ENTREGA 1 ESCENARIO 3

Subgrupo N° 5

Yury Marcela Rojas Lozada

Aura Patricia Gamboa Fonseca
Dayana Alejandra Cortes Ussa
Laura Vanesa Moscote Lora
Janneth Alexandra Rodríguez Rodríguez

Universitaria Politécnico Grancolombiano

Derecho Comercial y Laboral
Docente. Daniel Rey Mora

Administración de empresas
26 de marzo 2024
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
EN MODALIDAD PRESENCIAL

CONTRATO NÚMERO: 12456

FECHA INICIACIÓN: 01 de marzo 2024
FECHA FINALIZACIÓN: 01 de marzo 2025
NOMBRES Y APELLIDOS: Laura Dayana Gamboa Lozada
IDENTIFICACIÓN: 1.340.040.202
DIRECCIÓN: Calle 72 sur #86-75
CELULAR: 3134567809
CORREO ELECTRONICO: [email protected]
SEDE: Bogotá
CARGO A DESEMPEÑAR: Analista de Tesorería.
SALARIO MENSUAL: $1.500.000

Entre los suscritos a saber JUAN FELIPE GRIMALDO RAMIREZ, mayor de edad de

nacionalidad colombiana, con cédula de ciudadanía número 31.913.402 expedida en

Bogotá, domiciliado en Bogotá D.C., obrando en nombre y representación legal de

MOSCOTE RODRIGUEZ ASOCIADOS S.A.S., sociedad legalmente constituida, con domicilio

en Calle 16 #79-20 Bogotá D.C, que en adelante se denominará LA COMPAÑÍA, por una

parte y LAURA DAYANA GAMBOA LOZADA, de nacionalidad colombiana, identificado (a)

con cédula de ciudadanía número 1.340.040.202 de Bogotá quien se llamará en este

contrato EL (LA) TRABAJADOR (A), convenimos en consignar por escrito el presente

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, el cual contiene las siguiente clausulas:

PRIMERA. – PRINCIPIOS LABORALES.

Seguridad Laboral: Este establece que tanto LA COMPAÑÍA como EL(LA) TRABAJADOR(A)

tienen la responsabilidad de velar por un ambiente de trabajo seguro y saludable. Se

refiere a la implementación de medidas de prevención de riesgos laborales y a

proporcionar equipos de protección adecuados.

Confidencialidad: Se establece la obligación al trabajador de mantener la confidencialidad

de la información privilegiada o confidencial a la tenga acceso en pro de sus acciones.

Remuneración Justa: El trabajador debe recibir una compensación económica adecuada y

justa por su trabajo, de acuerdo con las funciones desempeñadas, una vez se dé por

finalizado el contrato entre las dos partes.

SEGUNDA. - OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A).

1) EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a realizar personalmente la labor, en los términos

estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e

instrucciones que de modo particular la impartan LA COMPAÑÍA o sus representantes,

según el orden jerárquico establecido. 2) No comunicar con terceros, salvo la autorización

expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que

sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a LA

COMPAÑIA, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o

de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3) Conservar y

restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan
sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4) Guardar rigurosamente la moral en las

relaciones con sus superiores y compañeros.

TERCERA. – DERECHOS DE EL(LA) TRABAJADOR(A).

1) EL(LA) TRABAJADOR(A) tiene derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que

fomenten el buen desempeño laboral de los trabajadores en un ambiente laboral

agradable. 2) LA COMPAÑÍA permitirá que el trabajador se tome unos días de descanso,

bien sea por una enfermedad o un accidente. La situación debe notificarse en la empresa y

el trabajador debe presentar una constancia médica que certifique su condición. 3) El pago

adicional de prestaciones sociales. Mediante el reconocimiento que realiza LA COMPAÑÍA

a EL(LA) TRABAJADOR(A), a través del pago adicional al salario, las prestaciones sociales

obligatorias definidas por la ley. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las

cesantías, intereses a las cesantías y las vacaciones. 4) Ajustes de sueldo. LA COMPAÑIA

deben acatar los incrementos obligatorios del salario mínimo. Anualmente, el gobierno

colombiano hace ajustes salariales que debe recibir cada trabajador del país que gane

hasta dos salarios mínimos.

