DERECHO LABORAL

Unidad de aprendizaje: 1

El Trabajo.

S02. Autonomía del Derecho del Trabajo y su relación con otras disciplinas
jurídicas; diferencias entre el Derecho individual del trabajo-Derecho Colectivo
de trabajo; fuentes del Derecho del Trabajo.

Mg. Fernando Salcedo

 Contenido de la
Unidad 1
1. Origen y evolución del trabajo
2. Definición del derecho del trabajo en el marco constitucional y supranacional.
3. Sujetos del Derecho Individual del Trabajo.
4. Autonomía del Derecho del Trabajo y su relación con otras disciplinas jurídicas.
5. Diferencias entre el Derecho individual del trabajo-Derecho Colectivo de trabajo y Derecho
Procesal Laboral.
6. Fuentes del Derecho del Trabajo
 Temas de la Sesión 1

1. Autonomía del Derecho del Trabajo

2. Relación con otras disciplinas jurídicas.
3. Diferencias entre el Derecho individual del trabajo-Derecho Colectivo de
trabajo y Derecho Procesal Laboral.
4. Fuentes del Derecho del Trabajo
Logro de la sesión. :

Al finalizar la presente sesión el estudiante conoce la autonomía del Derecho del

Trabajo, su relación con otras disciplinas jurídicas, diferencias y fuentes del Derecho
del Trabajo; de acuerdo con la doctrina del derecho laboral.
¿Cuál puede ser la utilidad
práctica del tema de hoy?
¿Qué temas hemos tocado la
sesión anterior?
 ¿Qué se entiende por
autonomía del Derecho del
trabajo?

¿Con qué disciplinas

jurídicas se relacionará el
Derecho del trabajo?
Derecho Laboral
Autonomía del Derecho Laboral
Tiene fuentes e instituciones jurídicas
que le son propias tales como el
contrato de trabajo, los beneficios
laborales, la huelga, entre otros
El derecho del trabajo es una disciplina
autónoma e independiente, tiene sus propios
Tiene principios jurídicos propios tales
principios e instituciones que le otorgan vida
como el principio del in dubio pro
propia dentro del mundo jurídico.
operario, el principio del carácter
irrenunciable de los derechos
laborales, el principio de continuidad,
el principio de la primacía de la
realidad, entre otros
Derecho Laboral
Esencia del Derecho del Trabajo

En esencia, establecen los deberes, libertades y garantías en las

relaciones de trabajo.

Se orientan a la protección de los trabajadores. Incluso, se

puede decir que este es uno de sus principios rectores.

Su propósito es garantizar que cada trabajador tenga la

flexibilidad laboral, la protección y los medios para defender sus
derechos a un trabajo en condiciones adecuadas y justas.

No obstante, dentro de sus objetivos de esta disciplina también

está la de establecer los derechos del empleador.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Importancia del Derecho del Trabajo

El Derecho Laboral tiene al derecho al trabajo como un derecho

fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos
de la persona y como tal constituye una parte inseparable e inherente
de la dignidad humana.

El derecho Laboral regula la posibilidad de toda persona tiene derecho

a trabajar para poder vivir con dignidad.

La dignidad humana es el ¿Qué es la

fundamento de los Derechos dignidad?
Humanos

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
La dignidad humana

Indica el respeto y la estima

La dignidad o «cualidad de
que todos los seres humanos
digno» ​ hace referencia al
merecen.
valor inherente del ser humano
Art. 1 de la DUDH
por el simple hecho de serlo.
Art. 1 de la C. P.

La dignidad humana, por lo tanto, es innata, positiva y

fomenta la sensación de plenitud y satisfacción,
reforzando la personalidad.
Datos/Observaciones
 Derecho Laboral
El Trabajo como derecho

El derecho al acceso al trabajo

Al hablar del derecho al trabajo
debemos distinguir dos aspectos:
El derecho a conservar el trabajo

El Estado no es un creador de
El derecho al trabajo no es un
empleo y los empresarios no
derecho exigible al Estado ni a los
empresarios. están en la obligación de
contratar

El Estado es solo promotor y protector del empleo

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
El trabajo como deber

Si bien a nadie se le puede obligar a trabajar, la gran mayoría de personas

tiene la necesidad de hacerlo para poder subsistir por lo que las
circunstancias de la vida misma nos constriñe a laborar como parte de la
actividad cotidiana y de realización de las personas.

Las ventajas sociales del Acumular riquezas.

trabajo: Gozar seguridad social
Crecimiento personal. Gozar del sistema previsional.
Vivir dignamente.
Probar fortuna. Es deber moral.
Tener un mejor respaldo futuro. Es un deber social.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su relación con otras disciplinas jurídicas

El derecho laboral se relaciona con el Derecho Constitucional,

tronco estadual del ordenamiento jurídico, al cual se subordina,
ya que si hay un conflicto entre la ley y la Constitución, por el
principio de la supremacía constitucional, se prefiere a la
Constitución

Se relaciona con el Derecho Civil ya que sus distintas

disposiciones, respecto al contrato de trabajo las reclamaciones
relacionadas con ellas se recurren a esta disciplina.

