Plan de Preparación Y Respuesta Ante Emergencias: Aprobacion Ingenieria

COD: CNE-2314-PL-K-F004.
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PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE Versión: 01
EMERGENCIAS Fecha: 16-11-2022
N° de contrato: 4500337452
PLAN DE PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Creado por: Revisado por: Aprobado por:
Natalia Valdez Fernández Rodrigo Páez G. Manuel Silva Bracamonte

Asesor en Prevención de Riesgos Gerente Seguridad CCN Administradora de Contrato
SNS
Participantes: Cargo RUT Firma
CONTROL DE MODIFICACIONES
N° REV N° SECCION N° PÁGINA FECHA MOTIVO
01 Tapa Tapa 12-02-2023 Cambio de administrador de contrato
APROBACION INGENIERIA
A. APROBADO PARA CONSTRUCCIÓN
B. APROBADO
C. APROBADO EXCEPTO LAS NOTAS
D. CORREGIR Y REENVIAR
E............................................
TOMA DE CONOCIMIENTO
............................. Recibido por Loms Bayas el 21/02/23
POR .......................FECHA....................
Lomas Bayas 28/02/2023
Rev. 01 Página : 1 de 34
COD: CNE-2314-PL-K-F004.1
Contenido:
1. OBJETIVO Y ALCANCES.
2. RESPONSABLES.
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.
4. MARCO LEGAL.
5. COBERTURA REGLAMENTO DE EMERGENCIA DRT.
6. PROCESO.
7. ACTIVIDADES PARA NORMALIZAR LOS TRABAJOS DESPUES DE UNA EMERGENCIA
8. ANEXOS
1.- OBJETIVOS Y ALCANCES.
1.1 OBJETIVO.
Establecer claramente las acciones para actuar antes, durante y después de ocurridas las posibles emergencias
consideradas en el Plan de emergencias desarrollo para el contrato denominado “CONSTRUCCIÓN DE
CANALETA PLS N°5, LOMAS 2””. De manera tal de minimizar las consecuencias que puedan resultar con
lesiones a personas, daño a equipo e instalaciones, y afectar al medio ambiente.
1.2 ALCANCE.
Este Plan de emergencias es aplicable a todo el personal de la Empresa Cerro Nevado, perteneciente al contrato
CONSTRUCCIÓN DE CANALETA PLS N°5, LOMAS 2” N° 4500337452 CMLB.
2.- RESPONSABLES.
Administrador de Contrato.
 Deberá asignar los recursos apropiados para el buen funcionamiento del presente plan.
 Generar los espacios para realizar capacitaciones al personal, con el fin de que tengan conocimiento de
cómo deben actuar ante una emergencia.
 Evaluar la situación de emergencia cada vez que sea alertado.
 Finalizada una emergencia, deberá verificar o evaluar en terreno que las condiciones de trabajo son seguras
para la reanudación de las actividades en conjunto con la línea de mando y según indicaciones por parte de
CCN.
Prevención de Riesgos.
 Mantener actualizado el Plan de preparación y respuesta ante emergencias, realizar revisión como mínimo
una vez al año y/o cuando ocurra un evento no deseado.
 Difundir el presente Plan a todos los trabajadores, de tal manera que lo conozcan y puedan aplicarlo
correctamente.
Jefe de terreno, Supervisores y Capataces.

o Tomar conocimiento del presente plan y aplicarlo de forma adecuada en caso de emergencia.
o Participar en las capacitaciones y/o cursos dirigidos al plan de emergencia.
o Realizar una rápida evaluación de la emergencia.
o Dar aviso de forma inmediata cuando se detecte alguna emergencia a personal Codelco.
o Verificar (tomar lista) de todo su personal a cargo después de ocurrida una emergencia.
Trabajadores.
o Tener conocimiento del presente plan y obedecer toda instrucción dada por su supervisión directa, por ningún
motivo un trabajador podrá actuar por sí sólo.
o Cumplir con el procedimiento que se lleve a cabo ante la activación del plan de acuerdo al tipo de emergencia.
o Como detector de una emergencia debe dar aviso de forma inmediata vía telefónica o radio frecuencia y
luego dar aviso a su supervisor directo.
o Participar en las instrucciones y capacitación del presente plan y en los simulacros que se realicen
internamente.
3.- DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.
 Emergencia: Accidente o suceso que acontece de manera absolutamente imprevista.
 Respuesta a Emergencias: Medidas que se toman en el emplazamiento de un incidente físico para proteger
la vida, el medio ambiente y las instalaciones.
 Alerta de Seguridad: Es un llamado de emergencia, algo fuera de lo normal ha ocurrido: amago o incendio,
accidente con lesiones, etc., la confirmación de esta emergencia afecta a toda el área involucrada y requiere
acciones inmediatas, esta alarma será transmitida por instrucción de cualquier persona que detecte la
situación, posteriormente se activará el Plan de preparación y respuesta ante emergencia según lo estipulado
en protocolo de comunicación para emergencias.
 Alarma: Es un sistema de comunicación (sirena) por el cual se indica que existe una Emergencia.
 Zona de Seguridad: Son lugares ubicados estratégicamente en las respectivas áreas de trabajo, en las
cuales las personas deben dirigirse, cuando deban evacuar las áreas operativas.
 Evacuación: Significa retirarse de las áreas de operación afectadas por una emergencia y dirigirse a las
Zonas de Seguridad más cercanas, esta instrucción es dada por el Supervisor y/o capataz.
 Simulacro: Representación simulada de una emergencia para evaluar el comportamiento de los

