El Propósito Del Presente +ensayo

El propósito del presente ensayo es abarcar el derecho laboral colombiano desde
su concepción, su aplicabilidad y sus límites, para comenzar debemos traer a

colación el concepto del derecho laboral el cual en diferentes ocasiones los
estudiosos del derecho han desarrollado conceptos, como por ejemplo: Fernando
Flores Gómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el
“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales,
patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de
conseguir el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”
(Fernando Flores Gómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de

Derecho. Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)
Por su parte Rafael Pina, señala que el derecho del trabajo “tiene su fundamento
en el artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado
(principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero
código del trabajo, no obstante, su denominación oficial.”
(Rafael de Pina Vara. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2006. Página
232.)
De lo que podemos conformar una definición, diciendo que el derecho laboral es

aquel conjunto de normas jurídicas, que regulan las relaciones que se establecen
entre uno o varios trabajadores y uno o varios empleadores, con la protección del
estado, el cual es el encargado de vigilar y resguardar todo aquel servicio que
preste el subordinado
Por otro lado encontramos que el derecho laboral colombiano, tiene su

fundamento constitucional desde el mismo preámbulo y el artículo primero de
nuestra constitución política de 1991, donde el trabajo se entiende como uno de
los fines esenciales del estado social de derecho, tan importante como los
principios de la dignidad humana, solidaridad y prevalencia del interés general, el
artículo 25 de la carta, consagra el derecho al trabajo, a que este sea desarrollado
en condiciones dignas y justas y a que sea protegido por el estado, en todas sus
modalidades.
Ahora bien, hablaremos de las normas sustanciales del derecho laboral en

Colombia, en donde debemos hacer mención del Código Sustantivo del Trabajo, el
cual se encuentra dividido en tres partes las cuales se comprenden en:
- Derecho laboral individual: Consiste en que una persona física

denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra
persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién
a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual
hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o
varios trabajadores a nivel individual.
- Derecho laboral colectivo: Regula las relaciones entre el empleador y los

trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la
actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que
supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el
interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer
las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).
- Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador

hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de
cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades
profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se
originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios
causados por el empleador.
- Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de normas que
regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge
de las prestaciones laborales.
- Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del

Estado como empleados con sus servidores.
- Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de

norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar
aspectos relativos al trabajo humano
De lo anterior podemos concluir que la finalidad del derecho laboral en Colombia

es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y
trabajadores, dentro del espíritu de coordinación económica y equilibrio social, en
otras palabras, lo que busca es que exista justicia en el campo laboral de forma
imparcial

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su concepción, su aplicabilidad y sus límites, para comenzar debemos traer a

(Fernando Flores Gómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de

De lo que podemos conformar una definición, diciendo que el derecho laboral es

Por otro lado encontramos que el derecho laboral colombiano, tiene su

Ahora bien, hablaremos de las normas sustanciales del derecho laboral en

- Derecho laboral individual: Consiste en que una persona física

- Derecho laboral colectivo: Regula las relaciones entre el empleador y los

- Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador

- Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las relaciones del

- Derecho laboral internacional: Se puede definir como el conjunto de

De lo anterior podemos concluir que la finalidad del derecho laboral en Colombia

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