“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA

Y DE LA CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”

PRODUCTO ACADÉMICO N°02

TRABAJO GRUPAL

Curso: Derecho Empresarial

DOCENTE: Wilmar Salvador, Chavarry Becerra

INTEGRANTES:

● Montalván Delgado, Anelhí NRC: 29641 100%

● Meza Gonzales, Beyson Corvin NRC: 28848 100%
● Ore Anton, Yazmin Mercedes NRC: 27597 100%

Huancayo - 2024
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE
“EMERGENCIA”

Consta por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº003-97-TR, y normas complementarias, de
una parte ALQUIMADES COMPU, con R.U.C. Nº 20304050603 y domicilio fiscal en AV.
CANADÁ N° 110, debidamente representada por el señor WILDER TACA BRIAN JOSE,
identificado con DNI 72355827, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don CÉSAR MARÍN CLAUDIANO, con DNI 72005152,
domiciliado en JR. RAMON CASTILLA N° 345, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la Comercialización y soporte

técnico de productos ofimáticos, software, multimedia, soluciones de
telecomunicaciones, sistemas de reproducción de copias. La cual requiere de la
contratación de personal para cubrir las necesidades originadas por incendios, falla en las
conexiones lo cual provocó suministro de energía las cuales necesitan ser reconstruidas,
situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de técnico en instalaciones eléctricas, en razón de las
causas objetivas descritas en la cláusula primera, la cual realiza las siguientes funciones:

- Realizar el cableado y la conexión de válvulas en el proyecto.

- Automatización de los equipos de fertirrigación, conexión del procesador con
sistemas de bombeo, con la computadora y los sensores.
- Instalación de computadoras de riesgo.
- Capacitación del cliente sobre el correcto funcionamiento del sistema.
- verificación del correcto funcionamiento del sistema.
- Responsable de la entrega/recepción realizada por el Gerente de Operaciones.

TERCERO: La duración del presente contrato será de 6 meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.

El plazo se iniciará el 5 de diciembre del 2024, y concluirá el 5 de mayo del 2025

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 15 días, cuyo

inicio será el 5 de diciembre del 2024 y concluirá el 20 de diciembre del 2024.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a

viernes, desde las 8 am horas hasta las 4 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con
reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa,
de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por DS Nº 003-97-TR.

SÉPTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1025 como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los
cuatro días del mes de diciembre del año 2024.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ALQUIMADES COMPU CÉSAR MARÍN CLAUDIANO
REPRESENTADO POR DNI: 72005152
WILDER TACA BRIAN JOSE
DNI: 72355827

ANÁLISIS DEL CONTRATO

1. En este contrato hay una duración de seis meses lo cual cumple con el artículo 60º
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

2. En el contrato se puede determinar que el periodo a prueba no fue la correcta,

debido a que según el Artículo 43, del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el período de prueba es de
tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a estabilidad.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE
TEMPORADA

Consta por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de
una parte La Empresa Diseñadora Gráfica “Arcoiris Graphic” , con R.U.C. Nº
2050482679 y domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor Mijail Alexander
Tornero Romero, con D.N.I. Nº 75872208, según poder inscrito en la partida registral No
0007587 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte Alex Campos Arteaga, con D.N.I. Nº
74562321 domiciliado en Lima - lince, a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al Diseño Gráfico la cual requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción de
por ejemplo: helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada de
Campañas Políticas.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de diseñador gráfico, en relación con el objeto precisado en la
cláusula primera.

TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 04 Meses, cuyo inicio será el 08
de enero del 2013 y concluye el 08 de mayo del 2016.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de dos semanas, la

misma que inicia el 08 de enero del 2016 y termina el 22 de enero del 2016.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

viernes de 08:00 am, horas a 05:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa,
de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉPTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,200.00 como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 06 días
del mes de enero del año 2016.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADO
DISEÑADORA DE GRÁFICA “ARCOIRIS” ALEX CAMPOS ARTEAGA
REPRESENTADO POR DNI: 74562321
MIJAIL TORNERO ROMERO
DNI: 7587220

ANÁLISIS DEL CONTRATO:

1. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad necesariamente deberán constar por

escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las
causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones
de la relación laboral (Art. 72º).

2. Para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se

cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
períodos equivalentes. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por
dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a ser contratado las
temporadas siguientes (Arts. 67º al 71º).

