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    Examen Final-Gestión de Recursos Humanos

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    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    FACULTAD DE INGENIERIA
    CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

    Título: Análisis de Caso – Clima Organizacional/Reclutamiento & Selección

    Curso: Gestión de Recursos Humanos

    Actividad: Examen Final

    Docente: Carmin Deysi Briceño Meza

    Integrantes:

    Reyes Caruajulca Gerson Magno N00283753

    Ruiz Sangay Huquer Riffayt N00296977

    Vásquez Rojas Jhesbell Maryoureth N00287759

    Tarrillo Coronel Lizeth N00272739

    Condori Aguilar Vanessa Milagros N00203728

    N° de grupo: 5

    Fecha de entrega: 07/ 07/ 2024

    LIMA– PERÚ
    2024

    Pág. 1
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    a) ABESIC tiene alta rotación y ausentismo; por lo que se desea realizar un Estudio de
    Clima Organizacional, en la que debe cumplir con los siguientes aspectos:
     Elaborar Comunicado de Invitación dirigido a los colaboradores
     Elaborar una Encuesta de Clima (máximo 15 ítems y considerar dimensiones:
    condiciones laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional).

    b) ABESIC requiere cubrir la posición de “Supervisor de Compras”, por lo que debe


    redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezado, Cuerpo
    y Término) usando la siguiente información:
    La misión del puesto es gestionar las compras según requerimiento del Supervisor
    procurando precios competitivos del mercado. Sus funciones son:
     Recibir los requerimientos de materiales de los supervisores de operación.
     Realizar cotizaciones con proveedores (un mínimo de 3 por requerimiento).
     Coordinar y seleccionar a los proveedores, actualizando los precios.
     Emitir al proveedor la Orden de Compra por los materiales y/o servicios
    requeridos, coordinando la fecha de entrega y de facturación.
     Coordinar y entregar al personal encargado el traslado de los materiales a las
    operaciones, manteniendo seguimiento de la entrega oportuna.
     Gestionar la reposición, renovación y servicio técnico de nuevas líneas.
     Elaborar el resumen de compras del mes por operaciones.
     Atender los reclamos de los proveedores por pagos pendientes.

    Se ofrece una remuneración mensual de S/.6,000, Bonos Trimestrales de S/.1,000,


    EPS al 100% para titular y sus dependientes.

    Pág. 2
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Comunicado

    En ABESIC, nos importa profundamente el bienestar y la satisfacción de todos nuestros


    colaboradores. Por esta razón, queremos invitarles a una asamblea urgente para abordar el
    preocupante tema del alto nivel de rotación y ausentismo entre nuestros empleados,
    identificado a través de un reciente estudio.

    Les convocamos a una reunión crucial el lunes 8 de julio a las 3:00 p.m., en el auditorio de
    nuestra empresa. Su presencia y compromiso son fundamentales, ya que todos formamos
    parte de esta gran familia y necesitamos su colaboración para mejorar nuestra situación.

    La asistencia es obligatoria y, en caso de no poder asistir, se aplicarán las sanciones


    establecidas por nuestras normas internas. Agradecemos de antemano su comprensión y
    participación en esta reunión tan importante para el futuro de todos nosotros.

    Atentamente: ABESIC

    Pág. 3
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    EMPRESA DE SERVICIOS ABESIC


    ABESIC SE SOLICITA: SUPERVISOR DE COMPRAS
    Company

    ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN ABESIC!


    Gestionar las compras, asegurando
    ¿CUÁL SERA TU MISION? precios competitivos del mercado.

     Recibir requerimientos de materiales.


     Realizar y comparar cotizaciones.
     Seleccionar y coordinar con proveedores.
     Emitir y gestionar órdenes de compra,
    ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A
    coordinando entregas y facturación.
    DÍA?  Supervisar el traslado y entrega oportuna
    de materiales.
     Gestionar reposición, renovación y
    servicio técnico.
     Elaborar resúmenes mensuales de
    compras.
     Atender Proveedores

    Salario: S/.6,000 mensuales.


    Bonos hasta de S/. 1,000 trimestrales.
    ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Cobertura Médica al 100% para ti y tus
    dependientes, TU SALUD ES
    porque
    IMPORTANTE PARA NOSOTROS.

    ¡NO DEJES PASAR ESTA OPORTUNIDAD!


    ¡Forma parte de ABESIC y lidera el Envía tu CV a [email protected]
    éxito! indicando en el asunto “Supervisor de Compras”.
    ¡TE ESTAMOS ESPERANDO!

    ABESIC promueve un entorno laboral inclusivo y valora la diversidad. Creemos en el potencial de cada persona
    y ofrecemos igualdad de oportunidades a todos nuestros colaboradores.

    Pág. 4
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    I. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
    La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel
    satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su
    juicio de experto.

    NIVELES DE LOGRO
    CRITERIOS
    SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

    Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con Se plantea el tema con poca
    claridad y precisión. Demuestra una claridad y precisión. claridad y precisión incompleta,
    completa comprensión de los Demuestra una comprensión así como los conceptos e ideas
    Desarrollo de conceptos y/o estrategias según se general de los conceptos y/o centrales. Las ideas que se
    contenidos presentaron en los recursos y estrategias según se presentan tienen poca o ninguna
    medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
    (9 puntos) aprendizaje.

    9-7 6-4 3-0

    Se plantea con claridad los 3 ítems; Se plantea con claridad al No se presenta con claridad la
    los cuales están debidamente menos 2 ítems; los cuales argumentación de los temas. No
    sustentados y justificados con están sustentados y brinda justificación ni explicación
    Fundamentación evidencias basadas en el material justificados de forma de manera suficiente. No está
    (6 puntos) propuesto. medianamente adecuada relacionado al material
    según el material propuesto. propuesto.

    6-5 4-3 2-0

    Presenta una redacción clara y La presentación no guarda La información está


    ordenada. Los detalles se una redacción clara y desorganizada y los párrafos no
    presentan en orden lógico. El ordenada. La mayor parte del están construidos
    Presentación escrito tiene coherencia y presenta escrito es coherente y tiene adecuadamente.
    (3 puntos) fluidez en la transición de las ideas. fluidez en la transición de las
    ideas.

    3 2 1-0

    Las oraciones son claras, La mayoría de las oraciones La mayoría de las oraciones no
    estructuradas y variadas. son claras, estructuradas y son claras, estructuradas o
    Redacción y Esencialmente no presenta errores variadas. Presenta algunos variadas. Presenta muchos
    ortografía gramaticales u ortográficos. errores gramaticales u errores gramaticales u
    (2 puntos) ortográficos. ortográficos.

    2 1 0

    Pág. 5

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