Se relaciona con el Derecho Penal, ya que existen figuras

delictivas que castigan la violación a la libertad del trabajo que
está regulado en el artículo 168° del Código Penal, pero también
frente a accidentes de trabajo con consecuencias para el cuerpo
la vida y la salud también son de aplicación el derecho penal.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su relación con otras disciplinas jurídicas

Se relaciona con el Derecho Tributario las obligaciones

tributarias que se generan al producirse una relación laboral de
dependencia, obligación del pago de impuesto a las
remuneraciones como las rentas de quinta categoría.

Se relacionada con el Derecho Administrativo través del

procedimiento administrativo inspectivo, que realiza la Sunafil.

Se relaciona con el Derecho Internacional, por los distintos

instrumentos internacionales en materia laboral reconocidos y
firmados por el Perú, así como de acuerdo a la aplicación de la
Ley teniendo en cuenta el lugar de la contratación.

Se relacionada con el Derecho Procesal Civil, su normas son

de aplicación supletoria al proceso laboral.
Derecho Laboral
Diferencias entre el Derecho individual del trabajo, el Derecho
Colectivo de trabajo y el Derecho Procesal Laboral.

Derecho individual del Trabajo.- Normas que rige la relación

entre un trabajador y un empleador individualmente. Como
consecuencia de ello, el punto de partida es la desigualdad: lo
que determina su CARÁCTER PROTECTOR.

Ejemplo: La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres

mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo. (Art. 1 del TUO del Decreto
Legislativo Nº 854, Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo modificado por Ley Nº 27671)

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,

entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de
lo establecido en el Artículo 2 inciso d). (Según las necesidades
del trabajo) (Art. 6 de la misma Ley.)
Datos/Observaciones
 Derecho Laboral
Diferencias entre el Derecho individual del trabajo, el Derecho
Colectivo de trabajo y el Derecho Procesal Laboral.

Derecho Colectivo de Trabajo.- Normas que se refieren a las relaciones entre

un empleador o grupo de empleadores con los grupos de trabajadores o las
organizaciones que las representan.

Ejemplo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del

empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. (Segundo párrafo del
art. 1 de la Ley ya señalada)

Procedimiento:

Cuando el empleador que está facultado para efectuar las

modificaciones a la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal, el
1 TUO del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo modificado por Ley Nº 27671 señala:
Derecho Laboral
El empleador, previamente a la adopción de alguna medida debe comunicar
con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los
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representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.

Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los

trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al
empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta
a la propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha y hora de la
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realización de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a
introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores
a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. (Art. 2 Inc. 2
de la Ley ya señalada)

Datos/Observaciones
 Derecho Laboral
Diferencias entre el Derecho individual del trabajo, el Derecho
Colectivo de trabajo y el Derecho Procesal Laboral.

Derecho Procesal de Trabajo.- Es un derecho instrumental porque es la

vía de aplicación de los derechos sustantivos. En el confluye tanto el
Derecho Individual como el derecho Colectivo del Trabajo.

Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de

trabajo.
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:

En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección

de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. (Art. 2 Inc. 2 de la Ley N°
29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo)
Datos/Observaciones
 Derecho Laboral
Diferencias entre el Derecho individual del trabajo, el Derecho
Colectivo de trabajo y el Derecho Procesal Laboral.

Uno regula la relación individual

entre trabajador y empleador.

Diferencia Por el objetivo Otro regula la relación entre

sustancial. que persiguen trabajadores y empleador.

Otro el medio para aplicar dichas

normas.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuente es el origen o el
inicio de algo. La Constitución
Los Tratados Internacionales
Fuente del Derecho Laboral: La Ley
El Convenio Colectivo
La costumbre

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Fuentes del Derecho del Trabajo

Constitución.- Es la norma suprema de un Estado que regula las

funciones y competencias de los órganos de poder y reconoce y
garantiza los derechos individuales de las personas.

Tratado Internacional.- Es el acuerdo jurídico entre diferentes

Estados o entre un Estado y un organismo internacional que
conforman un acuerdo estableciendo compromisos de parte y
parte que sirven para hacer efectivo diferentes tipos de derechos
de nivel económico, social, laboral, político, cultural o científico,
etc.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Ley.- Es la regla o norma jurídica establecida por una autoridad
competente (Poder Legislativo) para regular las conductas de
las personas o de determinadas relaciones jurídicas de acuerdo
con la justicia. La ley te obliga, te permite y te prohíbe hacer
algo.

Convenio Colectivo.- El Convenio Colectivo de Trabajo es un

contrato entre los sindicatos de un determinado sector de
actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la
relación entre los sindicatos y sus empleadores.

La costumbre. Es una práctica reiterada con carácter general y

que crea una conciencia de obligatoriedad entre los miembros
de una determinada comunidad, en este caso si la práctica
beneficia a los trabajadores.
Datos/Observaciones
Ejercicio

Estimado estudiante:
El siguiente ejercicio es grupal y consiste en elaborar un ejemplo en
el que se describa un caso sobre el derecho de acceso al trabajo y
otro caso sobre la protección del trabajo en un tiempo máximo de 20
minutos.

Concluido el tiempo de trabajo los alumnos presentan su respuesta

por escrito y un representante del grupo debe exponer su desarrollo
en clase en un par de minutos.
¡Éxitos!
Cierre.

¿Qué temas hemos aprendido

en la sesión de hoy?