División de Incorporación y Administración de Personal

Gerencia de Gestión del Empleo

BASES DE LA CONVOCATORIA
728 N° 017 – 2019 CURSO ADUANERO Y TRIBUTARIO
El presente documento contiene los lineamientos generales del proceso 728 N° 017 – 2019 Curso
Aduanero y Tributario.

I. BASE LEGAL

▪ Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

▪ Ley N° 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT y modificatorias.
▪ Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
▪ Ley N° 29973, Ley de la Persona con Discapacidad.
▪ Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
▪ Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
▪ Decreto Supremo N° 003-97-TR, aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
▪ Resolución de Superintendencia N°122-2014/SUNAT y modificatorias, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria – SUNAT.
▪ Resolución de Superintendencia N° 235-2003/SUNAT y modificatorias, que aprueba el
Reglamento Interno de Trabajo de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria – SUNAT.
▪ Resolución de Superintendencia N° 013-2012-SUNAT, aprueba medidas de austeridad y
disciplina en el gasto a aplicarse a partir del año fiscal 2012.
▪ Resolución de Superintendencia N° 117-2012/SUNAT, aprueba el modelo de gestión de
recursos humanos de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria
- SUNAT.
▪ Resolución de Superintendencia N°033-2017/SUNAT y modificatorias, aprueba clasificador de
cargos considerados empleados de confianza y servidor público - directivo superior de la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT
▪ Resolución de Superintendencia N°176-2016/SUNAT, aprueba el Reglamento del Curso
Aduanero y Tributario
▪ Resolución Ministerial N°123-2019-EF/10, Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional – CAP Provisional de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria
▪ Resolución de Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas N° 096-2017-
SUNAT/800000, aprueba el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de
Personal Provisional – CAP Provisional de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria.
▪ Resolución de Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas N° 107-2017-
SUNAT/800000, Aprueba actualización del Modelo de Competencias de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
▪ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR/PE que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”
▪ Las demás disposiciones que regulen el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728.

Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 1–

Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

II. CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

a) Ser mayor de edad.

b) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
c) No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
d) Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la convocatoria a la cual postula.
e) Ceñirse a las especificaciones y demás requisitos establecidos en el proceso de selección
en el que participa, y de ser el caso, llevar los cursos que disponga la SUNAT.
f) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia con funcionarios, directivos,
servidores públicos y/o personal de confianza de la SUNAT, que tengan la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección de personal.
g) No tener la condición de no hallado o no habido, ni tener deuda tributaria exigible en cobranza
coactiva con la SUNAT; en calidad de contribuyente, responsable y/o representante legal de
persona natural y/o jurídica.
h) No ser calificado por las centrales de riesgo, a título personal o como representante legal de
una persona jurídica, con la categoría de pérdida a la firma del contrato, salvo que la deuda
se encuentre impugnada administrativa, arbitral o judicialmente o se acredite el pago de la
deuda.
i) De encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) debe
presentar la documentación que acredite la cancelación de la obligación del pago de la
pensión alimenticia que dio origen a la inscripción en dicho registro.
j) No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley Nº 30794,
Ley que establece como requisito para prestar servicios en el Sector Público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.

III. DESARROLLO DEL PROCESO

El postulante es responsable de la información registrada en la “Ficha de Postulación” y la

“Declaración Jurada de Postulación” en el portal web http://unete.sunat.gob.pe/, y se somete al
proceso de fiscalización que lleve a cabo la SUNAT.

En caso se detecte que el postulante ha omitido, ocultado o consignado información falsa, ha

sido suplantado o ha recibido ayuda indebida en alguna etapa del proceso, capture imágenes o
reproduzca las evaluaciones, la SUNAT lo descalifica del proceso de selección y de ser el caso
procede con las acciones legales que correspondan.

