economia/10-carreras-profesionales-tecnicas-mejor-pagadas- peru-
noticia-516612

4
 Definición
La remuneración tiene carácter contraprestativo, es decir es el pago que corresponde al
trabajador por la puesta a disposición de una actividad, servicio o labor, que puede hacerse en
dinero o especies. Siendo un incremento patrimonial para el trabajador y su familia.

5
Características de la remuneración

Es pagado
en dinero o EsIntangible
en especies

Es Es de libre
inembargable. disposición

Es
irrenunciable.

Es preferencial
en su pago.

6
 Derecho a la remuneración
Toda persona tiene el derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su
vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo, dicho empleo debe
otorgar una remuneración la cual es un derecho de todo trabajador.

Portiempo

Por obra o
Por tarea CARACTERÍSTICAS
destajo

Porcomisión

7
 Tipos de remuneración

Remuneración Remuneración Remuneración

Básica Mínima Vital Ordinaria

Remuneración Indemnizaciones Remuneración

Computable Laborales Vacacional

8
 Es una retribución vital No puede reducirse por decisión
que se establece por Ley. unilateral del empleador.
Actualmente S/930.-

Remuneración
Mínima Vital

Por la naturaleza del trabajo o convenio, un Tratándose de empleados sujetos a comisión,

trabajador labore menos de cuatro horas debe completarse la diferencia entre la
diarias, percibirá el equivalente de la parte comisión y la remuneración
proporcional de la RMV. mínima vital, si no se alcanza esta última

9
 Es la remuneración principal Constituye la contraprestación directa e
fija. inmediata del trabajo.

Remuneración
Básica

Es básica porque sirve de base entre otros Su fijación depende del pacto individual o
para algunas remuneraciones colectivo
complementarias. o de disposición legal.

10
 Denominada también : Remuneración Más las sumas adicionales que
computable. Son todos los conceptos percibe el trabajador.
remunerativos que el trabajador percibe
mensualmente por sus servicios
prestados.

Remuneración
Ordinaria

En caso de ser estos variables o

imprecisos, se incorporarán a la
Son los conceptos llamados remuneración ordinaria obteniendo su
complementarios promedio en el semestre anterior que
corresponda.

11
 Es la Remuneración básica y todas las
Es la Remuneración Ordinaria que sirve cantidades que regularmente perciba el
para el cálculo de los beneficios sociales y trabajador en dinero o en especie como
derechos laborales. contraprestación de su labor.

Remuneración
Computable

Regular = Habitualmente percibida, se

incluyen excepcionalmente los Remuneración principal
imprecisa, como Comisiones, se
promedios de las remuneraciones
obtiene el promedio semestral.
complementarias (salvo para el
cálculo de trabajo en sobretiempo)

12
 Corresponden al trabajador en caso de
Se calculan en base a la remuneración cese por despido arbitrario o
ordinaria. falta de goce de vacaciones por 2 años
consecutivos.

Indemnizaciones
Laborales

Es el pago que asume el Se emplea la última remuneración percibida.

empleador para resarcir el En caso de remuneración principal sea
daño o perjuicio ocasionado al variable o imprecisa, como comisiones, es la
trabajador equivalente al promedio de los últimos 6
meses anteriores.

13
 En caso de remuneración principal variable
Es la remuneración equivalente a la que el o imprecisa, como comisiones, es la
trabajador hubiera percibido equivalente al promedio de los últimos 6
habitualmente en caso de continuar meses anteriores al mes que le
laborando. corresponde el descanso vacacional

Remuneración
Vacacional

14
 Conceptos no remunerativos
El artículo 7° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral el cual prescribe “No
constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19° y
20° del Texto Único Ordenando del Decreto Legislativo N° 650.”

