EMPRESAS COMERCIALES S.A.

Código: SST-FO-04
Versión: 03
Fecha: 02-01-2023
ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE Pagina: 1 de 1

A.- LISTA DE VERIFICACIÓN

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
trabajo.
seguridad
Se implementan y saludacciones en el trabajo. preventivas de seguridad y salud en el
trabajo
Se reconoce para asegurarel desempeño la mejora continua. para mejorar la
del trabajador
Se
autoestima realizan yactividades se fomentapara fomentar
el trabajo una cultura de prevención
en equipo.
de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o
Principios Se
privada. promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía
Existen entre empleadormedios que y trabajador
permiten el y viceversa.
aporte de los trabajadores al
Existen
empleador mecanismos
en materiade dereconocimiento
seguridad y salud del personal
en el trabajo. proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
en el
Se tienentrabajo.
fomenta evaluados
la participación los riesgos de los representantes de trabajadores
y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la
Su
seguridad contenido comprende:
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe unaypolíticasalud en el trabajo. en materia de seguridad y salud
documentada
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad
*LaCumplimiento política de de la normatividad.
seguridad y salud en el trabajo está firmada por la
pública o privada.
Política *Los
máxima Garantía
trabajadores de protección,
autoridad de la empresa,
conocen participación,
y están entidad consulta
comprometidos públicay oparticipación
conprivada.
lo
en
Se
establecido lostomanelementos decisiones del sistema
en la política endebase de al gestión
seguridad análisis de seguridad
y salud deeninspecciones, y salud en
el trabajo.
el
auditorias, trabajo organización
informes de por parte de los
investigación detrabajadores
accidentes, informe y sus de
representantes.
estadísticas,
El empleadoravances delega de programas
funciones de seguridad
y autoridad y salud en el
al personal
Dirección *encargado
trabajo La mejora continua
y opiniones deen materia
trabajadores, de seguridad
dando y salud
el seguimiento en elde lasy
de implementar el sistema de gestión de Seguridad
El
trabajo
mismas.
Salud empleador
en el Trabajo. asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y
Liderazgo salud
Integración
El en el trabajo.
empleador deldispone
Sistema losderecursos
Gestión necesarios
de Seguridad para y Salud
mejorar enlael
Existen
Trabajo de
gestión responsabilidades
conlaotros seguridad sistemas específicas
y salud de ser en el caso. en seguridad y salud en el
trabajo.
trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o
Se
privada. ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el
Organización
sistema
El Comité
empleador deogestión
Supervisor
ha definido de seguridaddelos Seguridad y salud
requisitos y de elcompetencia
Salud trabajo.
en el Trabajo
participa enpara
necesarios la definición
cada puesto de estímulos
de trabajo y sanciones.
y adopta disposiciones
Competencia
de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo
III. Planeamiento y aplicación Se paraha querealizado
éste asuma unasus evaluación
deberes con inicial o estudio de línea
responsabilidad.
Los
baseresultados como diagnóstico han sido participativocomparados del conestadolo establecidode la salud en la y Ley
de
La
seguridad SST y su
planificación enReglamento
el permite: y otros dispositivos legales pertinentes,
trabajo.
Diagnóstico El empleador aplica medidas para:
*y Cumplir servirán con de base normas para planificar, aplicar el sistema y como
nacionales
*referencia Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
*Comprende
El Mejorar
empleador elparadesempeño
estos hamedir su mejora
establecido
procedimientos:
continua.
procedimientos para identificar
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
* Todas
*peligros Mantener procesos
ydeevaluar productivos seguros o de servicios seguros
métodos las trabajoriesgos.
actividades que garanticen la seguridad y salud del
Planeamiento para la *
trabajador. Todo el personal
El
* Eliminar empleador
Todas laslas actualiza la yevaluación
instalaciones
situaciones de riesgo o una (01) vez al
identificación de peligros, Los
La objetivos
evaluación sedecentran
riesgo enagentes
el logro peligrosos
considera: de resultados sustituirlos.