CUARTA. – OBLIGACIONES DE LA COMPAÑIA

1) LA COMPAÑÍA debe de poner a disposición de EL(LA) TRABAJADOR(A), salvo

estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias

para la realización de las labores. 2) Brindar los elementos adecuados de protección contra

los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente

la seguridad y la salud en el trabajo. 3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en

caso de accidente o de enfermedad, deberá mantenerse lo necesario, según

reglamentación de las autoridades sanitarias. 4) Pagar la remuneración pactada en las

condiciones, períodos y lugares convenidos.

QUINTA. – DERECHOS DE LA COMPAÑIA

1) Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección. 2) Adoptar las

medidas de vigilancia y control que estime convenientes para la verificación del correcto

cumplimiento de las tareas por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A). 3) Imponer sanciones en

caso de incumplimiento por parte de los mismos, siempre siguiendo lo establecido en la

ley o convenio colectivo aplicable. 4) Cancelar el contrato en los términos que establece la

ley o cuando se incumpla las cláusulas pactadas.

SEXTA. – PERIODO DE PRUEBA. EL(LA) TRABAJADOR(A) tendrá un periodo de prueba de

(2) meses y por consiguiente cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato

unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo sin que cause el pago de

indemnización alguna. De conformidad con el artículo 78 del C. 5 T., modificado por el art.

70 de la ley 50/90.

SÉPTIMA. – JORNADA LABORAL. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por LA COMPAÑIA, pudiendo hacer

éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o

tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista

en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el art. 23 de la Ley

50190, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. Así mismo EL(LA)

TRABAJADOR(A) y LA COMPAÑIA podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y

siete (47) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en

máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, dentro de la

jornada ordinaria de 6am a 6pm.

OCTAVA. – TRABAJO SUPLEMENTARIO. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la

jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, así mismo se obliga

a cumplir con los turnos y horarios que señale LA COMPAÑIA, quien podrá cambiarlos o

ajustarlos cuando lo estime conveniente ya sea por acuerdo expreso o tácito de las partes,

podrán repartirse las horas de la jornada diaria, con base en lo dispuesto por el art 164

código sustantivo del trabajo modificado por el art 23 de la ley 50/90 teniendo en cuenta

los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada estos no se computan dentro de

la misma según art 167. De igual manera las partes podrán acordar que se preste el

servicio en los turnos de la jornada flexible contemplados en el art 51 de la ley 789 de

2002. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en el día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederles el descanso, será remunerara

conforme lo dispone expresamente la ley; salvo acuerdo en contrario contenido en

convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo

suplementario, nocturno o dominical, LA COMPAÑIA deberán haberlo autorizado

previamente y por escrito. LA COMPAÑIA en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo

suplementario, o trabajo nocturno o días de descanso legalmente obligatorio que no haya

sido autorizado previamente.

NOVENA. – SALARIO. EL(LA) TRABAJADOR(A) recibirá un salario mensual $1.500.000 (UN

MILLÓN QUINIENTOS MIL PESOS). En el evento en que EL(LA) TRABAJADOR(A) reciba

remuneración adicional de comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se

entenderá que el 82.5% del monto devengado se entrega a título de remuneración

ordinaria y el 17.5% % restante está destinado a remunerar el descanso en los días

dominicales y festivos de que tratan los Capítulos 1 y II del Título VIII del C. 5. T.

DÉCIMA. - FORMA DE PAGO. EL(LA) TRABAJADOR(A) recibirá el salario mediante un pago

mensual los 30 días de cada mes. LA COMPAÑIA consignara en la cuenta bancaria de

Bancolombia, número 15045637201, cuenta de ahorros.

