POE 12 Junio 2024 072

EL ESTADO DE SINALOA
ÓRGANO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO

(Correspondencia de Segunda Clase Reg. DGC-NUM. 016 0463 Marzo 05 de 1982. Tel. Fax.717-21-70)
Tomo CXV 3ra. Época Culiacán, Sin., miércoles 12 de junio de 2024. No. 072
ÍNDICE
PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN
Edicto de Emplazamiento.- Juicio de Amparo Número 645/2023-5A.- Promovido por José
Emiliano Avalos Sánchez, se emplaza a Angélica María Domínguez Madrigal y Guadalupe Sánchez
Pérez.
Juicio de Extinción de Dominio 5/2024-y.
2 - 3
GOBIERNO DEL ESTADO
Decretos Números 742, 743, 744, 745, 746, 749, 751, 752, 754, 755, 756, 757, 758, 759,
760, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 774, 802 y 806 del H. Congreso del Estado.- Que contienen
Pensiones por Muerte, Retiro, Invalidéz, Vejéz y Retiro Anticipado.
4 - 75
PODER EJECUTIVO ESTATAL
SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS
Licitación Pública Nacional Estatal No. 024.- No. de Concurso OPPU-EST-LP-044-2024.
76 - 78
PODER JUDICIAL ESTATAL
Manual de Remuneraciones de las y los Servidores Públicos del Poder Judicial del Estado de
Sinaloa. Y Anexos.
79 - 110
AYUNTAMIENTO
JUNTA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO
Municipio de Badiraguato.- Licitación Pública Nacional No. 002 No. de Concurso JUMAPAB-
LP-FAISMUN-003/2024.
111 - 113
AVISOS JUDICIALES
114 - 126
AVISOS NOTARIALES
126 - 128
RESPONSABLE: Secretaría General de Gobierno. DIRECTOR: M.C. Christopher Cossío Guerrero

miércoles 12 de junio de 2024 «EL ESTADO DE SINALOA» 79

SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
MANUAL DE REMUNERACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES

PÚBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SINALOA
CONSIDERANDO
PRIMERO.- Que de conformidad con el articulo 123, apartado 8, fracción IV primer párrafo, de la
Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos, los salarios que se fijen no podrán ser
disminuidos durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de la propia
Constitución y en la ley;
SEGUNDO.- Que según lo dispuesto por el artículo 145, primer párrafo, de la Constitución Politica
del Estado de Sinaloa, los servidores públicos del Estado, de sus Municipios, de sus entidades y
dependencias, así como de sus administraciones paraestatales y paramunicipales, fideicomisos
públicos, instituciones y organismos autónomos, y cualquier otro ente público, recibirán una
remuneracion adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión,
que deberá ser proporcional a sus responsabilidades;
TERCERO.- Que el articulo 70, primer párrafo, de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria del Estado de Sinaloa, establece que los Poderes Legislativo y Judicial deberán emitir sus
manuales de remuneraciones incluyendo el tabulador y las reglas correspondientes, conforme se
señala en ese mismo numeral;
CUARTO.- Que el articulo 2o. de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado preceptúa que esta
propia norma garantizará la independencia e inamovilidad de los Magistrados del Supremo Tribunal
de Justicia, los Magistrados de Circuito y los Jueces de Primera Instancia, además, que esos
servidores judiciales percibirán una remuneración digna, decorosa e irrenunciable, que no podrá ser
disminuida durante sus encargos;
QUINTO.- Que según lo dispuesto en el articulo 18, fracción III, del Reglamento Interior del Supremo
Tribunal de Justicia, el Presidente tiene la atribución de establecer las políticas generales, supervisar
la administración de los recursos humanos y el ejercicio del presupuesto de egresos que se fije para
el Poder Judicial, así como el patrimonio del mismo;
SEXTO.- Que de conformidad al articulo 47, fracción IX, del Reglamento que se menciona en el
párrafo que antecede, el Oficial Mayor tiene la atribución de promover acciones para el debido
funcionamiento administrativo de las dependencias del Poder Judicial.
En consecuencia, con fundamento en las disposiciones constitucionales, legales y

reglamentarias citadas, se expide el siguiente:
Yo .12 2-.v.
1 i 0-3-12.11 O
80 «EL ESTADO DE SINALOA» miércoles 12 de junio de 2024
ACUERDO
PRIMERO.- Se expide el Manual de Remuneraciones de las y los Servidores Públicos del Poder
Judicial del Estado.
SEGUNDO.- Para los efectos de este acuerdo, las percepciones de las y los servidores públicos se
sujetarán al tabulador que publica el Poder Judicial del Estado.
TERCERO.- El Pleno del Supremo Tribunal de Justicia, el C. Presidente o el Oficial Mayor, en el ámbito
de su competencia, podrán autorizar modificaciones a la nomenclatura, nivel y rango de los puestos
que integra el tabulador, sujetándose al presupuesto autorizado.
CUARTO.- De conformidad con lo establecido en la Norma para armonizar la presentación de la

información adicional del Proyecto de Presupuesto de Egresos, emitido por el Consejo Nacional de
Armonización Contable, el Poder Judicial del Estado publica en su página electrónica el analítico de
plazas y el tabulador de sueldos que integran la plantilla de los servidores públicos para el ejercicio
fiscal 2024.
TRANSITORIO
ÚNICO.- Publíquese el presente Manual en la página electrónica del Poder Judicial del Estado yen
el Periódico Oficial "El Estado de Sinaloa".
Es dado en el edificio sede del Supremo Tribunal de Justicia, en la ciudad de Culiacán Rosales,
Sinaloa, a 3 de junio de 2024.
EL C. PRESIDENTE DEL SUP tEITAC DE JUSTICIA
HAVEZ RANGEL
EL C. OfICIAL MAYO
MAGALLANES LÓPEZ
MANUAL DE REMUNERACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER

JUDICIAL DEL ESTADO DE SINALOA
2024
El presente Manual se establece en cumplimiento a lo señalado en la Ley de

Remuneraciones de los Servidores Públicos del Estado de Sinaloa y la Ley de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendarla del Estado de Sinaloa, integrándose por los siguientes
apartados:
I. Objetivo.
II. Glosario.
III. Marco Legal.
IV. Ámbito de aplicación y sujetos del Manual.
V. Responsables de la aplicación de este Manual.
VI. Disposiciones generales.
VII. Reglas de Operación aplicables a las Remuneraciones.
VIII. Interpretación.
I. Objetivo
1. Este Manual contiene las disposiciones relativas a las condiciones para las percepciones
ordinarias y extraordinarias, prestaciones y demás beneficios que se otorgan a toda
persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión en el Poder Judicial del Estado de
Sinaloa.
II. Glosario
2. Para los efectos del presente Manual, se entenderá por:

• Asignación global anual de servicios personales: Monto global anual
considerado en el presupuesto de egresos, que incluye las remuneraciones del
Personal del Poder Judicial, mismo que a su vez incluye las percepciones
ordinarias y extraordinarias, las erogaciones por concepto de obligaciones de
carácter fiscal y de seguridad social inherentes a dichas remuneraciones;
además, las previsiones salariales y económicas consideradas para cubrir los
incrementos salariales, la creación de plazas y otras medidas económicas de
índole laboral;
• Beneficiarios: Se considera a la o las personas beneficiarias, de los trabajadores
del Poder Judicial, a los cuales se le podrán hacer pagos, derivado de los procesos
de nómina, una vez cubiertos los requisitos establecidos.
• Constitución General: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
• Constitución Local: La Constitución Politica del Estado de Sinaloa;
• IPES: El Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa;
• ISR: El impuesto sobre la renta;

• ISSSTE: El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado;
• Ley: La Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos para el Estado de
Sinaloa;
• lineamientos de puntualidad y asistencia: Los Lineamientos Generales para el
Control y Registro de Asistencia de las y los Trabajadores del Poder Judicial del
Estado de Sinaloa.
• Manual: El Manual de Remuneraciones de las y los Servidores Públicos del Poder
Judicial del Estado de Sinaloa;
• Percepciones Extraordinarias: Es el pago por concepto de compensación de
labores extraordinarias con motivo de la carga laboral, incentivos, o cualquier
otra remuneración por actividades especiales, de tiempo extraordinario o que
se entregan de manera excepcional al Personal del Poder Judicial, por
disposición legal o reglamentaria, acuerdos internos, convenios sindicales y
demás normativa aplicable. La periodicidad de pago de las percepciones
extraordinarias es irregular u ocasional. El listado de cada uno de los conceptos
que conforman las percepciones extraordinarias que puede recibir el personal
se muestra en el Anexo 2;
• Percepciones inherentes a la persona: Percepciones no tabulares que la persona
puede recibir, acorde a su antigüedad laboral (quinquenios), su condición de ser
madre (bono del día de las madres) o padre (bono del día del padre), o cualquier
otra prestación sujeta a condiciones especiales que el trabajador debe cumplir;
• Percepciones Ordinarias: Es el pago por concepto de sueldos que recibe el
Personal del Poder Judicial, el cual debe cubrirse en periodos mensuales o
quincenales. Los conceptos que integran las percepciones ordinarias son
diferenciados acorde al régimen laboral y para fines del presente instrumento, y
está conformado por la suma aritmética de los montos que Integran el sueldo
tabular aplicable al periodo que se paga más las percepciones ordinarias
inherentes a la persona que se reciben de manera regular en todos los meses. El
listado de cada uno de los conceptos que conforman las percepciones ordinarias
para cada tipo de personal se muestra en el Anexo 1;
• Personal del Poder Judicial: Las y los servidores públicos que desempeñen un
empleo, cargo o comisión en el Poder Judicial del Estado de Sinaloa;
• Personal judicial: Se refiere al personal de base, interino, supernumerarios,
confianza en activo, honorarios asimilados y jubilados y pensionados, todos del
Poder Judicial.
• Plaza: Posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de una
persona a la vez, con una adscripción determinada y respaldada
presupuestalmente;
• Pleno: El Pleno del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa;
• Poder Judicial: El Poder Judicial del Estado de Sinaloa;
• Prestaciones: Beneficios que se otorgan al Personal del Poder Judicial, derivados

de las negociaciones sindicales aplicables y demás ordenamientos jurídicos.
Estas prestaciones pueden estar en relación directa con el sueldo y/o en razón
del puesto y tipo de relación laboral. Las prestaciones incluyen los conceptos de
Aguinaldo y Prima vacacional, entre otros;
• Puesto: Unidad de trabajo específica e impersonal, constituida por un conjunto
de funciones que quien lo ocupe debe realizar y, preferentemente, reunir una
serie de aptitudes que se requieren para su ocupación; implica deberes
específicos, delimita jerarquías y autoridad;
• Salario o Sueldo Bruto: Es la remuneración otorgada al personal por concepto
de sueldo tabular, antes de realizar cualquier tipo de descuento;
• Salario o Sueldo Neto: Es la remuneración otorgada al personal por concepto de
sueldo tabular, una vez que se han aplicado las retenciones, las cuales incluyen
las obligaciones fiscales y las aportaciones de seguridad y previsión social;
• SAT: El Servicio de Administración Tributaria, órgano desconcentrado de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) que se encarga de asegurar que
las personas físicas y morales contribuyan al gasto público a través de los
impuestos, por lo que tiene la responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y
aduanera;
• STASE: El Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa;
• Sueldo Tabular: Total de percepciones fijas que refleja el Tabulador de sueldos
para cada uno de los tipos de empleados y categorías. Estos sueldos
corresponden a las percepciones inherentes a la categoría;
• Supremo Tribunal: El Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa;
• Tabulador de sueldos: Instrumento técnico que permite representar los valores
monetarios con los que se identifican los importes por concepto de percepciones
ordinarias en términos mensuales y que aplican a los distintos puestos de
acuerdo con los tipos de Personal del Poder Judicial.
III. Marco Legal
3. El presente Manual tendrá tomo marco normativo el siguiente:
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 123 y 127);

