Ley 19010

Ley 19010
ESTABLECE NORMAS SOBRE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Fecha Publicación: 29-NOV-1990 | Fecha Promulgación: 23-NOV-1990

Tipo Versión: Última Versión De : 01-OCT-1993
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ESTABLECE NORMAS SOBRE TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su
aprobación al siguiente
Proyecto de Ley:

"Artículo 1°.- El contrato de trabajo terminará en NOTA 1

los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes. NOTA 2
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación
de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

NOTA: 1
El Artículo 2° Transitorio de la Ley N° 19.250,
publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de
1993, dispuso su entrada en vigencia a partir del primer
día del mes subsiguiente a su publicación, sin perjuicio
de las excepciones que señala.
NOTA: 2

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El Artículo 8° de la Ley N° 19.250, publicada en el

"Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993, declaró,
interpretando la ley N° 19.010, que los beneficios y
derechos establecidos en contratos individuales o
instrumentos colectivos del trabajo, que hayan sido
pactados como consecuencia de la aplicación de la
causal de terminación de contrato de trabajo
contemplada en el artículo 155, letra F, del Código
del Trabajo, derogado por el artículo 21 de la Ley N°
19.010, se entenderán referidos a la aplicación de la
nueva causal de terminación establecida en el inciso
primero del artículo 3° de esa ley.
Asimismo, ls referencias a la causal de terminación
de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155,
letra F, del Código del Trabajo, contenidas en leyes
vigentes al 1° de diciembre de 1990, se entenderán
hechas a la nueva causal de terminación establecida en
el inciso primero del artículo 3° de la ley N° 19.010.
Del mismo modo, interprétase que si el juez
estableciere que la aplicación de una o más de las
causales de terminación del contrato establecidas en
los artículos 1° y 2° de la ley N° 19.010, no ha sido
acreditada, de conformidad con el artículo 10 de la
misma ley, se entenderá que el término del contrato
se ha producido por alguna de las causales señaladas en
el artículo 3°, en la fecha en que se invocó la causal,
y habrá derecho a los incrementos legales que
corresponda de acuerdo al mérito del proceso.

Artículo 2°.- El contrato de trabajo termina sin VER NOTA 2

derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
1.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período
de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
a) La salida intempectiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.

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6.- El perjuicio material causado intencionalmente

en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles
de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.

Artículo 3°.- Sin perjuicio de lo señalado en los VER NOTA 2

artículos precedentes, el empleador podrá poner término
al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica
del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo
podrá, además, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del
Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminación, una indemnización en
dinero efectivo equivalente a la última remuneración
mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose
de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza
de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no
podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad común, accidente del
trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la
materia.

Artículo 4°.- Si el contrato de trabajo termina de

acuerdo con los números 5 ó 6 del artículo 1°, o si el
empleador le pusiere término por aplicación de una o más
de las causales señaladas en el artículo 2°, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio señalado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos
en que se funda y el estado en que se encuentran las
imposiciones previsionales.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse,
dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador. Si se tratare de la causal
señalada en el número 6 del artículo 1°, el plazo será
de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso
anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del
mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un

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registro de las comunicaciones de terminación de contrato

que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los
avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el
inciso primero del artículo 3°, el aviso deberá darse al
trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al
trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artículo siguiente.
Los errores en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones o su omisión, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que establece el artículo 451 del Código
del Trabajo.

Artículo 5°.- Si el contrato hubiere estado vigente un

año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad al artículo 3°, deberá pagar al trabajador,
al momento de la terminación, la indemnización por años
de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior
a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además
por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el
inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite
máximo de trescientos treinta días de remuneración.
La indemnización a que se refiere este artículo será
compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, según lo establecido en el
inciso segundo del artículo 3° y en el inciso cuarto del
artículo 4° de esta ley.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará
en el caso de terminación del contrato de los trabajadores
de casa particular, respecto de los cuales regirán las
siguientes normas:
a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que
origine la terminación del contrato, a una indemnización a
todo evento que se financiará con un aporte del empleador,
equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible,
la que se regirá, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artículos 7° y 8° de esta ley, y
b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una
duración de once años en relación con cada trabajador,
plazo que se contará desde el 1° de enero de 1991, o desde
la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere
posterior. El monto de la indemnización quedará
determinado por los aportes correspondientes al período
respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de
ellos.