El postulante es responsable de consignar de forma correcta y legible todos los datos de

identificación solicitados durante las etapas del proceso de selección. De no proceder conforme
a lo señalado o ceñirse a las indicaciones proporcionadas es eliminado del proceso.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción
oficial o certificada, de conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General

En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas o contar con certificado de discapacidad,
debe declararlo en la ficha de postulación, y, de resultar “Apto” para la etapa de entrevista, debe
enviar el documento que lo sustenta al correo que se señale en la publicación de aptos a
entrevista para hacerse acreedor a las bonificaciones de ley. Este documento no puede ser
entregado de forma posterior a la fecha indicada en la publicación en mención.

Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 2–

Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

La institución no cubrirá ningún gasto en el que puedan incurrir los postulantes durante el
desarrollo del presente proceso de selección.

Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de selección, es resuelto por la Intendencia Nacional de Recursos
Humanos de la SUNAT

3.1 Convocatoria
La publicación de la convocatoria se realiza a través de las siguientes fuentes:
• Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
• Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
• Portal Web: http://unete.sunat.gob.pe/
• Redes Sociales
• Opcionalmente, se puede realizar a través de otras fuentes complementarias.

3.2 Inscripción Virtual

La inscripción a los procesos de selección de SUNAT es únicamente mediante la Ficha de
Postulación, por lo que el postulante debe crear previamente su cuenta en el Portal Web:
http://unete.sunat.gob.pe/

Durante el proceso de Inscripción virtual, se realiza una validación de requisitos mínimos

requeridos en la convocatoria, los cuales consisten en:
• Formación Académica
• Declaración Jurada de Postulación

El postulante que cumpla con los requisitos mínimos podrá completar su inscripción virtual
en el proceso de selección, debiendo seleccionar el tipo de perfil que postula (solo podrá
seleccionar uno de ellos):

a) Aduanas
b) Aduanas (Gestor de Riesgo Aduanero)
c) Tributos Internos

El postulante que seleccione un perfil que no corresponda con su formación académica,

será considerado como “No apto” en la etapa de Verificación de Requisitos Generales.
Adicionalmente, durante la inscripción virtual el postulante debe elegir la sede donde rendirá
la evaluación de aptitud de forma presencial (sólo puede escoger una); esta sede no puede
ser modificada de forma posterior:

Sede de evaluación
Arequipa
Chiclayo
Cusco
Huancayo
Iquitos
Lima
Piura
Ucayali

Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 3–

Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

3.3 Selección

3.3.1 Verificación de Requisitos Generales:

En esta etapa se verifica la formación y especialidad del postulante respecto al perfil
que postula, así como toda información respecto a los requisitos de la convocatoria.

3.3.2 Evaluaciones:

Las evaluaciones son obligatorias y de carácter eliminatorio. En la publicación de los

resultados de cada etapa, se detalla la forma, fecha, lugar y hora de ejecución de la
siguiente etapa.

a. Evaluación psicotécnica: Mide la capacidad de los postulantes para responder

y adaptarse a las situaciones de trabajo. Se realiza de forma virtual siendo 13.00
puntos el puntaje mínimo aprobatorio.

Califican como “Aptos” a la siguiente evaluación los postulantes que en estricto

orden de mérito obtengan el mayor puntaje de esta evaluación, de acuerdo con
las siguientes cantidades:

Perfil Cantidad de Postulantes Aptos

Aduanas 610 postulantes
Aduanas (Gestor de Riesgo Aduanero) 250 postulantes
Tributos Internos 2790 postulantes

De existir empate en el puntaje obtenido para determinar al último postulante

“Apto”, estos serán considerados para la siguiente etapa.

b. Evaluación de Integridad: Evalúa el nivel de idoneidad y confiabilidad del

postulante. La evaluación se realiza de forma virtual y obligatoria, siendo su
resultado de carácter referencial.

c. Evaluación de Competencias: Mide el potencial y habilidades cognitivas del

postulante. La evaluación se realiza de forma virtual y obligatoria, siendo su
resultado de carácter referencial.

d. Evaluación Psicológica: Esta evaluación aborda distintos aspectos de

personalidad. La evaluación se realiza de forma virtual y obligatoria, siendo su
resultado de carácter referencial.

e. Evaluación de Aptitud: Evalúa que los postulantes cuenten con un nivel mínimo
de competencias numéricas y verbales. Se realiza de forma presencial siendo
13.00 puntos el puntaje mínimo aprobatorio.