• Constitución Política del Estado de Sinaloa (artículo 145);
• Ley General de Contabilidad Gubernamental;
• Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios;
• Ley del Impuesto Sobre la Renta;
• Ley Federal del Trabajo;
• Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria del Estado de Sinaloa;
• Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Sinaloa;
• Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos del Estado de Sinaloa;
• Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa;
• Ley de Pensiones para el Estado de Sinaloa;

• Ley de Austeridad para el Estado de Sinaloa;
• Ley de Ingresos y Presupuesto de Egresos del Estado de Sinaloa para el Ejercicio
Fiscal del año 2024;
• Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Sinaloa;
• Reglamento Interior del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sinaloa;
• Convenios o Acuerdos sindicales celebrados con el STASE.
IV. Ámbito de aplicación y sujetos del Manual
4. las disposiciones de este Manual son de observancia general para el Personal del Poder
Judicial.
5. Quedan excluidos del presente Manual los profesionales que presten sus servicios a
través de la modalidad de contratación por servicios profesionales independientes.
V. Responsables de la aplicación de este Manual
6. Son responsables de la aplicación y/o vigilancia del presente Manual, los titulares de la
Oficialía Mayor, Dirección de Finanzas, Área de Administración de Recursos Humanos,
Unidad de Auditoria de Nómina y Unidad de Normatividad de Nómina, todos del Poder
Judicial del Estado de Sinaloa.
VI. Disposiciones generales
7. El tipo de personal considerado para los procesos de pago de nómina, se establecerá

mediante la aplicación de la siguiente clasificación:
• Personal de base: Corresponde a los trabajadores sindicalizados afiliados al STASE

que prestan sus servicios en el Poder Judicial.
Dentro de este apartado y para fines de costos de nómina, se considera al personal

con plazas definitivas y al personal interino con base reservada.
• Personal de confianza: Compuesto a su vez por la Estructura de Mandos Medios y

Superiores, es decir, las personas cuya función pública resulta de un nombramiento
para ocupar un cargo previsto en la estructura organizacional del Poder Judicial. Se
incluye también dentro del personal de confianza al personal denominado personal
operativo de confianza; estos últimos conforman la estructura funcional
permanente del Poder Judicial y tienen una relación laboral por tiempo
indeterminado;
• Personal Supernumerario: Personal que presten sus servicios de manera transitoria,

eventual o extraordinaria; y, los que tengan menos de un año de prestación de
servicio, considerando únicamente los trabajadores regulados por Ley de los
Trabajadores al Servicios del Estado;
• Personal eventual o de honorarios asimilados a salarios: Son aquellas personas que

son contratados por tiempo determinado para cumplir con labores específicas del
Poder Judicial.
Los contratos por tiempo determinado o prestación de servicios asimilables a

salarios, establecerán los servicios que deban prestarse, el importe de los
honorarios, el tiempo determinado y demás requisitos que establezca este Manual.
Se podrá contratar personal según las necesidades del Poder Judicial, las cuales
serán por tiempo determinado, acorde a la disponibilidad presupuestal/
• Jubilados y pensionados: Entendiéndose por aquellos ex trabajadores del Poder

Judicial que, cumplidos los supuestos que la normativa que rige la materia establece,
dejaron de trabajar para el Poder Judicial y tienen derecho a recibir una Jubilación
por parte de éste; además, de aquellas personas con derecho a recibir una pensión
por parte del Poder Judicial, derivada de la relación laboral de algún trabajador/a en
activo o ex trabajador/a del Poder Judicial. No se considerarán dentro de este
apartado, los pagos que deben cubrirse a través del IPES.
8. El expediente del Personal del Poder Judicial que se incorpore durante la vigencia del
presente Manual, se integrará con los siguientes documentos:
a) Currículum Vitae actualizado que mencione el estado civil, correo electrónico

personal, número de teléfono, e incluya fotografía reciente;
b) Acta de Nacimiento emitida por el Registro civil;
c) Copia de identificación oficial vigente (credencial para votar con fotografía,
pasaporte mexicano, licencia de conducir o cédula profesional);
d) Copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP);
e) Copia de comprobante del último grado de estudios (Cédula Profesional, Título,
Certificado, Carta de Pasante o equivalente), según lo requiera el puesto;
f) Constancia de Situación Fiscal reciente, emitida por el SAT;
g) Copia de Comprobante de Domicilio. Para las y los servidores judiciales de nuevo
ingreso, este documento no deberá tener fecha de expedición mayor a seis meses;
h) Original de formato de Afiliación interno del Supremo Tribunal (proporcionada por
el Área de Recursos Humanos);
0 Dos fotos tamaño infantil.
j) Constancia o comprobante de Formato de Afiliación al Instituto de Pensiones del

Estado de Sinaloa.
Si un trabajador de nuevo ingreso no presenta a tiempo la Constancia de Situación Fiscal
emitida por el SAT, no se le realizará el pago de nómina hasta que entregue dicho
documento. Una vez proporcionado, el pago se efectuará de manera acumulada por el
número de días laborados.
Los expedientes de personal que causaron alta previo a la entrada en vigor del presente
Manual, deberán mantenerse integrados conforme a los requisitos vigentes al
momento de su ingreso.
9. El personal estará sujeto al régimen de previsión social correspondiente, según lo

establezca la Ley de Pensiones del Estado de Sinaloa, dependiendo de su nombramiento
y forma de contratación. En tanto el servicio de seguridad social, entendiéndose como
el servicio médico para el trabajador/a y sus beneficiarios, será proporcionado a través
del ISSSTE, según convenio vigente con el Gobierno del Estado de Sinaloa.
10. El Personal del Poder Judicial recibirá una remuneración adecuada e irrenunciable por
el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión que deberá ser proporcional a
sus responsabilidades, y que será determinada de acuerdo con el Tabulador de Sueldos.
11. Los conceptos de Apoyo para ISR (999) y Apoyo para IPES (998), corresponden a
beneficios personalizados semifijos, acorde a la plaza que se ocupa, estos conceptos no
salariales, son otorgados a los trabajadores en activo al servicio del Poder Judicial del
Estado de Sinaloa, sin considerar al personal eventual o de honorarios. Estos apoyos se
otorgan con la finalidad de reducir la carga fiscal del trabajador y mantener su nivel
habitual de ingresos netos ordinarios.
12. Las remuneraciones para el Personal del Poder Judicial se sujetarán a los principios
rectores siguientes:
• Anualidad: La remuneración es determinada para cada ejercicio fiscal y los sueldos

y salarios no se disminuyen durante el mismo para las plazas y puestos ocupados;
• Reconocimiento del desempeño: La remuneración reconoce el cumplimiento eficaz
de las obligaciones inherentes al puesto;
• Equidad: La remuneración es proporcional a la responsabilidad del puesto;
• Fiscalización: La remuneración es objeto de vigilancia, control y revisión por las
autoridades competentes tanto internas como externas.
• Igualdad: La remuneración compensa en igualdad de condiciones a puestos iguales
en funciones, responsabilidad, jornada laboral y condición de eficiencia, sin perjuicio
de los derechos adquiridos.
• Legalidad: La remuneración es irrenunciable y se ajusta estrictamente a las
disposiciones de la Constitución Local, el Presupuesto de Egresos, el Tabulador,
Convenios y acuerdos correspondientes;
• Transparencia y Rendición de Cuentas: La remuneración es pública y toda autoridad

está obligada a informar y a rendir cuentas con veracidad y oportunidad,
privilegiando el principio de máxima publicidad.
13. Se considerará remuneración toda percepción ordinaria y extraordinaria, prestaciones
en numerario o en especie, que reciba el Personal del Poder Judicial en los términos de
este Manual y de la legislación laboral aplicable.
las remuneraciones anteriormente mencionadas se integran por las Percepciones

Ordinarias y Extraordinarias.
14. Para el pago de las remuneraciones y prestaciones emanadas del proceso de nómina
para el Personal del Poder Judicial, todas las quincenas se considerarán de 15 días y los
años de 360 días. El pago deberá hacerse preferentemente por medio de transferencias
electrónicas.
El número de nómina o quincena que se señala para el pago de cada una de las
percepciones enunciadas en el presente manual, se consideran nóminas ordinarias; no
obstante, podrán cubrirse estos mismos conceptos en nóminas extraordinarias, de así
requerirse.
Cuando se solicite el descuento de los días no laborados por faltas injustificadas o días
sin goce de sueldo, este se aplicará en la segunda quincena del mes siguiente,
reduciendo el número de días a pagar y considerando todas las percepciones ordinarias
del trabajador.
De igual manera, en caso de que se haya efectuado un descuento indebido por faltas
injustificadas o días sin goce de sueldo, éste se reintegrará aumentando el número de
días a pagar y considerando todas las percepciones ordinarias del trabajador.
15. El derecho a percibir las remuneraciones y prestaciones consideradas en el presente

Manual, mantendrán una vigencia de un año a partir de haber adquirido el derecho y
conforme a la calendarización señalada para cada uno de los conceptos.
16. El sueldo o salario que se asigna en el Tabulador de sueldos (contenido en el Anexo 3

del presente Manual), para cada categoría, constituye la retribución integral que se
pagará al personal a cambio de los servicios prestados, señalando el importe mínimo y
máximo.
17. El sueldo fijado en el Tabulador de Sueldos, así como las percepciones que de éste
puedan derivarse, podrán incrementarse en la medida que la disponibilidad
presupuestal lo permita, considerando las disposiciones de disciplina financiera,
acuerdos internos y convenios sindicales, según aplique.
18. La plantilla de trabajadores podrá variar derivado de los procesos de contratación,

pensiones y jubilaciones.
19. Para los procesos de contratación de nuevo personal, se debe considerar los recursos
autorizados en materia de servicios personales y las necesidades eventuales y
permanentes de personal, asegurando que los costos de dichas altas cuenten con
disponibilidad presupuestal para todo el periodo que incluye dicho personal, y los pagos
correspondientes no excedan la asignación global anual de servicios personales.
20. Las claves y conceptos de percepciones ordinarias para cada tipo de personal incluyen:
a) Para el personal de base: (OOla) Sueldos, (007a) Indemnización Desgaste Físico,