realistas y
evaluación y control de riesgos *año visibles
*producido
como mínimo
Modernizar
Controles de aplicar, los planes
periódicos
o cuando
quede y las cambien de
programas
comprende:
las condicionesdeo riesgos
condicionesprevención de trabajo y de la salud
se hayan
Los daños.
representantes de los trabajadores
laborales
*de Reducción
los trabajadores. de los riesgos del trabajo. han participado en la
*identificación
* Medidas de prevención. Mantener
Reducción dede
políticas peligros
los de
accidentes y evaluación
protección. de trabajo de riesgos,
y enfermedades han sugerido
las
* Capacitar
ocupacionales.
La medidasanticipadamente
empresa, de control
entidad y verificado
pública al privada
o su aplicación.
trabajador. cuenta con objetivos
Objetivos * La mejora continua de los procesos,
cuantificables de seguridad y salud en el la gestión
trabajo quedel cambio,
abarca a
la
todos
Existe preparación
los
un niveles
programa y respuesta
de anual
la organizacióndea situaciones
seguridad y estány de
salud emergencia.
documentados.
en el trabajo.
Las
* Definición actividades de metas, programadas indicadores, están relacionadas con el logro
responsabilidades.
de
* Selección
Se los
definenobjetivos. de criterios dede
responsables medición
las actividades para confirmar en el programa su logro.de
Programa de seguridad y salud seguridad y salud en el trabajo.
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que
inciden en la función de procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de
El empleador es responsable de:
forma
* Garantizar paritaria. (Para el caso
la seguridad y saludde empleadores con 20 o más
Existe al menos un Supervisor dede los trabajadores.
Seguridad y Salud (para el
*trabajadores).
caso Actúa depara mejorar elcon
empleadores nivel de seguridad
menos y salud en el trabajo.
de 20 trabajadores).
*ElActúa en tomar medidas
empleador considera las competencias del trabajador de prevención de riesgo ante en
Estructura y responsabilidades materia modificaciones de seguridad de las ycondiciones salud en el de trabajo.
trabajo, al asignarle sus
El
* Realiza
labores. empleador controla que
los exámenes solo elocupacionales
médicos personal capacitado al trabajador y protegido
El empleador
acceda a zonasyprevé de altoque riesgo.la exposición a agentes físicos,
antes, durante al término de la relación laboral.
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen
El
daño empleador
al trabajador asume los
o trabajadora. costos de las acciones de seguridad y
El
salud empleador toma enmedidas
el centropara transmitir al trabajador
Se
información hanejecutadas
realizado sobrecapacitaciones
de trabajo.
los riesgos endeelseguridad centro de y saludtrabajo en yel las
trabajo:
El empleador
medidas de protección que corresponda. imparte la capacitación dentro de la jornada de
*trabajo.
ElAlcosto momento de lasde la contratación,
capacitaciones es cualquiera
íntegramente seaasumidola modalidad por elo
duración.
Las
empleador.
Los medidas
representantes de prevención de los ytrabajadores protección se hanaplicanrevisado en el el orden
*de
programa Durante
prioridad: eldedesempeño
capacitación. de la labor.
Capacitación La capacitación se imparte por personal competente y con
*Se Específica
Eliminación en el a puesto de trabajo o en la función que caday
experiencia ha capacitado endelalos peligros
los
materia. integrantesy riesgos. del comité de seguridad
*trabajador
salud en eldesempeña,
Tratamiento, trabajo control cualquiera
o alosupervisor
aislamiento que
de de sea la naturaleza
los peligros
seguridad y salud delel
y riesgos,
en
vínculo,
adoptando
trabajo.
Las capacitaciones modalidad
medidasoestán duración
técnicas ode su contrato.
administrativas.
documentadas.
