Marcs

Los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARCS) pueden ser definidos como las
posibilidades distintas al Proceso Judicial, con las que contamos para resolver nuestros conflictos.
Sustituyen la decisión del juez, por una decisión consensual de las partes involucradas.
La tarea de diseñar juntos una solución aceptable tiende a convertirse en una batalla, pues cada parte trata
de forzar a la otra a cambiar su posición por medio de pura fuerza de voluntad. "No voy a ceder
Niveles de conflicto- en relación con la cultura
No todos damos algo- negociación intercambio, uno es como un chocolate en el bolsillo uno va negociar,
pero debe ver lo máximo que va dar a la otra parte y tiene que ver que va recibir.
Cuál es la dinámica del conflicto como surge:
- Latencia: etapa en donde el conflicto existe en la mente de una de las partes, pero aun no ha sido
exteriorizado. Lo mejor es abordar el conflicto desde la latencia para que continúe y siga creciendo.
Es importante siempre mencionar el lado positivo del conflicto
- Inicio: cuando el conflicto se exterioriza, la posición de cada parte se hace notoria, las partes se
enfrentan.
- Respuesta; partes adoptan un comportamiento, evasión, cesión, competencia, transacción y
colaboración.
- Consecuencia: ante las respuestas o no respuestas se puede dar, escalamiento (hace más intenso)
desescalamiento (se disminuye) o se puede estancar.

Clase dia 17
FUENTES DEL CONFLICTO:
- Hechos: se da cuando las partes tienen percepciones distintas de la realidad, hay un desacuerdo
sobre lo que sucedió
- Los recursos esto se dan ante la falta, posesión o control de recursos tangibles o intangibles (bienes,
dinero,tiempo,poder)
- Necesidades humanas básicas: antes las necesidades que permiten un pleno desarrollo personal o
social (alimento, recreación ,vivienda, estudios, etc) responden al porque pido algo, cuando
respondo el porque ese es mi interés
- La relación: cuando se producen emocione negativas, percepciones falsas o estereotipos,
comunicación falsa,etc)
- Los valores: sistema de creencias incompatibles por las partes. Creencias que nos dice que es lo
justo, lo bueno o malo.
- La estructura: conflictos se pueden presentarse a raíz de estructuras que enmarcan nuestras
interrelaciones. configuradas por estructuras organizativas, geografía, niveles sociales, jerárquicos,
marca relaciones entre las personas

Conocerse a si mismo para abordar la negociación

1 Verse desde el balcon- verte como un tercero, capacidad para analizar nuestra conducta y nuestros
defectos, que podemos mejorar
2 escucharse con empatia- no ver el lado negativo de las cosas
3 sacar a la luz tus necesidades, escuchar tus sentimientos sobre la insatisfacción te lleva a ver cuales son
tus intereses insatisfechos
4 De la autocritica a la autocomprensión- autoanalizarse
Lo de la lectura, lo que busca es la libertad abilio es un empresario brasileño que tienen problema con su
socio, este llama al autor del texto para decirle como abordar el conflicto, lo primero que debes hacer es
escuchar, tenemos que identificar cual es la necesidad que uno tiene, entender e identificarlo
EL CONFLICTO ESTILOS PARA ABORDARLO
ESTILOS DE CONFLICTOS:
5 estilos de respuestas frente al conflicto: como reaccionamos, gestionamos ante el conflicto cuando
estamos inmersos en la dinámica de este
- EVASION (perder/perder) consiste en ignorar el conflicto, evitándolo ya que se busca evitar los
costos que puede conllevar enfrentarlo. En este caso no se piensa en la satisfacción del interés
propio y ajeno. Hay razonabilidad
- CESION: (perder/ganar)
Se trata de ceder, la parte que cede no va a confrontar, por lo que en este caso la parte ve la
satisfacción del interés ajeno sobre sus intereses propios. No es correcto cedes porque la que cede
abre paso a que se aprovechen de el privilegias mas lo que el otro quiere hace que se rompan
relaciones porque algunas personas piensan que para tener vinculo debe hacer feliz al otro olvida
su búsqueda de felicidad
- COMPETENCIA (ganar/perder): en esta se busca o prioriza ganar sin importar el otro. Para ganar el
otro debe perder. Hay preocupación por la satisfacción del interés propio. Se centra en las
posiciones, alguno gana o pierde
- TRANSACCION: (ganar poco/perder poco): hay una cesión mutua por parte de las partes. Para ganar
algo hay que perder algo. Se da la satisfacción de los intereses de manera equitativa. Se busca poner
en un mismo nivel los intereses de las partes, ayuda a llegar en un acuerdo
- COLABORACION: satisfacción mutua de los intereses a la vez. Lo ideal, pero es lo que menos se
practica. - asociado a la negociación colaborativa, es descubrir intereses, escuchar, tener empatía,
conocer al otro, La colaborativa es la mejor
ESTRUCTURA O MAPA DEL CONFLICTO:
- situación conflictiva: partes primarias y secundarias/ objetivos (posiciones) / problema/ intereses/
necesidades/ valores.
- Actitudes conflictivas: percepciones / emociones
- Comportamiento conflictos- estilos

Estructura o mapa del conflicto

- Personas – quien? Personas involucradas en su totalidad
- Proceso—como? Desarrollo del conflicto, asociado a la dinámica del conflicto latencia, inicio,
respuesta, consecuencia. Refiere a esta escalada del conflicto. Es imprescindible la comunicación
sino como vamos a saber si se paso de una etapa a otra si no hay comunicación, respuesta que voy
a tener
- Problemas – que? Lo que realmente preocupa a las partes. Asociados a las necesidades, intereses y
posición.

Uno de los desafíos que propone la escuela Harvard debemos separar las personas de los problemas.
Hay que ser cálidos, blandos, hay que dar un trato blando con respeto a las personas, no hay que confundir
persona con el problema se ataca al problema no a la persona.
Propósito de elaborar el mapa del conflicto- porque es una buena practica
- Sirve para comprender el conflicto
- Diseñar estrategia para abordar el conflicto
- Comprender relación entre las partes

No debemos ser ni duros ni suaves porque nos vamos a una negociación basada en posiciones, donde nos
centramos solo en una

4 PUNTOS DEL MÉTODO HARVARD:

· Separe a las personas del problema: si tenemos un conflicto acerca de la distribución de

funciones en una empresa, debemos centrarnos en la distribución de funciones, no en las personas
detrás.

· Concentrarse en los interés y no en las posiciones las posiciones es lo que se ve, pero esto no
responde a un ¿Por qué? Generalmente son necesidades humanas. Entonces se necesitan intereses, no
posiciones

- Inventar opciones de mutuo beneficio, Genere una variedad de posibilidades antes de decidirse a
actuar
- Insistir en que los Criterios sean objetivos, acuerdo al que arribemos no lo conseguirás en el PJ
porque las normas establecen, hace que el acuerdo tenga legitimidad

Mecanismos alternativos de solución de conflictos- MARCS

Ir al arbitraje, mediante un contrato, clausula arbitral todas a las controversias que se generan será x
mecanismo privado, un tercero denominado arbitro resuelve, hubo problemas en el peru en cuanto a la
aplicación de arbitraje partes designan a sus árbitros, problema podrían ser las personas x la corrupción, no
solo en el PJ
En arbitraje, tiene que pasar por ejecución de laudo, podría haber un problema en la ejecución

1. Antecedentes:
- Descredito del Poder Judicial (sobre carga judicial, corrupción, personal no capacitado).
- Autonomía para solucionar conflicto (evitar un proceso judicial “cultura de paz”, ellos mismos
pueden resolver determinados conflictos, armonía y eficacia)
2. Definición MARCS
Son una posibilidad distinta al Poder Judicial para resolver los conflictos. Utilizamos dialogo,
negociación, mediación, conciliación y arbitraje.
Son medios complementarios al Poder Judicial.

3. Características
- Evita el Poder Judicial
- Libera de carga procesal al Poder Judicial
- Prioriza la cultura de paz (ambas partes puedan llegar a un acuerdo)
- Mejora acceso a la justicia
- Fortalece democracia o participación ciudadana
4. Teorías para la solución de conflictos

a. Tesis de la autotutela o autodefensa: antes era: ojo por ojo y diente por diente, si se genera un
conflicto y lo genero otra persona yo también tengo que hacerle lo mismo, no es legal salvo
excepciones (legítima defensa en Derecho penal). Esta proscrito actualmente

b. Tesis del monopolio estatal – judicial: Poder Judicial es el único órgano facultado para la
resolución de conflictos

c. Tesis de los MARCS

Métodos alternativos para la solución de conflictos. Están los Autocompositivos (negociación,
mediación y conciliación), Heterocompositivo (arbitraje)

o Autocompositivos: las propias partes tratan de poner fin al conflicto, en la mediación y

conciliación interviene un tercero, pero no resuelve. No hay un tercero que resuelve las
partes dialogan y resuelves, negociación es lo mismo que trato directo, mediación tercera
persona pero que no esta facultada para solucionar el conflicto refleja intereses para que
partes puedan llegar a un acuerdo, en la conciliación puede proponer excepcionalmente
formulas
o Heterocompositivos: un tercero interviene en la solución del conflicto y resuelve el conflicto.

 Negoción: no hay un tercero se acuerda directamente entre las partes

 Mediación: el mediador tiene la función de escuchar a las partes “mediar” entre sus posiciones e
intereses (no puede proponer soluciones al conflicto)
 Conciliación: el conciliador puede proponer formulas conciliatorias.
 Arbitraje: hay un tercero que resuelve el conflicto a través de un laudo arbitral
 5. Tesis o teorías de los Marcs
Transacción extrajudicial: medio de extinción de obligaciones, no necesita homologación judicial,
titulo ejecutivo al igual que el acta de conciliación y laudo arbitral, sino se cumple puedo solicitar
proceso de ejecución en la vía judicial. Es una materialización jurídica del acuerdo arrobado en la
negociación
6. Otros marcs
MED-ARB
Si la mediación fracasa, las partes pueden elegir que el mediador sea el árbitro. De una mediación
se pasa aun arbitraje
ARB-MED
En el arbitraje se inicia un proceso de mediación. Las partes pueden llegar a un acuerdo y ahí se
concluye.
ARB-MED-ARB
Las partes están en un arbitraje luego deciden resolver su conflicto por mediación. En caso
resuelvan se homologará dicho acuerdo y en caso no se logre el arbitraje volverá a tomar su curso.
EVALUACION TEMPRANA NEUTRA
Diagnostico. Un tercero evalúa las posiciones de las partes. El tercero evalúa cual sería el criterio del
juzgador en caso continúe en proceso.
JUICIO SUMARIO POR JURADOS
Ficticio. De utilidad en el sistema americano. Un sistema jurado simulado resuelve el caso, a fin de
que las partes puedan determinar cómo resuelve un jurado.
MINI JUICIO
Representación oral realizado por los abogados con sus clientes.

En la conciliación escogemos un centro, sin embargo no quien llevara la conciliación a cabo, pero en la
practica normalmente el dueño del centro es el conciliador
En arbitraje las partes pueden ponerse de acuerdo o sino cada una designar a uno y entre ellos eligen al
presidente del tribunal arbitral, es llevado mas por el tercero que por las partes, si se pone un plazo puede
que el demandante ve que es complejo y propone otro plazo y el demandado también y piden mas días,
entonces cuando no hay acuerdo el que decidirá será el arbitro, lo que normalmente se hace es apegarse al
reglamento
LA CONCILIACION ES FORMAL Y TIENE UNA ESTRUCTURA DEFINIDA, LA FORMALIDAD ESTA EN LA LEY DE
CONCICLIACIÓN
Arbitraje es inapelable por la ley de arbitraje el laudo arbitral no se pude apelar no hay evaluación en
segunda instancia, las partes sometiéndose al arbitraje renuncian a la doble instancia

Adversarial o no
¿Interviene un
¿Quién ¿Grado de
Fuerza de Resolución
 adversarial 3ero? resuelve? formalismo?
Juicio ADVERSARIAL SI 3ERO MUY FORMAL VINCULANTE Y
APELABLE
Arbitraje ADVERSARIAL SI 3ERO MENOS FORMAL VINCULANTE
INAPELABLE
Conciliación NO ADVERSARIAL NO - SI PARTES INFORMAL SOLO SI HAY
ACUERDO
Mediación NO ADVERSARIAL NO – SI PARTES INFORMAL SOLO SI HAY
ACUERDO
Negociación NO ADVERSARIAL NO PARTES INFORMAL SOLO SI HAY
ACUERDO

En el arbitraje hay tipos de arbitraje de derecho donde se aplica la ley, conciencia en donde se refleja mas
que nada pro el criterio de este arbitro.

