GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN LAMBAYEQUE

PROCESO CAS N°05-2024-GR.LAMB/GRED

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL, BAJO LOS
ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS, DE LA
GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN - LAMBAYEQUE.

I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de quince (15) puestos bajo el Régimen Laboral Especial
de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, regulado por el Decreto
Legislativo N° 1057 por necesidad transitoria (temporal).
N° UNIDAD ORGÁNICA PUESTO VACANTES

01 OFIC. DE ADMINISTRACIÓN ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

02 OFIC. DE PLANILLAS ASISTENTE EN PLANILLAS 01

03 UNIDAD FORMULADORA INGENIERO 01

04 OFIC. DE ALMACÉN AUXILIAR DE LIMPIEZA 02

05 OFIC. DE ALMACÉN VIGILANTES 02

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
06 PLANIFICADOR 01
GESTIÓN INSTITUCIONAL

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ASISTENTE EN INGENIERÍA

07 01
GESTIÓN INSTITUCIONAL CIVIL

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
08 RACIONALIZADOR 01
GESTIÓN INSTITUCIONAL

09 OFIC. DE CONTABILIDAD INTEGRADOR CONTABLE 01

10 TRÁMITE DOCUMENTARIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

OFIC. DE COORDINACIÓN DE
11 ABOGADO 02
PERSONAL

OFIC. DE COORDINACIÓN DE
12 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01
PERSONAL

1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
Oficina de Administración
Oficina de Coordinación de Personal
1.3. BASE LEGAL
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el
Sector Público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de
terrorismo y otros delitos.
c) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI).
d) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
 e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
g) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.
h) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derecho laborales.
i) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento,
aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-JUS.
j) Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 021-2009-DE-SG.
k) Ley N° 28970, Ley del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM)
l) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
m) Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y sus
modificatorias.
n) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
Administración Pública y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°
089-2003-PCM
o) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como su Reglamento.
p) RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000595-2024-GR.LAMB/GRED
[515348392 - 1] de fecha 03 de mayo del 2024, que RECONFORMA el Comité
de Evaluación CAS.
q) MEMORANDO N° 000260-2024-GR.LAMB/GRED [515403004 - 0] de fecha 08
de junio del 2024
r) RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 000715-2024-GR.LAMB/GRED
[515403004 - 1] de fecha 08 de junio del 2024
s) Otras disposiciones complementarias.

II. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA, DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS Y

DEMÁS ANEXOS

Los/las postulantes presentaran en la oficina de Trámite Documentario lo siguiente:

Hoja de Vida con documentos sustentatorios y demás anexos en la fecha y horario establecido
en el cronograma, consignando como asunto: Convocatoria CAS N° -2024, Apellidos y Nombres
(ejemplo: Convocatoria CAS N° -2024, CORONADO ROSAS, Juan José).

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el/la postulante será responsable de la información proporcionada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que se lleve a cabo, así como las responsabilidades que de ella se deriven.

La presentación de expediente de los postulantes se realizará de forma INDEFECTIBLE EN LOS

HORARIOS ESTABLECIDOS, a través de mesa de partes de la Gerencia Regional de Educación-
Lambayeque, ubicado en Prolongación Av. Bolognesi S/N Chiclayo en el Horario de Atención de
8:00AM -1:00pm / 2:00PM - 4:00PM.

Es indispensable que el/la postulante indique en su expediente una cuenta de correo

electrónico.

El postulante deberá presentar Carta de Declaración Jurada, así como la Hoja de Vida
documentada, la omisión de la firma o de la presentación de cualquiera de los documentos
sustentatorios genera la descalificación automática del/la postulante.

• Carta de Declaración jurada de postulación.

 • Hoja de Vida debidamente sustentada más copia simple del DNI y RUC.
• El ganador del proceso de selección CAS deberá presentar los documentos originales
que sustenta su hoja de vida. Así como el certificado de antecedentes penales,
policiales y judiciales al momento de la suscripción del contrato con una antigüedad
no mayor a tres meses.

Otras consideraciones que debe observar el/la postulante:

• Los/las postulantes que presenten su Hoja de Vida y no consignen el número de

convocatoria y/o el nombre del puesto, o los consignen de modo errado, quedarán
automáticamente DESCALIFICADOS/AS. Los/las postulantes deben de llenar todos los
campos de la Hoja de Vida de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados en el perfil
del puesto convocado, sin omitir información relevante que se requiera para determinar
el cumplimiento del perfil del puesto.
• Los/las postulantes que no presenten los documentos sustentatorios de lo consignado
en la Hoja de Vida quedarán DESCALIFICADOS/AS.
• Los/las postulantes que remitan la Hoja de Vida y los anexos sin firmar serán
DESCALIFICADOS/AS.
• La hoja de vida será admitida según formato N° 02.
• Los/las postulantes NO deben postular a más de una convocatoria CAS hasta que el
proceso de esa convocatoria concluya. De encontrarse en dos procesos en simultáneo
el postulante quedará descalificado automáticamente.
• El/la postulante que no presente su Hoja de Vida en la forma establecida será
declarado/a DESCALIFICADO/A o NO APTO/A, según corresponda.
• El cronograma está sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En la
publicación de los resultados de cada etapa, se indicará fecha y hora de la siguiente
actividad, por lo que, es de absoluta responsabilidad del/a postulante o candidato/a el
seguimiento permanente de cada etapa del proceso de selección en la página web
institucional y de la revisión de su correo electrónico.
• La formación académica y/o nivel de estudios, experiencia laboral y/o profesional,
cursos y/o programas de especialización; entre otros, debe indicar inicio y fin
expresado en días, meses y años (dd/mm/aa), caso contrario, el documento no será
tomado en cuenta.
• Los cursos y/o programas de especialización debe indicar obligatoriamente el número
de horas de duración, en caso se omita esta información el documento no será tomado
en cuenta para su elaboración.
• La Gerencia Regional de Educación Lambayeque, se reserva el derecho de No devolver
los expedientes de los concursantes o postulantes para un eventual control posterior.
• La etapa de entrevista, se desarrollará de manera presencial.
III. EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y TIENE PUNTAJE

Esta etapa consiste en la revisión de la Hoja de Vida, documentos sustentatorios y anexos a fin
de verificar que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del puesto, como experiencia
laboral, funciones realizadas, formación académica y/o nivel de estudios, titulación, colegiatura,
cursos y/o programas de especialización, etc.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Experiencia Laboral

Es el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público y/o Privado.