3. Conforme a la ley acotada, los contratos a plazo fijo pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes (Art. 53º).
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte el RESTAURANTE “EL QUETZAL”; con R.U.C. N.º
20542311305 y domicilio fiscal en el Jr. Felipe Saavedra N°639 - Barrio Huayco - Lamas,
Distrito de Lamas, Provincia de Lamas, Departamento de San Martín, debidamente
representada por la señora Anelhí Montalván Delgado con D.N.I. 76463143, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Mario
Pérez Fernández; con D.N.I. N.º 79243564, domiciliado en el Jr. Alfonso Ugarte N.º 145,
Distrito de Tarapoto, Provincia de Tarapoto, Departamento de San Martín, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, dedicado a la venta de alimentos saludables en

establecimiento fijo, móvil y a domicilio, requiere cubrir con las necesidades establecidas
en el presente contrato. Este contrato se utiliza para demostrar el aumento de la actividad
en el área de entrega, ya que se requiere personal calificado, cuyo trabajo es fruto del
compromiso de la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de ayudante de cocina y atención al cliente, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año y comenzará sus

labores el 13 de junio de 2024 hasta el 13 de junio del 2025, fecha en que termina el
contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de un mes, la misma

que inicia el 18 de junio del 2024 y concluye el 18 de julio del 2024.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: de martes a

domingo de 08:00 am a 07:00 pm, teniendo un día libre que será todos los lunes de
cada semana.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1800 (mil

ochocientos nuevos soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los 13 días del mes de junio del año 2024.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
RESTAURANTE “EL QUETZAL” MARIO PEREZ FERNANDEZ
REPRESENTADO POR DNI: 79243564
ANELHÍ MONTALVAN DELGADO
DNI: 76463143

ANÁLISIS DEL CONTRATO

1. Este tipo de contrato se utiliza cuando se inician nuevas actividades o por el

incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

2. Este contrato tiene una duración como máximo de 3 años.

 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE

Conste por el presente documento en duplicado, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD INTERMITENTE considerado en el Art. 64 del TUO del D.Leg. 728 ley de
Productividad y Competitividad, que celebran de una parte COMERCIAL INDUSTRIAL
DELTA S.A., con R.U.C. No.20101391397, representada por su APODERADO, señor
RODRIGUEZ FAVERON GERMAN identificado con D.N.I. Nº 08211358, con domicilio legal
en Av. Pedro MiotaNº 910, San Juan de Miraflores, a quien en adelante se le denominará
“EL EMPLEADOR.”,y de la otra parte el señor SIMÓN CAPILLO, RAFAEL, con Nº de DNI
46236292 domiciliado en MZ. Q LT. 32 DULANTO - CALLAO, de quién en adelante se le
denominará“EL TRABAJADOR” en los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de
la sociedad anónima, cuya actividad principal es la producción industrial y comercialización
de Geomembranas,Geotextiles y Geosintéticos en general, etc. Con la finalidad de
desarrollar sus actividades contrata personal para campo. Estos requerimientos suelen ser
de carácter temporal variando según las necesidades del mercado y la demanda de los
clientes.
CLÁUSULA SEGUNDA: DEL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR es un INSTALADOR TÉCNICO con conocimientos y experiencia.

CLÁUSULA TERCERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO

Por necesidades operativas, EL EMPLEADOR contrata por periodos intermitentes a EL
TRABAJADOR para que realice las labores de campo, en cualquier punto del proceso
productivo, y otras labores afines al área de INSTALACIONES y aquellas necesarias para
desarrollar sus labores encomendadas. Esta contratación se realiza de conformidad con lo
establecido en el artículo 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es decir
para labores de tipo intermitentes de la producción o el servicio. La empresa realiza
actividades que no tienen carácter continuo por lo que el desarrollo de las mismas solo
puede cumplirse por periodos cortos, en esta situación esta que determina la necesidad de
contar con personal dedicado a la EXTRACCIÓN DE MATERIAL NO METÁLICO SILICA
del 01 de Julio de 2012 al 31 de Octubre de 2012 por periodos intermitentes.
CLÁUSULA CUARTA: DEL PODER DE DIRECCIÓN
EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de INSTALADOR TECNICO.
Sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR,sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

CLÁUSULA QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será en turnos según una
programación, de ocho horas diarias, contando con 1 HORA de refrigerio que no es
computable para efectos de la citada jornada.En uso de sus facultades directrices, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo
de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas
semanales.

CLÁUSULA SEXTA: DE LA REMUNERACIÓN

EL TRABAJADOR percibirá mensualmente como contraprestación por sus servicios una
retribución compuesta por los siguientes conceptos:
● Remuneración Básica de S/ 1050.00 (Un Mil cincuenta con 00/100 Soles)
Las ausencias injustificadas del TRABAJADOR implican la reducción proporcional de la
remuneración por los días de ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR prevista en la legislación laboral y normas
internas de la Empresa.

CLÁUSULA SÉPTIMA: DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO

El plazo de vigencia del presente contrato es contado a partir del 01 de Julio de 2012 y por
ende vence el 31 de Octubre de 2012.