* Minimizar Cuando se losproduce
peligros cambios y riesgos,en las funciones
adoptando sistemas quede trabajo
desempeña
seguro que incluyan el trabajador. disposiciones administrativas de control.
Medidas de prevención La empresa, entidad pública o en
privada
El
* Programar empleador
Cuando se la que
produce asume
sustitución cambios elprogresiva
contrato y ha
lasprincipalen elaborado
tecnologías en cuyas
la brevedad o en planes
los y de
equipos
posible,
procedimientos
instalaciones
de trabajo.
los paratécnicas,
desarrollan enfrentar y responder
actividades, trabajadoresante situaciones
y de de
Se tiene organizada la brigadamedios,
procedimientos, para actuar sustancias en caso productos
de: incendios,
Preparación y respuestas ante contratistas, *emergencias.
La
peligrosos En las
empresa, medidas subcontratistas,
porentidad que
aquellos permitan
pública empresas
la adaptación
o privada revisa
que produzcan especiales
un menor a la
los planes de
evolución
riesgo yo ningún de los
primeros auxilios, evacuación.
emergencias servicios
riesgos
procedimientos
riesgo
El empleador y lay el
para cooperativas
prevención
ante
dadosituaciones
trabajador.
ha las de trabajadores,
deinstrucciones
nuevos deriesgos. a losgarantiza:
emergencias en forma para
trabajadores
*periódica.
*
Los
que trabajadores La
Para
En coordinación
la
último actualización
en caso de unhancaso, de la
facilitar
peligro gestión
periódica
equipos
participado en
grave een: de prevención
de los conocimientos.
protección de
inminente puedan interrumpir riesgos
personal
Contratistas, Subcontratistas, laborales.
* La Utilización y mantenimiento preventivo deenlas demaquinarias y en
empresa, entidad pública o *Todos adecuados,
sus
*conserven La
los trabajadores
consulta,
labores
seguridad
y/o evacuartienen
asegurándose
información
y salud
que
la yzona ellosmismo
capacitación
de riesgo. nivel
trabajadores protección
los
seguridad utilicen yen
y salud
privada, de servicios y
equipos.
materia
el trabajo. de enseguridadforma yde
correcta.salud los trabajadores.
en el trabajo sea que tengan vínculo
** Uso
laboral La
La elección de sus representantesdeante
verificación
apropiado
con el de
de
empleador la
los contratación
materiales
o con los el
peligrosos.
contratistas, seguros dedeacuerdo
subcontratistas,
Comité seguridad a
cooperativas Los
leysalud trabajadores
por cada hande sido consultados ante los cambios
empresa
y el empleador.
enespecialestrabajo servicios o cooperativas de trabajadores.
Consulta y comunicación realizados
** La
Existe La conformación
vigilancia en lasdel
procedimientos operaciones,
cumplimiento
del deprocesos
para asegurar
Comité de laque
seguridad y yorganización
normatividad
las
salud del
en elentrabajo.
informaciones
trabajo
materia
*pertinentes
Los que
de lleguen
El reconocimiento
trabajadores repercuta
seguridad adelos
cumplen ysusen
salud su enseguridad
trabajadores el trabajo
representantes
con: y por
salud.
por parte
correspondientes parte del de la de la
V. Evaluación Normativa *La
empresa,
organización.
empleador Lasempresa,normas,entidad entidad pública
reglamentos pública o privada
o privada
e quetiene
instrucciones destacan undeprocedimiento
su personal.