Fundamento legal de promoción de MARCS MINJUSDH

ROF DEL MINJUSDH (DS N° 013-2017-JUS)
5.2 Funciones especificas: d) formular las políticas publicas de acceso a la justicia para la inclusion de
personas de escasos recursos y en condiciones de vulnerabilidad, a través de los servicios de defensa
pública, asesoría gratuita y los medios alternativos de solución de conflictos
NEGOCIACIÓN:
1. ¿Qué es la negociación?
RAE: acción y efecto de negociar, dos tratos dirigidos a la conclusión de los partes.
Dos personas voluntariamente queriendo llegar a un acuerdo. Ya las técnicas de negociación que estas
desean plantear son las que ellas decidieron.
¿Qué es la negociación?: Es un proceso por el que dos o más partes discuten voluntariamente sus
diferencias y buscan llegar a un acuerdo o arreglo conjunto en ellas.
2. Tipos o clases de negociación

- Negociación por posiciones (distributiva): un acuerdo insensato, ineficiente que deteriora la

relación, nos quedamos en lo expresado.
Ejem: Regateo cuando vamos a comprar y nos ofrecen un precio y nosotros regateamos con el
precio porque es lo que quiero. Es lo realmente quiero. Una posición encierra además una solución.
Generalmente el acuerdo se da en el punto medio de las dos posiciones iniciales, oferta y
contraoferta. Esto puede presentar algunos inconvenientes:
 Conduce a resultado pobres: evita que las partes exploren sus intereses y las motiven con eso
llegar a una mejor solución. (obstáculo para la búsqueda de opciones creativas)
 Contribuye con frecuencia al deterioro de las relaciones entre las partes

- Negociación por intereses (colaborativas) (por principios) – Harvard: acuerdo sensato, eficiente y
no deteriora la relación. Se basa en los 4 principios básicos.
a. Separar las personas de los problemas. Las soluciones deben concentrarse en tratar de resolver
el conflicto más allá de las personas, no debemos atacar a la persona sino al conflicto en sí. “se
 debe ser amable con las personas, pero duros con el problema” (atacar el problema para
solucionarlo). Si bien es cierto, las personas involucradas en un conflicto tiene emociones,
temores, posiciones e intereses; por ello, es útil pensar en términos de: percepción, emoción y
comunicación.
o Percepción: como pensamos y percibimos las partes del conflicto, para entender a la otra
parte es necesario ponerse en el lugar del otro e intentar apreciar la situación, esto no se da
con el fin de aceptar, sino de descubrir los puntos comunes.
o Emociones. No llegar a un punto hostil, ser pacientes
o Comunicación. Es clave para la negociación, puesto que tiene un sentido y propósito. Esto no
debe de estar dirigida a convencer al otro o imponer argumentos o puntos de vista, sino a
que se entiendan y persuadir.
b. Intereses sobre posiciones, los intereses son los motivadores de las personas, son el trasfondo o
el fundamente de la posición; por ello, se debe negociar por intereses para poder llegar a la real
solución del conflicto.
c. Dar opciones para beneficio mutuo (satisfactorias). Para definir opciones tiene que ser
opciones de solución centradas en intereses y concentradas en el problema, no en la persona.
Estas opciones tienen que incluir los intereses de las dos partes.
d. Insistir en la aplicación de criterios objetivos. Esto permite evita los costos ceder ante una
exigencia arbitraria (no ceder ante presión)

3. Elementos a considerar lectura Fisher

- Intereses. Es el por qué uno quiere eso, mas no necesariamente lo que quiere; a veces es
implícito. Responde al porque, es decir, es la razón de trasfondo que genera que la
persona quiera algo, pueden ser sus necesidades, preocupaciones, metas, motivos,
esperanzas. (motivaciones que nos llevan a asumir una posición). Seguridad, sentido de
pertenencia,
- Alternativas. Son conexiones/posibilidades que se dan fuera de una negociación, se da
solo por una de las partes. Posibilidades fuera de la mesa de negociación. Surgen a
cuenta propia sin necesidad de que la otra parte esté de acuerdo. (MAAN: mejor
alternativa a un acuerdo negociado). Tienes que buscar alternativas , ya que, amplían el
mercado, te dan poder, te pueden ayudar a negociar, diciendo me quiero quedar pero
esta empresa me ofrece mas
- Opciones. Posibilidades antes de llegar a un acuerdo y son de beneficio mutuo. Posibles
soluciones entre las partes de manera conjunta. Ejemplo jugador de x le ofrecen irse a
otro equipo, su actual equipo le da opciones para que este se quede como sponsors, ser
el embajador del equipo, extenderle el contrato, luego se dirige con el otro equipo, lo
que negocie con esta esas serán las alternativas, esta fuera de su mesa de negociación
principal.
- Legitimidad. Es el acuerdo justo basado en criterios externos, no en la voluntad de una
de las partes. Se basa en informes y base científica, podemos tener mas convencimiento,
sirve para analizar y evaluar opciones propuestas
- Compromiso. Acuerdo (verbal o escrito que especifican lo que las partes harán o no)
mismo que tiene que ser cierto (¿cómo y cuándo lo cumpliré?). este satisface intereses
de compromiso legítimo, en la negociación es un intercambio, ganar- ganar, si yo doy
algo tu también tienes que
4. MAAN (BATNA)
 Mejor Alternativa a un acuerdo negociado encontrado fuera de la mesa de negociación”. No
podemos cerrarnos solo en una mesa de negociación sino que debemos de explorar, estad deben
ser practicas y realistas
Te da poder, porque tienes un criterio de protección para no aceptar términos desfavorables o
rechazar términos convenientes.
Si no pienso en que hare, en caso no llegue a un acuerdo, estoy negociando con ojos cerrados.
No podemos colocar todos los huevos en la misma sesta.

Si ambas partes tiene un MAAN atractivo, es posible que el mejor resultado de la negociación para
ambas sea no llegar a un acuerdo.
5. ¿Cómo encontrar el MAAN?
a. Inventar lista de acciones en caso no lograr acuerdo
b. Mejorar ideas y convertirlas en alternativas practicas
c. Seleccionar la mejor alternativa

 Para identificar nuestro MAAN es necesario considerar tres alternativas:

1. Que podemos hacer aisladamente para satisfacer nuestras necesidades
2. Que podemos ofrecerle a la otra parte para que ella respete nuestros intereses
3. En que forma podemos introducir una tercera persona en la situación para apoyar nuestros
intereses
6. Etapas de la negociación
a) PREPARACION: mapa del conflicto, generando soluciones creativas, acuerdos posibles y también
haberme puesto en el peor supuesto. Reglas de juego y estrategias para negociar. Esto tiene
que verse antes. Es una cuidadosa preparación, esto se dan con el fin de no improvisar sino
escuchar sobre la marcha, armas tus estrategias
- Intereses: Es importante descifrar nuestros intereses (porque quiero eso) y estimar los
intereses de la otra parte (porque quiere eso)
- Alternativas:
Desarrollar nuestro MAAN, mediremos acuerdos potenciales, tenemos que considerar:
que podemos hacer aisladamente para satisfacer intereses, que podemos ofrecer a la
otra parte, en que forma podemos introducir una tercera persona para apoyar intereses
Desarrollar MAAN de ellos: nos ayuda a hacernos idea del reto al que nos
enfrentaremos, nos ayuda a evitar subestimar y sobreestimar esa alternativa
- Opciones:
Inventar acuerdos posibles (no insistir en una solución, podemos inventar opciones
creativas y evaluarlas), estas opciones tienen que reflejar nuestros criterios de
legitimidad.
Proponer opciones que reflejen nuestros criterios de legitimidad, que estén sostenidos y
puedan ser juzgados bajo el cristal de dichas normas objetivas ajenas a las partes
- Legitimidad: que criterios objetivos podríamos recurrir, para que a la otra parte le sea
justo aceptar o ceder
- Compromiso: proponer acuerdos posibles donde estamos dispuestos a aceptar
Beneficios de buena preparación
- Nos proporciona confianza para abordar la negociación
- Permite conocer nuestros intereses e “intuir” los intereses contrapuestos.
- Conocer nuestro MAAN.
 - Comunicación en forma positiva.
- Optimización de tiempo.
- Analizar el conflicto

b) DESARROLLO: en la mesa de negociación debo ser flexible y abierto, a las nuevas opciones que
se puedan presentar.
c) IMPLEMENTACION: ejecutar el acuerdo (claro, viable y duradero).

Escucha activa, silencio

Entender la perspectiva del otro, empatía, conectar, ayuda a obtener el si
Ver detrás de las palabras, miedos, necesidades
Poder saber escuchar , escucharnos a nosotros mismos primero
Negociación – Cultura
1. Dos ideas centrales en negociación
a. Focus en intereses y no personas
b. Mejorar la comunicación

2. Mismo idioma permite mejor comunicación

3. Como mejorar la comunicación

ESCUCHAR Y PREGUNTAR. Guardar una pausa y escuchar la respuesta de la otra persona. Mientras
mas preguntas haces y escuchas podrás comprender mejor
Que quieres decir? Lo puedes decir en otras palabras? Como se siente con eso? Como es eso? En
que manera? Eso es útil dígame más

4. Importancia del lenguaje no hablado (no verbal) y paraverbal

El 55% del lenguaje no hablado (movimientos corporales, mirada) es más impactante que las
palabras y el tono de voz.

MEDIACIÓN
La diferencia principal entre la negociación y la mediación es que en esta última interviene un tercero.
1. ¿Qué es la mediación?
 La mediación es un proceso de resolución de conflictos en la cual 2 o más partes discuten,
voluntariamente sus diferencias y buscan alcanzar un acuerdo con el apoyo de un tercer imparcial
quien facilite el dialogo entre ambos. Es una negociación asistida
Es u proceso extrajudicial, la solución no es impuesta por un tercero, es un acuerdo de las partes
“negociación cooperativa”, en la medida que promueve la solución en la que las partes implicadas
ganan y obtiene un beneficio. (se ve como un proceso ideal para el tipo de conflicto en el que las
partes enfrentadas deban o deseen continuar en relación)

Para que el proceso de mediación sea posible, las partes tienen que estar motivadas, porque tienen
de cooperar con el mediador para resolver la disputa, así como respetarse durante y después del
proceso, y respetar los acuerdos alcanzados (compromiso y colaboración). La comunicación (clara y
eficaz) es un elemento esencial en la resolución de conflictos (hablar de posturas, reproches,
opiniones, deseos, necesidades, sentimientos)

La comunicación es un elemento importante en los conflictos, porque:

 Una comunicación de calidad es una herramienta necesaria para llegar a la base de los conflictos y
encontrar soluciones satisfactorias para las partes.
 Una mala comunicación puede ser en si misma la cusa de los conflictos.
Los mediadores colocan en el centro la ética de su intervención el principio de imparcialidad. La
mediación se basa en la actuación neutral, imparcial y sin ningún poder de decisión del mediador con
el fin de lograr una solución satisfactoria al problema o disputa intentando que ellos mismos lleguen a
un acuerdo valido, satisfactorio y duradero.
Técnica del BJJ: atacar el problema, no las vertientes.
2. Modelos de mediación
a) Mediación según principios (Harvard) – Fisher and Ury
b) Mediación transformativa: va a depender del mediador, lo que se busca es modificar la relación
entre las partes luego de llegar a un acuerdo, se ve sobre todo en mediaciones familiares, nos
interesa el acuerdo, pero principalmente mantener la relación familiar. Es algo más terapéutico
por ejemplo se busca que los padres se puedan llevar bien en si mas que los alimentos
El acuerdo solo se logrará en la medida que los participantes encuentren una nueva mirada del
otro
La mediación será exitosa no solo cuando se llega a una acuerdo, sino especialmente cuando
además del acuerdo alcanzado, este es consecuencia o resultado de la transformación positiva
de la situación.
3. Regulación constitucional
- La negociación, mediación y conciliación no tienen una regulación literal en la Constitución. El
arbitraje si
- Sin embargo, el art. 2, numeral 24, literal a) regula:
“Toda persona tiene derecho a: 24. A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:
a. Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no
prohíbe”.
4. Labor del mediador
o Fomentar la comunicación entre las partes.
o Encauzar el diálogo.
o Escuchar con objetividad.
o Reflejar los intereses.
o Encontrar las reales necesidades.
 o Generar propuestas que puedan evaluarse. (ser imaginativo)
o Ser flexible.
o Ser objetivo.
o Neutral.
o Tener un panorama global del conflicto
o “La labor del mediador es la misma de un negociador. Comunicar, saber escuchar,
comprender a las partes, ponerse en su lugar, buscar opciones en beneficio de ambas,
separar personas del problema, perseguir las reales necesidades (intereses) y que las
opciones tengan un criterio objetivo”.
o “Es más sencillo debido a que el mediador no es parte del conflicto. Es ajeno. Imparcial.
No emociones”.
5. CONVENCION DE SINGAPUR
Aplicable a todo acuerdo resultante de la mediación sobre controversia comercial y sea
internacional. Es un acuerdo de transacción internacionales resultantes de la mediación, garantiza
ejecución de acuerdos. Acuerdos Comerciales y sea internacional

Convención de Nueva York, laudos extranjeros, la mayoría de países son parte si lo quieres ejecutar
en peru traeras tu laudo a peru, lograr que laudos puedan reconocerse y ejecutarse en países
miembros
SEGUNDA PARTE
Conciliación extrajudicial
Origen.
- 1992 MINJUSDH y PNUD analizan y discuten el problema de la administración de justicia. Convoca a
la Comisión de Reestructuración.
- 1995 Proyecto para la difusión de los MARCS. BID y APENAC
- 1996 CONGRESO DE LA REPÚBLICA PL Nº 1948-96-CR (Jorge Muñiz), Nº 1961-96-CR (Jorge
Avendaño) y Nº 2172-96-CR (Lourdes Flores y otros). PL Nº 2565-96-CR FUSIÓN DE LOS PL PL Nº
2581-96-CR (Oscar Medelius)
- 1997 Se discute y aprueba LEY DE CONCILIACIÓN
Los 90 fue una época de caos, no habían centros de conciliación privado, se buscaba fomentar
conciliación y arbitraje , Minjus lo comienza a promocionar

1. CONCILIACION DIGITAL
 Artículo 5.- Definición.- La Conciliación Extrajudicial es una institución que se constituye como un
mecanismo alternativo para la solución de conflictos, por el cual las partes acuden ante un Centro
de Conciliación o al Juzgado de Paz Letrado a fin que se les asista en la búsqueda de una solución
consensual al conflicto.