15
 Remuneración en el Perú
El Artículo 24° de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el
bienestar material y espiritual; el mismo artículo señala que las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

16
 Estructura Remunerativa

Remuneración Remuneraciones
Principal Complementarias

Se encuentra conformada por la Fijas:

Asignación Familiar
remuneración principal (básico,
Variables/Imp.:
alimentación principal,
Sobretiempo (H.E.)
comisiones) y las remuneraciones Periódicas:
complementarias (fijas, variables Gratificaciones
e imprecisas y periódicas) Fiestas Patrias y
Básico
Navidad
Alimentación Principal
Comisiones

17
 Guía
http://grupotfc.blogspot.com/2016/05/entrega-de-boletas-de-pago-obligacion.html

http://blog.pucp.edu.pe/blog/conciliacion/2012/05/08/que-contiene-la-boleta-de-pago- del-
trabajador-las-deducciones/

18
19
 Factores que determinan el nivel de remuneraciones

Leyes que afectan Establecer

Laactitud delos Lanecesidad de Funcionesdel Equilibrio
las niveles de BandasSalariales
sindicatos ser líder Puesto Empresarial
compensaciones Equidad

20
 CASO PRÁCTICO
• Es el caso, por ejemplo de la trabajadora Cecilia Arango Verastegui, abogada y especialista en Derecho
Laboral, con una maestría en Gestión del Talento Humano y actualmente está llevando un MBA en ESAN de
Recursos Humanos, percibe apenas 5,000.00 Soles. De los cuales 3,000.00 los invierte en su educación,
400.00 soles en alimentación y movilidad, 1,000.00 los gastas en la canasta básica, 600.00 del colegio de su
hija, 800.00 se le va en pagar los gastos del EPS mensual. ¿Cecilia podrá cubrir una eventualidad en su vida,
con el sueldo que gana?
• Es el caso, por ejemplo, de la profesora Mariluz Horna Calle, licencia en Turismo, con una maestría en
Planificación
• del Desarrollo Humano y doctorada en Gestión de Desarrollo Social, percibe apenas 2.453,20 soles.
• Un poco más alto es el sueldo de Melisa Cruz Arteaga, licencia en Educación y son estudios de post grado en
la UNT. Ha ocupado el cargo de directora de la Escuela Profesional de Educación Inicial y de haber dirigido
anteriormente el colegio Carls Rogers, le pagan 2,885.20 soles, lo que completa con 450 soles que percibe
del sector privado. Eso le permite redondear un ingreso mensual de 3,335.20.
• Algo de mejor suerte tiene Carolina Porras Grandez, Directora de la Escuela Académica de
Antropología, de la Facultad de Ciencias Sociales. A esta funcionaria la UNT le paga 3,433.00 soles al
mes.
• Los mejores pagados: En otros casos, los sueldos comienzan a mejorar. Por ejemplo, a Mellisa Gamarra
Ulloa, jefa del Departamento de Física, le pagan 7,369.32 soles.
• También, 7,369.32 es lo que percibe la docente Haydi Morales Traijo, que participó en la formulación del
Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información que tuvo a su cargo de “La Agenda Digital Peruana
2.0”, iniciática apoyada por la PCM en mayo de este año.
• Por último, Miguel Neyra Donovan, docente y jefe del Departamento Académico de Ciencias Jurídicas de la
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, no puede quejarse: gana 7.152.52 soles al mes.

21
 Conclusiones
• El derecho a la remuneración, es el derecho que tiene toda persona que presta un servicio.
• Los tipos de remuneración, constituyen la base de la estructura remunerativa.
• La remuneración mínima vital establecida en el Articulo 3° de la R.M. N° 091-92-TR, indica
que la jornada de trabajo máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y no se puede
percibir una remuneración menor a la remuneración mínima vital.
• La Remuneración Mínima Vital vigente es S/ 930.00.
• Uno de los factores más importantes que determinan el nivel de remuneraciones es la
especialización.

22
 Referenciasbibliográficas
• EC. (31 de diciembre de 2018). Conoce las 10 carreras profesionales y técnicas mejor
pagadas en el Perú. El Comercio. Recuperado de
https://elcomercio.pe/economia/10- carreras-profesionales-tecnicas-mejor-pagadas-peru-
noticia-516612

• Encarnación, I. (31 de mayo de 2016). Entrega de boletas de pago, obligación formal del
empleador. Recuperado de
http://grupotfc.blogspot.com/2016/05/entrega-de-boletas-de-pago-obligacion.html

• Grover, Y. (08 de mayo de 2012). Que contiene la boleta de pago del trabajador, las
deducciones. Recuperado de
http://blog.pucp.edu.pe/blog/conciliacion/2012/05/08/que-contiene-la-boleta-de-pago-
del-trabajador-las-deducciones/

23