los programas
para
de identificar, acceder y monitorear el cumplimiento delugar
la de
La seguridad
normatividad empresa, aplicable yentidad
salud en el trabajo
pública
al sistema
que se con
o privada
de gestión
apliquen
de oenmás
20seguridad el
y salud
La
trabajo
trabajadores empresa, y con entidad las elaborado públicasuo Reglamento
instrucciones privada
que con 20
les impartan o sus
más trabajadores
superiores
en el un
tiene
jerárquicos trabajoLibro yha se mantiene
del
directos. Comité de actualizada
Seguridad y
Interno
Salud en
de
el
Seguridad
Trabajo
y Salud
La
Los empresa,
equipos en elmoviles Trabajo.para
entidad pública las oactividades
privada dispondrá que posee lo necesario
la empresa
*(Salvo
El
para Usar
empleador
que:que una
adecuadamente normalas
adopta sectorial
los
medidas nonecesarias
instrumentosestablezca yun
y materiales númerode
oportunas, mínimo
cuando
entidad
inferior).
trabajo, pública
así la como o privada
los equipos tienen desuprotección
libro de servicio personal autorizado
y colectiva.
detecta
*por Las que
máquinas,
eloperar
MTC utilización
oo entidad equipos, que de ropas
sustancias,
corresponda. y/o productos
equipos deo trabajo
útiles deo de
Requisitos legales y de otro El *trabajo
protección Noempleador personal toma
manipular medidas
representanequipos, que eviten
maquinarias, las labores
herramientaspara la u
no constituyan una fuenteriesgos
de peligro. específicos
tipo peligrosas ya trabajadoras en periodo de que embarazo o lactancia
*otros
El
seguridad
El Se elementos
empleador
proporcione
empleador evalúa
salud para
no empleade ellos
los
información cuales
puesto de
trabajadores.
a niños, yno
ni
hayan
trabajo
capacitación
adolescentes
sidova autorizados
aen
sobre la y, en
desempeñar
actividades
conforme
caso
un adolescente de ser a ley.necesario,
trabajador capacitados.
previamente a su incorporación
instalación,
peligrosas. adecuada utilización y mantenimiento preventivo de
*las
laboral Cooperar a finyde
maquinarias participar
determinar
y equipos. en el la proceso
naturaleza, de investigación
el grado y la duración de los de
accidentes
la
* Se exposición
proporcione dealtrabajo,
riesgo,
información incidentes
con el yobjeto peligrosos,
capacitaciónde adoptar otros
para elincidentes
medidas uso y las
enfermedades
preventivasdenecesarias.
apropiado ocupacionales
los materiales peligrosos. cuando la autoridad competente lo
requiera.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas
VI. Verificación La
*deVelar vigilanciapor elycuidado control de integralla seguridad
individual y salud en el trabajo
La precaución
supervisión colocadas en los equipos yy colectivo, maquinarias de su salud
estén
permite
física y mental. evaluarpermite: con regularidad los resultados logrados en
*traducido
materia Identificar al lascastellano.
de seguridad fallas oy deficiencias
salud en el sistema de gestión de la
en el obligatorios
trabajo.
Supervisión, monitoreo y **El Someterse
Las
seguridad monitoreoinformaciones
y salud
a exámenes
permite en el relativas
la trabajo.
médicos a
medición paritarioslas máquinas,
cuantitativa equipos,
seguimiento de desempeño **productos, Participar en
sustancias los organismos opreventivas dey cualitativa
seguridad y salud
Los Adoptar
apropiadas.
Se trabajadores
monitorea
enempleador
las
el trabajo.realiza
medidas deútiles
son informados:
el grado de trabajo
cumplimiento y correctivas.
de son loscomprensibles
objetivos de lapara
los
El
*seguridad
A trabajadores.
título grupal,y salud deenlas exámenes
el razones
trabajo. médicos
para antes, durante
los exámenes deosaludy al
*término
Comunicar al empleador situaciones
de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo que ponga pueda a los
ocupacional.
poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
Salud en el trabajo *adolescentes).
