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    Objetivos básicos del comportamiento organizacional

    Ética profesional y el comportamiento


    organizacional

    VERA PAIVA GLORIA ELIZABETH


    2DO A CONTABILIDAD Y ASESORIA TRIBUTARIA
    Objetivos básicos del comportamiento organizacional
    El principal objetivo del Comportamiento Organizacional es comprender las
    interacciones humanas en una organización, encontrar qué la impulsa e influir en ella para
    obtener mejores resultados en el logro de los objetivos comerciales.
    Las organizaciones en las que trabaja la gente afectan sus pensamientos, sentimientos y
    acciones. Estos pensamientos, sentimientos y acciones, a su vez, afectan a la propia
    organización.
    Estudios de comportamiento organizacional los mecanismos que rigen estas
    interacciones, buscando identificar y fomentar comportamientos conducentes a la
    supervivencia y eficacia de la organización. ▸ iedunote.com/es/objetivos-de-
    comportamiento-organizacional

    objetivos del comportamiento organizacional


    El principal objetivo del Comportamiento Organizacional es comprender las
    interacciones humanas en una organización, encontrar qué la impulsa e influir en ella para
    obtener mejores resultados en el logro de los objetivos comerciales.
    Las organizaciones en las que trabaja la gente afectan sus pensamientos, sentimientos y
    acciones. Estos pensamientos, sentimientos y acciones, a su vez, afectan a la propia
    organización.
    El objetivo del comportamiento organizacional es establecer una cultura organizacional.,
    contratar a las mejores personas y crear conexiones significativas entre ellas, resolver
    conflictos, desarrollar las cualidades de los empleados y establecer una cadena de
    liderazgo firme y clara.

    • Satisfacción laboral

    Comprender el comportamiento organizacional puede arrojar luz sobre Factores que


    pueden fomentar o dificultar la satisfacción laboral., como entornos físicos, recompensas
    y castigos organizacionales o características del grupo de trabajo.
    Satisfacción laboral, a su vez, puede fomentar una mayor productividad y una menor
    rotación, al tiempo que proporciona más influencia para la contratación de los mejores
    talentos.

    • Encontrar a las personas adecuadas

    Un barco con todas las velas y sin anclas fracasaría; uno con todas las anclas y sin velas
    no llegaría a ninguna parte.
    El comportamiento organizacional puede ayudar a encontrar la combinación adecuada de
    talentos y estilos de trabajo necesarios para lograr la tarea en cuestión.
    Esto puede ayudar en Decidir a quién incluir en un equipo o grupo de trabajo., así como
    a la hora de decidir a quién promocionar a un puesto de liderazgo o incluso el perfil ideal
    para las nuevas contrataciones.

    • Cultura organizacional

    A medida que las organizaciones crecen, puede resultar difícil mantener un sentido de
    propósito común y unidad de dirección.

    El comportamiento organizacional es útil para comprender y diseñar canales de


    comunicación y estructuras de liderazgo que puedan reforzar la cultura organizacional.
    Como Los entornos empresariales en rápida evolución obligan a las organizaciones a
    adaptarse Al ingresar, por ejemplo, a mercados globales o utilizar una fuerza laboral
    virtual, el comportamiento organizacional puede ayudar a mantener una identidad clara
    sin perder flexibilidad y adaptabilidad.

    • Liderazgo y resolución de conflictos

    Seguir las reglas y no causar problemas puede estar bien para algunas organizaciones,
    pero la mentalidad de comando y control de la era manufacturera puede volverse
    contraproducente en el mercado del conocimiento.
    El comportamiento organizacional puede ayudar a fomentar el liderazgo, la proactividad
    y la resolución creativa de problemas..
    Cuando se permite la creatividad, la divergencia de opiniones es inevitable, pero El
    comportamiento organizacional puede proporcionar el liderazgo. y la dinámica de
    arbitraje necesaria para convertir los conflictos en intercambios de ideas constructivos.

    • Comprender mejor a los empleados

    Los estudios de comportamiento organizacional nos ayudan a comprender por qué los
    empleados se comportan como lo hacen y, por lo tanto, a predecir cómo se comportarán
    en el futuro.

    • Comprender cómo desarrollar buenos líderes

    Los patrones de comportamiento organizacional ayudan a predecir quiénes de los


    empleados tienen el potencial de convertirse en líderes..
    También nos enseñan cómo moldear a estos empleados para que se aproveche su potencial
    de liderazgo,
    • Desarrollar un buen equipo

    Una organización es tan buena como el miembro más débil de su equipo. Todos los
    miembros del equipo que trabajan en coordinación deben estar motivados para trabajar
    juntos para lograr los mejores resultados.

    Las teorías del comportamiento organizacional del trabajo en equipo son una herramienta
    esencial en manos de cualquier directivo.

    • Mayor productividad

    Todo esto nos lleva a lo más objetivo importante de lograr la mayor productividad en la
    realización de las visiones y objetivos de cualquier organización.
    Si se implementa bien, el principio de comportamiento organizacional ayudar a motivar
    a todos los miembros a hacer lo mejor que puedan. Los niveles de motivación pueden
    marcar la diferencia entre un buen y un mal resultado.
    El Comportamiento Organizacional tiene tantos objetivos por los cuales sirve a las
    organizaciones., individuos, grupos y, en una palabra, todos los stakeholders.

    Conclusión

    El compartimento organizacional se ocupa de las personas dentro de la organización, de cómo


    interactúan, de cuál es su nivel de satisfacción y de motivación, y de encontrar formas de
    mejorarlo de manera que se obtenga la mayor productividad.
    El objetivo principal del comportamiento organizacional es lograr una mayor productividad y
    lograr los objetivos de la organización.
    Para ello, los objetivos intentan científicamente comprender el comportamiento de los empleados
    dentro de la organización e intenta controlarlo, mejorarlo y desarrollarlo.

    Referencia

    ▸ iedunote.com/es/objetivos-de-comportamiento-organizacional

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