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Artículo 6°.- No obstante lo señalado en el artículo

anterior, las partes podrán, a contar del inicio del
séptimo año de la relación laboral, sustituir la
indemnización que allí se establece por una indemnización
a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la
terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea la
causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al
lapso posterior a los primeros seis años de servicios y
hasta el término del undécimo año de la relación
laboral.
El pacto de la indemnización sustitutiva deberá
constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al
equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de
la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una
remuneración máxima de noventa unidades de fomento.

Artículo 7°.- En los casos en que se pacte la

indemnización sustitutiva prevista en el artículo
anterior, el empleador deberá depositar mensualmente, en la
Administradora de Fondos de Pensiones a que se encuentre
afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones
mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere
fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo
del empleador.
Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro
especial que abrirá la Administradora de Fondos de
Pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo
dispuesto en el párrafo 2° del Título III del Decreto Ley
N° 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:
a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser
girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de
prestar servicios en la empresa de que se trate cualquiera
que sea la causa de tal terminación y sólo serán
embargables en los casos previstos en el inciso segundo del
artículo 56 del Código del Trabajo, una vez terminado el
contrato.
b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la
cuenta especial se pagarán a las personas y en la forma
indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 59
del Código del Trabajo. El saldo, si lo hubiere,
incrementará la masa de bienes de la herencia.
c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán
el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos
de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas
contenidas en el artículo 19 del decreto ley N° 3.500, de
1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un
8,33% de la remuneración mensual de naturaleza imponible
del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no
constituirán renta para ningún efecto tributario. El
retiro de estos aportes no estará afecto a impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el
empleador deberá efectuar los aportes sobre el monto de los
subsidios que perciba aquél, y
f) Las Administradoras de Fondos de Pensiones podrán

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cobrar una comisión porcentual, de carácter uniforme,

sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas.

Artículo 8°.- Los trabajadores no afectos al sistema

de pensiones del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, se
afiliarán a alguna Administradora de Fondos de Pensiones en
los términos previstos en el artículo 2° de dicho cuerpo
legal, para el solo efecto del cobro y administración del
aporte a que se refiere el artículo precedente.

Artículo 9°.- El pacto a que se refiere el artículo

6° podrá también referirse a períodos de servicios
anteriores a su fecha, siempre que no afecte la
indemnización legal que corresponda por los primeros seis
años de servicios, conforme lo dispuesto en el artículo
5°.
En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta
de ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la
última remuneración mensual de naturaleza imponible por
cada mes de sevicios que se haya considerado en el pacto.
Este aporte se calculará hasta por una remuneración
máxima de noventa unidades de fomento y deberá efectuarse
de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones devengadas en el
primer mes de vigencia del pacto.
Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto,
hasta cubir la totalidad del período que exceda de los
primeros seis años de servicios.

Artículo 10.- El trabajador cuyo contrato termine VER NOTA 2

por aplicación de una o más de las causales establecidas
en los artículos 1°, 2° y 3°, y que considere que tal
aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o
que no se ha invocado ninguna causal legal, podrá
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin
de que éste así lo declare. En este caso el juez
ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso cuarto del artículo 4° y la de los incisos
primero o segundo del artículo 5° según correspondiere,
aumentada esta última en un veinte por ciento.
Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso
anterior, que se establece como mínimo, si el empleador
hubiese invocado las causales señaladas en los números
1, 5 y 6 del artículo 2° y el despido fuere además
declarado carente de motivo plausible por el tribunal,
la indemnización establecida en los incisos primero o
segundo del artículo 5°, según correspondiere, podrá ser

aumentada hasta en un cincuenta por ciento.

Artículo 11.- Si el contrato terminare por aplicación

de la causal del inciso primero del artículo 3° de esta
ley, se observarán las reglas siguientes:
a) La comunicación que el empleador dirija al
trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 4° de

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esta ley, supondrá una oferta irrevocable de pago de la

indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de
aviso previo, en caso de que éste no se haya dado,
previstas en los artículos 4°, inciso cuarto y 5°,
incisos primero o segundo, según corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador,
éste podrá recurrir al mismo tribunal señalado en el
artículo anterior, en el mismo plazo allí indicado, para
que se ordene y cumpla dicho pago.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o
totalmente este pago o inste por él del modo previsto en el
inciso anterior, importará la aceptación de la causal, sin
perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
estime que se le adeuden, y
b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta
causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella
del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al
tribunal mencionado en el artículo precedente, en los
mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el
Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste
sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en
los artículos 4°, inciso cuarto, y 5°, incisos primero o
segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el
artículo 15, sin intereses.

Artículo 12.- Los trabajadores cuyos contratos

terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 3°, que tengan derecho a la indemnización
señalada en los incisos primero o segundo del artículo
5°, según corresponda, podrán instar por su pago y por la
del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta
días hábiles contados desde la fecha de la separación, en
el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la
forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del
artículo anterior.