A
* Reportartítulo personal,
a losde sobre
representantes los resultados
de seguridad de los informes médicos
Los
relativos resultadosa la evaluación los exámenes deaccidente
su salud.médicos sonde forma inmediata,
considerados para
El la
tomar empleador
ocurrencia
acciones notifica
de cualquier
preventivas al Ministerio de
o correctivas Trabajo
de trabajo,
al no y Promoción
respecto. incidente del
*El
Empleoempleador
Los
peligroso resultados
los notifica
accidentes
o incidente. de los alde Ministerio
exámenes de
médicos
trabajo mortales Trabajo dentroyson
Promoción
de las 24del
pasibles de
horas
Accidentes, incidentes Empleo,
*uso
de dentro
para ejercer
ocurridos.
Concurrir de las
discriminación.
a la capacitación 24 horas de producidos,
y entrenamiento los incidentes
sobre seguridad y
Se implementan
peligrosos que han laspuesto
medidas encorrectivas
riesgo la salud propuestas
y la integridad en los física
peligrosos e incidentes, no salud en el
registros detrabajo.
accidentes adelatrabajo, incidentes peligrosos y otros
conformidad, acción correctiva Se de los implementan
trabajadores lasy/o medidas correctivas
población. producto de la no
incidentes. hallada en las auditorías de seguridad y salud en el
conformidad
y preventiva Se implementan
El
Se empleador
investiga los
trabajo. ha medidas
realizado
accidentes preventivas
lasde investigaciones
trabajo, de seguridad de accidentes
enfermedades y salud en deel
trabajo. enfermedades
trabajo,
ocupacionales e incidentes ocupacionales
peligrososepara: incidentes peligrosos, y
ha comunicado a la autoridad
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. administrativa de trabajo, indicando
Investigación de accidentes y Se *las medidas
Comprobar
toma medidas correctivas
la eficacia de
correctivasy preventivas
las medidas
para reducir adoptadas.
de seguridad las y salud
enfermedades ocupacionales consecuencias vigentes
Se ha documentado al momento de cambios
de accidentes.
los hecho. en los procedimientos como
El trabajadorlade
* Determinar
consecuencia hanecesidad
sido
las acciones transferido
modificar en
correctivas. dichascasomedidas.de accidente de
trabajo
La empresa, o enfermedad
entidad pública ocupacional o privada a otro ha puesto
identificado
establecido que implique
las
menos
operaciones
procedimientos riesgo. y actividades
para el diseño que están asociadas conaprocesos
riesgos
Control de las operaciones Se ha evaluado las medidas dedel lugar
seguridad de debido
trabajo, cambios
donde lasmétodo
operativos,
internos, medidas
instalaciones,dede control
trabajo, necesitanorganizativa
maquinarias
estructura yser aplicadas.
organización del trabajo
y cambios
Gestión del cambio que incluye
externos la adaptación
normativos, a las capacidades
conocimientos en el campo humanas de la aseguridad,
modo de
reducir
cambios
Se cuenta los riesgos
tecnológicos,
con un en sus
programa fuentes.
adaptándose de auditorías las medidas
externa. de prevención
El empleador realiza auditorías internas periódicas para
antes de introducirlos.
comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores
seguridad
independientes y salud con enlaelparticipación
trabajo. de los trabajadores o sus
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta
representantes.
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
 El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos
El empleador ha:para: pública o privada establece y mantiene
VII. Control de información y documentos
*La
*información
empresa,
Recibir,
Facilitado al
entidad
documentar y responder
una copia adecuadamente a las de
Los procedimientos
comunicaciones entrabajador
medios
internasde laapropiados
externaspara
yempresa,
del reglamento
entidad describir
relativas a la los
pública
interno
o privada,y en
seguridad
seguridad
componentes y salud
del en el trabajo.
sistema de gestión y su relación
la
El
salud gestión
empleador
en elde la seguridad
mantiene
trabajo. y salud
procedimientos en el trabajo,
para se entre
garantizar revisan ellos.
que:
* Capacitado al trabajador en areferencia al contenido trabajodel
*El
periódicamente.
reglamento
empleador
Se identifiquen,
Garantizar entrega
la
interno evalúen adjunto
comunicación
deseguridad e incorporen
seguridad.
los contratos
interna en
de las la deespecificaciones
información las
Documentos recomendaciones
relativas aa compras de y arrendamiento y salud considerando
el financiero, los los
disposiciones riesgos
*relativa
del Asegurado
centro
la poner
de
seguridad
labores en y saludlas
práctica en trabajo
medidas deentre
seguridad distintos
y salud
relativas
niveles
en el y al de layorganización.
cumplimiento
cargos
trabajo.
lospor relacionados
parte de con el puesto o función
la organización de los
del
requisitos trabajador.