La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación universitaria completa, salvo

los casos de las prácticas pre profesional y profesionales, conforme a lo dispuesto en la
Ley N° 31396. Para tal efecto, se debe presentar la constancia de egreso de la formación
correspondiente; caso contrario, se computará desde la fecha del diploma de bachiller
o título profesional, según el documento que presente el postulante.

Asimismo, cuando se exija formación universitaria incompleta o estudios técnicos

completo e incompleto, se computa cualquier experiencia laboral.

Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deben
presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado (día/mes/año), o certificación del
tiempo de experiencia laboral, caso contrario, no se computará el período señalado.

Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término
(día/mes/año) del tiempo de servicio prestado, que deberá tener la firma de quien emite
la resolución. No es necesaria la firma cuando se presentan resoluciones publicadas en
el diario El Peruano.

Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con: Constancias,

certificados, boletas de pago (solo se considerará por el mes indicado en la boleta de
pago), contrato (en el cual se indique las funciones desempeñadas o términos de
referencia como parte del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio
y término (día/mes/año) del tiempo laborado; que deben estar emitidos por las Oficinas
de Recursos Humanos o las que hagan sus veces en la entidades públicas, en caso de ser
personal del sector Público.

Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la
fecha de inicio y término (día/mes/año) del servicio prestado, deberá tener la firma de
conformidad del servicio, en ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la

experiencia de las prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo
señalado en la Ley N° 31396:

▪ El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro

(24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
formación académica requerida (el postulante deberá adjuntar constancia de
egreso de la formación para el reconocimiento de las prácticas profesionales de
acuerdo a lo establecido en la Ley N° 31396).
▪ Las prácticas pre profesionales de acuerdo con el artículo 7 del Decreto
Legislativo N° 1401 se computan a partir del último o los dos últimos años de
estudios y el tiempo no debe ser menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado. El convenio y las prácticas pre profesionales
no podrán extenderse más allá de un período de dos (02) años aún en el caso
de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad; a excepción de
 los casos en los que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la
realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último. (el
postulante deberá adjuntar constancia de estudios y/o egreso de la formación
en la que se indique; año de inicio de la carrera, año o ciclo actual de estudios,
para el reconocimiento de las prácticas pre profesionales de acuerdo a lo
establecido en la Ley N° 31396).

Experiencia Específica

El/la postulante deberá cumplir con el tiempo requerido e indicar las funciones
realizadas que tengan relación con las funciones o lo solicitado en el perfil del puesto.

Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios

Cumplir con la condición académica mínima requerida para el puesto (Bachiller,

Universitaria Completa, Maestría y/o Doctorado) en alguna carrera o Especialidad.

Además, contar con colegiatura y/o habilitación profesional, en caso el perfil del puesto
lo requiera.

En los casos en donde se indique afines por la formación profesional debe entenderse
de manera limitada a carreras profesionales similares para los fines que persiguen y/o
procesos que abordan y/o las materias desarrolladas, siempre que guarde relación
directa con las funciones del puesto.

Cursos

Cada capacitación debe ser concluida, cada curso debe tener como mínimo (24) horas.
La certificación debe indicar claramente el número de horas lectivas. No son
acumulativas.

Programas o estudios de Especialización.

Son concluidos. Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas

habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de (90)
horas. La certificación debe indicar claramente el número de horas lectivas. No son
acumulativas.

Conocimientos

Deberá consignarse en la Hoja de Vida en el campo de descripción de las funciones

principales, en adición a las funciones descritas.

NOTA:

▪ En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela durante periodos

simultáneos o superpuestos, se considerará el periodo de mayor duración. Deben
contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado.
▪ Los estudios de posgrado culminados (diplomados de posgrado, maestrías y doctorado),
así como los de segunda especialidad profesional pueden ser considerados como
programas de especialización, siempre que no sean exigidos como un requisito por sí
mismo (no se contabilizarán en ambas secciones).
Para la validación de la documentación de sustento presentada por los candidatos se tendrá
en cuenta lo siguiente:
Para: Se acredita con:
Estudios Secundarios Copia simple del Certificado de Estudios
Estudios Técnicos Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios
correspondiente
Título Técnico (3 a más Copia simple del Diploma a nombre de la Nación
años)
Estudios Universitarios Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios
correspondiente
Egresado Copia simple de Constancia de Egreso
Bachiller Universitario Copia simple del Diploma de Bachiller a nombre de la Nación
Título Universitario Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación.
Colegiatura y Presentar copia simple de colegiatura y habilitación emitida por colegio
habilitación vigente profesional correspondiente.

Egresado de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría

Grado de Magister Diploma de Magister, copia simple.

Grado de Doctor Diploma de Doctorado, copia simple.

Certificados y/o constancias de trabajo emitidas por la Oficina de

Experiencia Laboral Recursos Humanos o la que haga sus veces, Resoluciones que acrediten
General y el periodo laborado (inicio y término), Orden de servicios con la
experiencia específica conformidad respectiva, Constancias de prestación de servicios
emitidas por el área competente.
Contratos y/o adendas que acrediten la continuidad de servicio o
labores.
Cursos Constancias y/o certificados expedidos por el Centro de Estudios.
(mínimo 24 horas)
Constancias y/o certificados expedidos por el Centro de Estudios. Para
ser considerado como Diplomado o Especialización la constancia o
Diplomado, estudios o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas (no
programas de sumatorio). Si el documento no incluye el número de horas, se deberá
especialización presentar en esta fase, un documento adicional emitido por la
institución educativa que incluya esa información; caso contrario será
descalificado.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero, de conformidad con
Presentación de lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento
documentos que general, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
acrediten estudios en posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
el Extranjero documentos que lo acrediten deberán estar registrados ante SERVIR,
requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de
Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
Certificación u otro
documento solicitado Certificado o constancia vigente solicitada en el perfil.
en el perfil.
IV. ENTREVISTA PERSONAL

Esta etapa TIENE PUNTAJE y es ELIMINATORIO.

