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    ACTITUDES EN EL TRABAJO

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    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA

    ACTITUDES EN EL TRABAJO

    Nombre: Alejandra González Ochoa ID: 00000248350

    I. Instrucciones: Realiza la lectura del capítulo 5: Personalidad y Actitudes, Tema: La


    naturaleza y las dimensiones de las actitudes, del libro Comportamiento Organizacional de
    Fred Luthans, onceava edición, de la página 136 a 141 y responde las siguientes preguntas.

    1. Tendencia persistente a sentirse y comportarse de manera particular hacia un objeto.


    Actitud

    2. Componente que incluye los sentimientos de una persona hacia un objeto.


    Componente Afectivo

    3. Componente que consiste en las tendencias de una persona a comportarse de manera


    específica ante un objeto. Componente Conductual

    4. Un ejemplo de esta función seria cuando las empresas japonesas eliminaron el empleo
    vitalicio; los trabajadores mostraban actitud negativa y tuvieron problemas para
    adaptarse. Función de Adaptación

    5. Estrategia que consiste en la persuasión estimulada por los demás. Influencia de amigos
    y colegas

    6. Barrera para el cambio de actitudes que consisten en la tendencia de los encargados,


    en la toma de decisiones y acciones equivocadas. Compromisos Previos

    7. Con esta barrera las personas no ven ninguna razón para cambiar su actitud.
    Información insuficiente

    8. Proporcionar Nueva Información cambia las creencias de una persona y en el proceso


    de sus actitudes.

    9. Componente que consiste en las creencias que se tiene sobre un objeto. Componente
    Informativo

    10. Función que ayuda a los empleados a defender su propia imagen. Función defensa del
    yo
    11. Persisten a menos que se haga algo para cambiarlo, varia de muy favorable a muy
    desfavorable y se dirige hacia cierto objeto, son las actitudes

    12. Función que otorga a las personas una base para expresarse. Lenguaje

    13. Estrategia para cambiar actitudes que consiste en hacer que las personas insatisfechas
    con una situación participen en mejorar las cosas. Terapia de modificación de conducta

    14. El cambio de actitudes consiste en resolver las Discrepancias entre las actitudes y el
    comportamiento.

    15. Función de las aptitudes que proporcionan estándares y marcos de referencia que
    permite a las personas organizarse. Función de Conocimiento

    16. Infundir Terror es otra estrategia del cambio de actitudes. Esta estrategia trata de
    cambiar las actitudes mediante el miedo, y suele ser efecto niveles moderados,
    porque si llegan a hacer altos las personas rechazan el mensaje muy frecuente porque
    eso es demasiado intimidante.

    II. Instrucciones: Analizar el video “Virus de la actitud” y responder en relación a la teoría


    revisada en el capítulo lo 5 y lo observado en el mismo.

    - Indicar los tipos de actitudes observadas (positivas y negativas).

    Actitudes Positivas: Cooperación, motivación.

    Actitudes Negativas: Quejas, pesimismo, resistencia al cambio, dificultad para


    trabajar en equipo.

    - Estrategias para el cambio de actitudes (seleccionar una escena del video donde se
    observe y mencionar qué estrategia es)

    El líder da un discurso acerca de cambiar ciertos aspectos que se ven en la forma de


    trabajo para mejorar la eficacia del trabajo. Se puede observar la persuasión como
    estrategia.

    - Escena del video donde se observe alguna función de las actitudes y mencionar el
    nombre.
    Uno de los empleados defiende su imagen en su forma de realizar su trabajo,
    demostrando la función de la defensa del yo.

    - Escena donde se observen los 3 componentes de las actitudes.

    Uno de los empleados no coopera al adoptar nuevas practicas debido a su forma única
    de hacerlas (componente cognitivo), siendo resistente al cambio (componente
    conductual) y muestra frustración y enojo con la situación (componente afectivo).

    - Indicar Barreras observadas para el cambio de actitudes.

    Información insuficiente.

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