trabajadores, los recursos disponibles en las áreas y la efectividad del plan de preparación y respuesta ante
emergencia.
 Emergencia Declarada: Reconocer que los medios operacionales disponibles para enfrentar la situación
son insuficientes y por tanto, se requiere de recursos adicionales para asegurar su control, reducir un impacto
mayor o evitar consecuencias catastróficas.
 Terremoto y/o Sismo: Es un fenómeno de sacudida brusca y pasajera de la corteza terrestre producida por
la liberación de energía acumulada en forma de ondas sísmicas .
 Temporales de Viento (viento huracanado): Aire que se mueve de un área de alta presión a áreas de baja
presión, estos se diferencian por las velocidades que se miden con un instrumento llamado Anemómetro.
 Lluvia: Fenómeno meteorológico que consiste en caer el agua en forma de precipitación liquida desde las
nubes formadas por condensación del vapor de agua que, al cobrar tamaño y peso, no pueden mantenerse
suspendidas en el aire.
 Temperaturas extremas: Manifestación de temperatura más baja o más alta, producida con motivo de los
cambios que se dan durante el transcurso de las estaciones del año.
 Accidente: Evento no deseado que da lugar a lesiones personales o enfermedad profesional, daño al medio
ambiente, daño a equipos o instalaciones.
 Incidente: Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente. Cualquier
acontecimiento no deseado que puede o no producir pérdidas, afectando adversamente la integridad de las
personas, la continuidad de marcha de los procesos, la calidad de los productos o servicios, el deterioro del
medio ambiente, el uso de los recursos y/o daños a los equipos o instalaciones. En el ámbito de la
administración de riesgos, los incidentes pueden catalogarse como accidentes, cuasi accidentes o fallas
operacionales.
 Peligro: Fuente o situación con potencial de producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad,
daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo, o una combinación de éstos.
 Riesgo: Combinación entre la probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de un determinado evento

peligroso.
 Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, agua, el suelo, los recursos
naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.
 Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede
interactuar con el medio ambiente.
 Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea, positivo o negativo, como resultado
total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
 Emergencia natural: Son aquellas producidas por la naturaleza como temblores, lluvias, aluviones, etc.
 Emergencias antrópicas: Son acciones generadas productos de las actividades que desarrolla el ser
humano, estas pueden ser accidentales o intencionales y se consideran las siguientes:
o Incendios: fuego de grandes proporciones que puede ocasionar daños a las personas y a las
instalaciones.
o Derrames: Salida en grandes cantidades de un líquido o una sustancia formada por partículas del
recipiente que lo contiene.
o Explosión: Evento mediante el cual se libera de manera violenta y abrupta una determinada cantidad de
energía en forma, por lo general, de masa gaseosa.
 Crisis: situación grave o difícil que pone en peligro la continuidad o el desarrollo de los procesos
operacionales convirtiéndose en un momento decisivo de un negocio por las consecuencias importantes que
puedan impactar proceso, negocio, comunidades o medio ambiente.
 Control de Emergencia: Conjunto de actividades y procedimientos estratégicamente elaborados para
controlar las situaciones que puedan desencadenarse ante un hecho imprevisto, en las personas,
instalaciones, procesos, como así mismo catástrofes naturales.
 ERRS: Equipo de Respuesta y Recuperación del Sitio, compuesto por el Superintendente del Área, Jefe de
Área de ocurrencia de la emergencia.
 Evacuación: Acción planificada mediante la cual cada persona amenazada por riesgos colectivos,
desarrolle procedimientos predeterminados tendientes a ponerse a salvo por sus propios medios, o por
medios existentes en su área, mediante el desplazamiento hasta y a través de lugares de menor riesgo.
 LEA: Líder de Emergencia del Área, corresponde al Jefe de Truno del área donde ocurre la emergencia.
 LE: Líder de Emergencia. Corresponde al Jefe de Emergencia del sitio, en su ausencia lo asumirá el
Asesor HS de turno.
 Mitigación: Acciones desarrolladas durante o después de un siniestro, tendientes a contrarrestar sus