La entrevista personal será realizada por el Comité Evaluador, quienes evaluarán

conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del candidato/a
relacionadas con el perfil del puesto.

La Etapa de Entrevista se realizará de manera presencial, publicando en el portal

institucional el día y la hora en que se llevará acabo. La inasistencia o impuntualidad será
causal de descalificación. Para ello, se recomienda estar (05) minutos antes del horario
establecido, una vez cumplida la hora indicada NO se admitirá al candidato/a, para esta
etapa debe portar su DNI.
V. DE LAS BONIFICACIONES:

Bonificación por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, de conformidad con lo
establecido en el Artículo 1° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE,
siempre que el/la postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas. Su omisión en la presentación implica el no reconocimiento
de la bonificación.

Bonificación por Discapacidad

Se otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total,
al candidato/a que lo haya indicado en la Hoja de Vida, además debe adjuntar copia simple del
carnet de discapacidad emitido por el CONADIS. Su omisión en la presentación implica el no
reconocimiento de la bonificación.

Bonificación por Reconocimiento como “Deportista Calificado de Alto Nivel”

Se otorgará una bonificación, según la escala de cinco (05) niveles; el Nivel 1: 20%; el Nivel 2:
16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8%; y el Nivel 5:4%, en conformidad con lo establecido en la Ley
N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportista que haya

participado en juegos olímpicos
y/o con campeonatos
mundiales y se ubiquen en los 5 20%
NIVEL1
primeros puestos, o hayan
establecidos record o marcas
olímpicas mundiales y
panamericanos.
Deportista que haya 16%
NIVEL2
participado en juegos
 Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federales
Panamericano y se ubiquen en
los 3 primeros lugares o que
establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportista que haya
participado en juegos
Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federales 12%
NIVEL3
Sudamericanos y hayan
obtenido medallas de oro y/o
plata o que establezcan record
o marcas bolivarianas.
Deportista que haya obtenido
medallas de bronce en juegos
Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federales 8%
NIVEL4
Sudamericanos y/o participado
en juegos deportivos
bolivarianos y/o obtenido
medallas de oro y plata.
Deportista que haya obtenido
medallas de bronce en juegos
NIVEL5 Deportivos Bolivarianos o 4%
establecido récord o marcas
nacionales.

PUNTAJE TOTAL Y FINAL:

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las Fases de Evaluación Curricular,
y Entrevista Personal.

P.T. = (E.C.) + (E.P.)

De corresponder, se adicionarán las bonificaciones por su condición de personal licenciado de

las fuerzas armadas, por razón de discapacidad o por razón de Deportista Calificado de Alto
Nivel, al puntaje final.
VI. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

Para ser declarado ganador/a se tomarán en cuenta los siguientes criterios:

a) Se publicará el cuadro de méritos de aquellos/as postulantes aprobados y desaprobados

en todas las etapas del proceso: Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
b) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos
aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso
correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas, Deportista Calificado de Alto Nivel
y/o Discapacidad.
 c) El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la
Puntuación más alta, será considerado como “GANADOR/A” de la convocatoria.
d) Serán considerados como accesitarios/as, aquellos postulantes de acuerdo al cuadro de
mérito.
e) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se
procederá a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Entrevista
Personal.
f) Cualquier controversia o interpretación en la información proporcionada por los/las
postulantes calificados/as, por formar parte del expediente del presente proceso de
selección, será resuelto por el Comité Evaluador, según les corresponda.
VII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Ante la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el/la candidato/a

ganador/a deberá presentar obligatoriamente ante la Oficina de Coordinación de Personal los
documentos originales que sustente la información indicada en la Hoja de Vida, tales como
Certificados o Constancias de Estudios, Certificados o Constancias de trabajo, Títulos o grados
académicos, etc., a efectos de realizar la verificación.

El ganador del proceso de selección CAS deberá presentar certificado de antecedentes

penales, policiales y judiciales al momento de la suscripción del contrato.

De no presentar el/la candidato/a ganador/a la información requerida antes de suscribir el

contrato y/o de verificar la documentación, el/la candidato/a considerado/a “GANADOR/A”,
será retirado/a del proceso de selección, pasando a llamar al candidato/a “ACCESITARIO/A” en
el cuadro de méritos.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso se declarará desierto en alguno de los siguientes supuestos:

▪ Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

▪ Cuando ninguno de los postulantes cumpla los requisitos mínimos en la etapa de
evaluación curricular.
▪ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos en las etapas anteriores, ninguno de
los/las candidatos/as obtiene puntaje mínimo en la etapa de la entrevista personal.
▪ Cuando el/la candidato/a ganador/a del Proceso de Selección, o en su defecto, los/las
candidatos/as que han ocupado orden de mérito inmediato siguientes no cumplen con
suscribir el contrato CAS en el plazo señalado.
▪ Si en una de las etapas del concurso no se encuentran postulantes aptos, la comisión
informará inmediatamente para que se convoque a un nuevo concurso.

b) Cancelación del proceso de selección

El Proceso de Selección podrá ser cancelado incluso hasta la fecha programada para la
publicación del resultado final, sin que ello cause responsabilidad administrativa, si concurre
alguno de los siguientes supuestos:

▪ Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
▪ Por restricciones de carácter presupuestal.
 ▪ Otros supuestos debidamente justificados.