La conciliación puede ser presencial o a través de medios electrónicos u otros de naturaleza similar
conforme a lo dispuesto en el Reglamento, no va a ser empleada muchas veces salvo que ambas
partes lo decidan porque ya tienen un acuerdo previo, ya fue dialogado

Según la coyuntura, la dificultad de vería en la proximidad/cercanía de las partes (al no tenerlos

juntos, seria complejo).
Se pierde la comunicación paraverbal, la calidad de conexión. No existe un comunicación fluida y
activa.
En el Perú, un gran problema seria la ineficacia e insuficiencia de recursos de las mismas personas
(señal, aparatos tecnológicos, dominación de los programas, falta de comunicación, etc.) Existe un
cambio y fortalecimiento en habilidades blandas.

Conciliación como MARCS. En Perú, no es lo mismo conciliación administrativa (conducida por entidad
públicas pero sin seguir la ley y el reglamento de conciliación ellos pueden regular la forma en la que se
llevará su procedimiento, no es un centro de conciliación supervisado o sancionado por el ministerio de
justicia) de conciliación extrajudicial (sigue la ley y su reglamento ,supervisión del ministerio de justicia)
conciliación judicial y mediación (flexible, no regulada)
Acta de concicliación si hay acuerdo puedes ir por ejecutivo y pedir su cumplimiento

¿La conciliación es obligatorio o facultativa? En el Perú es generalmente obligatoria.

La regla general es que es obligatoria asociándola a la vía procesal, por el interés. Sin embargo, hay temas
excepcionales por ejemplo en materia de familia.
Consecuencias de NO IR A CONCILIAR
1. Si la parte demandante, en forma previa a interponer su demanda judicial, no solicita ni concurre a
la Audiencia respectiva ante el Centro de Conciliación extrajudicial, el juez es competente al
momento de calificar de declararla como improcedente por causa manifiesta de falta de interés
para obrar.
2. Si no se va a la audiencia de conciliación, no puedo presentar reconvención (contra demanda).
3. Si no voy a la audiencia, se produce la presunción relativa de que los hechos expuestos. Hay una
presunción de que lo que lo que dice la otra parte es verdad. La reconvención en el proceso judicial
solo se admitirá si la parte que la propone no produjo la conclusión del procedimiento conciliatorio,
según inasistencia a dos sesiones y decisión motivada
4. En caso de inasistencia del invitado, el juez pondrá una multa no menor de 2 ni mayor de 19
Unidades de Referencia Procesal (URP=10% de UIT).
Mejor es un acta de “No acuerdo”, que no ir.
La reconvención en el proceso judicial solo se admitirá so la parte que la propone no produjo la conclusión
del procedimiento conciliatorio, según la inasistencia a dos sesiones y decisión motivada (d y f art 15 de la
ley )
La inasistencia de la parte invitada a la audiencia produce la presunción relativa de verdad de los hechos
expuestos en el acta y demanda la misma presunción se aplica al invitado que asiste art 15 de la ley. REGLA
ES NO IR 2 VECES
Partes sin firmar acta, niega a firmar o no se siguieron principios: acta por decisión motivada
CONCILIACION INSITUCIONAL: La conciliación extrajudicial solo se ejerce a través de los centros de
conciliación debidamente autorizados y acreditados ante el MINJUS y los que la ley señale

Principios generales de la conciliación

- Interés nacional: se declara de interés nacional la institucionalización y desarrollo de la
conciliación como MARC. Art 1
- Principios de la conciliación:
1. Equidad: el conciliador debe generar una situación de igualdad entre las partes.
Se expone que el conciliador debe velar por el respeto de la justicia, pero este
es un término polisémico, que podría prestarse a generar justamente lo
contrario, la desigualdad. De hecho, el conciliador debe enfocarse en
corroborar que las partes se encuentran en igualdad de oportunidades
¿Debemos buscar la justicia? no en el sentido de igualdad sino equidad
otorgando a las partes los mecanismos para que estén en las mismas
condiciones. No se le de a una más ni menos Si hay una situación de inequidad
es decir no están en mismas condiciones, el conciliador tiene el deber de
asesorar a la otra parte que no está en equilibrio, el deber de colocar ambas
partes en una situación de equidad
Equidad es que si no están en las mismas condiciones el conciliadores haga
todo lo posible para por ejm informar a la otra parte intentar colocarla en las
mismas condiciones, pero no es recomendarle si algo es bueno o no sino que
solo informar indicarle. Así ambas partes podrán lograr los objetivos.
2. Veracidad: - La veracidad está dirigida a la búsqueda de lo querido realmente
por las partes. El conciliador está prohibido de alterar el sentido o significado
de los hechos, temas, intereses o acuerdos a que arriben las partes
conciliantes en el procedimiento conciliatorio.
La búsqueda de lo realmente requerido por las partes. Se refiere en conocer el
verdadero interés de las partes. Estadísticas de los casos veraces y auténticas a
la DCMA.
3. Buena Fe: - La buena fe se entiende como la necesidad de que las partes
conciliantes procedan de manera honesta y leal, confiando en que esa sea la
conducta a seguir en el procedimiento conciliatorio. Cuando el conciliador
tenga duda de la viabilidad de un acuerdo, tiene conocimiento o al menos un
indicio de que está basado en información falsa o de mala fe, debe recomendar
a los conciliantes que se apoyen en expertos en la materia relacionada con
dicho acuerdo antes de finalizarlo, cuidando de que tal intervención no
perjudique o entorpezca el procedimiento de conciliación o, en su caso, a
alguno de los conciliantes. Todo correcto, creo en ti y en lo que muestras.
4. Confidencialidad: La información derivada del procedimiento conciliatorio es
confidencial y no debe ser revelada a persona ajena a las negociaciones, sin el
consentimiento de quien proporciona dicha información. La confidencialidad
involucra al conciliador, a las partes invitadas, así como a toda persona que
 participe en el procedimiento conciliatorio, salvo las excepciones establecidas
en este reglamento. Puede ser virtual o presencial, las partes lo eligen.
si se graba sigue siendo confidencial en todo caso porque solo es de
conocimiento entre las partes, en la práctica es complicado.
no se debe revelar la información sobre la conciliación a terceros. Hay
excepciones en el caso de la comisión de delitos. Todo lo que hablan las partes
en la audiencia no tiene valor probatorio posterior. Cuando concluyes por
alguno de estos motivos es por carta motivada y dices que se vulnero tal
principio
5. Imparcialidad: No debe favorecer el interés de una parte sobre la otra.
6. Neutralidad: va dirigido al conciliador. No familiares ni conocidos, esto se
puede dejar de lado si es solicitud de ambas partes.
7. Legalidad: la actividad conciliadora debe estar dentro de la ley y reglamento.
Establece que la conciliación está enmarcada en la Ley.
8. Celeridad: rapidez del proceso.
9. Economía: ahorro de tiempo y costo a diferencia de un proceso judicial.
Autonomía de la voluntad: las partes son las que deciden
➔ El acuerdo depende de la libre voluntad de las partes. (art.3 de la
➔ Conciliador puede proponer fórmulas conciliatorias pero depende exclusivamente de partes aceptar
o no dicha propuesta
➔ El acta de conciliación está sujeto a formalidades, bajo sanción de nulidad. (art. 3 de reglamento)
➔ Las partes pueden disponer de sus derechos siempre que no sean contrarias al orden público o a
las buenas costumbres (art. 4 del reglamento)
acuerdo producto de la libre voluntad de las partes. El conciliador puede “proponer formulas
conciliatorias”, pero depende de las partes aceptar o no esa propuesta. Las partes pueden disponer de sus
derechos siempre y cuando no sean contrarias al orden público o buenas costumbres. El acta de
conciliación está sujeto a formalidades, bajo sanción de la nulidad cumplir con requisitos 16 de la ley .
- Función no jurisdiccional: el conciliador no puede decidir ni obligar a que se cumpla el acuerdo.
Jurisdicción es la potestad para resolver conflictos además de usar la fuerza pública para ejecutar
la decisión, tiene 5 características (notio, executio, vocatio, coertio, luditio)

Artículo 3-A.- La conciliación NO es acto jurisdiccional

“La conciliación no constituye acto jurisdiccional alguno como lo establece el artículo 4 de la Ley de
Conciliación; en la conciliación no hay acción ni defensa de derechos, ni intereses de la parte invitante ni
de la parte invitada; no hay contestación por escrito a la solicitud de conciliación ni proveídos a escritos
presentados posteriormente por las partes; a la conciliación acuden principalmente las partes para que un
conciliador extrajudicial los ayude a solucionar armoniosa y beneficiosamente sus diferencias en la mayor
medida posible, evitando que dichas divergencias se agudizan y por ende se judicialicen o se lleve a
arbitraje las mismas, con lo cual ambas partes pierden tiempo e incurren en costos innecesarios cuando
pueden solucionar todas sus diferencias o parte de las mismas de manera definitiva con un acuerdo
conciliatorio satisfactorio para ambas partes, propiciando así una cultura de paz.”

“Jurisdicción Es la potestad para resolver conflictos además de usar la fuerza pública para ejecutar la
decisión”
- Notio
- Vocatio
- Luditio
- Coertio
 - Executio
**El conciliador no puede coaccionar a las partes para el cumplimiento. Es decir; no cuenta con notio,
vocatio, executio, coertio, iuditio.
· Esto no es un juicio.
MATERIAS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
Artículo 7.- Materias conciliables Son materia de conciliación las pretensiones determinadas o
determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes. En materia de familia, son conciliables
aquellas pretensiones que versen sobre pensión de alimentos, régimen de visitas, tenencia, así como otras
que se deriven de la relación familiar y respecto de las cuales las partes tengan libre disposición

Materias conciliables (Art. 7)

● Pretensiones determinadas y determinables sobre derechos disponibles.
● Familia / laboral / contratación pública
Para uno ser conciliador debe llevar su curso de conciliacion y estar inscrito en el ministerio de
justicia se puede conciliar de manera genérica, pero no en familia para eso debes de llevar otro
curso de especialización, en contratación pública puedes hacerlo siendo un conciliador básico
- conciliación básica para temas civiles, contratación pública,
- conciliación de familia, alimentos, tenencia, pensiones, régimen de visitas
Mintra ve lo laboral, en la practica se ejerce conciliación administrativa
Materias no conciliables (Art. 7-A)

No procede la conciliación en los siguientes casos: cuando..

No se conoce domicilio del invitado / invitado domicilia en extranjero / derechos y bienes de incapaces /
procesos cautelares / procesos constitucionales / nulidad, ineficacia y anulabilidad de acto jurídico /
herencia con solicitud de declaración de heredero / violencia familiar / otros

Materias facultativas: inexigibilidad de la conciliación “facultativa”

- Proceso de ejecución
- Tercería
- Prescripción adquisitiva de dominio
- Retracto: contrato de compraventa a favor de retracto del vendedor
- Convocatorias a socios
- Impugnación judicial de acuerdos
- Indemnización judicial de acuerdos
- Indemnización por delitos, faltas y daños ambientales
- Contencioso - administrativas
- Familia
- Procesos de indemnización por CGR.