efectos críticos y asegurar la supervivencia del sistema, hasta tanto se efectúe su recuperación.
 Procedimiento de Respuesta Ante contingencia: Respuesta preestablecida para eventos que

comprometan la funcionalidad operacional de la empresa, pero sin que haya compromiso potencial de
víctimas. Debe considerarse como componente de un Procedimiento de Respuesta ante Emergencias.
 Plan de Emergencias: Requerimientos generales, tanto de orden organizativo como técnico y operacional,
que deben cumplirse por todas las facilidades de CMLB, con miras a responder a los posibles siniestros
que puedan presentarse. Guía para el diseño del Procedimiento de Respuesta ante Emergencias de
CMLB.
 Plan de Manejo de Crisis: Actividades comunicacionales que se deberán realizar en casos de un evento
que escapa a los que puedan ser atendidos por el sitio.
 Punto de Encuentro (PEE): Punto de Encuentro de Emergencias, es donde todo el personal debe ser
conducido por el Monitor de Evacuación.
 Rescate: Acciones mediante las cuales los grupos especializados, externos al área o a la edificación,
sacan a las personas amenazadas que no hayan podido salir por sus propios medios en un proceso de
Evacuación.
 Sabotaje: Acción premeditada de daño a equipos, instalaciones, productos ubicados en un sistema.
 Salvamento: Acciones y actividades desarrolladas individualmente o por grupos, tendientes a proteger los
bienes materiales y/o activos de la compañía que puedan verse afectados en caso de una Emergencias en
sus instalaciones.
 Seguridad: Un nivel "aceptable" de riesgo. Un riesgo que ha sido controlado adecuadamente.
 Traje de Protección: Equipo diseñado para proteger a quien lo lleva del calor y/o contacto de sustancias
peligrosas con la piel, ojos y sistema respiratorio ante covid 19 entre otras cosas.
 Víctima: Persona que ha sufrido daño a su integridad física o salud, como consecuencia del siniestro.
 SARS-COV2: es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en

humanos. Este nombre es provisorio hasta que la OMS le dé el definitivo, que como en otros casos,
probablemente esté vinculado al lugar de presentación de los primeros casos. Los coronavirus son
causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como
 Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.
4. MARCO LEGAL.
Accidentes graves y fatales SUSESO.
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº16.744, si en una
empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes definiciones, de acuerdo con
el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:
1. Accidente del trabajo fatal: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o como consecuencia directa del accidente.
2. Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo,
y que:
a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del
pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero
cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
b. Obliga a realizar maniobras de reanimación.

Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio,
con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser
básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud
debidamente entrenados).
c. Obliga a realizar maniobras de rescate.

Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir
por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
d. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las
caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan
la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el
caso de que se produzcan lesiones.
e. Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.
Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen por
finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo establecido en este
Capítulo I.
Faena afectada: Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual,
de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
Obligaciones del empleador
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá
suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en
éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas,
para enfrentar y controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las
24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al
centro asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización
u otro lugar.
La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes de trayecto, ni accidentes del trabajo
ocurridos en la vía pública.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a la
Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. En caso que el
empleador no logre comunicarse a través del medio indicado precedentemente, deberá notificar a la respectiva
Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina
de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificar a los fiscalizadores,
está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web de las siguientes
entidades:
• Dirección del Trabajo

• Ministerio de Salud
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modificar ni reemplaza la obligación del
empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) a su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del
trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.
3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o
subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes.
4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de servicios transitorios,
será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.
5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica, la
entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos
sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el estudiante.
6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa al accidente:
nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de
accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.
7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor notificar a la
Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la entidad fiscalizara
sectorial competente en relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y
luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla directamente a la
Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera
de dar curso al procedimiento regular.
8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del Trabajo o a
la SEREMI de Salud, que efectuó la Fiscalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan
subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las
prescritas por su organismo administrador.
9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección del Trabajo o
SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la
autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen
pertinentes y entregarán al empleador un respaldo de la referida autorización.
10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las entidades
infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se re�ere el inciso final del
artículo 76 de la Ley N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una investigación
de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la
Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad.
12. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea
desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea
requerida por este último.
5. COBERTURA REGLAMENTO DE EMERGENCIA CMLB.
5.1. Generalidades durante una Emergencia en CMLB
Las emergencias que se produzcan en las instalaciones en CMLB, serán tratadas de acuerdo al siguiente plan,
donde cada trabajador debe poseer los conocimientos necesarios para actuar coordinadamente, a objeto de
que los esfuerzos deben estar orientados a:
 Detección anticipada de las Áreas de Riesgos que puedan involucrar un posible daño, a personas y a
bienes materiales a través de bow-tie o matrices de riesgos de las áreas.
 Crear y Mantener identificadas las vías de evacuación de CMLB.
 Capacitación en el plan e instructivos en cada área, que orienten a las acciones y roles a seguir durante
la situación de emergencia.
 Tener claros los protoclos Covid como prioridad antes de intervenir.
 Provisión anticipada y razonable de recursos, para enfrentar las emergencias y sus impactos asociados.
 Comunicación proactiva con todos los involucrados por la situación de emergencia; personal de CMLB,
autoridades, comunidad, y otras partes interesadas.
 Evaluación y análisis de las situaciones de emergencias ocurridas, para enfrentar más eficientemente
las futuras situaciones, considerando siempre la variante Covid 19.
 Capacitación en programas formales de entrenamiento ante situaciones de emergencias, como, por
ejemplo; simulacros, operación de extintores y control de sustancias químicas, capacitaciones sobre
temas Covid que se imparten en faena, entre otras.
 Creación de Puntos de Encuentros de Emergencias (PEE), considerando los peligros que puedan estar
cerca del lugar definido y los aforos que estos pueden brindar según protocolos Covid 19.
El Jefe de Emergencia preparará, antes de la finalización de cada año, el “Programa de capacitación para el
Plan de Emergencias “para el año siguiente.
La preparación para las emergencias contemplará las siguientes acciones:
 Definición, implementación y mantención del Estándar de Seguridad Para Emergencias, a implementar