IX. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DEPENDENCIA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 08/06/2024 COMISIÓN DE EVALUACIÓN

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en Área de Recursos Humanos –

Del 10/06/2024 al
el portal Talento Perú y en el Coordinación de Personal y Comisión
21/06/2024
Portal Institucional GRED/UGEL de Evaluación CAS

Presentación del expediente de

Mesa de Partes (Presencial)
postulación documentado 24/06/2024
08:00 am – 04:00 pm

SELECCIÓN

Verificación de los requisitos

25/06/2024 Comisión de Evaluación CAS
(aptos y no aptos)

Del 26/06/2024
Evaluación curricular Comisión de Evaluación CAS
al 28/06/2024

Publicación Preliminar de
resultados de la evaluación 01/07/2024 Comisión de Evaluación CAS
curricular

Mesa de Partes (presencial)

Presentación de reclamos 02/07/2024
08:00 am – 04:00 pm (hora exacta)

Del 03/07/2024
Absolución de reclamos Comisión de Evaluación CAS
al 04/07/2024

Publicación final de la
05/07/2024 Comisión de Evaluación CAS
evaluación curricular

Publicación de APTOS a
05/07/2024 Comisión de Evaluación CAS
entrevista personal

Comisión de Evaluación CAS

Del 08/07/2024
Entrevista personal presencial Desde las 09:00 horas, según
al 09/07/2024
horarios (presentar DNI)

Publicación de

resultados finales en el portal 09/07/2024 Comisión de Evaluación CAS

web institucional GRED/UGEL
 Presentación del Informe final 10/07/2024 Comisión de Evaluación CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Área de Recursos Humanos y

Suscripción del contrato 11/07/2024
Administración

Área de Recursos Humanos y

Registro del contrato 11/07/2024
Administración

Inicio del contrato 11/07/2024

X. DE LA FASE DE EVALUACIÓN
La Comisión Evaluadora de la GRED Lambayeque, con el apoyo del Área de Recursos Humanos,
en la fecha establecida en el cronograma del proceso, realizará la verificación de la
información presentada y relacionada con cada uno de los postulantes, incidiendo
particularmente en los siguientes aspectos:

a) Grados académicos, certificados y constancias adjuntadas.

b) No encontrarse consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despidos (RNSDD). En el caso que registre antecedentes será descalificado
automáticamente.
c) No encontrarse consignado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
En caso de que el postulante se encuentre consignado en el indicado registro, se deberá
informar a la entidad competente en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N° 28970 y
su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS.
d) No contar con antecedentes penales, judiciales, policiales, ni impedimentos para
contratar con el Estado.
e) Referencias laborales, manifestadas por los postulantes en su currículo vitae u Hoja de
Vida (deseable).

Cada candidato deberá presentar el correspondiente expediente de postulación, según el

puesto laboral o servicio que aspira cubrir, debiendo contener los documentos requeridos en
el siguiente orden:

a) ANEXO 1: Formato A – Carta/Declaración Jurada de Postulación. (firmada)

b) ANEXO 2: Formato B - Hoja de Vida (Documentado).

La documentación referida al expediente de postulación, deberá ser presentado en Oficina de

Trámite Documentario de la GRED, dirigido a la comisión evaluadora e indicando correo
electrónico personal. La documentación presentada, tiene carácter de declaración jurada y
estará sujeta a verificación posterior.

Para efectos de presentación de la documentación concerniente al ANEXO 1: Formato A –

Carta/Declaración Jurada de Postulación, y al ANEXO 2: Formato B - Hoja de Vida, (Curricular)
documentado, más copia simple de DNI; además deberá tener en cuenta obligatoriamente el
siguiente modelo de foliación (numeración correlativa de mayor a menor):
 Debiendo ordenarse y separar la documentación, particularmente en lo referente al ANEXO 2:
Formato B - Hoja de Vida, (Curricular), por los siguientes conceptos o rubros:

a) Documentos personales
b) Formación académica
c) Cursos o estudios de especialización.
d) Experiencia laboral

− Experiencia General (Sector Público y Privado)

− Experiencia especifica (Sector Público y Privado)
− En caso de incumplimiento el participante quedará descalificado del proceso de
Selección.
− Los formatos y la documentación presentada deberán de ser legible caso contrario
será descalificado del proceso de selección.

La información que se consigne en los formatos de postulación, referidos a los ANEXOS 1 y 2,

no debe presentar borrones y/o enmendaduras, debiendo estar debidamente foliados y
firmados, en la parte pertinente; caso contrario el postulante quedará descalificado del
proceso de selección.

El postulante que no cumpla con presentar alguno de los documentos requeridos, declarados
y/o consignados en el ANEXO 2: Formato B - Hoja de Vida, automáticamente quedará
descalificado del proceso de selección y no será considerado para la siguiente fase.

La evaluación curricular se sujeta a los criterios establecidos en las presentes bases.

La relación de postulantes evaluados, considerados Aptos y que pasan a la siguiente etapa será
publicada, en la fecha indicada en el cronograma y publicado en el portal web institucional.

En el caso que el postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio

establecido, el postulante queda automáticamente descalificado.

XI. FASE DE ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal se realizará en las instalaciones de la GRED-Lambayeque. El cual deberá
ser publicado de acuerdo al cronograma de actividades, siendo responsabilidad del postulante
su presentación a la entrevista.
Se analizará y evaluará el perfil personal de cada postulante en cuanto a comportamiento,
actitudes y habilidades, acordes a las competencias requeridas, considerando esencialmente los
siguientes criterios (Anexo 5):

Conocimientos requeridos para el puesto.

ii. Competencias-trabajo en equipo, proactiva, iniciativa, reserva

iii. Habilidades

iv. Ética y compromiso

La entrevista personal se realizará en forma individual.

El postulante debe portar su DNI.

En el caso de que el postulante, en la fase de la entrevista personal, no se presentará en la

hora señalada, se le otorgará 5 minutos de tolerancia de no presentarse se da por finalizada
la etapa y será considerado como retirado del proceso de selección.

La evaluación de entrevista se sujeta a los criterios establecidos en las presentes bases.

Previo a la entrevista

• El comité de selección elaborará las diferentes preguntas de acuerdo al puesto Laboral

que postula el participante apto a la entrevista personal. El Presidente de la Comisión
dará las pautas a tener en cuenta antes de iniciar la entrevista.
• La comisión evaluadora garantiza al postulante que la entrevista se desarrollará con
total transparencia y se les recomienda vestirse de acuerdo a la situación.

