Panorama de

DDHH y empresas
en Colombia
2.0
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Sergio Rengifo Caicedo

Director Ejecutivo

Danna Lasso Ortiz

Profesional Dirección Ejecutiva

María Alejandra Reyes Madariaga

Directora de Comunicaciones

Alejandro Gaona Méndez

Revisión de estilo

Diego A. Ramírez Perea

Diseño y Diagramación

Camila Ramírez Preciado

y Dilia Gómez Patiño
Profesionales de Derechos Humanos
TABLA DE CONTENIDO

1. PRESENTACIÓN 4

2. RESUMEN EJECUTIVO 6

3. INTRODUCCIÓN 8

4. MARCO CONCEPTUAL SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS 10

Derechos Humanos y Empresas 11

Derechos humanos y empresas en un contexto internacional 14

Derechos humanos y empresas en un contexto nacional 16

Visión 2050 Colombia, una hoja de ruta clara 18

5. ESTUDIO: PANORAMA DE DDHH Y EMPRESAS EN COLOMBIA -2024 22

Política y declaración en DDHH 23

Asuntos relevantes en DDHH y empresas 24

Debida diligencia en derechos humanos 26

Compromiso de la Alta Dirección 27

Derechos humanos y grupos de interés 27

Inversionistas 28

Visión 2050 Colombia 29

6. PRINCIPALES HALLAZGOS 31

7. DERECHOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD, APORTES DESDE CECODES 34

8. PASOS A SEGUIR 35

9. CONCLUSIONES 35
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

1. Presentación:
LOS DDHH COMO EJE CENTRAL
DE LOS NEGOCIOS NO TRADICIONALES

Recientemente he tenido la oportunidad de participar en reuniones con el

sector empresarial, donde cada vez es más f recuente escuchar conversaciones
acerca de la importancia de los derechos humanos (DDHH). En algunos casos,
he notado un interés diferente de los empresarios por conocer más sobre esta
temática. Así mismo, revisando y adaptando a nuestra realidad empresarial los
documentos de nuestra casa matriz, el World Business Council for Sustainable
Development (WBCSD), desde CECODES hemos identificado que en su gran
mayoría se estructuran teniendo en cuenta los derechos humanos como
eje central y analizando las tendencias para este año, donde estamos en un
mundo volátil y f ragmentado y en donde más de 60 países votarán para elegir
a sus gobernantes, es importante el factor decisivo que juegan los derechos
humanos en la toma de decisiones individuales y colectivas. Respecto a la
rendición de cuentas, las empresas estarán focalizadas en comunicar de
manera transparente y veraz los impactos, negativos y positivos, de la gestión
en sostenibilidad, incluyendo los DDHH, extendiendo el alcance a toda su
cadena de valor. Además, para abordar esta temática es importante trabajar en
la innovación como aliada para realizar una planeación estratégica, incluyendo
la crisis climática, la acción por la naturaleza y los DDHH para fortalecer una
gestión integral.
Es evidente que no se lograrán los objetivos propuestos si no
fortalecemos las habilidades en las temáticas de sostenibilidad, incluyendo un
enfoque de derechos humanos y empresas y sin que el abordaje de este tema
se identifique como una oportunidad diferencial para minimizar los riesgos
empresariales y acelerar las transformaciones que el mundo y el país necesitan
para cumplir con las agenda globales, como los ODS, el Acuerdo de París de
clima, el Acuerdo de Montreal de biodiversidad y la hoja de ruta propuesta por
CECODES, la Visión 2050 Colombia. Para lograr estos planteamientos debemos
apalancarnos en las nuevas tecnologías y aún más, aprovechar la Inteligencia
Artificial como una herramienta para escalar los impactos en sostenibilidad con
enfoque empresarial.
Por lo planteado anteriormente, CECODES actualizó el Panorama de
DDHH y empresas en Colombia a través de su versión 2.0. En este documento
buscamos identificar los avances en la gestión de derechos humanos del sector
empresarial en esta temática. En esta versión del panorama, a diferencia de
la anterior, encontrarán respuestas de 100 empresas, no solo grandes; esta vez
logramos la participación de medianas, pequeñas y microempresas lo cual nos
muestra los avances que las empresas han tenido f rente a la gestión de los
derechos humanos. También, conocerán en esta publicación el conocimiento
que tienen las organizaciones de los Principios Rectores de las Naciones Unidas
sobre Empresas y DDHH, resaltando los asuntos que ellos consideran más
relevantes según la gestión propia de cada empresa. Así mismo, se identificaron
el número de empresas que vienen trabajando procesos de debida diligencia

4
 2024

en derechos humanos y el compromiso de su alta dirección; además del

abordaje que tienen con los diferentes grupos de interés, y en esta ocasión
incluidos los inversionistas. Finalmente, los principales hallazgos los
comparamos con la primera versión de este Panorama, del año 2021, con el
objetivo de identificar los avances (de las grandes empresas), los desaf íos y
replantear estrategias para cerrar posibles brechas.
Quiero hacer un llamado a los diferentes actores para que conozcan
esta nueva versión del Panorama de DDHH y empresas en Colombia, con el
fin de identificar las oportunidades que trae incluir esta temática dentro de la
estrategia empresarial, valorar los costos de la inacción, pero más importante,
liderar con el ejemplo para fortalecer su estrategia empresarial e inspirar a
sus grupos de interés para que juntos pasemos de la teoría a la acción y de la
acción a la ambición. En CECODES pueden contar con un aliado estratégico
cercano para acompañarlos en la estructuración e implementación de una
estrategia de derechos humanos con enfoque empresarial, apalancados en
nuestra experiencia y en las herramientas de nuestra casa matriz, el WBCSD.
Para terminar, nuestro objetivo como líderes en sostenibilidad es trabajar de
la mano con las empresas para que vean los derechos humanos, no como una
carga, si no como una oportunidad para fortalecer la estrategia empresarial y
minimizar los riesgos.

Sergio Rengifo Caicedo

Director Ejecutivo

5
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

2 RESUMEN EJECUTIVO

Las empresas son agentes de cambio necesarios para el

desarrollo humano y la promoción de los derechos humanos.
Nuestro rol desde CECODES es acompañar a las empresas y
a sus cadenas de valor en la implementación de las mejores
prácticas en derechos humanos que permitan el crecimiento
empresarial alineado al progreso social.

S
E RECONOCE QUE, LAS EMPRESAS de gestión de los derechos humanos
grandes gestionan los derechos en entornos empresariales, lo cual
humanos relacionados con sus demuestra un potencial para aplicar los
operaciones de manera diferencial, planes en asuntos de derechos humanos
respondiendo a su contexto, necesidades a personal operativo de las compañías,
y desafíos particulares. Sin embargo, a permitiendo así llevar a la práctica las
partir de los resultados del Panorama, se estrategias planteadas desde la alta
evidencia que las medianas, pequeñas gerencia y dirección.
y microempresas deben comenzar a Conforme a lo anterior, y teniendo
implementar buenas prácticas laborales, en cuenta los resultados expuestos en
sociales y ambientales. Con base en lo el Panorama, es vital que las empresas
anterior se identifica que los esfuerzos grandes, pequeñas, medianas y micro;
se deben direccionar a generar espacios sensibilicen tanto a sus colaboradores
de construcción de conocimiento y de como a sus diferentes grupos de
diseño de estrategias generales que interés sobre derechos humanos, y
sean base para el desarrollo de procesos cómo las empresas son aliadas para
particulares en cada empresa. la transformación de los contextos
A partir de los resultados del económicos, sociales y ambientales.
Panorama, identificamos que la gestión
de los derechos humanos está siendo
liderada por las grandes empresas. Entre
los hallazgos destacados se encuentra Las empresas reconocen su rol en el
un alto interés en involucrar a sus grupos respeto de los derechos humanos y la
de interés internos en los procesos construcción de entornos sostenibles.