Artículo 13.- Si quien incurriere en las causales de

los números 1, 5 ó 7 del artículo 2° fuere el empleador,
el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir
al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días
hábiles, contado desde la terminación, para que éste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del artículo 4°, y en los incisos primero o
segundo del artículo 5°, según corresponda, aumentada en
un veinte por ciento en el caso de la causal del número 7;
en el caso de las causales de los Números 1 y 5, la
indemnización podrá ser aumentada hasta en un cincuenta
por ciento.
Si se estableciere que la causal en que ha incurrido el
empleador es la de los números 1, 5 ó 6 del artículo 2°,
la indemnización del artículo 5° será fijada por el juez
de la causa y su monto máximo será el señalado en el
último inciso del artículo 10.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el
artículo 4° en la forma y oportunidad allí señalados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se
entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de

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éste.

Artículo 14.- Para los efectos del pago de las

indemnizaciones a que se refieren los artículos 10, 11, 12
y 13 de esta ley, la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del
trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero,
con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnización se calculará sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los últimos tres meses
calendarios.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones
establecidas en esta ley, no se considerará una
remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del
último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho
monto la base de cálculo.

Artículo 15.- Las indemnizaciones a que se refieren los

artículos 10, 11, 12 y 13 de esta ley se reajustarán
conforme a la variación que experimente el Indice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional
de Estadísticas, entre el mes anterior a aquél en que se
puso término al contrato y el que antecede a aquél en que
se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la
indemnización así reajustada devengará también el
máximo interés permitido para operaciones reajustables.

Artículo 16.- En el caso de los trabajadores sujetos a

fuero laboral, el empleador no podrá poner término al
contrato sino con autorización previa del juez competente,
quien podrá concederla en los casos de las causales
señaladas en los números 4 y 5 del artículo 1° y en las
del artículo 2° de esta ley.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado
del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y
fundadamente, la separación provisional del trabajador de
sus labores, con o sin derecho a remuneración. Si el
tribunal no diere autorización para poner término al
contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación
del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo,
dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y
beneficios, debidamente reajustados y con el interés
señalado en el artículo precedente, correspondientes al
período de suspensión, si la separación se hubiese
decretado sin derecho a remuneración. El período de
separación se entenderá efectivamente trabajado para todos
los efectos legales y contractuales.

Artículo 17.- Si se hubiere estipulado por las partes

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la indemnización convencional sustitutiva de conformidad

con lo dispuesto en los artículos 6° y siguientes, las
indemnizaciones previstas en los artículos 10, 11, 12 y 13
de esta ley se limitarán a aquella parte correspondiente al
período que no haya sido objeto de estipulación.

Artículo 18.- La indemnización que deba pagarse en

conformidad al artículo 5°, será incompatible con toda
otra indemnización que, por concepto de término del
contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al
trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra
el empleador total o parcialmente en la parte que es de
cargo de este último, con excepción de la establecida en
los artículos 6° y siguientes de esta ley.
En caso de incompatibilidad, deberá pagarse al
trabajador la indemnización por la que opte.

Artículo 19.- El finiquito, la renuncia y el mutuo

acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o
sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser
invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrán actuar también como
ministros de fe, un notario público de la localidad, el
oficial del registro civil de la respectiva comuna o
sección de comuna o el secretario municipal
correspondiente.
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el
caso de contratos de duración no superior a treinta días,
salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que,
vencido este plazo máximo, el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a
que se refiere el inciso segundo, así como sus copias
autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.

Artículo 20.- Las indemnizaciones por término de

funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley,
las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en
convenios colectivos que complementen, modifiquen o
reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no
constituirán renta para ningún efecto tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior,
cuando por terminación de funciones o de contrato de
trabajo, se pagaren además otras indemnizaciones a las
precitadas, deberán sumarse éstas a aquéllas con el
único objeto de aplicarles lo dispuesto en el N° 13 del
artículo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta a las
indemnizaciones que no estén en el inciso primero de este
artículo.