(011a) Despensa Alimenticia, (012a) Ayuda Educación 1 o Previsión Social
Múltiple, (021a) Quinquenios, (027a) Ayuda Educación 4 o Compensación
Analista, (028a) Ayuda Educación 5, (045a) Nivelación a Maq. y Equipo, (058a)
Ayuda Transporte 1, (059a) Estímulo 2, (071a) Titulación, (072a) Guardería,
(073a) Vida Cara, (075a) Riesgo de Trabajo, (088a) Ayuda Transporte 3 o Ayuda
para Transporte, (096a) Compensación a Profesionista, (003a) Estímulo por
Eficiencia, (004a) Estímulo Auxiliar, (028c) Ayuda Educación 6, (058b) Ayuda
Transporte Sindical, (098a) Compensación por Función, (092a) Estímulo
Trabajador Social ST1 y (094a) Estímulo Psicólogo STJ.
b) Para el personal supernumerario: (OOla) Sueldos, (007a) Indemnización

Desgaste Físico, (011a) Despensa Alimenticia, (012a) Ayuda Educación 1 o
Previsión Social Múltiple, (027a) Ayuda Educación 4 o Compensación Analista,
(028a) Ayuda Educación 5, (059a) Estímulo 2, (073a) Vida Cara, (075a) Riesgo de
Trabajo, (004a) Estímulo Auxiliar y (098a) Compensación Por Función.
c) Para el personal de confianza: (OOla) Sueldos, (007a) Indemnización Desgaste

Físico, (011a) Despensa Alimenticia, (0123) Ayuda Educación 1 o Previsión Social
Múltiple, (016a) Ayuda Educación 2, (017a) Ayuda Educación 3, (028a) Ayuda
Educación 5, (059a) Estímulo 2, (073a) Vida Cara, (093a) Apoyo Ejer. Cargo Jurid.,
(026a) Ayuda Transporte 4, (003a) Estímulo por Eficiencia, (004a) Estímulo
Auxiliar, (026b) Ayuda Educación 7 y (098a) Compensación Por Función.
d) Para el personal eventual: Honorarios asimilables.
e) Para jubilados y pensionados los conceptos de: (002a) Pensionados y Jubilados

Sueldo Base y Vida Cara, (002b) Pensionados y Jubilados Otras Percepciones
Ordinarias, (002c) Pensionados y Jubilados.
21. Los conceptos de percepciones extraordinarias para cada tipo de personal podrán
incluir:
a) Para el personal de base: (014a) Aguinaldo, (015a) Prima Vacacional, (022a) Día
del Padre, (029a) Día del Servidor Público, (030a) Estímulo por Antigüedad,
(031a) Días Económicos, (035a) Estímulo para Inscripción, (036a) Uniformes,
(037a) Pago de Anteojos, (038a) Reconocimiento al Mérito en Servicio Activo,
(039a) Seg. Retiro Jub. y Pens., (040a) Bono Día de Reyes Gob., (046a) Gastos
Funerales Activos, (047a) Devolución de Faltas y Ret., (077aa) Bono Navideño,
(078a) Bono Productividad, (079a) Reintegro de Descuento Improcedente,
(085a) Bono Punt. y Asist., (087a) Bono Día Madres, (095a) Ayuda para Gastos
Funerales, (079b) Reintegros Diversos, (079c) Reintegro por Cambio de
Categoría, (033a) Subsidio para el Empleo, (014b) Aguinaldo Adelanto, (079d)
Reintegros Diversos Int., (076a) Prima de Riesgo, (090a) Prestación
Extraordinaria, (091a) Estímulo Semestral y (013a) Estímulo Anual.
b) Para el personal supernumerario: (014a) Aguinaldo, (015a) Prima Vacacional,

(029a) Día del Servidor Público, (035a) Estímulo para Inscripción, (038a)
Reconocimiento al Mérito en Servicio Activo, (039a) Seg. Retiro Jub. y Pens.,
(046a) Gastos Funerales Activos, (047a) Devolución de Faltas y Ret., (077aa)
Bono Navideño, (078a) Bono Productividad, (079a) Reintegro de Descuento
Improcedente, (095a) Ayuda para Gastos Funerales, (079b) Reintegros Diversos,
(079c) Reintegro por Cambio de Categoría, (033a) Subsidio para el Empleo,
(014b) Aguinaldo Adelanto, (079d) Reintegros Diversos Int., (076a) Prima de
Riesgo, (090a) Prestación Extraordinaria, (091a) Estímulo Semestral y (013a)
Estímulo Anual.
c) Para el personal de confianza: (014a) Aguinaldo, (014b) Aguinaldo Adelanto,

(015a) Prima Vacacional, (029a) Día del Servidor Público, (035a) Estímulo para
Inscripción, (038a) Reconocimiento al Mérito en Servicio Activo, (039a) Seg.
Retiro Jub. y Pens., (046a) Gastos Funerales Activos, (047a) Devolución de Faltas
y Ret., (077ca) Bono Navideño, (078a) Bono Productividad, (079a) Reintegro de
Descuento Improcedente, (095a) Ayuda para Gastos Funerales, (079b)
Reintegros Diversos, (079c) Reintegro por Cambio de Categoría, (033a) Subsidio
para el Empleo, (079d) Reintegros Diversos Int., (076a) Prima de Riesgo, (090a)
Prestación Extraordinaria, (091a) Estímulo Semestral y (013a) Estímulo Anual.
d) Para jubilados y pensionados: (014d) Pensionados y jubilados Aguinaldo, (077d)

Bono Navideño, (079a) Reintegro de Descuento Improcedente, (095a) Ayuda
para Gastos Funerales.
Vil. Reglas de Operación aplicables a las Remuneraciones
22. (001a) Sueldos: Remuneración mensual, pagadera quincenalmente, que se asigna a

cada categoría en el catálogo correspondiente (Anexo 4).
Sujeto a modificaciones de acuerdo al incremento acordado en el convenio celebrado

entre el Poder Judicial del Estado de Sinaloa y el Sindicato de Trabajadores al Servicio
del Estado de Sinaloa del año en curso.
23. Pensionados v Jubilados: Corresponde a los pagos procedentes cuando la o el servidor

judicial haya cumplido con los requisitos que establece la normativa que rige la materia
o, en su caso, las personas con derecho a recibir una pensión derivada de la relación
laboral de algún trabajador/a en activo o ex trabajador/a del Poder Judicial. La cantidad
es personalizada cuyo monto es fijada por la autoridad competente.
El pago se otorga de la siguiente manera:
a) (002a) PENSIONADOS Y JUBILADOS Sueldo Base y Vida Cara: corresponde a los

pagos de sueldo base y vida cara, el cual se otorga en los mismos términos que los
reciban los trabajadores en activo, de acuerdo con su plaza y categoría previsto en
la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa. Sujeto a modificaciones
durante el ejercicio.
b) (002b) PENSIONADOS Y JUBILADOS Otras percepciones ordinarias: corresponde al

resto de las percepciones que Integran el monto de jubilación o pensión establecida
al momento de su jubilación.
c) (002c) PENSIONADOS Y JUBILADOS: corresponde a los pagos efectuados a los

jubilados o pensionados de Magistrados en Retiro.
24.(003a) Estímulo por Eficiencia: Corresponde a la prestación mensual, pagadera

quincenalmente al personal de base y de confianza, cuyo otorgamiento se realiza
atendiendo los montos asignados.
25.1004a) Estímulo Auxiliar: Corresponde a la prestación mensual, pagadera

quincenalmente al personal de base, supernumerario y de confianza, cuyo
otorgamiento se realiza atendiendo los montos asignados.
26.1007a) Indemnización Desgaste Físico: Importe mensual autorizado en el catálogo de

categorías, pagadero quincenalmente.
27.(011a) Despensa Alimenticia: Beneficio económico mensual, previsto en la Ley de los

Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa. Se cubre quincenalmente, de
conformidad con los montos que para tal efecto se establezcan en el catálogo de
categorías.
28. (012a) Ayuda Educación 1 o Previsión Social Múltiple: Beneficio económico mensual,
previsto en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa. Se cubre
quincenalmente, que se asigna a todos los trabajadores de base y confianza de
categorías.
29.1013a) Estimulo Anual: Estímulo que podrá otorgarse al personal judicial, de manera
personalizada, cubriéndose a quien se encuentre activo durante el mes de noviembre;
y en caso de estar en licencia sin goce de sueldo se pagará al momento de su reingreso
o al cierre del ejercicio fiscal en curso si dicha licencia se extiende al año siguiente,
considerando los días laborados, las disposiciones en materia de disciplina financiera, la
disponibilidad presupuestal y las disposiciones e importes autorizados.
30.(014a) Aguinaldo: Prestación que se otorga al personal judicial activo derivado de

ordenamientos constitucionales. Este concepto deberá cubrirse antes del día veinte de
diciembre de cada año en nómina ordinaria o extraordinaria (quincena número 23), y
será el equivalente a la cantidad de días señalados de los conceptos nominales que
aparecen en el recibo de pago que se detallan:
• Para el personal de base y supernumerario serán 66 días de los conceptos de: (011a)
Despensa Alimenticia, (012a) Ayuda Educación 1 o Previsión Social Múltiple, (027a)
Ayuda Educación 4, y (075a) Riesgo de trabajo. Más 82.5 días de los conceptos de
(OOla) Sueldos, (021a) Quinquenios y (073a) Vida Cara.
• Para el personal operativo de confianza, 65 días de los conceptos de (011a)

Despensa alimenticia, (012a) Ayuda Educación I o Previsión Social Múltiple y (026b)
Ayuda Educación 7. Más 81.25 días de los conceptos de (OOla) Sueldos y (073a) Vida
Cara
• Para mandos medios y superiores, serán 75 días considerando su (OOla) Sueldos y

(073a) Vida cara.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, acorde al tiempo que hubieren
trabajado. Conforme a lo señalado en el artículo 49 de la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado de Sinaloa.
El aguinaldo se cubrirá proporcionalmente excluyéndose sólo las faltas de asistencia por

más de quince días durante un año, licencias sin goce de sueldo y días no laborados por
sanciones impuestas. Conforme a lo señalado en el artículo 49 de la Ley de los
Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa.
(014b) Aguinaldo Adelanto: Prestación que se podrá otorga al personal judicial activo
correspondiente hasta un 50% del aguinaldo que le corresponde y será otorgado en la
primera quincena del mes de noviembre.
(014d) Pensionados y lubilados Aguinaldo: Para los jubilados y pensionados, el pago

se realizará en los mismos términos e importe que a los trabajadores en activo,
conforme a su plaza y categoría, según lo establecido en la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado de Sinaloa.
31.1015a) Prima Vacacional: Se entregará en dos pagos, el primero en el mes de julio