Durante la entrevista:

• Se verificará la identidad del postulante a través del DNI, con la finalidad de evitar
fraude o suplantación.
• Se llevará a cabo la entrevista de acuerdo con el orden planteado.
 TÉRMINOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN.

En el caso de que todos los postulantes a un determinado puesto obtengan un puntaje inferior
al mínimo aprobatorio, la convocatoria por el indicado puesto o servicio laboral será declarado
DESIERTO.

Los resultados definitivos del proceso de selección, serán registrados según el ANEXO 6: Cuadro
de Resultado Final del Proceso de Selección CAS, y publicados en la misma fecha de su
culminación, en el portal web institucional.

I. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

De la suscripción del Contrato

a) El jefe o responsable del Área de Recursos Humanos – Coordinación de Personal, será el

funcionario encargado del trámite correspondiente para la suscripción de los
respectivos contratos, según el modelo establecido en el ANEXO 7, con los postulantes
ganadores del proceso de selección CAS convocado.
b) El ganador del proceso de selección CAS deberá presentar su certificado de
antecedentes penales, policiales y judiciales al momento de la suscripción del contrato.
c) La suscripción del contrato se deberá realizar dentro de un plazo no mayor de tres (3)
días hábiles, computados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados
definitivos.
d) Si vencido el plazo, el postulante seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, el Área de Recursos Humanos - Coordinación de Personal,
deberá convocar de inmediato al postulante siguiente en el orden de prelación de los
resultados obtenidos, a fin de que, dentro del mismo plazo, contado a partir de la
notificación, proceda a la suscripción del respectivo contrato.
e) De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones señaladas en el literal
anterior, el Área Gestión de Recursos Humanos – Coordinación de Personal, podrá
convocar al postulante siguiente en el orden pre aleatorio de mérito de seleccionados o
en todo caso podrá declarar desierto el proceso comunicando dicha decisión al
responsable del área usuaria que requirió el servicio.
f) Una vez suscrito el contrato, dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, el Área de
Gestión de Recursos Humanos – Coordinación de Personal procederá al registro del
Contrato Administrativo de Servicios (CAS), así como a la planilla electrónica regulada
mediante el Decreto Supremo N° 018-2007-TR.
Del Registro del Contrato
El Área de Recursos Humanos – Coordinación de Personal tendrá a su cargo, conforme a sus
funciones y competencias, realizar las siguientes acciones:

a) Implementar y llevar el registro de los contratos CAS.

b) Solicitar al personal ingresante bajo la modalidad CAS, para que en el término de los
cinco (5) días hábiles posteriores al inicio del contrato, proceda a la actualización de
datos y documentación necesaria o que se encuentre pendiente, relacionada con la
organización definitiva de su expediente de contratación.
c) Verificar y efectuar el proceso de fiscalización posterior a la información y/o
documentación presentada por el servidor ingresante bajo la modalidad CAS.
d) Determinar, en concordancia con el servidor CAS, el régimen pensionario según su
condición y preferencias de afiliación.
 e) Realizar los procedimientos y gestiones necesarias para la acreditación del personal CAS
ingresante al régimen contributivo de seguridad social en salud, a cargo de Essalud.
f) Efectuar el control del plazo de contratación del personal, a fin de establecer los
beneficios de vacaciones por periodo laborado, de acuerdo a las disposiciones
establecidas sobre el particular.

II. DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los recursos interpuestos contra los actos administrativos emitidos en el proceso de selección
CAS, serán resueltos a través del Área de Recursos Humanos - Coordinación de Personal, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes, en particular dentro del marco de lo dispuesto
en el TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

III. DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO

El proceso de selección convocado, puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
el puntaje mínimo aprobatorio en las fases de evaluación curricular o entrevista
personal, de la etapa de selección.
d) Cuando no se suscriba el Contrato de Administrativo de Servicios.

El proceso de selección puede ser cancelado cuando existieran los siguientes supuestos, sin que
ello represente responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del
proceso convocado.
b) Por restricciones presupuestales debidamente sustentadas.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.

La postergación del proceso de selección, por motivos debidamente justificados, podrá

efectuarse hasta antes de la fase de la entrevista personal, lo cual deberá ser comunicada y
publicada oportunamente por el Área de Gestión de Recursos Humanos – Coordinación de
Personal, precisando además la fecha de su continuación y culminación.

IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requieran durante el

proceso de selección y contratación será resuelto por el comité evaluador CAS, según
corresponda.

De acuerdo con lo señalado en la Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la
facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en el caso de
parentesco, y su modificatoria del artículo 1° mediante la Ley Nº 30294; se deberá tener en
cuenta que los funcionarios, directivos y servidores públicos, y/o personal de confianza de las
entidades y reparticiones públicas conformantes del sector público nacional, así como de las
empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección CAS, se encuentran prohibidos
de nombrar, contratar o inducir a otro a hacerlo en su entidad respecto a sus parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión de hecho
o convivencia.

ANEXOS

• ANEXO 1: FORMATO A – CARTA/DECLARACIÓN JURADA DE POSTULACIÓN

• ANEXO 2: FORMATO B – HOJA DE VIDA (Currículo Documentado)
• ANEXO 3: TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACIÓN – EVALUACIÓN CURRICULAR
• ANEXO 4: TABLA DE RESULTADO DE EVALUACIÓN CURRICULAR/ ENTREVISTA.
• ANEXO 5: CUADRO DE PUNTAJE DE CALIFICACIÓN -ENTREVISTA PERSONAL.
• ANEXO 6: CUADRO DE RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS.
• ANEXO 7: PROYECTO DE CONTRATO CAS

COMISIÓN EVALUADORA

GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN-LAMBAYEQUE

 ANEXO N.° 1

FORMATO A – CARTA / DECLARACIÓN JURADA DE POSTULACIÓN

Señores
COMISIÓN EVALUADORA
PROCESO CAS N° _____-20 -GR. LAMB/GRED-OFAD
Gerencia Regional de Educación - Lambayeque

Presente.