6
 2024

Ello permite promover un trabajo Se concluye que las empresas

colaborativo entre actores que reconocen su rol en el respeto de los La estrategia de
fortalezca el tejido social y permita la derechos humanos y la construcción
CECODES, alineada a
generación de un desarrollo sostenible. de entornos sostenibles. Sin embargo,
nuestra Visión 2050
La estrategia de CECODES, es importante fortalecer este rol y
alineada a nuestra Visión 2050 capacitar a las medianas, pequeñas y
Colombia, permite
Colombia, permite que, por medio de microempresas para que gestionen que, por medio de
los nueve caminos de transformación los derechos humanos a través de los nueve caminos de
las empresas adopten acciones estrategias de negocio que integren transformación las
determinantes que respondan a los procesos de identificación, prevención empresas adopten
desafíos mundiales. Además, abordar y mitigación. Esto, a su vez, representa
acciones determinantes
la creciente necesidad de incorporar los oportunidades de trabajo colaborativo
que respondan a los
derechos humanos en el centro de la entre los diferentes actores, con el
estrategia corporativa. A través de estos objetivo de recoger y divulgar las
desafíos mundiales.
insumos, la empresa podrá plantear buenas prácticas para el respeto
el mejor camino para gestionar los de los derechos humanos que las
derechos humanos y alentar los empresas han diseñado y han venido
cambios necesarios para garantizar el implementando.
desarrollo sostenible de la sociedad.

7
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

3 INTRODUCCIÓN

El Panorama de Derechos Humanos y Empresas en Colombia

2.0 es un análisis del estado actual de las empresas frente
a la gestión de los derechos humanos. Este análisis se
construyó a partir de los resultados del estudio que se realizó
desde CECODES con 100 empresas de diferentes sectores
económicos y tamaños (grande, mediana, pequeña y micro),
lo que permite establecer el grado de madurez y los avances
de las empresas en esta temática en comparación a la primera
versión del Panorama lanzado en el año 2021.

S
E RESALTA QUE, LA VERSIÓN 2.0 proporciona información para llamar la
de Panorama de Derechos Humanos y atención del sector empresarial para que
Empresas en Colombia es un insumo fomente estrategias empresariales de
relevante para las empresas colombianas, derechos humanos.
en vista de que este documento está La metodología diseñada para
alineado a la agenda internacional el presente documento se basa en la
sobre gestión empresarial de derechos recolección, análisis y comparación
humanos, en donde se analiza cómo de aquellos criterios que componen,
las empresas de nuestro país han bajo lineamientos nacionales e
venido respondiendo a las exigencias internacionales, una gestión de
globales de integrar los estándares en derechos humanos en entornos
derechos humanos como parte de un empresariales. En comparación con
comportamiento ético y responsable el primer estudio realizado, esta
dentro de sus organizaciones. metodología se sustenta en una base
A partir de la información técnica más robusta, teniendo en
recolectada en el Panorama de Derechos cuenta los lineamientos de Naciones
Humanos y Empresas en Colombia Unidas, documentos de nuestra casa
2.0 se podrá establecer, no solo cómo matriz el World Business Council for
las grandes empresas han abordado Sustainable Development (WBCSD),
su gestión en asuntos de derechos y nuestra hoja de ruta la Visión 2050
humanos, si no, también permite Colombia de CECODES. Este último
evidenciar los avances de las medianas busca que para el 2050, cuando seamos
y pequeñas empresas. Lo anterior más de 62 millones de colombianos,

8
 2024

2050
podamos vivir bien dentro de los límites • Compromiso de la Alta Dirección
de nuestro capital natural. Para lograrlo, con los derechos humanos
se conciben los derechos humanos • Grupos de interés
como un criterio clave y transversal para
• Mecanismos de monitoreo Este último busca
el logro de los objetivos planteados.
• Inversionistas
Las empresas participantes que para el 2050,
• Visión 2050 Colombia
respondieron una encuesta cuando seamos más
estructurada, que consistía en 49 de 62 millones de
preguntas. Estas preguntas abordaron De tal manera que los hallazgos de colombianos, podamos
los siguientes asuntos relacionados con esta nueva versión del Panorama
vivir bien dentro de
la gestión de los derechos humanos: permitan comprender de manera
los límites de nuestro
amplia cómo las empresas gestionan
• Principios rectores de empresas
los derechos humanos y cómo
capital natural.
y derechos humanos desde CECODES podemos aportar
• Asuntos importantes en derechos a seguir construyendo entornos
humanos empresariales sostenibles, eficientes
• Debida diligencia en derechos y respetuosos.
humanos

La metodología diseñada para el presente documento se basa en

la recolección, análisis y comparación de aquellos criterios que
componen, bajo lineamientos nacionales e internacionales, una gestión
de derechos humanos en entornos empresariales.

9
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

4 MARCO CONCEPTUAL
SOBRE LOS DERECHOS
HUMANOS
Los derechos humanos forman parte de la esencia misma del
ser humano, y se fundan en la dignidad que todos poseemos. Si
queremos avanzar y mejorar como sociedad, contribuir a las agendas
globales y afianzar el camino hacia un desarrollo sostenible, es
necesario garantizar que todas las personas, sin distinción alguna,
disfruten de todos los derechos humanos reconocidos por los
instrumentos internacionales.

E
L CÓMO ENTENDEMOS Posteriormente, en 1976, con el Pacto
los derechos humanos y el alcance de Internacional de Derechos Civiles y
estos ha evolucionado con el paso del Políticos y el Pacto Internacional de
tiempo. Inicialmente con la Declaración Derechos Económicos, Sociales y
Universal de los Derechos Humanos, Culturales, se extendió el reconocimiento a
adoptada por la Asamblea General de aquellos derechos humanos que, según el
las Naciones Unidas en 1948, la cual nace contexto mundial, era relevante proteger,
posterior a “la Segunda Guerra Mundial entre ellos podemos mencionar el derecho
y la creación de las Naciones Unidas; la a la libertad de pensamiento, prohibición
comunidad internacional se comprometió del trabajo forzoso, derecho al trabajo en
a no permitir nunca más atrocidades condiciones equitativas y satisfactorias y
como las sucedidas en ese conflicto” . 1
el derecho a la asociación sindical.
La Carta de Naciones Unidas otorga un En la actualidad contamos con
primer reconocimiento internacional a numerosos instrumentos internacionales
partir de 30 derechos humanos, entre que reconocen y protegen los derechos
los que se destaca el derecho a la vida, la humanos, y han dado respuesta a la
libertad y la dignidad humana. coyuntura y valores de la sociedad.