(quincena número 13), correspondiente al primer semestre, y en el mes de diciembre
(quincena número 23) el correspondiente al segundo semestre, del año que
corresponda. El importe a pagar por este concepto se calculará de la siguiente manera:
• 27.5 días anuales de los conceptos de (OOla) Sueldos, (021a) Quinquenios y (073a)
Vida Cara; para el personal base y supernumerario serán 13.75 días en cada
semestre.
• 12.5 días anuales para el personal operativo de confianza, considerando los

conceptos de (001a) Sueldos y (073a) Vida Cara; serán 6.25 días en cada semestre.
• 12.5 días anuales para el personal de mandos medios y superiores, considerando los
conceptos de (OOla) Sueldos y (073a) Vida Cara; serán 6.25 días en cada semestre.
Cuando el personal no haya cumplido los 180 días laborados en cada uno de los
semestres, se le pagará la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubiere laborado. En cada semestre se deberán descontar a los 180 días considerados
en cada uno, las faltas correspondientes.
32.(016a) Avuda Educación 2: Beneficio económico mensual, pagadero quincenalmente,

que se asigna al personal de confianza con categoría de mandos medios y superiores, y
magistrados.
33. (017a) Ayuda Educación 3: Beneficio económico mensual, pagadero quincenalmente,

que se asigna al personal de confianza, cuyo otorgamiento se realiza atendiendo los
montos autorizados.
34. (021a) Quinquenios: Beneficio económico, pagadero quincenalmente, que se otorga al

personal sindicalizado en razón de su antigüedad efectiva a partir del quinto año e
incrementando su monto cada 5 años, hasta los 30 años, conforme a los importes que
se detallan en la siguiente tabla.
Número de importe
Quinquenios Quincenal
1 48.21
2 121.67
3 222.66
4 34639
S 491.23
6 660.34
Sujeto a modificaciones de acuerdo al incremento en el concepto de (001a) Sueldos

acordado en el convenio celebrado entre el Poder Judicial del Estado de Sinaloa y el
Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado del año en curso.
35. (022a) Día del Padre: Beneficio económico en favor de los servidores públicos varones
que sean sindicalizados que acrediten la condición de ser padres, cuyo monto ascenderá
a $1,500.00 (un mil quinientos pesos 00/100 m.n.) y se pagará una sola vez en el año a
quien se encuentre activo en la quincena número 11; y en caso de estar en licencia sin
goce de sueldo se pagará al momento de su reingreso o al cierre del ejercicio fiscal en
curso si dicha licencia se extiende al año siguiente, una vez gestionado el pago y
acreditado el derecho acorde al tipo de licencia.

del Estado del año en curso.
36. (026a) Ayuda Transporte 4: Beneficio económico mensual, pagadero quincenalmente

al personal de confianza con la categoría de Auxiliar de Magistratura (CFS7000), con
base en los importes autorizados en el catálogo de categorías.
37. (026b) Ayuda Educación 7: Beneficio económico mensual, pagadero quincenalmente,

que se asigna al personal con categoría de Confianza A (CF02039), y su monto mensual
corresponde a $849.00 (ochocientos cuarenta y nueve pesos 00/100 m.n.).
38.1027a) Ayuda Educación 4 o Compensación Analista: Prestación mensual, pagadero

quincenalmente, otorgada únicamente a personal que cuenta con la categoría
BAA3001-Analista. El importe mensual autorizado asciende a $346.04 (trescientos
cuarenta y seis pesos 04/100 m.n.).
39.(028a) Ayuda Educación 5: Asignación mensual, pagadero quincenalmente, otorgada al

personal de base, supernumerario, y confianza cuyo otorgamiento se realiza atendiendo
los montos autorizados.
40.(028c) Ayuda Educación 6: Apoyo económico pagadero a los padres sindicalizados con
hijos que tengan necesidades educativas diferentes, acreditable por medio de dictamen
médico de su hijo. El importe a cubrir será de $250.00 (doscientos cincuenta pesos
00/100 m.n.) de manera quincenal.
41. (029a) Día del Servidor Público: Beneficio económico que se otorga al personal judicial
en su totalidad y que se encuentre activo en la quincena número 15, equivalente a 7.5
días del concepto de (001a) Sueldos mensual. Este beneficio aplica también para el
personal judicial con incapacidad médica temporal.
42. (030a) Estímulo por Antlitiledad: Beneficio económico que se otorga al personal
sindicalizado conforme a su antigüedad en el servicio a partir del décimo año, conforme
a los importes y periodicidad que se detallan en la siguiente tabla, hasta los 45 años de
servicio o más.
Antigüedad Importe Periodicidad de pago
10 1,994.03 Una sola vez al cumplir los 10 años de servicio

15 3.133.28 Una sola vez al cumplir los 15 años de servicio
26 9,469.18_ ANUAL
27 10,320.23 ANUAL
28 11,171.51 ANUAL
29 12,194.56 ANUAL
30 - 34 13,576.08 ANUAL
35 - 39 14.532.30 ANUAL
40 - 44 18.126.86 ANUAL
45 años en adelante 32,628.34 ANUAL

43. (031a) Días Económicos: Beneficio económico que se otorga al personal sindicalizado,
el cual tiene derecho a disfrutar hasta 5 días económicos con goce de sueldo durante el
año. La cantidad de días no disfrutados, en el ejercicio inmediato anterior, se le pagará
al trabajador/a que se encuentre activo en su plaza base en la quincena número 6; yen
caso de estar en licencia sin goce de sueldo se pagará al momento de su reingreso o al
cierre del ejercicio fiscal en curso si dicha licencia se extiende al año siguiente,
considerándose el importe diario los conceptos nominales de (OOla) Sueldos + (011a)
Despensa Alimenticia + (012a) Ayuda Educación 1 o Previsión Social Múltiple + (021a)
Quinquenios + (073a) Vida Cara.
44. (033a) Subsidio para el Empleo: Corresponde al pago de que es objeto únicamente
aquel personal judicial que se ubique en los supuestos que establezca la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
45. (035a) Estímulo para Inscripción: Beneficio económico que se otorga al personal judicial
en su totalidad, una vez al año, cubriéndose a quien se encuentre en activo en la
quincena número 15. Los importes a pagar corresponden a 10 días del importe mensual
considerando los conceptos nominales que aparecen en el recibo de pago
correspondiente: (OOla) Sueldos, (073a) Vida Cara y (021a) Quinquenios. Este beneficio
aplica también para el personal judicial con incapacidad médica temporal.
46. (036a) Uniformes: Beneficio económico que se otorga al personal de base, cubriéndose
dos veces al año por un importe fijo de $1,000.00 (un mil pesos 00/100 m.n.)
cubriéndose a quien se encuentre activo en cada una de las quincenas número 6 y 17; y
en caso de estar en licencia sin goce de sueldo se pagará al momento de su reingreso o
al cierre del ejercicio fiscal en curso si dicha licencia se extiende al año siguiente, una
vez gestionado el pago y acreditado el derecho acorde al tipo de licencia.

47. (037a) Pago de Anteoios: Beneficio económico que se otorga al personal de base
exclusivamente; así también se extiende a hijos y/o cónyuge una vez que lleve a cabo el
proceso para la adquisición de anteojos. Este importe se podrá pagar una sola vez al año
por la cantidad de hasta $1,200.00 (un mil doscientos pesos 00/100 m.n.), una vez
cumplidos los lineamientos para la adquisición de dicho beneficio.

48. (038a) Reconocimiento al Mérito en Servicio Activo: Beneficio económico que se

otorga por una sola ocasión al personal de base, supernumerario y confianza, que
cumple 25 años en el servicio durante el año en curso, y se cubre en la quincena número
15. El importe a pagar es de $35,776.92 (treinta y cinco mil setecientos setenta y seis
pesos 92/100 m.n.).
Simultáneamente a este concepto, se otorgará al personal referido en el párrafo que

antecede, una medalla al mérito por 25 años de servicios, cuyo costo para el Poder
Judicial es susceptible de variación en proporción al valor del metal que se haya
seleccionado para su fabricación, así como la suma de los gastos de acuñado o grabado
correspondientes.

49. (039a) Seg. Retiro Jub. y Pens.: Beneficio económico que se otorga al personal judicial,
excepto de honorarios, que se jubile o pensione, para hacer frente a las contingencias
inherentes a la separación del cargo. Se otorga por un monto fijo de $47,302.35
(cuarenta y siete mil trescientos dos pesos 35/100 m.n.).

50. (040a) Bono Dia de Reyes Gob: Beneficio económico que se otorga al personal
sindicalizado, cubriéndose a quien se encuentre activo una sola vez al año en la quincena
número 1; y en caso de estar en licencia sin goce de sueldo se pagará al momento de su
reingreso o al cierre del ejercicio fiscal en curso si dicha licencia se extiende al año
siguiente, una vez gestionado el pago y acreditado el derecho acorde al tipo de licencia;
por un importe fijo de $500.00 (quinientos pesos 00/100 m.n.).

51. (045a) Nivelación a Maq. y Equipo: Beneficio económico que se otorga al personal
sindicalizado. El importe a pagar asciende a $806.09 (ochocientos seis pesos 09/100
m.n.) de manera quincenal. Esta prestación aplica a partir de los 25 años de servicio para
las trabajadoras con categoría de BAA3001-ANALISTA y, a partir de los 30 años de
servicio para los trabajadores en esta misma categoría.
52.(046a) Gastos Funerales Activos: Prestación de carácter económica que se otorga a las
personas beneficiarias para sufragar gastos por concepto de sepelio, inhumación o
cremación, con motivo de fallecimiento del personal judicial. Se otorga por un importe
equivalente a 4 (cuatro) meses del concepto de (001a) Sueldos para el personal en
activo.
53.(047a) Devolución de Faltas y Ret.: Podrá ser solicitada previa justificación,

documentada y recibida en el área de Recursos Humanos, en cumplimiento de los
Lineamientos de puntualidad y asistencia. Su monto será equivalente al descuento
aplicado anteriormente.
54. (058a) Ayuda Transporte 1: Corresponde a la prestación mensual a personal de base

con categoría de analista (BAA3001) y profesionista (BAP0001), pagadera
quincenalmente, cuyo otorgamiento se realiza atendiendo los montos asignados.
55. (058b) Ayuda Transporte Sindical: Beneficio económico personalizado que se otorga al
personal asignado en cartera sindical, previa gestión de los recursos.
56. (059a) Estímulo 2: Corresponde a la prestación mensual, pagadera quincenalmente al

personal de base, supernumerario y de confianza, cuyo otorgamiento se realiza
atendiendo los montos asignados.
57. (071a) Titulación: Beneficio económico que asciende a $746.32 (setecientos cuarenta y
seis pesos 32/100 m.n.) de manera quincenal, y aplica para el personal sindicalizado con
categoría de BAA3001-ANALISTA que acredite contar con título de carrera técnica o

profesional.

58. (072a) Guardería: Corresponde a la prestación de carácter económica que se otorga

quincenalmente a las y a los servidores públicos de base, para sufragar gastos de
guardería de sus hijos/as. Se otorga de conformidad a los montos y lineamientos
establecidos. El importe mensual a cubrir por este concepto asciende a $347.90
(trecientos cuarenta y siete pesos 90/100 m.n.).
59. (073a) Vida Cara: Beneficio económico mensual, pagadero quincenalmente, previsto en
la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa. Se cubre quincenalmente de
categorías y su importe deberá corresponder al 37% del concepto de (OOla) Sueldos del
personal de base y supernumerario, y 35% para el personal de confianza.
60. (075a) Riesgo de Trabajo: Beneficio económico mensual, pagadero quincenalmente,

dados los riesgos naturales que implica el desarrollo de la función. Se cubre de
categorías. Aplica sólo para el personal de base y supernumerarios. Su importe asciende
a $418.72 (cuatrocientos dieciocho pesos 72/100 m.n.) mensuales.
61.(076a) Prima de Riesgo: Beneficio económico que podrá asignarse al personal judicial
cuyo desempeño laboral ponga en riesgo su seguridad o salud, conforme a los montos
autorizados para cada trabajador o puesto laboral en lo particular. El pago se hará
considerando los señalamientos de la Ley de Ingresos y Presupuesto de Egresos del
Estado de Sinaloa para el ejercicio fiscal del año 2024, en su artículo 51 tercer párrafo.
62. Bono Navideño: Beneficio económico que se otorga al personal judicial en su totalidad,
una vez al año, cubriéndose a quien se encuentre activo en la quincena número 23.
(077aa) Bono Navideño: Para el personal de base y supernumerario se fija un importe

de $756.25 (setecientos cincuenta y seis pesos 25/100 m.n.)
(077ca) Bono Navideño: Para personal de confianza, se le cubre la cantidad equivalente

a 6.25 días del concepto de (OOla) Sueldos nominal que aparece en el recibo de pago.
(077d) Bono Navideño: para los ex trabajadores que se encuentran jubilados o

pensionados se fija un importe de $756.25 (setecientos cincuenta y seis pesos 25/100
m.n.).
63. (078a) Bono Productividad: Beneficio económico que se otorga a la totalidad del
personal judicial, dos veces al año, cubriéndose a quien se encuentre activo en las
quincenas números 7 y 15, por un importe fijo de $1,000.00 (un mil pesos 00/100 m n.).