Como regla general no siempre se va a la conciliación sobre materias no conciliables o materia facultativa

Cuando una de las partes es el estado el procurador público del ministerio del interior puede ir, puede ir el
titular de la entidad, se necesita para que pueda conciliar una resolución autoritativa que da atribuciones al
procurador para conciliar hasta tal monto y solo así podrá conciliar

EL estado concilia a través de su procurador público, cuando demandamos a una entidad del estado
debemos ver si hay posibilidad de que emita autoritativa o no
FASES DE LA CONCILIACION
1. Pre conciliación: ver si es materia conciliable, caso de complejidad
2. Invitaciones
3. Monologo: Conciliador se presenta, explica reglas
4. Comunicación: partes efectúan sus relatos, buscamos intereses
5. Negociación: predefinir el conflicto, personas generan opciones (lluvia de ideas), reunión privada,
agente de la realidad (alternativas)
6. Clausura: acta de conciliación, acuerdo (quien, que, como, cuando, donde) este deber ser legal,
exigible
7. Seguimiento: evaluar acuerdos, medir efectividad
LA AUDIENCIA
La audiencia puede ser presencial y tmb puede ser a través de medios electrónicos
Artículo 10. Audiencia Única
La audiencia de conciliación es única y se realizará en el local del Centro de Conciliación Extrajudicial
autorizado en presencia del conciliador y de las partes, pudiendo comprender la sesión o sesiones
necesarias para el cumplimiento de los fines previstos en la presente ley. Excepcionalmente el Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos puede autorizar la realización de la audiencia de conciliación en un local
distinto, el cual debe encontrarse adecuado para el desarrollo de la misma
También puede realizarse a través de medios electrónicos u otros de naturaleza similar que garanticen la
identificación y la comunicación de las partes; asimismo, la autenticidad del contenido del acuerdo
conciliatorio, conforme a los principios que rigen la conciliación. En este caso, el conciliador debe
encontrarse en el local autorizado para el ejercicio de la función conciliadora”.
Plazo de audiencia: max. 30 días calendarios, contado desde primera fecha de primera sesión.
Plazo prorrogable por acuerdo de partes” (art 11 de ley) .
**La audiencia de conciliación debe hacerse en el local de conciliación también se puede hacer por medios
electrónicos las partes pueden estar en sus casas pero el conciliador debe estar en su centro de conciliación
Excepcionalmente puede ocurrir la autorización. El plazo de la duración de la audiencia es único.

"Artículo 11.- Duración de la Audiencia Única

El plazo de la Audiencia Única podrá ser de hasta treinta (30) días calendarios contados a partir de
la fecha de la primera sesión realizada. Este plazo sólo podrá ser prorrogado por acuerdo de las
partes."
Si por ejemplo son temas contables, voluntariamente puede prorrogarse más de 30 días
calendarios, sólo con acuerdos de ambas partes.

Son 7 días máximo que tienes para realizar la audiencia desde que haces las invitaciones para conciliar.
El centro puede ser cerrado si no respeta la formalidad prestablecida por ley.
Se debe notificar máximo 3 días antes de la audiencia. Notifico lunes, audiencia es viernes.
3 DIAS PARA VER A DONDE SE ENVIA INVITACIONES Y 10 DIAS (MODIFICAR) PUEDE DURAR HASTA 30 DIAS
COMO MAXIMO QUE PUEDE AUMENTAR PRO ACUERDO DE LAS PARTES
EJEMPLO
Martes 1 del mes llega la solicitud al centro recibe director este ve si es materia conciliable, tienen HASTA
UN DIA HABIL para designar conciliador puede ser el 1 o el 2, el conciliador hace indagaciones sobre la
parte invitada, esta puede ser por wpp si se autoriza, el dia 2 se comunica con el invitado y las envía y tiene
hasta el dia 7 para redactar mi invitación y desde el 10 dias para que llegue al 21, invitación debe llegar
como máximo el 16 por tres días hábiles entre recepción y fecha audiencia. Si una no asiste se le manda
acta con nueva fecha que es desde el 21 cuento mis 10 dias de llevada a cabo la primera sesión si es que no
acude para segunda sesión es decir como el 5 del otro mes, tiene que llegar con 3 días de anticipación, el
30 del mes
LUN MAR MIER JUE VIE S D

31 1 2 3 4 5 6
Solicitud Designaci
ón

7 8 9 10 11 12 13
Curso
Invita

14 15 16 17 18 19 20
Entrega
del sobre

21 22 23 24 25 26 27
Audienc
ia

28 29 30 31 01

Artículo 12.- Procedimiento y plazos para la convocatoria Recibida la solicitud, el Centro de Conciliación
designará al conciliador al día hábil siguiente, teniendo éste dos días hábiles a fin de cursar las invitaciones
a las partes para la realización de la audiencia de conciliación.
El plazo para la realización de la audiencia no superará los siete días hábiles contados a partir del día
siguiente de cursadas las invitaciones, debiendo mediar entre la recepción de la invitación y la fecha de
audiencia no menos de tres días hábiles.
De no concurrir una de las partes, el conciliador señalará una nueva fecha de audiencia notificando en el
acto a la parte asistente, respetando los plazos señalados en el párrafo anterior
Sanción por faltas e incumplimientos, como no seguir procedimientos y plazos, una amonestación escrita,
partes denuncian al ministerio de justicia y se les abre un procedimiento sancionador
Solicitud de Conciliación
- Puede solicitarse de forma conjunta o individual, en su mayoría es individual
- En donde domicilia la otra parte, el invitado, en caso de inmuebles donde este esté
ubicado
- La solicitud podrá realizarse verbalmente. Los centros de conciliación la elaborarían.
- REQUISITOS art 12 :
Fecha
Datos del solicitante: correo y celular
Datos del apoderado o representante: correo y celular
Datos del invitado
Hechos del conflicto
Pretensión
Documento que sustenta causa del conflicto
Firma

La solicitud de conciliación contiene:

 1. Fecha, si la fecha de recepción no coincide con la fecha de solicitud, se toma en cuenta la fecha de
recepción para el cómputo de los plazos.
2. El nombre, denominación o razón social, documento de identidad, domicilio real, correo electrónico,
número de teléfono celular y/o fijo u otro medio de comunicación electrónica del solicitante o de los
solicitantes.
En el caso que la solicitud sea presentada en forma conjunta, quien desee ser invitado en una dirección
real o electrónica diferente, debe señalarlo en la solicitud. En los casos de padre o madre menor de edad
que sean representantes de sus hijos también menores de edad, en materias de alimentos y régimen de
visitas, pueden identificarse con la partida de nacimiento o su documento nacional de identidad.
3. El nombre, domicilio real, correo electrónico, número de teléfono celular y/o fijo u otro medio de
comunicación electrónica del apoderado o representante del solicitante o solicitantes, de ser el caso.
4. El nombre, denominación o razón social de la persona o de las personas con las que se desea
conciliar.
5. El domicilio real de la persona o de las personas con las que se desea conciliar.
6. Los hechos que dieron lugar al conflicto, expuestos en forma ordenada y precisa.
7. Debe indicar, en el caso de alimentos, si existen otras personas con derecho alimentario a fin de
preservar los principios de buena fe y legalidad de la conciliación.
8. La pretensión, indicada con orden y claridad, precisando la materia a conciliar.
9. La firma del solicitante; o su huella dactilar si es analfabeto; o su firma electrónica y/o digital en la
solicitud en caso de tratarse de un pedido por medios electrónicos u otros de naturaleza similar.
10. El número de teléfono celular y/o fijo, el correo electrónico y/o el nombre del aplicativo (apps) u
otro medio de comunicación electrónica a través del cual el o los solicitantes de la conciliación ha tenido
interacción previa con la persona o personas o representante de la persona jurídica con las que quiere
conciliar.
Esta información proporcionada por el solicitante tiene carácter de declaración jurada y así debe
expresarlo en la solicitud, sujetándose a las sanciones que corresponda en caso de falsedad.

Designación del conciliador

El centro de conciliación designara al conciliador hasta el día hábil siguiente, pudiendo ser designado el
mismo día de recibida la solicitud. Puede haber recusación
El conciliador elaborara las invitaciones. El conciliador puede abstenerse y ser recusado hasta 24 horas
antes de la audiencia de conciliación.
Tmb puede ser recusado
El centro de conciliación designará al conciliador hasta el día hábil siguiente, pudiendo ser designado el
mismo día de recibida la solicitud (art. 15 del Reg.)
- Designado el mismo dia que se recibe la solicitud
- Designado hasta el dia habil siguiente de recibida la solicitud
● El conciliador será encargado de elaborar invitaciones para audiencia (art. 15 del Reg.)
● El conciliador puede abstenerse(si considera que esta afectado su neutralidad) y ser recusado hasta
24 horas antes de la audiencia
● y si así no se abstiene pensando la persona que sigue teniendo cuestionamiento se puede quejar al
conciliador ante el MINJUS y este podrá darle una sanción administrativa.
C. Invitación. Requisitos en notificación. (Art. 17 del reglamento

● Hay dos puntos si presencial u online

- si es virtual se notificará al correo que el conciliador haya constatado que son del solicitante
y el invitado
- cuando se hace en físico art 17
 ● Las invitaciones deben ser entregadas personalmente al invitado.
● De no encontrarse, se entrega a persona capaz en domicilio.
● En caso de no poder entregar invitación, se dejará aviso de día y hora en que regresará a notificar.
Si en la segunda oportunidad tampoco se puede notificar, se deja bajo puerta y levanta acta sobre
la imposibilidad de notificar.
● En caso de medios electrónicos, el conciliador debe enviarlo al correo, previa verificación de los
correos.
· Todo esto se encuentra en la certificación de la realización de notificaciones. Esto consta en el acta.
todo se deja constancia en el expediente de conciliación
· Si nos damos cuenta todo esto cumple con ciertos plazos y notificaciones, si no cumplimos
generamos contingencias de índole procesal a la conciliación extrajudicial.
todo puede caer en nulidad

“Artículo 17.- Notificación presencial de las invitaciones a conciliar

La notificación presencial de las invitaciones a conciliar es responsabilidad del centro de conciliación,
que puede contratar a una empresa especializada para estos fines debiendo verificar que ésta cumpla con
los requisitos de validez de la notificación bajo apercibimiento de no producir efecto alguno. La forma y los
requisitos de la notificación de las invitaciones a conciliar son los siguientes:
(...) De tratarse de una persona jurídica se entiende la notificación a través de sus representantes o
dependientes, debidamente identificados.
Las invitaciones a conciliar pueden enviarse por conducto notarial, haciéndose cargo del costo
notarial quien solicita esta forma de notificar.
El centro de conciliación, en caso de concluir el procedimiento conciliatorio por dos inasistencias de una
de las partes a dos sesiones o por una inasistencia de ambas partes, previamente a la elaboración del acta,
debe incluir una certificación expresa de haber realizado las notificaciones de acuerdo a lo señalado en los
párrafos precedentes del presente artículo."

Concurrencia a audiencia
- La concurrencia es personal
- Poder:
a) Poder en escritura pública (después de la solicitud)
b) Poder en registro publico (antes de la solicitud)
En el poder tiene que haber facultad de conciliar.

La concurrencia a la audiencia es personal.

Art 14
Artículo 14o.- Concurrencia.- La concurrencia a la Audiencia de Conciliación es personal; salvo las personas
que conforme a ley deban actuar a través de representantes legales. En el caso de personas domiciliadas en
el extranjero se admitirá el apersonamiento a la Audiencia de Conciliación a través de apoderado o
tratándose de personas jurídicas, sus representantes legales en el país.
El poder es excepcional debo de demostrar cual es la causa de que no puedo acudir
➢Poder:
a) En caso facultades fueron otorgadas con posterioridad a solicitud: Poder será otorgado mediante
escritura pública; con facultades expresamente otorgadas para conciliar, no siendo necesario la inscripción
registral
b) En caso facultades fueron otorgadas con anterioridad a solicitud: Poder será otorgado en registro
público + que pueda ser invitado a conciliar. y si aún no se le invita a la conciliación sería el poder para
que se le pueda invitar a la conciliación
Poder es excepcional. Sino realizo estos requisitos habrá sanción, conducta de conciliador esta supervisada

“Poder ante Secretario del Centro de Conciliación: solo da en cuatro materias: alimentos, tenencia,
régimen de visitas y desalojo”. (innovación) las partes pueden otorgar poder ante el secretario del centro
de conciliación
Debe señalar expresamente todo de manera
literal. Debemos darle una interpretación legalista.
La norma ha dado soluciones: en caso de personas jurídicas por el solo mérito de serlo se da la facultad.
(requisitos en el art- 13 el Reg.)