* Elaborado
*Este
La controldeun
Garantizar
empresa,
seguridad
que
asegura
mapa
entidad
las que yriesgos
pública
salud.
de sugerencias
los odocumentos
de ylos
del centro
privada datos:
de trabajadores
trabajo y lo exhibe o
*en
de
* Se
Puedan
un identifiquen
sus representantes
lugar ser las obligaciones
fácilmente
visible. sobre
localizados. y los establece
seguridad requisitos
y salud procedimientos
tanto
en legales
el trabajo
Control de la documentación y para El empleador eldecontrol ha deimplementado
los documentos registros
que se ygeneren
documentos por esta del lista
como
se reciban la propia
y analizados
atiendan organización
en forma en materia yde seguridad y salud
de los datos * Puedan
sistema
de deser
Elverificación.
empleador gestión entrega alytrabajador
actualizados verificados yoportuna
las adecuada
periódicamente.
recomendaciones
a disposición del trabajador de
*en
seguridad
referido
el trabajo
Están antes de latrabajo
disponibles
a: y salud enenellos
adquisición
locales. de bieneslos
considerando y servicios.
riesgos del
*centro Se
Sean adopten
removidos disposiciones
ycuando lospara quesean se cumplan puestodichos
* Registro de labores
de accidentes los relacionadosde datos
trabajo, con elobsoletos.
enfermedades o función, el
*requisitos
* Registro
primer
ocupacionales, Sean día antes
de
adecuadamente
de de utilizar
exámenes
labores los bienes
médicos
archivados. y servicios mencionados.
ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, en el que
incidentes peligrosos y otros incidentes,
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
*biológicos, Registro de psicosociales
inspecciones y factores
internas de de riesgo
seguridad disergonómicos.
y salud en el
Las
trabajo. disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora
*continua Registrodel desistema
estadísticasgestión de seguridad y salud. y salud en el
Gestión de los registros La empresa, entidad de pública o privada de la seguridad
cuenta con registro de
* Registro
trabajo, de equipos
deben tener en decuenta:
seguridad o emergencia.
accidente
** Registro de
de trabajo
inducción, y enfermedad
capacitación, ocupacional
entrenamiento e incidentes
peligrosos Los objetivos yde otros de incidentes
la seguridad y salud a:
ocurridos en el trabajo dey la
simulacros
empresa, entidad emergencia.
pública o privada.
* Registro de auditorías.
Sus trabajadores.
*Los
* Los resultados
registros
Trabajadores dedeintermediación
mencionados la identificación
son: laboral de losy/o peligros y evaluación
tercerización.
*de los riesgos.
* Beneficiarios
Legibles e identificables.
bajo modalidades formativas.
** Los Permiteresultados
Personal su de
seguimiento.
que presta la supervisión
servicios decontinuo y medición
manera considera: de la
independiente, eficiencia.
VIII. Revisión por la dirección La La
* La metodología
alta dirección:deyde
investigación mejoramiento
accidentes,
Son
*desarrollando
archivados
La identificación sus de adecuadamente
actividades
las totalenfermedades
desviaciones oprotegidos
parcialmente
de lasde
ocupacionales,
prácticasen lasypara
Revisa
incidentes y analiza
peligrosos periódicamente
y otros el sistema
incidentes relacionados gestióncon el
instalaciones
condiciones de la empresa, entidad pública o privada.
asegurar queaceptadas
trabajo. es apropiada como seguras.
y efectiva.