para las
 instalaciones de la compañía.
 Programa de Simulacros.
 Organización, capacitación y entrenamiento de la Brigada de Emergencia.
 Preparación del personal en técnicas de primeros auxilios, uso extintores y Protocolos Covid 19.
La respuesta organizada de las personas frente a una emergencia se coordinará según lo señalado en el
presente documento, entre
ellos:
 El procedimiento de alarma que deberá seguirse.
 La organización de los niveles de mando frente al evento.
 Los medios necesarios para una adecuada respuesta frente a la emergencia.
 Las acciones y lugares de evacuación o refugios para el personal, en caso de los distintos Grados.
 Las acciones de recuperación post emergencia que deben adoptarse.
Activación de una emergencia.
Fase de Alerta
Todo evento detectado por cualquier trabajador, y que sea definido como una emergencia, deberá comunicar en
forma directa por frecuencia Nº 1 o Anexo 8711, al Asesor HS de turno o policlínico, siendo el primero de ellos
quien deberá tomar el rol de Jefe de Emergencia en horarios no administrativo, de estar en horario
administrativo, el Jefe de Emergencia asumirá su rol.
Sin perjuicio de lo anterior, quien detecte la emergencia, de acuerdo a la naturaleza de ésta, podrá informar
simultáneamente a su Jefatura Directa, sin que ello involucre retraso en la activación de los organismos de
emergencia (brigada, policlínico u otro).
Grados de Emergencias:
Cada uno de los riegos evaluados, se pueden convertir en una emergencia o en una crisis por lo que las
Emergencias se clasificarán de acuerdo al grado de daño que estas puedan causar a las personas, al proceso
operacional, al patrimonio de la empresa o al medio ambiente. Para ello se establecieron 03 niveles (grados) de
emergencias:
Emergencias Grado 1:
Aquellas emergencias que afectan solo un área de operación y puede ser controlada con recursos de dicha
área.
Emergencias Grado 2:
Aquellas Emergencias que afectan a más de un área de operación y deben ser controlados con recursos
incluso de otras áreas.
Emergencias grado 3:
Aquellas Emergencias que afectan a todas las áreas de operación y deben ser controladas con recursos de
todas las áreas e incluso con apoyo externo.
Fase de Respuesta y Evaluación
Comunicaciones en una emergencia: Las comunicaciones en condiciones de emergencia Grado 1 o Grado 2

las realizará el Equipo de Respuesta y Recuperación del Sitio (ERRS) que se describe su funcionamiento y
composición en el Plan de Manejo de Crisis y, si la emergencia es Grado 3 el ERRS será encargado de la
comunicación, de acuerdo a lo establecido en el Plan de Manejo de Crisis y continuidad del negocio.
Asignación de Recursos: En caso de encontrarse en grado 1 o grado 2, los recursos internos, serán
asignados al Líder de Emergencia del Área (LEA), este último deberá estar en constante comunicación con el
Jefe de Emergencia a quien se le deben solicitar los recursos.
En caso de encontrarse en Grado 3, los recursos, serán asignados al Jefe de Emergencia, este último deberá
estar en constante comunicación con el ERRS a quien se le deben solicitar los recursos internos y/o externos.
Además, deberá dar por finalizada la emergencia cuando proceda y comenzar con la fase de limpieza y
recuperación.
Búsqueda y Rescate: En todo momento, Jefe de Emergencia deberá estar en constante comunicación con el
equipo que haya sido designado para cumplir funciones específicas de búsqueda y/o rescate, estos pueden ser
los mismos monitores de evacuación de las áreas o quienes el Jefe de Brigada designe
Fase de Limpieza y Recuperación
Durante esta fase, el Jefe de Emergencia mantendrá su liderazgo asegurando que todas las acciones
posteriores se enfoquen en:
 Recuperación del máximo de información para la generación de los respectivos informes de