1. Organización de las Naciones Unidas (s.f.). Historia 2. Guía de CEOs sobre Derechos Humanos del
de la Declaración. Consultado en: WBCSD. Consultado en: https://www.wbcsd.org/
https://www.un.org/es/about-us/udhr/history-of- wp-content/uploads/2023/11/WBCSD_CEO_Guide_
the-declaration to_Human-Rights_SPA.pdf

10
 2024

Derechos humanos y Empresas

En el marco de la evolución de CEO sobre Derechos Humanos de
alrededor de los derechos humanos, nuestra casa matriz, el WBCSD2:
se ha planteado la necesidad de
reconocer a las empresas como
PROTEGER: RESPETAR: REMEDIAR: Las
sujetos relevantes para la protección Los estados tienen Las empresas tienen personas afectadas
de los derechos humanos, no solo el deber de proteger la responsabilidad de deben poder acceder
pensado en los potenciales impactos a las personas frente respetar los derechos a mecanismos de
a los abusos de los humanos. remediación. Tanto
negativos asociados a las actividades
derechos humanos Deben abordar los los estados como las
empresariales. También se reconoce cometidos por impactos adversos empresas tienen roles
a las empresas como un aliado para terceros, incluidas las sobre los derechos que desempeñar para
el respeto y garantía de los derechos empresas. humanos que puedan asegurar el acceso a
Se espera que resultar de sus propias soluciones cuando se
humanos y el desarrollo sostenible. adopten medidas operaciones y sus producen impactos
Teniendo en cuenta lo anterior, apropiadas relaciones comerciales. negativos.
en 2011 el Consejo de Derechos para prevenir,
investigar, castigar
Humanos de las Naciones Unidas
y reparar esos Contamos con numerosos instrumentos
aprobó los Principios Rectores sobre abusos mediante
las Empresas y los Derechos Humanos políticas, leyes,
internacionales que reconocen y
(PRNU) con la intención de brindar reglamentación y protegen los derechos humanos, y han
lineamientos voluntarios para los
sometimiento a la dado respuesta a la coyuntura y valores
justicia. de la sociedad.
Estados y las empresas, enmarcado en
tres pilares, según se detalla en la Guía

11
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Los PRNU puestos en práctica implican de las evaluaciones de impacto en los

que las empresas se comprometan procesos pertinentes de la empresa; (c)
a respetar los derechos humanos, a Hacer un seguimiento del desempeño
través de tres procedimientos: de la compañía frente a las medidas de
prevención y mitigación; (d) Comunicar
a. Una declaración política hacia de qué manera se encaran los efectos
el respeto de los derechos humanos. adversos y se realizan los esfuerzos”.3
Dicho compromiso hace “referencia a
cualquier medio que elija la empresa c. Remediación, frente a las
para dar a conocer públicamente sus consecuencias negativas sobre los
responsabilidades, compromisos y derechos humanos asociados a las
expectativas” frente a los derechos operaciones de las empresas. Es
Lo cual implica que, humanos. importante establecer mecanismo de
las empresas gestionen reclamación a nivel operativo.
en forma proactiva b. Debida diligencia en materia de
derechos humanos. Lo cual implica En el siguiente gráfico se
los riesgos reales y
que, las empresas gestionen en evidencian los procedimientos de
potenciales de los efectos
forma proactiva los riesgos reales y gestión de derechos humanos a los
adversos en los derechos potenciales de los efectos adversos en cuales hacen referencia los PRNU, que
humanos en los que se los derechos humanos en los que se coinciden con los demás estándares en
ven involucradas. ven involucradas. Esto incluye cuatro la materia. Con base en estos criterios
componentes básicos: (a) Identificar se logra medir el nivel de madurez
y evaluar los efectos adversos reales de las empresas respecto de cómo
o potenciales sobre los derechos integran los derechos humanos en sus
humanos; (b) Integrar los resultados organizaciones.

Identificar y
evaluar los
riesgos e
impactos en
DDHH

Comunicación,
Debida Detener,
transparencia
y rendición de
Diligencia prevenir y
mitigar los

3. Oficina del Alto Comisionado cuentas en DDHH impactos

para los Derechos Humanos.

Debida diligencia de las Compromiso Remediación
empresas en materia Político
de derechos humanos
– prácticas emergentes,
desafíos y perspectivas Monitorear
futuras. Consultado en: y hacer
https://www.ohchr.org/sites/ seguimiento
default/files/Documents/ a las
Issues/Business/A_73_163_ medidas
ExecutiveSummary_SP.pdf

12
 2024

A esta iniciativa se suman las humanos ayuda a mejorar la percepción

Líneas Directrices de la OCDE para pública de la empresa y contribuye a
Multinacionales, que tienen por objeto construir una percepción positiva para
dar recomendaciones que se traducen diferentes grupos de interés.
en principios y estándares voluntarios
a gobiernos y empresas para fomentar Cumplimiento normativo: Las
un desarrollo sostenible basado en el empresas se ven en la necesidad
respeto de los derechos humanos, la de adaptar sus actividades a
conciencia de los desafíos sociales y las las regulaciones del mercado.
dinámicas del mercado internacional. Actualmente, las tendencias legislativas
Integrar los derechos humanos establecen un deber de respetar los Integrar los derechos
en la cultura organizacional de una derechos humanos e integrar procesos humanos en la cultura
empresa aporta beneficios de diferente de debida diligencia en sus operaciones organizacional de
naturaleza. Adoptar los lineamientos directas y en sus cadenas de valor. una empresa aporta
además de transformar entornos hacia beneficios de diferente
el respeto de los derechos humanos, Gestión de riesgos: La identificación naturaleza. Adoptar
permite generar un valor agregado de riesgos asociados a los derechos los lineamientos
para la organización, ya que los costos humanos, como parte integral de los además de transformar
de la inacción nos pueden pasar procesos de debida diligencia, permite entornos hacia
factura, por lo cual los beneficios son gestionar de manera anticipada los el respeto de los
los siguientes: riesgos de la empresa, lo que a su vez derechos humanos,
propicia la adopción de medidas para permite generar un
Reputacionales: Adoptar políticas y prevenir, mitigar y remediar riesgos valor agregado para la
prácticas que respeten los derechos estratégicos dentro de la organización. organización.

13
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Derechos humanos y empresas

en un contexto internacional
Se destacan los avances desde humanos en sus operaciones y en las
diferentes sectores en el de sus cadenas de suministro. En ese
reconocimiento de la empresa como sentido, diferentes estados han venido
un actor relevante para garantizar regulando las actividades empresariales
los derechos humanos, entendiendo y a cómo gestionan los derechos
que aportan al desarrollo económico humanos, en donde se destaca entre
de la sociedad, pero también como las siguientes regulaciones:
fuente de riesgos para los derechos

Ley sobre
Trabajo forzoso
en las cadenas
Ley de Debida
de suministro
diligencia
canadienses
y trabajo
infantil-2017

Código de
Ley Alemana Directrices chinas de
obligaciones
de Debida Debida Diligencia para una
suizo
diligencia cadena de suministro de
Plan de minerales responsable
Ley de
Acción
California sobre
Nacional de Ley Francesa
Transparencia Directriz
EE.UU. sobre sobre el deber
en las cadenas Debida
Conducta de vigilancia
de suministro Diligencia
Empresarial de las casas
de la U.E.
Responsable matrices y
empresas
contratistas
Directrices japonesas
sobre el respeto
de los derechos
humanos en las
cadenas de suministro
responsables

Elaboración propia de CECODES

Integrar los derechos humanos en la cultura organizacional de una empresa

aporta beneficios de diferente naturaleza. Adoptar los lineamientos además
de transformar entornos hacia el respeto de los derechos humanos, permite
generar un valor agregado para la organización.