“Artículo 14. Concurrencia

La concurrencia a la audiencia de conciliación es personal; salvo las personas que conforme a Ley deban
actuar a través de representante legal.
En el caso de personas domiciliadas en el extranjero o en distintos distritos conciliatorios o que
domiciliando en el mismo distrito conciliatorio se encuentren impedidas de trasladarse al centro de
conciliación, se admitirá excepcionalmente su apersonamiento a la audiencia de conciliación a través de
apoderado, no es regla general, se da cuando estas fuera o no eres apoderado. Para tales casos, el poder
deberá ser extendido mediante escritura pública y con facultades expresamente otorgadas para
conciliar, no requerirá inscripción registral en el caso de haber sido otorgado con posterioridad a la
invitación a conciliar.
Para los casos señalados en el párrafo anterior, cuando las materias conciliables sean alimentos, régimen
de visitas, tenencia o desalojo, las partes pueden otorgar poder ante el secretario del Centro de
Conciliación, quien expide un acta de acuerdo a lo señalado en el Reglamento
REPRESENTACIÓN
“Artículo 13.- Representación de las personas naturales y jurídicas.
“El poder de representación de la persona natural o jurídica, pública o privada, nacional o extranjera debe
consignar literalmente las siguientes facultades:
a) Para conciliar extrajudicialmente y disponer del derecho materia de conciliación.

Lo mismo se aplica a los contratos de mandato con representación. El/la gerente/a general o los/las
administradores/as de las sociedades reguladas en la Ley General de Sociedades, así como el/la
administrador, representante legal, presidente del Consejo Directivo o Consejo de Administración de las
personas jurídicas reguladas en la Sección Segunda del Libro I del Código Civil, tienen por el sólo mérito de
su nombramiento, la facultad de conciliar extrajudicialmente y disponer el derecho materia de conciliación.

La representación se acredita con la copia notarialmente certificada del documento donde conste el
nombramiento, debidamente inscrito y su poder vigente.”

Tiene que decir tal cual “facultad para conciliar extrajudicialmente de disponer del derecho materia de
conciliación” si no dice no podrá
EP si es después de la invitación si es antes por RP
¿Cuál es el rol del abogado en la audiencia?
El protagonismo es de las partes, no del abogado, este no asume rol protagónico en la audiencia de
conciliación, incluso el conciliador puede pedir que este se retire si entorpece la conciliación. Deben
informar, pero no intervenir en la decisión, sobre todo en las conciliaciones especializadas.
¿Convocar a otra sesión o concluir la audiencia?
Si ninguna de las dos partes va, se da por concluido. Cuando cualquiera de las dos partes deja de ir a dos
sesiones el conciliador da por concluida. Uno o uno, no tiene que ser dos.
Se concluye por inasistencia a dos sesiones cada parte invitado y el que invita
¿Cuál es la función del conciliador?
Fomentar el dialogo y eventualmente proponer formas conciliatorias NO obligatorias.
¿Qué se graba en la audiencia virtual?
Si se graba, no se graba el contenido (lo que se expresa), solo el acta: lo que se solicita, las partes, reglas
En audiencia presencial no se graba, en virtual si por el medio de que a través de ella hayan suplantaciones,
se graba parte introductoria, presentación de partes, pero el dialogo donde empiezan concesiones mismas
se suspende esta e inicia nuevamente si se llego a un acuerdo, y el cierre

Artículo 21.- Reglas de la Audiencia de Conciliación Para la realización de la Audiencia de Conciliación

deberán observarse las siguientes reglas:
1. Las partes pueden estar asesoradas por personas de su confianza o especialistas que coadyuven en el
logro de la conciliación. La participación de los asesores o especialistas tiene por finalidad brindar
información especializada a las partes, a fin que éstas tomen una decisión informada y no deberán de
interferir en las decisiones de las partes ni asumir un rol protagónico durante las discusiones que se
promuevan en la Audiencia de Conciliación. Para el caso de las personas analfabetas o que no puedan
firmar la conciliación se llevará a cabo con la participación del testigo a ruego que aquellas designen y que
deberá suscribir el Acta.
2. Si la Audiencia se lleva a cabo en más de una sesión, deberá dejarse expresa constancia de la
interrupción en el acta correspondiente, señalándose el día y la hora en que continuará la Audiencia. La
sola firma de las partes en el acta señalada, significa que han sido debidamente invitados para la siguiente
sesión.
3. Si ninguna de las partes acude a la primera sesión, no debe convocarse a más sesiones, dándose por
concluido el procedimiento de Conciliación. Conclusión de inasistencia de ambas
4. Cuando sólo una de las partes acude a la primera sesión, deberá convocarse a una segunda. Si la
situación persiste en la segunda sesión, deberá darse por concluida la Audiencia y el procedimiento de
Conciliación.
5. Cuando cualquiera de las partes deja de asistir a dos sesiones alternadas o consecutivas, el Conciliador
deberá dar por concluida la Audiencia y el procedimiento de Conciliación.
6. Cuando las partes asisten a la audiencia, el Conciliador debe promover el diálogo y eventualmente
proponerles fórmulas conciliatorias no obligatorias. Si al final de dicha sesión, las partes manifiestan su
deseo de no conciliar, la Audiencia y el procedimiento de Conciliación deben darse por concluidos. LABOR
CONCILIADOR, REGLA GENERAL PROMOVER EL DIALOGO

El Centro de Conciliación queda obligado a entregar una copia certificada del Acta de Conciliación
respectiva a cada parte asistente a la Audiencia de Conciliación. En caso asistiera una sola de las partes, el
Centro de Conciliación entregará a ésta una copia certificada del Acta de Conciliación, de manera gratuita.
En caso ninguna de las partes concurra a la Audiencia, el Centro de Conciliación queda facultado a
entregarles una copia certificada del Acta, previo pago del derecho correspondiente. La copia certificada de
las mencionadas Actas deberá estar acompañada de copia de la solicitud de Conciliación, debidamente
certificad
RECTIFICACION DE ACTA art 16 Y 16-A
Art 16 tiene artículos trascendentes que llevan que mi acta sea invalida, el acuerdo será inexigible
Requisitos del acta (Art 16 de ley).

Acta El Acta es el documento que expresa la manifestación de voluntad de las partes en la Conciliación
Extrajudicial. El Acta debe contener necesariamente una las formas de conclusión del procedimiento
conciliatorio señaladas en el artículo anterior. El Acta deberá contener lo siguiente:
a. Denominación, número de resolución de autorización, dirección, correo electrónico, teléfono fijo y
celular o cualquier otro medio de comunicación electrónica del centro de conciliación.
b. Número correlativo del Acta de Conciliación y del expediente. Asimismo, indica si la audiencia se realiza
de manera presencial o a través de medios electrónicos u otros similares.
c. Lugar, fecha y hora en la que se suscribe.
d. Nombres, número del documento oficial de identidad, domicilio y correo electrónico de las partes o de
sus representantes y de ser el caso del testigo a ruego.
e. Nombre y número del documento oficial de identidad del conciliador.
f. Número de registro y, de ser el caso, registro de especialidad del conciliador.
g. Los hechos expuestos en la solicitud de conciliación y, en su caso, los hechos expuestos por el invitado
como sustento de su probable reconvención, así como la descripción de la o las controversias
correspondientes en ambos casos. Para estos efectos, se podrá adjuntar la solicitud de conciliación, la que
formará parte integrante del Acta de Conciliación, en el modo que establezca el Reglamento.
h. El acuerdo conciliatorio, sea total o parcial, consignándose de manera clara y precisa los derechos,
deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles acordadas por las partes; o en su caso, la falta de
acuerdo, la inasistencia de una o ambas partes a la audiencia o la decisión debidamente motivada de la
conclusión del procedimiento por parte del conciliador.
i. Firma manuscrita o digital del conciliador, de las partes intervinientes o de sus representantes legales, de
ser el caso
Omisiones no enervan validez del acta A, B,F,J,K
C, D ,E ,G, H , I SI ENERVAN VALIDEZ DEL ACTA

Artículo 16- A.- Rectificación del Acta

En los casos que se haya omitido alguno o algunos de los requisitos establecidos en los literales c), d), e),
g), h), e i) del artículo 16 de la Ley, el Centro de Conciliación de oficio o a pedido de parte, deberá
convocar a las partes para informarles el defecto de forma que contiene el Acta y, expedir una nueva que
sustituya a la anterior con las formalidades de Ley.
De no producirse la rectificación del Acta por inasistencia de la parte invitada, el Centro de Conciliación
expedirá nueva Acta por falta de Acuerdo.
En caso de conclusión del procedimiento conciliatorio sin acuerdo, si dicha Acta hubiese sido presentada en
proceso judicial, y no se haya cuestionado la nulidad formal en la primera oportunidad que tiene para
hacerlo, se produce la convalidación tácita de la misma. De haberse producido cuestionamiento por la
parte contraria o haber sido advertida por el Juez al calificar la demanda dará lugar a la devolución del Acta,
concediendo un plazo de quince (15) días para la subsanación.

Acta de acuerdo invalida, puede ponerse como acta por falta de acuerdo si no acude parte invitada.
Primero vas al PJ,
El acto jurídico contenido en el Acta de Conciliación sólo podrá ser declarado nulo en vía de acción por
sentencia emitida en proceso judicial.
En caso de conclusión del procedimiento conciliatorio sin acuerdo, si dicha Acta hubiese sido presentada en
proceso judicial, y no se haya cuestionado la nulidad formal en la primera oportunidad que tiene para
hacerlo, se produce la convalidación tácita de la misma, cuando ni el juez ni el invitado, declara invalidez
del acta. De haberse producido cuestionamiento por la parte contraria o haber sido advertida por el Juez al
calificar la demanda dará lugar a la devolución del Acta, concediendo un plazo de quince (15) días para la
subsanación.
ACTA DE CONCILIACIÓN (art. 22 del reglamento)
➔ Es un medio de prueba y puede ser ofrecido como prueba del proceso judicial.
¿Qué pasa si el acta de conciliación es nula por no cumplir con los requisitos? se sigue el proceso
de rectificación del acta en la que el conciliador convoca a las partes, si algo es invalido ya es
invalido pero la ley le da una ficción legal y dice rectificación cuando en realidad no hay manera de
rectificar el acta sino en realidad es una sustitución del acta
➔ El acuerdo conciliatorio subsiste, aunque el documento sea nulo. Se separa acta de conciliación
con el acto jurídico, son independientes , en la practica podría tener acta invalida pero acto
jurídico valido
➔ El acta de conciliación puede tener un vicio trascendente que implique su nulidad, pero ojo hay un
acto jurídico contenido en el acta. Entonces, por más que el acta sea nula por un vicio, el acto
jurídico es válido. Si no tienes una acta de acuerdo válida, no podrás alegarla en un proceso único
de ejecución, pero si puedes ir a un proceso de conocimiento si por ejemplo hay un reconocimiento
de deuda.
➔ aj contenido en un acta de conciliación por más que el acta pueda llegar a ser nula por un vicio igual
tiene el acto jurídico para llevar a un acuerdo, es válido el acuerdo, los efectos son no podrás
ejecutar esa acta en un proceso único de ejecución , pero si podrias ir por otro tipo de procesos.
➔ Los acuerdos deben ser ciertos, expresos y exigible.
si hay un tema de una deuda, debe determinarse exactamente. Si no se da el cómo, donde o
cuando, como se haría en el proceso de ejecución

Anexos de la demanda. (CPC)

Artículo 425.- Anexos de la demanda.-
A la demanda debe acompañarse: “6. Copia certificada del Acta de Conciliación Extrajudicial, en los
procesos judiciales cuya materia se encuentre sujeta a dicho procedimiento previo”.

Artículo 426.- Inadmisibilidad de la demanda.- El Juez declarará inadmisible la demanda cuando: “2. No se
acompañen los anexos exigidos por ley”; “En estos casos el Juez ordenará al demandante subsane la
omisión o defecto en un plazo no mayor de diez días. Si el demandante no cumpliera con lo ordenado, el
Juez rechazará la demanda y ordenará el archivo del expediente”

Mi acta de inasistencia o falta de acuerdo o acuerdo parcial es importante, sino adjunto me lo rechazan

MULTA, AMONESTACION ESCRITA, DEL CONCILIADOR SEGÚN TAL ART ESO DEBEMOS DE PONER H

Ver los artículos 56, 117, 115, 114, 17, 113

Art 257 ley 27444
Reglamento 44, 106

Operadores del sistema conciliatorio. (Art. 19 Ley)

Estos 4 son administrado y pueden ser sancionados por el ministerio de justicia, porque tienen condición
de administrados
Conciliadores extrajudiciales
Capacitadores
Centros de Conciliación Extrajudicial
Centros de formación y capacitación de conciliadores

Facultad sancionadora. (Art. 19-A Ley)

✓Amonestación.
✓Multa.
✓Suspensión o cancelación del registro de conciliadores.
✓Suspensión o cancelación del registro de capacitadores.
✓Suspensión o desautorización definitiva del centro de conciliación.
✓Suspensión o desautorización definitiva del centro de formación y capacitación de conciliadores.

Supervisión > sanción

.Ejercida por DCMA primera instancia frente a ello puedo interponer un recurso impugnatorio
Es el ejercicio de la facultad sancionadora
En caso incumplimiento detectado fuera pasible de sanción > inicio
Procedimiento administivo sancionador /PAS
Sanciones desde art 113 al 123 del reglamento
1 instancia DCMA y 2 instancia dirección general de defensa publica

Potestad sancionadora del estado cual es la potestad para que puedan sancionar a los administrados?