investigación de incidentes.
 Evaluar el reintegro de los trabajadores a las áreas (si es que fueron evacuadas).
 Gestionar la mitigación del los impactos ambientales y comunitarios ocurridos.
5.2. Responsabilidades antes, durante y después de la emergencia.
En función de estas normas, este reglamento de Emergencias, considera tres etapas:
5.2.1. Gerente General y Gerentes de Área (Comité de Emergencia):
Las funciones básicas del Comité de Emergencias, son:
5.2.2. Superintendentes, Jefe de Turno o Áreas de CMLB
5.2.3. Jefe de Emergencia y Asesores HS (Seguridad y Salud) - (LIDER DE EMERGENCIA)
5.2.4. Brigadistas (Equipo de Respuesta y Recuperación)
5.2.5. Trabajadores y Supervisores de CMLB y ESEs, Proveedores o Visitas
6. PROCESO.
6.1 PROTOCOLO DE EMERGENCIA
En caso de presentarse una emergencia como por ejemplo un amago de incendios, accidente del trabajo,
incidente operacional o cualquier otro evento que implique un compromiso potencial de víctimas (heridos,
lesionados) o daño a las instalaciones que interrumpa la continuidad deberá tomarse como guía general de
actuación y de carácter obligatorio la aplicación del Reglamento de Emergencia CCN destacando las siguientes
acciones:
NOMBRE CARGO TELEFONO DE CONTACTO

Manuel Silva Bracamonte Administradora de Contrato +569 9857 86417
Cristian Zúñiga C. Jefe de terreno +569 9984 0173
Rodrigo Ortiz Jefe de terreno +569 9369 6419
Juan Arce Chamorro Jefe HSEC +569 9367 0422
Eduardo Duran C.. Asesor en Prevención de Riesgos +569 94426 3256
Todas las personas con responsabilidad en la respuesta a la emergencia y que usen radiotransmisor,
deben mantenerse en el Frecuencia 10 y Frecuencia 1 para G4S y HSEC CMLB.
El resto del personal que tiene radiotransmisor, debe mantenerse en el canal correspondiente de su área y debe
abstenerse de intervenir en la comunicación, en otras palabras, debe mantenerse en silencio radial.
Se adjunta Protocolo de comunicaciones

6.2 EMERGENCIAS QUE PUEDEN AFECTAR AL CONTRATO.
6.2.1 SISMOS.
Ante un terremoto/sismo, es necesario evacuar los sectores de riesgo en forma coordinada y ordenada, se
debe mantener la calma para evitar incidentes de cualquier tipo.
Todo el personal que se encuentre realizando trabajos en terreno y personal administrativo debe dirigirse
obligatoriamente hacia las Zonas de Seguridad más cercanas, esto debe ser en forma ordenada, por ningún
motivo realizar actos temerosos.
Luego de sucedido el movimiento telúrico, el supervisor de terreno y/o administrador de contrato deberán
verificar que todo el personal se encuentre en las Zonas de Seguridad, tomando lista, si por algún motivo
faltara uno o más trabajadores, se dará aviso a personal de CCN.
No olvidar que en sector Lomas II y por las características del contrato el personal se ve expuesto a la Pila del
sector por el cual se debe evacuar de forma inmediata a PEE e informar por Frecuencia 10 al personal CMLB
de su estado y solicitar revisión del sector por posibles eventos de Licuefacción.
Recomendaciones durante sismo.
• Mantener la calma, no correr, no gritar y no empujar a los demás.

