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    122480008-1 Administración de Recursos Humanos II

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    Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

    Asignatura: Administración de Recursos Humanos II

    Sección: 1

    Catedrático: Claudia Patricia Rivera

    Estudiante: Nicole Alejandra Reyes Mejía

    Número de cuenta: 122480008

    Sede: Ocotepeque, Ocotepeque

    Tema: Cuadro descriptivo de los Diferentes modelos de Cargos

    Fecha: 30 de mayo del 2023


    CUADRO DESCRIPTIVO SOBRE LOS MODELOS DE CARGO
    Modelo de Diseño Puesto Modelo clásico o tradicional Modelo humanista Modelo situacional
    para el diseño de puestos
    1-Es la especificación del 1-Enfasis en la tarea y en la 1-Enfasis en la personas y el 1-Toma en cuenta las
    contenido del puesto, de los tecnología grupo social diferencias individuales y las
    métodos del trabajo y de las 2-Concepto de Homo Social tareas involucradas
    relaciones con los demás 2-Segmentar los puestos en 3-Recompensas sociales y
    puestos, con objetos de tareas sencillas, respetivas y simbólicas 2-Escambiante y va de
    satisfacer los requisitos fácil capacitación 4-Mayor eficiencia por acuerdo con el desempeño
    tecnológicos organizacionales satisfacción personal personal del ocuparlo y del
    y sociales, así como los 3- Seleccionar cienficamente 5-Liderazgo desarrollo tecnológico de tarea
    requisitos personales de su el trabajador de acuerdo con 6-Comunicación e información
    ocupante las exigencias de la tareas 7-Participacion en las 3-Diseño Situacional es
    decisiones cambiante y va de acuerdo con
    2-Consiste en aumentar 8- El modelo humanista, como el desempeño personal del
    deliberadamente y una manera de satisfacer las ocupante y de desarrollo
    paulatinamente los objetivos necesidades individuales y tecnológico de la tarea
    las responsabilidades y los elevar la moral del personal,
    desafíos de las tares del trata de crear una mayor 4-Toma en cuenta dos
    puesto interacción entre las personas variables: la diferencias
    y sus superiores individuales de las personas y
    3- El conjunto de tareas u las tareas involucrada esto es
    obligaciones que el ocupante porque depende de la
    deberá desempeñar adecuación del diseño del
    (contenido puesto) puesto

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