DÉCIMO PRIMERO. – MODALIDAD. El contrato tendrá una duración de 12 meses,

contados a partir del día 1 de marzo de 2024 en la cual se firma este contrato (ART 3Y Y 38

C.S.T) hasta 01 de marzo de 2025; Adicionalmente, LA COMPAÑIA podrá dar por terminado

el contrato de manera unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes

circunstancias. Por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A):

1)Engaño por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A) mediante documentos o certificados falsos.

2)Violencia o indisciplina de EL(LA) TRABAJADOR(A). 3) Actos inmorales o delitos

cometidos en el lugar del trabajo o mientras ejercía sus funciones de EL(LA)

TRABAJADOR(A). 4) Rendimiento deficiente y prolongado de EL(LA) TRABAJADOR(A) en las

labores que le fueron asignadas. 6) Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente a

LA COMPAÑIA sin causa aparente. 7) Consumo de alcohol o sustancias psicoactivas de

parte de EL(LA) TRABAJADOR(A) que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.

Por parte de LA COMPAÑÍA:

1) Que LA COMPAÑÍA lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. 2) Actos

de violencia o malos tratos de LA COMPAÑIA o representantes, en contra de EL(LA)

TRABAJADOR(A). 3) Actos de LA COMPAÑÍA que induzcan a cometer algún acto ilícito o

contrario a sus creencias políticas o religiosas. 4) El incumplimiento sistemático por parte

de LA COMPAÑIA de sus obligaciones contractuales o legales.

DÉCIMO SEGUNDO. – PRESTACIONES SOCIALES. LA COMPAÑIA pagará AL TRABAJADOR.

por la prestación de sus servicios el salario indicado, De acuerdo con el (ART 46) del código

sustantivo del trabajador, y el auxilio de transporte (ley 15 de 1959), los gastos en los que

debe incurrir la empresa que contrata a un colaborador incluyen los aportes a seguridad

social y otras prestaciones sociales, en la Ley 1122 de 2007 se establece pago de la salud

(art 127), se cotiza correspondiente al 12,5% del salario mensual, del cual el 8,5% será

cancelado por LA COMPAÑIA Y EL 4% por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A); la pensión

tendrá un porcentaje del 16% del cual el 12% será cancelada por LA COMPAÑÍA y el 4% por

LA COMPAÑIA, el ARL, la prima, cesantías intereses a las cesantías caja de compensación y

vacaciones será cancelado en su totalidad por LA COMPAÑIA de acuerdo en proporción al

tiempo laborado (art 186 CST).

DÉCIMO TERCERA. – DOTACIÓN. De acuerdo al código sustantivo del trabajo art 230 al art

235 todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes o

con contrato fijo, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par

de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta
dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación EL(LA)

TRABAJADOR(A) que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de

tres (3) meses al servicio de LA COMPAÑIA.

DÉCIMO CUARTA. – VACACIONES. Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala:

“Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a

quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas”.

Lo dispuesto en la norma implica que una vez EL(LA) TRABAJADOR(A) cumple con el año

de servicios, puede solicitar los 15 días hábiles de vacaciones y el empleador concederlos y

pagarle estos días o los que corresponda, desde el momento en que EL(LA)

TRABAJADOR(A) empiece a disfrutarlas. Finalmente, en el momento en que el contrato

termine sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones, éste tendrá derecho a que

LA COMPAÑIA se las reconozca y compense en dinero en su liquidación.

En constancia de lo anterior, se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo

tenor, uno con destino a LA COMPAÑIA y otro para EL(LA) TRABAJADOR(A), en la ciudad de

Bogotá D.C., a los veintiocho (28) días del mes de febrero del año Dos Mil Veinticuatro

(2024).

LA COMPAÑÍA EL(LA) TRABAJADOR(A)

JUAN FELIPE GRIMALDO RAMIREZ LAURA DAYANA GAMBOA LOZADA

C.C 31.913.402 de Bogotá. C.C 1.340.040.202 de Bogotá.