Si el personal confianza no ha cumplido con 90 días laborados antes del momento del
pago, no será acreedor a este beneficio.
64. Los conceptos de (079a) Reintegro de Descuento Improcedente, (079b) Reintegros

Diversos 079c Reinte• ro • or Cambio de Cate• orla 079d Reinte ros Diversos Int.:
En caso de la aplicación de descuentos indebidos o en exceso, el personal judicial podrá
solicitar su rembolso correspondiente, mismos que deberán aplicarse en este concepto.
Este tipo de solicitud vence en un año posterior a la nómina aplicada.
65.1085a) Bono Punt. y Asist.: Beneficio económico que se otorga al personal sindicalizado.
Será cubierto mensualmente para quienes cubran los requisitos señalados en los
Lineamientos de puntualidad y asistencia, a quien se encuentre activo en su plaza base.
El importe por este concepto será de $400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 m.n.)
mensuales.
66. (087a) Bono Día Madres: Beneficio económico en favor de las servidoras judiciales que
sean sindicalizadas, que acrediten la condición de ser madre, cuyo monto ascenderá a
$1,500.00 (un mil quinientos pesos 00/100 m.n.) y se pagará una vez al año cubriéndose
a quien se encuentre activo en la quincena número 8; yen caso de estar en licencia sin
goce de sueldo se pagará al momento de su reingreso o al cierre del ejercicio fiscal en
curso si dicha licencia se extiende al año siguiente; una vez gestionado el pago y
acreditado el derecho acorde al tipo de licencia.

67. (088a) Ayuda Transporte 3 o Ayuda para Transporte: Beneficio económico mensual,
pagadero quincenalmente, otorgado con el fin de coadyuvar a solventar los gastos que
genera el traslado del domicilio particular al centro de trabajo. Aplica solo para el
personal de base definitiva y su monto mensual corresponde a $685.00 (seiscientos
ochenta y cinco pesos 00/100 m.n.).

68.1090a) Prestación Extraordinaria: Incentivo que podrá otorgarse al personal de base,

supernumerario y de confianza, considerando las disposiciones en materia de disciplina
financiera, la disponibilidad presupuestal y las disposiciones e importes autorizados.
69.(091a) Estímulo Semestral: Estímulo que podrá otorgarse al personal judicial, de

manera personalizada, cubriéndose a quien se encuentre activo en cada una de las
quincenas 12 y 22; y en caso de estar en licencia sin goce de sueldo se pagará al
momento de su reingreso o al cierre del ejercicio fiscal en curso si dicha licencia se
extiende al año siguiente, considerando los días laborados, las disposiciones en materia
de disciplina financiera, la disponibilidad presupuestal y las disposiciones e importes
autorizados.
70.1092a) Estímulo Trabajador Social STJ: Beneficio económico que se otorga al personal
sindicalizado con puesto de trabajador social cuyo otorgamiento es de manera
personalizada y su monto mensual corresponde a $9,000.00 (nueve mil pesos 00/100
m.n.).
71.1093a) Apoyo Ejer. Cargo Jurid.: Cantidad que se otorga quincenalmente a quienes
integren el Pleno del Supremo Tribunal de Justicia, dada la naturaleza, complejidad y
responsabilidad de las funciones que la Constitución y las leyes les señalan. Se otorga
de conformidad a los montos autorizados.
72.(094a) Estímulo Psicólogo STJ: Beneficio económico que se otorga al personal

sindicalizado con puesto de psicólogo cuyo otorgamiento es de manera personalizada y
su monto mensual corresponde a $10,000.00 (diez mil pesos 00/100 m.n.).
73.1095a) Ayuda para Gastos Funerales: Ayuda de carácter económica que se otorga al
servidor/a judicial en activo y extrabajadores jubilados y pensionados, para sufragar
gastos por concepto de sepelio, Inhumación o cremación, con las siguientes
consideraciones:
a) Con motivo del fallecimiento de familiar cercano de los trabajadores de base en

activo: Se otorga por un importe de $5,000.00 (cinco mil pesos 00/100 m.n.) en caso
de fallecimiento de cónyuge, y de $10,000 (diez mil pesos 00/100 m.n.) en caso de
deceso de hijo/a de un trabajador activo.
b) Con motivo del fallecimiento de un trabajador judicial en activo: Si al momento del

fallecimiento del personal judicial, éste adeudara comprobantes de viáticos, le
fueron cubiertas prestaciones de manera anticipada vía nómina, o no se le aplicaron
descuentos por faltas y retardos pendientes de descontar a la fecha de
fallecimiento; éstos pasivos con cargo al trabajador, serán cancelados con la
finalidad de no afectar a sus beneficiarios.
c) Con motivo del fallecimiento de un ex trabajador jubilado o pensionado: Si falleciere

un extrabajador considerado dentro de la plantilla de jubilados y pensionados con
cargo al Poder Judicial, y le fueron cubiertas sus prestaciones de manera anticipada

vía nómina, también serán cancelados con la misma finalidad mencionada en el
inciso inmediato anterior.
De las ayudas otorgadas en los incisos b) y c) anteriores, se levantará una minuta, la cual
será firmada por los titulares de Recursos Humanos, Contabilidad y Oficialía Mayor o en
el Finiquito firmado por las áreas correspondientes que intervienen en su elaboración.
74. f096a) Compensación a Profesionista: Beneficio económico mensual, pagadero

quincenalmente, que se otorga exclusivamente a las plazas de base con categoría
BAP0001-PROFESIONISTA. Considerando el importe mensual autorizado en el catálogo
de categorías.
75. f098a) Compensación por Función: Beneficio económico mensual, pagadero

quincenalmente, que se asigna al personal de base, supernumerario y confianza, cuyo
otorgamiento se realiza atendiendo los montos autorizados.
76. Honorarios Asimilables: Importe pagado al personal eventual contratado por

honorarios asimilables, con base en los importes autorizados en el contrato
correspondiente.
77. En el caso de terminación de la relación laboral o cese de los trabajadores sindicalizados

con base definitiva, supernumerarios, personal de confianza y eventuales
administrativos, se llevará a cabo el cálculo y pago de sus prestaciones legales conforme
a la Ley Federal del Trabajo; mismas que deberán considerar las prestaciones que
conforman los ingresos ordinarios que le corresponda; restando de éstas los viáticos no
comprobados, pensiones alimenticias e impuestos correspondientes, o cualquier otro
adeudo que el trabajador mantenga con la institución.
78. En caso de que el personal eventual contratado por honorarios asimilados a salarios
incumpla con las disposiciones descritas en el contrato correspondiente, o bien, deje de
existir la materia u objeto del contrato que le da origen o que, dado el caso, la
disponibilidad presupuestal se encuentre en riesgo debido a ajustes en el mismo, se
notificará su baja correspondiente sin responsabilidad para el Poder Judicial, más allá
de pagarle los honorarios asimilables no cubiertos.
79. El Personal del Poder Judicial que sea sujeto de un cambio de categoría, puesto o
adscripción, deberá percibir el sueldo acorde con los importes autorizados al nuevo
puesto o categoría que ocupe, por lo que estos cambios no deberán afectar el importe
global anual autorizado de los servicios personales.
80. El pago de las remuneraciones derivados del proceso de nómina deberá llevarse a cabo
por el área de Recursos Humanos, considerando las percepciones ordinarias y criterios
de aplicabilidad (Anexo 1), las percepciones extraordinarias y periodicidad de pago

(Anexo 2) y los sueldos tabulares para cada categoría (Anexo 4).
81. Los cambios a la estructura orgánica, compactación, escisión, recodificación o creación

de plazas, deberán realizarse mediante adecuaciones presupuestarias compensadas,
considerando los recursos autorizados en materia de Servicios Personales; por lo que,
en ningún caso se incrementará su asignación global anual ni el presupuesto
regularizable para Servicios Personales del ejercicio fiscal inmediato siguiente, salvo los
gastos en Servicios Personales que sean estrictamente indispensables para la
implementación de nuevas leyes o reformas a las mismas, cuyo incremento será el que
específicamente se requiera para dar cumplimiento a la ley respectiva, conforme a lo
señalado en la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios.
82. Derivado de las negociaciones contractuales o acuerdos del pleno, podrán cubrirse
otros beneficios diferentes a los integrados en la nómina para el trabajador o sus
beneficiarios.
VIII. Interpretación
83. El Pleno, el C. Presidente y/o el Oficial Mayor, todos del Supremo Tribunal, serán los
facultados para Interpretar el contenido del presente Manual.
Anexo 1. Percepciones ordinarias y criterios de aplicabilidad
PERCEPCIONES ORDINARIAS PARA EL PERSONAL DE RASE