• Si el líder de evacuación da la orden de evacuar, siga las vías de evacuación, diríjase a la zona de seguridad
de su instalación.
CMLB considera las siguientes medidas para eventos Naturales.
4.1. Contingencia por Evento Natural – Deslizamiento y/o agrietamiento de tierra en caminos
6.2.2 CONDICIONES CLIMATICAS.
o Vientos huracanados: Ante vientos del tipo huracanado, se deberá permanecer en zona de refugio hasta
que la situación termine. Los conductores de vehículos deberán conducir con precaución, en caso de
tener poca visibilidad deberá detenerse a un costado del camino con las luces de emergencia encendidas.
o Lluvia, relámpagos y truenos: La faena desarrollará sus labores normalmente, evaluando en caso de
lluvia, constantemente las condiciones operacionales de trabajo.
El supervisor y/o capataz en conjunto con APR deberán evaluar si las condiciones de trabajo son las
óptimas.
En caso de truenos se debe ubicar al personal en resguardo (refugio) y se debe evitar tocar partes
metálicas.
6.2.3. INCENDIOS.
 Identificar la ruta más corta de evacuación y una ruta alternativa desde su área de trabajo a la zona
de seguridad más cercana.
 Conocer la ubicación de los extintores contra incendios.
 Estar capacitado en el uso de extintores, gabinetes de manguera y conocer los sistemas de protección
contra incendios del área.
 Informar cualquier anomalía en los sistemas de detección y extinción de incendios y extintores
portátiles.
 Evaluar la situación: ver que se quema, en qué cantidad, el sitio donde está el fuego y si puede
propagarse, realizar la extinción manual si es posible, y activar protocolo de emergencia de forma
inmediata.
 Evacuar el área afectada hacia la zona de seguridad más cercana.
 Si la condición lo requiere y lo permite, llevar consigo un extintor al evacuar, para abrir paso.
7. ACTIVIDADES PARA NORMALIZAR LOS TRABAJOS DESPUES DE UNA EMERGENCIA.
1- Verificar que el personal se encuentre en buen estado (físico, psicológico)

2- Si durante la Emergencia se evacuo el área, el personal no debe ingresar hasta que el responsable del área
lo autorice.
3- Una vez ingresado al área, el personal deberá verificar que las condiciones de ésta se encuentren optimas.
Dependiendo de la Emergencia ocurrida, la línea de mando debe reunir a su personal a cargo y analizará las
posibles causas de la emergencia.
8. PROTOCOLO POR PANDEMIA COVID19.
8.1 Protocolo de acciones frente a casos confirmados.
Con el propósito de proteger a los trabajadores ante la posibilidad de un contagio de Covid-19 cuando se ha
confirmado el diagnóstico de una persona de la obra con resultado positivo, se aplicarán una serie de acciones
preventivas que permitan mantener sus operaciones, salvo para aquellos lugares en los cuales se haya
decretado por la autoridad sanitaria, una paralización total de actividades, cuarentena total y/o cordones
sanitarios.
Cabe destacar además que el cumplimiento de este protocolo exige a Administradora de Contrato y Jefe de
operaciones ejercer un liderazgo permanente, con respecto de sus equipos de trabajo, para así asegurar que
se produzcan rápida y efectivamente los cambios conductuales que demanda la compleja situación que hoy
enfrenta el país. Sólo así, y mediante un esfuerzo solidario y colaborativo, podremos cumplir con los objetivos
que nos hemos propuesto.
La confirmación del diagnóstico positivo por COVID-19 de un colaborador de la empresa supone que previo a
ello se ha llevado a cabo el protocolo establecido para casos sospechosos y/o el trabajador ha cumplido
anteriormente con informar a la empresa que presenta los síntomas y se ha contactado con policlínico de CMLB
(552628671) y está en proceso de diagnóstico.
El presente protocolo contiene medidas de diversa índole y que, en sus aspectos principales, se pueden resumir
en las siguientes recomendaciones:
o En caso de la empresa tome conocimiento de que a un trabajador se le haya confirmado su diagnóstico