Potestad establecida en la ley

Principio de legalidad diferencia con el de tipicidad? Tipicidad esta la precisión de la sanción es el géneros y
legalidad es la especie

Artículo 113.- De las infracciones sancionadas con amonestación escrita

Se sanciona con amonestación escrita:
a) A los Conciliadores por:
1. Omitir en el Acta de Conciliación cualquiera de los requisitos de forma señalados en el artículo 16 incisos a), b) f), j)
y k) de la Ley. No trascendentes en el acta
2. Redactar las invitaciones para conciliar a una o ambas partes, fuera del plazo establecido en el artículo 12 de la Ley.
3. No consignar en las invitaciones algunos de sus requisitos exigidos por el artículo 16 del presente Reglamento.
4. No observar el procedimiento y los plazos establecidos para la convocatoria de la audiencia conciliatoria que
señala el artículo 12 de la Ley.
5. No observar el plazo señalado para la duración de la audiencia única establecido en el artículo 11 de la Ley.
6. Señalar en una sola invitación más de una fecha para la realización de la Audiencia.
7. No observar cualquiera de los principios, plazos o formalidades del trámite, establecidos por la Ley y el
Reglamento para el procedimiento conciliatorio. 8. Inasistir injustificadamente a una audiencia de Conciliación para la
cual fue designado como Conciliador.

c) A los Centros de Conciliación por:

1. No velar que sus Conciliadores redacten el Acta de Conciliación de conformidad con los requisitos señalados en el
artículo 16 de la Ley incisos a), b) f), j) y k).
2. Cursar invitaciones para conciliar a una o ambas partes, sin cumplir los plazos y/o el procedimiento establecidos
para la convocatoria que señala el artículo 12 de la Ley.
3. Notificar las invitaciones para conciliar a una o ambas partes, sin cumplir con los requisitos exigidos por el artículo
17 del presente Reglamento.
4. Notificar en una sola invitación más de una fecha para la realización de la Audiencia de Conciliación.
5. Admitir a trámite un procedimiento conciliatorio sin la existencia del documento o los documentos relacionados
con el conflicto.
6. Entregar el Acta de Conciliación sin que ésta cuente con las formalidades establecidas en el artículo 16 de la Ley.
7. No designar al Conciliador dentro del plazo señalado en la Ley.
8. Notificar las invitaciones para las partes sin haberse consignado la dirección del Centro de Conciliación.
9. Permitir que su Conciliador, en una sola invitación para conciliar, fije más de una fecha en la que se desarrollará la
audiencia de conciliación.
10. Notificar en una sola fecha más de una invitación para conciliar para fechas distintas en que se desarrollará la
audiencia de conciliación, en un procedimiento conciliatorio.
11. No atender al público en el horario autorizado por la DCMA, salvo que la modificación del mismo se hubiera
comunicado previamente a dicha entidad.

MULTA

Artículo 114.- Multa

Es la sanción pecuniaria que se impone a los operadores del sistema conciliatorio por la comisión de una infracción,
conforme al presente reglamento y se fija en base a la URP vigente a la fecha de pago.
La multa a imponerse no debe ser menor a dos (2) URP ni mayor a cincuenta (50) URP. La multa debe ser depositada
en la cuenta correspondiente al MINJUSDH, dentro del quinto día hábil de notificada la resolución que pone fin al
procedimiento.
La falta de pago de la multa dentro del plazo antes referido, impide que el operador del sistema conciliatorio pueda
ejercer su función, hasta en tanto no dé cumplimiento a dicha sanción, sin perjuicio que su cobro se efectúe por la
vía coactiva. La multa prescribe a los dos (2) años de la fecha de la imposición de la sanción.”

Artículo 115.- De las infracciones sancionadas con multa se sanciona con multa:
a) A los Conciliadores por:
1. Realizar procedimiento conciliatorio sobre materia no conciliable.
2. Permitir en la audiencia de conciliación la representación de persona natural que no se encuentra dentro de los
supuestos que establece el artículo 14 de la Ley. Poner expresamente facultad para conciliar extrajudicialmente….
3. Dar por concluido el procedimiento conciliatorio sin la forma establecida en el artículo 15 de la Ley.
4. No observar alguna de las formalidades establecidas en el artículo 16 incisos c), d), e), g), h) e i) de la Ley, para la
elaboración del Acta.
5. Actuar en un procedimiento conciliatorio sin estar adscrito al Centro de Conciliación donde se tramita el
procedimiento.
6. Redactar el Acta de Conciliación sin cuidar que el acuerdo conste en forma clara y precisa.
7. Poner fin a un procedimiento de conciliación por decisión motivada sin expresión de causa debidamente
fundamentada

c) A los Centros de Conciliación por:

1. Admitir a trámite procedimiento conciliatorio sobre materia no conciliable.
2. Admitir a trámite procedimiento conciliatorio cuando no corresponda la solicitud al distrito conciliatorio de su
competencia, salvo acuerdo de las partes.
3. No supervisar que se lleve a cabo la audiencia de Conciliación sin que el Conciliador haya identificado
correctamente a las partes.
4. No supervisar que su Conciliador observe las formalidades establecidas en el artículo 16 incisos c), d), e), g), h) e i)
de la Ley, para la elaboración del Acta.
5. No supervisar que se lleve a cabo el procedimiento conciliatorio con representante de persona natural de acuerdo
a lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley.
6. Permitir que su Conciliador o algún servidor o funcionario del Centro de Conciliación, falte al Principio de
Confidencialidad, salvo las excepciones previstas en la Ley y su Reglamento.
7. No enviar la información estadística, prevista en el artículo 30 de la Ley, tergiversarla u ocultarla.

SUSPENSION MAX 1 ÑO art 116 117

Artículo 117.- Infracciones Sancionadas con suspensión
Se sanciona con suspensión:
a) A los Conciliadores por:
1. Realizar procedimiento conciliatorio sin haber identificado plenamente a las partes intervinientes de la audiencia
conciliatoria.
2. Actuar en un procedimiento conciliatorio sin la existencia previa de un conflicto.
3. Actuar en un procedimiento conciliatorio sin estar adscrito en el Centro de Conciliación en el que se presentó la
solicitud de Conciliación
4. Actuar en un procedimiento conciliatorio sin tener conocimiento de encontrarse inmerso en una causal de
impedimento o recusación cuando estaba en posibilidad real de conocerla.
5. Ejercer la función conciliadora sin haber cumplido con pagar la multa a la que se encuentra sujeto.
6. Utilizar la denominación o cualquier signo distintivo del MINJUS o sus órganos, en cualquier documento de
presentación

CANCELACION art 118- 119

Artículo 118.- De la Cancelación del Registro Consiste en el cese definitivo de las funciones del Conciliador o
Capacitador sancionado por la comisión de una infracción conforme al presente Reglamento, lo cual acarrea la
pérdida de la acreditación y la cancelación del registro, sin que pueda posteriormente obtener nueva acreditación.

Artículo 119.- De las faltas sancionadas con cancelación del Registro Se sanciona con cancelación del Registro por los
siguientes motivos:
a) A los Conciliadores por:
1. Ejercer la función conciliadora pese encontrarse suspendido o afecto a la medida de suspensión provisional.
2. Solicitar y/o aceptar de las partes o de terceros, pagos, donativos, promesas o cualquier otra ventaja con el fin de
omitir un acto propio de su función o en violación de sus obligaciones o deberes.
3. Valerse del procedimiento conciliatorio, del acuerdo conciliatorio o de sus efectos, para beneficiar o perjudicar a
las partes o a terceros o para sí mismo
4. Llevar a cabo la tramitación de un procedimiento conciliatorio sin la existencia del documento o los documentos
relacionados con el conflicto si por su naturaleza éste o éstos sean esenciales.
5. Reiterar dentro del lapso de doce (12) meses la comisión de una misma conducta procesada y sancionada con
suspensión

DESAUTORIZACION art 120, 121

Artículo 121.- De las Faltas sancionadas con Desautorización definitiva Se sanciona con Desautorización definitiva: a)
A los Centros de Conciliación por:
1. Permitir el desempeño como conciliadores de quienes hubieren sido inhabilitados permanentemente como tales o
se encontraren suspendidos por sanción o medida preventiva o no hayan cancelado la multa.
2. Permitir ocasional o permanentemente que conciliadores que no cuenten con habilitación vigente efectúen
Conciliaciones Extrajudiciales.

ARBITRAJE
No hay recurso de apelación, pero si de anulación de laudo arbitral, no pueden ejecutarse forzosamente sus
decisiones , hay normas donde no es necesario ser abogado,
Laudo es confidencial salvo que una de las partes sea el estado
Es un buen mecanismo pero en el peru hace que sea uno vulnerable

Es un mecanismo hetero compositivo, porque un tercero resuelve el conflicto. Un tercero a través de un

litigio privado va a resolver el conflicto que enfrenta a dos partes.
¿Cómo se genera la corrupción del arbitraje?
Muchas veces la corrupción se daba en la designación del árbitro.
¿Cómo designar al Presidente? Esta designación hace la diferencia; por ello, es determinante designar a un
“buen” presidente. Se da un doble pago a este para que falle a favor de una determinada parte.
Caso Odebrecht = Abogado de parte recibía como árbitro también. Como ya tenían un lado a favor, como
empresa realizan cosas ilegales a favor de la entidad. La flexibilidad si bien es una ventaja importante,
también puede ser un problema si es que no se lleva a cabo sometiéndose a valores éticos.
Aquello no es un error del arbitraje, ni tampoco en el caso del PJ, en verdad, es un problema de las
personas. Las personas son, mientras las instituciones perduran.
Los arbitrajes se volvieron más tediosos, puesto que más personas optaron por este medio, y la cantidad de
árbitros es escasa. Los árbitros mencionados por los procuradores; obliga que deba estar inscrito en el
registro nacional. Actualmente, son solo 85 los árbitros inscritos.
Nuestra realidad tiene un problema muy grande,
Además de ello, el factor de la anulación del laudo arbitral puede significar un problema. Pues los jueces
cada vez suelen anular los laudos más. ¿Deberían existir laudos no materia de nulidad por parte de los
jueces?
Conclusiones de la experiencia en el litigio
- Se paso el plazo para contestar, caeré en rebeldía.
- Olvide presentar una prueba, perderé el proceso.
- Me olvide la cinta del colegio de abogados, la sala me llamara la atención.
- Inicio la audiencia, no será posible ingresar.
- No pedí el uso de la palabra, no podre informar.
- Solo podré hacer el uso de la palabra por cinco minutos.

No hay rebeldia
Arbitraje: Rompiendo paradigmas
- Puedo presentar nuevas pruebas en cualquier momento del arbitraje. (máximos medios
probatorios para resolver el caso)
- Puedo modificar o ampliar demanda de contestación
- Puedo pedir el uso de la palabra en cualquier momento del arbitraje, pueden haber audiencias
especuales, de testigos, de excepción
- Las pruebas documentales podrán ser presentadas en copias simples
- La audiencia podrá ser llevada a cabo fuera de la sede arbitral
- Puedo fijar que ambas partes presenten demandas paralelas (No demandante, ni demandado)
hay flexibilidad en el arbitraje internacional
Según la Constitución, el arbitraje es una jurisdicción excepcional

¿Qué es el arbitraje?
- Es un mecanismo de solución de conflictos alternativo al Poder Judicial
- Un tercero (arbitro único o tribunal arbitral), conoce y resuelve de forma definitiva las
controversias de las partes, a través d un laudo arbitral.
- El laudo arbitral es equivalente a una sentencia judicial en última instancia, no es apelable

La constitución reconoce el arbitraje como una jurisdicción excepcional

Naturaleza del arbitraje
¿Es verdad que el arbitraje es una jurisdicción? ¿Jurisdiccional?
El arbitraje se comienza a regular desde la Const. de 1979
La constitución dice que es constitucional. El arbitraje necesita ayuda del Poder Judicial. El árbitro no puede
el mismo ejecutar la sentencia, necesita ayuda del poder judicial. Solo los jueces tienen jurisdicción. (falso)
Art. 67 permite que los árbitros puedan ejecutar sus decisiones. Es jurisdiccional porque está en la
constitución como una.
Es voluntario
¿Contractual?
Hay doctrinas que indican que sí. Hay un acuerdo entre las partes y los árbitros. Tendríamos el acuerdo de
las partes para ir a un arbitraje y el de las partes con los árbitros para que se emita un laudo. Sin embargo,
no hay la relación “jurídico-patrimonial”. Es un contrato de prestación de servicios que con acuerdo de las
partes para con los árbitros para que dichos árbitros emitan un laudo arbitral.
Mixta
Jurisdicción y Contractual
¿Autonomía privada?
Son las partes las que buscan someterse al arbitraje (convenio arbitral, representa la partida de nacimiento
del arbitraje)