Artículo 21.- Deróganse el Título V del Libro I del

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Código del Trabajo, aprobado por la ley N° 18.620, y el

artículo 5° transitorio de la misma. Facúltase al
Presidente de la República para que, dentro del plazo de un
año, incorpore las normas de esta ley al Título V del
Libro I del Código del Trabajo. En el ejercicio de esta
facultad, el Presidente de la República podrá refundir,
coordinar y sistematizar las disposiciones de esta ley,
incluir los preceptos legales que la hayan interpretado,
reunir disposiciones directa y sustancialmente relacionadas
entre sí que se encuentren dispersas, introducir cambios
formales, sea en cuanto a redacción, titulación,
ubicación de preceptos y otros de similar naturaleza, pero
sólo en la medida en que sean indispensables para la
coordinación y sistematización.
Contará, asimismo, con todas las atribuciones
necesarias para el cabal cumplimiento de los objetivos
anteriormente indicados, pero ellas no podrán importar, en
caso alguno, la alteración del verdadero sentido y alcance
de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 22.- La presente ley entrará en vigencia el

primer día del mes siguiente a su publicación en el
"Diario Oficial", con excepción de las letras a) y b) del
inciso final del artículo 5°, que entrará en vigor el 1°
de enero de 1991.

ARTICULOS TRANSITORIOS

Artículo 1°.- Los trabajadores con contrato de trabajo

vigente a la fecha que entre en vigor esta ley y que
hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto
de 1981, tendrán derecho a las indemnizaciones que les
correspondan conforme a ella, sin el límite máximo a que
se refiere el artículo 5°. Si dichos trabajadores pactasen
la indemnización a todo evento señalada en el artículo
6°, ésta tampoco tendrá el límite máximo que allí se
indica.
La norma del inciso anterior se aplicará también a los
trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se
encontraban afectos a la ley N° 6.242, y que continuaren
prestando servicios a la fecha de vigencia de esta ley.

Artículo 2°.- Los trabajadores con contrato de trabajo

vigente a la fecha que entre en vigor esta ley y que
hubieren sido contratados a contar del 14 de agosto de 1981,
recibirán el exceso sobre ciento cincuenta días de
remuneración, que por concepto de indemnización por años
de servicio pudiere corresponderles al 14 de agosto de 1990,
en mensualidades sucesivas, equivalentes a treinta días de
indemnización cada una, debidamente reajustadas en
conformidad al artículo 15.
Para tales efectos, en el respectivo finiquito se
dejará constancia del monto total que deberá pagarse con
tal modalidad y el no pago de cualquiera de las
mensualidades hará exigible en forma anticipada la
totalidad de las restantes. Dicho pago podrá realizarse en

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la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 3°.- Para el cálculo de las indemnizaciones

de los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la
fecha que entre en vigor esta ley y que hubieren sido
contratados con anterioridad al 1° de marzo de 1981, no se
considerará el incremento o factor previsional establecido
para las remuneraciones por el decreto ley N° 3.501, de
1980.

Artículo 4°.- Respecto de aquella parte de la

indemnización por años de servicio que exceda de ciento
cincuenta días de remuneración, en el caso de los
trabajadores con contrato vigente a la fecha que entre en
vigor esta ley y que hubieren sido contratados con
posterioridad al 14 de agosto de 1981, los empleadores
deberán incluir, para el cálculo respectivo, el monto de
las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad
social de cargo del trabajador, en la forma que se señala a
continuación:
1.- En las indemnizaciones que corresponda pagar en
1990, se incluirá un veinticinco por ciento;
2.- En las que corresponda pagar en 1991, un cincuenta
por ciento;
3.- En las que corresponda pagar en 1992, un setenta y
cinco por ciento, y
4.- En las que corresponda pagar a partir del año 1993,
se incluirá la totalidad de las referidas imposiciones y
cotizaciones.

Artículo 5°.- Los anticipos sobre la indemnización

por años de servicio convenidos o pagados con anterioridad
a la vigencia de esta ley se regirán por las normas bajo
cuyo imperio se convinieron o pagaron.

Artículo 6°.- Los trabajadores cuyo contrato haya

terminado por desahucio del empleador, a contar del 15 de
agosto de 1990 y hasta que entre en vigencia esta ley,
dispondrán de un plazo de treinta días hábiles, contado
desde esta última fecha, para reclamar el pago de la
indemnización por años de servicio de acuerdo a los montos
establecidos en el artículo 5° de esta ley, o de la
diferencia, en su caso.
Lo anterior no se aplicará tratándose de
indemnizaciones que consten en finiquitos debidamente
suscritos, ni cuando hayan sido ordenadas pagar en
cumplimiento de sentencias ejecutoriadas.".

Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;

por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
Santiago, noviembre 23 de 1990.- PATRICIO AYLWIN AZOCAR,
Presidente de la República.- René Cortázar Sanz, Ministro
del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Eduardo

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 Ley 19010

Loyola Osorio, Subsecretario del Trabajo.

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