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    Entrevista para Selección de Personal

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    Angela Sofia Duran Serrano

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    Entrevista para Selección de Personal

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    Título original

    8. ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

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    Entrevista para Selección de Personal

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    Código

    PGP-09-R03
    ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
    Fecha

    Nombre del cargo: ___________________________________________________

    1. VALORACION DE COMPETENCIAS BASICAS DEL CARGO

    Educación Conocimientos adicionales Experiencia OBSERVACIONES


    SI NO SI NO SI NO

    2. DATOS PERSONALES
    Nombre del Candidato (a): ____________________________________________________________________________________
    Fecha de nacimiento: _______________________________________________ Edad:____________________________________
    Estado civil: _______________________________________________________ Nro. De hijos:______________________________
    Dirección de residencia: _____________________________________________ Barrio: ___________________________________
    Correo electrónico: _________________________________________________ Teléfono: _________________________________

    3. FORMACION ACADÉMICA

    Bachiller Técnico Tecnológico Profesional

    Titulo Obtenido: ____________________________________________________ Año: ___________________________________


    Otros estudios: ____________________________________________________________________________________________
    Qué lo llevo a seleccionar su campo de estudio?
    Observaciones: ____________________________________________________________________________________________

    4. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PRÁCTICA PROFESIONAL

    Empresa: _______________________________________ Cargo: ____________________________ Tiempo: _______________


    Empresa: _______________________________________ Cargo: ____________________________ Tiempo: _______________
    Observaciones: ___________________________________________________________________________________________

    5. APRECIACIÓN DE PROFESIONAL ENTREVISTADOR


    OBSERVACIONES

    Percepción Inicial

    1. Puntualidad
    2. Presentación personal
    3. Postura corporal y comunicación verbal

    Motivación

    1. ¿Qué sabe de nuestra organización? Y sobre el


    cargo?
    2. ¿Por qué está interesado en este empleo?

    Experiencia Laboral
    1.¿A que se ha dedicado en la empresa donde ha
    trabajado y qué funciones desarrollaba dentro de
    ella?
    2. ¿Cuál es el trabajo en el que se sintió más a gusto
    o satisfecho? ¿Por qué?
    Competencias

    1. ¿Cómo describiría sus relaciones interpersonales?


    2. ¿Con qué tipo de personas prefiere trabajar?
    3. ¿Qué piensa de trabajar en equipo?
    4. ¿Cómo describiría su capacidad de comunicación?
    5. ¿Cómo promovería la identidad institucional en su
    equipo de trabajo?
    6. ¿Qué piensa de la orientación a resultados?; Me
    podría ejemplificar a partir de su experiencia
    7. ¿Qué piensa de los clientes internos y externos?
    8. ¿Qué haría para satisfacer las necesidades del
    cliente? Podría dar ejemplos
    9. ¿Qué debe hacer – a su criterio- un buen líder?
    10. ¿Qué oportunidades de mejora o nuevas ideas ha
    sugerido en anteriores trabajos?
    11. ¿Qué acciones realiza para alcanzar los objetivos
    planteados?
    12. ¿Qué piensa de las alianzas, redes y trabajos
    interinstitucionales? ¿Cómo se ha sentido al
    participar de ellos?

    Personal
    1. ¿Qué fortalezas y debilidades tiene?
    2. ¿Cuáles son las cualidades que tiene para este
    cargo?
    3. ¿Cómo se siente cuando debe enfrentar algo nuevo
    o diferente?

    Cierre
    1. ¿Quiere hacer alguna pregunta?
    2. ¿Qué debería haberle preguntado y no lo hice?
    3. ¿Algo más que quiera aportar y no lo hayamos
    tratado?

    SINTESIS DE LA ENTREVISTA

    6. APRECIACIÓN DEL DIRECTOR/COORDINADOR

    7. VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS

    Firma del entrevistador Firma del Director – Coordinador de Área

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