CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIONES
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el X
trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
X
seguridad y salud en el trabajo
Se Implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el
trabajo X
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima
X
y se fomenta el trabajo en equipo.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima
X
y se fomenta el trabajo en equipo.
PRINCIPIOS
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
X
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al
X
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el X
trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
X
pérdidas
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y
de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad X
y salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
 Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en
el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o X
privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la
X
máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido
X
en la política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
- El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y participación en
los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. X
-Garantía de protección, participación, consulta y participación en
los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
- Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, X
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
DIRECCIÓN de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el X
Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y
LIDERAZGO X
salud en el trabajo.
 El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la
X
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o X
privada.
ORGANIZACIÓN Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema
X
de gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
X
participa en la definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
COMPETENCIA para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación X
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma
sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el X
trabajo
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de
SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y X
DIAGNÓSTICO servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.
La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales X
- Mejorar el desempeño
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
PLANEAMIENTO El empleador ha establecido procedimientos para identificar
X
PARA LA peligros y evaluar riesgos.
 Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades X
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
X
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
IDENTIFICACIÓN DE - Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
PELIGROS, laborales.
EVALUACIÓN Y - Mantener políticas de protección.
CONTROL DE - Capacitar anticipadamente al trabajador.
RIESGOS
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año
como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan X
producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de X
los trabajadores.
- Medidas de prevención
Los representantes de los trabajadores han participado en la
identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las X
medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y
posibles de aplicar, que comprende:
OBJETIVOS - Reducción de los riesgos del trabajo. X
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
- La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
 preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos
cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos X
los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los
X
objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de
PROGRAMA DE X
seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
X
seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos. X
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden
X
en la función de procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de
forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más X
trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso
X
de empleadores con menos de 20 trabajadores).
ESTRUCTURA Y
RESPONSABILIDADE El empleador es responsable de:
S - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante X
modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación laboral.
 El empleador considera las competencias del trabajador en materia
X
de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido
X
acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al X
trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud
X
ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador
información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas X X
de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de
trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el
empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
X
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con
CAPACITACIONES X
experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud
X
en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. X

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración. X
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
 modalidad o duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
MEDIDAS DE seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. X
PERVENCIÓN - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
PREPARACIÓN Y La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y
RESPUESTAS ANTE procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de X
EMERGENCIAS emergencias.
 Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios,
X
primeros auxilios, evacuación.
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
X
procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que
en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus X
labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones
CONTRATISTAS, desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
SUBCONTRATISTAS, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
EMPRESA, ENTIDAD garantiza:
PÚBLICA O PRIVADA, - La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
- La seguridad y salud de los trabajadores. X
DE
SERVICIOS Y - La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley
COOPERATIVAS por cada empleador.
- La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad
pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo X
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
CONSULTA Y Los trabajadores han participado en:
COMUNICACIÓN - La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y X
salud en el trabajo.
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
 Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados
en las operaciones, procesos y organización del trabajo que X
repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones
pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la X
organización
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la X
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada menos de 20 trabajadores ha
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el X
Trabajo.
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o
X
privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
REQUISITOS El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
LEGALES Y DE OTRO detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
X
TIPO protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
X
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
X
peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin X
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
 La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para
que: - Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos. - Se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos. X
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido
al castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los
trabajadores.
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite
evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de X
seguridad y salud en el trabajo.
SUPERVISIÓN, La supervisión permite:
MONITOREO Y - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la X
SEGUIMIENTO DE seguridad y salud en el trabajo.
DESEMPEÑO - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa
X
apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la
X
seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término
SALUD EN EL de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los X
TRABAJO adolescentes).
Los trabajadores son informados: X
 - A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
- A título personal, sobre los resultados de los informes médicos
relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso
para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para
X
tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de X
ocurridos.
ACCIDENTES, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del
INCIDENTES Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes X
PELIGROSOS E peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de
INCIDENTES, NO los trabajadores y/o a la población.
CONFORMIDAD, Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros
ACCIÓN X
de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
CORRECTIVA Y Se implementan las medidas correctivas producto de la no
PREVENTIVA conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el X
trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el
X
trabajo.
INVESTIGACIÓN DE El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de
ACCIDENTES Y trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha X
ENFERMEDADES comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
OCUPACIONALES medidas correctivas y preventivas adoptadas.
 Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos para: - Determinar las causas e implementar
las medidas correctivas. - Comprobar la eficacia de las medidas de X
seguridad y salud vigentes al momento de hecho. - Determinar la
necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de
X
accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como
X
consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o
X
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las
operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las X
medidas de control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE LAS La empresa, entidad pública o privada ha establecido
OPERACIONES procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo X
que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de
reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,
GESTIÓN DEL método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos
normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios X
CAMBIO
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de
introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X
AUDITORIAS El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar
la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y X
salud en el trabajo.
 Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes
X
con la participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección
X
de la empresa, entidad pública o privada.
VII. Control de Información y Documentación
DOCUMENTOS La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene
información en medios apropiados para describir los componentes X
del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan X
periódicamente.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes
X
con la participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección
X
de la empresa, entidad pública o privada.
El empleador ha: X
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento
interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en
el trabajo.
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en
un lugar visible.
- El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro
de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día
de labores
 El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como X
de la propia organización en materia de seguridad y salud en el
trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados. e los requisitos
de seguridad y salud
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos
para el control de los documentos que se generen por esta lista de X
verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
- Puedan ser fácilmente localizados.
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente. Están X
disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados
GESTIÓN DE LOS
REGISTROS El empleador ha implementado registros y documentos del sistema
de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, X
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales. X
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
X
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. X
Registro de estadísticas de seguridad y salud X
 Registro de equipos de seguridad o emergencia X
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
X
emergencia
Registro de auditorías. X
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de
accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. X
Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables. X
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
GESTIÓN DE LA
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar X
MEJORA CONTINUA
que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora
continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
entidad pública o privada.
- Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
- La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, X
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
- La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
- El establecimiento de estándares de seguridad. X
- La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a
los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,
entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de X
ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), X
- Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
- Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos
laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y tercerización, X
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de las operaciones.
 Realizamos los siguientes cuadros resumen por cada ítems

I. Compromiso e Involucramiento
Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
10 4 6 10
40% 60%

II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
12 5 7 12
42% 58%

III. Planeamiento y Aplicación

Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
17 7 10 17
41% 59%

IV. Implementación y Operación

Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
25 9 16 25
36% 64%

V. Evaluación Normativa
Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
8 3 5 8
37.5% 62.5%

VI. Verificación
Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
24 6 18 24
25% 75%

VII. Control de la Información y Documentación

Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
18 3 15 18
16.7% 83.3%

VIII. Revisión por la Dirección

 Ítems en Lista SI NO Ítems Evaluados
6 0 6 6
0% 100%

 Realizamos un cuadro Resumen en general y un gráfico Estadístico

TOTAL DE ITEMS 120 100%

ITEMS SI 37 30.83%
ITEMS NO 83 69.17%

RESUMEN ESTADÍSTICO

30.83%

69.17%

ITEMS SI ITEMS NO

En el gráfico estadístico se obtuvo un porcentaje obtenido de 28,33% en el estudio de

Línea Base sobre la verificación de los lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que se puede concluir que el resultado obtenido
es no aprobado. Esto nos indica que se necesita un plan de acción para reconstruir el
sistema de gestión, fortalecer los procedimientos, métodos, registros, y así
sucesivamente, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en los 8 puntos
evaluados.