No. CONCEPTO OBSERVACIONES
001a SUELDOS Acorde al impone señalado en el Anexo 4. Catálogo de RAMOS por categoría
0033 ESTIMULO POR EFICIENCIA Personallzad0
004a ESTIMULO AUXILIAR Personalizado
0074 INDEMNIZACIÓN DESGASTE FISICO Acorde al impone señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoda
011a DESPENSA ALIMENTICIA Acorde al Importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
012a AYUDA EDUCACIÓN 3 o PREVISIÓN SOCIAL
Acorde al impone señalado en el Anexo 4. Catálogo de Sueldas por categorla
MÚLTIPLE
— • , ---
021a Aplica para todas las plazas de base. considerando los años de servicio de 5 en
QUINQUENIOS
5 hasta 30 años de servicio.
0273 AYUDA EDUCACIÓN 4 o COMPENSACIÓN Aplica para la categoría BAA3001•ANALISTA, conforme al Importe sellatado en
ANALISTA .... el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categora
028a AYUDA EDUCACIÓN 5 Personalizada
028c Aplica para padres sindicalizados con nios que tengan necesadades educativas
AYUDA EDUCACIÓN 6
diferentes, acredtable por medio de dictamen médico de su hijo.
0653 Aplica para turnes tiene la categona 8AA3003.-ANAUSTA, con más de 25
NIVELACIÓN A MAO, Y EQUIPO
años de servicio en caso de mujeres hombres con anead, 30.
osas Personalizada, aplicable a las categorías de amasaEIMA300111rlarMetionisla
AYUDA TRANSPORTE 1
xexPocon
asee AYUDA TRANSPORTE SINDICAL Personalizado
0594 ESTIMULO 2 Personalizada
Aplica para la categoría BAA3001-ANAtiSTA, siempre y cuando cuente con
0716 TITULACIÓN
titulo de carrera técnka profesional.
072a GUARDERIA Acorde con los hn am nios.
Acorde al Importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por Catelt044;
0733 VIDA CARA
el cual deberá corresponder al 37% del concepto de (C01a) Sueldos.
075a RIESGO DE TRABAJO Acorde al importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
AYUDA TRANSPORTE 3 o AYUDA PARA
0884 Acorde al Impone señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
TRANSPORTE
0921 ESTIMULO TRABAIADOR SOCIAL STI Personalizado
0941 ESTIMULO PSICÓLOGO ST1 Personalizado
0963 Aplica solo para la categoría 8AP0001,PROf ESIONIST/k conforme al importe
COMPENSACIÓN A PROFESIONISTA
señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categorla
098a COMPENSACIÓN POR FUNCIÓN Personaluado
PERCEPCIONES ORDINARIAS PARA El PERSONAL SUPERNUMERARIO
No CONCEPTO OBSERVACIONES
001a SUELDOS Acorde al importe 'Matado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos pa categoría
0044 ESTIMULO AUXILIAR Personalizado
0013 INDEMNIZACIÓN DESGASTE FISICO Acorde al Impone señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
011a DESPENSA ALIMENTICIA Acorde alImpone señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
AYUDA EDUCACIÓN 1 o PREVISIÓN SOCIAL
012a Acorde al Impone señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
MÚLTIPLE
AYUDA EDUCACIÓN 4 o COMPENSACIÓN Aplica sólo para la categoría IMA3001-ANAUSTA, conforme al Impone
027a
ANALISTA señalado en el Anexo 4. Catalogo de sueldos por categoría
028a AYUDA EDUCACIÓN S Personalizada
0593 ESTIMULO 2 Personalizada
Acorde al Importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría;
073a VIDA CARA
el cual deberá corresponder 4137% del concepto de 1031a1 Sueldos.
075e RIESGO DE TRABAJO Acorde al Importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
0988 COMPENSACIÓN POR FUNRIN Personalizado
PERCEPCIONES ORDINARIAS DE PLAZAS DE CONFIANZA
0011 SUELDOS Acorde al Importe sea lado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
003a ESTIMULO POR EFICIENCIA Personalizado
004a ESTIMULO AUXILIAR Personalizado
007a INDEMNIZACIÓN DESGASTE FISICO Acorde al importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
011a DESPENSA AUMENTICIA Acorde al importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
AYUDA EDUCACIÓN 1 o PREVISIÓN SOCIAL
012a Acorde al importe señalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoría
MÚLTIPLE
016a AYUDA EDUCACIÓN 2 Personalizada

017a AYUDA EDUCACIÓN 3 Personalizado
Aplica sólo para la categoria (CFS7000)Auxiliar de Magistratura. acorde al
026a AYUDA TRANSPORTE 4 importe seRalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por categoria
0266 AYUDA EDUCACIÓN 7 Aplica sólo para la categoria CED2039 CONFIANZA A
0285 AYUDA EDUCACIÓN S Percepción personalizada
059a ESTIMULO 2 personalizada
Acorde al importe seRalado en el Anexo 4. Catálogo de sueldos por talegada:
073a VIDA CARA el cual deberá corresponder al 35% del concepto de (0014) Sueldos.
093a APOYO EJER. CARGO JUMO. Personalizado
098a COMPENSACIÓN POR FUNCIÓN Personalizado
PERCEPCIONES ORDINARIAS DE PULPA EVENTUALES
Importe personalizado. Con base en el contrato individual de honorarios
034 HONORARIOS ASIMILABLES
asimilables correspondiente.
PERCEPCIONES ORDINARIAS DE JUBILADOS Y PENSIONADOS
PENSIONADOS Y JUBILADOS Sueldo Base y importe personalizado. considerando los importes autorizados y la
002a
vida Cara actualización anual correspondiente.
PENSIONADOS Y JUBILADOS Otras Importe personalizado, considerando los importes autorizados y la
002b
percepciones ordinarias actualización anual correspondiente.
Importe personalizado, considerando los importes autorizado» y la
002c PENSIONADOS Y JUBILADOS
actualización anual correspondiente.
Anexo 2. Percepciones extraordinarias y periodicidad de pago
PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS PARA EL PERSONAL DE BASE

No. CONCEPTO QUINCENA De PAGO
0135 ESTIMULO ANUAL Personalizado, pagadero en las quincenas 21 o 22
0144 AGUINALDO Quincena 2311! quincena del mes de diciembre)
010 AGUINALDO ADELANTO Quincena 21 (1I quincena del mes de noviembre)
01Sa— PRIMA VACACIONAL Quincenas 13 y 23 (1# quincena de los rneses de julio y diciembre)
022a &A DEI. PADRE Quincena 11 (1# quincena del mes de junio)
029a DIA DEL SERVIDOR PÚBLICO Quincena 15 (1# quincena del mes de agosto)
030a ESTIMULO POR ANTIGUEDAD En la quincena que se cumple el requisito correspondiente
0314 DfAS ECONÓMICOS Quincena 6 (2# quincena del mes de marzo)
Percepción personakzada para algunas plazas, acorde a los lineamientos
0331 SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
fiscales actuales
0354 ESTIMULO PARA INSCRIPCION Quincena 15 (1# quincena del niel de agosto)
036a UNIFORMES Quincenas 6 y 17 (2# quincena del mes de marzo y 1# de septiembre)
En cualquier quincena, a solicitud del trabajador y cumplimiento de los
0375 PAGO DE ANTEOJOS
requisitos correspondientes.
RECONOCIMIENTO Al MÉRITO EN SERVICIO
0383 Quincena 15 (II quincena del mes de agosto)
ACTIVO
039a SEG. RETIRO IUB. Y PENS. En cualquier Quincena.
0408 BONO DIA DE REYES GOIL Quincena 1 (1# quincena del mes de enero)
046a GASTOS FUNERALES ACTIVOS En cualquier quincena
0475 DEVOLUCIÓN DE FALTAS Y IIET. En cualquier quincena. cuando se presenta justificación tardía
076a PRIMA DE RIESGO Personalizado. En cualquier quincena
077aa BONO NAVIDEÑO Quincena 23 (1# quincena del mes de diciembre)
074a BONO PRODUCTIVIDAD Quincenas y y 15 (14 quincena del mes de abril y agosto)
079a REINTEGRO DE DESCUENTO IMPROCEDENTE En cualquier quincena, devolución de descuentos ndebados
079b REINTEGROS DIVERSOS En cualquier Quincena, devolucion de descuentos indebidos
079c REINTEGRO POR CAMBIO DE CATEGORfA En cualquier quincena. devolucion de descuentos indebidos
079d REINTEGROS DIVERSOS INT. En cualquier quincena, devolución de descuentos indebidos
OBSa BONO PUNT. Y ASIST. Pagadero al slinente mes de cubrir los requisitos de puntualidad y asistencia.
037a BONO DIA MADRES Quincena E (2# quincena del mes de abril)
0903 PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA En cualquier quincena
0913 ESTIMULO SEMESTRAL Personalizad*, pagadero en las manceba 12 y 22

095a AYUDA PARA GASTOS FUNERALES En cualquier quincena.
PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS PARA PERSONAL SUPIERNUMERARIO
No. CONCEPTO FECHA DE PAGO
013a ESTIMULO ANUAL Personalizado, pagadero en las quincenas 21 o 22
014a AGUINALDO Quincena 23 (P quincena del mes de diciembre)
014b AGUINALDO ADELANTO Quincena 21(11 quincena del mes de noviembre)
015a PRIMA VACACIONAL QuInCenas 13 y 23 (1e quincena de los meses de jugo y diciembre)
029a DIA DEL SERVIDOR PUBLICO Quincena 15 (10 quincena del mes de agosto)
0333 Percepción personalizada para algunas plazas, acorde a bs anearnientos
SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
fiscales actuales
035a ESTIMULO PARA INSCRiPCICIN Quincena 15 (VI quincena del mes de agosto)
038a RECONOCIMIENTO AL MARRO EN SERVICIO
ACTIVO Quincena 15 (10 quincena del mes de agosto)
0391 SEG. RETIRO JUR. Y PENS. En cualquier quincena.
046a GASTOS FUNERALES ACTIVOS En cualquier quincena
047a DEVOLUCION DE FALTAS Y RET. En cualquier quincena, cuando se presenta ¡unificación 'angla
1----076a PRIMA DE RIESGO _Personalizado. En cuaqukz quinceno.
0773a BONO NAVIDEÑO Quincena 23 pe quincena del mes de diciembre)
0784 BONO PRODUCTIVIDAD Quincena 7 y 15 (11 quincena del mes de abril y agOOM
079a REINTEGRO DE DESCUENTO IMPROCEDENTE En cualquier quincena. devolución de descuentos indebidos
079b REINTEGROS DIVERSOS En cualquier ~cena. devoknión de descuentos indebidos
079c REINTEGRO POR CAMBIO DE MEGO" En cualquier ~Cena. devolución de descuentos indebidos
079d REINTEGROS DIVERSOS INT. En cualquier quincena, devolución de descuentos indebidos
090a PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA En cualquier quincena
091a ESTIMULO SEMESTRAL Personalizado, pagadero en las quincenas 12 y 22
095a En cualquier quincena.
AYUDA PARA GASTOS FUNERALES
PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS PARA PERSONAL DE CONRANIA