14
 2024

Aunque las normativas de los diferentes reconocer que la gestión de los

gobiernos contienen enfoques, derechos humanos en los entornos Serán objeto de
obligaciones y alcances diversos, empresariales en un futuro los procesos de
coinciden con los elementos esenciales no muy lejano no se limitará a debida diligencia
propuestos inicialmente por los PRNU, estándares voluntarios, sino que los en asuntos
promoviendo una debida diligencia estados regularan las actividades medioambientales
donde se identifique, prevenga, operacionales y comerciales de las y de derechos
mitigue y repare afectaciones negativas empresas para velar por la protección humanos.
sobre los derechos humanos, con un de los derechos humanos.
deber extendido a las cadenas de
valor donde se tiene una capacidad de
influencia sobre las demás empresas.
En ese sentido, instrumentos
tales como la directriz de la Unión
Europea, aprobada en abril del
presente año (2024) sobre la debida
diligencia de las empresas, brindan una
aproximación de la responsabilidad
corporativa encaminada a la protección
del medio ambiente y los derechos
humanos en entornos empresariales,
mediante el establecimiento de una
obligación de gestión y mitigación de
riesgos e impactos en el marco de una
debida diligencia en operaciones propias,
subsidiarias y cadenas de suministro.
Aun cuando el ámbito de
aplicación de la normativa corresponde
a operaciones de gran escala que
pertenecen u operan en la Unión
Europea, su alcance hacia las cadenas
de suministro constituye un factor
de relevancia para las empresas
colombianas, en tanto sus actividades
comerciales integren las cadenas de
suministro de las empresas europeas
a quienes aplica directamente
la normativa serán objeto de los
procesos de debida diligencia en
asuntos medioambientales y de
derechos humanos.
La tendencia legislativa con
el panorama actual nos permite

15
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Derechos humanos y empresas

en un contexto nacional

Las empresas en Colombia se enfrentan alineen a los estándares de respeto

a un contexto y desafíos particulares de de los derechos humanos y fomenten
la coyuntura local, nacional y regional, las iniciativas de implementación
por lo que su gestión en derechos de proceso de debida diligencia en
humanos debe atender dichas derechos humanos dentro del territorio
particularidades. Ejemplo de estos donde operan.
retos son la multiculturalidad, los altos Al abordar de manera proactiva
índices de informalidad, necesidades los derechos humanos, las empresas
básicas insatisfechas y entre otros. contribuyen al desarrollo económico y
Sin embargo, Colombia ha humano de la sociedad, impactando
tenido grandes avances en asuntos de de manera significativa en el bienestar
empresas y derechos humanos. En ese de las personas. La gestión a través
sentido, en 2014 fueron publicados los de procesos de debida diligencia
Lineamientos para una Política Pública empresarial en derechos humanos
de Derechos Humanos y Empresas, no es solo una cuestión de ética
además de haber promulgado dos empresarial; es una herramienta
Planes Nacionales de Acción de estratégica para las empresas que
Derechos Humanos y Empresas, uno aspiran a estar a la vanguardia en
en 2015 y otro en 2020, los cuales tendencias globales.
han promovido que las empresas se

Colombia ha tenido grandes

avances en asuntos de empresas
y derechos humanos. En ese
sentido, en 2014 fueron
publicados los Lineamientos
para una Política Pública
de Derechos Humanos y
Empresas, además de haber
promulgado dos Planes
Nacionales de Acción de
Derechos Humanos y Empresas.

16
2024

17
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Visión 2050 Colombia, una hoja de ruta clara

Con esta hoja de ruta,
CECODES acompaña a Con el objetivo de tener en el centro sobre biodiversidad y la Vision 2050
sus empresas asociadas los derechos humanos, respetarlos y de nuestra casa matriz, el WBCSD,
generar acciones focalizadas entorno integramos los derechos humanos
y a sus cadenas de valor
a ellos, desde CECODES, con nuestra como un punto focal de trabajo para
para que establezcan
hoja de ruta la Visión 2050 Colombia4, lograr un desarrollo sostenible. Con esta
estrategias de derechos que lanzamos en el año 2023, y que hoja de ruta, CECODES acompaña a sus
humanos al interior de está alineada a los ODS, el Acuerdo de empresas asociadas y a sus cadenas de
la organización. París del clima, el Acuerdo de Montreal valor para que establezcan estrategias

El respeto a los derechos

humanos es una oportunidad Empoderamiento

para un cambio transformador Autodeterminación

en la vida de las personas Negociación colectiva

Libertad de expresión

Privacidad

Diversidad

Partifipación de la comunidad

Salud y seguridad

Inclusión

Dignidad

Igualdad de género

Salarios justos

Debido proceso

Educación
Derecho a la tierra
Libertad de locomoción
4. Visión 2050 Colombia
con enfoque empresarial de
CECODES: https://cecodes.org.
co/vision-2050-colombia/

18
 2024

de derechos humanos al interior de la

organización y, a su vez, invita a la acción al
sector empresarial para lograr un desarrollo
sostenible mediante el respeto de los
derechos humanos, reconociendo que estos
tienen una relación directa con el desarrollo
de las operaciones de la empresa, como se
evidencia a continuación.

Libertad de asociación

Salario digno

Respeto

Derechos de la niñez

Desplazamientos de comunidades

Contaminación del agua

Cobros de reclutamiento

Retención de pasaportes

Trabajo forzoso

Trabajo infantil

Sexismo

Discriminación

Incumplimiento salarial

Esclavitud moderna

Uso exclusivo de la fuerza

Explotación

Trabajos en condiciones inseguras

Vulneración a la privacidad de datos

Fuente: wbcsd, Guía para CEOs sobre Derechos Humanos.

19
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

La Visión 2050 Colombia

Está enfocada en realizar acciones específicas que se requieren para
cumplir esta hoja de ruta a largo plazo, por medio de los nueve caminos
de transformación y los cinco criterios del WBCSD y CECODES, donde
acompañamos a las empresas a ser ambiciosas bajo los cinco criterios
clave: Cambio Climático, Biodiversidad, Derechos Humanos, Abordaje
de la Desigualdad y Transparencia.

Energía: En el marco de la transición justa, Conectividad: Reconocer la importancia de

la protección de derechos ambientales y la fomentar la conectividad, cerrando brechas
garantía de acceso a servicios públicos, se en el acceso a la información lo que a su vez
promueve a desarrollar estretagias de derechos promueve los derechos civiles y políticos.
humanos en la cadena de valor energetica,
con una integración público-privada.

Transporte y movilidad: El objetivo es Salud y bienestar: Su importancia recae en

una movilidad sostenible que propicie el la protección del derecho a la vida, la salud y
respeto del medio ambiente y la calidad de la dignidad humana, que no se debe limitar a
vida de las personas, para lo cual es clave los empleados y colaboradores de la empresa,
contar con sistemas donde se garanticen los sino que alienta al sector privado para incidir
derechos humanos en las cadenas de valor en contextos donde tenga incidencia.
del transporte y que las empresas integren
políticas conscientes con esta temática.

Espacios para vivir: Se busca propiciar Agua y saneamiento: Se busca dar un enfoque
espacios de vivienda, lugares de trabajo y de inclusión y concientización en el uso de
espacios en condiciones adecuadas, que sean los recursos hídricos en la operación y en las
inclusivos, seguros y sostenibles,consientes de cadenas de valor, para contribuir en el respeto de
los desafíos diferenciados según los contextos. los derechos economicos, sociales y ambientales.

Productos y materiales: Es necesario alinear Alimentación: Es fundamental para una

las exigencias del mercado con estrategias que adecuada garantía al derecho a la salud,
optimicen el acceso a productos y materiales, fomentar el bienestar y el desarrollo de
donde los procesos de fabricación, distribución las personas; para lo cual se alienta a
y venta de productos atiendan estándares las empresas a adoptar estrategias con
sociales y ambientales para garantizar los enfoque de derechos humanos dentro
derechos humanos en las cadenas de valor. de las cadenas alimentarias del país.