Características del arbitraje

- Voluntario: depende de las partes si se acude o no, en contrataciones públicas, es “obligatorio”
(excepción), toda controversia en esa materia se resuelve por arbitraje
- Inapelable: El laudo es inapelable y tiene efectos de cosa juzgada, según la Ley. Sin embargo,
existen convenios arbitrales donde se postula la posibilidad de apelar el laudo siempre que sea
presentado ante el mismo árbitro o tribunal arbitral, ¿sería contradictorio al principio de primera
instancia? Bueno, aquí prima la autonomía privada. Es decir, si las partes lo desean se puede
apelar el laudo para que se dé una segunda revisión. Lo que hare es plantear anulación cuando
hay error de forma, motivación del arbitro, querré que se rexamine el laudo nuevamente por
motivación defectuosa
Artículo 62.- Recurso de anulación.
1. Contra el laudo sólo podrá interponerse recurso de anulación. Este recurso constituye la única vía de
impugnación del laudo y tiene por objeto la revisión de su validez por las causales taxativamente
establecidas en el artículo 63.
2. El recurso se resuelve declarando la validez o la nulidad del laudo. Está prohibido bajo responsabilidad,
pronunciarse sobre el fondo de la controversia o sobre el contenido de la decisión o calificar los criterios,
motivaciones o interpretaciones expuestas por el tribunal arbitral
Antes de eso puedes pedir unas solicitudes para solicitar al arbitro verificación, para que pueda solucionar
y si lo declara infundada recién planteo mi recurso de anulación
- Especialización: hay arbitrajes con diversas materias de especialización vg. Negociación colectiva,
negociación pública.
- Celeridad: depende mucho del tema que se dé
- Confidencialidad. Artículo 51.- Confidencialidad y publicidad.
"Artículo 51.- Confidencialidad y publicidad."
1. Salvo pacto en contrario, el tribunal arbitral, el secretario, la institución arbitral y, en su caso,
los testigos, peritos y cualquier otro que intervenga en las actuaciones arbitrales, están obligados
a guardar confidencialidad sobre el curso de las mismas, incluido el laudo, así como sobre
cualquier información que conozcan a través de dichas actuaciones, bajo responsabilidad.
2. Este deber de confidencialidad también alcanza a las partes, sus representantes y asesores
legales, salvo cuando por exigencia legal sea necesario hacer público las actuaciones o, en su
caso, el laudo para proteger o hacer cumplir un derecho o para interponer el recurso de anulación
o ejecutar el laudo en sede judicial.
EL LAUDO SERA PUBLICO CUANDO UNA DE LAS PARTES SEA EL ESTADO
En los arbitrajes en los que interviene como parte el Estado peruano, las actuaciones arbitrales y
el laudo son públicos una vez que ha concluido el proceso arbitral, observando las excepciones
 establecidas en las normas de transparencia y acceso a la información pública. Cada institución
arbitral reglamenta las disposiciones pertinentes. En los arbitrajes ad hoc asume dicha obligación
la entidad estatal que intervino en el arbitraje como parte.
- Flexible
No se da el amparo a menos que se afecten derechos de 3ros porque si es parte puede presentar recurso de
apelación, otro supuesto cuando se vulneren los precedentes vinculantes del TC, y cuando se aplique control difuso.
Yo no podría fundamentar que se violan mis derechos

DL 1071, modificado por el DL 1231 (casos orellana) y DU N.° 20-2020 (Odebrecht)

- Norma general (supletoria) porque prima la voluntad de las partes, por ende, prima el reglamento de arbitraje donde
se lleva el proceso. Claro está las excepciones, los artículos imperativos, por ejemplo, una parte no puede designar a
dos árbitros.

- Lineamientos conforme a normas internacionales de UNCITRAL (onu). à lo que conocemos como arbitraje se cogió
como ese modelo internacional. Por eso en algunos arbitrajes se ha dado líneas interpretativas de UNCITRAL.

Normas distintas cuando el estado es una parte arbitraje institucional no ad hoc

Estado peruano afectado se exige contra cautela una fianza, ante la solicitud de una medida cautelar

Convenio arbitral

Partida de nacimiento del arbitraje “Es el acuerdo entre las partes para resolver sus controversias a través de un
arbitraje”

Separabilidad del convenio arbitral: Por lo cual, si el contrato puede ser declarado nulo, el convenio arbitral no sigue
la misma suerte. Tiene una autonomía propia.

- Formalidad del convenio arbitral: es bastante flexible, audio, fax, etc. No necesita firma legalizada ni nada

Formalidad del convenio arbitral à “escrito”

- “Cuando existe una comunicación electrónica y es accesible a ulterior consulta”.

- No necesariamente tiene que estar escrito art 13--- que se deje constancia una grabación por ejm
- existe convenio no porque las partes hayan redactado eso sino porque hay una voluntad de ambas
partes de someterse a arbitraje y se puede constatar
- ·En el examen por wstp es ok. Si por ejemplo están en un zoom y se está grabando pueden acordar y eso
será un convenio arbitral. Quede constancia de su celebración de cualquier modo y que luego pueda ser
consultado

Convenio arbitral :
Materias de Libre disposición

- “Pueden someterse a arbitraje las controversias sobre materias de libre disposición conforme a Derecho,
así como aquellas que la ley o los tratados o acuerdos internacionales autoricen”
- Visión tradicional - no sea de derecho público, solo de derecho privado. civiles patrimoniales
- Visión actual- la ley modelo de CNUDMI/UNCITRAL: debe darse una interpretación amplia a la expresión
“comercial” para que abarque las cuestiones que se plantean en todas las relaciones de índole comercial,
contractuales o no.
- · Entonces hoy por hoy es complicado definir la materia de libre disposición.

MATERIAS ARBITRALES

A. Clásicas:
- Dentro del Derecho Civil Patrimonial (Desalojos, obligación de dar suma de dinero, resolución
contractual, incumplimientos contractuales, indemnización, etc.)
 - Dentro del Derecho Mercantil (Diversas controversias de temas societarios, contratos de
naturaleza mercantil, etc.)
B. Nuevas
- Contrataciones con el Estado
- Expropiaciones
- Laboral (Negociaciones colectivas)
- Salud (cobertura, reembolso, preexistencias, entre otros)
- Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)
- Seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT)
- Arbitraje de consumo
- Arbitraje popular

Clases de Arbitraje
- Arbitraje institucional. Administrado por un centro de arbitraje. Las reglas al estar
predeterminadas brindan cierta seguridad jurídica; así como, predictibilidad en sus decisiones.
Esta tiene más garantías. Usualmente se utiliza cuando una de las partes es el Estado
(Contrataciones con el Estado/contrataciones públicas). Se rige a través de una institución y bajo
las reglas de esta. Reglamento arbitral, tarifario. Me someto a su reglamento general, código de
ética, tarifario y toda normativa que tenga el centro. Lo que conviene es crear mas centros
arbitrales
- Ad hoc. Relación directa, no gestionado por un lugar arbitral, el Ad Hoc es un arbitraje que uno
mismo diseña, no se somete a ninguna institución. No tienen reglamentado un reglamento, pues
no es administrado por un centro de arbitraje. No hay normas, ni control, ni consejo de arbitraje.
Las partes designan un árbitro, y este último designa a su presidente. La oficina del secretario
arbitral será donde se lleve a cabo el arbitraje. En cuanto a sus tarifarios? No tiene un consejo de
ética por lo que la misma ley de contrataciones ha creado un consejo de ética para arbitrajes
como este. Si no hay un arbitro lo designa la cámara de comercio de la localidad.
- Arbitraje de derecho. En el caso de arbitraje de derecho los que resuelven serán abogados
conforme a la ley y al reglamento
- de conciencia. No tiene que aplicarse una norma jurídica, pues sino se trataría de un arbitraje de
derecho. Para que no contravenga, tendrían que pactar las partes. Por ello, aquí no se pueden ver
materias donde una parte sea el Estado. Ejemplo laboral colectiva, mejoras Artículo 57° del
Decreto.
En el caso del arbitraje de conciencia no serán abogados, por ejemplo, pueden ser ingenieros.
- Arbitraje nacional (domestico)/internacional
El arbitraje internacional es cuando las partes tienen sus domicilios en diferentes estados. Art 5
- Voluntario/Obligatorio
- Obligatorio en el caso de Contrataciones Publicas
Si no se pacta de conciencia o derecho se presume de derecho

Mc en un arbitraje cuando tengo un tribunal arbitral constituido, cuando acepta el presidente o el arbitro
único, sino lo tengo puedo presentarlo al pj.

Arbitro de emergencia: participa antes de la constitución del tribunal arbitral, tutela inmediata de un
arbitro especializado para que yo en unos días obtenga la cautela tutular, demora aprox 7 dias

Crear centros de arbitraje y vender medidas cautelares

Arbitro
Es la persona que decidirá la controversia sometida a su competencia. Se declara competente y resuelve, a
quien designamos como arbitro
Generalmente, ¿Cuándo designamos árbitros?
- Las mismas partes lo designan (arbitro único): Las mismas arbitras podrían ponerse de acuerdo y
designar al árbitro, pero si las partes no se ponen de acuerdo y estamos ante un arbitraje
institucional lo designa la institución.
- El tribunal colegiado es cuando parte designa a un árbitro y estos al presidente, si ambas partes
no indican cuantos árbitros resolverán). Cuando es un contrato del estado la OSCE designa el
árbitro. En un árbitro uno designa la cámara de comercio (ad doc). Cuando es contratación
publica
- Tribunal arbitral a quien designa el procurador como arbitro

 Cuando existen arbitrajes de contrataciones públicas los árbitros deben estar registrados en la OCE
 Si las partes no indican cuantas partes regirán: ad doc: son 3 se remite al domicilio de la otra parte,
ad doc en contrataciones: arbitro único; pero si es institucional se tendrá que ir a la cámara de
comercio (plantea a una institución arbitral) (ver grabación)

Requisitos dependen de la materia

- Arbitraje normal: quiero designar a pancho en un arbitraje en la cámara de comercio de lima y
este no es inscrito en la cámara de comercio de lima, no importa porque puede designar a
cualquier arbitro pero al no estar en su nómina de árbitros el centro de arbitraje hace
rectificación de designación, su CV será evaluado para ver si lo asignan o no, hay una evaluación
que hace el mismo centro de arbitraje , en algunos en otros si te deja. Pero si el presidente debe
de estar en la nómina de árbitros. Para iniciar un arbitraje tengo que ver en que institución la
iniciare
Reglamento arbitral
Restricciones pactadas pro ambas partes en el convenio arbitral
Hay de derecho(basado en normas legales, un solo arbitro tendrá que ser abogaod, igual el tribunal
arbitral, sin embargo los otros dos árbitros puede ser ingeniero por ejemplo ) y conciencia (cualquiera
puede serlo)
JUNTA DE RESOLUCION DE DISPUTAS ADJUDICADORES DECIDEN CONTROVERSIAS PERO SOBRE EJCUCION
DE OBRAS EN ESAS DECISIONES TIENE QUE VER CON DERECHO A LA CONTRUCCION , UNICO TENDRA QUE
SER INGENIERO NO ABOGADO , ESTE ULTIMO SOLO PUEDE CONFORMAR EL TRIBUNAL, ES OTRO
MECANISMO PARA LA RESOLUCION DE DISPUTAS
Hay elementos que hay que considerar al momento de designar árbitros: art 24 y 25 de la ley
- Normativo (Ejem. Ley de arbitraje): persona natural en pleno ejercicio de derechos civiles.
No tenga incompatibilidad para actuar como árbitro.
No haber recibido condena por delito doloso.
En arbitraje nacional de derecho requiere que sea abogado.
 - Independencia e Imparcialidad (ética): durante todo el arbitraje, deber de revelación (di todo,
informa todo). Solo se puede cuestionar a los árbitros si hay “dudas justificadas”. Existe un código
de ética, se revela todo hecho puede generar duda (reglas IBA, internacionales por las cuales te
dice cuando debes o no revelar no es obligatorio en peru pero si como marco referencial ).
Deber de revelación en donde acepto y tengo que decir toda mi información que considero que
puedo generar dudas sobre su falta de independencia o imparcialidad durante los últimos 5 años.
Revelar hechos, en que casos fue designada años pasados, compartió o integro dichos tribunales
con qué parte, revelar todo elemento que considere revolante que pueda general dudas sobre mi
independencia e imparcialidad. Cuando acepte y le envié a las partes y la información que revele
las partes pueden recursarme eso puede darse en todo el arbitraje desde el inicio hasta la
culminación del arbitraje, trae el problema de aumento de recusaciones injustificadas. Lo mejor
es solicitar su apartamiento
- Reglamento arbitral
- Restricciones pactadas por ambas partes en el convenio arbitral: requisitos por ejemplo
experiencia.
“toda situación de privilegio en el nombramiento de árbitros es nulo”
- Otros elementos: experiencia (¿jóvenes o mayores?) persona con experiencia es importante
porque se hace especialista en el tema, criterios en laudos arbitrales o eventos académicos,
reputación (recusaciones/denuncia), inteligencia emocional, compromiso.
Actuaciones Arbitrales: pruebas, audiencias, medidas cautelares y flexibilidad
- No hay un numero especifico de audiencias, pero destila tener una audiencia de ilustración de
hechos, pruebas, forma oral mientras menos audiencias hayan mejor, si son pruebas
documentales bastaría con una, las partes pueden solicitarle al arbitro que convoquen una
audiencia
- Audiencia de instalación antes se convocaba donde árbitros se presentar con las partes y se fijan
los plazos que tenían con las partes, ahora es a través de resoluciones donde el arbitro propone
reglas y partes sugieren.
- Arbitraje en contrataciones publicas y ad hoc si se realiza audiencias de instalación, porque es en
el osce
Pruebas: los árbitros en cualquier momento pueden ordenar la actuación de algún medio probatorio.
En un proceso judicial tenemos hasta cierto momento para presentar medios probatorios, sin
embargo, en arbitraje podemos presentar pruebas en cualquier momento, y esto es debido a la
flexibilidad del arbitraje.
Las medidas cautelares se pueden solicitar antes de iniciar el proceso arbitra o durantel, y esta
medida también se tendrá cuenta ante el tribunal. Cuando ya está constituido (cuando acepta el
árbitro único o el presidente del Tribunal Arbitral), el Tribunal Arbitral se puede solicitar la medida
cautelar. No es necesario poner a la otra parte en conocimiento de la medida cautelar (a diferencia
del Poder Judicial). También están los árbitros de emergencia, cuya única función es dar estas
medidas cautelares, en caso exista una dilatación al momento de la conformación del tribunal.
- Flexibilidad: se pueden disminuir/aumentar plazos. Generar audiencia…
Dos principios básicos del arbitraje
1. Competencia de la competencia
Principio mediante el cual los árbitros deciden en caso de duda su competencia, los árbitros son los
que deciden si se va a resolver a través de un arbitraje o no, quien resuelve la competencia es el
arbitro no el juez verán si hay un convenio arbitral valido o no. Si te parece abuso de manera
 posterior podras recurrir al pj a través de un recurso de anulación, donde diras la competencia de
los árbitros
La esencia es que el árbitro se pronuncie si es competente o no. En caso haya un contrato con
clausula de convenio arbitral los árbitros tendrán que determinar la competencia