(en que la prueba específica para COVID-19 PCR, resultó positivo), se aplican las disposiciones
establecidas por el Ministerio de Salud, en el sentido de que el trabajador debe cumplir con las instrucciones
del MINSAL recibidas telefónicamente al confirmarle su contagio con COVID-19.
o La empresa tomará conocimiento y se mantendrá en contacto y realizará seguimiento del trabajador. De
esta manera se mantendrá informado al personal del centro de trabajo al que pertenece.
o En lo inmediato se aplican en la faena las siguientes medidas:
Respecto de los trabajadores:
o Se elaborará un listado de personas que tuvieron contacto estrecho, según la definición establecida en
el punto 4, con el trabajador diagnosticado positivo. Lo anterior mediante un análisis de trazabilidad, que
considere la revisión de personas en contactos o lugares (Oficinas, Bodegas, Terreno, Medios de
Transporte) en donde el afectado realiza sus funciones habitualmente, para esto es importante la
declaración del trabajador y conformar la comisión investigadora.
o Listado tipo de trabajadores en “CONTACTO ESTRECHO”
Nombre completo RUT Teléfono Correo (si aplica)
Los trabajadores que hayan estado en contacto estrecho con el trabajador a quien se le confirma su
diagnóstico positivo, deben permanecer obligatoriamente en aislamiento preventivo en sus domicilios o
residencia sanitaria según lo requieran y luego adoptar las medidas que la autoridad de salud determine.
Aplicar el Protocolo de manejo de contactos de casos COVID -19 publicado por MINSAL en su sitio
www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-ncov/informe-tecnico
 Los trabajadores caracterizados como “contacto estrecho” no deben asistir a las dependencias de la
empresa/obra/centro de trabajo hasta completar el aislamiento preventivo determinado por la
autoridad de salud, esto es, aislamiento domiciliario o residencia sanitaria (cuarentena) por 14 días
con el fin de disminuir la transmisibilidad del virus e identificar rápidamente la aparición de síntomas.
 La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test PCR no eximirá a la persona
caracterizada como “contacto estrecho” del cumplimiento total de la cuarentena.
 Mantener seguimiento y control de reposos/cuarentenas preventivas de trabajadores que estuvieron en
contacto estrecho y/o tienen confirmación diagnóstica por parte de la autoridad de salud.
 Todo contacto y derivación deberá ser no presencial (por teléfono, mensajería, correo electrónico,
Whatsapp u otros) Por estos medios apoyar al trabajador diagnosticado positivo y a los trabajadores
que estuvieron en contacto estrecho con él.
 Indicar a los trabajadores que deben seguir las indicaciones médicas dadas por el MINSAL o por el
organismo medico a cargo de su caso.
 Realizar en grupos pequeños, reuniones destinadas a reforzar las medidas preventivas para COVID-
19.
Respecto del Lugar de trabajo:
 Identificar el área de influencia directa (lugar físico de la faena o centro de trabajo donde el trabajador
confirmado desempeñaba sus funciones al momento de presentar los síntomas propios de COVID-19
y su posterior confirmación)
 Delimitar y prohibir el acceso a dicha área para los efectos de reforzar la limpieza y desinfección
inmediata, incluyendo áreas comunes y evaluar la suspensión temporal de actividades (Mantener
registros respectivos sobre los procedimientos aplicados)
 Identificar accesorios, equipos y herramientas de uso del trabajador confirmado, para aislar y
desinfectar.
 Aplicar de inmediato el Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes COVID-19 publicado por el
Ministerio de Salud que puede consultar en https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-
ncov/material-de-descarga
 Todas las labores de limpieza y desinfección del área de influencia directa deben ser efectuadas por
personal competente definido por la empresa, que debe portar todos los elementos de protección
personal adecuados al riesgo inherente a la actividad, procurando al menos contar con trajes
desechables tipo Tyvex o pechera desechable, guantes desechables para labores de aseo de manga
larga, mascarillas de protección respiratoria desechables de alta eficiencia, careta facial con pantalla
de policarbonato.
 Realizar un Análisis de Seguridad del Trabajo (AST) específico de la situación frente al posible contagio
por coronavirus en obra, por parte de prevención de Riesgos.
 Incluir en la matriz de peligros del centro de trabajo los riesgos asociados al Covid -19.
 Actualizar las ODI, incluyendo los riesgos del Covid-19.
 Aplicar al resto de la faena, obra o centro de trabajo el Protocolo Sanitario para Obras de Construcción,
publicado por la Cámara Chilena de la Construcción que se encuentra publicado en sitio web
www.cchc.cl
8.2 Realización de cuarentena.
Todos los trabajadores que hayan sido diagnosticados positivos para Covid-19 mediante examen PCR deben
guardar cuarentena obligatoria por catorce días en sus domicilios. En caso que esto no fuese posible, existe la
posibilidad de que soliciten cupo en las residencias sanitarias que ha dispuesto el Minsal en Calama.
Las residencias sanitarias son una estrategia para controlar la propagación del COVID-19. Está dirigida a las
personas que han sido diagnosticadas con la enfermedad y que no pueden realizar una cuarentena efectiva en
su domicilio, porque no cuentan con las condiciones adecuadas, o bien porque no son residentes en la ciudad
donde fueron diagnosticados y no tienen un lugar donde permanecer mientras dura su período de cuarentena.
Las residencias sanitarias son gratuitas. En ellas se ofrece alimento y monitoreo de salud mientras dura el
periodo de cuarentena.
Requisitos de ingreso:
 Personas mayores de 18 años.

