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    Guía Entrevista

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    Mishu Sandoval
    Este documento presenta una guía sobre las etapas típicas de una entrevista de trabajo, incluyendo el saludo, la conversación introductoria, la conversación sobre el puesto, y el cierre y despedida. También incluye una lista de preguntas de muestra que los candidatos pueden practicar entre sí para prepararse para entrevistas reales. El objetivo es ayudar a los candidatos a desenvolverse de forma exitosa durante el proceso de entrevista.

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    Mishu Sandoval
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    Psicología Positiva & Workplace.

    ¡Vamos a practicar cómo desenvolverse de forma exitosa en una entrevista!


    Tiempo 20 min
    Paso 1:
    GUÍA DE ENTREVISTA - Tarea
    Repasa las etapas de una entrevista:
    1. Saludo: Generalmente quien entrevista es la persona que toma la iniciativa, un simple gesto de bienvenida,
    dependerá de la cultura de la empresa y de su propia personalidad.

    2. Charla introductoria: La persona encargada de realizar la entrevista nos dará información, sobre la
    empresa, el perfil profesional que están buscando o sobre el proceso de selección.

    3. Conversación sobre el puesto (entrevista): Quien realiza la entrevista formulará una serie de preguntas
    destinadas a conocer tu adecuación al puesto vacante. Es la fase de mayor duración, se repasarán todos los
    aspectos del currículum y además se realizarán preguntas destinadas a descubrir los rasgos, actitudes,
    aptitudes, habilidades, competencias que se estimen imprescindibles para cubrir el puesto.

    4. Cierre y despedida: La persona entrevistadora iniciará la despedida cuando entienda que la entrevista ha
    finalizado. Volveríamos a la actitud formal y cortés que predominaba en la fase del saludo inicial, y
    continúa siendo importante la comunicación no verbal. La primera y la última impresión tienen gran valor.

    Paso 2:
    Elige una o dos preguntas para realizar a tu compañero-a. Luego roten.
    Lista de preguntas para practicar.
    1. Háblame de ti, ¿quién eres cómo eres?
    2. ¿Qué crees que buscan ahora las empresas?
    3. ¿Cómo calificarías tu desempeño académico en la universidad?

    4. ¿Te consideras una persona afortunada?


    Si, No, ¿Por qué?

    5. Coméntame tres fortalezas y tres oportunidades de mejora


    6. Si yo hablara con tu último jefe o con tu tutor que opinión tendría sobre ti

    7. Veo que no tienes experiencia que me dirías al respecto


    Psicología Positiva & Workplace.
    8. Cuéntame sobre un desafío o una situación crítica que te ha tocado resolver
    9. Cuál ha sido un logro relevante para ti, como lo lograste

    10. Vamos a imaginar que ya estás contratado ¿cuál considerarías el factor más importante para tu desempeño
    laboral?

    11. Qué tendencias consideras que existen en tu sector laboral y carrera


    12. Tú sabes que hay más candidatos aplicando para esta posición, ¿por qué de todos los candidatos debería
    escogerte a ti?
    13. ¿Cómo te ves en tres años en tu área personal y laboral?

    14. Quiero que me comentes si alguna vez te han felicitado por algún trabajo o tarea que has realizado
    15. Ahora coméntame te han llamado la atención alguna vez, ¿cómo te sentiste, como lo manejaste?

    Paso 3:
    Llena los datos, califica a tu compañero, sube este archivo a la plataforma.

    Nombre del candidato: Daniel Atarihuana

    Nombre del entrevistador: Gabriela Sandoval

    Criterios a calificar Tu puntaje sobre 10

    ● Concreto: es preciso, detallado y consistente 10


    a la pregunta.

    ● Claridad: facilidad para captar el significado 9


    de su mensaje

    ● Vendió su propuesta de valor: dejó claro que 10


    sus talentos y conocimientos van a contribuir
    a la oferta de trabajo

    Deja una recomendación para el compañero-a que hizo de candidato-a:


    Psicología Positiva & Workplace.

    Lo hizo súper bien en cuanto a las habilidades de resiliencia, liderazgo y capacidad de toma de decisiones que
    menciono debido a que no son respuestas tan comunes dentro de una entrevista. Sin embargo, considero que es
    importante ejemplificar las respuestas para dar mayor potencial frente al entrevistador para impacta con hechos.
    Adicional, es esencial buscar disminuir las muletillas que usualmente formamos parte de nuestras respuestas.

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