Los caminos de transformación tienen como

Productos y servicios financieros: Se base los derechos humanos, con el objetivo de
promueve que la empresa en sus asuntos
lograr las acciones requeridas para que más de 62
ESG tenga en cuenta los riesgos y variables
de cambio climático, derechos humanos, millones de personas vivan bien sin sobrepasar
perdida de la naturaleza y escases hídrica. los límites planetarios al 2050.

20
 2024

CECODES ha acompañado a las empresas en los procesos de gestión de derechos

humanos y ha promovido iniciativas, herramientas, estrategias, transmisión de
conocimiento, formulación de políticas empresariales e implementación de procesos de
debida diligencia con enfoque empresarial. Lo anterior ha permitido generar impacto no
solo en las empresas en Colombia que se han comprometido con los derechos humanos,
sino también en los diferentes grupos de interés donde operan.

21
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

5 ESTUDIO: PANORAMA
DE DDHH Y EMPRESAS
EN COLOMBIA - 2024
Teniendo en cuenta lo anterior, se entiende que integrar los derechos
humanos como pilar en la estrategia corporativa de la empresa no
solo responde a las tendencias y normativas a nivel global, sino que
también representa beneficios operacionales para las empresas.

A
l adoptar y promover activamente los
asuntos de derechos humanos en
entornos empresariales, se fortalece la
16%
reputación y legitimidad, y se contribuye
44%
de manera significativa al bienestar social,
económico y ambiental a largo plazo.
Para esta versión del estudio
participaron no solo las grandes
empresas, sino también las medianas, GRÁFICA 1:
16% TAMAÑO DE LAS
pequeñas y microempresas5, lo que nos
EMPRESAS
permite identificar un panorama de
cómo las empresas realizan acciones, se
comprometen y abordan los derechos
humanos sin importar el tamaño de
su organización.
La información presentada 24%
a continuación es el resultado del
estudio realizado con las respuestas de
Grande Mediana
100 empresas de diferentes sectores
económicos. Se pidió a las grandes Micro Pequeña

empresas que compartieran esta encuesta

con sus aliados y proveedores más
*Para comprensión de los resultados
importantes de diferentes tamaños, como presentados, los valores serán
referenciados teniendo en cuenta la
se evidencia a continuación: muestra total obtenida en el proceso de
la encuesta (100 empresas), más adelante
en la parte de los principales hallazgos
cuando se realiza una comparación
5. Micro: Activos (SMMLV) <501 y empleados <10; del primer y segundo estudio, el punto
Pequeña: Activos (SMMLV) 501 - 5.000 y empleados focal de comparación son las grandes
11-50; Mediana: Activos (SMMLV) 5.001 - 15.000 empresas, por lo cual se toma la muestra
y empleados 51 – 200; Grande: Activos (SMMLV) de las grandes obtenidas en la segunda
>15.000 y empleados >200 versión (44 empresas) para su análisis.

22
 2024

La estructuración del Panorama de Panorama lanzado en el año 2021, lo cual

Derechos Humanos y Empresas en nos permite valorar avances, identificar
Colombia 2.0 se basa en la metodología nuevos desafíos y plantear estrategias
de la encuesta aplicada en el último actualizadas, teniendo en cuenta los
trimestre del 2023 y el primer trimestre diferentes tamaños de las empresas.
del 2024, con las preguntas en línea En esta versión, de las 100 empresas
para su diligenciamiento. Los hallazgos participantes, el 19% provienen del sector
del presente estudio corresponden a manufacturero, seguido por el 16% del
la actualización del primer ejercicio del sector de servicios y el sector financiero.

2%
6%
19%
Servicios 8%

Financiero
Administración pública,
defensa, educación y salud
Agricultura, ganadería, GRÁFICA 2: 9%
caza, silvicultura y pesca SECTORES
Comercio EMPRESARIALES
PARTICIPANTES
Construcción

Minero 16% Los hallazgos del

presente estudio
Manufactura 10%
corresponden a la
actualización del
16% primer ejercicio
del Panorama
lanzado en el año
Política y declaración en DDHH 2021, lo cual nos
permite valorar
Entre los hallazgos reflejados, el 82% del y Derechos Humanos, identificando que avances, identificar
total de las empresas participantes están las grandes empresas tienen una mayor nuevos desafíos y
familiarizadas con los Principios Rectores familiarización con esta temática con un 40%, plantear estrategias
de las Naciones Unidas sobre Empresas seguido de las microempresas con un 18%. actualizadas.

82%
80%
10%
GRÁFICA 3
18%
¿Su organización está familiarizada 60%

con los principios rectores de las

Naciones Unidas sobre Empresas y 14%
Derechos Humanos? 40%

20%
40% 18%
Grande Mediana 6%
6% No
2%
Micro Pequeña 0%
4%
Si No

23
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

El primer paso para la gestión de

GRÁFICA 4 ¿Su organización cuenta con una declaracón pública o
los derechos humanos, desde un política independiente sobre Derechos Humanos?
punto de vista formal, es contar con
una declaración pública o política No Si Número de empresas

independiente sobre DDHH. El

60% 6
60% de las empresas participantes 60% Grande
38
cuenta con una declaración o
16
política, de las cuales 38 son 40% Micro
8
40%
grandes empresas, mientras que 8
Mediana
en las medianas y microempresas 8
20%
10
solo 8 cuentan con una política o Pequeña
6
declaración al respecto.
0%
0 5 10 15 20 25 30 35
Si No

• Los "Principios Rectores de

las Naciones Unidas sobre las
Empresas y los Derechos Humanos:
Implementación del Marco de las que respalda los Principios Rectores
Naciones Unidas para 'Proteger, de Naciones Unidas u otras directrices,
mostrando la importancia en esta
Respetar y Remediar”.
temática al interior de la organización.
• Declaración Universal de los
También se evidencio que el 66% de
Derechos Humanos.
las empresas participantes realizan
• Declaración de la OIT relativa
procesos de sensibilización en derechos
a los principios y derechos
humanos; sin embargo, estos se realizan
fundamentales en el trabajo.
sin planeación ni un cronograma fijo, y
• Los compromisos explícitos sobre
el 34% de las empresas aún no genera
las normas fundamentales de la OIT. estos espacios de sensibilización.
• El compromiso con los principios Adicionalmente, el 62% del
del Pacto Mundial. total de las empresas gestionan la
responsabilidad de los derechos
La comunicación es un humanos a través del área de Es necesario
elemento clave para la garantía de talento humano, seguido del área de comunicar con los
los derechos humanos. Es necesario sostenibilidad y el Comité Directivo / diferentes grupos
comunicar con los diferentes grupos Interdisciplinario. de interés externos
de interés externos e internos de la e internos de la
empresa, en donde se evidencia que empresa, en donde
las empresas, sin importar el tamaño, Asuntos relevantes se evidencia que
lo hacen a través de la Página Web en DDHH y empresas las empresas,
de su organización y los Reportes de sin importar el
Sostenibilidad. El 80/100 de las empresas encuestadas tamaño, lo hacen a
Se identificó que, del total de las considera importantes los asuntos través de la Página
empresas participantes, el 56% cuenta relacionados con transparencia y Web y los Reportes
con un programa o procedimiento lucha contra la corrupción, seguido de Sostenibilidad.