De mi consideración:
Quien suscribe, _________________________________,con Documento Nacional de
Identidad (D.N.I) N.º _____________, con domicilio en
______________________________________, me presento como postulante en el Proceso de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS) convocado por su representada, para el puesto
laboral de _____________________________________________, declarando bajo juramento:

1) No tener impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

2) No encontrarse consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despidos (RNSDD).
3) No encontrarse consignado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
4) No contar con antecedentes penales, judiciales y policiales.
5) No haber sido declarado en estado de Quiebra culposa o fraudulenta.
6) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o colusión anticipada o por
acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.
7) No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.
8) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción
de Control o Servicio de Control posterior o del ejercicio de la función pública.
9) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte
de alguna entidad del Estado.
10) Contar con buen estado de salud
11) Conocer las sanciones contenidas en el TUO de la Ley N° 27444 del Procedimiento
Administrativo General.
12) Aceptar las condiciones establecidas para el puesto laboral al que postuló.

13) Los documentos presentados son veraces conforme a la Ley 27444 del numeral 1.7.
14) No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad con funcionarios de la entidad.

Chiclayo; ____/_________/20

Firma del Postulante

 ANEXO N.° 2
FORMATO B – HOJA DE VIDA (Currículo Documentado)

1. DATOS PERSONALES

1.1. Nombres y apellidos (letra mayúscula):

Primer nombre Segundo nombre Apellido Paterno Apellido materno

1.2. Documento de identidad: 1.3. Registro de Contribuyente:

D.N.I. N.º _____________ R.U.C. N.º _______________________

Nota: Deberá adjuntarse copia simple del DNI y de su Ficha RUC.

1.4. Condición física: 1.5. Licenciado de las Fuerzas Armadas

Discapacitado SI_____ NO_____ SI_______ NO______
1.6. Deportista Calificado: SI_____ NO______
Nota: En el caso de discapacidad, se deberá adjuntar copia simple del carnet de discapacidad y/o Resolución emitida por
CONADIS o certificado de discapacidad otorgado por Es salud o MINSA. Asimismo, en el caso de ser licenciado de las fuerzas
armadas, adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de licenciado de las
fuerzas armadas. Si es deportista calificado, adjuntar virtualmente constancia emitida por IPD.
1.7. Dirección domiciliaria:

Av
Calle Psj. Nombre Número
.

Urb./AA.HH/C
Distrito Provincia Departamento
P

Teléfono – Correo electrónico:

Telf. Móvil Telf. Fijo Correo electrónico (e-mail)

2. PUESTO LABORAL AL QUE POSTULA

N° del puesto laboral Denominación del puesto laboral

3. FORMACIÓN ACADÉMICA
La información que se registra en este numeral debe ser clara y precisa, debiendo
adjuntarse los documentos sustenta torios (copias simples).

Centro Periodo de Fecha exped. N.º

Nivel de Situación Académica estudios Ciudad
de Especialidad Título/Grado/Diploma de
Formación (Est./Egres./Bach./Tít./Lic./Mg.) / País Folio
Estudios Inicio Término /Certificado
Superior
Técnico

Superior
Universitaria

Maestría
Doctorado

Nota: El nivel de formación académica debe estar relacionado con el puesto laboral que postula.

COLEGIATURA

Colegio profesional Número de Colegiatura

Condición a la fecha ¿Habilitado? SI_____ NO______

Inhabilitado__________
Motivo______________________________________________________

IDIOMAS Y/O DIALECTOS

Idioma/Dialecto Básico/Intermedio/Avanzado
OFIMÁTICA

Conocimiento Básico/Intermedio/Avanzado

4. CURSOS O ESPECIALIZACIONES / DIPLOMADOS

Número N.º
Institución o Centro Documento de horas Fecha de
Denominación del Curso o Especialidad de
de Estudios expedido lectivas expedición
Folio

Nota: Solo registrar los cursos de especialización y/o diplomados seguidas en los últimos 5 años

5. EXPERIENCIA LABORAL

5.1. Experiencia General En esta parte, solo se deberá registrar la

información pertinente relacionada con la experiencia general.

Periodo laborado
Tiempo de N.º de
Entidad / Institución Cargo o puesto desempeñado
servicios Folio
Inicio Término
 5.2. Experiencia Específica
En esta parte, solo se deberá registrar la información pertinente relacionada con la
experiencia específica referida al perfil del servicio o puesto laboral que postula.

Cargo o puesto
desempeñado Periodo laborado Tiempo
Entidad / N.º de
Funciones Principales de
Institución Folio
Inicio Término servicios

Tiempo de experiencia en el sector público (AAaños y MM meses)

Tiempo de experiencia en el sector privado (AAaños y MM meses)

6. REFERENCIAS LABORALES.-
En la presente, deberá detallar las referencias laborales correspondientes a las tres últimas
instituciones donde estuvo prestando servicios.

CARGO Motivo del TELÉFONO NOMBRE DE LA TELÉFONO DE LA

NOMBRE EL REFERENTE
Cese PERSONAL ENTIDAD ENTIDAD

Declaro que la información facilitada es veraz, caso contrario, me someto a los alcances de lo
establecido en el TUO de la Ley N° 27444 Del Procedimiento Administrativo General.