No. CONCEPTO FECHA DE PAGO —
013a ESTIMULO ANUAL Personalizado pagadero en las Quincenas 21 o 22
014a AGUINALDO Quincena 23 (14 quincena del mes de diciembre)
014b AGUINALDO ADELANTO Quincena 21(10 quincena del mes de noviembre)
015a PRIMA VACACIONAL Quincenas 13y 23()4 quinceno de las meses de blio y diciembre)
029a DIA DEL SERVIDOR PÚBLICO Quincena 15 (14 quincena del mes de agosto)
0333 Percepción personalizada para *Munas plazas. acorde a los lineamientos
SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
fiscales actuales
035a ESTIMULO PARA INSCRIPCIÓN Quincena 15 (14 quincena del mes de agosto)
RECONOCIMIENTO AL MÉRITO EN SERVICIO
038a Quincena 15 (IN quincena del mes de apano)
ACTIVO
039a SEG. RETIRO JUR Y PENS. En cualquier quincena
0463 GASTOS FUNERALES ACTIVOS En Cuelguen quincena
047, DEVOLUCION DE FALTAS Y RET. En cualquier quincena, cuando se presenta justificación tardó
076a PRIMA DE RIESGO Personalizado. En cualquier quincena.
077ca BONO NAVIDEÑO Quincena 23 Me ammena del mes de diciembre)
078a BONO PRODUCTIVIDAD Quincenas 7y 15_(IN quincena del mes de abril y agosto)
079a REINTEGRO DE DESCUENTO IMPROCEDENTE En cualquier quincena, devolución de descuentos Indebidos
079b RE INTEGROS DIVERSOS En cualquier quincena, devolución de descuentos Indebidos
079c REINTEGRO POR CAMBIO DE CATEGORIA En cualquier quincena, devolución de descuentos indebidos
079d REINTEGROS DIVERSOS INT. En cualquier quincena. devolución de descuentos indebidos
090a PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA En cualquier quincena.
091a ESTIMULO SEMESTRAL Penonaluado. pagadero en las quincenas 12 Y 22
0953 AYUDA PARA GASTOS FUNERALES En cualquier quincena
PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
No. CONCEPTO FECHA DE PAGO
014d PENSIONADOS Y JUBILADOS AGUINALDO Quincena 23 (10 quincena del mes de diciembre)
077d BONO NAVIDEÑO Quincena 23 (V quincena del mes de diciembre)
079a REINTEGRO DE DESCUENTO IMPROCEDENTE En cualquier quincena, devolución de descuentos indebidos
095a AYUDA PARA GASTOS FUNERALES En Cualquier quincena
Anexo 3. Tabulador de Sueldos (mínimos y máximos mensuales de las percepciones

ordinarias)
C A T E G O R 1 A BRUTO
CLAVE DESCRIPCIÓN /ANIMO MÁXIMO
, BAA3001 ANALISTA 8.092.56 38.620 45
BAA4021 JEFE DE OFICINA *A" 8.092.56 19,735.76
ZAA4025 JEFE DE SECC1ON 'A" 8,092.56 19,735.76
8ÁT2005 AUXILIAR TECNKO 8.092.56 28.753.73
CFA1012 JEFE DE UNIDAD ST1 18.247,74 52,900 32
CFA1013 COORDINADOR ST.1 26,363.90 48,746 94
crAwi. AUDITOR ST1 19,163.48 28,78140
CEÁ1016 COORDINADOR DE ACTUARIOS 34,606.92 49,21.5.36
CFA1017 GEOCODIFICADOR 11,109.60 17,15262
CFA1018 AUXILIAR DE COORDINADOR DE ACTUARIOS 8,007.18 13,110 98
CFA1019 COORDINADOR 10 22.719.54 60,428 66
CFA3016 JUEZ MENOR 'A" 10,869.80 17.997.73
CFA3017 JUEZ MENOR -r 4,197.30 16.145.34
CEA3018 JUEZ MENOR "C. 3,659.90 10,812.26
0A3019 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 6,767.90 9.325.10
CFD1012 JUEZ 13` (JUZGADO DE VIGILANCIA) 41,497.81 70.963.39
CFD1013 JUEZ "Ir 40.667.07 76,850.29
CFD2006 JUEZ "A" 56,761.34 88.891.23
CF02007 MAGISTRADO 135,058.16 190.471.49I
CF 02035 MAGISTRADO DE CIRCUITO 67,071 80 136.550.25'4
CFD2039 CONFIANZA A 9,991.32 20.388.36
CF02040 AUXILIAR DE GESTIÓN Y ENLACE 13,245 80 20 188.92
CF02043 JUEZ 30,880.72 88 891.23
CF02044 ADMINISTRADOR SEDE REG. DE JUST. PENAL ACUSATORIA Y O 56,549.12 90,623 73
CFD2045 JEFE DE UNIDAD DE SEGUIMIENTO CAUSAS ATN AL PUM 27,168.74 41,346.49
C802046 JEFE DE UNIDAD 1E0401.00AS INFO. y COMUNICACIONES 26.485.06 40.619 19
002047 ENCARGADO DE ATENOON AL PUBLICO 19,394.92 31,182 13
CF02048 ENCARGADO DE CAUSAS 23,374.04 32436.16
CEE:12049 ENCARGADO DE SALA 23.355.18 30 945.97
CF02051 AUXILIAR DE ATENCION AL PUBLICO 11,475.74 35,837.97
CF02052 AUXILIAR DE SALA 11 475.74 26.708.09
CF02053 AUXILIAR DE ACTAS 9,386.54 35 925.69
CF02054 ENCARGADO DE MANTENIMIENTO INFORMÁTICO 15,164.58 31,051.28
CFD2055 ENCARGADO DE SOPORTE TECNKO Y VIDEOGRABAOON 15.938 58 22.704.88
CFD2057 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALA DE CIRCUITO 11,831.30 15,548.69
CF02059 AUXILIAR DE CAUSA 11,874.56 27.907.47
CFS7000 AUXILIAR OE MAGISTRATURA 14,122.53 30,887.44
CP11006 DIRECTOR (PODER JUDICIAL) 42 262.24 87 101.61
CPJ1011 JEFE DE DEPARTAMENTO (PODER JUDICIAL) 23,416.84 51,124.14
CP11019 FACIUTADOR 23,573.48 31,017.43
041020 INVITADOR 20,056.36 26,358.07
CP11022 COORDINADOR CENTRO CONVIVENCIA 32 693.46 53,782.87
CP11024 COORDINADOR ESTATAL 56,761.34 78,539.77
001016 OFICIAL MAYOR (SUPREMO TRIBUNAL) 62.643.15 136,550.25
BAP0001 PROUSIONISTA 18.608.72 38,742.29
CP/1021 RECEPCIONISTA 10.530.26 21,462 16-'
CFA3044 SECRETARIO ''r (JUZGADO DE VIGILANCIA) 20,225.28 26,997 82
CF01032 SECRETARIO ADMINISTRATIVO 26.920.80 52,900 32
CFD1021 SECRETARIO DE SALA 33.908.42 52,638 35
CFA3040 51110 "A' (JUZG. 1A. INSTANCIA) 18,953 82 46,840 82
CFA3041 SRIO "B" (JUZG. MIXTO) 20.225.2/ 26.997 82
CFA3043 SRIO. "8" (JUZG. MENOR) 5.038.96 7.55844
C A T E G O R (A .- • • BRUTO
CLAVE otscitraór4 MÍNIMO mhx»Ao
CF02010 SR10. DE ACUERDO (SUP. T.) 62,95848 136,550.25
CF01037 SRIO. DE ESTUDIO Y CUENTA 32.186.08 59,958.60
CF02036 SRIO. DE SALA OE CIRCUITO 25,819.66 44,773.21
CF0203/1 S180. EST. Y CTA. SALA DE CIRCUITO 27,391.46 4845018
CF02058 SITIO.. ESTUDIO Y CUENTA DE MAGISTRATURA DE CIRCUITO 27.803.38 44,81640
-
CP13015 SRIO. TECNICO (PODER JUDICIAL) 44,06412 96,740.45
CFA3046 SRIO.AUR (SITIA. DE ACUERDOS S.T.1) 33,05876 49.11654
CP11026 SRIO.PART. (DEL SRIO PODER JUDICIAL) 44,949.66 95.48849
CP13032 SUB-JEFE DEPTO (PODER JUDICIAL) 22,171.32 30,994.46
chuois TITULAR DE AREA ST1 36,461.20 42,563.02
CF01038 VISITADOR COORDINADOR 56,761.30 8689123
-
CFD2020 VISITADOR JUZG 32149.6* 50,997.25
2 2 2 tli 2 3 33: ei n 3-t 4 5 4

III N1ss 11szzels1RzR
. 11 888§88 §§§§§§§§§§§§
ifil 8§§§ 2 81 222222222 8 22
PE R CEPC ION ESOR DI N A RIA SM E N S UA L ES
,-
8 8
0.00
8 8 8 8 8 !1 8 8 § 8
o 8
cs 8
i 8
l d wi 0 eco ci ó
ill
1li11
•
* 15.113,113,1 22222 22 222

fi
A g g !% .1 w. 1 4 1 •
a
51 / 1 IN 9 2
! ,1 .. a .11
S .i 1 5 51 4
11 . í ; ; 8 E ! 8o E E 2o E ! ! ! E o E 02 E E
< 4
.r E 2 E EE
E E o EEE 8 EEEE
a a a
15
55 w N; 91w /w. 2 2 2 12
3 3 3 3 3 3 3 E 11 E E a a a 'i a 'á'
II
8 S S N 2 1 4
111 Z w
1 d .. 4 .d .. • .4
P 8 S 8 tISSIS 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
1
CAT E G O R 1 A
TIEUIAROEMEAST1
1
4
I: 1.
JUEZMENOR'E"
1 9§
o
í It + 3 9 V V
í 1W
x
W 7Y < < W V § g 1
a
0 ..,
W 5M Z111
i 11111 1 ° §111§1
bbbbbubb V u 0b
1 1 1 3 1 1 2 2 ?.. 1 1 1 1 R 1 11 Z 1 999
"1
ID
'"
n
QY 1 e, : N N
. 3 ". ' -1
Z Z 1.
1 r, 15: 1..ni.. 1 4 1 1 IN9 ,I
r. el• ;,.. .n. , .7 ,
fe
0
90
.1
•••••
0
•-•
ó .4 ..9. 09 .4 ni' ni ni ni ni ni .4 14 *4 .4 ..4 Ni .4 el
.- -.------'
0.00 1
0.001
0.001
0.00 1
100
000
000
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
000
ó 0 óóóóó O O
<1
.....
)2« g, 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
PER CEPCIO NESORD I NAR IASME NSUAL ES
Oció ócicióó cidóód 0 ció oóoó ó 0 6

11
11
0.00'
0.00 1
0.00 1
0.00 1
0.00 1
0.00 1
0.00 1
0.00
0.00
8 8
0.00
- § 8 8 8 8 8 8 8 8 8
0 ci cid Óóó ó óci
g 1.
-... 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
ci ó ó ó ó <1 tzi ó ó ci ci ei .5 0 0 ci d ci ezi ó có c S 0
O i)
l 15 9 5 9 1 1:1 1:1 74 1 2 ZI 5 Z1 1 PI " 4 9 " 1'3 N
''' 11 1 1 g ?. 1 7 g g g á 1 g 1
tlfi 04'n' 14 0.B
8
01
Pi
de
1 1 204 ra23
Q
s ... .-..1 .4 .4 ri ni' ,...i r... 09
ni ,-; gi
0/ 19
.i ni In IV Iri ni ni •-• r-9 li ni
0.001
0.00 1
0. 001
• 1.c 88 8
o.co
0.00
0. 00
0.00
0.00
88 8 8 8 8 88 88
O ó ó cid 0 óci ció ó fi o
g
d o O O
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 81-8 8 8 8 8 8 8
óciciódcicideicióbóciciódcio 0
`'' s's " " " 2 11 2: 4 pi 4 I 4; 4 eo' P 4

04
, N el 09 04 04
.....0 e 19 e e " 1
g 9;
' 7 e97
V 0 . 04
DI g. 194
n:
O o
p. 09 01 09 le 09 09 01 fe o f< f•i f< •••: .. f-f . o«
09 0 09
90
fe
te
N e..
00 te
N
q0
N N e.90 110
n/
011
4.
00
..1
0
IV
SO
"I
e
I, " J lO N 00
"I
11
4 f
2 $3 P1 ... 3 53 9 53 N 3 I $3 3 r. 01
g"01): "11
2 1 «"; ° 1 1 .. 1. 1 1
v... 01 e
09 ei 019.
1
0
5
01
1 19
1 1
...; .01.ti ...
,,O,I. tia
VI 01 §
i.e. ii •ti .4
ni ni
...
1 O O O O 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 o O
t..J Ill.J.JUVUU Vg-14.0 ti U U U I.J4.) 8
1
DE VIGILANCIA)
CA T E G O R
ADMINISTRADOR SE DE REG.DEJUST. PE NAL