A esta etapa califican todos los postulantes que desarrollen las evaluaciones de
integridad, competencias y psicológica de forma completa y dentro del plazo
establecido.

El postulante rendirá esta evaluación en la sede indicada en su inscripción virtual.

Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 4–

Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

3.3.3 Evaluación curricular:

Comprende la verificación de la información declarada y sustentada en la inscripción
virtual respecto a los requisitos de la convocatoria.

Para la evaluación curricular se consideran los siguientes aspectos:

3.3.3.1 Formación Académica:

• El grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría, doctorado)
declarado por el postulante, es verificado en el Registro Nacional de
Grados Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
(SUNEDU).
Solo en el caso que el grado y/o título no se visualice en la web de
la SUNEDU, es responsabilidad del postulante acreditarlo con copia
del grado y/o título declarado en la Ficha de Postulación.
• Los grados y títulos emitidos por entidad extranjera, deben estar
debidamente registrados en SERVIR y validados por la SUNEDU.
• En los casos donde se indique en la formación académica: "Menciones
afines", se refiere a las carreras listadas en la convocatoria, relacionadas
a las especialidades y que pudieran tener otros nombres, de acuerdo con
lo señalado en los Clasificador de Carreras Profesionales (clic para abrir)
del INEI:

3.3.4 Curso Aduanero y Tributario (CAT):

El Curso Aduanero y Tributario es el curso de formación orientado al desarrollo de
los conceptos técnicos propios del marco legal, ético y funcional de la administración
de los tributos internos y de aduanas que imparte la SUNAT para formar a los
profesionales que se incorporan a laborar en la institución, bajos los lineamientos y
condiciones que establezca el Instituto Aduanero y Tributario (IAT) de la SUNAT.

Se realiza de forma presencial en la ciudad de Lima siendo 13.00 puntos el puntaje

mínimo aprobatorio.

Califican como “Aptos” al CAT los postulantes que en estricto orden de mérito
obtengan el mayor puntaje en la evaluación de aptitud y de acuerdo con el siguiente
detalle:
Perfil Cantidad de Postulantes CAT
Aptos
Aduanas 73 postulantes
Aduanas (Gestor LXVIII Curso Aduanero y
de Riesgo 30 postulantes Tributario (versión Aduanas)
Aduanero)
Tributos LXIX Curso Aduanero y Tributario
335 postulantes
Internos (versión Tributos Internos)

De existir empate en el puntaje obtenido para determinar al último postulante “Apto”

para el CAT, estos serán considerados.

Previo al inicio del CAT, los postulantes “Aptos” suscribirán una declaración jurada
de compromiso en la ciudad de Lima, los detalles se comunicarán en la publicación
de resultados de la evaluación curricular. En caso los postulantes no se presenten a
Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 5–
Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

la suscripción de la declaración jurada en el lugar, día y hora indicado, se procederá

a convocar por única vez a los postulantes que continúen en orden de mérito y
tengan condición de “Aptos”.

En caso el postulante que ya tengan aprobado algún CAT o equivalente1 impartido

por la SUNAT, podrá convalidar dicho CAT para el presente concurso.

Dichos postulantes tendrán la opción de llevar voluntariamente el presente CAT,

teniendo en consideración que la nueva nota obtenida será la única a considerar
para este concurso.

La SUNAT no otorga ninguna subvención a los postulantes que participan del CAT,
el cual se desarrollará a tiempo completo y de forma exclusiva en la ciudad de Lima
y bajo los criterios establecidos por la SUNAT.