24
 2024

del 78/100 de las empresas consideran

importantes el Abuso/acoso laboral y
el Abuso/acoso sexual en el lugar de El 76/100 de las empresas participantes también consideraron
trabajo, identificando que estos asuntos importantes los asuntos de inclusión, equidad y desarrollo de
en derechos humanos al interior de la oportunidades en el lugar de trabajo; salarios y ambientes de
organización tienen un enfoque “fuerte”. trabajo seguros, saludables y libres de violencia.

GRÁFICA 5 ¿Qué asuntos de Derechos Humanos se consideran más importantes en su Organización?

siendo (1) "no es nuestro enfoque" hasta (5) "enfoque fuerte"

Calificación 1 2 3 4 5 Número de empresas

80
Transparencia y lucha 6
contra la corrupción 4

78
10
Abuso/acoso laboral
6

78
Abuso/acoso sexual en el 12
lugar de trabajo 6
4

76
Inclusión, equidad y 10
8
desarrollo de oportunidades 4
2

Salarios y ambientes de 76
12
trabajo seguros, s... 6

74
Privacidad y seguridad de 10
la información 6
4
Categoria

74
Trato justo y no 14
6
discriminacion 4
2

70
Promoción de la salud 12
10
fisica y mental de l.. 6
2

66
14
Trabajo infantil 10
6
4

52
Riesgos derivados de la 24
14
cadena de valor 6
4

50
Derecho de
18
propiedad intelectual 10
4

46
30
Acceso a la información 12
8
4

0 20 40 60 80

25
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Debida diligencia en derechos humanos

La debida diligencia de derechos De las 100 empresas participantes,

humanos puede definirse como la 52 cuentan con procedimientos para
forma en la que la empresa toma identificar los riesgos e impactos
noción y afronta los riesgos potenciales en DDHH, los cuales se realizan
y/o reales en materia de éstos, que generalmente con una periodicidad
surgen de sus actividades en un anual. Adicionalmente, la mayoría no
momento determinado y un contexto publican el proceso de evaluación de los
operacional dado, y que podrían infringir riesgos e impactos sobre los DDHH y los
determinados derechos humanos de los resultados de las evaluaciones realizadas.
actores sociales relacionados. También Las herramientas que son
considera las medidas que necesita generalmente utilizadas por
adoptar la organización para prevenir y estas empresas que cuentan con
mitigar esos riesgos. procedimientos, son las siguientes:

De las 100 empresas participantes, 52 cuentan con procedimientos para

identificar los riesgos e impactos en DDHH, los cuales se realizan generalmente
con una periodicidad anual.

GRÁFICA 6 ¿Cuáles son esas medidas para monitorear y rastrear su desempeño

en derechos humanos?

Número de empresas

Debida diligencia 34

Evaluación de Impacto Ambiental 28

Evaluación de Impacto en los

24
Derechos Humanos

Evaluación de Impacto Social 24

Evaluación de Riesgos de Derechos Humanos 22

Mecanismos formales de retroalimentación

18
(por ejemplo, consulta comunitaria)

0 5 10 15 20 25 30 35 40

26
 2024

Compromiso de la Alta Dirección

En entornos empresariales, el
involucramiento de la Alta Dirección GRÁFICA 7 Si 74%

en el reconocimiento de la importancia ¿La alta dirección

identifica los DDHH como 26%
de los derechos humanos es crucial. un tema importante para
No

Entre las empresas participantes, el la estrategia empresarial

de la organización?
74% de las empresas coinciden en 0 50

que los derechos humanos son un

tema relevante para ser incluidos en No Si

la estrategia de la organización. Sin 40

38

embargo, este compromiso se evidencia ¿La alta dirección

30
identifica los DDHH como
principalmente en 38 de las grandes
un tema importante para
20
empresas, seguidas de las medianas, la estrategia empresarial 12 12 12 12
de la organización?
pequeñas y microempresas en donde 12 10 6
4 4

cuentan con un compromiso. 0

Grande Micro Mediana Pequeña
Se resalta que, a partir de la
información recolectada, el 70% de las
empresas encuestadas cuentan con
una alta dirección que se actualiza Adicionalmente, la mayoría se
permanentemente en materia de relacionan con sus diferentes grupos
derechos humanos de acuerdo a su de interés anualmente o no tienen un
sector económico; un 74% de la alta cronograma fijo.
dirección indica comunicar de manera También se evidencia que 26 Se evidencia que el
clara y precisa sus compromisos y de las grandes empresas y 10 de las 26% de las grandes
desafíos en materia de derechos medianas tienen un alto compromiso empresas y el 10%
humanos a sus grupos de interés; y un en comunicar a sus grupos de de las medianas
72% de la alta dirección incluyen los interés. Se identifica que aún existe el tienen un alto
derechos humanos como un criterio desafío de que las empresas generen compromiso en
formal en sus decisiones de inversión estrategias de comunicación en temas comunicar a sus
y/o adquisición. de derechos humanos, utilizando no grupos de interés.
solo el informe de sostenibilidad, sino
diferentes canales de comunicación.
Derechos humanos
y grupos de interés
26
20
El 80% del total de las empresas
No Si
GRÁFICA 8 18
participantes involucran a sus grupos 16
¿Su empresa comunica
de interés en la gestión de DDHH, 10
su desempeño en 10 10
8
identificándose que las grandes derechos humanos a
6 6
sus grupos de interés?
empresas tienen un compromiso alto
con sus grupos de interés, seguidas 0
Grande Micro Mediana Pequeña
de las empresas micro y medianas.

27
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

Adicionalmente, se identifica que las empresas tienen un compromiso fuerte

con los siguientes grupos de interés: clientes, proveedores y comunidades.

GRÁFICA 9 ¿Con que grupos de interés la empresa presenta

su mayor compromiso?

Número de empresas

Clientes/Usuarios 58

Proveedores/Contratistas 52

Comunidades 50

Grupos de interés internos (dentro de.. 48

Gremios 34

Gobierno 30

Inversionistas/Accionistas 26

Entidades de Control
20

Academia 12

Medios de comunicación 10

ONG internacionales 8

0 10 20 30 40 50 60 70

Inversionistas considera que las decisiones de los

inversionistas no se ven impactadas
La gestión en derechos humanos en por asuntos de derechos humanos.
las organizaciones es un asunto de Por otro lado, las organizaciones
relevancia asociado a las inversiones de son conscientes de la importancia
El 22% de las la empresa. En ese sentido, el 78% de de los inversionistas y se identifica
empresas considera las empresas participantes creen que el que 40 de las grandes empresas
manejo de los derechos humanos que consideran que en los próximos
que las decisiones de
realizan al interior de la organización dos años la gestión de los
los inversionistas no
impacta en las decisiones de los derechos humanos será mucho
se ven impactadas inversionistas para generar un más importante, seguido de 20
por asuntos de apalancamiento en la organización, microempresas y todas las 16 empresas
derechos humanos. mientras que el 22% de las empresas medianas participantes.

28
GRÁFICA 10 La gestión del riesgo de derechos humanos para
su organización, en los próximos 2 años, será:

Más importante Menos importante Se mantendrá igual

40
20

20

20
20 16

10
10 6
2 2 2 2

0
Grande Micro Mediana Pequeña

VISIÓN 2050 COLOMBIA cómo las empresas tienen sus avances

en los derechos humanos siendo
Teniendo en cuenta nuestra hoja transversales a los nueve caminos
de ruta, la Visión 2050 Colombia, y de transformación de la Visión 2050
el compromiso que han adquirido Colombia. En ese sentido se evidenció que
algunas de las empresas más grandes los asuntos que están más desarrollados
nuestro país, para esta actualización al interior de las 100 empresas
del Panorama de DDHH y empresas, participantes son salud y bienestar,
consideramos importante conocer seguido de productos y materiales.

GRÁFICA 11 ¿Los caminos de la visión 2050 son transversales en su organización,

teniendo en cuenta los derechos humanos?

Número de empresas

Energía 44

Transporte y Movilidad 32

Espacios para vivir

Caminos de transformación

46

Productos y materiales 56

Productos y servicios financieros 30

Conectividad 34

Salud y bienestar 62

Agua y saneamiento 44

Alimentación 40

29
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

En el camino de salud y bienestar, el Seguido del camino de productos

62% de las empresas participantes y materiales, donde el 56% de las
Adicionalmente, abogan por los derechos humanos empresas tienen en cuenta y respetan
se identifica que es laborales en todas sus operaciones y los derechos humanos en toda la
importante fortalecer cadenas de suministro, implementando cadena de valor.
el camino de los Principios Rectores de DDHH.
productos y servicios
financieros, donde
las empresas en sus 5 ¿Los caminos de la visión 2050 son transversales en su
organización, teniendo en cuenta los derechos humanos?
asuntos ESG tengan
4 siendo (1) "No me aplica” hasta (5) " Esta desarrollado
en cuenta los riesgos totalmente al interior de la empresa

y variables de cambio 3
4%
climático, derechos 4%
2
humanos y perdida de
12%
la naturaleza. 1

GRÁFICA 12:
SALUD Y BIENESTAR

18%

62%

2%
6%

16%

GRÁFICA 13:
PRODUCTOS
Y MATERIALES

20%
56%

30
 2024

6. PRINCIPALES con los derechos humanos,

generando acciones alineadas a
HALLAZGOS marcos globales, procesos de debida
diligencia en derechos humanos
Teniendo en cuenta los tres desafíos y estructuración de estrategias de
que enfrentamos a nivel global, remediación y comunicación. A su
como son la emergencia climática, vez, las empresas de menor tamaño Las grandes
la pérdida de la biodiversidad y la (medianas, pequeñas y micro), aunque empresas son las
creciente desigualdad, las empresas presentan las mayores brechas en que muestran un
deben abordar de manera proactiva la implementación de procesos y mayor compromiso
los derechos humanos, con el objetivo procedimientos en derechos humanos,
con los derechos
de generar acciones focalizadas a nivel desean aumentar su compromiso
humanos,
económico, social y ambiental que en los próximos dos años, ya que son
generan un impacto significativo y conscientes de que es una temática
generando acciones
positivo para sus diferentes grupos que se debe abordar para estar a la alineadas a
de interés. vanguardia empresarial. marcos globales,
Con esta versión actualizada y Por otro lado, en esta versión procesos de debida
teniendo como referencia la primera se tuvieron en cuenta temáticas diligencia en
versión del Panorama de DDHH y importantes adicionales al primer
derechos humanos
empresas, se puede identificar que, estudio para identificar y reconocer los
y estructuración
con la actualización del estudio, que impactos en derechos humanos que
tuvo en cuenta diferentes tamaños de pueden tener las empresas. Uno de
de estrategias de
empresas, las grandes empresas son las estos temas clave son los inversionistas, remediación y
que muestran un mayor compromiso donde se evidenció que las empresas comunicación.

31
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

son conscientes de que el buen humanos son transversales para

manejo de los derechos humanos lograr los cambios que requerimos,
Se evidencia que
puede impactar en las decisiones para por medio de acciones focalizadas
las empresas futuras fuentes de apalancamiento, ya en los 9 caminos de transformación,
colombianas que estos tienen en cuenta cómo las identificando que la mayoría de
mantienen el empresas mitigan los riesgos, cumplen las empresas participantes han
reconocimiento de con las regulaciones y promueven los desarrollado dentro de su empresa el
la importancia a los derechos humanos con un enfoque en camino de salud y bienestar.
la sostenibilidad. A partir de los hallazgos del Panorama
asuntos de derechos
Otro tema clave que se tuvo de Derechos Humanos y Empresas
humanos en torno
en cuenta en esta versión es el en Colombia 2.0, donde participaron
a las actividades compromiso de la alta dirección en los 100 empresas de diferentes tamaños,
y han integrado temas de derechos humanos, ya que es de las cuales 44 fueron grandes
diferentes medidas importante que desde la alta dirección empresas, y en comparación con la
para gestionar sus de las empresas se conozcan los primera versión, donde participaron 35
operaciones con un derechos humanos más relevantes para grandes empresas, se evidencia que
la organización y se comprometan de las empresas colombianas mantienen
enfoque de derechos
forma transparente con los diferentes el reconocimiento de la importancia a
humanos.
grupos de interés, lo cual se identificó los asuntos de derechos humanos en
en esta versión donde las grandes torno a las actividades y han integrado
empresas cuentan con el compromiso diferentes medidas para gestionar
de la alta dirección. sus operaciones con un enfoque de
Como último tema adicional en derechos humanos. A continuación,
esta versión se tuvo en cuenta nuestra se presentan algunos de los asuntos
hoja de ruta, la Visión 2050 Colombia relevantes donde las empresas se han
con enfoque empresarial de CECODES, mantenido o han avanzado frente a sus
donde se evidencia que los derechos estrategias en esta temática:

32
Temas clave Versión 1: Panorama de Versión 2: Versión 2:
de DDHH Derechos Humanos y Panorama de Panorama de
Empresas en Colombia Derechos humanos Derechos Humanos
y empresas, y Empresas,
información de información de
referencia con la referencia con Conclusiones*
muestra de grandes las medianas,
empresas pequeñas y
microempresas

Muestra 35 empresas grandes 44 empresas 16 medianas

grandes 24 microempresas
16 pequeñas

Adopción de Un 65% de las empresas El 86% de las De las medianas, Se evidencia que las
una declaración encuestadas declararon grandes empresas pequeñas y grandes empresas
pública o una tener una política de encuestadas microempresas, se vienen aumentando
política sobre DDHH y un 20% no la declararon tener una identifica que las su compromiso en
DDHH tienen y el 6% se encuentra política en DDHH y el que cuentan con una derechos humanos,
en proceso de desarrollo, 14% declararon que no política en DDHH son en donde cuentan
por lo cual el 9% restante la tienen. las medianas seguida con una declaración
no tiene conocimiento de de las microempresas. pública o una política,
las mismas. sin embargo, es
importante fortalecer las
medianas, pequeñas, y
microempresas para que
vean la importancia de
generar una declaración
a nivel organizacional en
esta temática.

Asuntos Las empresas encuestadas El 91% de las grandes Las medianas, Se evidencia que,
importantes consideraron como empresas consideran pequeñas y aunque los enfoques
asuntos importantes importante la microempresas, cambien con el
en DDHH
Género, oportunidades inclusión, equidad identifican como tiempo en las grandes
y discriminación en y desarrollo de asuntos importantes empresas, sigue siendo
el lugar de trabajo, oportunidades en en su mayoría el importante dentro de
y Contaminación o el lugar de trabajo, Abuso/acoso laboral y los derechos humanos
degradación ambiental también otro asunto el Abuso/acoso sexual para la organización
que impacta directamente importante es la en el lugar de trabajo. los derechos laborales,
a los trabajadores o privacidad y seguridad como también
comunidades. En donde de información, y la lo son para las
con estos aspectos el 86% transparencia y lucha pequeñas, medianas y
y 89% califican su enfoque contra la corrupción. microempresas.
fuerte en estos asuntos. Adicionalmente,
el 86% de las
empresas consideran
importante los asuntos
relacionados con
Abuso/acoso laboral.