2. Separabilidad del convenio arbitral

La cláusula o convenio arbitral es distinto al contrato, quiere decir que si el contrato no es válido
igual va a sobrevivir el convenio arbitral. Validez es independiente al mismo contrato
(nos quedamos acá)

. Laudo arbitral.

Laudo parcial se resuelve puntos de la controversia, se presenta una excepción y el tribunal arbitral
presenta esto, si tenemos mas de una pretensión planteada. No es un pronunciamiento mas de los
árbitros que pueda ser reconsiderado , en este caso aparece el recurso de anulación, frente a un laudo
parcial lo que equivale es un recurso de anulación

Laudo final

✓Es la decisión emitida por los árbitros. (Rol) ✓Plazos.

✓Decisiones por mayoría simple. ✓Deliberación ¿?

✓Voto discrepante.

✓Laudos parciales

Solicitudes contra el laudo (4)

1. Rectificación: error tipográfico, cálculo, transcripción, informático o de naturaleza similar) emite
un laudo arbitral complementario adicional, a partir de ese momento puedo presentar mi recurso
si deniegan mi solicitud
2. Interpretación: algún extremo oscuro, impreciso o dudosso, porque no valoro tal prueba o
aspecto que debió haber valorado, no emitidio debida motivación, si no te lo aceptan puedes
recien plantear recurso de anulación
3. Integración: omisión de resolver algún extremo de la controversia, si se demanda pago de
indemnización mas interés si no se pronuncio sobre intereses debe integrar, no demanda tu
decisión por prueba que presentaste
4. Exclusión: se excluya extremo que no hubiera sido sometido a conocimiento o decisión del
arbitro, porque el tribunal podría ser que no se le pida reconocimiento de intereses legal y el los
incluye tendrá que excluir ese extremo porque no estaba dentro de lo solicitado
Recurso de anulación tengo 20 dias hábiles ante la corte superior, sala comercial, se corre traslado hay
audiencia y la corte superior de justicia declaro fundado el recurso por lo cual se valida el laudo, si se
declara invalidez o infundada la demanda pero valido el laudo se interpone casación. Es la via idónea
Ley 1071
DUODÉCIMA. Acciones de garantía. Para efectos de lo dispuesto en el inciso 2 del artículo 5 del Código
Procesal Constitucional, se entiende que el recurso de anulación del laudo es una vía específica e idónea
para proteger cualquier derecho constitucional amenazado o vulnerado en el curso del arbitraje o en el
laudo
Poder judicial conforma validez del laudo procede
¿Hay casación?
Depende si anulan el laudo total o parcialmente se puede ir a casación ante la suprema. Para
preservar el laudo. Si el laudo no se declara nulo, NO hay casación.
Si se declara invalido laudo en el pj la parte a la que se le anulo el laudo puede presentar recurso de
casación y tendrá 10 dias hábiles, pero si el laudo es declarado valido no procede casacion, se tiene
que declarar invalido total o parcialmente el laudo
Excepcionalmente puedes interponer amparo
Amparo contra laudos arbitrales
En 3 supuestos:
Excepcionalmente (exp 142-2011-PS/TC caso minera maría julia) tercero puede presentar amparo
cuando se afecta terceros con el laudo arbitral, cuando se contraviene precedentes vinculantes,
cuando se hace control difuso por presunta inconstitucionalidad
- Vulnera precedentes del TC.
- Control difuso en el laudo.
- Afectación de terceros por el laudo arbitral
Contenido del laudo: fecha, lugar, asunción de costos.
Motivación? Partes pueden pactar un laudo inmotivado
Efectos del laudo: definitivo, inapelable y cumplimiento obligatorio. Calidad de cosa juzgada. Es inapelable
Artículo 56.- Contenido del laudo.
1. Todo laudo deberá ser motivado, a menos que las partes hayan convenido algo distinto o que se trate de
un laudo pronunciado en los términos convenidos por las partes conforme al artículo 50. Constarán en el
laudo la fecha en que ha sido dictado y el lugar del arbitraje determinado de conformidad con el numeral 1
del artículo 35. El laudo se considera dictado en ese lugar.
2. El tribunal arbitral se pronunciará en el laudo sobre la asunción o distribución de los costos del arbitraje,
según lo previsto en el artículo 73.
Si es un arbitraje donde una parte es el estado no se podría pactar que sea inmotivado
Colaboración entre PJ y Arbitraje
A nivel nacional el PJ ayuda con medidas cautelares, actuación de medios probatorios, ejecución
forzosa de laudos arbitrales, anulación de laudos arbitrales.
A nivel Internacional el reconocimiento de laudos extranjeros. Ejecución de laudos extranjeros.
Anulación de laudos arbitrales (NO APELACION)
Esta prohibido bajo responsabilidad, pronunciarse sobre el fondo de la controversia o sobre el
contenido de la decisión o calificar los criterios, motivaciones o interpretaciones expuestas por el
tribunal arbitral.

7 8 7. Anulación de laudos arbitrales: PROHIBICIÓN (NO APELACIÓN) Artículo 62, numeral 2 del D.L. N°
1071 “Está prohibido bajo responsabilidad, pronunciarse sobre el fondo de la controversia o sobre el
contenido de la decisión o calificar los criterios, motivaciones o interpretaciones expuestas por el tribunal
arbitral”. Siempre hay casos donde el pj se involucra un poco mas

Causales de anulación art 63

El laudo solo podrá ser anulado cuando la parte que solicita la anulación alegue y pruebe:
1. Que el convenio arbitral es inexistente, nulo, anulable, inválido o ineficaz.
2. Que una de las partes no ha sido debidamente notificada del nombramiento de un árbitro o de
las actuaciones arbitrales, o no ha podido por cualquier otra razón, hacer valer sus derechos.
3. Que la composición del tribunal arbitral o las actuaciones arbitrales no se han ajustado al acuerdo
entre las partes o al reglamento arbitral aplicable salvo que dicho acuerdo o disposición
estuvieran en conflicto con una disposición de este Decreto Legislativo de la que las partes no
pudieran apartarse, o en defecto de dicho acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo
establecido en este Decreto Legislativo. (Renuncia al derecho a objetar, la cual se basa en que uno
tiene la posibilidad de cuestionar algo que se revela y luego ya pierden aquello que tuvieron su
oportunidad de cuestionar. Artículo 11.- Renuncia a objetar. Si una parte que conociendo, o
debiendo conocer, que no se ha observado o se ha infringido una norma de este Decreto
Legislativo de la que las partes pueden apartarse, o un acuerdo de las partes, o una disposición
del reglamento arbitral aplicable, prosigue con el arbitraje y no objeta su incumplimiento tan
pronto como le sea posible, se considerará que renuncia a objetar el laudo por dichas
circunstancias. Te dan menos días para interponer cuestiones)
4. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no sometidas a su decisión.
5. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley, son manifiestamente no
susceptibles de arbitraje, tratándose de un arbitraje nacional.
6. Que, según las leyes de la República, el objeto de la controversia no es susceptible de arbitraje o
el laudo es contrario al orden público internacional, tratándose de un arbitraje internacional.
7. Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo pactado por las partes, previsto en el
reglamento arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral. No presento laudo el ultimo
dia, reservándose el derecho de ir en anulación , si presento escrito ya fue el laudo porque me
pide eso para ir a anulación debo de dejar constancia en el expediente de que el laudo estaba
fuera del plazo

OTROS MECANISMO
DISPUTE BOARDS
Medio alternativo de gestión de conflictos cuya finalidad es que las partes logreen prevenir y o resolver
eficientemente y de forma célere sus controversias durante el plazo de ejecución del contrato o proyecto

Se regula en la Ley de Contrataciones. Se da en caso de obras públicas.

Fundamentalmente se busca que no se paralicen obras, respuesta pronta y célere no es un proceso como
tal sino brindar soluciones rápidas

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos aplicado en el mismo lugar donde se ejecuta el

contrato.

Se presenta en obras públicas. à no bienes y servicios.

No tiene vinculación con el arbitraje, debido a que los expertos resuelven el conflicto con un
pronunciamiento definitivo, pero recurrible en la vía arbitral en 30 días de recibida la obra (Ley de
Contrataciones). Inicio la obra y dentro de la ejecución de obras puede haber problemas y más de una
decisión de la jbe, se tiene como 30 dias hábiles para poder presentar o iniciar arbitraje, porque lo que se
busca es que se culmine obra, se entregue y despues el arbitraje en conformidad con al decisión de la jrl

Finalidad: logren prevenir y/o resolver los conflictos que se generen en la ejecución contractual de obra
hasta la recepción.

Clausula en el contrato que convive con una arbitral, debe haber previamente un acuerdo en el contrato
para dispute boards, acuerdo es una clausula escalonada, primero se resuelve después si no estoy de
acuerdo ire por arbitraje.
No es conciliación ni arbitraje
Surge de al necesidad de resolver discrepancias de manera rápida, informada, y por profesionales que
tengan mayor cantidad de información
Junta de resolución de disputas

Se ha reconocido en la “ Ley de Contrataciones N.º 30225”: art 45, partes pueden recurrir en obra

Es obligatorio para contratos mayores a 20 millones de soles.

· Los expertos son designados antes de conocerse el conflicto.

· Lo administra institución esta gestiona

· Puede estar constituido por una sola persona o por órgano colegiado.

· 1 adjudicador experto menor a 40 millones de soles un ingeniero no abogado.

· 3 adjudicadores expertos mayor o igual a 40 millones de soles. à el que preside tiene que ser
ingeniero o arquitecto vinculado a la construcción, los demás pueden ser abogados.

· Actúan dentro de un ámbito colaborativo, no es que haya dos partes sino de que debe darse una claridad
respecto de la ejecución de obra

Futuro de marcs en el peru es la junta de resolución de disputas, recepcionada la obra recién podre ir a
arbitraje
Designación de adjudicadores: si es uno se deben de poner de acuerdo sino el centro
Di son 3 las partes se pondrán de acuerdo y propondrán a dos y este al presidente
Para ser un centro de JRD debes de tener experiencia como centro de arbitraje 4 años, inscrito en osce
Es un mecanismo alternativo, aplicable a obras publicas, junta de resolución de disputas en ley de
contrataciones, obligatorio 20 millones de soles, clausula, decisión es vinculante, puedes ir a arbitraje
cuando se recepción la obra con un plazo de caducidad hasta 30 dias hábiles

ALQUILER DE UN JUEZ

Un juez retirado interviene para resolver el conflicto. Su dictamen no es vinculante.

Famoso caso del divorcio de Brad Pitt vs. Jennifer Aniston.