Chiclayo; ____/_________/20

Firma del Postulante

 ANEXO 3-A
PROCESO CAS N° 20 -GR.LAMB/GRED-OFAD.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GRED-LAMBAYEQUE

TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACIÓN – EVALUACIÓN CURRICULAR

(PROFESIONAL)

APELLIDOS Y NOMBRES : ………………………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA : ……………………………………………………………

PUNT MÁXI
ASPECTO A EVALUAR AJE MO
A. FORMACIÓN ACADÉMICA
a.1) TITULO UNIVERSITARIO Y/O BACHILLER REQUERIDO EN EL CARGO 8
a.2) PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O CURSO Y/O CAPACITACIONES
8 20
RELACIONADOS AL CARGO
a.3) OTROS TITULOS Y/O GRADOS ACADÉMICOS 4
B. EXPERIENCIA GENERAL
b.1) MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO SEGÚN CORRESPONDA 12
b.2) HASTA 4 AÑOS DESPUES DEL MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO
20
(UN PUNTO POR AÑO) 4
b.3) MÁS TIEMPO DE SERVICIO (UN PUNTO POR AÑO) 4
C. EXPERIENCIA ESPECIFICA
c.1) MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO SEGÚN CORRESPONDA 12
c.2) HASTA 4 AÑOS DESPUES DEL MÍNIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO
4 20
(UN PUNTO POR AÑO)
c.3) MÁS TIEMPO DE SERVICIO (UN PUNTO POR AÑO) 4
TOTAL 60

*El puntaje mínimo requerido para la aprobar la fase de Evaluación Curricular es de 30 puntos.

Chiclayo; _______/ ______20

------------------------------------------ ------------------------------------------
Firma Firma
(Apellidos y nombres del evaluador) (Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________ DNI N°__________________

------------------------------------------
Firma
(Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________
 ANEXO 3-B
PROCESO CAS N° 20 -GR.LAMB/GRED-OFAD.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GRED-LAMBAYEQUE

TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACIÓN – EVALUACIÓN CURRICULAR

(TÉCNICO)

APELLIDOS Y NOMBRES : ………………………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA : ……………………………………………………………

PUNT MÁXI
ASPECTO A EVALUAR AJE MO
A. FORMACIÓN ACADÉMICA
a.1) TITULO TÉCNICO REQUERIDO EN EL CARGO 8
a.2) PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O CURSO Y/O CAPACITACIONES
8 20
RELACIONADOS AL CARGO
a.3) OTROS TITULOS Y/O GRADOS ACADÉMICOS 4
B. EXPERIENCIA GENERAL
b.1) MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO SEGÚN CORRESPONDA 12
b.2) HASTA 4 AÑOS DESPUES DEL MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO
20
(UN PUNTO POR AÑO) 4
b.3) MÁS TIEMPO DE SERVICIO (UN PUNTO POR AÑO) 4
C. EXPERIENCIA ESPECIFICA
c.1) MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO SEGÚN CORRESPONDA 12
c.2) HASTA 4 AÑOS DESPUES DEL MÍNIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO
4 20
(UN PUNTO POR AÑO)
c.3) MÁS TIEMPO DE SERVICIO (UN PUNTO POR AÑO) 4
TOTAL 60

*El puntaje mínimo requerido para la aprobar la fase de Evaluación Curricular es de 30 puntos.

Chiclayo; _______/ ______20

------------------------------------------ ------------------------------------------
Firma Firma
(Apellidos y nombres del evaluador) (Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________ DNI N°__________________

------------------------------------------
Firma
(Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________
 ANEXO 3-C
PROCESO CAS N° 20 -GR.LAMB/GRED-OFAD.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GRED-LAMBAYEQUE

TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACIÓN – EVALUACIÓN CURRICULAR

(AUXILIAR)

APELLIDOS Y NOMBRES : ………………………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA : ……………………………………………………………

PUNTA MÁXI
ASPECTO A EVALUAR JE MO
A. FORMACIÓN ACADÉMICA
a.1) SECUNDARIA COMPLETA 16
20
a.2) CURSO Y/O CAPACITACIONES RELACIONADOS AL CARGO 4
B. EXPERIENCIA GENERAL
b.1) MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO SEGÚN CORRESPONDA 12
b.2) HASTA 4 AÑOS DESPUES DEL MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO
20
(UN PUNTO POR AÑO) 4
b.3) MÁS TIEMPO DE SERVICIO (UN PUNTO POR AÑO) 4
C. EXPERIENCIA ESPECIFICA
c.1) MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO SEGÚN CORRESPONDA 12
c.2) HASTA 4 AÑOS DESPUES DEL MÍNIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO
4 20
(UN PUNTO POR AÑO)
c.3) MÁS TIEMPO DE SERVICIO (UN PUNTO POR AÑO) 4
TOTAL 60

*El puntaje mínimo requerido para la aprobar la fase de Evaluación Curricular es de 30 puntos.

Chiclayo; _______/ ______20

------------------------------------------ ------------------------------------------
Firma Firma
(Apellidos y nombres del evaluador) (Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________ DNI N°__________________

------------------------------------------
Firma
(Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________
 ANEXO N° 04
PROCESO CAS N°------20 -GR.LAMB/GRED-OFAD.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GRED-LAMBAYEQUE.

CUADRO DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN

CURRICULAR/ENTREVISTA

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE PUNTAJE CONDICIÓN

MÉRITO

Chiclayo; _______/ _______del 20

------------------------------------------ ------------------------------------------
Firma Firma
(Apellidos y nombres del evaluador) (Apellidos y nombres del
evaluador)
DNI N°__________________ DNI N°__________________

------------------------------------------
Firma
(Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________
 ANEXO 5
PROCESO CAS N°___-20 -GR.LAMB/GRED-OFAD.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GRED-LAMBAYEQUE.

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES:__________________________________________________________

CARGO AL QUE POSTULA: __________________________________________________________

PUNTAJE MÁXIMO
ASPECTO A EVALUAR PUNTAJE OBTENIDO
POSIBLE

- Conocimientos requeridos para el

puesto. 10

- Habilidades
10

- Competencias trabajo en equipo,

proactiva, iniciativa, reserva. 10

- Ética y compromiso
10

Total 40

Chiclayo, ______del 20

------------------------------------------ ------------------------------------------
Firma Firma
(Apellidos y nombres del evaluador) (Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________ DNI N°__________________

------------------------------------------
Firma
(Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________
 ANEXO N°6

PROCESO CAS N°____-20 -GR.LAMB/GRED-OFAD.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GRED-LAMBAYEQUE.