OFICIALMAYOR (SUPREMOTRIBUNAL)
SRIO.AUX (SRIA. DEACUERDOS S.TJ)
11.1QIr (JUZGADO DE VIGILANCIA)
SRIO. EST. YCTA. SALADECI RCUITO
..-.
AUXILIAR DE GE STIONYENLACE
SECRETARIO ADMINISTRA TIVO
SRIO.OfESTUDIOY CUENTA
SRIO. DEACUERDO (SUP. T)

SECRETARIO'13- (JUZGADO
MAGISTRADODE CIRCUITO
g
( JUZG. MIXTO)
Z
1 SECRETARIODE SALA
a
ACUSATORIAY O
*.1
VISITADOR JUZG
n ,
n g
1z
1c
º
t
SRIO
1 o o 8
1
,- x n m O ... :,..., n IQ
01
s 4ggSoóló3
2 ''' 9 N ' 9
4
3 9 9. § § 9 E
ell0000toodnoaco232:12a11210
v u u u Ve) ti 1'.5 eJIJUU Ve-keit/U OUULJ4.1 U
62 2.201
622.201
O O O o o o o .•
e 0 07 O
01 0.1 0d N 01 •••• m ni
O 1 4' a •e 1/.. 0.11 01 9
7yr
ro: ri 04 0: ni 0i 0.; 0i 0.i 04 0i 0. 1 á g ai E
IM 0. n. N né 0. 04 e. 0. • a •-•
1 15
1. a • a a ID .0 •O .0 N .. ei N • ~
8 r .4 -; .4 V ni r: ri
0.001
o coi
27 42 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
u) ei e :i ci ci O O d dóciei 8
dd
d 8 d
N
O 11
eie
3< 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 88 8 8 8 8 8 8
PER CE PCI O NESO R D INA RIASM E NS UAL ES
2o rº<
c d cicidddd d o d d dcidddddel
ilD1
0.001
o.00 l
0.001
'00 1
aool
0.00
0.00
0.00
8. 8 8 8 8 8 8 8 88 8 8 8
P 11 efe ó ddd d d do d dd
0
.-
J.1 g1`1
ce
o «? a
el
7.-
III
w 8
d
8
o
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
do ci
8 8 8 8 8 8 8
d ce
8 8
cicideid
1--. ddd e> o d ce e; e5
o cc
.
- i
7c•
l
1 r7 1 11 ' 2 1.
1 11 11 1 11 1 rd1 c ol
` 1
1 11 rol $ R 2 1 2
- ., - - 44 4.4 44 44 144 44 44 e* .. .• ,.. •-• ... v. rt
l e4 r4 .4 .4 .4 r f-i. ff ' ...; ..i 4.• cor •
0.00 1
.--4.-- 0.00
az
0.00
0.00
7). 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
es 9 O o do ti 6 d d d ce ó e5 d d O
•
N
O
e< •Y
--- leS
8 8 88 8 8 8$ 8 8 8 8 8 8 8 8 8$ 8 8
¿
r
o 8 ci o
a
o<
N
In In a sle:,-....9.2 z., s...... 2 2 2 12 'A *3 `" !I * 2
;41J -1113 e 13 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
o
« § rli
347.521
347.521
347.521
.... 0.1 0. 0. le IV " 0.. 01

5s
1.4 ea el. IN. " N r• ed
347.52
-.",es.
1 In N N N N N N N N N •• .•7 01 01 N • 'I
i r: 0: 0: r: r: 4.: r: 0: 0: r: ei pi 0: r: 0: ni ge
e e e e e e • e n1 e a e e • ea Mb
se
'1<Z .' M M M 0, en in M in m 15 ni 01 0.1 4.1 1,1 N

M
O
..... k I
r
O 1' 1 1 1 P. P. 1 P. P. P .7, I
' 1 / S 1.1 1 3 T :••':
70.. al oi ó o: o, o: cri - 1,0 4,
2
-. 11
8 Q
8 S 1
.43
1 74
111 el
2. mos
..• ori
<2'' n
fn
es
«.
Mi
..•
'A'
f..
P1
0,
,1 "' 1 11 5 ,71
1 1 ,•,.. ,-
01 vi e. 0: .0 ..i 0; e en ri 0. •-• gne en.
I 88888888888138888 8 8 8 8 8
I SRIO. ESTUDIO YCUENTA DF MAGISTRATURA
JEFE DEDEPARTAMENTO (PODER JUDICIAL)

!JEFE DE UNIDAD DE SEGUIMIENTOCAUSAS
ÍA
AUXIUAR ADMINIST RATIVODESALADE

ENCARGADO DEATENCIONALPUBLICO
JEFEDE UNIDAD TECNOLOGIASINFO. Y
COORDINADOR CENTROCONVIVENCIA
ENCARGADODESOPORTETÉCNICO Y
AUXIUARDE ATENOON Al PUBLICO
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
TEGOR
AUXILIAR DF MAGISTRATURA
Q
5
ENCARGADO DECAUSAS
V
COORDINADORESTATAL
o
ENCARGADODESALA
o
z
AUXILIAR DECAUSA
AUXIUAR DEACTAS
COMUNICACIONES
VIDEOGRABACION
2 IS e
; INFORMATICO
O
Al PUOL.
o. a 1
DECIRCUITO
O - 8 « z
Ir
CA
CIRCUITO
8 52
1 G 5 1. k
,< ...e ,...e
o
Q
%
o a > z ..
,,,._„
CF02045
CFD2055
CF02059
§:".M R P. P., P.
1 1 / A1111 1 1, o o o o o o
O 0000 O O 0 V,
4-$ V UV V VI., U U U U U V U, 1.1 V V U
*3 02 G
111 1 12 1 2-
1 .111 ;.. r. 2
li li 11 ! !
o
5 !Oí 9 2 9
PERCEP CIO NE S ORDI NA RIASMEN SUALES
1 égi
_-li 9 9 !
--1 !III
.
.
S. *1 I 99
I
.... 0 1
;2. A 1 1 11
1 111
72- #1.11 § § §
o « 4 4
j
o
a 014
.0P !! §
4 ..110 ::
o e
--C- 11 :,, _ 1
W 4 1 w q
i 1 ! ! .2
O
g ,9 E 8 o
2
CA T EG O RíA
SRIO.PART. (DELSRIO PODER SUIRCLAL )
SUIL1EFE DEPTO (PODER JUDICIAL)

SRIO. TEONCO (PODE R JUDKIAL)
a
a
1
1 E 11
5 5 5

POE 12 Junio 2024 072

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

POE 12 Junio 2024 072

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

POE 12 Junio 2024 072

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EL ESTADO DE SINALOA

ÓRGANO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO

RESPONSABLE: Secretaría General de Gobierno. DIRECTOR: M.C. Christopher Cossío Guerrero

PODER JUDICIAL ESTATAL

PODER JUDICIAL ESTATAL

MANUAL DE REMUNERACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES

TERCERO.- Que el articulo 70, primer párrafo, de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad

En consecuencia, con fundamento en las disposiciones constitucionales, legales y

CUARTO.- De conformidad con lo establecido en la Norma para armonizar la presentación de la

EL C. PRESIDENTE DEL SUP tEITAC DE JUSTICIA

MANUAL DE REMUNERACIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER

El presente Manual se establece en cumplimiento a lo señalado en la Ley de

2. Para los efectos del presente Manual, se entenderá por:

• ISR: El impuesto sobre la renta;

• Prestaciones: Beneficios que se otorgan al Personal del Poder Judicial, derivados

III. Marco Legal

3. El presente Manual tendrá tomo marco normativo el siguiente:

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 123 y 127);

• Ley de Pensiones para el Estado de Sinaloa;

IV. Ámbito de aplicación y sujetos del Manual

V. Responsables de la aplicación de este Manual

VI. Disposiciones generales

7. El tipo de personal considerado para los procesos de pago de nómina, se establecerá

• Personal de base: Corresponde a los trabajadores sindicalizados afiliados al STASE

Dentro de este apartado y para fines de costos de nómina, se considera al personal

• Personal de confianza: Compuesto a su vez por la Estructura de Mandos Medios y

• Personal Supernumerario: Personal que presten sus servicios de manera transitoria,

• Personal eventual o de honorarios asimilados a salarios: Son aquellas personas que

Los contratos por tiempo determinado o prestación de servicios asimilables a

• Jubilados y pensionados: Entendiéndose por aquellos ex trabajadores del Poder

a) Currículum Vitae actualizado que mencione el estado civil, correo electrónico

j) Constancia o comprobante de Formato de Afiliación al Instituto de Pensiones del

9. El personal estará sujeto al régimen de previsión social correspondiente, según lo

• Anualidad: La remuneración es determinada para cada ejercicio fiscal y los sueldos

• Transparencia y Rendición de Cuentas: La remuneración es pública y toda autoridad

las remuneraciones anteriormente mencionadas se integran por las Percepciones

15. El derecho a percibir las remuneraciones y prestaciones consideradas en el presente

16. El sueldo o salario que se asigna en el Tabulador de sueldos (contenido en el Anexo 3

18. La plantilla de trabajadores podrá variar derivado de los procesos de contratación,

a) Para el personal de base: (OOla) Sueldos, (007a) Indemnización Desgaste Físico,

b) Para el personal supernumerario: (OOla) Sueldos, (007a) Indemnización

c) Para el personal de confianza: (OOla) Sueldos, (007a) Indemnización Desgaste

d) Para el personal eventual: Honorarios asimilables.

e) Para jubilados y pensionados los conceptos de: (002a) Pensionados y Jubilados

b) Para el personal supernumerario: (014a) Aguinaldo, (015a) Prima Vacacional,

c) Para el personal de confianza: (014a) Aguinaldo, (014b) Aguinaldo Adelanto,

d) Para jubilados y pensionados: (014d) Pensionados y jubilados Aguinaldo, (077d)

Vil. Reglas de Operación aplicables a las Remuneraciones

22. (001a) Sueldos: Remuneración mensual, pagadera quincenalmente, que se asigna a

Sujeto a modificaciones de acuerdo al incremento acordado en el convenio celebrado

23. Pensionados v Jubilados: Corresponde a los pagos procedentes cuando la o el servidor

El pago se otorga de la siguiente manera:

a) (002a) PENSIONADOS Y JUBILADOS Sueldo Base y Vida Cara: corresponde a los

b) (002b) PENSIONADOS Y JUBILADOS Otras percepciones ordinarias: corresponde al

c) (002c) PENSIONADOS Y JUBILADOS: corresponde a los pagos efectuados a los

24.(003a) Estímulo por Eficiencia: Corresponde a la prestación mensual, pagadera

25.1004a) Estímulo Auxiliar: Corresponde a la prestación mensual, pagadera

26.1007a) Indemnización Desgaste Físico: Importe mensual autorizado en el catálogo de

27.(011a) Despensa Alimenticia: Beneficio económico mensual, previsto en la Ley de los