3.3.5 Entrevista final

La entrevista final se desarrolla bajo la modalidad virtual y es ejecutada por un

Comité de Entrevista, cuyo objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto
en concurso, considerando el comportamiento ético, logros o competencias,
relacionados con el perfil del puesto requerido en la convocatoria. La nota mínima
aprobatoria es 13.00 puntos.

3.4 Resultado Final

Es la ponderación de todas las etapas evaluativas en un orden de puntación de mayor a

menor.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MÁXIMO
Verificación de Cumplimiento de Requisitos
Cualitativo
Generales

Evaluación Psicotécnica 10% 13.00 20.00

Evaluación de integridad, competencias y

Cualitativo
psicológica

Evaluación de aptitud 30% 13.00 20.00

Curso Aduanero y Tributario 40% 13.00 20.00

Entrevista personal 20% 13.00 20.00

1
Se considerará para el presente proceso de selección como equivalentes al Curso Aduanero y Tributario (CAT): Curso de
Oficiales de Aduanas, Curso de Formación de Especialistas en Aduanas, Técnicos Aduaneros (Cursos de Nivelación
Básica y Complementaria), Técnico Aduanero, Vistas Aforadores, Vistas Valoradores, o sus equivalentes.
Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 6–
Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

PUNTAJE FINAL 100% 13.00 20.00

El postulante que en estricto orden de mérito hubiera obtenido la puntuación más alta en el
puntaje final, es declarado GANADOR de la convocatoria, hasta cubrir la totalidad de plazas
por tipo de perfil.

En caso de empate en el puntaje final, el postulante con mayor puntaje en el CAT es el que
cubra la plaza vacante.

Los ganadores del proceso de selección permanecerán en el puesto asignado como

mínimo durante cuatro (4) años.

Los puestos a nivel nacional serán asignados de acuerdo con lo siguiente:

Perfil Forma
Aduanas Los puestos a nivel nacional serán elegidos por los
ganadores en estricto orden de mérito, considerando
además la cobertura de
Aduanas (Gestor de Riesgo plazas según la priorización establecida por la SNAA.
Aduanero)
Los puestos a nivel nacional serán elegidos por los
Tributos Internos
ganadores en estricto orden de mérito.

3.4.1 Modalidad de trabajo

Se considera como condición esencial del contrato la modalidad de trabajo, la cual será:
Trabajo remoto, presencial, mixto.

▪ Trabajo presencial, implica la asistencia física del colaborador durante la jornada de

trabajo.
▪ Trabajo remoto, es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia
física del colaborador en su domicilio.
▪ Trabajo en modalidades mixtas, implica la combinación de trabajo presencial y trabajo
remoto.

3.4.2 Suscripción de Contrato

El contrato será enviado vía correo electrónico a la cuenta de correo declarada en la

postulación, para la firma respectiva

3.4.3 Bonificaciones

Conforme a lo señalado en el ítem II Desarrollo del Proceso, para hacerse acreedor a

las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapa de inscripción virtual
y enviar el documento que lo sustenta al correo que se señale en la publicación de aptos
a entrevista. Este documento no puede ser presentado fuera de la fecha indicada en la
publicación en mención.

Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 7–

Bases actualizadas al 24/07/2020
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo

3.4.3.1 Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la

Persona con Discapacidad) Los postulantes con discapacidad que
obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso
de selección tienen derecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje
final.

3.4.3.2 Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248,

Ley del Servicio Militar)
Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio
militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección tienen derecho a
una bonificación del 10% sobre el puntaje final.

IV. DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

4.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en cualquiera de las etapas del proceso.

4.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
• Por restricciones presupuestales.
• Otras debidamente justificadas.

División de Incorporación y Administración de Personal

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

Intendencia Nacional de Recursos Humanos - 8–

Bases actualizadas al 24/07/2020