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N°_______-20

ENTREVISTA BONIFIC.
PERSONAL SUB CONADIS
EVALUACIÓN OBSERVACIÓ
APELLIDOS CARGO SUB TOTAL FF.AA/ TOTAL
N CURRICULAR N
Y AL QUE TOTAL 2 DEPORT.
° CALIFICADO
NOMBRES POSTULA 1
2
A B C 1 3 4

Chiclayo, ______del 20

------------------------------------------ ------------------------------------------
Firma Firma
(Apellidos y nombres del evaluador) (Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________ DNI N°__________________

------------------------------------------
Firma
(Apellidos y nombres del evaluador)
DNI N°__________________
 ANEXO N°7.
PROYECTO DE CONTRATO CAS
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

N° -20 -GR. LAMB/GRED

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran de una parte la Gerencia
Regional de Lambayeque, con RUC N° ……………………………., con domicilio en Av. Bolognesi S/N, Distrito de
Chiclayo, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque, representado por………………… en calidad de Jefe
de la Oficina de Administración, identificada con DNI N° ………………, a quien en adelante se denominará LA
ENTIDAD y de la otra parte, ………………………………….. Identificado con DNI. N° ………………… con domicilio
………………………………………. quien en adelante se le denominará EL CONTRATADO, en los términos y
condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su
modificatoria.
- RVM N° 000-2023-MINEDU.
- Oficio N° 0036-20 - GR.LAMB/GRED-DEGP
- OFICIO 000098-20 -GR.LAMB/GRED-OFAD
- Oficio N° 00071-20 -GR.LAMB/GRED-DEGI
- MEMO N° 000-20 -GR.LAMB/GRED-OFAD
- Resolución Gerencial Regional N° 0000-20 -GR.LAMB/GRED
- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios .

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector
público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo 1057, sus normas reglamentarias y demás
normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

LA ENTIDAD y EL CONTRATADO suscriben el presente Contrato a fin que el primero preste los servicios en forma
individual como …………………………………………………………………… pertenecientes al ámbito de la Gerencia
Regional de Lambayeque.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día …. del mes …… año ……… y
concluye el día …. del mes ………. año ……

El Contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL CONTRATADO, no pudiendo
en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el
contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.

Si EL CONTRATADO continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato,
éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio
fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar
incumplimiento por parte de EL CONTRATADO, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del
Reglamento del decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el
Decreto Supremo 065-PCM.
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana es como máximo de 48
horas semanales. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a
compensar a EL CONTRATADO con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será del director de

……………………………. de la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL CONTRATADO percibirá una retribución mensual de S/. ……………. (……. Nuevos Soles), monto que será
abonado conforme a las disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería que haya establecido el Ministerio de
Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda la deducción aplicable a EL
CONTRATADO.

CLAUSULA SEPTIMA: FINANCIAMIENTO Y/O PREVISIÓN PRESUPUESTAL

La asignación presupuestaria aprobada corresponde al Presupuesto Institucional correspondiente al Ejercicio Fiscal
2020, de la U.E. 303 – Gerencia Regional de Educación Lambayeque, secuencia funcional …………………………….
Cadena de Gasto …..; Contrato Administrativo de Servicio y …..- Contribución a ESSALUD de CAS.

CLÁUSULA OCTAVA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

EL CONTRATADO prestará los servicios en ……………………………………; LA ENTIDAD podrá disponer la
prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por la institución.

CLÁUSULA NOVENA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADO

Son obligaciones de EL CONTRATADO:
− Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas
vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
− Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA
ENTIDAD.
− Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
− No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo
autorización expresa de LA
ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y en general, toda información a
la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de
concluida la vigencia del presente Contrato.
− Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
− Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
− No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su
ejecución y cumplimiento.
− Otras que establezca LA ENTIDAD o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA DÉCIMA: DERECHOS DEL CONTRATADO

Son derechos de EL CONTRATADO los siguientes:
− Percibir la retribución mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.
− Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos
los días domingo de cada semana salvo pacto en contrario.
− Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de
presupuesto del sector público.
− Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
− Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
− Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del
contrato. EL CONTRATADO deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que
desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
− Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.
− Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
− Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
− Los demás derechos establecidos en la Ley N° 28948, Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo 075-2008PCM y modificatorias.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado de EL CONTRATADO en el
ámbito local y nacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa
única por uso de aeropuerto) correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAPACITACIÓN

EL CONTRATADO podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y normas
reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento
del Decreto Legislativo 1057 aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo
065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para
tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las
obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En
cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido
bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a la ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL CONTRATADO materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el
adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL CONTRATADO del buen uso y conservación de los
mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL CONTRATADO deberá

resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

LA ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL CONTRATADO, supervisará la ejecución del servicio
materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL CONTRATADO la aplicación y cumplimiento
de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL CONTRATADO se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus
normas reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL CONTRATADO podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones
administrativas de comisión de servicios, designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a

que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente
Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL
CONTRATADO, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la
prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo
contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
 1. Suspensión de contraprestación:
− Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se
sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
− Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
− Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025.
Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas
complementarias.
− Por licencia por maternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29409 – Ley que concede el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
− Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas
internas.
2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causa debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato Administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
✓ El fallecimiento de EL CONTRATADO.
✓ La extinción de LA ENTIDAD.
✓ Por voluntad unilateral de EL CONTRATADO. En estos casos, deberá comunicar a LA ENTIDAD con una anticipación de
treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la entidad le autorice un plazo menor.
✓ Por mutuo acuerdo entre EL CONTRATADO y LA ENTIDAD.
✓ Si EL CONTRATADO padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la
prestación del servicio.
✓ Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones normativas
aplicables al servicio, función o cargo o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
✓ La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente Contrato.
✓ El vencimiento del Contrato.
✓ En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL CONTRATADO el incumplimiento mediante una
notificación debidamente sustentada. EL CONTRATADO tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA
ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y
según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicando al contratado en un plazo no
mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector
público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables a EL CONTRATADO son los previstos en el
Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de
aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar
donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte
dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este contrato serán sometidos al
Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del
Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo

que establezca la Ley N° 29849, el Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificatoria del Decreto Supremo
065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo
suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Chiclayo, el …………………………

LA ENTIDAD EL CONTRATADO