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    Examen Transversal

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    examen transversal

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    examen transversal

    Empresa Samsung

    INTEGRANTES: DIEGO ARAYA, FABIAN OROSTEGUI, SEBASTIAN SALAZAR


    ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL Y SEGURIDAD EN EL AREA
    LOGISTICA
    SECCION: 001-D
    PROFESORA: PAOLA LILIANA CARREÑO PARRA
    Introducción
    Empresa Samsung

    Samsung, la principal empresa según Fortune Global.

    Gracias al éxito en el sector de dispositivos electrónicos, Samsung ha sido


    reconocido como un líder a nivel mundial en la industria de la tecnología y ahora
    es una de las diez principales marcas del mundo.

    La historia comienza en 1969, cuando Samsung nació con la intención de ayudar


    a que las personas logren lo imposible.

    Después de más de 50 años, seguimos innovando, creando tecnología que


    derriba las barreras antiguas y nuevas, y ayudando a las personas a lograr lo
    imposible.

    Nuestro propósito nos sigue impulsando, y es por eso que ponemos a las
    personas y lo que les importa en el centro de todo lo que creamos.

    Link de Samsung: https://www.samsung.com/cl/about-us/company-info/


    2.1 Organigrama logístico de la empresa Samsung.

    2.2- Seleccionar un cargo del área logística (si hay más de uno) y determinar
    matemáticamente si la cantidad de personas que realizan dicho cargo es la
    adecuada. (5 puntos).

    Producción necesaria: 150 Tiempo disponible: 8 horas (480 minutos)

    Proceso de producción: 20,7 por pedido

    Eficacia del personal: 95%

    índice de productividad: 150/480=0,3125


    cantidad de personal necesario: 20,7*0,3125/0.95=6,8 Personas (7 Personas).

    2.3.- Señalar qué instituciones supervisan que esta empresa cumpla con la
    legislación laboral aplicable a los trabajadores logísticos (excluya lo referido
    a Seguridad e Higiene). Describir qué aspectos controlan dichas
    instituciones, las leyes vigentes y cuáles son las consecuencias de que la
    empresa no cumpla con lo que se le exige. (5 puntos)

    Ministerio del trabajo y previsión social

    La Dirección del Trabajo

    La Dirección del Trabajo es un servicio dependiente del Ministerio del Trabajo y


    Previsión Social que tiene por finalidad velar por el cumplimiento de la legislación
    laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo y promover el ejercicio
    pleno de la libertad sindical, fomentando el diálogo social, fortaleciendo sistemas
    de prevención y solución alternativa de conflictos, que permitan relaciones más
    justas y equitativas entre trabajadores y empleadores, contribuyendo a un sistema
    democrático de relaciones laborales

    Los capítulos del tipificador de hechos infracciónales y pauta para aplicar multas
    administrativas (06/10/2022) van desde el 1-21 y del 23-49 todos estos capítulos
    hablan sobre las leyes que se deben cumplir en conformidad al trabajo, asuntos
    como, horas extraordinarias (capitulo 8), remuneraciones (capitulo 10), feriados y
    permisos(capitulo 11), etc. Todo para el cumplimiento correcto de este y también
    trae consigo las consecuencias de incumplir con las leyes establecidas.

    Sanciones de incumplimiento van considerados dependiendo de las leyes y del


    tamaño de la empresa que se incumplan, ya que cada artículo del código del
    trabajo tiene diferentes sanciones que pueden ser de 10 UTM hasta los 500 UTM.
    2.4.- Describir algún sistema de incentivos que exista en el área logística, y
    evaluar su idoneidad (¿está bien diseñado?, ¿por qué?). Si no existe ningún
    sistema de incentivos en esta área, desarrollar uno, justificándolo con un
    análisis costo/beneficio.

    La empresa tiene un formato de incentivo correspondiente a 1.5 de un sueldo


    base.

    El cual se desglosa de la siguiente manera.

    El 1 (sueldo) es obligatorio y se les da a todos los empleados en el mes de


    diciembre.

    El 0.5 se entrega en marzo y el que se entregue en su totalidad dependerá de su


    evaluación de desempeño y que no haya sido amonestado por su jefatura

    El formato del incentivo esta correctamente aplicado ya que corresponde a un


    incentivo por desempeño de los trabajadores, beneficiando a ambos.

    2.5.- Señalar qué instituciones supervisan que esta empresa cumpla con la
    legislación laboral aplicable a los trabajadores logísticos en lo referido a
    Seguridad e Higiene. Describir qué aspectos controlan dichas instituciones y
    cuáles son las consecuencias de que la empresa no cumpla con lo que se le
    exige. (5 puntos).