 Diagnóstico confirmado de Coronavirus (COVID-19).
 No requieran hospitalización.
 Presenten sintomatología respiratoria compensada, al igual que las patologías crónicas.
 No tengan dependencia funcional y/o cognitiva.
 Personas que no cuenten con condiciones para realizar cuarentena, o aislamiento temporal, en sus hogares
y que no puedan recibir cuidados en sus domicilios, a saber:
– hacinamiento,
– prevenir contagio con familiares que pertenezcan a grupos de riesgos (adultos mayores, personas
inmunodeprimidas, personas con problemas respiratorios, entre otros).
8.3 Derivación Mutualidad desde faena.
¿Qué hacer en caso de que un trabajador presente síntomas de sospecha durante la jornada de trabajo?
 Llamar a policlínico e informar que trasladara a un trabajador con síntomas de sospecha coronavirus.
 Llevar de inmediato al trabajador al policlínico utilizando anteojos de seguridad y respirador medio rostro
personal. (Camioneta empresa).
 El equipo médico determinará si es o no sospechoso.
 En caso de que, el equipo médico determine que es un caso sospechoso se comunicara a la seremi de
salud y ella decidirá si se envía en ambulancia al hospital o clínica en Calama, además se comunicará a
la DSO (dirección de salud ocupacional), gerencia Calama y a la supervisión, quien deberá informar el
listado completo de trabajadores en contacto estrecho.
 En el caso de que presente síntomas será derivado a mutual de seguridad en Calama, adoptando todas
las medidas de resguardo, mediante ambulancia de acuerdo con el Oficio 0438 del MINSAL.
8.4 REINTEGRO LABORAL.
En el caso de los trabajadores que se reintegren a sus labores después de haberse recuperado de Covid-19
deberán seguir las indicaciones establecidas por CCN y CMLB para estos casos.

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COD: CNE-2314-PL-K-F004.

Creado por: Revisado por: Aprobado por:

Natalia Valdez Fernández Rodrigo Páez G. Manuel Silva Bracamonte

1.- OBJETIVOS Y ALCANCES.

Jefe de terreno, Supervisores y Capataces.

3.- DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.

 Emergencia: Accidente o suceso que acontece de manera absolutamente imprevista.

 Simulacro: Representación simulada de una emergencia para evaluar el comportamiento de los

 Riesgo: Combinación entre la probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de un determinado evento

 Mitigación: Acciones desarrolladas durante o después de un siniestro, tendientes a contrarrestar sus

 Procedimiento de Respuesta Ante contingencia: Respuesta preestablecida para eventos que

 Sabotaje: Acción premeditada de daño a equipos, instalaciones, productos ubicados en un sistema.

 Seguridad: Un nivel "aceptable" de riesgo. Un riesgo que ha sido controlado adecuadamente.

 SARS-COV2: es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en

Accidentes graves y fatales SUSESO.

b. Obliga a realizar maniobras de reanimación.

c. Obliga a realizar maniobras de rescate.

d. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.

Obligaciones del empleador

• Dirección del Trabajo

5. COBERTURA REGLAMENTO DE EMERGENCIA CMLB.

5.1. Generalidades durante una Emergencia en CMLB

La preparación para las emergencias contemplará las siguientes acciones:

 Definición, implementación y mantención del Estándar de Seguridad Para Emergencias, a implementar

 Las acciones de recuperación post emergencia que deben adoptarse.

Activación de una emergencia.

Fase de Respuesta y Evaluación

Comunicaciones en una emergencia: Las comunicaciones en condiciones de emergencia Grado 1 o Grado 2

Fase de Limpieza y Recuperación

 Recuperación del máximo de información para la generación de los respectivos informes de

5.2. Responsabilidades antes, durante y después de la emergencia.

En función de estas normas, este reglamento de Emergencias, considera tres etapas:

5.2.1. Gerente General y Gerentes de Área (Comité de Emergencia):

Las funciones básicas del Comité de Emergencias, son:

5.2.2. Superintendentes, Jefe de Turno o Áreas de CMLB

5.2.3. Jefe de Emergencia y Asesores HS (Seguridad y Salud) - (LIDER DE EMERGENCIA)

5.2.4. Brigadistas (Equipo de Respuesta y Recuperación)

5.2.5. Trabajadores y Supervisores de CMLB y ESEs, Proveedores o Visitas

6.1 PROTOCOLO DE EMERGENCIA

NOMBRE CARGO TELEFONO DE CONTACTO

Se adjunta Protocolo de comunicaciones

6.2 EMERGENCIAS QUE PUEDEN AFECTAR AL CONTRATO.

Recomendaciones durante sismo.

• Mantener la calma, no correr, no gritar y no empujar a los demás.

CMLB considera las siguientes medidas para eventos Naturales.

6.2.2 CONDICIONES CLIMATICAS.

7. ACTIVIDADES PARA NORMALIZAR LOS TRABAJOS DESPUES DE UNA EMERGENCIA.

1- Verificar que el personal se encuentre en buen estado (físico, psicológico)

8. PROTOCOLO POR PANDEMIA COVID19.

8.1 Protocolo de acciones frente a casos confirmados.

o En caso de la empresa tome conocimiento de que a un trabajador se le haya confirmado su diagnóstico

Respecto de los trabajadores:

o Listado tipo de trabajadores en “CONTACTO ESTRECHO”

Nombre completo RUT Teléfono Correo (si aplica)

Respecto del Lugar de trabajo:

8.2 Realización de cuarentena.

 Personas mayores de 18 años.

8.3 Derivación Mutualidad desde faena.

8.4 REINTEGRO LABORAL.