El
** El
La empleador
establecimiento
investigación
Los resultados de hay modificado
de estándares
auditorías las
permiten
los accidentes, enfermedades
y recomendaciones medidas
de seguridad.
a la de
dirección
de las auditorías prevención
dey la
ocupacionales, de
Gestión de la mejora continua riesgos *evaluaciones
La medición
empresa,
incidentes laborales
entidad
peligrosos cuando
y evaluación
pública
realizadas y otros
porresulten
o periódica
privada
incidentes,
la inadecuadas
dirección del permite
lograr desempeño
de los eidentificar:
la fines insuficientes
empresa, conentidad
previstos y
para Lasgarantizar
respecto
*determinar,
pública o aprivada.
causas los la seguridad
estándares
deinmediatas
ser el caso, de
(actos ylasalud
cambios de la
yempresa,
en lospolítica
condiciones trabajadores
entidad ypública
objetivos
subestándares), o del
incluyendo
privada.
*sistema
Las causas de al personal
gestión
básicas
recomendaciones dedel
de(factores los regímenes
seguridad y salud
personales
Comité de en de intermediación
yel trabajo.ydelsalud,
factores
seguridad y o
trabajo)
tercerización,
**del
La corrección
Deficiencia modalidad
del ysistema
reconocimientoformativa
de gestión deledeincluso
desempeño a los que
la seguridad prestan
y salud en el
servicios
trabajo,
Supervisor de
para manera
delaseguridad independiente,
planificación y salud. siempre que
de la acción correctiva pertinente. éstos
B.- RESULTADOS OBTENIDOS desarrollen * Los cambios susen actividades
las normas. total o parcialmente en las
instalaciones
* La información de pertinente
la empresa, nueva.entidad pública o privada
durante
* Los resultadosel desarrollo
LINEAMIENTO de los programasde las operaciones. anuales de seguridad y salud TOTAL DE ITEMS SI NO CUMPLIMIENTO DEL SGSST
1.enCompromiso el trabajo. e Involucramiento 10 0 0 0%
2. Política de seguridad y salud ocupacional 12 0 0 0%
3. Planeamiento y aplicación 17 0 0 0%
4. Implementación y operación 25 0 0 0%
5. Evaluación Normativa 10 0 0 0%
6. Verificación 24 0 0 0%
7. Control de información y documentos 18 0 0 0%
8. Revisión por la dirección 6 0 0 0%
RESULTADO TOTAL 122.00 0 0 0%

DESEMPEÑO DEL SISTEMA PLAN DE ACCION

MENOR O IGUAL A 60% DESAPROBADO / SANCION GRAVE Rearmar su sistema de gestion. Consolidar procedimientos, metodos y registros
ENTRE 61 A 70% DESAPROBADO / SANCION BAJA Revisar y mejorar lo desarrollado. Mejorar las evidencias
ENTRE 71 A 80% APROBADO / MEJORAR ESTANDARES Actualiza listas maestras y difusion
ENTRE 81 A 100% APROBADO Mantener el estandar de SST

C.- ESTADÍSTICAS

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%
o l n n va n s n
nt na ió ió ció to ió
ie io ac ac ati ca en cc
am ac lic er m
um re
cr up ap op or rifi di
lu oc y N Ve oc a
vo o
y n n 6. yd rl
ud nt ció ció po
In al ie ta ua ió
n
ón
e ys m en al ac is i
iso ad ea m Ev rm ev
om rid an pl
e 5. fo R
pr gu Pl in 8.
m se 3. Im e
Co 4. ld
1. de ro
a nt
lí tic Co
Po 7.
2.

D.- DATOS GENERALES

Razon Social: Firma del Auditor

Persona de contacto:
Nombre del Auditor:
Fecha de Diagnóstico: