Ensayo Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad

1
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
LEGISLACIÓN LABORAL
DANERY ELBER TIRADO ACUÑA
ROSA CAMILA TORRES GALVIS
ID 622739
FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Bogotá DC. 02 de Marzo de 2018

2
Reglamento Interno de trabajo, Higiene y seguridad
Reglamento Interno de trabajo
Hoy en día es de gran importancia la elaboración del reglamento interno de trabajo (RIT)
de trabajo, puesto que gracias a este se permite que se ejerza una dirección ordenada en las
operaciones a realizar, se debe tener en cuenta este mismo, dado que en tal caso se llegue a
presentar algún tipo de inconveniente dentro de la organización por medio de este se puede
generar la respectiva sanción que se requiera a la parte infractora y de la misma forma regular
las relaciones internas de la empresa .
Este se encuentra regulado por los artículos del 104 al 125 del Código Sustantivo del
Trabajo, el reglamento interno debe ser elaborado por aquellas empresas que cuentan con más
de diez trabajadores, una vez este se haya elaborado este debe ser presentado ante el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral quien después pues de revisarlo solicita opinión con
anterioridad al sindicato de trabajadores .Cuando este es aprobado por el Ministerio de
trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo debe ser puesto en conocimiento a los trabajadores
con 15 días antes de que el mismo empiece a regir , de igual forma debe ser legible y
expuesto en un lugar visible.
Este debe contemplar parámetro o beneficios los cuales no estén contemplados en el
Código del Trabajo como lo son:
 Horarios laborales de las diferentes áreas de trabajo

 Lugares de trabajo
 Obligaciones que se requieran para un buen desarrollo de la Labor: restricción del
uso del celular en jornada laboral, ingerir de alimentos en áreas determinadas

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 Sanciones por incumplimientos en los horarios de trabajo, siempre esta no exceda lo
estipulado en el Artículo 113 de Código Sustantivo de trabajo.
Antes de tomar cualquier determinación en cuanto al tipo de sanción que se impondrá,
primero debe escucharse al trabajador para que explique los hechos ocurridos en caso de que
este sea sindicalista deben estar presentes dos representantes de la organización sindical. Este
debe tener una constancia por escrito en la cual conste los hechos y la respectiva sanción que
se tomara en contra del mismo. Adicional a esto se debe tener presente que este tipo de
sanciones no pueden exceder los 8 días siendo la primera vez ni de dos meses en caso de
reincidencia .
Reglamento de Higiene y seguridad
Este reglamento es importante ya que por medio de este se protege a los trabajadores de las
enfermedades y accidentes laborales, propiciando un ambiente laboral adecuado para desarrollar
las labores diarias. Esto se logra por medio de la aplicación de normas o reglas dentro de la
compañía as cuales se encuentran contemplados en los artículos 34,
57,58,108,205,206,217,220,221, 282,283,348,349,350 y 351del Código Sustantivo del Trabajo.
Para esto el Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo (COOPASST) se encarga de
generar la promoción de la importancia de acoger prácticas saludables, adicional se debe de
encargar de organizar actividades y programas que contribuyan a la prevención de los riesgos
laborales, así como de tomar las respectivas medidas necesarias en caso de que se presentes
accidentes o enfermedades laborales.
Para lograr esto es importante tener una adecuada infraestructura la cual debe cumplir con
unas reglas en relación a la seguridad e higiene como lo son la ventilación, que no halla humedad,
ruidos y demás que puedan afectar a los trabajadores, así como también es importante la
protección contra los riesgos biológicos, contaminantes y demás que puedan generar algún tipo
4
de afectación. En caso de considerarse que hay algún tipo de riesgo en la compañía el área
encargada podrá implementar las modificaciones que considere pertinentes según sea el caso.
El Reglamento de Higiene y Seguridad desde ser implementado en las empresas que tienen
más de 10 empleados permanentes. Para este reglamento no hay necesidad de contar con
aprobación del ministerio de protección social pero si debe seguir la guía la cual es emitida por el
Ministerio de trabajo y de Protección social, y adicional cumplir con lo estipulado en el artículo
350 del Código Sustantivo del Trabajo y decreto 1443 de 2014.
En el momento que sea publicado debe estar en dos partes visibles de la empresa; en el cual
debe estar estipulado:
 Protección e higiene de los trabajadores.

 Prevención de accidentes y enfermedades.
 Servicios médicos, sanidad del establecimiento.
Este está vigilado y cargo del ministerio del trabajo ente que se encarga de verificar que se esté
llevando acabo el cumplimiento del Reglamento y las aseguradoras de riesgos laborales se
encargan de brindar acompañamiento, asesoramiento en cuanto al cumplimiento del nuevo
sistema, el cual en caso de llegar a ser incumplido acarreara una sanción.
En toda empresa necesita siempre un sistema de sst para poder cumplir con los mínimos
requerimientos, es un sistema basado en la seguridad laborar donde tiene que tener
parametrizadas las salidas de emergencia y ubicar el punto de encuentro, también es muy
importante porque todos corremos el riesgo laboral, el establecimiento tiene que contar con todos
los implementos y seguridad en el trabajo para de esta forma no poner en riesgo nuestra salud e
incluso nuestra vida.
Bibliografía
5
(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de
https://actualicese.com/actualidad/2012/06/26/reglamento-interno-de-trabajo-que-debe-
contener/
(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://soportejuridico.com/blog/reglamento-interno-de-
trabajo
(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://panamaosa.com/para-que-sirve-el-reglamento-
interno-de-trabajo-y-que-contiene/
http://www.mincit.gov.co/mintranet/publicaciones/5125/actualizado_reglamento_de_higie
ne_y_seguridad_industrial
file:///C:/Users/CAMILA/Downloads/Reglamento_De_Higiene_Y_Seguridad_Industrial.
pdf
(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://www.educativo.net/articulos/la-seguridad-e-
higiene-en-el-trabajo-y-su-importancia-dentro-de-la-empresa-372.html
(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://soportejuridico.com/blog/reglamento-higiene-en-
el-trabajo

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

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ROSA CAMILA TORRES GALVIS

FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Bogotá DC. 02 de Marzo de 2018

Reglamento Interno de trabajo, Higiene y seguridad

Reglamento Interno de trabajo

las relaciones internas de la empresa .

anterioridad al sindicato de trabajadores .Cuando este es aprobado por el Ministerio de

expuesto en un lugar visible.

Este debe contemplar parámetro o beneficios los cuales no estén contemplados en el

Código del Trabajo como lo son:

 Horarios laborales de las diferentes áreas de trabajo

uso del celular en jornada laboral, ingerir de alimentos en áreas determinadas

 Sanciones por incumplimientos en los horarios de trabajo, siempre esta no exceda lo

estipulado en el Artículo 113 de Código Sustantivo de trabajo.

Antes de tomar cualquier determinación en cuanto al tipo de sanción que se impondrá,

Reglamento de Higiene y seguridad

enfermedades y accidentes laborales, propiciando un ambiente laboral adecuado para desarrollar

compañía as cuales se encuentran contemplados en los artículos 34,

57,58,108,205,206,217,220,221, 282,283,348,349,350 y 351del Código Sustantivo del Trabajo.

Para esto el Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo (COOPASST) se encarga de

generar la promoción de la importancia de acoger prácticas saludables, adicional se debe de

encargar de organizar actividades y programas que contribuyan a la prevención de los riesgos

accidentes o enfermedades laborales.

Ministerio de trabajo y de Protección social, y adicional cumplir con lo estipulado en el artículo

350 del Código Sustantivo del Trabajo y decreto 1443 de 2014.

debe estar estipulado:

 Protección e higiene de los trabajadores.

llevando acabo el cumplimiento del Reglamento y las aseguradoras de riesgos laborales se

encargan de brindar acompañamiento, asesoramiento en cuanto al cumplimiento del nuevo

sistema, el cual en caso de llegar a ser incumplido acarreara una sanción.

requerimientos, es un sistema basado en la seguridad laborar donde tiene que tener

parametrizadas las salidas de emergencia y ubicar el punto de encuentro, también es muy

incluso nuestra vida.

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://soportejuridico.com/blog/reglamento-interno-de-

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://panamaosa.com/para-que-sirve-el-reglamento-

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://www.educativo.net/articulos/la-seguridad-e-

(s.f.). Recuperado el 02 de 03 de 2018, de http://soportejuridico.com/blog/reglamento-higiene-en-

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