    La SEREMI de salud. (dirección del trabajo)

    Capítulo 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

    Los códigos que son supervisados sobre temas de vida y salud de los
    trabajadores van desde el código 1126-a hasta el código 1179-z los cuales hablan
    de los procesos que se deben tomar a seguir sobre la higiene y seguridad junto
    con las obligaciones requeridas.
    Las consecuencias de incumplir estas leyes irán despendiendo del tamaño de la
    empresa como también de la ley incumplida. Con diferentes tipos de multas
    económicas. Ejemplo:

    Código:1127-a

    Artículo 184 incisos 1° y 2°, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo.

    No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
    de los trabajadores.

    No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
    de los trabajadores, al:

    a. No prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en


    caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
    atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

    b. No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al no


    identificar los peligros y evaluar los riesgos que están presentes (en el lugar de
    trabajo) – (en la faena de ______), según el siguiente detalle: _________.

    c. No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al no


    vigilar que los trabajadores cumplan correctamente los procedimientos de trabajo,
    establecidos por la empresa para el puesto de trabajo o proceso, según el
    siguiente detalle: ____________________.

    El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad en los lugares de trabajo


    implica desproteger la vida y salud de los trabajadores. (indicar como se constató
    la infracción, los procedimientos que no se cumplieron y nombre y C.I. de los
    trabajadores afectados).

    UTM
    Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
    Micro 1 a 9 3 4 5
    Pequeña 10 a 49 6 8 10
    Mediana 50 a 199 24 32 40
    Grandes 200 y mas 36 48 60

    2.6.- Identificar los Elementos de Protección Personal utilizados en el área


    Logística, averiguando la periodicidad con la que son renovados. Justificar
    el uso de estos EPP, y evaluar la conveniencia de incorporar algún EPP
    adicional.

    Elementos de protección personal constan de los siguientes:

    Casco, zapatos de seguridad, arnés de seguridad, guantes, chalecos reflectantes,


    faja lumbar. Todos estos implementos son necesarios para realizar el trabajo de
    forma segura y prevenir accidentes o que estos sean menos graves hacia el
    trabajador.

    Estos son renovados cada 6 meses aprobados por el instituto de salud pública de
    chile.

    2.7.- Investigar el último accidente que se produjo en la empresa, describirlo


    e identificar los comportamientos riesgosos y/o las condiciones de riesgo
    que lo propiciaron. Si no es posible obtener estos antecedentes, buscar
    algún accidente logístico ocurrido en una empresa similar para investigarlo.

    El último accidente ocurrido dentro de la empresa fue el día 13/04/2021

    El empleado del almacén quiso sacar mercadería que estaba en el arriba de la


    estantería, se subió sobre una caja para alcanzar el producto para completar el
    pedido. Cuando estaba parado sobre la caja, esta comenzó a rodar. Para no
    caerse, el trabajador trató de agarrarse de la bandeja superior de la estantería con
    la mano izquierda. Al hacerlo se le trabo con un tornillo saliente, el cual se le
    engancho con un anillo que tenia en el dedo anular, provocando que se le cortara
    el dedo y fracturándolo, provocando una fractura expuesta.

    Comportamientos Riesgosos y condiciones de riesgo: trabajador se subió a una


    caja sin estar asegurado para no caer de los racks de almacenamiento, en
    conjunto que estos tienen, tornillos, tuercas, clavos, etc. Las condiciones de la
    bodega no son buenas ya que hay muchas cajas sueltas e implementos como los
    nombrados anteriormente (tornillos), estos actos y condiciones provocan los
    accidentes laborales en la empresa.

    2.8.- Con respecto al accidente del punto anterior, realizar recomendaciones


    para prevenir que vuelva a ocurrir, justificando éstas y valorizando su
    implementación.

    Con respecto al accidente anterior las recomendaciones que podemos dar es


    supervisar que todos los trabajadores tengan puestos sus implementos de
    seguridad al momento de ingresar a la bodega, comprobando que estos sean
    verdaderamente efectivos ante los accidentes.

    Capacitar a los trabajadores sobre la importancia del uso de los EPP dentro de la
    bodega, informando de inmediato si le hacen falta a algún trabajador.

    Marcar bien los espacios de seguridad dentro de la bodega para que puedan
    transitar sin problemas, también, si algún trabajador incumple las normas de
    seguridad será sancionado perdiendo el incentivo. Para que no vuelva a ocurrir
    otro accidente y los trabajadores tomen conciencia de lo que pueden perder si no
    cumple con lo establecido.
    Conclusión
    Bibliografía.
    Samsung. (2020). Historia Samsung.

    Recuperado de: Información de la compañía | Sobre nosotros | Samsung Chile

    Dirección del trabajo. (2022). Tipificador de hechos infracciónales y pauta para


    aplicar multas administrativas.

    Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-108710.html

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