CLÁUSULA OCTAVA: DE LAS SITUACIONES ESPECIALES

Si por alguna circunstancia al vencimiento del presente contrato EL TRABAJADOR,
estuviera percibiendo prestaciones otorgadas por ESSALUD, por enfermedad o por
accidente, ello no significa en forma alguna la prolongación del plazo fijo contratado ni su
conversión a contrato a plazo indeterminado; por lo que la cesación de las prestaciones de
salud, se producirán al término de la relación contractual establecida en el presente contrato
de trabajo.

CLÁUSULA NOVENA: DEL PERIODO INTERMITENTE

Por tratarse de actividades de naturaleza intermitente, cuando por razones de materia
prima, similares u otro motivo, no pueden desarrollarse las actividades laborales, estas se
suspenderán para lo cual LA EMPRESA comunicará a EL TRABAJADOR esta situación,
mediante la boleta de suspensión de labores (Movimiento de Personal), consignando en
dicho documento el periodo de suspensión, la fecha y hora probable en que se reanudarán
las labores. EL TRABAJADOR deberá presentarse en el centro de trabajo en la
oportunidad fijada,con la finalidad de incorporarse, suscribir los documentos pertinentes o,
de subsistir la imposibilidad de reanudar labores recibir la nueva comunicación de
suspensión. La fecha de inicio de labores, el plazo de duración del periodo intermitente, el
salario y aspectos propios de la prestación de servicios se establecerán por acuerdo de
partes en el formulario respectivo que se suscribirá antes de reiniciar el contrato formando
parte del mismo. De no llegar a un acuerdo entre las partes sobre lo consignado en este
formulario se tendrá por concluido el contrato. La suspensión del contrato de trabajo por
alguna de las causas previstas en el artículo 12° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral no interrumpirá el plazo de duración establecido. EL EMPLEADOR
no estará obligado a dar aviso especial para la terminación de la relación laboral, operando
su extinción al vencimiento del plazo antes señalado.

CLAUSULA DECIMA: DE LAS OBLIGACIONES

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses DEL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.

CLÁUSULA ONCEAVA: DE LA CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva, aún después de
terminado el presente contrato, sobre todos los secretos e informaciones confidenciales de
EL EMPLEADOR de los cuales haya tenido conocimiento. Tal información no deberá
utilizarla ni ser transmitida a terceros. El incumplimiento de esta obligación originará,
además de las sanciones laborales y penales que correspondan, la responsabilidad de EL
TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA DOCEAVA: DE LA NO COMPETENCIA DESLEAL

EL TRABAJADOR, mientras se encuentre vigente la presente relación laboral, está
prohibido de efectuar la misma actividad empresarial que realiza EL EMPLEADOR, sea a
favor de sí mismo o de terceros, en tanto que ello genera intereses económicos
contrapuestos. De esa manera, EL TRABAJADOR no puede competir en el mercado por la
misma clientela que EL EMPLEADOR. En el supuesto en que EL TRABAJADOR incurra
en tales acciones, será sancionado según los procedimientos y mandatos de la normativa
laboral vigente.
CLAUSULA TRECEAVA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato,por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho
cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.En señal de conformidad las partes
suscriben este documento en la ciudad de Tacna, el 01 de Julio de 2012.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
ANÁLISIS DEL CONTRATO:

1.- El contrato tiene el requisito legal establecido por la legislación laboral en los artículos
64° y 65° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, como el pago de
remuneraciones, prestaciones y la protección de los derechos laborales del trabajador, así
como deberá consignarse con mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato de
trabajo.

2.- Cabe resaltar, que dada la naturaleza interrumpida de esta labor, este tipo de contratos
no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del del
Decreto Legislativo N.º 728.

3.- En noviembre del 2020, la SUNAFIL precisó aún más los parámetros de un contrato
intermitente a través de la Resolución de Intendencia N°799-2020-Sunafil/ILM en la que
establece:
“La configuración legal del contrato intermitente, exige que la causa de la temporalidad sea
intrínseca a la índole de la actividad a realizarse. No puede entenderse de otro modo la
expresión. “Actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas”.
 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte TRANSPORTES CRUZ DEL SUR S.A.C.,con RUC No
20100227461 y domicilio fiscal en AV.FRANCISCO BOLOGNESI NRO. 495 ZONA
INDUSTRIAL (ESPALDA CENTRO BANCARIO STA. ANITA) LIMA - LIMA - SANTA
ANITA, debidamente representada por el señor RAMÍREZ URUETA LUIS ALFREDO, con
DNI Nº07568485, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR;y
de la otra parte don PÉREZ VALDIVIA CARLOS ALFONSO con DNI
Nº29290521,domiciliado en Tahuantinsuyo Nro 970 Ur San Lorenzo Tahuantinsuyo Nro 693
Ur San Lorenzo, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto social es brindar el servicio de

transporte a nivel nacional por lo que requiere los servicios del TRABAJADOR en forma
temporal por necesidades de mercado a causa de la creciente demanda.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de el TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
chofer de bus , en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 9 meses el mismo que

regirá a partir del 01 de noviembre del 2018 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el 31 de julio del 2019, fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de noviembre del 2018 y concluye el 31 de enero del 2019.

QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 7:00 am horas a 3:00 pm horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro De Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por DS. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1300 como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO:Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional

referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.Conformes con todas las cláusulas del presente contrato,
firman las partes por triplicado, a los 21 días del mes de octubre del año 2018.

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EMPLEADOR EL TRABAJADOR

ANÁLISIS DEL CONTRATO:

1.- El contrato temporal por necesidades del mercado presenta que se celebra entre el
empleador y el trabajador con el objeto de atender a incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con el personal permanente, según el el Art. 58 del DS
003-97-TR.

2.- Se precisa la causa objetiva vinculada a la demanda en el mercado, que motive la

contratación temporal del trabajador, siendo necesario que el empleador precise en qué
consiste dicha variación coyuntural.

3.-No excede el plazo máximo de 5 años.

4.- Según el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS. Nº
003-97-TR, La norma propuesta permitirá que los trabajadores cuenten con un mayor nivel
de protección para los demás beneficios de origen laboral, distintos a la remuneración, a
efectos de contribuir al cumplimiento del mandato constitucional, relativo al logro del
bienestar del trabajador y su familia.
RECOMENDACIONES:

1. Es recomendable tener contratos preestablecidos para cada puesto y contemplar el

impacto de los beneficios laborales de cada empleado.
2. Un contrato de trabajo deberá ser elaborado de la manera más clara posible
evitando tecnicismos que creen confusiones.
3. Es recomendable que el trabajador esté revisando la fecha de término de su
contrato, ya que el empleador no está obligado a dar aviso al trabajador sobre el
vencimiento del contrato.
4. Se le recomienda que el trabajador cumpla con su contrato ya que si renuncia antes
de cumplir un mes de servicios sólo tiene derecho a la remuneración por los días
laborados y no tiene derecho a beneficios laborales.
5. Es recomendable conocer el reglamento interno de la sociedad en la que se está
creando la obligación y conocer las sanciones que estas establecen de acuerdo a
ley.
6. Se recomienda al trabajador que debe conocer que la retribución del salario o
sueldo, la pago el empleador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de
la relación de trabajo vigente entre ambos.

CONCLUSIONES:

● El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones jurídicas entre
los trabajadores y los empleadores, así como los derechos y deberes de ambos.
● El derecho laboral en el Perú se encuentra regulado por diversas normas, entre las
que destaca el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°
003-97-TR.
● Los contratos de trabajo “sujetos a modalidad” son definidos en la legislación
peruana como aquellos contratos que tienen una fecha de inicio y una fecha de
culminación.
● En el Perú existen diferentes tipos de contratos laborales que se pueden firmar con
los empleados que queramos contratar. Conocer estos tipos de contratos es
importante porque de esa manera evitamos errores que puedan traernos problemas
con entidades reguladoras e incluso, con el poder judicial, en el caso de que nos
entablen una demanda
● Debido a la rigidez de los fallos del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial, que
prácticamente han “impuesto” la estabilidad laboral en nuestro país, las empresas
han optado por celebrar contratos de trabajo a plazo fijo; pues de cada 10
trabajadores siete son contratados a plazo fijo, cuyas reglas sintetizamos en este
informe y que deben de tener en cuenta los empleadores de la actividad privada.
REFERENCIA :

1. Juris.Pe. (2023, 12 enero). ¿Qué requisitos debe tener un contrato intermitente?

[Cas. Lab. 20929-2019, La Libertad]. LP.
https://lpderecho.pe/requisitos-tener-contrato-intermitente-casacion-laboral-20
929-2019-la-libertad/

2. DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR. (27 de marzo de 1997).Texto Único Ordenado

del D. Leg. N° 728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Recuperado de
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0DF56
C0A05257E2200538D4C/$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf

3. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL. (s. f.). Plataforma

del Estado Peruano. https://www.gob.pe/sunafil

4. LP - Pasión por el Derecho. (2021, 18 febrero). Clase gratuita sobre tipos de contrato
laboral | Bismarck Seminario [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=bce6pa7gqyU

5. LP - Pasión por el Derecho. (2022, 31 diciembre). ¿Cuáles son los regímenes

laborales y sus contratos? [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=MpI2uFzGTUA

6. LP - Pasión por el Derecho. (2021b, junio 11). Terminó mi contrato, ¿cuáles son mis
beneficios? [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=-mAcPHxsmb4

Evidencias del trabajo :