Debida Diligencia De las 35 empresas De las 44 grandes Del total de las Se destaca que las
encuestadas, 29 cuentan empresas 56 empresas que grandes empresas
con procesos para encuestadas, corresponden continúan con el
identificar y evaluar 30 cuentan con al grupo de las seguimiento de
periódicamente los procesos para medianas, pequeñas identificar los riesgos
impactos en DDHH. identificar y evaluar y microempresas, de derechos humanos
periódicamente los sólo el 20 cuentan que pueden impactar de
impactos en DDHH. con procesos para forma negativa o positiva
identificar y evaluar a la organización.
periódicamente los Sin embargo, es
impactos en DDHH. importante fortalecer
a las cadenas de valor
para que identifiquen
la importancia de
evaluar periódicamente
lo riesgos a los que
se puede encontrar
expuesta la organización
en materia de DDHH.
 PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

7. DERECHOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD,

Desde CECODES APORTES DESDE CECODES
consideramos
importante fortalecer CECODES está comprometido con gestionar estos asuntos a nivel interno
las cadenas de el desarrollo sostenible a través del y plantear procesos y políticas que
valor de las grandes acompañamiento al sector empresarial respondan a la realidad empresarial
empresas en esta en su gestión de derechos humanos del país, adaptándose a las exigencias

temática de derechos por medio de los cinco criterios. normativas que se han venido
Basándonos en los hallazgos desarrollando a nivel internacional y
humanos.
contenidos en el Panorama de que pueden tener incidencia en los
Derechos Humanos y Empresas entornos empresariales en Colombia
en Colombia 2.0, desde CECODES A continuación, presentamos
consideramos importante fortalecer algunos de nuestros documentos clave,
las cadenas de valor de las grandes teniendo como base nuestra hoja de
empresas en esta temática de derechos ruta la Visión 2050 Colombia, para que
humanos. Por ello, hemos estado las empresas puedan gestionar los
trabajando con nuestros asociados derechos humanos, sin importar el
para que sus cadenas de valor puedan tamaño de la organización:

Desde nuestra casa matriz, el WBCSD, se lanza una iniciativa conjunta de líderes
empresariales que se comprometieran de manera continua a avanzar y promover
la agenda de derechos humanos. Lo más destacable de esta Guía es que cuenta
Guía CEO sobre DDHH
con un lenguaje empresarial claro y práctico, está escrito por CEO y dirigido a CEO,
fundamentado en la idea de que como pares se fomente la participación y que más
líderes empresariales se involucren con los derechos humanos.

Se trata de una herramienta para identificar brechas y oportunidades de mejora en

temas de derechos humanos teniendo en cuenta, la política de derechos
humanos, la debida diligencia de derechos humanos y la educación en derechos
Herramienta
humanos dentro de la empresa. Por medio de esta herramienta desde CECODES
de diagnóstico en DDHH
acompañamos a la cadena de valor por medio de la empresa ancla, para que sus
proveedores identifiquen planes de mejora continua en derechos humanos.

Se identifican casos de éxito empresariales en derechos humanos y artículos de como

SOSTENIBLEMENTE en DDHH
las empresas pueden implementar esta temática en su estrategia de sostenibilidad.

Una agenda para abordar la desigualdad lanzada del WBCSD en donde se

hace un llamado para movilizar la acción empresarial alrededor de una agenda
BCTI
interdependiente entre el clima, la biodiversidad y la equidad donde el centro deben ser
los DDHH.

Esta plataforma permite que las grandes empresas identifiquen sus avances en
Plataforma Visión 2050 derechos humanos para llevar a cabo acciones que permitan aportar al cumplimiento
de esta hoja de ruta.

34
 2024

8. PASOS A SEGUIR se extienden a grupos de interés internos y

externos de la compañía.
A partir de la información recolectada, Por lo anterior, desde CECODES
CECODES se encuentra a la queremos invitar al sector empresarial
vanguardia y fortalece su modelo de en general y a los demás actores a
acompañamiento al sector empresarial, identificar oportunidades de acción
basado en casos de éxito a nivel conjunta para abordar los riesgos
nacional e internacional de nuestra en derechos humanos y así generar
casa matriz, el WBCSD, adaptados a espacios donde se construyan estrategias
la realidad local. Esto permite que las de vanguardia en derechos humanos
grandes empresas y su cadena de que generen transformaciones con
valor logren identificar las mejores enfoque empresarial.
prácticas para responder a los desafíos
que tenemos a nivel global y generar
oportunidades al integrar los derechos
humanos en su estrategia empresarial,
por medio de nuestros documentos,
herramientas y talleres de transferencia
de conocimiento.
Teniendo en cuenta que aún falta
mucho camino por recorrer, ponemos
a disposición de las empresas y de
sus líderes nuestro acompañamiento
cercano para el fortalecimiento y
mejoramiento de sus estrategias a través
de CECODES Mentoring, CECODES Te
Enseña y CECODES Comunica.

9. CONCLUSIONES

Las grandes empresas en Colombia

vienen avanzando en cómo abordan
los derechos humanos, y las pequeñas,
medianas y microempresas reflejan un
compromiso por fomentar el respeto
a los derechos humanos al interior de
sus organizaciones. Esto ha permitido
que se distinga al sector privado en
Colombia como agente de cambio hacia
un desarrollo sostenible, cuyos beneficios

35
PANORAMA DE DDHH
Y EMPRESAS EN COLOMBIA 2.0

CECODES es el capítulo colombiano

del World Business Council for Sustainable Development,
organización que reúne las 220 empresas más
grandes del mundo, con iniciativas de vanguardia
en sostenibilidad con enfoque empresarial.

En Colombia, CECODES es una organización regionales y locales. Lo hacemos por medio

empresarial líder en sostenibilidad, de estrategias diferenciales, apoyados
con 30 años de experiencia, liderada en distintos lineamientos y herramientas
por los presidentes de sus empresas desarrolladas por nuestra casa matriz y
asociadas las cuales hacen parte de los adaptadas al contexto local. Instrumentos
principales sectores productivos del como los negocios con impacto social para
país que trabajan colectivamente para ayudar a reducir la pobreza, guías para
acelerar las transformaciones necesarias directores ejecutivos sobre cómo cumplir
para un futuro más equitativo, positivo con las hojas de ruta mundiales como los
para la naturaleza, con cero emisiones Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Acuerdo
netas de GEI, a través de una gestión de París y la Visión 2050; proporcionando
transparente y buen gobierno corporativo. orientación sobre objetivos basada en la
ciencia, incluidos estándares y protocolos;
Trabajamos de la mano con los ejecutivos y mediante el desarrollo de herramientas y
y la alta dirección de las empresas, así plataformas para ayudar a las empresas a ser
como con otros actores que hacen parte líderes en sostenibilidad e impulsar acciones
del ecosistema de la sostenibilidad, con el integradas para abordar los desafíos globales
fin de poder abordar los desafíos globales, en todos los sectores y regiones geográficas.

Página web Redes Sociales

WWW.CECODES.ORG.CO
Facebook
Teléfonos
Administrativo: (+57) 310 8041634 X (antes Twitter)
Relacionamiento: (+57) 310 8041526
Comunicaciones: (+57) 310 8041910 Linkedin

Dirección Instagram
Calle 127A # 53A – 45, Bogotá,
Colombia – Piso 6 Youtube

36
2024

37
www.cecodes.org.co